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PLANTEAMIENTOS INICIALESlkjñlkjñlk
El escenario social y laboral de los últimos años en la Argentina tuvo protagonistas,
contenidos, formas de expresión y efectos novedosos, involucrando y atravesando todos
los segmentos de la estructura social, poniendo en evidencia y materializando expresiones
inéditas de una crisis sistémica: exclusión social, generalización de la pobreza,
precarización laboral, desarticulación del tejido social, deterioro de la legitimidad de las
instituciones políticas, lasitud de los dispositivos de disciplinamiento y control social.
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Pero este planteamiento no es compartido por todos los sectores. Desde la perspectiva
académica, y en el seno de la universidad pública en la que se genera este planteo,
conviven una serie de ideas contradictorias respecto de las necesidades y demandas socio-
laborales y de las respuestas institucionales, sociales y políticas que la carrera universitaria
(específicamente, la del cientista de la educación ) debe encarnar, emergiendo un
imaginario complejo e intrínsecamente contradictorio acerca de las funciones profesionales
a desarrollar en el campo de la educación y de la formación.
Es este uno de los meollos en lo que quisiera detenerme para re- preguntar los planteos del
inicio: ¿es posible que un profesional adherido a este ideario pueda afrontar las
necesidades emergentes y cada vez más apremiantes de una sociedad que reclama
intervenciones innovadoras y racionales en contextos que no son los propios de los
escenarios de la educación reglada para la cual se ha formado? ¿De qué modo hacer
frente a necesidades educativas y de formación de amplios colectivos que reclaman
colaboración y asistencia para replantear sus proyectos vitales, profesionales e
institucionales, cuando la propia identidad profesional (como profesionales de la educación
y de la formación) no ha sido cuestionada y permanece en una impermeabilidad y
ambigüedad sin demasiadas respuestas?
¿Por dónde empezar y cómo provocar el desequilibrio necesario para re-pensar la propia
formación en vistas a responsabilizarse de la formación de los otros? ¿Se justifica plantear
una especialización en Pedagogía Laboral a partir de una titulación previa en Ciencias de la
Educación, cuando la comunidad profesional de pertenencia y referencia no ha definido una
posición al respecto?
¿Es lícito plantear la especialización como pedagogo laboral sin que los escenarios y las
circunstancias regionales sean propicios todavía? Dicho esto en varios sentidos:
Como disciplina, estudia e intenta delimitar sus alcances en relación con la Psicología
Laboral, la Psicopedagogía Laboral y la Administración de los Recursos Humanos, que son
los abordajes tradicionales y convencionales de una praxis que, en nuestro contexto, suele
estar desdibujada y solapada en cuanto a las responsabilidades, las competencias y los
alcances específicos.
detectar, formar, en una palabra intervenir y ocuparse de los problemas y desafíos que el
mundo laboral y productivo plantea desde la perspectiva de los procesos educativos,
implica un laborioso trabajo personal previo y un trayecto formativo inexorablemente
reflexivo y crítico.
A lo que agregaríamos:
La propia formación del sí mismo profesional en relación a las "del otro" a quien
asiste, asesora y forma.
En ese sentido, el pedagogo laboral es un profesional que desafía un status quo en el cual
suele valorarse las características de otras profesiones de base (contadores públicos,
administradores de empresa, licenciados en recursos humanos, psicólogos) que asumen
funciones formativas, investigativas, y educativas, y que representan distintos perfiles
profesionales en el campo de la pedagogía laboral.
LA PROPUESTA
Existe una gran heterogeneidad en torno a los profesionales que ejercen la función de
formación con diferentes funciones y en diversos contextos de actuación, formal y no
formal, inicial y continua (Tejada, 2002: 4), y frente a este panorama que puede llevar a la
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Se hace necesario entonces realizar un profundo debate que permita delimitar los alcances
de un planteo de formación que se desarrolle fuera de los contextos de educación formal, y
que pueda justificar la profesionalidad del pedagogo en los entornos socio- laborales e
institucionales, a partir de una serie de fundamentos claves que permitan dar estructura
global y lógica a la propuesta, como por ejemplo el campo de formación inicial del formador,
el ámbito de formación continua, los procesos permanentes de innovación y el contexto
referencial a los ámbitos de exigencia profesional y ocupacional (Tejada, 2002).
Esta perspectiva abre un abanico que permite plantear la función del pedagogo laboral
abriendo su correlato con otros ámbitos.
Pero a esta visión debe integrarse una concepción más amplia de la formación, que pueda
considerarla, además, como un elemento propio de la dinámica institucional y de las
políticas laborales, que permita advertirla en el desarrollo de los ámbitos: de actualización,
estratégico y de organización de los aprendizajes (González Soto A.P. y Jiménez J., 2000),
lo que lleva a considerar a la formación como una función de alta profesionalidad
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pedagógica.
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