ENUNCIADO.

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de

prestación de servicios profesionales en una empresa de marroquinería. Debe
cumplir un horario de 8:00 am a 6:00 pm, en las instalaciones de la empresa, por
esta labor recibe $900.000. Dentro de las funciones que le ha impuesto el Jefe de
Producción se encuentra armar 20 billeteras todos los días. El día 30 de enero
cuando se debía entregar el total de la producción Rosario no se presenta a trabajar y
no tiene justificante.
PREGPREGUNTA 1
De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario
pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de
prestación de servicios? según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin
justificante? Explique su respuesta.
Rta 1: Considero que las funciones y el tipo de contrato celebrado por rosario
pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral debido a que, Rosario
deberá prestar personalmente el servicio en las instalaciones de la empresa, en beneficio del
empleador; es decir, la actividad a realizar la ejecutará ella misma. Con un horario, una
labor específica y con una remuneración de 900.000 lo que se puede denominar como
salario, Existe una continua subordinación del trabajador con respecto al empleador. En
este orden, el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador, de acuerdo a
las necesidades y conveniencias de la organización. Como se puede evidenciar en el
momento en que dentro de sus funciones el jefe de producción le impone armar 20
billeteras todos los días para entregar el total de producción en la fecha pactada (30 de
enero).
Rta 2: Rosario no puede faltar a su trabajo sin justificante debido a que Entre las causas
justas contenidas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo para despedir un
trabajador, existe una aplicable al trabajador que falte al trabajo y está la contemplada en el
numeral 6 que dice: Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
Artículo 60 del código sustantivo del trabajo, y este artículo en su numeral 4 dice:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. Según esta norma, no le
está permitido al trabajador faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del patrono.

Fuente: Código sustantivo de trabajo

https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf1.p
df
PREGUNTA
Explique con un VIDEO el contrato realidad.

Inicialmente la terminología se da por que prima la realidad frente a las formas, lo

que quiere decir que la gente disfraza los contratos para no pagar las respectivas
obligaciones
Contratan personas por medio de prestación de servicios, pero en la realidad, es que
se cumple un horario están subordinados, tienen remuneración monetaria,
prestan personalmente el servicio debe tener disponibilidad tiempo completo
Sin recibir sus correspondientes prestaciones sin primas, sin bonificaciones,
ni vacaciones, cesantías, ni intereses de las mismas cesantías evaden todas
estas por medio de adoptar el contrato de prestación de servicios.

Considerando las compañías que asi podrán ahorrar dinero, en muchos casos
cuando se realiza el disfraz del contrato son los empleados los que deben pagar los
honorarios y deben certificar que pago sus honorarios independientes, sabiendo que
es responsabilidad del empleador. Lo que todas estas causas podrán generar
efectos legales.