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Las 55 Pr..
Las 55 Pr..
1. · Hábleme de sí mismo.
2. · Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.
3. · ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
4. · Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?
5. · ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
6. · ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?
7. · ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?
8. · ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni
menospreciarse).
9. · ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
10. · ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún
cargo en alguna?
11. · ¿Cómo se describiría a sí mismo?
12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
13. · ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?
15. · ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta
pregunta)
16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?
17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones
aunque sean un poco superficiales?
20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?
22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
23. ¿Qué le preocupa actualmente?
24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me
contestaría?
25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
27. · ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?
28. · ¿Por qué desea precisamente este puesto?
29. · ¿Cómo consiguió su primer empleo?
30. · ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
31. · ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
32. · ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
33. · ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
34. · ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan
bien como esperaba?
35. · ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
36. · ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
37. · ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
38. · ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
39. · ¿Le agrada que le supervisen?
40. · ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?
41. · ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
42. · ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
43. · ¿Qué tipo de trabajo busca?
44. · ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?
45. · ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?
46. · ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
47. · ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?
48. · ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
49. · ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
50. · ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
51. · ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué?
52. · ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?
53. · ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
54. · ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían
provechosos para nuestra empresa?
55. · ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?
Consejos infalibles:
1. Llega puntual
6. No fumes
7. Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol
8. Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas y huyendo de las afirmaciones
dogmáticas
10. Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusión
12. Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compañeros
Entrevista personal
o Estructurada (dirigida)
o No estructurada (libre)
o Semi-estructurada (mixta)
3. Tipos de entrevistador
Suele ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes
que vigilar todos los aspectos.
Tu currículum
Infórmate
¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus
líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito
geográfico? ¿Quiénes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de
expansión? ¿Cuál es su cultura corporativa y política de personal (que valores
tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)?
¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué
características profesionales y personales debería poseer la persona que
desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará?
Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus
respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá
preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
Tus preguntas
Ser puntal
Tu vestimenta
Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los
accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse
con moderación.
Material
Saludo
Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la
empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu
candidatura.
Evaluación de tu candidatura
Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido tener. Al
entrevistador le interesará saber, además de las funciones que has desarrollado,
los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de
hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus
funciones.
Saber escuchar
Expresión verbal
Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que
le tutees.
Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido
y esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero
no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios
de valor aventurados.
¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado
este tiempo a formarme en los aspectos que creía más necesarios".
¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo
demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la
carrera".
Lenguaje corporal
Pregunta
No fumes.
No masques chicle.
Al final de la entrevista
En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de
plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor
tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora más la flexibilidad y
adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.
A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras
un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el
tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de
las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que
indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en
su filosofía.
Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado
en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará
que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en
el pasado.
Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de
nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en
2 o 3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedará con
un número limitado de ideas sobre ti.
En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor
medida al desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy
un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis
temas pendientes".
o ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre
un jefe y su colaborador inmediato?
o ¿Fumas?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas
y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto
y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que
esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte
profesionalmente y personalmente.
o ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué
otros intereses tienes al margen de tu profesión?
Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el
trabajo ofrecido. No sería lógico que una de las aficiones de un diseñador
no fuera el grafismo.
Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el
proceso de selección se está iniciando: el sueldo. Únicamente si el entrevistador
menciona el tema de la retribución puedes entrar en este tema. Sino, espérate a
que te hagan una propuesta en firme en una próxima entrevista antes de negociar
el salario. En ningún caso lo preguntes a bote pronto.
Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y
tus peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha
sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o
comentario inadecuado? Evalúate, y saca el máximo provecho a esa entrevista.