Ética laboral

El concepto de ética es un concepto universal, es decir que se aplica en todas las áreas en donde
se encuentra el ser humano, ya al haber aclarado esto debemos saber el concepto de ética;
Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento humano en una
comunidad.
Entremos en el tema entonces ya teniendo esto en cuenta podemos dar por entendido que la
ética laboral son las normas que rigen la conducta de un trabajador en su ámbito laboral en
cualquier circunstancia.

La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta implica la
práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter,
concentración, formación, discreción, entre otras.

https://concepto.de/etica-profesional/

Momento de un ejemplo: (sugerencia) hacer lo correcto en el trabajo, aunque nadie me vea.

Reflexión: La ética que tengamos es el sello que dejaremos por donde pasemos (trabajo,
universidad)

Tiempo de pregunta debate:

¿Qué harían ustedes si hay una discrepancia entre su ética personal y la laboral? Complemento: si
su jefe le pide que realice una actividad fraudulenta para beneficio de la empresa y por ende
contiene su propuesta beneficios económicos.

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Luego que realizar la misma pregunta, pero el complemento cambia: lo que su jefe le pide es
totalmente legal, pero es discrepante con su identidad religiosa y eso lo afecta ¿Qué haría?

La mayoría de las compañías grandes tienen un código de conducta preestablecido desde antes
del ingreso del personal como empleado de la empresa. Ejemplo: vestimenta, condicionales en
relaciones interpersonales, etc.

El código de conducta para que sirve:

No sólo para alinear en tu empresa tu misión, visión y valores has de contar con un Código de
Conducta, sino para tener una herramienta de gestión de riesgos para la prevención de delitos en
las organizaciones, es decir un comportamiento especifico dentro de la organización.

los códigos se agrupan en tres bloques según su estructura. Los de las empresas globales son
extensos y legalistas, los de las empresas locales con proyección internacional son menos
extensos, pero mantienen el carácter legalista, y los de empresas locales pequeñas son cortos y
tienen un tono misional. Prácticamente todos tienen sus raíces en la ética utilitaria.

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-59962012000200008
tener en cuneta y mencionar que la mayoría de las pequeñas empresas sus códigos de ética son
muy cortos, dejan un vacío muy grande, al tener demasiada desinformación dan un gran margen
de que sus empleados realicen acciones que desfavorezcan a la organización.

Características de una persona con alto nivel de ética laboral:

Integridad: Una persona íntegra es aquella que siempre hace lo correcto; que hace todo aquello
que considera bueno para la misma sin afectar a los intereses de otras personas.

https://definicion.de/integridad/

¿Cómo saber si soy integro?

Citar el refrán: tratar a los demás como me gustaría ser tratado.

Siendo fiable: Una persona es fiable cuando en el lugar donde está laborando se confía en él, al
realizar un deber, etc.

Ejemplo: Cuando se te coloca que realices un proyecto y que llegues a una meta, después de
haberlo terminado y llegar a los objetivos establecidos y esperados por la organización, está bien
bacano pero colocándole el condicionante de que se entrego 2 meses tarde a lo previsto, eso hace
que no seas una persona fiable, y que la siguiente vez no le otorguen un proyecto de una gran
magnitud debido a su falla.

https://www.youtube.com/watch?v=YPtwLHKVZvc

losers make excuses, winners make a way.

Responsabilidad: compromiso u obligación de tipo moral que surge de la posible equivocación

cometida por un individuo en un asunto específico.

https://definicion.de/responsabilidad/

no solamente es llegar puntual, (llegar 10 minutos antes para prepararse un café o algo por el
estilo)

Es empoderarse de su trabajo; sentirse dueño de él, o de un proyecto, una investigación, un

informe, etc. Dar un km extra de lo pedido, es decir, mostrarse interesado en el trabajo, dar más
de lo que le piden, no hacer la vieja confiable que alguna vez hemos hecho en algún momento
como que tu haces el trabajo y yo lo imprimo o yo solo hago lo mío y el resto me vale.

Identificación de prioridades:

Una idea o una ejecución sin plan hace que perdamos el curso de una correcta gestión dentro de
la organización.

Proactividad: una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones
difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello
que creen puede ayudarlos a estar mejor.
Disciplina, no vale ser responsable sino también constante. la disciplina es el método, la guía o el
saber de una persona, sobre todo en lo referente a cuestiones morales.

Trabajo en equipo: todo no lo anterior lo mencionado anteriormente lo podemos dejar por fuera
sino colocamos este como prioridad y por ende lo mejor para el final porque sin una buena
sinergia, una buena comunicación y coordinación no lograremos nada.