Cartilla formativa:

Problemas éticos en el ámbito organizacional

Presentado por:

Maryori montilla Olaya

ID 570247

Wilmer Camilo Pinzón Calderón

ID 587903

María Fernanda Alarcón Manchola

ID 517235

Sandra Milena Gaitán Córdoba

ID: 604323

Presentado a:

Astrid Johana Ramírez Zapata

Universidad minuto de Dios

Ciencias empresariales

Contaduría publica

Neiva- Huila

24-11-2019
 Introducción

La valoración ética de las fundaciones ha sufrido una evolución a lo largo de la historia.

Nacidas en la edad Media como valiosas instituciones de beneficencia, sus tareas van siendo
asumidas por el poder político como respuesta a exigencias de justicia, hasta llegar a parecer
superfluas. Pero en sociedades abiertas, no estatistas o corporativas, la labor de las
fundaciones es imprescindibles para construir sociedades justas. Más todavía en un mundo
globalizado, interdependiente, en que una ética de la corresponsabilidad de los sectores
políticos, económico y social es necesaria para acceder a un mundo sin excluidos. Son
tiempos de juegos de suma positiva entre los tres sectores y las fundaciones deben hacer su
aportación ética específica.
 Justificación

El objetivo de este trabajo es compilar los ejercicios de análisis de un problema ético en un

ambiente organizacional en el cual se identificara dicho problema, fortaleciendo el nivel
colaborativo, la sensibilidad y racionalidad hacia propuestas de solución o mejoras que
impliquen un compromiso social desde la profesión, mediante procesos de reflexión, análisis
ejecución, y resolución de un problema ético o moral desde una organización.
 Objetivos

General

Identificar el problema a nivel ético en el ámbito organización, explicando de manera

puntual y pormenorizada todas las etapas de la propuesta.

Específicos

 Apoyar conceptualmente en la perspectiva de Adela Cortina y el código ético de su

profesión.
 Identificar la mayoría de elementos del problema ético – organizacional de una
empresa.
 Evidenciar una gran documentación a partir de los referentes teóricos abortados.
 GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Maryori montilla Olaya ID 570247
Wilmer Camilo Pinzón Calderón ID 587903
INTEGRANTES
María Fernanda Alarcón ID 517235
Sandra Milena Gaitán Córdoba ID: 604323

PROFESIÓN Contaduría publica

TRABAJO COLABORATIVO
En el video podemos ver como la madre tiene ese deseo y
ganas de que su hija mantenga con vida pero que si
reflexionamos como seres humanos todos tenemos un ciclo o
limite, por otra parte Anne entiende la situación de su
hermana porque pensaba que ella merecía descansar que ya
había sufrido demasiado con todos los tratamientos que le
habían realizado, esta situación se puede relacionar con el
texto de Hume porque todas las formas de ver las cosas son
diferentes es decir cada uno tiene su punto de vista
Recojan cuatro (4) aportes “bueno”o”malo”
en los que se evidencien
El vídeo "La decisión de Anne" existen diferentes formar de
las relaciones y las
pensar en todos los miembros de la familia y esto en la
diferencias entre el vídeo
perfectamente con lo que expone Hume donde dice que
"La decisión de Anne" y
razón y el sentimiento nos lleva a tener un comportamiento
el texto de David Hume
de aprobación o desaprobación.
que ayuden a comprender
Hume también nos dice que podemos dar la razón por la
la incidencia que
experiencia que se adquiere en los diferentes ámbitos de la
tienen los sentimientos
vida o asociación de ideas de hechos en el pasado teniendo
morales en las
en cuenta causa y efecto que se han dado teniendo en cuenta
acciones éticas.
lo que he observado en la película se basa en la enfermedad
de una persona en la familia y lo que se realiza para que esta
persona sobreviva teniendo en cuenta las investigaciones de
esta enfermedad
el vídeo "La decisión de Anne" y el texto de David Hume
tiene una relación por que se tiene en cuenta la ética, la
moral que debe adquirir el ser humano y nos llega a
reflexionar en nuestro entorno que vivimos y nos podemos
enfrentar.
  En el papel de la educación ética en la formación
profesional es no solo importante si no fundamental,
ya que el profesional no solo debe serlo sino también
para hacerlo, en el aspecto de la autoafirmación
A partir del texto "Reseña provee criterios de buena conducta, que fortalecerá la
de Ética como amor autonomía en la toma de decisiones y el bienestar
propio" de Fernando personal de la sociedad.
Savater, expongan cuatro
 En el proceso de la excelencia la ética incide
(4) argumentos que
notablemente, pues permite diferenciar la calidad
fundamenten el papel de
profesional, no solo en conocimientos y capacidad,
la educación ética
sino en el profesional como persona y sujeto ético ya
en la formación
que la excelencia reúne muchas cualidades que no se
profesional en
limitan a los títulos que se obtienen.
UNIMINUTO, a partir
 La educación ética, sensibiliza al profesional en los
de los conceptos de
derechos humanos, lo hace persona responsable y
autoafirmación,
comprometida con el bienestar social, la igualdad y el
excelencia,
bien común.
derechos humanos,
reconocimiento y valor de  En el reconocimiento y valor de sí mismo es el
resultado de las buenas conductas morales que hablan
sí mismo en el campo
bien de un profesional integro; las buenas costumbres
empresarial, etc.
y la buena conducta son la carta de presentación a
nivel empresarial en la actualidad.


 “Nussbaum muestra que las emociones no pueden sr

expulsadas del ámbito de razonamiento, pero tampoco
pueden considerarse una facultad exclusiva para
descubrir las normas básicas del comportamiento
humano y de la convivencia”. Lo que sugiere el autor
es que no se puede actuar solo apoyado en las
emociones se debe razonar para actuar bien.
 “las diversas teorías apuestan por extirpar las
emociones de la vida humana, porque se supone que
Expongan cinco (5) ideas
comprometen demasiado la dignidad del agente al
generales del texto
mostrar nuestra vulnerabilidad hacia objetos que no
"Martha Nussbaum:
controlamos plenamente”, similar al punto anterior no
emociones, mente y
se puede confiar en el actuar que se apoya solo en las
cuerpo".
emociones.
 Las emociones son “cognitivas” es decir, están
imbuidas de inteligencia y discernimiento sobre los
objetos que nos rodean y además, son “evaluadas”,
por que encierran un pensamiento “sobre la atendencia
o importancia de dicho objeto”.
 “no se trata de asignar a las emociones una confianza
privilegiada, o de negar la posibilidad de error en sus
atribuciones de valor, sino de admitir el papel esencial
 que desempeñan en nuestro sistema de razonamiento”.
Esto reitera que las emociones no lo es todo en el
actuar, pero debe ir incorporada en la vida del hombre.
 Nuestra primera reacción ante las cosas es emocional,
dando paso luego a la razón según propone la autora
cuando dice que “la emoción se concede la prioridad
originaria para descubrir la primera intuición sobre los
objetos de valor, mientras a la razón práctica le
corresponde actuar como supervisora de dichas
intuiciones básicas”.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

en la empresa PENPAL, se han venido presentando

discordias en el ambiente laboral se propone crear ambientes
positivos desde el mando más alto teniendo en cuenta que la
Qué empresa no solo lo conforman los propios trabajadores sino
también el espacio de trabajo es de gran importancia,
mejorar el ambiente laboral contribuye a un mejor
desempeño general de la empresa.
Se propone actividades grupales en los trabajadores puedan
tener distracción y se les facilite una buena comunicación
entre los compañeros, mejorando la relación entre los
Cómo
mismos, evitando el rompimiento delas relaciones laborales
favoreciendo el ambiente laboral en todos los niveles de la
organización.
Para llevar a cabo esta propuesta se va a necesitar tanto el
personal de la empresa como recursos humanos, recursos
multimedia como video vean, computadores parlantes para
Recursos reproducir todos los medios digitales en las distintas
actividades y en cuanto a elementos materiales se requieren
como papel, lápices, lapiceros para desarrollar actividades de
interacción entre los integrantes de la empresa.
La información compartida nos brinda las bases para
conocer las distintas estrategias que se pueden emplear para
dar soluciones a distintos aspectos al interior de la empresa
como en este caso el clima organizacional y las relaciones
Reflexión
entre compañeros de trabajo, esto nos permite adquirir
conocimientos para afrontar de una mejor manera todos los
inconvenientes de este tipo que podamos enfrentar en
nuestra vida profesional.