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Este documento presenta un resumen de 7 módulos que comprenden los fundamentos generales de un modelo de gestión. El primer módulo se enfoca en la dimensión del talento humano, el segundo en el direccionamiento estratégico, el tercero en la gestión con valores para el resultado, el cuarto en la evaluación de resultados, el quinto en la información y comunicación, el sexto en la gestión del conocimiento y la innovación, y el séptimo en el control interno.
Descripción original:
Respuestas al curso de Modelo Integrado de Planeación y Gestión
Este documento presenta un resumen de 7 módulos que comprenden los fundamentos generales de un modelo de gestión. El primer módulo se enfoca en la dimensión del talento humano, el segundo en el direccionamiento estratégico, el tercero en la gestión con valores para el resultado, el cuarto en la evaluación de resultados, el quinto en la información y comunicación, el sexto en la gestión del conocimiento y la innovación, y el séptimo en el control interno.
Este documento presenta un resumen de 7 módulos que comprenden los fundamentos generales de un modelo de gestión. El primer módulo se enfoca en la dimensión del talento humano, el segundo en el direccionamiento estratégico, el tercero en la gestión con valores para el resultado, el cuarto en la evaluación de resultados, el quinto en la información y comunicación, el sexto en la gestión del conocimiento y la innovación, y el séptimo en el control interno.
MODULO 2: DIMENSIÓN DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO MODULO 3: DIMENSIÓN GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO MODULO 4: DIMENSIÓN EVALUACIÓN DE RESULTADOS MODULO 5: DIMENSIÓN INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN MODULO 6: DIMENSIÓN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN MODULO 7: DIMENSIÓN CONTROL INTERNO