Introducción a la moderna Gestión del Talento

Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo

a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos
necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se
incrementa la tecnología, las actividades de apoyo, etc., además provoca el
aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la
aplicación de conocimientos habilidades y destrezas indispensables para
mantener la competitividad del negocio.

Contexto de la Administración de Recursos Humanos:

El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las
personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas
trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para
operar y alcanzar el exito.

Concepto de Administración de Recursos Humanos:

Es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones
laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las
organizaciones.

Procesos de la Administración de Recursos Humanos:

La moderna gestión de la Administración de Recursos Humanos implica varias
actividades, como descripción y análisis de cargos, planeacion de Recursos
Humanos, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las
personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y
desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc.

Estructura del Departamento de administración de recursos humanos:

Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de
departamentalizacion funcional que predominaba en las empresas. La
estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la
cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como
el predominio de objetos parciales, pero produce consecuencias indeseables
como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se
vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales),
cada división reúne profesionales especializados en sus funciones
específicas. Ahora se hace énfasis en juntar y no en separar. El foco no
esta ya en las tareas, sino en los procesos, no en los medios, sino en los
fines y resultados, no en cargos individuales, separados y aislados, sino en
el trabajo conjunto realizado en equipos autónomos y multidisciplinarios.
Los recursos Humanos es una de las áreas de las empresas que tiene
mas cambios. Muchas instituciones han sustituido el
Termino Administración de Recursos Humanos (ARH) por el de Gestión de
Talento Humano.

TERMINO DE RECURSOS HUMANOS Y SU SIGNIFICADO:

RH como Función o Departamento: Se refiere a la unidad operativa que

funciona como área de Staff, es decir, como elemento que presta servicios
en el terreno de reclutamiento, la selección del personal.

RH como un conjunto de practicas de recursos humanos: Es la forma en que

la organización maneja sus actividades de
reclutamiento, selección, formación, remuneración,
prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.

RH como profesion: Son los profesionales que trabajan de tiempo completo

con los recursos humanos.