Universidad Abierta y a Distancia de México

Módulo 10 relaciones individuales de trabajo

Unidad 2 condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 3 relaciones individuales de trabajo

Actividad 1 elementos de la relación de trabajo

Actividad 2 duración y termino de las relaciones laborales

Actividad integradora: estudio de caso

Alumno: José Ortega Gómez

División de ciencias sociales y administrativas (DCSA)

LICENCIATURA EN DERECHO

Asesor: Lic. JOSE ALFREDO ORTEGA TORRES

05/02/2020
Presentación

Una vez analizadas en la sesión anterior las relaciones laborales en cuanto a su configuración,
duración y término, debes conocer ahora las condiciones bajo las cuales el trabajador ha de prestar
sus servicios al patrón, tales como recibir una retribución económica por su trabajo o desempeñar
su servicio dentro de un horario establecido por el patrón.

La Ley Federal del Trabajo marca diversos derechos a favor del trabajador, pero su protección
fundamental estriba en crear condiciones mínimas de trabajo.

Actividad 1.

Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, siendo por
lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de las
cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en una relación de
subordinación. Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las
condiciones laborales, realiza la siguiente actividad

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condiciones de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Jornada de trabajo
Días de descanso
Hay tres tipos de Jornadas:
1. Jornada diurna, ocho horas laborales, entre las 6:00 horas y las
20:00 horas
2. Jornada nocturna, de 7 horas laborales, entre las20:00 horas y
las 16:00 horas.
3. Jornada Mixta, 7 horas y media laborales, comprendidas entre
el horario diurno y nocturno
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por
cada seis días de trabajo,
Además de los días de descanso obligatorios (conocidos como
feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al
doble independientemente de su salario, por ejemplo, si el
trabajador gana 200 pesos diarios, se le pagaran 200, pero recibirá
200 adicionales, lo que dará un total de 600 según el Artículo
75de la LFT.

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso.

 Salvo que el patrón y el trabajador lo acuerden, en ese caso,
deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día,
con un25 % adicional como mínimo, por prima dominical. Según
los artículos 69, 71y73 de la LFT
vacaciones El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber
trabajado un año, y le corresponde como mínimo seis días, según
el Articulo 76 de LFT.

Posteriormente cada año, que se labore, se debenaumentar2 días

de vacaciones, hasta obtener 12, de ahí en adelante, se
aumentaran 2 días vacacionales después de cada 5 años
laborados Además, el trabajador debe recibir, por los días de
vacaciones, su salario diario más un 25 % extra.

las vacaciones deberán gozarse es decir descansar los días

correspondientes no podrán ser compensadas con alguna
remuneración

salario Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador

por su trabajo, Articulo 82de la LFT El salario mínimo es la
retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo La ley permite al
patrón hacer deducciones al salario delos trabajadores a cambio
de algún tipo de prestaciones, siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada

Participación de los El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan

trabajadores en la utilidad
de las empresas
los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año, se
paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la
empresa el año anterior. Este derecho es reconocimiento a los
trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de
su centro de trabajo Artículos 117 al 131de la LFT.

Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más importantes que integran el objeto de la
relación laboral, por lo la LFT. Los Principios de igualdad, constituyen uno de los Principios en os
que descansa la legislación laboral en una serie de establecimientos constitucionales y en la ley
laboral. En el tema salarial se trata en el Artículo Constitucional 123, fracción VII, el cual dice: Para
trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Ahora bien
el Articulo 56 de LFT, proyecta que las condiciones de trabajo basadas en el Principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en eta Ley y
deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad , sexo,
genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo
las modalidades expresamente consignadas en esta Ley

OBSERVACIONES

Uno de los puntos que quiero destacar como observación es la importancia de nuncaolvidar la
legislación mexicana ya que esta garantiza las mejores condiciones detrabajo las cuales se rigen en
la igualdad entre mujeres y hombres.

También es importante el punto donde nos exponen varios ejemplos de igualdadcomo que no
haya diferencias o exclusiones por motivo de origen étnico onacionalidad, edad, discapacidad,
condición social, de salud, religión, preferenciassexuales, embarazo, estado civil.

CONCLUSIONES

Definitivamente mi mejor conclusión es que me queda más que claro por qué los Principiosde
igualdad, constituyen uno de los Principios en os que descansa la legislación laboral enuna serie de
establecimientos constitucionales y en la ley laboral. En el tema salarial setrata en el Artículo
Constitucional 123, fracción VII, el cual dice: Para trabajo igual debecorresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Ahora bien, otro veinte que me callo fue el siguiente,
tomando como referencia lo quehablamos acerca de los días de descanso y como se pagan los
mismos: Si se trabaja enun día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario,por ejemplo, si el trabajador gana 200 pesos diarios, se le
pagaran 200, pero recibirá 200adicionales, lo que dará un total de 600 según el Artículo 75 de la
LFT.El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso. Salvo que el patrón y
eltrabajador lo acuerden, en ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el
párrafoanterior. Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25
%adicional como mínimo, por prima dominical. Según los artículos 69, 71 y 73 de la LFT.Pues a mis
17 años trabaje durante 4 años, para un salón de belleza en la coloniaIztapalapa , donde hasta la
fecha existe el negocio, ahí no había los días de descanso , ostenían trabajando de lunes a lunes, de
9 : 00 am a 8:00 pm , los domingos salíamos hastalas 4:00 pm y si faltabas un día en la semana te
descontaban la mitad de tu semana, nospagaban por comisión, nunca hubo aguinaldo, ni
prestación laguna, ahora me doy cuentaque muchas veces nuestra ignorancia y abuso de algunos
patrones hacen de México lo quees.

Actividad 2.
Finiquitos y liquidaciones

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:

finiquito:

Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito, la forma de
pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos
sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.

Te corresponde un finiquito cuando:

 Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque así

conviene a tus intereses.

 Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo específico que llegó a su

fin.

 Te despiden. No importa si es justificado o injustificado.

 Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón. De acuerdo al artículo 51
de la Ley Federal del Trabajo.

 Invalidez por enfermedad. En este caso también se te pagará tu Prima de Antigüedad y

Gratificación por Invalidez.

 Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:

 Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias
el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.

 Parte proporcional del aguinaldo.

 Parte proporcional de tus vacaciones.

 Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo
de ahorro, utilidades, etc.

Prima de antigüedad

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad, pero
tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica

Liquidación.
Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a cabo
injustificadamente. Para que aplique una liquidación, también llamada ‘indemnización’ se deben
presentar las siguientes condiciones:

La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño:
reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece, te despiden injustificadamente.

Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón de acuerdo con el artículo 51
de la LFT.

La liquidación debe incluir:

 3 meses de salario.

 Prima de antigüedad.

 Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de
la notificación del despido).

 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente,
solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la
empresa).

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.

2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones. *En el trascurso de la sesión, tu docente en línea
proporcionará las respuestas correctas del ejercicio

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Estudio de caso.

Calcula el finiquito del trabajador Eleazar González Aztatzi:

(Recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria)

LA LIQUIDACION ES POR DESPIDO

El trabajador Eleazar González Aztatzi:

Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México, S.A. de C.V., el día,

primero de febrero del 2005, (01-02-2005), con una categoría de analista (confianza) con un sueldo
diario base de $500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.), además de un bono de productividad
quincenal de $2000.00 (dos mil pesos 00/100, m.n.)

Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes.
Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último periodo vacacional
y última quincena.

¿Puedes ayudarle a obtener su finiquito y con los mismos datos su liquidación?

Finiquito integrado por las siguientes prestaciones:

a.- Salarios devengados y que no han sido pagados al termino de la relación laboral

b.- parte proporcional de aguinaldo señalada en la ley federal del trabajo en el articulo 87 Los
trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste

c.- parte proporcional de vacaciones art 79 Las vacaciones no podrán compensarse con una
remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados

d.- prima de antigüedad si procede Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su

empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará
a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;

e.- alguna otra prestación que estuviera establecida en el contrato individual o colectivo de trabajo

Considerando los siguientes datos:

Fecha de ingreso: 01-02-2005

Fecha de baja: 15-01-2019

Salario diario integral: $500.00 + $133.33 = $633.33

Aguinaldo = SD x 15 dias=total /365dias= total x 15 dias trabajdos = total

633.33x15= 9499.95/365= 26.03 x 15= $390.41

Vacaciones = SD X 16 dias= total/365 dias=total x 350 dias trabajados del año=total

633.33 x 16 =10 133.28 /365 dias = 27.76 x 350 = $ 9716.84

prima vacaconal= total de vacaciones x 25%= total

9716.84 x0.25= $2429.21

Liquidación

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos
previstos en el artículo 48 de esta Ley.
En este caso solo se pagaría el finiquito motivo de la renuncia voluntaria y ya que al ser empleado
de confianza se perdería la indemnización, prima de antigüedad y el derecho de los 20 dias de
salario por cada año trabajadoya que no cumple con los años d servicio para tal derecho

Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es

que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción
a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las
hayan cubierto. Para tener derecho al 100% de la indemnización deberá llevarse un juicio, y el
patrón con la finalidad de evitar el mismo tratará de ofrecer algún porcentaje de la indemnización,
pero la prima de antigüedad se debe cuantificar, si su salario es superior o dos salarios mínimos
con el tope de éstos

En caso de ser despedido, tengo derecho al pago de los veinte días por cada año de servicio?

R.- No, ya que solamente se pagan en los siguientes casos: cuándo el trabajador rescinde la
relación de trabajo por causas imputables al patrón; cuándo demanda la reinstalación y obtiene un
resultado favorable y el patrón no acata la resolución dictada por la autoridad; cuándo el
trabajador demanda la reinstalación, pero su puesto es de confianza.

DEMAS DERECHOS Y PRESTACIONES

Actividad integradora.
Cálculo de prestaciones

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un caso
final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza lo
siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo del texto constará de entre 8 y 10
cuartillas, escritas con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.

 Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo

correspondiente.

 Presenta los cálculos requeridos.

 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

 Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información diferente al texto
de apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita un
manual de citación APA.

Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final.

**Revisa la rúbrica de evaluación que se proporciona para saber cómo será calificada tu actividad

OBSERVACIONES

Uno de los puntos que quiero destacar como observación es la importancia de nuncaolvidar la
legislación mexicana ya que esta garantiza las mejores condiciones detrabajo las cuales se rigen en
la igualdad entre mujeres y hombres.

También es importante el punto donde nos exponen varios ejemplos de igualdadcomo que no
haya diferencias o exclusiones por motivo de origen étnico onacionalidad, edad, discapacidad,
condición social, de salud, religión, preferenciassexuales, embarazo, estado civil.
CONCLUSIONES

Definitivamente mi mejor conclusión es que me queda más que claro por qué los Principiosde
igualdad, constituyen uno de los Principios en os que descansa la legislación laboral enuna serie de
establecimientos constitucionales y en la ley laboral. En el tema salarial setrata en el Artículo
Constitucional 123, fracción VII, el cual dice: Para trabajo igual debecorresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Ahora bien, otro veinte que me callo fue el siguiente,
tomando como referencia lo quehablamos acerca de los días de descanso y como se pagan los
mismos: Si se trabaja enun día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario,por ejemplo, si el trabajador gana 200 pesos diarios, se le
pagaran 200, pero recibirá 200adicionales, lo que dará un total de 600 según el Artículo 75 de la
LFT.El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso. Salvo que el patrón y
eltrabajador lo acuerden, en ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el
párrafoanterior. Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25
%adicional como mínimo, por prima dominical. Según los artículos 69, 71 y 73 de la LFT.Pues a mis
17 años trabaje durante 4 años, para un salón de belleza en la coloniaIztapalapa , donde hasta la
fecha existe el negocio, ahí no había los días de descanso , ostenían trabajando de lunes a lunes, de
9 : 00 am a 8:00 pm , los domingos salíamos hastalas 4:00 pm y si faltabas un día en la semana te
descontaban la mitad de tu semana, nospagaban por comisión, nunca hubo aguinaldo, ni
prestación laguna, ahora me doy cuentaque muchas veces nuestra ignorancia y abuso de algunos
patrones hacen de México lo quees.

FUENTES DE CONSULTA

Unadm, Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo Unidad 2. Introducción al Derechodel

Trabajo Sesión 4.

Relaciones individuales de trabajo, consultado el 2 de febrero del2018, tomado

dehttps://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/
U2/S4/Descargables/DE_M10_U2_S4_TA.pdf Gob.mx Condiciones de Trabajo, La legislación
mexicana garantiza condiciones de trabajobasadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres, consultado el 2 defebrero del 2018, tomado de
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo Ley federal del trabajo,
Unam.

consultado el 2 de febrero del 2018, tomado

dehttps://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/ley-federal-del-trabajo STPS,
Secretaria del trabajo y previsión social, .

consultado el 2 de febrero del 2018,tomado de de

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/index.html Artículo 123, orden
jurídico, consultado el 2 de febrero del 2018, tomado
dehttp://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf Ley Federal del Trabajo,

consultado el 2 de febrero del 2018, tomado

dehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf Jurídicas Unam, este libro
forma parte del acervo de la Biblioteca Jurídica Virtual delInstituto de investigaciones Jurídicas de
la Unam, Capitulo 47, Derechos Sociales ,.consultado el 2 de febrero del 2018, tomado
dehttps://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3796/27.pdf Gómez Aranda, R. (2012).
Derecho Laboral I. México: Red Tercer Milenio. consultado el 2de febrero del 2018, tomado
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(s. a.) (2014, 19 de febrero). ¿Qué es el salario integrado y cómo se calcula? FundaciónUNAM.
consultado el 2 de febrero del 2018, tomado
dehttp://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-ycomo-se-
calcula/ (s. a.) (2014, 29 de enero). ¿Cómo calcular mi finiquito? Fundación UNAM. consultado el
2de febrero del 2018, tomado dehttp://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/como-calcular-
mi-finiquito/

Bibliografía

Alexy R., (1997), El Concepto y la Validez del Derecho, p. 21, 22,87,88,89, Gedisa
Editorial,Barcelona.

Catenacci, I. J., (2001), Introducción al Derecho, Teoría General. P. 10, 11 Editorial Astrea,Buenos
Aires.Cotto C., (2006), Ángel Nives Díaz y La Pena de Muerte, Periódico Claridad, 14 al 20
desde2006, San Juan, Puerto Rico.Olea, M. A. (1974). Derecho del Trabajo. Madrid: Universidad de
Madrid.Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea.De Buen, N. (2001). La
decadencia del Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Ley Federal del Trabajo