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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA


INSTANCIA SOBRE REINTEGRO DE
REMUNERACIONES POR DIFERENCIA SALARIAL EN
EL EXPEDIENTE Nº 03328-2013-0-2501-JR-LA-01, DEL
DISTRITO JUDICIAL DEL SANTA – CHIMBOTE. 2016

PRE INFORME DE TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO


PROFESIONAL DE ABOGADA

AUTOR
SALINAS GARCIA EDWIN RONNY

ASESORA
Abog. DIONEE LOAYZA MUÑOZ ROSAS

CHIMBOTE – PERU
2016
JURADO EVALUADOR

Dr. DIOGENES JIMENES DOMINGUEZ


Presidente

Dr. WALTER RAMOS HERRERA


Secretario

Mgtr. PAUL QUEZADA APIAN


Miembro
AGRADECIMIENTO

A Dios:

Sobre todas las cosas por darnos la


vida, por darme salud, por darme
fortaleza en el día a día para dar
cumplimiento a todas mis metas
trazadas.

A la ULADECH Católica:

Por ser mi alma mater, mi fuente de


inspiración, mi guía, por contribuir
con mí desarrollo profesional.

Edwin Ronny Salinas Garcia


DEDICATORIA

A mi Familia:

Por ser mí apoyo, por ser la


bendición más grande que Dios me
ha concedido, y por ser mi fortaleza
en el desarrollo de mi vida y ante las
adversidades.

Edwin Ronny Salinas Garcia


RESUMEN

La investigación tuvo como problema ¿Cuál es la calidad de las sentencias de primera


y segunda instancia Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial, según los
parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente
N° 03328-2013-0-2501-JR-LA-01 del Distrito Judicial del Santa-Chimbote, 2013?, el
objetivo fue: determinar la calidad de las sentencias en estudio. Es de tipo, cuantitativa
cualitativa, nivel exploratoria descriptiva y diseño no experimental, retrospectiva y
transversal. La unidad muestral fue un expediente judicial, seleccionado mediante
muestreo por conveniencia; para recolectar los datos se utilizó las técnicas de la
observación, y el análisis de contenido; y como instrumento una lista de cotejo,
validado mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que la calidad de la
parte expositiva, considerativa y resolutiva, pertenecientes a la sentencia de primera
instancia fueron de rango: mediana, baja y alta; mientras que de la sentencia de
segunda instancia: mediana, mediana y alta. En conclusión la calidad de las sentencias
de primera y de segunda instancia, fueron de rango mediana y mediana
respectivamente.
Palabras clave: calidad, reposición, motivación y sentencia.
ABSTRACT

The research was general objective, determine the quality of judgments of first and
second instance on, CLAIM FOR REIMBURSEMENT OF EARNINGS FOR
DIFFERENCE OF PAYMENT IN THE PARTICIPATION OF FISHING AND
PAYMENT OF SOCIAL BENEFITS, according to the relevant regulatory, doctrinal
and jurisprudential parameters, in case No. 03328-2013-0-2501-JR-LA-01 Judicial
District Santa - Chimbote; 2013 is quantitative, qualitative, descriptive exploratory
level, not experimental, retrospective and cross-sectional design type.
Data collection was performed, a selected file by convenience sampling, using the
techniques of observation, and content analysis and a checklist, validated by expert
judgment. The results revealed that the quality of the exhibition, preamble and
operative paragraphs pertaining to: the judgment of first instance was of high rank, and
the judgment of the second instance, very high. It was concluded that the quality of
judgments of first and second instance, were of high rank and high respectively.

Keywords: quality, reimbursement, remuneration, social benefits.


CONTENIDO

Pág.
Jurado evaluador………………………………………………………………. ii
Agradecimiento………………………………………………………………… iii
Dedicatoria……………………………………………………………………… iv
Resumen………………………………………………………………………… v
Abstract…………………………………………………………………………. Vi
Índice general………………………………………………………………….. vii
Índice de cuadro de resultados………………………………………………… viii
I. INTRODUCCION…………………………………………………………… 1
II. REVISION DE LA LITERATURA……………………………………….. 0
2.1.ANTECEDENTES…………………………………………………………0
2.2.BASES TEORICAS ……………………………………………………….0
Desarrollo de Instituciones Jurídicas Procesales relacionados
con las sentencias en estudio………………………………………………....... 0
2.2.1.1. La acción………………………………………………………………. 0
2.2.1.1.1. Característica de la acción…………………………………………….. 0
2.2.1.1.2. Materialización de la acción………………………………………….. 0
2.2.1.2. La jurisdicción…………………………………………………………. 0
2.2.1.2.1. Características…………………………………………….…………… 0
2.2.1.2.2. Elementos de la jurisdicción 0
2.2.1.2.3. Principios constitucionales relacionados con la función jurisdiccional ..... 0
2.2.1.2.3.1. El principio de la observancia del debido proceso y la tutela
Jurisdiccional…………………………………………………………………….. 0
2.2.1.2.3.2. El principio de la motivación escrita de las resoluciones judiciales… 0
2.2.1.2.3.3. El principio de no ser privado del derecho de defensa……………… 0
2.2.1.2.3.4. Principio de unidad y exclusividad………………………………….. 0
2.2.1.2.3.5. Principio de independencia jurisdiccional…………………………… 0
2.2.1.2.3.6. El principio de publicidad en los procesos, salvo disposición
contraria a ley…………………………………………………………………….. 0

ii
2.2.1.2.3.7. El principio de no dejar de administrar justicia por vacío o
deficiencia de la ley……………………………………………………………… 0
2.2.1.3. La competencia…………………………….…………………………… 0
2.2.1.3.1. Determinación de la competencia…………………………………….. 0
2.2.1.3.2. Clases de competencia………………………………………………... 0
2.2.1.3.2.1. Competencia objetiva………………………………………………. 0
2.2.1.3.2.2. Competencia funcional…………………………………………….. 0
2.2.1.3.2.3. Competencia territorial……………………………………………... 0
2.2.1.4. El proceso laboral 0
2.2.1.4.1. Principios procesales aplicables al proceso laboral…………………… 0
2.2.1.4.1.1. Principio de inmediación………………………………..................... 0
2.2.1.4.1.2. Principio de oralidad………………………………………………... 0
2.2.1.4.1.3. Principio de concentración………………………………………….. 0
2.2.1.4.1.4. Principio de celeridad………………………………………………. 0
2.2.1.4.1.5. Principio de economía procesal…………………………………….. 0
2.2.1.4.1.6. Principio de veracidad……………………………………………… 0
2.2.1.4.2. El proceso abreviado laboral………………………………………….. 0
2.2.1.4.2.1. Asuntos que pueden ventilarse como proceso abreviado…………... 0
2.2.1.4.2.2. La audiencia única en el proceso abreviado laboral………………... 0
2.2.1.5. La prueba……………………………………………………………... 0
2.2.1.5.1. Diferencia entre prueba y medio probatorio…………………………. 0
2.2.1.5.2. El objeto de la prueba………………………………………………… 0
2.2.1.5.3. La carga de la prueba………………………………………………… 0
2.2.1.5.4. Valoración y apreciación de la prueba………………………………. 0
2.2.1.5.5. Sistemas de valoración de la prueba………………………………… 0
2.2.1.5.5.1. El sistema de valoración judicial………………………………….. 0
2.2.1.5.5.2. Sistema de la sana crítica………………………………………….. 0
2.2.1.5.6. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio……………... 0
2.2.1.6. La sentencia…………………………………………………………... 0
2.2.1.6.1. Regulación de la sentencia…………………………………………... 0
2.2.1.6.2. Estructura de la sentencia…………………………………………… 0
2.2.1.6.3. Principios relevantes en el contenido de una sentencia…………….. 0

iii
2.2.1.6.3.1. El principio de congruencia procesal……………………………….. 0
2.2.1.6.3.2. El principio de la motivación de las resoluciones judiciales……….. 0
2.2.1.7. Los medios impugnatorios……………………………………………. 0
2.2.1.7.1. Los medios impugnatorios en el proceso laboral……………………. 0
2.2.1.7.2. Recuro de apelación…………………………………………………. 0
2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurídicas Sustantivas relacionados
con las sentencias en estudio………………………………………………….. 0
2.2.2.1. Identificación de la pretensión……………………………………….. 0
2.2.2.2. Ubicación de la reposición en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 0
2.2.2.3. El trabajo………………………………………………………………... 0
2.2.2.4. El derecho de trabajo…………………………………………………… 0
2.2.2.5. El contrato de trabajo………………………………………………….. 0
2.2.2.6. Elementos del contrato de trabajo……………………………………... 0
2.2.2.7. Clases de contrato de trabajo………………………………………….. 0
2.2.2.7.1. Contratos sujetos a modalidad………………………………………. 0
2.2.2.7.2. Contratos de naturaleza temporal…………………………………….. 0
2.2.2.7.3. Contratos de naturaleza accidental………………………………....... 0
2.2.2.8. El derecho a la estabilidad laboral……………………………………... 0
2.2.2.9. El despido laboral…………………………………………………….... 0
2.2.2.10. Características del despido……………………………..…………….. 0
2.2.2.11. Campo de aplicación…………………………………………………. 0
2.2.2.12. Clases de despido en la legislación laboral……………….................... 0
2.2.2.12.1. Despido justificado…………………………………………………. 0
2.2.2.12.2. Despido arbitrario…………………………………………………… 0
2.2.2.12.3. Despido nulo o nulidad de despido………………………………… 0
2.2.2.12.4. Despido indirecto…………………………………………………… 0
2.2.2.13. Despidos regulados por las sentencias del Tribunal Constitucional 0
2.2.2.13.1. Despido incausado o ad nutum…………………………………….. 0
2.2.2.13.2. Despido fraudulento……………………………………………….. 0
2.2.2.13.3. Despido represaría…………………………………………………. 0
2.2.2.13.4. Despido con vulneración de derechos fundamentales…………….. 0

iv
3.3. Marco conceptual…………………………………………………………... 0
III. METODOLOGÍA……………………………………………………………. 0
3.1. Tipo y nivel de investigación……………………………………………….. 0
3.2. Diseño de la investigación…………………………………………………... 0
3.3. Unidad de análisis, objeto y variable de estudio…………………………….. 0
3.4. Técnicas e Instrumentos de investigación………………………………….... 0
3.5Procedimiento de recolección, y plan de análisis de datos…………………. 0
3.6Consideraciones éticas………………………………………………………. 0
3.7Rigor científico……………………………………………………………… 0
IV. RESULTADOS…………………………………………………………….. 0
4.1Resultados…………………………………………………………………... 0
4.2Análisis de resultados……………………………………………………….. 0
V. CONCLUSIONES…………………………………………………………… 0
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………….. 0
ANEXOS………………………………………………………………………... 0
Anexo 1: Operacionalización de la variable…………………………………….. 0
Anexo2: Cuadro descriptivo del procedimiento de recolección,
Organización, calificación de datos, y determinación de la variable………......... 0
Anexo 3: Declaración de Compromiso Ético…………………………………... 0
Anexo 4: Sentencias de primera y de segunda instancia……………………….. 0
Anexo 5: Matriz de consistencia lógica……………………………………........ 0

v
ÍNDICE DE CUADROS

Pág.

Resultados ........................................................................................................................ 0

Resultados parciales de la sentencia de primera instancia ................................... 0

Cuadro 1. Calidad de la parte expositiva ....................................................................... 0

Cuadro 2. Calidad de la parte considerativa ................................................................. 0

Cuadro 3. Calidad de la parte resolutiva ....................................................................... 0

Resultados parciales de la sentencia de segunda instancia ................................... 0

Cuadro 4. Calidad de la parte expositiva ....................................................................... 0

Cuadro 5. Calidad de la parte considerativa ................................................................. 0

Cuadro 6. Calidad de la parte resolutiva ....................................................................... 0

Resultados consolidados de las sentencias en estudio ............................................ 0

Cuadro 7. Calidad de la sentencia de 1ra. Instancia..................................................... 0

Cuadro 8. Calidad de la sentencia de 2da. Instancia .................................................... 0

vi
I. INTRODUCCION
La Administración de Justicia está latente en todos los sistemas judiciales del mundo,
inmersa como uno de los principales pilares para conseguir la paz social, está
comprendida tanto en los países de mayor estabilidad política y desarrollo económico,
como en aquellos que carecen de estas características.

Desde hace años atrás la administración de justicia se enfrenta a grandes desafíos, en


una batalla constante para contrarrestar los problemas que logran incrementar la
desconfianza en ella por parte de toda la sociedad, atribuyendo a esta calificativos
negativos en cuanto a la función que esta desempeña, incrementando cada vez más el
desapego de la confianza que esta brinda seguridad de una tutela de los derechos de
todas las personas y la seguridad jurídica en un contexto socio económico de constantes
cambios.

La tarea de administrar justicia es una actividad que está inmersa en una problemática
en los distintos ámbitos, es decir tanto en el contexto internacional, nacional y local,
puesto que existen constantes aspectos que cada vez más dificultan una eficiente y
competente función por parte de esta.

En el contexto internacional:
En Colombia se sostiene que uno de los problemas más latentes en cuando a la que
muestra administración de justicia seria la ausencia de reformas de leyes, normas, los
evidentes factores de crisis que afecta hoy en día a la propia institucionalidad judicial se
han venido dando a través de estas carencias suscitadas, es decir deben existir reformas,
las cuales deben acarrear un reforzamiento acérrimo para alcanzar la tranquilidad social,
por ejemplo la Reforma Constitucional de 1991 que introdujo cambios sustanciales en la
organización de la Rama Judicial, fortaleciendo la protección de los derechos
fundamentales. A raíz de ello las reformas a los códigos de procedimiento vienen a ser
el mecanismo de mayor utilización por parte de las autoridades para solucionar la crisis
en todo su contexto.
La operación del sistema jurídico y de justicia, revelan limitaciones muy importantes,
por ende, los jueces y tribunales íntegros y eficientes son pocos; la mayoría están

1
sujetos a influencia y presión política, ello se agrava con la corrupción que crece
a niveles escandalosos, también se adiciona, los jueces y abogados muestran un
conocimiento muy limitado del derecho internacional y nacional que podría servir a una
mejor administración de la justicia. (Vallejo, 2012)

Por otro lado en Chile se cree que lo que contraviene con el ejercicio de la
administración de justicia es el factor en torno a que los jueces simplemente traten de
acomodar las leyes a su sentido de justicia o equidad, haciendo interpretaciones cuando
las leyes no las necesitan. Al juez no debe necesariamente gustarla la ley que le toca
aplicar. Los jueces están llamados, en primer lugar, a aplicar las normas legales, y sólo
cuando la redacción de ellas sea oscura o permita darle más de un sentido a la
disposición, podrán entrar a interpretarlas. (Camposano, 2013)

En sumativa en España, de acuerdo con la conformación actual de la función de jueces


y magistrados, “administrar justicia”, esa suprema contribución a la consecución de la
paz social en supuestos concretos de controversia jurídica entre partes, exige, en un
Estado de Derecho, tener a la ley como pauta esencial a la que aquellos están
constitucionalmente sometidos: de hecho, la sumisión del juez a la ley y al Derecho es
entendida como garantía esencial de éste frente a ataques a su independencia
provenientes de terceros, pero también debe ser garantía ciudadana frente a la
extralimitación de los jueces y magistrados, con el fin de evitar que sus decisiones se
produzcan al margen de la ley o en virtud de criterios que, por legítimos que se quieran
entender, rebasan las fronteras legales. (Gonzales, 2011)

En el contexto nacional
No es posible medir el nivel de desarrollo del país si no se toma en consideración la
calidad del servicio de justicia. Este planteamiento tiene una relación directa con lo que
denominamos la competitividad, la cual es materia de análisis por diferentes indicadores
internacionales, que incluyen evaluaciones del servicio de justicia, cuyos resultados
ayudan a formar la percepción de los inversionistas nacionales y extranjeros acerca de la
seguridad existente en cada país para proteger sus inversiones. Por ejemplo, en el caso
peruano, los resultados del estudio de Libertad Económica 2014 ubican al Perú en el

2
puesto 47 e identifican, como los principales problemas que afectan las libertades
analizadas, la corrupción gubernamental y la debilidad para defender los derechos de
propiedad. De igual forma, la Encuesta Nacional sobre Percepción de la Corrupción en
el Perú 2013 señala que nuestros principales problemas son la delincuencia y la
corrupción, y que las instituciones más corruptas son el Congreso de la República, la
Policía Nacional y el Poder Judicial, entidades, estas últimas, de la administración
pública, las cuales, junto con el Ministerio Público, el Tribunal Constitucional, la
Defensoría del Pueblo, el Ministerio de Justicia, el Instituto Nacional Penitenciario, la
Academia de la Magistratura y el Consejo Nacional de la Magistratura, integran el
sistema de administración de justicia. (Herrera, 2014)

En efecto la administración de justicia en el Perú, como en cualquier otro país del


mundo, es el blanco de múltiples deficiencias que gravitan en problemas de
infraestructura, composición del proceso como una estructura debidamente formal, la
falta de capacitación de los juzgadores, entre otros aspectos más que se han tornado en
un peligro máximo para los ciudadanos. Sin embargo, las citadas deficiencias tienen
también su génesis en el ordenamiento legal interno, resultando nocivo al justiciable, a
quien no se le otorga una debida tutela judicial efectiva en la solución de los conflictos
sometidos al órgano jurisdiccional competente. (Quiroga, 2003)

Por otra parte Sumar, Deustua & Mac Lean (2011) indican, que la administración de
justicia requiere de un cambio para dar a corto plazo solución a los problemas con los
que cuenta y por ende responder de manera efectiva y rápida a las necesidades de los
ciudadanos, lo cual consecuentemente; le permitirá también recuperar el prestigio de los
jueces y de la institución, porque la lentitud en la solución de los diversos conflictos que
se suscitan no satisfacen la sed de justicia.

En el contexto local:
Estas situaciones no son ajenas a la realidad del distrito judicial del Santa, porque en
estos ámbitos también la administración de justicia no es del todo satisfactorio ya que
únicamente esta parte del país se hizo conocida con el caso la centralita, donde existe
toda una organización que ha repercutido en la confianza que la población debe tener en

3
sus autoridades, por lo menos es lo menos que se entiende de las diversas publicaciones
periodísticas.

Asimismo, fuente como la Oficina Descentralizada de Control Interno (ODECMA) de


la Corte del Santa revelan que en el primer trimestre del presente año 2015 ha
recepcionado unas 70 quejas y denuncias contra jueces y servidores judiciales de esta
jurisdicción, la mayor cantidad de las quejas fueron decepcionadas durante febrero,
generalmente el 50% de estas terminan en un proceso o investigación preliminar contra
un juez o servidor judicial”, las quejas más recurrentes de los litigantes están referidas a
retrasos en las resoluciones de los jueces y malos tratos brindados por el personal de
justicia. (Sánchez, 2015)

Por su parte, en el ámbito universitario los hechos expuestos causaron gran impacto en
la Universidad Católica los Ángeles de Chimbote (ULADECH CATÓLICA), porque
sirvieron de base para la formulación de la línea de investigación de la carrera de
derecho que se denominó “Análisis de Sentencias de Procesos Culminados en los
Distritos Judiciales del Perú, en Función de la Mejora Continua de la Calidad de las
Decisiones Judiciales”. (ULADECH, 2013)

Es así, que en el marco de ejecución de la línea de investigación referida, cada


estudiante, en concordancia con otros lineamientos internos, elaboran proyectos e
informes de investigación, cuyos resultados tienen como base documental un expediente
judicial, tomando como objeto de estudio a las sentencias emitidas en un proceso
judicial específico; el propósito es, determinar su calidad ceñida a las exigencias de
forma; asegurando de esta manera, la no intromisión, en el fondo de las decisiones
judiciales, no sólo por las limitaciones y dificultades que probablemente surgirían; sino
también, por la naturaleza compleja de su contenido, conforme afirma Pásara (2003)
pero que se debe realizar, porque existen muy pocos estudios acerca de la calidad de las
sentencias judiciales; no obstante ser una tarea pendiente y útil, en los procesos de
reforma judicial.

4
Por lo expuesto, se seleccionó el expediente judicial Nº03328-2013-0-2501-JR-LA-01,
perteneciente al Primer Juzgado Laboral de la ciudad de Chimbote, del Distrito Judicial del
Santa, que comprende un proceso sobre Reintegro de Remuneraciones por Diferencia
Salarial; donde se observó que la sentencia de primera instancia declaró fundada la
demanda; sin embargo habiéndose interpuesto el recurso de apelación la Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia del Santa confirmó la sentencia de primera instancia. Además, en
términos de plazos se trata de un proceso judicial que desde la fecha de formulación de la
demanda que fue, el 26 de Junio del 2013, a la fecha de expedición de la sentencia de
segunda instancia.
Por estas razones, se formuló el siguiente problema de investigación:
¿Cuál es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre reposición según
los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente
Nº03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del Distrito Judicial del Santa – Chimbote. 2013?
Para resolver el problema se traza un objetivo general
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre Reintegro de
Remuneraciones por Diferencia Salarial según los parámetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, en el expediente Nº03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del
Distrito Judicial del Santa – Chimbote. 2013
Asimismo para alcanzar el objetivo general se traza objetivos específicos:

Respecto a la sentencia de primera instancia

1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia, con


énfasis en la introducción y la postura de la partes.

2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia,


con énfasis en la motivación de los hechos y del derecho.

3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia, con


énfasis en la aplicación del principio de congruencia y la descripción de la decisión.

5
Respecto a la sentencia de segunda instancia

4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda


instancia, con énfasis en la introducción y la postura de la partes.

5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda


instancia, con énfasis en la motivación de los hechos y del derecho.

6. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda


instancia, con énfasis en la aplicación del principio de congruencia y la
descripción de la decisión.

La presente Investigación se justifica, porque yace de las diversas problemáticas


complejas que comprenden a la Administración de Justicia en el contexto internacional,
nacional y local, partiendo desde el enfoque en el ejercicio de la función jurisdiccional
consistente en la aplicación del Derecho al caso concreto en litigio, en donde se
evidencia en que los tipos de decisiones judiciales que se da hoy en día, son el resultado
de la falta de interés, eficiencia y ética; por parte del sistema judicial y de los
justiciables por ausencia de competividad, sumándose a ello los actos de corrupción,
ausencia de reformas normativas con consistencia jurídica, una profunda lentitud,
carencia de infraestructuras que contribuyan a la armonía laboral y una emergente crisis
en el juicio al momento de resolver; lo cual da origen a que la ciudadanía reclame
justicia, solicitando la intervención inmediata y correcta de parte de la administración de
justicia.

Por otro lado, esta investigación contribuirá a la sensibilización y concientización de los


jueces, quienes en el ejercicio de la actividad judicial cotidiana, asumen un rol
fundamental para la sociedad democrática, y en su deber de reconstruir sólidamente el
camino hacia el logro de la convivencia pacífica de los ciudadanos, mediante las
actuaciones judiciales que la ley exige, esto es, desde que se activa la función judicial a
través de la demanda hasta la confección de una sentencia motivada, consentida y
ejecutoriada. Asimismo, el trabajo de investigación servirá para motivar y promover
estudios relacionados a la calidad de sentencias, a docentes investigadores, y estudiantes
6
universitarios, y que contribuya con el bagaje cognitivo de abogados litigantes, Colegio
de Abogados, funcionarios del área judicial, y otros grupos de interés .

Finalmente, cabe destacar que el objetivo de la investigación ha merecido acondicionar


un escenario especial para ejercer el derecho de analizar y criticar las resoluciones y
sentencias judiciales, con las limitaciones de ley, conforme está prevista en el inciso 20
del artículo 139 de la Constitución Política del Perú.

7
II. REVISION DE LA LITERATURA
2.1. Antecedentes
En chile Pereira (1992) investigó “Motivación y fundamentación de las sentencias y
debido proceso” concluyendo que el debido proceso, por sí mismo un valor admitido
por la Constitución, tiene como finalidad la declaración del derecho en un caso
concreto. Y como la Constitución recoge también expresamente el valor justicia como
ideal trascendental (…), quiere decirse que la comunidad identifica conscientemente al
proceso como instrumento del derecho y al derecho como instrumento de la justicia. La
declaración del derecho la hacen los jueces en la sentencia, acto integrante del
procedimiento “racional” requerido por el constituyente, racionalidad que impone cierta
exigencia que el pueblo “siente” como un bien o un valor: la fundamentación o
motivación de la misma.

En sumativa Sarango (2008) en Ecuador; investigó: El debido proceso y el principio de


la motivación de las resoluciones/sentencias judiciales, en base a resoluciones
expedidas en causas ciertas, arribando que es evidente que ni el debido proceso ni las
garantías fundamentales relacionadas con los derechos humanos carecen de efectividad
y de aplicación práctica por lo que, necesariamente, deben ser acatados y respetados por
todos, de lo contrario se estaría violentando las garantías fundamentales que consagra el
Código Político. Los Estados están obligados, al amparo de los derechos humanos y el
derecho constitucional, a garantizar el debido proceso legal en toda circunstancia, y
respeto de toda persona, sin excepciones, independientemente de la materia de que se
trate, ya sea ésta de carácter constitucional, penal, civil, de familia, laboral, mercantil o
de otra índole, lo cual implica el aseguramiento y la vigencia efectiva de los principios
jurídicos que informan el debido proceso y las garantías fundamentales, a fin de
garantizar la protección debida a los derechos y libertades de las partes, y no limitarlos
más allá de lo estrictamente necesario y permitido por la ley. La motivación de la
sentencia, al obligar al juez a hacer explícito el curso argumental seguido para adoptar
determinado razonamiento, es una condición necesaria para la interdicción de la
arbitrariedad, posibilitando, por lo ya dicho, la realización plena del principio de
inocencia del imputado. Para ello es indispensable el control que actúa como un

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reaseguro de aquel propósito. Entonces la motivación y control vienen a convertirse, por
ende, en un binomio inseparable.

Por otro lado, Arenas & Ramírez (2009) en Cuba, investigaron: “La argumentación
jurídica en la sentencia” y arribo a las conclusiones de que existe la normativa jurídica
que regula la exigencia de la motivación de la sentencia judicial, que quizás no sea la
más cómoda o directa pues se estipula a través de Acuerdos y otras Disposiciones del
Consejo de Gobierno del Tribunal Supremo Popular, pero de forma general no se
encuentra desprotegido jurídicamente. Todos los jueces conocen en qué consiste la
motivación de la sentencia y conocen también la normativa jurídica que lo regula. No
existe el mecanismo directo de control para impugnar una sentencia inmotivada a través
del recurso de Casación, haciéndose necesaria una vía más directa para ello, puesto que
nos encontramos ante una de las principales deficiencias en que incurren nuestros
Tribunales hoy en día, al transcribir literalmente en el cuerpo de la sentencia lo
acontecido en el Juicio Oral.

2.2. Bases teóricas


2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurídicas Procesales relacionados con las
Sentencias en estudio
2.2.1.1. La acción
La acción es el poder jurídico para reclamar vía pretensión al poder jurisdiccional,
sobre el derecho subjetivo material que ha sido violado o que se encuentra amenazado,
para que el adversario cese o restablezca el derecho violado. Se trata de un derecho
autónomo e instrumental encausada contra el juez, como representante del órgano
jurisdiccional, para que dirima conflictos intersubjetivos de intereses. (Carrión, 2004)

El maestro Devis Echandia (citado por Peña, 2006) propone que “la acción es el
derecho público, cívico, subjetivo, abstracto y autónomo que tiene toda persona natural
o jurídica para obtener la aplicación de la jurisdicción del listado a un caso concreto
mediante una sentencia, a través de un proceso”. (p. 60)

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Mientras que, Bautista Toma (citado por Rico, 2006) expresa que “la acción no es sino
el derecho a la tutela judicial que nace de la vulneración a un derecho subjetivo
material. En consecuencia, la acción constituye aquella facultad de invocar la autoridad
del Estado para la defensa de un derecho”. (p. 95)

Es el poder jurídico que tiene el individuo para dirigirse a los órganos de la jurisdicción
para requerir su intervención a fin de que la persona a quien debe emplazarse cumpla
con la prestación de lo que le adeuda o asegurarle el pleno goce de su derecho violado o
para solicitar la definición de una incertidumbre jurídica. (Zumaeta, 2009)

Según el Código Procesal Civil, está prevista en:


Art. 2°. Ejercicio y alcances.
Por el derecho de acción, todo sujeto en ejercicio de su derecho a la tutela jurisdiccional
efectiva y en forma directa o a través de su representante legal o apoderado, puede
recurrir al órgano jurisdiccional, pidiendo la solución a un conflicto de intereses
intersubjetivo o a una incertidumbre jurídica. Por ser titular del derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva, el emplazado en un proceso civil tiene derecho de contradicción.
(Cajas, 2011, p. 555)

2.2.1.1.1. Característica de la acción


El típico en doctrina caracterizar a la acción como un derecho público, subjetivo,
abstracto y autónomo. Se explica de la siguiente manera:

La acción se configura como aquel derecho público, subjetivo, abstracto y autónomo,


que tiene toda persona natural o jurídica, para hacer valer su pretensión jurídica ante el
órgano jurisdiccional y obtener de este una tutela jurisdiccional efectiva, a través de una
sentencia. En concreto, la acción es la facultad otorgada al titular de un derecho material
de acudir a los órganos jurisdiccionales para obtener la tutela jurídica de su derecho, a
través de una resolución jurídica. (Castillo & Sánchez, 2008)

Por otro lado, Zumaeta (2009) asevera:


La acción es pública, porque va dirigida al Estado, a quien se le pide tutela jurisdiccional
para un caso específico. En cambio, la pretensión va dirigida al demandado, para que
pueda ejercer su derecho de contradicción. Es subjetiva, porque se encuentra presente en
todo sujeto de derecho, sin importar su capacidad; por eso se suele afirmar que un
concebido tiene derecho de acción, con la condición que nazca vivo; además, para nada
importa el hecho que este sujeto recurra –o no- al órgano jurisdiccional para hacer valer

10
su derecho. Es abstracto, porque no requiere de un derecho sustancial o material que lo
sustente o impulse; es decir, es un derecho continente, no tiene contenido, se realiza con
exigencia, como demanda de justicia, como petición de derecho. Y finalmente es
autónomo, porque tiene reglas propias, requisitos, presupuestos y teorías explicativas
sobre su naturaleza jurídica. (pp. 110-111)

Siendo la acción una institución inherente a la persona y cuyo ejercicio genera el


proceso; tomando lo que expone Águila (2010) se puede agregar a modo de
características de la acción lo siguiente:
a) Es una especie dentro del Derecho de Petición. Porque no es otra cosa que el derecho
de comparecer ante la autoridad, y b) Es un derecho subjetivo, público, abstracto y
autónomo. Porque le corresponde a toda persona natural o jurídica, con la finalidad de
requerir la tutela jurisdiccional del Estado. (p. 85)

2.2.1.1.2. Materialización de la acción


La petición formal realizada por el particular ante el órgano jurisdiccional recibe el
nombre de demanda; este a su vez, es un escrito formal, una solicitud, un elemento
tangible, perceptible por los sentidos, que se caracteriza; porque tiene un orden, una
estructura, que está regulada en la norma procesal, en el cual es observable la pretensión
del particular. (Alzamora, s.f.)
Ahora bien, se puede citar la norma contenida en el Art. 3° del Código Procesal Civil,
que supletoriamente se aplican en el proceso laboral, que establece “Los derechos de
acción y contradicción en materia procesal civil no admiten limitación ni restricción
para su ejercicio, sin perjuicio de los requisitos procesales previstos en este código”.
(Cajas, 2011, p. 158)

Se puede interpretar que, en la jurisdicción laboral concurren tanto la acción y la


contradicción. El derecho de acción es el poder jurídico de reclamar la prestación de
tutela jurisdiccional. Es un derecho subjetivo procesal que se dirige al juez, como
órgano del Estado, para solicitar la puesta en movimiento de la actividad judicial y
obtener un pronunciamiento jurisdiccional, al margen que ampare o no, la pretensión
interpuesta. (Rosenberg, 2007)

Mientras tanto, según la postura de Sagástegui (2003):


La acción procesal es la posibilidad jurídica y constitucional que realizan las partes cada
vez que acuden ante los órganos jurisdiccionales que el Estado ha dotado de tal cualidad,
es decir que la acción solo puede ejercerse frente a órganos con jurisdicción,

11
administración o ante el órgano legislativo. Concluyo que el derecho de acción es el
poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los órganos jurisdiccionales
para reclamarles la satisfacción de una pretensión. (p. 292)

2.2.1.2. La jurisdicción
De acuerdo a la opinión de Bautista (2007) afirma:
La palabra jurisdicción proviene del latín iurisdictio, que se forma de la locucion ius
dicere, la cual literalmente significa “decir o indicar el derecho. Es la actividad con que el
Estado, a través de los órganos jurisdiccionales, interviniendo por requerimiento de los
particulares, sujetos de intereses jurídicamente protegidos, se sustituye a ellos en la
actuación de la norma que tutela aquellos intereses, declarando el lugar de ello si existe
cual es la tutela que una norma concede a un determinado interés, imponiendo al
obligado, en lugar del derecho habiente, la observancia de la norma, y realizando
mediante el uso de su fuerza coactiva en vez del derecho habiente, directamente aquellos
intereses cuya tutela legalmente se ha declarado cierta. (p. 243)

Siendo así, tenemos que la jurisdicción es la facultad delegada por el Estado a


determinados órganos con la finalidad de que se administre justicia, el mismo que estará
en función a resolver un conflicto o controversia con relevancia jurídica, con aplicación
de la constitución y las leyes que de ella derivan; y con ello logrando una sociedad en
paz. (Couture, 2002)
Sada (2000) menciona que por la jurisdicción, es la capacidad del Estado para decidir en
derecho, para lo cual designa a las personas encargadas de tal tarea, es decir que
administra justicia a través de la jurisdicción, aplicando la norma legislativa al caso
concreto, respetando las normas del procedimiento. (p. 53)

2.2.1.2.1. Características
En palabras de Ticona (2009) nos dice que es un derecho fundamental porque:
Es inherente a la condición de persona que tiene todo ser humano. Este derecho está
reconocido como derecho fundamental por nuestra Constitución, en el artículo 139°,
inciso 3. Asimismo, señala que, como derecho fundamental, tiene una doble dimensión:
por un lado, en el plano subjetivo actúa como garantía de la libertad individual además de
tener un carácter prestacional; por otro lado, en el plano objetivo se le reconoce una
dimensión institucional, pues su contenido y ejercicio debe hacerse funcional para la
efectivización de otros valores y fines de relevancia constitucional. (pp. 124-125)

Por su parte Sagástegui (2003) añade que una de las características de la jurisdicción es
que se trata de un derecho público, porque, la persona lo puede hacer efectivo o lo hace
efectivo en contra o frente al Estado, el cual tiene el deber de la prestación de la
actividad jurisdiccional con las garantías mínimas ya referidas. Este derecho se ejercita

12
para que el Estado, a través del órgano jurisdiccional competente, cumpla un servicio o
función pública, como es el de impartir justicia en el caso concreto en donde se solicita
su intervención. (p. 211)

También, agrega Hurtado (2009) que la jurisdicción tiene una característica subjetiva:
Porque, corresponde a todo sujeto de derecho, a toda persona (incluso al concebido, para
que se hagan valer los derechos patrimoniales que le favorezcan y a condición de que
nazca vivo), sea persona natural o jurídica, sea persona nacional o extranjera, persona
capaz o incapaz, cualquiera sea su sexo y condición social o económica o cultural,
cualquiera sea la razón o derecho material que aleguen; así mismo, no interesa que se
trate de personas de derecho público o de derecho privado. (p. 119)

También, menciona Gonzaini (2005) que es abstracto “porque es independiente del


derecho material que invoque el actor en su demanda o las defensas que alegue el
demandado en su contestación de la demanda o en el curso del proceso”. (p. 82)

2.2.1.2.2. Elementos de la jurisdicción


Para Bautista (2007) los elementos de la jurisdicción son:
A. Notio, o sea el derecho a conocer de una cuestión litigiosa determinada.
Desde luego no pudiendo proceder de oficio, el juez solo actúa a
requerimiento de partes pero cuando ello ocurre, debe en primer término
constatar la presencia de los presupuestos procesales, porque de lo
contrario no habrá relación procesal valida y no podrá pronunciarse sobre
el fondo de la cuestión.
B. Vocatio, o sea la facultad de obligar a las partes a comparecer a juicio
dentro del término de emplazamiento y en cuya virtud el juicio puede
seguirse en su rebeldía, sin que su incomparecencia afecte la validez de las
resoluciones judiciales.
C. Coertio, es decir, el empleo de la fuerza para el cumplimiento debe hacer
posible su desenvolvimiento, y que puede ser sobre las personas o las
cosas. Facultad del Juez para emplear la fuerza pública a fin de hacer
cumplir sus resoluciones.
D. Judicium, en que se resume la actividad jurisdiccional porque es la
facultad de dictar sentencia poniendo término a la litis con carácter
definitivo, es decir con efecto de cosa juzgada.
E. Executio, o sea el imperio para la ejecución de las resoluciones judiciales
mediante el auxilio de la fuerza pública. (pp. 88-89)

Hinostroza (2012) manifiesta que se reconocen en doctrina tradicionalmente cinco


elementos y son:
1. Notio.- Es el conocimiento de causa que debe tener el juez para dictar sentencia y se
debe poner en sus manos las facultades necesarias para adquirir esa noción. 2. Vocatio.-
Es la aptitud de convocar a las partes, de ligarlas al proceso, sometiéndolas jurídicamente
a sus consecuencias. 3. Coertio.- Es la aptitud de disponer de la fuerza para obtener el
cumplimiento de las diligencias decretadas durante la tramitación del proceso. 4.
Iuditium.- Es la aptitud de dictar sentencia definitiva que decida el conflicto.
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5. Executio.- Aptitud judicial de recurrir a la fuerza necesaria para el cumplimiento de la
sentencia definitiva. (pp. 20-21)

Por su parte, Águila (2010) propone los siguientes elementos de la jurisdicción:


a) La notio. Que es la aptitud del juez para conocer determinado asunto. b) Vocatio.
Poder del Juez para hacer comparecer a las partes o terceros al proceso. c) Coertio.
Facultad del Juez para emplear la fuerza pública a fin de hacer cumplir sus resoluciones.
d) Judicium. Aptitud del Juez para dictar sentencia definitiva. e) Ejecutio. Facultad que
tiene el Juez de ejecutar su resolución. (p. 103)

2.2.1.2.3. Principios constitucionales relacionados con la función jurisdiccional


2.2.1.2.3.1. El principio de la observancia del debido proceso y la tutela
Jurisdiccional
En palabras de Priori (2009) refiere:
El proceso se constituye como el instrumento idóneo a través del cual se resolverán los
conflictos e intereses. Sin embargo, el proceso no se inicia ni se desarrolla de cualquier
manera, por el contrario, la propia Constitución establece que el proceso sea debido, es
decir, que el proceso debe desarrollarse cumpliendo con un mínimo de garantías, a fin de
que los justiciables logren llegar de manera efectiva a resolver su conflicto de intereses
mediante una resolución, fundada en derecho y dictada por un tercero imparcial, que
ponga fin y de manera definitiva a la controversia que en dicho proceso se ha discutido.
(p. 75)

Prevista en el Art. 139 Inc. 3 de la Constitución Política del Estado: La observancia del
debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la
jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los
previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación. (Jurista
Editores, 2014)

Según Ticona (2009) el derecho a la tutela jurisdiccional es el derecho público subjetivo


que toda persona tiene para acceder a tribunales independientes a imparciales, con el fin
de plantear una pretensión o defenderse de ella, a través de un proceso justo y
razonable, en el que se respeten los derechos que corresponden a las partes, así como
para que dichos tribunales emitan una decisión jurisdiccional sobre la pretensión o la
defensa y, en su oportunidad, ejecuten esa resolución. (p. 30)

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2.2.1.2.3.2. El principio de la motivación escrita de las resoluciones judiciales
Es indispensable que los funcionarios judiciales expliquen y fundamenten sus
decisiones, a menos que se trate de simples órdenes para el impulso del proceso. De esta
manera se evitan arbitrariedades y se permite a las partes usar adecuadamente el
derecho de impugnación contra la sentencia para los efectos de la segunda instancia,
planteándole al superior las razones legales y jurídicas que desvirtúan los errores que
condujeron al juez a su decisión. Porque la resolución de toda sentencia es el resultado
de las razones o motivaciones que en ella se explica. (Hinostroza, 2010)
Prevista en el Art. 139 Inc. 5 de la Constitución Política del Estado: La motivación
escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de
mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en
que se sustentan”. Por último, el artículo 12º de la Ley Orgánica del Poder Judicial,
señala que “todas las resoluciones con exclusión de las de mero trámite, son motivadas,
bajo responsabilidad, con expresión de los fundamentos en que se sustentan. (Jurista
Editores, 2014)

En el ejercicio de la función que cumplen los jueces están sometidos a la Constitución y


las leyes, debiendo apoyarse en la ley y en los hechos probados en juicio. Están
obligados a fundamentar sus resoluciones y sentencias, basada en los fundamentos de
hecho y de derecho. (...) este principio es un corolario del Derecho de Defensa y de la
Instancia Plural. (Chanamé, 2009)

2.2.1.2.3.3. El principio de no ser privado del derecho de defensa


Priori (2009) refiere lo siguiente:
Es el derecho que tienen quienes son parte de un proceso a ser informados oportunamente
y suficientemente de los procesos en los que se discuten sobre sus intereses, a intervenir
en ellos, a alegar, probar, impugnar y a que se resuelvan sobre sus alegaciones, pruebas e
impugnaciones. (p. 77)

Prevista en el Art. 139 Inc. 14 de la Constitución Política del Estado: El principio de no


ser privado del derecho de defensa en ningún estado del proceso. Toda persona será
informada inmediatamente y por escrito de la causa o las razones de su detención. Tiene
derecho a ser asesorado por éste desde que es citada o detenida por cualquier autoridad.
(Jurista Editores, 2014)

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Por su parte, Gutiérrez (2005) señala que se puede ensayar una aproximación a este
rubro, los cuales se encuentran consagrados en la Constitución Política del Estado, cuya
finalidad son la de direccionar el debido proceso, por ende, la partes están amparadas en
la norma cúspide de un País, los principios constitucionales aplicadas a la función
jurisdiccional es para todos los procesos judiciales. (p. 384)

2.2.1.2.3.4. Principio de unidad y exclusividad


El principio de exclusividad de función jurisdiccional establece que sólo los órganos
dotados de función jurisdiccional por la Constitución pueden ejercerla. Siendo ello así, no
es posible que ningún otro órgano pueda tener la facultad de decidir acerca de un
conflicto de intereses y de una incertidumbre jurídica por medio de una decisión que
adquiera la calidad de cosa juzgada. Ante ello, es una garantía de los ciudadanos el que
los actos de la administración que amenacen o lesionen una situación jurídica de la cual
son titulares pueden ser revisados por el Poder Judicial. (Rico, 2006, p. 219)

El Artículo 139°.1 de la Constitución Política del Perú señala que: La unidad y


exclusividad de la función jurisdiccional, no existe ni puede establecerse jurisdicción
alguna independiente, con excepción de la militar y la arbitral. No hay proceso judicial
por comisión o delegación. (Jurista Editores, 2014)

Ahora bien, Chanamé (2009) expresa que él principio de la unidad jurisdiccional tiene
tres acepciones:
a) Monopolio en la Aplicación del Derecho: sólo los órganos judiciales pueden aplicar las
normas jurídicas a los litigios concretos; y además, sólo pueden cumplir esta función y
ninguna otra.
b) Resolución plena del asunto confiado a su competencia, sin que puedan separarse elementos
de la litis (incidentes, cuestiones previas o prejudiciales, por ejemplo) para confiarlos a otro
centro decisorio distinto.
c) Inexistencia de especies de delito o personas cualificadas sustraíbles a su jurisdicción.
(pp. 214-215)

2.2.1.2.3.5. Principio de independencia jurisdiccional


Para Monroy (1996) “el principio de independencia de los órganos jurisdiccionales
establece que la actividad de los mismos no se encuentra sometida a ningún otro poder o
elemento extraño que altere su facultad de decidir”. (p. 99)

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Prevista en el Art. 139 Inc. 2 de la Constitución Política del Estado: La independencia en
el ejercicio de la función jurisdiccional. Ninguna autoridad puede avocarse a causas pendientes
ante el órgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones. Tampoco pueden dejar
sin efecto resoluciones que han pasado en autoridad de cosa juzgada, ni cortar procedimientos
en trámite, ni modificar sentencias ni retardar su ejecución. Estas disposiciones no afectan el
derecho de gracia ni la facultad de investigación del Congreso, cuyo ejercicio no debe, sin
embargo, interferir en el procedimiento jurisdiccional ni surte efecto jurisdiccional alguno.
(Jurista Editores, 2014)

Se afirma que, la actividad del juez en tanto actividad de un órgano autónomo e


independiente, institucionalmente sometido a la fiel aplicación de la ley, es una
actividad técnica que, por definición, no debe tener nada de política. La apoliticidad es
empleada como sinónimo de imparcialidad e independencia del juez y, por tanto, un
fundamental principio de su deontología profesional. (Castillo & Sánchez, 2008)

2.2.1.2.3.6. El principio de publicidad en los procesos, salvo disposición contraria a


ley
Siguiendo a Peña (2006) nos dice que “una de las garantías que tienen las partes dentro
del proceso es la publicidad del mismo, lo que permite un efectivo control social de la
actividad que se desarrollan los órganos jurisdiccionales”. (p. 78)
Prevista en el Artículo 139º Inc. 4 de la Constitución Política del Estado: La publicidad
en los procesos, salvo disposición contraria de la ley. Los procesos judiciales por
responsabilidad de funcionarios públicos, y por los delitos cometidos por medio de la prensa y
los que se refiere a derechos fundamentales garantizados por la Constitución, son siempre
públicos. (Jurista Editores, 2014)

Como forma de realizar la actividad jurisdiccional, sus objetivos se encaminan a que el


cuidado vea su causa a la luz pública y no a escondidas. Esto se traduce en la oportunidad
de que los justiciables vean por sí mismos cómo se gestiona la función de la justicia en el
Estado de derecho. El principio de publicidad es una condición esencial de la confianza
pública en la jurisprudencia de los tribunales que impide las actividades a puerta cerrada,
exponiéndose a falsas interpretaciones y suspicacias; siendo contenido y objetivo de la
publicidad el control público del proceso. Se habla así de una publicidad externa frente a
terceros ajenos al proceso y una publicidad interna frente a las partes. (Zumaeta, 2009,
pp. 151-152)

17
2.2.1.2.3.7. El principio de no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia
de la ley
Prevista en el Artículo 139º Inc. 8 de la Constitución Política del Estado: El principio de
no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia de la ley. En tal caso, deben
aplicarse los principios generales del derecho y el derecho consuetudinario. (Jurista
Editores, 2014)

Este enunciado tiene su fundamento, en el hecho que la ley no puede prever todos los
conflictos humanos de naturaleza jurisdiccional, ante ello el juez no se puede inhibir, en
este supuesto debe aplicarse primeros los principios generales del derecho, en su defecto
el derecho de la costumbre, con la advertencia que estos dos antes citados no se aplican al
procesos penal, porque en este funciona el Principio de Legalidad, que es absoluto y no
admite excepciones. Aclarado, este punto, de acuerdo a éste inciso, en otras materias, los
magistrados deben expedir sentencia no obstante cuando no haya leyes o no sean
aplicables estrictamente al caso, para lo cual deberá guiarse por los principios generales
que no es otro asunto que la recta justicia y la equidad. Queda advertida entonces, que en
materia penal no hay fuentes supletorias, ni analogía, ni algo parecido. (Chanamé, 2009,
p. 446)

Este enunciado tiene su fundamento, en el hecho que la ley no puede prever todos los
conflictos humanos de naturaleza jurisdiccional, ante ello el juez no se puede inhibir, en
este supuesto debe aplicarse primeros los principios generales del derecho, en su defecto
el derecho de la costumbre, con la advertencia que estos dos antes citados no se aplican
al proceso penal, porque en este funciona el Principio de Legalidad, que es absoluto y
no admite excepciones. (Alzamora, s.f.)

2.2.1.3. La competencia
“La competencia es la atribución jurídica otorgada a ciertos y especiales órganos del
Estado de una cantidad de jurisdicción respecto de determinadas pretensiones
procesales con preferencia a los demás órganos de su clase. Ese órgano especial es
llamado tribunal”. (Hinostroza, 2004, p. 112)

Es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para ejercer la jurisdicción en


determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo hecho de serlo, es

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titular de la función jurisdiccional, pero no la puede ejercer en cualquier tipo de litigio,
sino sólo en aquellos para los que está facultado por ley; de ahí que se diga en los que es
competente. (Couture, 2002)

En el Perú, la competencia de los órganos jurisdiccionales se rige por el Principio de


Legalidad, está prevista en la Ley Orgánica del Poder Judicial y demás ordenamientos
de carácter procesal.

La competencia, entonces, es una categoría jurídica, que en la praxis viene a ser el reparto
de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la dosificación de la jurisdicción,
está predeterminada por la Ley, y se constituye en un mecanismo garante de los derechos
del justiciable, quienes mucho antes de iniciar un proceso judicial conocen el órgano
jurisdiccional ante quien formularán la protección de una pretensión. (Tomaya, 2005, p.
220)

2.2.1.3.1. Determinación de la competencia


Según el Código Procesal Laboral Art. 8°: La competencia se determina por la situación
de hecho existente al momento de la interposición de la demanda o solicitud y no podrá
ser modificada por los cambios de hecho o de derecho que ocurran posteriormente,
salvo que la ley disponga expresamente lo contrario”. (Cajas, 2011)

Al respecto, son varios los factores que determinan la competencia del Juez, entre ellos
la materia, la cuantía, el territorio, el turno, la naturaleza de la pretensión o materia, etc.,
por eso el dispositivo precisa la situación de hecho existente al momento de
interposición de la demanda en los procesos contenciosos, o solicitud en los no
contenciosos y no podrá ser modificada, salvo disposición contraria de la ley.
(Sagástegui, 2003)

2.2.1.3.2. Clases de competencia


2.2.1.3.2.1. Competencia objetiva
Es la que se encuentra determinada por la materia o el asunto, como la cuantía,
elementos determinantes. Así tenemos que para los asuntos civiles y comerciales en el
país, son competentes los jueces especializados en lo civil así como para los asuntos
penales lo serán los especializados en lo penal y para los asuntos laborales los que

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conocen de esta especialidad, ahora incorporadas por tal razón dentro del Poder Judicial
totalmente unificado. (Bustamante, 2001)

Para agregar, es el criterio de cuantía es determinante para la competencia de un juzgado,


pues mientras esta cuantía sea mínima, tendrá la competencia el juez de paz, mientras que
si pasa el límite señalado establecido por la ley, será competencia del juez de Primera
Instancia. En nuestro ordenamiento procesal, se dan las reglas para determinar el valor
del juicio, en ese caso de dificultad, contenidas en los nuevos reglamentos procésales.
(Monroy, 1996, p. 259)

2.2.1.3.2.2. Competencia funcional


Corresponde a los organismos judiciales de diverso grado, basada en la distribución de
las instancias entre varios tribunales, a cada uno de los cuales le corresponde una
función; cada instancia o grado se halla legalmente facultado para conocer determinada
clase de recursos. (Monroy, 1996)

Sin embargo, puede ocurrir, por excepción, que originalmente puede iniciarse una
controversia directamente en la instancia superior o suprema, justificado por cierta
situación en el juzgado de personeros del estado a quienes se les da un trato preferente,
como es el contemplado en el artículo 114 de la L.O del P.J anterior. (Jurista Editores,
2015)

Las disposiciones sobre competencia, son imperativas con lo que se quiere explicar que
deben ser atacadas necesariamente; si un tribunal carece de competencia, debe inhibirse
y los interesados en su caso están asistidos del perfecto derecho de ejercer los recursos y
acciones que creyeran convenientes. (Carrión, 2007)

Las normas pertinentes contenidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial, fijan en
nuestro país, los grados o instancias de los Juzgados de Primera Instancia, Cortes
Superiores y Corte Suprema. (Jurista Editores, 2015)

2.2.1.3.2.3. Competencia territorial


Se justifica por razones geográficas o de territorio en la que se encuentra distribuidos
los juzgados y tribunales superiores de cualquier país; se refiere a esta clase de

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competencia únicamente a los organismos de primera instancia puesto que los tribunales
superiores intervienen solo en razón de su función. (Rioja, s.f.)

Antiguamente esta competencia se conocía con el nombre de fuero; había el fuero general
y el especial; el fuero general ha sido el domicilio del demandado en que podía ser
emplazado para cualquier clase de procesos; el fuero especial constituía la excepción; a
estos fueros se agregaban los fueros en razón de la persona o de sus bienes. En nuestro
país, se acepta como norma general que el domicilio del demandado es el componente
para que se tramite legalmente un proceso civil o mercantil con atingencias en cuanto al
domicilio señalado en el Código Civil en sus artículos 33 y siguientes, salvo las
excepciones que pueden darse en los nuevos cuerpos legales normativos. (Cajas, 2011,
p. 266)

Para los casos del fuero instrumental, o sea para la prestación de la obligación
contractual o cuasi contractual, se sigue la misma norma de ser competente el juez del
domicilio de la persona a la cual se demanda (domicilio del demandado), pero en
nuestro país puede a elección demandar ante el juez del lugar señalado para el
cumplimiento de la obligación; o ante el juez donde desempeña la administración, en las
demandas sobre rendición y aprobación de cuentas. (Águila, 2010)

2.2.1.4. El proceso laboral


Toyama (2004) define al proceso laboral como el conjunto de actos procesales, que se
desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente, que son realizados por
el juez y las partes en cumplimiento de las normas procesales, con el objeto de resolver
un conflicto laboral mediante una sentencia emitida por el órgano jurisdiccional. (p.
211)

Por su parte, Cascante (2006) expresa lo siguiente:


Este proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e instituciones que
constituyen la legislación procesal, por cuyo medio el Estado, ejercitando su función
jurisdiccional, administra justicia laboral. Es decir, se entiende por procesos laborales los
concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo
dependiente. Como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma
progresiva, sistemática y teleológicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral.
(pp. 221-222)

Esas características del proceso laboral significan como principios propios, alteraciones
en los conceptos de jurisdicción, competencia, acción, sujetos del proceso, etc. En efecto,
los principios y fundamentos del proceso laboral poseen sus propias características y
funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razón de su generalidad, y
obedecen a la inspiración de justicia social, que es la razón de ser desde su nacimiento; de

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ahí que busquen favorecer al trabajador. Y se vinculan con cada institución procesal en
una determinada realidad social, en donde actúan o deben actuar, ampliando o
restringiendo el criterio de su aplicación. (Gómez, 2014, p. 88)

Por ello, es importante la necesidad de una autonomía dogmática a través de sus


principios propios y autonomía normativa, que permitan construir un sistema del
Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un sistema, denota una relación de
coherencia entre los principios y las normas que la componen. (Ascencio, 2000)

2.2.1.4.1. Principios procesales aplicables al proceso laboral


Los que tienen civil desarrollar en base a las normas del título preliminar del código
procesal civil, de preferencia que esté comentado.

2.2.1.4.1.1. Principio de inmediación


A través de este principio se garantiza que el Juez esté en contacto directo con las partes
y las pruebas durante el desarrollo del proceso, a fin de asegurar que el juez cuente con
mayores y mejores elementos de convicción para expedir una decisión justa y arreglada
a lo que realmente ocurrió en los hechos. De esta manera, la activa y directa
participación del Juez, le permitirá a éste resolver los juicios con prontitud y eficiencia,
apreciando con criterio crítico y de conciencia los casos concretos. (Bermúdez, 2000)

Asimismo, en opinión de Santos (2000):


Este principio implica que el Juez debe presidir personalmente las audiencias respectivas
y actuar directamente las pruebas. El artículo I de la Ley Nº 26636 en ese sentido señaló
que: “Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez,
siendo indelegables bajo sanción de nulidad”; disposición que si bien no ha sido replicada
expresamente en la NLPT consideramos plenamente aplicable a la misma según se
desprende de otros artículos de la propia norma. (p. 156)

Como ya se ha señalado, la predominancia de la oralidad en el nuevo proceso laboral va


de la mano con la inmediación. La oralidad e inmediación conforman el binomio clave
que permite al Juez conocer las interioridades del proceso en forma directa, sin dilaciones
y sin intermediarios, lo cual resulta vital para la apreciación, valoración e interpretación
de la prueba. En los sistemas orales, a diferencia del proceso escrito, existe una relación
directa entre el Juez y el material probatorio, ya que las pruebas se presentan,
fundamentalmente, en la audiencia y el Juez presencia la declaración de los testigos y la
exposición que las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. En esta forma el
Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la cuestión controvertida. (Tena,
2001, p. 269)

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La NLPT destaca la importancia del principio de inmediación y su relación con el
diseño oral de un proceso por audiencias, regulando expresamente en la parte pertinente
del artículo 12, inciso 1) de la NLPT, que: Las audiencias son sustancialmente una
debate oral de posiciones presididas por el Juez, quien puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento. (Jurista Editores, 2015)

2.2.1.4.1.2. Principio de oralidad


La oralidad o escritura son las dos formas externas que de manera general pueden
adoptar las actuaciones procesales. De ahí que se defina a estos principios como
aquellos en función de los cuales la sentencia debe basarse sólo en el material procesal
aportado en forma oral o escrita, respectivamente. Sin embargo, en la actualidad no
existe un sistema puramente oral o escrito, sino procesos con tendencias a uno u otro
sistema. (Almagro, 2004)

Mientras que Bello & Jiménez (2004) apuntan que:


Se suele señalar que nos encontramos ante un proceso oral cuando existe un predominio
de la palabra hablada como medio de expresión, aun cuando ello puede atenuarse a través
del uso de escritos de alegaciones y de documentación, y la existencia de audiencias en
las que exista un contacto directo del juez con las partes tanto para debatir oralmente
cuestiones jurídicas o fácticas, como para apreciar directamente los elementos sobre los
que deberá fundamentarse la sentencia. (p. 279)

A través de la aplicación del principio de oralidad se propicia el intercambio de la


información entre los sujetos procesales y el juez, el cual se realiza de manera dinámica y
efectiva, pues la oralidad permite al juez, como director del proceso, conocer la
controversia desde el momento en que las partes exponen sus pretensiones y
contradicciones, generando la convicción en el magistrado de manera progresiva, el cual
es desarrollado de manera simple y célere, permitiéndole absolver dudas y aclaraciones
sin recurrir a mayores formalidades. Asimismo, le permite apreciar las actitudes de las
partes, su expresión corporal, las contradicciones en las que incurren, etc., lo que
contribuye a una mejor apreciación de los hechos. (Escarrá, 2006, p. 158)

El nuevo proceso laboral impregnado por la oralidad constituye un cambio de


concepción procesal que involucra una nueva forma de entender y asumir el proceso,
que depara nuevos roles y destrezas para quienes participan en el mismo, sea en calidad
de jueces, auxiliares jurisdiccionales, litigantes, abogados, testigos, peritos, etc; por lo

23
que resulta necesario prepararse y capacitarse para afrontar el nuevo diseño del proceso
laboral que trae consigo la NLPT. (Jurista Editores, 2015)

2.2.1.4.1.3. Principio de concentración


A través de este principio se busca reunir el mayor número de actos procesales en el
mínimo de diligencias, propiciando la continuidad y unidad de los actos procesales a fin
de que éstos no se vean afectados por dilaciones que alarguen innecesariamente la
duración del proceso. (Henríquez, 2005)
La concentración, que es un correlato del principio de oralidad, permite que en el proceso
laboral se realicen el máximo de actuaciones en un mínimo de diligencias. En otras
palabras, a través de este principio se pretende reunir los actos procesales de una manera
tal que en un breve lapso se cumpla con la sustanciación del procedimiento, realizando la
mayor cantidad de actos procesales en una misma audiencia con el propósito de evitar
retardos innecesarios. (Ortiz, 2004, p. 248)

La Ley N° 26636 en su artículo I define este principio señalando que a través del mismo
el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos
procesales. La NLPT pretende darle eficacia real a dicho principio concentrando el
menor número de actos procesales en el diseño de las audiencias previstas tanto en el
proceso laboral ordinario como el abreviado laboral, a los que nos hemos referido
anteriormente, procurando de esta manera que el proceso laboral sea más rápido, breve
y sencillo, lo que contribuirá finalmente a hacer efectivo el principio de celeridad, el
cual desarrollaremos en el apartado siguiente. (Jurista Editores, 2015)

2.2.1.4.1.4. Principio de celeridad


La especial naturaleza que revisten los derechos sociales, que en la mayoría de casos
tienen carácter alimentario, impone que el proceso laboral cuente con plazos cortos y
perentorios a fin de que el proceso sea resuelto a la mayor brevedad posible, sin que eso
implique limitar o desconocer el derecho de defensa y debido proceso que corresponde a
la parte demandada. (Rivera, 2002, p. 155)

La NLPT, a diferencia de la Ley N° 26636, contempla plazos más cortos para la


realización de los actos procesales entre uno y otro, lo que va de la mano con el
principio de concentración de los actos procesales desarrollado precedentemente que
asegura una mayor celeridad de los procesos. La celeridad también se consigue
haciendo del proceso uno esencialmente oral y menos formalista, que evite dar trámite a

24
recursos y maniobras dilatorias sobre incidentes intrascendentes que entorpezcan el
proceso. (Jurista Editores, 2015)

A ello debe agregarse que la NLPT busca promover mecanismos alternativos para la
conclusión del proceso, distintos a la emisión de la sentencia, como la transacción y la
conciliación, que contienen una regulación especial en la NLPT incorporándose el
denominado test de disponibilidad de derecho con el cual se busca propiciar que
trabajadores y empleadores puedan arribar a acuerdos fuera o dentro del proceso
judicial, con los límites que la propia norma impone, lo que permitirá acuerdo prontos y
oportunos, coadyuvando con ello a la tan deseada celeridad procesal. (Jurista Editores,
2015)

2.2.1.4.1.5. Principio de economía procesal


A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el
artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente a
este proceso laboral, se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de
actos procesales. (Jurista Editores, 2015)

En ese sentido, la NLPT contempla procesos con menores audiencias, como en el caso
del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única, que se
estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario
laboral. Asimismo, en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la NLPT
subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único, concentrando las
etapas de confrontación de posiciones, actuaciones probatoria, alegatos y sentencia, de
manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que
representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo.
(Bermúdez, 2000, p. 137)

2.2.1.4.1.6. Principio de veracidad


Por el principio de veracidad, también denominado de primacía de la realidad, se
persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad
de los hechos por encima de la apariencia formal, lo que se encuentra íntimamente
vinculado con el principio de irrenunciabilidad de derechos. Ello porque los documentos
que pretendan eliminar o disminuir beneficios laborales, aún si estuvieran suscritos por el
trabajador, no tendrían validez, ante la evidencia de los hechos; en razón además que la
calificación del contrato de trabajo y la relación laboral no es una facultad de las partes
sujeta a la autonomía de la voluntad sino que corresponde efectuarla al Juez en
cumplimiento de preceptos constitucionales y leyes que son normas de orden público, de
ineludible cumplimiento. (Sada, 2000, p. 123)

25
Para tal fin, la NLPT en el artículo III de su Título Preliminar señala expresamente que
los jueces laborales deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo
o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las
partes, privilegiando el fondo sobre la forma. (Jurista Editores, 2015)

Asimismo, según la posición de Rivera (2002):


Para cumplir con tal cometido, se le reconoce al Juez Laboral una serie de facultades que
le permitirán recabar la mayor cantidad de información necesaria para alcanzar la verdad
real, de la mano de reglas en materia probatoria que coadyuvan a esta finalidad del
proceso laboral, a lo que debe agregarse el deber del Juez de sancionar la conducta de las
partes que resulte contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las
partes, sus representantes, sus abogados e incluso terceros, según el penúltimo párrafo del
precitado artículo III de la NLPT, sin perjuicio de la apreciación negativa por parte del
Juez de dicha conducta. (p. 112)

2.2.1.4.2. El proceso abreviado laboral


Luego de realizar, apoyados en la doctrina y la jurisprudencia constitucional nacional,
un análisis de las vías igualmente satisfactorias, examinaremos, los principales rasgos
del proceso abreviado laboral regulado en la NLPT, a fin de determinar, en la tercera y
última parte, si reúne las características para que pueda ser considerado como una vía
igual de satisfactoria que el proceso de amparo. (Jurista Editores, 2015)

Detengámonos, por una cuestión de delimitación de nuestro trabajo, a analizar, en esta


ocasión, las principales características del proceso abreviado laboral. Para eso,
determinaremos cuáles son las materias que se analizarán en este procedimiento;
también, intentaremos ubicar qué principios fundamentan la existencia de este tipo de
procesos; y, finalmente, cuál es el desarrollo de este proceso configurado en la NLPT.
(Bello & Jiménez, 2004)

2.2.1.4.2.1. Asuntos que pueden ventilarse como proceso abreviado


Los asuntos que pueden ventilarse en la vía procesal abreviada laboral son:

Por la cuantía, aquellas acciones cuyo monto reclamado sea inferior a 50 UIT –en el
anterior proceso eran 10 las UIT reservadas para este mismo proceso–, a cargo de los

26
Jueces de paz letrados. En su mayoría son procesos desenvueltos como obligaciones de
dar suma de dinero. (Jurista Editores, 2015)

Por la materia: a) la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única y
b) las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical, a cargo de los jueces
de trabajo. De este modo, los jueces de trabajo se convierten en operadores bisagra del
proceso laboral, ya que en sus manos se tramitarán los procesos ordinarios y abreviados,
distanciándose del proceso sumarísimo que existió en el proceso anterior en el que solo
por la cuantía y ante jueces distintos podían tramitarse estos procesos. Aquellas causas a
tramitar en esta vía, como de menor cuantía, acusan las mismas exigencias reservadas
para las acciones de mayor cuantía con las características del proceso en cuestión, sin
importar que la naturaleza de la pretensión sea individual, plural o colectiva. (Jurista
Editores, 2015)

Haber superado de 10 a 50 las UIT para formular un reclamo a este nivel tuvo airadas
discusiones en el seno de la comisión que elaboró la ley, ya que se sabe que los jueces
de paz letrados ignoran el Derecho del Trabajo, no quieren aprenderlo, le tienen cierta
alergia. Se transigió finalmente esta discusión creando un fondo formativo, quedando
latente, conforme al art. 54, que se tenga que crear en los distintos distritos judiciales
jueces de paz letrados especializados en asuntos laborales. Por el momento es lenta tal
propuesta. (Jurista Editores, 2015)

2.2.1.4.2.2. La audiencia única en el proceso abreviado laboral


La audiencia única, como su nombre lo indica, constituye un solo acto procesal que
servirá para copular la audiencia de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario
laboral; por ende, comprende y concentra todos sus pasos procesales ya vistos en una
maratónica sesión, ya que en esta etapa el juez correrá traslado del escrito de
contestación, conteniendo las excepciones y cuestiones previas a analizar in situ en el
plazo que dispondrá el juez. Es de entender que el juez en ese instante se ha instruido
convenientemente de los hechos y derecho que sustenta la Litis, de los puntos
controvertidos, de todos los medios probatorios con relevancia para crear convicción
juzgadora, pues de ello dependerá para que emerjan las mejores preguntas de la diligencia
de declaración de parte y testimoniales; pero también, para proponer las fórmulas
conciliatorias, ya que este proceso aspira ser resuelto igualmente de modo súbito y si es a
través de la conciliación mucho mejor. (Tomaya, 2005, pp. 238-239)

27
La etapa de conciliación, afirma Toyama (2004):
Se desarrolla de igual forma que la audiencia de conocimiento del proceso ordinario, con
la diferencia que la contestación de la demanda se realiza en este acto, sino dentro del
plazo concedido de diez días, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la
copia de la contestación, cuestiones y defensas previas, medios probatorios y sus anexos,
en el acto de la diligencia otorgándole un tiempo prudencial para su revisión. (p. 112)

Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante, el juez puede,


excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de la audiencia dentro de los treinta
días hábiles siguientes si para la actuación de aquella se requiere de la evacuación de un
informe pericial, siendo de cargo del demandante la gestión correspondiente. Conforme a
la textura del procedimiento, la ampliación del plazo es para que todos los medios
probatorios pendientes tengan que actuarse, ya que si vencido el plazo ello no ha
ocurrido, habría precluido esta etapa y con lo actuado se proseguirá la causa hasta llegar
al dictado de la sentencia. (Hurtado, 2009, p. 102)

Adicionalmente los gastos que irrogue la actuación de estas pruebas adicionales son de
coste del demandante, lo que no deja de ser un despropósito, al mismo tiempo que un
atentado a la gratuidad del proceso en mención por no superar las 70 UIT. Lo es más
aún, si se tiene en cuenta que en este tipo de procesos eventualmente no se reconocerán
las costas del proceso. Pero aún, el juez puede omitir la presencia de abogados en este
modo de procedimiento, haciendo vulnerable y sinuosa la defensa de la parte actora.
(Jurista Editores, 2015)

2.2.1.5. La prueba
En sentido semántico, prueba significa, acción y efecto de probar. Razón, argumento,
instrumento u otro medio con que se pretende mostrar y hacer patente la verdad o
falsedad de algo. (Real Academia de la Lengua Española, 2001)

En sentido jurídico, según Osorio (2003) se denomina prueba a un conjunto de


actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera sea su índole, se encaminan a demostrar
la verdad o falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de
sus respectivas pretensiones en un litigio. (p. 302)

En opinión de Couture (2002) la prueba es un método de averiguación y un método de


comprobación. En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguación, búsqueda,
procura de algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente, comprobación,

28
demostración, corroboración de la verdad o falsedad de las proposiciones formuladas en
el juicio. (p. 367)

Mientras que Castillo & Sánchez (2008) afirman que la prueba es el conjunto de
actividades destinadas a procurar el coercionamiento judicial acerca de los elementos
indispensables para la decisión del litigio sometido a proceso, sin perjuicio de que
también suela llamarse prueba al resultado así conseguido y a los medios utilizados para
alcanzar esa meta. (p. 203)

2.2.1.5.1. Diferencia entre prueba y medio probatorio


Según Guasp (1998) expresa:
El medio es, pues, sea cual sea su naturaleza, un instrumento como su nombre indica:
algo que se maneja para contribuir a obtener la finalidad específica de la prueba
procesal. No debe confundirse con el sujeto, ni con la materia, ni con la fuente de la
prueba, aunque consista en una persona, en una cosa o en una actividad. El concepto del
medio de prueba es, por lo tanto, muy amplio, ya que encierra en sí una multitud
compleja de fenómenos concretos. (pp. 369-370)

El significado de la palabra prueba resulta ser muy amplio y comprensivo de una


diversidad de acepciones; pero, no obstante ello, es necesario distinguir dentro de éste,
lo que podría llamarse la “prueba en sí misma”, de los medios de prueba o los
instrumentos que la suministran; aquella la forman entonces las razones o motivos que
sirven para llevarle al juez la certeza sobre los hechos” y los medios de prueba son, en
esta línea, los “elementos o instrumentos utilizados por las partes y el juez, que
suministran esas razones o esos motivos. (Sagástegui, 2003)

Por su parte, Rocco (citado por Hinostroza, 1998) en relación a los medios de prueba
afirma que son: (…) medios suministrados por las partes a los órganos de control
(órganos jurisdiccionales) de la verdad y existencia de los hechos jurídicos
controvertidos, a fin de formar convicción de dichos órganos sobre la verdad, o
inexistencia de ellos. (p. 219)

En relación a la prueba o medios probatorios, si bien la legislación procesal civil no lo


define, pero el contenido más cercano es la norma prevista en el Art. 188° del Código
Procesal Civil que establece: Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los

29
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones. (Cajas, 2011)

2.2.1.5.2. El objeto de la prueba


Peña (2006) manifiesta que el objeto de la prueba son los hechos, situaciones, actos y
contratos que fundamentan los derechos, pretensiones y defensa de las partes. Quien no
prueba esos fundamentos de seguro que caerá vencido en la contienda judicial. (p. 267)

También, Prieto (2001) manifiesta:


Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser probados,
para un mejor resultado del proceso judicial, pero también hay hechos que no requieren
de probanza, es que no todos los hechos son susceptibles de probanza, pero en el
proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano especialmente la del
Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atención al principio de economía procesal, los
dispone expresamente para casos concretos. (p. 319)

El objeto de la prueba en general es todo aquello que, siendo de interés para el proceso,
puede ser susceptible de demostración histórica (como algo que existió, existe o puede
llegar a existir) y no simplemente lógica (como sería la demostración de un silogismo o
de un principio) es decir, que objeto de prueba judicial son los hechos presentes,
pasados o futuros, y lo que pueden asimilarse a estos. (Zumaeta, 2009)

2.2.1.5.3. La carga de la prueba


El concepto de carga, une dos principios procesales: el principio dispositivo, e
inquisitivo, el primero por corresponder a las partes disponer de los actos del proceso; el
segundo, que deriva del interés público preservado por el Estado. Si bien la parte
interviene voluntariamente en el proceso, es de su cargo aportar a la búsqueda de lo que
pide; caso contrario se atendrá a las consecuencias, que le pueden ser desfavorables.
(Monroy, 2004)

En contraste, Sagástegui (2003) fundamenta que si bien la parte interviene


voluntariamente en el proceso, es de su cargo aportar a la búsqueda de lo que pide; caso
contrario se atendrá a las consecuencias, que le pueden ser desfavorables. Pero, como su
intervención es voluntaria, puede renunciar o desistirse de su petición que puso en
movimiento el proceso, o bien puede dejarlo en abandono, no, precisamente, por
intervención extraña ni por coacción, sino porque es de su propio interés abandonarlo o

30
impulsar el proceso para conseguir lo que ha pedido. (p. 319)

Asimismo, Rosenberg (2007) sostiene que las reglas sobre la carga de la prueba, ayudan
al juez a formarse un juicio, afirmativo o negativo, sobre la pretensión que se hace
valer, no obstante la incertidumbre con respecto a las circunstancias de hecho, porque le
indican el modo de llegar a una decisión en semejante caso. La esencia y el valor de las
normas sobre la carga de la prueba consisten en esta instrucción dada al juez acerca del
contenido de la sentencia que debe pronunciar, en un caso en que no puede comprobarse
la verdad de una afirmación de hecho importante. (p. 485)

2.2.1.5.4. Valoración y apreciación de la prueba


“Por apreciación o valoración de la prueba se entiende el proceso por el cual el juez
califica el mérito de cada medio probatorio explicando en la sentencia el grado de
convencimiento que ellas le han reportado para resolver la causa”. (Rico, 2006, p. 238)

Por su parte, Taruffo (2002) explica de que mediante la libre apreciación, el juez tiene
libertad de selección y valoración de cada medio probatorio; el juez califica el valor de
cada prueba producida en el proceso sin tener reglas que le señalen el camino a seguir.
La eficacia la consigue de su pleno raciocinio, sin tener el deber de expresar en la
sentencia la valoración de todas las pruebas producidas, sino únicamente de las que
fuesen esenciales y decisivas para la sentencia. (p. 293)

Al mismo tiempo, Guasp (1998) precisa que la apreciación de la prueba consiste en un


examen mental orientado a extraer conclusiones respecta del mérito que tiene o no, un
medio probatorio para formar convicción en el Juez; agrega, que es un aspecto del
principio jurisdiccional de la motivación de las sentencias y es requisito indispensable
de éstas. Pero a pesar de que es una obligación del Juez apreciar todas las pruebas, en el
respectivo fallo sólo expresará las valoraciones esenciales y determinantes que
sustenten su decisión conforme se contempla en el artículo 197° del Código Procesal
Civil. (pp. 244-245)

De igual manera, Claria Olmedo (citado por Castillo & Sánchez, 2008) sustenta que la
valoración de la prueba consiste en, el análisis y apreciación metódicos y razonados de
los elementos probatorios y ya introducidos; absorbe un aspecto fundamental de la

31
discusión y decisión del asunto cuestionado, y es de carácter eminentemente crítico. (p.
301)

2.2.1.5.5. Sistemas de valoración de la prueba


2.2.1.5.5.1. El sistema de valoración judicial

Según Taruffo (2002) de la prueba libre o de la libre convicción, como le denomina,


supone ausencia de reglas e implica que la eficacia de cada prueba para la
determinación del hecho sea establecida caso a caso, siguiendo los criterios no
predeterminados, sino discrecionales y flexibles, basados en los presupuestos de la
razón. Precisa, que el derecho a prueba que normalmente está reconocida a las partes
sólo, puede adquirir un significado apreciable sobre la base de una concepción racional
de la convicción del juez. (p. 389)

El principio de la libre convicción del Juez, implica la libertad que éste tiene para
escoger el material probatorio existente en el proceso, los elementos que considere
significativos y determinantes para la decisión sobre el hecho (...), pero a su vez emerge
el deber de motivar, entonces el Juez tendrá que justificar mediante argumentos donde
evidencie o enuncie los criterios que ha adoptado para valorar las pruebas y, sobre esta
base, justificar el juicio de hecho. (Sagástegui, 2013)

Sobre éste último sistema, el juzgador se encuentra en plena libertad, no solo de valorar
las pruebas que le presenten las partes, sino que, se encuentra en libertad de apreciar y
disponer, de oficio, las pruebas que estime necesarias para llegar a una determinación.
(Córdova, 2011)

En síntesis, Hinostroza (1998) precisa que debe entenderse que esta facultad entregada
al Juez: La potestad de decidir sobre el derecho de las partes para alcanzar la justicia, en
base a su inteligencia, experiencia y convicción es trascendental. De ahí que la
responsabilidad y probidad del magistrado son condiciones indiscutibles para que su
actuación sea compatible con la administración de justicia. (p. 171)

32
2.2.1.8.5.2. Sistema de la sana crítica
Según la posición de Córdova (2011) la sana crítica, viene a ser una fórmula legal, para
entregar al ponderado arbitrio judicial la apreciación de la prueba. Es muy similar al de
la valoración judicial o libre convicción, puesto que, en éste sistema se propugna que el
valor probatorio que estime a determinada prueba, lo realice el Juez, hallándose éste en
el deber de analizar y evaluar las pruebas con un criterio lógico y consecuente,
sustentando las razones por las cuales le otorga, o no eficacia probatoria a la prueba o
pruebas. (pp. 245-246)

Es un sistema de valoración libre de la prueba pues el juez no está constreñido por


reglas rígidas que le dicen cuál es el valor que debe dar a esta, pero tampoco decide
únicamente en base a los dictámenes de su fuero interno. (Arenas & Ramírez, 2009)

En éste sistema se propugna que el valor probatorio que estime a determinada prueba, lo
realice el Juez, hallándose éste en el deber de analizar y evaluar las pruebas con un
criterio lógico y consecuente, sustentando las razones por las cuales le otorga, o no
eficacia probatoria a la prueba o pruebas. (Gonzales, 2006)

Sumando, Couture (2002) explica que las reglas de la sana crítica son, ante todo, las
reglas del correcto entendimiento humano. En ellas interfieren las reglas de la lógica,
con las reglas de la experiencia del juez. Unas y otras contribuyen de igual manera a que
el magistrado pueda analizar la prueba (ya sea de testigos, de peritos, de inspección
judicial, de confesión en los casos en que no es lisa y llana) con arreglo a la sana razón
y a un conocimiento experimental de las cosas. (pp. 270-271)

Por consiguiente, las reglas de la sana crítica son, ante todo, las reglas del correcto
entendimiento humano. En ellas interfieren las reglas de la lógica, con las reglas de la
experiencia del juez. Unas y otras contribuyen de igual manera a que el magistrado
pueda analizar la prueba (ya sea de testigos, de peritos, de inspección judicial, de
confesión en los casos en que no es lisa y llana) con arreglo a la sana razón y a un
conocimiento experimental de las cosas. (Monroy, 1996)

33
2.2.1.5.6. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio
En el proceso judicial en estudio, respectivamente en la etapa postulatoria, a través de la
demanda y la contestación de la demanda, las partes procesales -demandante y
demandada- adjuntaron los medios probatorios suficientes que acreditan y corroboran los
hechos expuestos en sus correspondientes actos procesales antes descritos; tales medios
probatorios, acorde a la clasificación de la codificación procesal civil peruana, fueron
documentos. En ese sentido, veamos la real dimensión de los documentos, reconocidos en
nuestra legislación peruana como medios probatorios típicos. (Hurtado, 2009, p. 111)

En el marco normativo Art. 233 del Código Procesal Civil, prescribe que el documento:
Es todo escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho. Por lo que puede definirse al
documento como el instrumento u objeto normalmente escrito, en cuyo texto se
consigna o representa alguna cosa apta para esclarecer un hecho o se deja constancia de
una manifestación de voluntad que produce efectos jurídicos. Es objeto porque es algo
material y de naturaleza real, en el que consta una declaración de voluntad de una
persona o varias, o bien la expresión de una idea, pensamiento, conocimiento o
experiencia. (Rosenberg, 2007)

También el documento tiene por objeto representar hechos (pasados, presentes o


futuros). Puede tratarse de simples acontecimientos naturales o actos humanos de quien
los crea o de otras personas; en cuanto a los sujetos del documento siendo medio de
prueba se distinguen nítidamente dos sujetos: quién es el autor y quién el destinatario; el
autor del documento es a quien se le atribuye su creación pues no interesa saber por
quién fue hecho, sino para quién y por orden de quién fue hecho el documento; La
determinación de quiénes son los sujetos del documento, tiene marcada importancia,
reflejándose en sus efectos probatorios. (Sagástegui, 2003)

2.2.1.6. La sentencia
Mediante la sentencia el Juez pone fin a la instancia o al proceso en definitiva,
pronunciándose en decisión expresa, precisa y motivada sobre la cuestión controvertida,
declarando el derecho de las partes o excepcionalmente sobre la validez de la relación
procesal. La sentencia sólo pone fin a la instancia, cuando se interpone recurso de
apelación por una de las partes; y pone fin al proceso, cuando la decisión final no es
susceptible de apelación; vale decir, cuando ha quedado consentida. (Zumaeta, 2009, p.
134)

La sentencia es el acto jurisdiccional por excelencia, porque en ella se expresa la


esencia de la jurisdicto: el acto de Juzgar. Por eso dialécticamente se dice que la

34
pretensión contenida en la demanda es la Tesis, la contestación de la demanda, sería la
Antítesis, y la Síntesis, es la sentencia en donde el juzgador resuelve el proceso.
(Congreso Internacional, 2003)

La primera oportunidad que tiene el Juez para pasteurizar el proceso, es cuando califica
la admisión o rechazo de la demanda; y la segunda oportunidad de colar el proceso, de
eliminar los virus, es en el Despacho Saneador, pero si después de sanear el proceso el
Juez se percata, por ejemplo, que el pretensor no tiene legitimidad para obrar, en la
sentencia se pronuncia sobre la improcedencia de la demanda. (Abad, 2004)

2.2.1.6.1. Regulación de la sentencia


La norma contenida en el artículo 121 parte in fine del Código Procesal Civil, se
establece que la sentencia es entendida como el acto mediante el cual el Juez decide el
fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la valoración conjunta de los medios
probatorios, explicitando los argumentos en forma entendible, cuyos efectos trascienden
al proceso, en que fue dictada, porque lo decidido en ella no puede ser objeto de
revisión en ningún otro proceso. (Jurista Editores, 2015)

El Código define a cada una de estas resoluciones, señalando que la sentencia pone fin a
la instancia o al proceso en definitiva. Podemos decir que la sentencia es el acto
procesal por el cual el juez cumple la obligación de resolver el conflicto sobre las
pretensiones del demandante y las defensas del demandado. La sentencia es una
operación de carácter crítico. El juez elige entre la tesis del actor y la del demandado la
solución que le parece ajustada al derecho y a la justicia. (Couture, 2002)

2.2.1.6.2. Estructura de la sentencia


La estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y resolutiva,
la primera presenta la exposición sucinta de la posición de las partes básicamente sus
pretensiones, en cambio la segunda presenta la fundamentación de las cuestiones de
hecho de acuerdo con la valoración conjunta de los medios probatorios, y la
fundamentación de las normas a aplicarse al caso concreto; y la tercera evidencia la
decisión que el órgano jurisdiccional ha tomado frente al conflicto de intereses. Este

35
alcance tiene como referente normativo las normas previstas en el artículo 122 del
Código Procesal Civil. (Cajas, 2011)

A. Parte expositiva
La resolución debe comenzar con la palabra “vistos”, que se utiliza tratándose de una
sentencia. Esta es una fórmula que tradicionalmente se utiliza en los medios judiciales,
con la que se expresa que el Juez o el Tribunal han concluido la vista de la causa y está
en condiciones para expedir la resolución que corresponda a la instancia.

B. Parte considerativa
Esta es la parte medular de la resolución judicial en general y de la sentencia en
particular. Tratándose de sentencias, en esta parte, encontramos la justificación de la
decisión adoptada por el juzgador, de modo que, después de su lectura, el litigante
hallará, en su caso, las razones por las cuales la pretensión procesal ha sido amparada o
rechazada. (Carrión, 2004)

C. Parte resolutiva
En esta parte el Juez consigna su decisión o sus decisiones sobre las pretensiones
procesales propuestas en la etapa postulatoria del proceso, tanto por el demandante
como por el demandado, amparándolas o desamparándolas. Esta decisión pone fin al
proceso en la instancia correspondiente. Lo resuelto en segunda instancia, señala el
artículo 11° de la Ley Orgánica del Poder Judicial, constituye cosa juzgada. El recurso
de casación constituye un medio impugnatorio extraordinario. (Jurista Editores, 2015)

2.2.1.6.3. Principios relevantes en el contenido de una sentencia


2.2.1.6.3.1. El principio de congruencia procesal
Este principio señala Zumaeta (2009) que:
El Juez no puede sentenciar más de lo pedido por la parte pretensora, de lo contrario
cometería una incongruencia positiva (ultrapetita). Asimismo, tampoco pueden sentenciar
menos de lo que se le pide en la demanda, pues cometía una incongruencia negativa
(citrapetita). Finalmente tampoco el Juez puede sentenciar diferente a lo que se le pide
(extrapetita). (p. 221)

En el sistema legal peruano, está previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y únicamente los puntos

36
controvertidos, con expresión precisa y clara de lo que manda o decide. Por tanto frente
al deber de suplir y corregir la invocación normativa de las partes (IuraNovit Curia),
existe la limitación impuesta por el Principio de Congruencia Procesal para el Juez,
porque éste solamente debe sentenciar según lo alegado y probado por las partes.
(Ticona, 1994, pp. 231-232)

Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra
petita (más allá del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco
citrapetita (con omisión del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual
puede ser motivo de nulidad o de subsanación (en vía de integración por el Juez
superior), según sea el caso. (Rioja, s.f.)

2.2.1.6.3.2. El principio de la motivación de las resoluciones judiciales


La motivación de las resoluciones judiciales no sólo constituye una garantía procesal,
sino también un deber de los jueces. Dentro de esas resoluciones se tiene la sentencia,
que constituye la decisión más importante que se dicta dentro del proceso, por la cual se
define el litigio. Nos referimos a la sentencia definitiva, que tiene lugar mediante el
consentimiento o después de haber agotado el uso de los medios impugnatorios que
permite la ley. (Guasp, 1998)

La motivación es un deber de los órganos jurisdiccionales y un derecho de los


justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un
elemento del debido proceso, situación que ha coadyuvado para extender su ámbito no
solo a las resoluciones judiciales, sino también a las administrativas y a las arbitrales.
(Carrión, 2004)

Además, agrega Bustamante (2001) lo siguiente:


La observancia, en su estructuración, de los requisitos y contenidos señalados por la ley
es una exigencia ineludible. La justificación consignada en sus consideraciones es vital
para las partes litigio. La sentencia carece de motivación o de motivación incongruente o
insuficiente no tiene validez procesal. La infracción de éstas y otras reglas constituye
necesariamente un atentado contra el debido proceso y contra la tutela jurisdiccional a
que tienen derecho todos los justiciables. (p. 282)

A. Funciones de la motivación
Conforme a la Constitución Política del Estado la motivación escrita de las resoluciones
judiciales constituye un principio y un derecho de función jurisdiccional, excepto los

37
decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley aplicable y de los fundamentos
de hecho en que se sustentan (Art. 139°, inc. 5, Const.). De acuerdo a la Ley Orgánica
del Poder Judicial, todas las resoluciones, con exclusión de las de mero trámite, son
motivadas, bajo responsabilidad, con expresión de los fundamentos en que se sustentan,
pudiendo estas reproducirse en todo o en parte sólo en segunda instancia, al absolver el
grado. (Jurista Editores, 2015)

Esta descripción se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la motivación.
La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos las razones de su fallo,
en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la Nación, e incluso quienes no
intervinieron en el proceso tienen el deber de respetar la santidad de la cosa juzgada. La
segunda, se dirige a otorgar a las partes la información necesaria para que éstas, en caso
de considerarse agraviadas por una decisión no definitiva, la impugnen. (Arenas &
Ramírez, 2009)

B. La fundamentación de los hechos


En el campo de la fundamentación de los hechos, el peligro de la arbitrariedad está
presente siempre que no se dé una definición positiva del libre convencimiento, fundada
sobre cánones de corrección racional en la valoración de las pruebas. Es decir, el Juez
debe ser libre de no cumplir las reglas de una prueba, pero no puede ser libre de no
cumplir las reglas de una metodología racional en la certificación de los hechos
controvertidos.

C. La fundamentación del derecho


En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en
compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados sistemáticamente. No se
piense que la calificación jurídica del caso sub judice es un acto aislado, en el sentido
que ésta se inicia cronológicamente después de fijar el material fáctico, pues no es raro
que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa, cotejándolos y contrastándolos,
con miras a las consecuencias de su decisión. (Hinostroza, 2012)

38
“El juez al aplicar la norma jurídica pertinente debe tener en mira los hechos que se
subsumirán dentro del supuesto normativo, y en simultáneo, entre todos los hechos
alegados, debe rescatar solo aquellos jurídicamente relevantes para la solución del
caso”. (Gutiérrez, 2005, p. 212)

D. La motivación como un deber de los jueces


Los juzgadores no sólo tienen el deber de resolver conflictos de intereses que han sido
sometidos a su decisión, sino también tienen el deber de motivar sus resoluciones. El
Código Procesal Civil señala como uno de los deberes de los jueces en el proceso el de
fundamentar los autos y las sentencias, bajo sanción de nulidad, respetando los
principios de jerarquía de las normas y la congruencia (Art. 50°, inc. 6, CPC). El Juez
tiene el deber asimismo de decidir el conflicto de intereses o de dilucidar la
incertidumbre jurídica, incluso en los casos de vacío o defecto de la ley, situación en la
cual aplicarán los principios generales dl derecho, la doctrina y la jurisprudencia.
(Jurista Editores, 2015)

E. La motivación judicial y sus cualidades necesarias


La argumentación judicial, constitutiva de la motivación de las resoluciones judiciales
en general y de las sentencias en particular, está conformada por el conjunto de
razonamientos de hecho y de derecho realizado por el juzgador, en los cuales éste apoya
su decisión, los que se consignan formalmente en la parte considerativa de la resolución.
Un Juez, para decidir, piensa, reflexiona, busca razones y saca conclusiones dentro del
cúmulo de hechos y de elementos probatorios que aparecen en el proceso y de las
normas jurídicas aplicables a los casos establecidos por el ordenamiento jurídico, en una
circunstancia dada. (Aldea, 2004)

No se puede negar, por tanto, que hay una estrecha relación entre el razonamiento y la
situación en que razona el Juez pensante. Por eso es que en gran medida la corrección
del razonamiento contenido en la resolución judicial depende de su adecuación a esas
circunstancias. (Águila, 2006)

39
2.2.1.7. Los medios impugnatorios
La doctrina reconoce que el ejercicio de las impugnaciones está sujeto al principio
general de la iniciativa de parte y corresponde como regla general de la parte interesada
y a ella sola (excepcionalmente a terceros) el promover la revisión de la decisión
recaída que considere errada y lesiva de sus intereses. (Mansilla, 1995)

Paralelamente, el maestro español Niceto Alcalá-Zamora y Castillo (citado por


Zumaeta, 2009) expresa explícitamente que los medios de impugnación “son actos
procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a
determinados extremos y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que
el impugnador no estima apegada al derecho, en el fondo o en la forma o que reputa
errónea, en cuanto a la fijación de los hechos. (p. 323)

El concepto de medios de impugnación alude, precisamente a la idea de luchar contra


una resolución judicial de combatir jurídicamente su validez o legalidad. En este
sentido, la peculiaridad que la singulariza a la instancia impugnatoria es la pretensión de
resistir la existencia producción o los efectos de cierta clase de actos procesales.

2.2.1.7.1. Los medios impugnatorios en el proceso laboral


Una innovación importante de la NLPT es que todos los medios impugnatorios
propuestos, en lo posible, serán resueltos conjuntamente con la sentencia: así, a nuestro
juicio, el juez tendrá una idea de conjunto mejor definida para resolver todas las
incidencias impugnatorias acopladas al proceso. (Jurista Editores, 2015)

Los medios impugnatorios, considerados también como remedios contra los actos
procesales provenientes del ente juzgador, están asociados a la disconformidad que la o
las partes tienen acerca de la resolución judicial dictada. Deducidos casi siempre ante el
mismo juzgador, sea para que remedie él mismo el yerro cometido o para que el
superior establezca la enmienda, persigue una rectificación de lo resuelto, en aras de una
correcta administración de justicia o, lo que lo es mismo, en aras de la rectitud del
debido proceso. (Almagro, 2004)

40
Hasta antes de la dación de la NLPT, se tenían los mismos recursos impugnatorios que
hoy se comentan, al que se agregó el extraordinario recurso de casación, asimilando así
uno de los recursos más nobles con los cuales se procura, un doble objetivo: la
supremacía de la ley sobre los magistrados y la unificación de la jurisprudencia. (Jurista
Editores, 2015)

Mientras que, en opinión de Tomaya (2005):


La NLPT solo propone como medios impugnatorios directos la apelación y casación,
quedando como subsidiaria el recurso de reposición y queja. Los medios impugnatorios
requieren un doble ingrediente procesal: respetar tanto la forma como el fondo para
ejercitarlo, requisitos que si bien son vitales tomarlos en cuenta en toda contienda
jurídica, nos hacen tropezar con una serie de limitaciones, muchas de las cuales tienen
que ver con los brevísimos plazos que han sido reservados para cumplir con esta vital
etapa del procedimiento; tiempo que en nada se compadece con aquel que tienen los
juzgadores para resolver el medio impugnatorio. (p. 148)

Los justiciables tienen, pues, brevísimos términos para para plantear sus medios
impugnatorios; pero, al mismo tiempo, los juzgadores, puesto que, poseen todo tipo el
tiempo del mundo para resolverlos. Tienen que ver, igualmente, con la apreciación del
juzgador para resolver o no la procedencia del recurso que muchas veces se dicta de
manera arbitraria; no obstante, estas resoluciones tienen que ver por fuente de inspiración
la propia Constitución del Estado, tal como el debido proceso, o la instancia plural en
cuanto atañe al recurso de apelación. Finalmente, todos los medios impugnatorios están
sujetos a admisibilidad y procedencia, que por partida doble es merituada tanto por el juez
natural como por el colegiado. (Sada, 2000, p. 218)

2.2.1.7.2. Recurso de apelación


La apelación es un recurso fundamental que la parte o partes del proceso dirigen contra
los autos o sentencias dictados por un juzgador, a fin de que el superior las revise y una
vez evacuada esta función jurisdiccional, confirme, modifique, revoque o anule la
resolución recurrida en grado. Así lo ha entendido el legislador al disciplinar los arts.
364° al 382° del C.P.C. (Jurista Editores, 2015)

Con la apelación, el principio de la doble instancia o doble grado, como garantía


fundamental propia de la administración de justicia, se hace tangible, así como el deseo
natural que tienen los justiciables de requerir una revisión colegial de la sentencia
dictada en instancia inferiores, pues aspiran a que sea reformada. Es el motivo de ¿por
el cual se ha reconocido a la apelación como el medio para reparar los errores cometidos
en la resolución recurrida. (Peña, 2006)

41
Asimismo, sostiene Hurtado (2009) que:
Con la apelación se limita, o al menos se suspende, la calidad de cosa juzgada de la
resolución ya dictada; por consiguiente, al admitirse la apelación, el juez a quo no puede
ejercitar ningún acto procesal, pues ha perdido la jurisdicción para hacerlo al pertenecer
desde entonces al llamado por ley, que será siempre el superior jerárquico. (p. 134)

La apelación es el acto procesal más importante después del auto admisorio que posibilito
activar la demanda, y coloca a la parte o partes que la utilizan es una posición de
disconformidad respecto de la sentencia o auto dictado, y por el cual se está resolviendo
todo o una parte del procedimiento. Por este motivo, dependiendo de la naturaleza de la
resolución apelada para elevar todos los actuados al superior, suspendiéndose la
jurisdicción; o en su defecto, solo diferirla o remitir las copias certificadas ordenadas para
que el superior realice su revisión. La apelación suspende los efectos de la ejecución de la
sentencia, pero no la autoridad del juez, ya que entre cosas este será el encargado de
elevar los actuados al superior; en caso de medidas cautelares de su dominio, tendrá que
activarlas y ejecutarlas o tomar las medidas conservatorias para salvaguardar los valores
que estuviesen en el expediente, puede resolver el desistimiento de la apelación. (Gómez,
2014, p. 283)

En otra línea de ideas, Ortiz (2004) manifiesta que la apelación buscará un nuevo
análisis de lo actuado y resuelto, y si acaso ello es obtenido por sustitución jerárquico-
jurisdiccional, se estaría dictando una nueva resolución que a partir de su notificación
dejará de lado la elevada en grado y dictada por el inferior jerárquico, de manera que
una vez notificada, aquella será la que en adelante se impondrá a las partes para todos
los actos procesales. Lo que no puede hacer la sentencia es reformar la sentencia
apelada perjudicando al único apelante. (p. 148)

La nueva normatividad ha querido que se fundamenten los errores de hecho y/o de


derecho contenidos en el auto o la sentencia que se está impugnando. Asimismo, si es
que la sentencia se cuestiona por omisiones procesales que han acarreado nulidad
insalvable, tendrá que establecer qué aspectos formales han sido transgredidos al
momento de sentencias; por consiguiente, el apelante tendrá que ejercitar este medio de
alegación incidiendo en qué aspectos –de hecho o de derecho– serán los que tendrán
que ventilarse puntualmente ante el colegiado. (Rico, 2006)

42
2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurídicas Sustantivas relacionados con las
sentencias en estudio
2.2.2.1. Identificación de la pretensión
De acuerdo al texto de la demanda y la contestación de la demanda la pretensión es
Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial. (Expediente N Nº03328-2013-0-
2501-JR-LA-01)

2.2.2.2. Ubicación de Remuneraciones por Diferencia Salarial.


La pretensión mencionada en el art.32 de la ley 39497. de la NLPT es, sin duda, la
Remuneración por Diferencia Salarial del derecho al trabajo.

Cuando el art. 32 de la ley 29497 de la NLPT establece que los juzgados especializados
de trabajo conocen de los siguientes procesos […] 2. En proceso abreviado laboral, de
la Remuneración por Diferencia Salarial cuando esta se plantea como pretensión
principal única, si bien no expresa nada con relación a pretensiones accesorias y mucho
menos respecto de aquellas que lo son por mandato de la ley, como es el caso de los
mencionadas cuando se habla de la pretensión principal única de declaración del
despido como nulo, es decir, el pago de remuneraciones.

2.2.2.3. El trabajo
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín tripalium, que era en los tiempos
antiguos un instrumento de tortura y que textualmente significa tres palos, el cual
constituía un instrumento de castigo con el que se obligaba a los esclavos a prestar sus
servicios. (Arévalo, 2007)

No obstante, la postura de Neves (2007) explica al trabajo como una manifestación de la


capacidad creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y contiene un
valor del que antes carecía, a la materia a que aplica su actividad; así también se precisa
como la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través de su esfuerzo
físico e intelectual, y tiene por finalidad transformar la realidad. (p. 236)

Mientras que Gómez (2015) el trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo
por un sujeto de derecho dirigido a un fin, es decir, el sujeto al desplegar su actividad se

43
propone lograr un objetivo, a cambio de obtenerse un provecho económico significativo
o no; este provecho o beneficio económico al que se refiere va a consistir generalmente
en dinero, entregado a cambio de servicios o bienes, pero puede tratarse de cualquier
objeto, siempre que sea valorizable económicamente. (p. 128)

2.2.2.4. El derecho de trabajo


Según Gómez (2015) expresa que “el derecho del trabajo rige el conjunto de relaciones
jurídicas que nacen a consecuencia de un trabajo subordinado”. (p. 58)

Arévalo (2007) define que:


El derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas con carácter
protector que regulan las relaciones individuales o colectivas del trabajo, existentes entre
las unidades de producción de bienes o prestación de servicios, y los trabajadores que en
forma personal, libre y subordinado laboran para las mismas a cambio de un ingreso
económico. (p. 16)

La finalidad del derecho del trabajo según Arce (2008) es “buscar un equilibrio entre los
intereses de los trabajadores y los empleadores, pero manteniendo siempre un carácter
tuitivo sobre los primeros”. (p. 73)

2.2.2.5. El contrato de trabajo


El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador
para la prestación de servicios personales y subordinados bajo una relación de amenidad
(servicios subordinados prestados a otra persona). El acuerdo podrá ser verbal o escrito,
expreso o tácito, reconocido o simulado por las partes. (Toyama, 2011)

La expresión del contrato de trabajo ofrece, a su criterio dos significaciones que son: el
acuerdo y un conjunto de relaciones de carácter obligacional. El primero, es un acuerdo
por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios en relación dependencia para
el empleador, y éste, por su parte, se compromete a pagar una remuneración (…). Y, el
segundo, el contrato de trabajo es un conjunto de relaciones obligacionales que se
cumplen en el transcurso del tiempo. Se dice así, que un trabajador tiene un contrato de
trabajo con un empleador por que se encuentra ligado con él durante un tiempo
determinado o indeterminado, en que le entregue su fuerza de trabajo. (Blancas, 2006, p.
136)

El contrato de trabajo en opinión de Ávalos (2008) puede ser entendido como el acto
jurídico en virtud del cual una persona denominada trabajador enajena su fuerza de

44
trabajo de manera indefinida o a plazo fijo con el objeto de que un tercero denominado
empleador se beneficie de sus servicios, los cuales deberán ser brindados en forma
personal y de manera subordinada, a cambio de una remuneración, la lo cual tiene
ciertas características y se encuentra sujeta a determinados parámetros mínimos legales.
(p. 129)

Del mismo modo, Avalos (2010) define al contrato de trabajo como un contrato de
realidad, tipificando por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio
con prescindencia de la denominación que se le pudiese otorgar a dicha relación.
Asimismo, citando lo expuesto en la Casación Nª 1739-2003-Puno expresa que el
contrato de trabajo constituirá siempre un acuerdo de voluntades encaminadas a que el
empleador se beneficie de una labor ajena que previamente ha establecido
orgánicamente como consonante a sus intereses por el que remunera y, de parte del
trabajador, ejecutar subordinada y lealmente el encargo convenido. (p. 101)

De lo expuesto se puede deducir que el contrato de trabajo es aquel mediante el cual un


trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia y mediante
una remuneración. No es más que un acto jurídico en virtud del cual una persona
denominada trabajador enajena su fuerza de trabajo de manera indefinida o a plazo fijo
con el objeto de que un tercero denominado empleador se beneficie de sus servicios, los
cuales deberán ser brindados en forma personal y de manera subordinada, a cambio de
una remuneración, la cual tiene ciertas características y se encuentra sujeta a
determinados parámetros mínimos legales. (Toyama & Vinatea, 2011, p. 110)

2.2.2.6. Elementos del contrato de trabajo


Los elementos que configuran el contrato de trabajo, son los que en doctrina
típicamente se conocen y han sido de amplio estudio, la remuneración, la prestación
personal y la subordinación. (Avalos, 2010)

A) Prestación personal
La prestación personal es la obligación del trabajador de poner a disposición del
empleador su propia actividad laborativa (operae), la cual es inseparable de su
personalidad, y no un resultado de su aplicación (opus) que se independice de la misma.
(Haro, 2010)
En ese sentido, Neves (2009) expresa que

45
En virtud del contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al
empleador por sí mismo, es decir, no cabiendo la posibilidad que pueda subcontratar total
o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo remplace en la ejecución
del contrato, aun cuando este último tuviese sus mismas o menores calidades técnicas o
profesionales. Siendo la obligación asumida por el trabajador personalísima y como único
deudor de la prestación de trabajo. (p. 182)

En suma, es la prestación personal de servicio es la obligación que tiene el trabajador de


poner disposición del empleador su propia actividad, lo cual tiene carácter
personalísimo, es decir no puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado.
(Litizia, 2009)

B) Remuneración
La remuneración constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una
contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este supone a su
disposición. Es decir, el contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo excepciones, la
prestación de servicios en forma gratuita. (Pasco, 2010)

La remuneración es el integro de lo que el trabajador recibe por sus contraprestación, en


dinero o en especie, cualesquiera, sea de su libre disposición. Esta remuneración,
conocida también como salario, es todo pago en dinero o, excepcionalmente en especie
que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados al empleador o por
haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del mismo. Es un elemento esencial del
contrato laboral, pues resulta inadmisible una relación laboral sin que exista la misma,
más aun si tenemos en cuenta que de acuerdo con el cuarto párrafo del artículo 23º de la
Constitución Política, nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento. (Jurista Editores, 2014)

La remuneración según Alfonso (2001) presenta como “características” fundamentales


las siguientes:
a) Naturaleza alimentaria: se desprende del hecho que por estar dedicado el trabajador
en forma personal a cumplir con sus labores a favor del empleador, no puede desarrollar
otras actividades que le permitan satisfacer las necesidades de subsistencia de él y de su
familia, debiendo atender dichas necesidades con la remuneración que percibe. b)
Carácter dinerario: implica que la remuneración debe ser pagada en dinero, pues este le
permite al trabajador y a su familia adquirir los bienes y servicios que requiere para
satisfacer sus necesidades. c) Independencia del riesgo de la empresa: significa que las

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pérdidas que sufra la empresa como consecuencia de la naturaleza aleatoria de la
actividad económica no pueden perjudicar las remuneraciones de los trabajadores, pues,
el patrono es el único responsable de la explotación del negocio. (pp. 235-236)

C) Subordinación
Es el elemento esencial más importante de un contrato de trabajo, pues su ausencia
origina que no se configure el mismo; la subordinación está relacionada al deber que
tiene el trabajador de poner a disposición de su empleador su fuerza de trabajo para ser
dirigida por este en los términos acordados, conforme a la ley, convenio colectivo o
costumbre. (Bermúdez, 2009)

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artículo 9º prescribe que por


la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador. (Jurista Editores, 2015)

En síntesis, la subordinación o dependencia es el vínculo de sujeción que tienen el


empleador y el trabajador en una relación laboral; de dicho vínculo surge el poder de
dirección. Este poder de dirección implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar
y, cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador dentro de los criterios
razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo
del contrato de locación de servicios (en estos contratos, los servicios son autónomos o
independiente). (Cavazos, 2000, p. 126)

2.2.2.7. Clases de contrato de trabajo


Según la legislación empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: a)
Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razón a su naturaleza
permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley, b) Contratos a
Tiempo Parcial, c) Contratos Sujetos a Modalidad.

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la marca el plazo o tiempo de


duración contractual. En lo que respecta a éste punto, es de vital importancia conocer
los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que
pasamos a explicar.

47
2.2.2.7.1. Contratos sujetos a modalidad
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la
existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de
Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al mismos “…como
uno de duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso
pueden alterar este carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras
quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que
puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas
específicas. (Méndez, 2009, p. 127)

En tal sentido, en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de


Trabajo, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende
preferir una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que
ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el
primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. (Jurista Editores, 2015)

De lo expuesto parecería a simple vista que en la regla hubiera surgido un revés, siendo
ahora la contratación modal la regla y el contratación indeterminada la excepción, sin
embargo esta apreciación constituye únicamente una visión a priori, si se tiene en cuenta
la esencia de la prestación de trabajo la cual no puede ser alterada en función de las
circunstancias, tiempos o modelos socio económicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello
dejar de reconocer la contribución de los contratos modales en la generación de nuevos
empleos , lo cual en sí mismo trae más ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto
negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser
aplicados y su utilización para defraudar la ley laboral. (Cavazos, 2000, p. 112)

Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes. (Jurista Editores, 2015)

2.2.2.7.2. Contratos de naturaleza temporal


A) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

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El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duración máxima es de tres años. (Pasco, 2010)

B) El contrato por necesidades del mercado


El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. (Gómez, 2000)

Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por el
Artículo 74° de la Ley en cuestión, el cual señala como plazo máximo de duración cinco
(5) años.

C) El contrato por reconversión empresarial


Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos. (Curay, 2011)

2.2.2.7.3. Contratos de naturaleza accidental


A) El contrato ocasional
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año. (Pasco, 2010)

B) El contrato de suplencia
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto

49
de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la
que resulte necesaria según las circunstancias. (Neves, 2007)

C) El contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la emergencia.
(Toyama, 2004)

D) Contratos de obra o servicio


a) El contrato específico
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración
determinada. Su duración será la que resulte necesaria para la conclusión o terminación
de la obra o servicio objeto del contrato. (Haro, 2010)

b) El contrato intermitente
“Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas”. (Toyama, 2004)

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática. En este contrato no habrá necesidad de
una nueva celebración o renovación.

c) El contrato de temporada
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo
en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. Si
el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes. (Arce, 2008, p. 112)

50
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala en el artículo 74°
que dentro de los plazos de duración máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales señaladas en los párrafo precedentes, podrán celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites (Jurista Editores, 2015).
Cabe señalar, que el citado artículo señala que podrán celebrarse en forma sucesiva con
el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco (5) años.

En consecuencia, sostienen Quispe & Mesinas (2010) que:


La duración máxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se
encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada
modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el
plazo máximo en conjunto de dichos contratos no deberá superar los 5 años. Por ejemplo,
si se contrata a Juan Pérez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad (3 años) y después lo contrato bajo la modalidad del contrato de
suplencia, este último, no podrá exceder los 2 años porque de lo contrario se estaría
excediendo del plazo máximo de 5 años establecido en el artículo 74° de la Ley. (p. 166)

2.2.2.8. El derecho a la estabilidad laboral


Desde un enfoque teórico -pero sensato- se puede afirmar que la estabilidad laboral es la
garantía fundamental del empleo, en cuya virtud un trabajador no puede ser despedido
sin invocación de causa legítima y sin el desarrollo imparcial de un procedimiento -
previo a la decisión patronal- en el que se observe el cabal ejercicio del derecho de
defensa. (León, 2007)

Es un derecho por el cual se busca la conservación del contrato de trabajo –el contrato
de trabajo tiene vocación de permanencia y ello por el carácter protector del Derecho
Laboral– ante las vicisitudes que se presentan en la relación laboral, siendo una
manifestación del principio de continuidad. (Toyama, 2011)

Según manifiesta Haro (2012) la doctrina ha establecido dos tipos de estabilidad


laboral: la absoluta y la relativa:
a) Estabilidad absoluta. Ocurre cuando el trabajador, después de pasar un periodo de
prueba, no puede ser despedido por el empleador, salvo que incurra en una causal de falta
grave y demostrada ante la autoridad judicial competente. En caso de no probarse dicha
falta, el trabajador tiene expedita su reposición en el mismo puesto de trabajo. b)

51
Estabilidad relativa. Esta se produce cuando el empleador está facultado para resolver el
vínculo laboral sin causa justificada, solo con el pago de una indemnización especial u
otorgándole un plazo determinado con preaviso. También se presenta estabilidad relativa
cuando, impugnado el despido del trabajador y resuelto judicialmente a favor de este, el
juez no puede ordenar la reposición, sino solo el pago de una indemnización especial.
(pp. 148-149)

2.2.2.9. El despido laboral


“Previamente establece el marco normativo del despido en nuestra legislación nacional,
consideramos pertinente definir de manera concreta al despido desde el punto de vista
doctrinario”. (Curay, 2011)

En sentido general, poder señalar que el despido, es aquel acto por medio del cual el
empleador pone fin o extingue la relación laboral existente con un determinado
trabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atañen a la decisión
unilateral del empleador, que en la mayoría de casos implícitamente se constituye en un
acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al
trabajador. (Paredes, 2000)
En sentido restringido, se define como la resolución del contrato por voluntad unilateral
del empleador debido a la imputación de una falta grave al trabajador, en este supuesto el
despido se circunscribe a la extinción de la relación laboral por incumplimiento del
trabajador de sus obligaciones impuestas y reguladas en la ley o en el contrato de trabajo.
Manuel Alonso García, precisa que un sentido estricto y rigurosamente técnico, el
concepto de despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad
unilateral del empresario, exista o no causa justificada. (Blancas, 2006, p. 218)

Mientras tanto, Pasco (2010) hace hincapié de lo siguiente:


En el "rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, [...]
calificando con dicha expresión a toda extinción de la relación de trabajo que reconozca
en la voluntad del empleador su fuente productora". Debe añadirse, según el mismo autor,
que el despido es "una institución causal" en cuanto sólo se admite como facultad o
potestad del empleador en la medida [en] que se configure una "causa justa" que habilite
el ejercicio de la misma". Este último aspecto importa una de las manifestaciones del
derecho al trabajo reconocido por el artículo 22° de la Constitución, en el sentido de que
nadie puede ser despedido sino por causa justa. (pp. 112-113)

2.2.2.10. Características del despido


El despido, como extinción de la relación laboral, fundada exclusivamente en la
voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar
servicios a este por motivos ajenos a su voluntad y produciéndole un daño al no seguir

52
percibiendo su remuneración. En sentido distinto, Paredes (2000) afirma que el despido
presenta las siguientes características:
a) Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del
trabajador es innecesaria e irrelevante.
b) Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el
despido, sino que él lo realiza directamente.
c) Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad
extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien está destinada.
d) Es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan ad futurum
los efectos del contrato. (pp. 217-218)

2.2.2.11. Campo de aplicación


La figura o institución laboral del despido se desenvuelve actualmente bajo dos ámbitos
claramente definidos que se encuentran constituidos: En primer término, por un ámbito
de aplicación estrictamente legal o normativo que comprende su desarrollo a través del
marco legislativo siendo las normas que lo desarrollan el TUO del Decreto Legislativo
Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-
97-TR y el Decreto Supremo Nº 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento al
Empleo y en segundo término, por un ámbito de aplicación y desarrollo a partir de los
fallos o sentencias del Tribunal Constitucional, entidad que ha creado una serie de
figuras adicionales a las legales referidas a la institución del despido y que han
incrementado las clases de despido dentro de nuestro ordenamiento jurídico en materia
laboral. (Jurista Editores, 2015)

2.2.2.12. Clases de despido en la legislación laboral


Arce (2013) sostiene que desde la perspectiva de nuestro marco legal en materia laboral
sobre el despido se puede apreciar la presencia desde el punto de vista individual de 4
clases de despido: 1. Despido Justificado, 2. Despido Arbitrario: 3. Despido Nulo o
Nulidad de Despido, 4. Despido Indirecto. (p. 125)

Dicha clasificación del despido se desprende de un análisis minucioso del TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto

53
Supremo Nº 003-97-TR y del Decreto Supremo Nº 001-96-TR Reglamento de la Ley de
Fomento al Empleo. Cabe resaltar que esta clasificación se mantiene sin variación desde
la versión inicial del Decreto Legislativo Nº 728 de noviembre del año 1991
denominado Ley de Fomento Al Empleo, de lo que se desprende que se está por
cumplir 20 años con este esquema legal de la figura del despido laboral a nivel
estrictamente legal o normativo. Conviene resaltar que cada una de estas formas de
despido presentan determinadas particularidades o singularidades que se encuentran
debidamente delineadas en la normatividad, la cual como observamos se ha mantenido
invariable en los últimos tiempos, no observándose mayor cambio o modificación en su
contenido. (Jurista Editores, 2015)

2.2.2.12.1. Despido justificado


Blancas (2006) sostiene que de conformidad con nuestro marco legal el despido
justificado implica que para el despido de un trabajador sujeto al régimen laboral de la
actividad privada que labora cuatro o más horas diarias (es por ello que el trabajador
con contrato en régimen de tiempo parcial que labora menos de cuatro horas diarias no
tiene derecho a indemnización por despido arbitrario) para un mismo empleador es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. (p. 109)

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o rendimiento del trabajador o
en todo caso con su conducta o comportamiento, la demostración de la causa justa
corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar el despido, el despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización, en caso de
presentarse esta clase de despido lo único que le corresponde al trabajador es el pago o
abono de sus beneficios sociales. (León, 2007)

A. Formalidades del despido justificado


Al respecto, Letizia (2009) sostiene que:
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que se pueda defender por escrito de los cargos que se le imputan, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de

54
treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, de otro lado
mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta
del trabajador, el empleador puede exonerarlo por escrito de su obligación de asistir al centro
de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y demás derechos y beneficios que pueda corresponderle. (p. 110)

El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese, si el trabajador se
negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz o de la
policía a falta de aquellos, de otro lado el empleador no podrá invocar posteriormente
causa distinta de la imputada en la carta de despido, sin embargo si iniciado el trámite
previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite y
finalmente en el supuesto que se trate de una misma falta cometida por varios
trabajadores el empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a
los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso
olvidar la falta según su criterio. (Gómez, 2015)

B. Despido justificado relacionado con la capacidad del trabajador


Avalos (2008) sostiene que. En relación al despido justificado relacionado con la
capacidad o rendimiento del trabajador se establecen 3 escenarios:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante
para el desempeño de sus tareas, situaciones que deberán ser debidamente certificadas por
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos del Colegio de Médicos del
Perú a solicitud del empleador e incluso la negativa injustificada y probada del trabajador
a someterse a los exámenes correspondientes se considera como aceptación de la causa
justa de despido b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, para ello el
empleador podrá solicitar el concurso de los servicios de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, así como del Sector al que pertenezca la empresa. c) La negativa injustificada
del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por
ley, determinantes de la relación laboral o cumplir las medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. (pp. 173-174)

2.2.2.12.2. Despido arbitrario


Concerniente al despido arbitrario, Puntriano (2009) sostiene que:
Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En
primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa
o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa
invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador
tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario como única reparación

55
por el daño sufrido, precisamente la citada indemnización es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
máximo de doce remuneraciones, las fracciones se abonan por dozavos y treintavos,
según corresponda, su abono procede superado el período de prueba, asimismo el
trabajador podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente. (pp. 136-137)

Se debe precisar que si bien es cierto la normatividad establece un plazo de caducidad de


30 días naturales de producido el hecho para accionar judicialmente la indemnización por
despido arbitrario los plenos jurisdiccionales y la posición de la judicatura es que se
consideren días hábiles, es decir los días de funcionamiento del Poder Judicial, siendo el
criterio imperante el de los días hábiles por parte de la magistratura laboral y no el de de
los días naturales, asimismo la indemnización por despido arbitrario deberá abonarse
dentro de las 48 horas de producido el cese, de no ser así se devengara intereses con la
tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva del Perú. Desde el punto de vista
procesal el trabajador debe impugnar ante la justicia laboral ordinaria el despido bajo la
figura o pretensión de indemnización por despido arbitrario, por lo tanto el único efecto
es resarcitorio o indemnizatorio, no cabe para la ley en esta clase de despido la reposición
en el empleo. (Neves, 2009, pp. 145-146)

2.2.2.12.3. Despido nulo o nulidad de despido


Para nuestro ordenamiento laboral se pueden utilizar indistintamente ambas
denominaciones, siendo aquel que se produce por la vulneración de un derecho
fundamental del trabajador, siendo la causal que lo motiva la vulneración de los
derechos constitucionales protegidos en el artículo 29° del TUO del Decreto Legislativo
Nº 728 – Ley de Productividad Y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-
97-TR dentro del cual se incluyen figuras que se han incorporado con posterioridad, así
tenemos las siguientes causales de despido nulo o nulidad de despido:
a) la afiliación aun sindicato o la participación en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el artículo
25° literal F) del Decreto Legislativo Nº 728
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación
o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo
el embarazo si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
f) Despedir a un trabajador portador del VIH sida

56
g) Despedir a un trabajador con discapacidad. (Jurista Editores, 2015)

Por la naturaleza de la vulneración de un derecho fundamental que se encuentra inmerso


en esta clase o tipo de despido, el trabajador al plantear su acción judicial de despido nulo
o nulidad de despido tiene derecho a la reposición o readmisión en el empleo por lo tanto
es viable el retorno al centro laboral por ende tiene un efecto restitutorio, siendo la única
clase de despido en nuestra legislación en que está permitido el reingreso al centro laboral
e incluso la legislación laboral sobre la materia permite que en ejecución de sentencia en
este tipo de proceso el trabajador pueda variar el beneficio de la reposición por el de la
indemnización similar al monto indemnizatorio propuesto para el despido arbitrario.
(Puntriano, 2009, p. 119)

Es importante precisar que al igual que en el caso del despido arbitrario si bien nuestro
marco legal establece un plazo de caducidad de 30 días naturales de producido el hecho
para accionar despido nulo o nulidad de despido, la posición imperante en nuestra
judicatura respaldada incluso por Plenos Jurisdiccionales es que el computo del referido
plazo se realice por días hábiles y no por días naturales considerándose en tal sentido
únicamente los días de funcionamiento del Poder Judicial, en esta clase de despido
procede solicitar el pago de remuneraciones o beneficios sociales devengados, así como
el depósito de la CTS con sus respectivos intereses. (Arévalo, 2007)

De otro lado, concordando con la explicación de Méndez (2009) en el caso de acción


por nulidad de despido:
El Juez podrá, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su
monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por
el trabajador, dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la
reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder,
asimismo el empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro
(24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo
monto se incrementará sucesivamente en el treinta (30%) por ciento del monto original de
la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la ejecución del mandato. (p. 129)

En el caso del despido nulo, si el Juez ordena la reposición el trabajador deberá ser
reincorporado en el empleo sin afectar su categoría anterior e incluso en la oportunidad
en que se produzca la reposición del trabajador, las partes suscribirán un acta dejando
constancia de tal hecho, o en su defecto cualquiera de ellos podrá solicitar al Juez de la
causa que la reposición se efectué con la intervención del Secretario del Juzgado y
finalmente el período dejado de laborar por el trabajador en caso de despido nulo, será
considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos
que por ley o convención colectiva la hubieran correspondido al trabajador excepto para
el record vacacional, lo que precisamente configura la institución laboral de los
devengados. (Pasco, 2010, p. 110)

57
2.2.2.12.4. Despido indirecto
Sánchez (2011) sostiene que:
En líneas generales es el despido que se produce como consecuencia de un acto de
hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador a pesar del
requerimiento por escrito del trabajador, frente a lo cual este se da por despedido
remetiéndole para tal efecto una carta a su empleador, siendo por ello una figura peculiar
de despido ya que es el mismo trabajador quien frente a la inercia en el cambio de
conducta de su empleador con la finalidad de dejar sin efecto el acto de hostilidad no le
queda otra opción al trabajador que provocar la finalización del vínculo laboral, por lo
que algunos tratadistas lo conciben como una suerte de autodespido, sin embargo queda
en claro que ello se origina como consecuencia de la conducta de hostilidad del
empleador. (p. 203)

En tal sentido la legislación en lo concerniente a la figura del despido indirecto precisa


que el trabajador en caso que se considere hostilizado podrá dar por terminado el
contrato de trabajo, en cuyo caso demandará el pago de una indemnización bajo los
alcances de la indemnización por despido arbitrario, independientemente da la multa y
de los beneficios sociales que pudiera corresponderle. (Letizia, 2009)

El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su


empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole el plazo
razonable no menor de seis días naturales para que enmiende su conducta, asimismo
para la presentación de la acción judicial por despido indirecto se aplica el criterio ya
esbozado para el despido arbitrario y el despido nulo en el sentido de que para el
computo del plazo de caducidad no se aplica el criterio de los días naturales si no el
criterio de los Plenos Jurisdiccionales de los días hábiles e incluso la normatividad hace
la precisión de que el computo de dicho plazo se realiza desde el día siguiente de
vencido el plazo otorgado al empleador para enmendar su conducta. Para el artículo 30°
del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad Y Competitividad
Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR son actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio.

58
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida o la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de
su familia.
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
(Jurista Editores, 2015)

2.2.2.13. Despidos regulados por las sentencias del Tribunal Constitucional


Desde los inicios de la década anterior el Tribunal Constitucional ha jugado un papel
preponderante en materia de la figura o institución laboral del despido incorporando una
serie de supuestos adicionales al marco legal a través de sus fallos o sentencias, algunas
de las cuales por su carácter vinculatorio tienen la categoría de precedentes vinculantes
(León, 2007). Dentro de los fallos más emblemáticos del Tribunal Constitucional en lo
concerniente al despido se puede citar en primer lugar, el caso Telefónica del Perú a
través del expediente 1124 – 2001 – AA/TC; en segundo lugar, el caso Eusebio Llanos
Huasco a través del expediente 976 – 2001 – AA/TC y finalmente el caso Cesar Baylón
Flores a través del expediente 0206 – 2005 – PA/TC. Precisamente como consecuencia
de dicha labor del Tribunal Constitucional se han configurado las siguientes clases de
despido:
1.-El despido Incausado o Ad Nutum
2.-El despido Fraudulento
3.-El despido Represalia
4.-El despido por Vulneración de Derechos Fundamentales

Siendo estos los más trascendentes emanados de la labor del Tribunal Constitucional.
Teniendo como criterios caracterizadores de dichas clases de despido el hecho que
deben plantearse como acción de amparo en la vía constitucional y no ante los jueces
laborales ordinarios, siendo su efecto como característica fundamental la reposición del
trabajador. (Alfonso, 2001)

59
2.2.2.13.1. Despido incausado o ad nutum
Toyama (2004) define qué es el despido que se produce cuando el trabajador es cesado
o desvinculado sin expresión de causa o motivación, es por ello que el Tribunal
Constitucional también lo denomina despido Ad Nutum (sin causa), el razonamiento del
órgano controlador de la Constitución se basa en que frente a la arbitrariedad de la
conducta del empleador de despedir al trabajador sin expresión de causa o motivo, lo
que corresponde por un criterio de razonabilidad y proporcionalidad no es el pago de
una indemnización si no la reposición del trabajador en su puesto de trabajo. (p. 199)

El trabajador debe plantear su demanda por despido Incausado o Adnutum vía acción de
amparo para lograr su reposición o readmisión en su puesto de trabajo, puesto que si lo
plantea ante la justicia ordinaria laboral solo tendría derecho a la indemnización por
despido arbitrario. (Blancas, 2006)

2.2.2.13.2. Despido fraudulento


Concerniente al despido fraudulento, Haro (2010) manifiesta que es el despido que se
produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba
fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será utilizada o
empleada en su contra a fin de justificar su despido. Para ello el razonamiento del
Tribunal Constitucional se sustenta en el hecho de que frente a la perversidad inmersa
en el acto del empleador lo que corresponde ante dicha dañosidad es la reposición del
trabajador ya que una indemnización no representa la reparación correcta frente a dicha
situación. (p. 182)

El trabajador deberá plantear su correspondiente demanda por despido fraudulento vía


acción de amparo solicitando su reposición o readmisión en su puesto de trabajo, en
caso que lo pretenda plantear ante la justicia ordinaria laboral a lo único que aspirara el
trabajador en dicho proceso es al otorgamiento de una indemnización similar a la
indemnización por despido arbitrario. (Cavazos, 2000)

2.2.2.13.3. Despido represaría


El maestro Avalos (2010) define al despido represaría:

60
Es el despido que se produce como consecuencia de que el trabajador por haber
intervenido o participado en un proceso administrativo o judicial que el empleador
considera ha ido en contra de sus intereses como un acto de venganza o represalia frente a
ello procede a despedir al trabajador y poner fin al vínculo laboral, en ese sentido la
posición del Tribunal Constitucional es de que se proteja al trabajador frente a cualquier
aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la legitima intervención o participación
del trabajador en un proceso administrativo o judicial por ende un comportamiento de
represión por parte de la empleadora deberá ser resarcida con la reposición del trabajador.
(p. 218)

En consecuencia el trabajador deberá plantear su correspondiente demanda por despido


represalia vía acción de amparo solicitando su reposición o reingreso a su centro
laboral, como en los casos anteriores en caso de pretender plantearlo en la vía ordinaria
laboral el trabajador solo podrá aspirar al pago de una indemnización equivalente o
similar a la del despido arbitrario, por ende el camino para la reposición en el puesto de
trabajo queda en tramitar su pretensión vía la acción de garantía de amparo laboral ante
el Juez Civil o Constitucional de acuerdo al Distrito Judicial en el que se interponga la
acción. (Bermúdez, 2009)

2.2.2.13.4. Despido con vulneración de derechos fundamentales


Este despido se produce como consecuencia de la vulneración de un derecho
fundamental o constitucional del trabajador enmarcándose dentro de aquellos derechos
que están contenidos en el texto constitucional y que han sido elevados a jerarquía
constitucional y que no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido
nulo por parte del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97- TR. (Jurista Editores, 2015)

El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que la


precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido de derechos
fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento de despido nulo o nulidad
de despido, pero hay un amplio número de derechos fundamentales que no se han
considerado y que merecen por igual ser debidamente protegidos al mismo nivel que
permita precisamente la reposición del trabajador en su puesto de trabajo, de lo que se
desprende que para ello el trabajador tendría que plantear una acción de garantía de
amparo para lograr su reincorporación en el empleo por la magnitud del daño causado
con la vulneración del derecho fundamental. (Toyama, 2004)

61
3.3. Marco conceptual

Calidad. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permiten


apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie. (Real Academia
Española, 2001)

Carga de la prueba. Obligación consistente en poner a cargo de un litigante la


demostración de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposición. Obligación
procesal a quién afirma o señala. (Poder Judicial, 2013)

Derechos fundamentales. Conjunto básico de facultades y libertades garantizadas


judicialmente que la constitución reconoce a los ciudadanos de un país determinado.
(Poder Judicial, 2013)

Distrito Judicial. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce jurisdicción.


(Poder Judicial, 2013)

Doctrina. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho que
explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun no
legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el prestigio y la
autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor del legislador e
incluso en la interpretación judicial de los textos vigentes. (Cabanellas, 2000)

Expresa. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intención,


voluntariamente de propósito. (Cabanellas, 2000)

Expediente. Es la carpeta material en la que se recopilan todas las actuaciones


judiciales y recaudos que se establecen en un proceso judicial de un caso concreto. (Lex
Jurídica, 2012)

62
Evidenciar. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no solo
es cierto, sino claro. (Real Academia Española, 2001)

Jurisprudencia. Criterio sobre un problema jurídico establecido por una pluralidad de


sentencias concordes. Conjunto de las sentencias de los tribunales, y doctrina que
contienen. (Real Academia Española, 2001)

Normatividad. Denomínese así a la significación lógica creada según ciertos


procedimientos instituidos por una comunidad jurídica y que, como manifestación
unificada de la voluntad de ésta, formalmente expresada a través de sus órganos e
instancias productoras, regula la conducta humana en un tiempo y lugar determinado.
(Ossorio, 2003)

Parámetro. Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una
situación. (Real Academia Española, 2001)

Variable. Aspecto o dimensión de un fenómeno que tiene como característica la


capacidad de asumir distintos valores. (Robles, Robles, Sánchez & Flores, 2012)

63
III. METODOLOGÍA
3.1. Tipo y nivel de investigación
3.1.1. Tipo de investigación: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigación, nace con el planteamiento de un problema delimitado y
concreto; se ocupará de aspectos específicos externos del objeto de estudio, y el marco
teórico que guiará el estudio será elaborado sobre la base de la revisión de la literatura.
(Hernández, Fernández & Batista, 2010)

Cualitativo: las actividades de recolección y análisis de los datos se realizaran


simultáneamente. (Hernández, Fernández & Batista, 2010)

3.1.2. Nivel de investigación: exploratorio - descriptivo


Exploratorio: porque la formulación del objetivo, evidencia el propósito de examinar
una variable poco estudiada; además, hasta el reporte de investigación, no se hallado
estudios similares; menos, con una propuesta metodológica similar. Se orienta a
familiarizarse con la variable, teniendo como base la revisión de la literatura que
contribuirá a resolver el problema de investigación. (Hernández, Fernández & Batista,
2010)

Descriptivo: porque el procedimiento de recolección de datos, permitirá recoger


información de manera independiente y conjunta, orientada a identificar las propiedades
o características de la variable (Hernández, Fernández & Batista, 2010). Será, un
examen intenso del fenómeno, bajo la permanente luz de la revisión de la literatura,
dirigida a identificar, si la variable en estudio evidencia, un conjunto de características
para definir su perfil. (Mejía, 2004)

3.2. Diseño de investigación: no experimental, transversal, retrospectivo


No experimental: porque no habrá manipulación de la variable; sino observación y
análisis del contenido. El fenómeno será estudiado conforme se manifestó en su
contexto natural; en consecuencia los datos reflejarán la evolución natural de los
eventos, ajeno a la voluntad del investigador. (Hernández, Fernández & Batista, 2010)

64
Retrospectivo: porque la planificación y recolección de datos se realizará de registros,
de documentos (sentencias) donde no hubo participación del investigador (Hernández,
Fernández & Batista, 2010). En el texto de los documentos se evidencia el fenómeno
perteneciente a una realidad pasada.

Transversal o transeccional: porque los datos se extraerán de un fenómeno, que ocurrió


por única vez en el transcurso del tiempo (Supo, 2012). Este fenómeno, que quedó
plasmado en registros o documentos, son las sentencias; por esta razón, aunque los datos
se recolectarán por etapas, siempre será de un mismo texto.

3.3. Unidad de análisis, objeto y variable de estudio


La unidad de análisis será el expediente judicial N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, fue
seleccionado mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, por cuestiones de
accesibilidad (Casal & Mateu, 2003). Los criterios de inclusión serán, proceso
concluido, con dos sentencias de primera y segunda instancia, tramitado en órgano
jurisdiccional especializado o Mixto; en este trabajo el expediente corresponde al
archivo del Primer Juzgado Laboral de Chimbote, que conforma el Distrito Judicial del
Santa.

El objeto de estudio: lo conformarán las sentencias de primera y segunda instancia,


sobre reposición. La variable fue, la calidad de las sentencias de primera y segunda
instancia sobre Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial. La
operacionalización de la variable adjunta como anexo 1.

3.4. Técnicas e Instrumentos de investigación


Para el recojo de datos se aplicará las técnicas de la observación y el análisis de
contenido utilizando como instrumento una lista de cotejo validado, mediante juicio de
expertos (Valderrama, s.f.) donde se presenta los parámetros, normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, extraídos de la revisión de la literatura que se constituyen
en indicadores de la variable. Asimismo, para asegurar la coincidencia con los hallazgos
existentes en la sentencia los resultados presentarán el contenido de las sentencias,
denominándose evidencia empírica.

65
3.5. Procedimiento de recolección, y plan de análisis de datos. Se ejecutará por
etapas o fases, conforme sostienen (Lenise, Quelopana, Compean & Reséndiz, 2008).
Estas etapas serán:

3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria. Será una actividad que consistirá en
aproximarse gradual y reflexivamente al fenómeno, guiada por los objetivos de la
investigación; donde cada momento de revisión y comprensión será una conquista; es
decir, un logro basado en la observación y el análisis. En esta fase se concretará, el
contacto inicial con la recolección de datos.

3.5.2. La segunda etapa: más sistematizada, en términos de recolección de datos.


También, será una actividad orientada por los objetivos, y la revisión permanente de la
literatura, porque facilitará la identificación e interpretación de los datos.

3.5.3. La tercera etapa: consistente en un análisis sistemático. Será una actividad


observacional, analítica, de nivel profundo orientada por los objetivos, articulando los
datos con la revisión de la literatura.

Los procedimientos aplicados en la recolección, análisis y organización de los datos se


presentan, en el anexo 2.

3.6. Consideraciones éticas


La realización del análisis crítico del objeto de estudio, estará sujeta a lineamientos
éticos básicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y
relaciones de igualdad (Universidad de Celaya, 2011). Se asumirá, compromisos éticos
antes, durante y después del proceso de investigación; a efectos de cumplir el principio
de reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la intimidad (Abad &
Morales, 2005). Se suscribirá una Declaración de compromiso ético, en el cual el(a)
investigador(a) expresará su obligación de no difundir hechos e identidades existentes
en la unidad de análisis, es decir el expediente judicial, esta declaración se evidencia
como anexo 3.

66
3.7. Rigor científico. Para asegurar la confirmabilidad y credibilidad; minimizar los
sesgos y tendencias, y rastrear los datos en su fuente empírica (Hernández, Fernández &
Batista, 2010), se insertará el objeto de estudio: sentencias de primera y segunda
instancia, que se evidenciarán como anexo 4; sustituyéndose únicamente, los nombres y
apellidos de los particulares por iniciales.

67
IV. RESULTADOS
4.1. Resultados

Cuadro 1: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial; con énfasis en
la calidad de la introducción y de la postura de las partes, en el expediente N° 03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa –
Chimbote. 2016

Calidad de la introducción, Calidad de la parte expositiva


de

y de la postura de las partes de la sentencia de primera


sentencia

instancia
la

Muy baja

Muy Alta
Muy Alta

Muy baja
Mediana

Mediana
Evidencia Empírica Parámetros

Baja

Alta
Baja
Alta
de
Parteexpositiv
aprimerainsta

1 2 3 4 5 [1 - [3 - 4] [5 - [7- [9-
ncia

2] 6] 8] 10]

1. El encabezamiento
3° JUZGADO LABORAL - Sede Central evidencia: la
EXPEDIENTE : 03328-2013-0-2501-JR-LA-01 individualización de la
: Reintegro de Remuneraciones por
MATERIA Diferencia Salarial sentencia, indica el N° de
ESPECIALISTA: A. expediente, el número de
DEMANDADO : B. resolución que le corresponde
Introducció

a la sentencia, lugar, fecha de


DEMANDANTE: C. expedición, menciona al juez,
jueces, etc. Si cumple
RESOLUCIÓN NÚMERO:DOS
n

2. Evidencia el asunto: ¿El


68
Chimbote, catorce de marzo planteamiento de las
Año dos mil catorce. – pretensiones? ¿ Cuál es el
problema sobre lo que se x
VISTOS: Con escrito de folios 56 a 67, de decidirá Si cumple
autos, don C, interpone demanda contra B. sobre Reintegro de
Remuneraciones por Diferencia Salarial, del periodo 3. Evidencia la
comprendido desde la semana Nº 01, 03 ,20, 21, 22, 23, 24, 25, individualización de las
27, 28, y 29 del año 2010, al acreditarse la existencia de partes: se individualiza al
Diferencia de pago, en el pago de sus remuneraciones por
participación de pesca, esto es: de la misma embarcación y demandante, al demandado, y
realizando igual trabajo (faena de pesca), en donde existían dos al del tercero legitimado; éste
sistemas de pago de sus remuneraciones, que conllevaban a que último en los casos que
el actor percibiera montos menores en relación a los demás hubiera en el proceso). No
trabajadores, asimismo reclama en forma accesoria la incidencia cumple
respecto al pago de sus beneficios sociales: gratificaciones,
vacaciones, y CTS, fundamentando su demanda en que entro a 4. Evidencia aspectos del
laborar para la demandada a partir del 05 de enero del año 1997 proceso: el contenido explicita
hasta la actualidad, desempeñándose como tripulante- pescador, que se tiene a la vista un
en la embarcación R IX (ahora P-58), siendo su ultima
remuneración mensual en promedio de S/ 1500.00 Nuevos proceso regular, sin vicios
Soles, señalando que a partir de la primera temporada de pesca procesales, sin nulidades, que
del año 2009, la empresa demandada hizo suscribir convenios se ha agotado los plazos, las
individuales con algunos tripulantes de la embarcación, así como etapas, advierte constatación,
de otras embarcaciones, denominado “COMVENIO DE aseguramiento de las
REESTRUCTURACION SALARIAL”, a través que se venía formalidades del proceso, que
pagando la suma de S/ 48.50 Nuevos Soles, por cada tonelada de
ha llegado el momento de
anchoveta capturada y descargada, por una nueva forma
remunerativa consistente en el 20% del 8% del precio de la sentenciar. Si cumple
tonelada métrica de la harina de pescado según información
proporcionada por la SUNAT-ADUANET, de los últimos 30 5. Evidencia claridad: el
días anteriores a la fecha de corte de la semana de pesca a pagar, contenido del lenguaje es
así mismo el referido convenio solo se suscribió con los asequible al conocimiento, su
tripulantes

69
con contratos de trabajo a plazo indeterminado (pescadores objetivo es, que el receptor
estables), pero no con los tripulantes como es el caso del decodifique las expresiones
actor, no aceptado a firmar el convenio de reestructuración ofrecidas. No excede ni abusa
salarial y por consiguiente negándose al actor a aceptar la del uso de tecnicismos,
nueva estructura remunerativa continuaba percibiendo sus tampoco de lenguas
remuneraciones por participación de pesca, al violar el extranjeras, ni viejos tópicos,
principio de “igual trabajo por igual remuneración”, por
argumentos retóricos. Si
cuanto no existe un motivo objetivo por el cual se justifique
cumple
la diferenciación en la remuneración por participación de
pesca entre los tripulantes de una misma embarcación
pesquera a pesar de pescar y descargar el mismo tonelaje de
anchoveta, y además fundamentos de hecho. Fundamenta
jurídicamente su demanda y ofrece medios probatorios.
-A través de la resolución número uno de folios 68 a 70, se
admite a trámite la demanda en la vía de proceso ordinario
laboral, corriéndose traslado a la parte demandada y 1. Explicita y evidencia
Postura de las partes

señalándose fecha para la realización de la audiencia de congruencia con la pretensión


conciliación a llevarse a cabo el día veintiocho de octubre del demandante. Si cumple
del dos mil trece, a horas dos y treinta de
la tarde, diligencia que se llevó a cabo (véase acta de folios 2. Explicita y evidencia
116 a 117), no arribando las partes a ningún acuerdo congruencia con la pretensión
conciliatorio, dejándose constancia de la concurrencia de del demandado. No cumple
ambas partes del proceso, señalándose fecha para audiencia
de juzgamiento el siete de marzo del año dos mil catorce en 3. Explicita y evidencia
curso a horas ocho de la mañana. congruencia con los
- La demandada dentro de la audiencia de juzgamiento fundamentos fácticos
expuso sus alegatos de apertura señalando que no niegan expuestos por las partes. No
que hubo la diferencia de remuneración a la firma del cumple
x
convenio de la reestructuración salarial existió en dos
sectores, ya que antes de la firma de dicho convenio los 4. Explicita los puntos
tripulantes ganaban 48.5 por tonelada métrica, luego de la
firma del contrato la remuneración vario a un factor que era
el 20% 8%del valor FOB, no estando de acuerdo el 30% de
la tripulación, en base de ello es la diferencia remunerativa
70
que existe, y demás fundamentos; fundamente
jurídicamente su demanda y ofreciendo medios probatorios.
1.4.- La audiencia de juzgamiento se realizó el día 07 de
marzo del año 2014, a horas ocho de la mañana, diligencia
tripulantes ganaban 48.5 por tonelada métrica, luego de la controvertidos o aspectos
firma del contrato la remuneración vario a un factor que era específicos respecto de los
el 20% 8%del valor FOB, no estando de acuerdo el 30% de cuales se va resolver. No
la tripulación, en base de ello es la diferencia remunerativa cumple
que existe, y demás fundamentos; fundamente
jurídicamente su demanda y ofreciendo medios probatorios. 5. Evidencia claridad: el
- La audiencia de juzgamiento se realizó el día 07 de marzo contenido del lenguaje es
del año 2014, a horas ocho de la mañana, diligencia a la asequible al conocimiento, su
cual asistieron ambas partes, expresando sus alegatos de objetivo es, que el receptor
apertura, conforme quedo registrado en audio y video, decodifique las expresiones
fijándose los hechos que son de materia de actuación ofrecidas. No excede ni abusa
probatoria, admitiéndose y actuándose los medios del uso de tecnicismos,
probatorios, así como escuchado los alegatos finales o de tampoco de lenguas
clausura de ambos justiciables, correspondiendo en este
extranjeras, ni viejos tópicos,
estado emitir sentencia.
argumentos retóricos. Si
cumple

Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2016.

Nota. La búsqueda e identificación de los parámetros de la introducción y de la postura de las partes, se realizó en el texto completo de la parte
expositiva incluyendo la cabecera.

LECTURA. El cuadro 1, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: Mediana. Se derivó
de la calidad de la introducción, y la postura de las partes, que fueron de rango: alta y baja, respectivamente. En la introducción, se
encontraron 4 de los 5 parámetros previstos: el encabezamiento; el asunto; los aspectos del proceso y la claridad, mientras que 1: la

71
individualización de las partes, no se encontró. Por su parte, en la postura de las partes, se encontraron 2 de los 5 parámetros previstos:
explicita y evidencia congruencia con la pretensión del demandante y la claridad; mientras que 3: explicita y evidencia congruencia con la
pretensión del demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fácticos expuestos por las partes y explicita los puntos
controvertidos o aspectos específicos respecto de los cuales se va resolver, no se encontraron.

72
Cuadro 2: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial; con énfasis
en la calidad de la aplicación del principio de motivación de los hechos y la motivación del derecho en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-
01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2016

Calidad de la Calidad de la parte


Parte considerativa de la sentencia

motivación de los considerativa de la sentencia


hechos y el derecho de primera instancia
Evidencia empírica

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
de primera instancia

Parámetros

Baja

Baja
Alta

Alta
2 4 6 8 1 [1 - [5 - [9 - [13- [17
0 4] 8] 12] 16] -
20]

73
CONSIDERANDO: PRIMERO: La prestación personal de 1. Las razones evidencian
servicios a lo largo de la historia siempre ha existido, claro con la selección de los hechos
otra connotación y normatividad (civil), donde a partir de la probados o improbadas.
Revolución Industrial y el surgimiento de la Sociedad
(Elemento imprescindible,
Capitalista permitió el nacimiento del derecho del trabajo,
debido a los siguientes factores: 1.Factor Sociológico: Ligado expuestos en forma
a la aparición de las maquinas que origino un cambio en la coherente, sin
organización del trabajo y la estructura de la población, contradicciones,
generando con ello una nueva clase social (el proletariado), congruentes y
que vivía únicamente de su fuerza de trabajo aceptando las
concordantes con los
condiciones que le imponga el empleador; 2. Factor Jurídico:
Motivación de los hechos

Las relaciones de trabajo se viabilizan a través de los contratos alegados por las partes, en
civiles de arrendamiento de servicios; 3. La Reacción de la función de los hechos
Clase Trabajadora: Ante el surgimiento de la industria no relevantes que sustentan
existían normas que regulen las condiciones de trabajo la pretensión(es). No
creando ello una situación de explotación, donde
cumple
aprovechándose de la necesidad del empleo, llevo al
trabajador a alzar su voz de protesta y rechazo; 4. La
2. Las razones evidencian
intervención del Estado: Haciendo caso al clamor de la clase
trabajadora regulo una serie de normas con marcado carácter la fiabilidad de las
tuitivo y protector del sujeto más débil de la relación laboral pruebas. (Se realiza el
(El Trabajador). Es por todo ello que el Derecho del Trabajo análisis individual de la
tiene una naturaleza especial en la esfera de los demás fiabilidad y validez de los
derechos reconocidos por la Ley y la Constitución.
medios probatorios si la
SEGUNDO: El Tribunal Constitucional del Perú en la
sentencia recaída en el Expediente Nº1124-2001-AA, señalo en
prueba practicada se
su fundamento jurídico 7 que: “En la relación laboral se puede considerar fuente
configura una relación de disparidad sonde el empleador de conocimiento de los
asume un status particular de preeminencia ante el cual el hechos, se ha verificado x
Derecho y, en particular, el derecho constitucional, se proyecta los requisitos requeridos
en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal perspectiva,
para su validez).No
las atribuciones y las facultades que la ley reconoce al
empleador no puede vaciar de contenidos los derechos del cumple.
trabajador; dicho de otro modo, no pueden devenir en una
forma de ejercicio irrazonable. Es por esto que la Constitución
precisa que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio
de los derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la
dignidad del trabajador (artículo 23, segundo párrafo). Es a
partir de esta premisa impuesta por la Constitución que debe 74
abordarse toda controversia surgida en las relaciones jurídicas
entre empleador y trabajador, en todo momento: Al inicio,
durante y al concluir el vínculo laboral”.
TERCERO: El máximo intérprete de la Constitución ha
forma de ejercicio irrazonable. Es por esto que la Constitución 3. Las razones evidencian
precisa que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio aplicación de la
de los derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la valoración conjunta. (El
dignidad del trabajador (artículo 23, segundo párrafo). Es a
partir de esta premisa impuesta por la Constitución que debe
contenido evidencia
abordarse toda controversia surgida en las relaciones jurídicas completitud en la
entre empleador y trabajador, en todo momento: Al inicio, valoración, y no
durante y al concluir el vínculo laboral”. valoración unilateral de
TERCERO: El máximo intérprete de la Constitución ha las pruebas, el órgano
señalado también que en toda relación de trabajo deben
jurisdiccional examina
respetarse los derechos laborales dado el carácter tuitivo de
las normas de la materia, ello atendiendo a la desigualdad que todos los posibles
existe al interior de la relación de trabajo por la preeminencia resultados probatorios,
del poder económico que goza el empleador; en tal sentido, interpreta la prueba, para
corresponde a este reconocer y otorgar al trabajador todos y saber su significado). No
cada uno de los beneficios que le corresponde, así como la
cumple
contraprestación directa por el servicio realizado
(remuneración) conforme al trabajo prestado; es por ello que
4. Las razones evidencia
podemos afirmar que los derechos laborales gozan de la
protección constitucional que permiten ejercitarlo en aplicación de las reglas de
concordancia con las normas que las reconocen sea de la sana crítica y las
carácter general, particular o convencional, sobre todo máximas de la
teniendo en cuenta que conforme al artículo 1 de la experiencia. (Con lo cual
Constitución Política del Perú: “ La defensa de la persona
el juez forma convicción
humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la 6
sociedad y del Estado”. respecto del valor del
CUARTO: A fin de lograr el reconocimiento u otorgamiento de medio probatorio para dar
los derechos laborales eran necesario tender los puentes que a conocer de un hecho
permitan al trabajador reclamar aquellos beneficios negados concreto).No cumple
por el empleador como ejercicio del Derecho Fundamental a la
Tutela Jurisdiccional Efectiva, entendido como la garantía con 5. Evidencia claridad: el
que cuentan las personas, por solo hecho de tener esa contenido del lenguaje es
condición, de acudir a sede jurisdiccional reclamando el
reconocimiento o cumplimiento de un derecho. La doctrina
asequible al
mayoritaria ha postulado que la tutela jurisdiccional como
derecho constitucional engloba otros cuya naturaleza justifica
la existencia del proceso, estos son: Acceso judicial, garantías
mínimas de un proceso regular (debido proceso), sentencia,
doble instancia y ejecución de la decisión judicial; puntos que 75
han sido incluidos con acierto en el artículo 139º de la
Constitución Política del Perú, y que cobran notoriedad en el
artículo I del título Preliminar del Código Procesal Civil que
prescribe: “Toda persona tiene derecho a la tutela
mayoritaria ha postulado que la tutela jurisdiccional como conocimiento, su objetivo
derecho constitucional engloba otros cuya naturaleza justifica es, que el receptor
la existencia del proceso, estos son: Acceso judicial, garantías decodifique las
mínimas de un proceso regular (debido proceso), sentencia,
doble instancia y ejecución de la decisión judicial; puntos que
expresiones ofrecidas. No
han sido incluidos con acierto en el artículo 139º de la excede ni abusa del uso
Constitución Política del Perú, y que cobran notoriedad en el de tecnicismos, tampoco
artículo I del título Preliminar del Código Procesal Civil que de lenguas extranjeras, ni
prescribe: “Toda persona tiene derecho a la tutela viejos tópicos,
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus
derechos o intereses, con sujeción a un debido proceso”.
argumentos retóricos. Si
Vínculo laboral entre el demandante y la demandada cumple
QUINTO: En autos corresponde señalar que conforme a lo
prescrito en el artículo 23.3 párrafo a) de la ley Nº 29497, el 1. Las razones se orientan
vínculo laboral entre las partes queda evidenciado con la no a evidenciar que la(s)
negación hecha por la empresa de tal suceso, exponiendo esta norma(s) aplicada ha sido
última sus argumentos de defensa, circunscribiéndose la seleccionada de acuerdo a
efectividad probatoria a verificar si corresponde el reintegro de
los hechos y pretensiones
remuneraciones por diferencia de pago en la participación de
Motivación del derecho

pesca, mas su incidencia en gratificaciones, vacaciones, y CTS, (El contenido señala la(s)
e intereses legales, costas y costos. norma(s) indica que es
SEXTO: Antes de resolver el fondo del asunto debe válida, refiriéndose a su
ponderarse el contexto en que se ubica la relación laboral, vigencia, y su
donde subsiste un acentuado desbalance a favor del legitimidad) (Vigencia en
empleador en desmedro del trabajador, pues, “La relación cuánto validez formal y
laboral no se da entre partes iguales, sino, por el contrario, legitimidad, en cuanto no
netamente desiguales. Esa desigualdad, que en la relación contraviene a ninguna
sustantiva se manifiesta en la subordinación que somete al otra norma del sistema,
trabajador al control y la dirección del empleador, se traslada más al contrario que es
y aun exacerba en la relación procesal entre ellas” (…) En coherente). Si cumple
efecto, a las manifestaciones jurídicas, económicas y
subjetivas del poderío empresarial y correlativa debilidad del 2. Las razones se orientan
trabajador, se añade una nueva manifestación estrictamente
procesal: la supremacía del empleador en materia de
prueba” (…) “Los documentos ¿ en poder de quien están?.
Los libros de planillas, los recibos y comprobantes, las
instrucciones escritas, los memorandos, todos los
76
documentos en que el trabajo quedan registrados o que
directamente son generados
procesal: la supremacía del empleador en materia de prueba” a interpretar las normas
(…) “Los documentos ¿ en poder de quien están? Los libros de aplicadas. (El contenido
planillas, los recibos y comprobantes, las instrucciones se orienta a explicar el
escritas, los memorandos, todos los documentos en que el
trabajo quedan registrados o que directamente son generados
procedimiento utilizado x
por este permanecen en poder de la empresa”. (“El principio por el juez para dar
protector en el proceso laboral”.- Mario Pasco Cosmopolis.- significado a la norma, es
Libro: Trabajo y Seguridad Social Estudios Jurídicos en decir cómo debe
Homenaje de L. A. V.- Sociedad Peruana de Derecho del entenderse la norma,
Trabajo y Seguridad Social- Editora Grjley EIRL.- año 2008,
paginas 518- 519).
según el juez) No cumple
SETIMO: El empleador por disposición legal está dotado de
3. Las razones se orientan
los poderes de dirección, administración y disciplinaria, y para
el logro de sus objetivos establece una serie de oficinas a respetar los derechos
especializadas (técnicas, asesorías, administrativas, recursos fundamentales. (La
humanos, operativas, etc.); siendo relevante para el caso de motivación evidencia que
autos, la oficina de recursos humanos o de personal, por ser la su razón de ser es la
que tiene a su cargo la nómina de trabajadores, las planillas de
aplicación de una(s)
remuneraciones y el manejo salarial y demás beneficios
sociales, sobre todo las relaciones laborales del binomio norma(s) razonada,
empresa- trabajador para mantener un clima de paz laboral, evidencia aplicación de la
difundiendo e informando a cabalidad los cambios de las legalidad). No cumple
condiciones de trabajo y de las remuneraciones que pueden
suscitarse. 4. Las razones se orientan
OCTAVO: Este hecho trascendental no ha sido valorado en a establecer conexión
su dimensión real por la empleadora, pues se le salió de entre los hechos y las
contexto manejar de manera razonada e igualitaria la normas que justifican la
modificación de las remuneraciones de los pescadores, decisión. (El contenido
informando y explicando a sus trabajadores el beneficio que evidencia que hay nexos,
significaba para ellos la sustitución de sus remuneraciones, y puntos de unión que
aprovechando el clima de confusión y duda opto por la
sirven de base para la
suscripción de convenios individuales sin tener en
decisión y las normas que
consideración que la actividad pesquera, a diferencia de

77
otros sectores, cuenta con la particularidad de las faenas de le dan el correspondiente
pesca como trabajo compartido y desarrollado en conjunto, respaldo normativo).No
pues el porcentaje que corresponde a los trabajadores se cumple
reparten a su vez en alícuotas entre todos los tripulantes,
salvo aquellos que ejercen cargos especializados como el
5. Evidencia claridad: el
patrón, segundo patrón, y motoristas, que perciben un
adicional, siendo iguales para los demás tripulantes de la contenido del lenguaje es
embarcación pesquera; en tal sentido, no pueden fijarse asequible al
remuneraciones por convenio individual entre cada tripulante conocimiento, su objetivo
de una misma embarcación, desnaturalizando la naturaleza es, que el receptor
mancomunada y solidaria de la actividad de pesca.
decodifique las
NOVENO: En cuanto al trato discriminatorio que alega por el
expresiones ofrecidas. No
al actor, la demandada señala que no existe pues el convenio
de Reestructuración Patrimonial Salarial fue puesto en excede ni abusa del uso
conocimiento de toda la tripulación y no de una parte, optando de tecnicismos, tampoco
algunos por no firmar para que se les siga pagando en un de lenguas extranjeras, ni
monto fijo y no como lo acordado en el mencionado convenio viejos tópicos,
de reestructuración salarial, siendo ese el motivo por el cual se
argumentos retóricos. Si
le pago menos al demandante, así lo da a conocer la
demandada a través de su apoderado dentro de la audiencia cumple.
de juzgamiento.
DECIMO: En el caso de autos, es un hecho evidente que el
demandante no firmó el convenio individual de
reestructuración por desconocimiento, temor o duda o la
razón que fuere, no anulando con ello su derecho a la
igualdad de trato en el pago de sus remuneraciones porque,
con excepción de los cargos antes mencionados, todos los
tripulantes cumplen la misma labor y deben compartir la
participación de pesca en partes iguales , conforme a los
tratados internacionales, como la Declaración Universal de
Derechos Humanos: Artículo 23º inciso 2 (“Toda persona
tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual”), el pacto Internacional de

78
Derechos Económicos, Sociales y Culturales : Artículo 7º i (“Un
salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie”), Convenio OIT Nº100:
Articulo 2.1 “… garantizar la aplicación a todos los
trabajadores del principio de igualdad de remuneración…” ,
dispositivos de orden internacional que cautelan la igualdad
para prevenir o corregir prácticas discriminatorias, ante lo cual
el Tribunal Constitucional, señala “(…), la igualdad, además de
ser un derecho fundamental, es también un principio rector de
la organización del Estado Social y Democrático de Derecho, y
de la actuación de los poderes públicos”.
DECIMO PRIMERO: La decisión de la demandada de
pagar a tripulantes de manera diferenciada es inaceptable en
la actividad de pesca, pues la participación de pesca siempre
tendrá que repartirse en partes iguales para los tripulantes,
por tener la misma condición, cargo y hacer la misma labor,
careciendo de desigualdad introducida en función de la firma
o no de convenios individuales, pues se resalta una vez más
que el trabajo pesquero es mancomunado y la participación
de pesca es una remuneración colectiva que los tripulantes
comparten en partes iguales, donde no se debe soslayar que
en el contrato de trabajo existe una relación entre
desiguales, siendo que el artículo 26º de la Constitución
Política del Estado contempla como uno de los principios de
la relación laboral, “el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley” (inciso 2º); y,
siendo la remuneración un derecho indisponible reconocido
por el artículo 24º de la Carta Magna el trabajador no puede
sufrir un trato remunerativo desigual (al no firmar el
convenio de reestructuración). Por lo tanto teniendo en
consideración el trato desigual corresponde amparar la

79
demanda tomándose como base de cálculo lo percibido por el
trabajador D, ya que el mencionado señor cuenta con el mismo
puesto de trabajo así como cuenta con todas las semanas
efectivas trabajadas, amparadas por el demandante, por lo que,
se procederá a calcular de manera detallada lo amparado,
precisándose que se toma la remuneración del trabajador antes
indicado para hacer la comparación, considerando como
remuneración adicional la declaración Jurada de aportes y
retenciones adicionales.
Consiguientemente le corresponde al actor el pago de reintegro de
remuneraciones por participación de pesca en la suma de S/.
22,254.00 nuevos soles.
DECIMO SEGUNDO: Habiéndose determinado la existencia de
obligación económica que deberá asumir la demandada, las
mismas generan intereses legales, de conformidad con el Decreto
Ley Nº 25920, que en su artículo 3º prescribe “El interés legal
sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir
del siguiente de aquel en que produjo el incumplimiento y hasta el
día de su pago efectivo…”; asimismo, el cuarto párrafo del
artículo 31º de la Ley Nº 29497 señala que: “El pago de los
intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser
demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de expreso
pronunciamiento en la sentencia”, en tal sentido, la ley obliga al
juzgador a indicar en la sentencia la cuantía de los costos o indicar
el modo de cálculo, para lo cual esta judicatura considera que
debe evaluarse la labor desplegada por la defensa en las
audiencias convocadas con motivo del desarrollo del proceso, el
grado de dificultad para la reclamación, el monto total de lo
obtenido y la predisposición de las partes a conciliar, aspectos
que deben tomarse en cuenta para la fijación de los costos
procesales en la etapa de ejecución de sentencia.

80
que deben tomarse en cuenta para la fijación de los costos
procesales en la etapa de ejecución de sentencia.
Por las consideraciones expuestas y de conformidad con el
artículo 31º de la ley 29497 y artículo 51 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, y con criterio de conciencia que la Ley autoriza, el
Señor Juez del Primer Juzgado de Trabajo de Chimbote,
impartiendo Justicia a Nombre de la Nación:
Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2016.

Nota1. La búsqueda e identificación de los parámetros de la motivación de los hechos y la motivación del derecho, se realizó en el texto
completo de la parte considerativa.

Nota 2. La ponderación de los parámetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboración.

LECTURA. El cuadro 2, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia fue de rango: Baja. Se derivó
de la calidad de la motivación de los hechos, y la motivación del derecho, que fueron de rango: Muy baja y baja, respectivamente. En la
motivación de los hechos, se encontraron 1 de los 5 parámetros previstos: la claridad; mientras que 4: razones que evidencian la selección
de los hechos probados e improbados; razones que evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicación de la
valoración conjunta y razones que evidencian aplicación de las reglas de la sana crítica y las máximas de la experiencia, no se encontraron.
Asimismo, en la motivación del derecho se encontró 2 de los 5 parámetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones y la claridad. Mientras que 3: razones orientadas a interpretar las
normas aplicadas; razones orientadas a respetar los derechos fundamentales y razones orientadas a establecer la conexión entre los hechos
y las normas que justifican la decisión, no se encontraron.

81
Cuadro 3: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre reposición; con énfasis en la calidad de la aplicación del principio de
congruencia y de la descripción de la decisión, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2016

Calidad de la Calidad de la parte resolutiva


aplicación del de la sentencia de primera
principio de instancia
Parte resolutiva de la sentencia de

congruencia, y la
descripción de la
Evidencia empírica Parámetros decisión

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
primera instancia

Baja

Baja
Alta

Alta
1 2 3 4 5 [1 - [3 - [5 - [7- [9-
2] 4] 6] 8] 10]

82
1. El pronunciamiento
evidencia resolución de
todas las pretensiones
oportunamente
Aplicación del Principio de Congruencia

FALLO.-
Declarando FUNDAD EN PARTE la demanda interpuesta por ejercitadas. (Es completa)
C., contra B, sobre REINTEGRO DE REMUNERACIONES Si cumple.
POR DIFERENCIA SALARIAL Y OTROS; en consecuencia,
ORDENO a la demandada cumpla con pagar a la 2. El pronunciamiento
demandante la suma de S/.22,254.00 (VEINTIDOS MIL evidencia resolución nada
DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO Y 00/100 más que de las
NUEVOS SOLES), más intereses legales, costas y costos del
pretensiones ejercitadas.
proceso a liquidarse en ejecución de sentencia. Consentida o
ejecutoriada que sea la presente resolución, ARCHIVESE los (No se extralimita/Salvo
de la materia en el modo y forma de ley. que la ley autorice x
pronunciarse más allá de
lo solicitado). Si cumple.

3. El pronunciamiento
evidencia aplicación de
las dos reglas precedentes
a las cuestiones
introducidas y sometidas
al debate, en primera
instancia. No cumple.

4. El pronunciamiento
evidencia
correspondencia (relación
recíproca) con la parte
expositiva y considerativa
respectivamente. No

83
cumple.

5. Evidencia claridad: el
contenido del lenguaje es
asequible al 7
conocimiento, su objetivo
es, que el receptor
decodifique las
expresiones ofrecidas. No
excede ni abusa del uso
de tecnicismos, tampoco
de lenguas extranjeras, ni
viejos tópicos,
argumentos retóricos. Si
cumple

1. El pronunciamiento
evidencia mención
expresa de lo que se
decide u ordena. Si
Descripción de la decisión

cumple.

2. El pronunciamiento
evidencia mención clara
de lo que se decide u
ordena. Si cumple.

3. El pronunciamiento
evidencia a quién le
corresponde cumplir con

84
la pretensión planteada/ el
derecho reclamado, o la
exoneración de una
obligación. Si cumple. x
4. El pronunciamiento
evidencia mención
expresa y clara a quién le
corresponde el pago de
los costos y costas del
proceso, o la exoneración
si fuera el caso. No
cumple.

5. Evidencia claridad: el
contenido del lenguaje es
asequible al
conocimiento, su objetivo
es, que el receptor
decodifique las
expresiones ofrecidas. No
excede ni abusa del uso
de tecnicismos, tampoco
de lenguas extranjeras, ni
viejos tópicos,
argumentos retóricos. Si
cumple

85
Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2016.

Nota. La búsqueda e identificación de los parámetros de la aplicación del principio de congruencia y de la descripción de la decisión, se
realizó en el texto completo de la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 3, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: Alta. Se derivó de la
calidad de la aplicación del principio de congruencia, y la descripción de la decisión, que fueron de rango: mediana y alta; respectivamente. En
la aplicación del principio de congruencia, se encontraron 3 de los 5 parámetros previstos: resolución de todas las pretensiones oportunamente
ejercitadas; resolución nada más que de las pretensiones ejercitadas y la claridad. Mientras que 2: aplicación de las dos reglas precedentes a las
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y evidencia correspondencia (relación recíproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente, no se encontraron. Finalmente, en la descripción de la decisión se encontraron 4 de los 5 parámetros previstos:
evidencia mención expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mención clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quién le corresponde
cumplir con la pretensión planteada (el derecho reclamado, o la exoneración de una obligación), y la claridad. Mientras que 1: evidencian
mención expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y costas del proceso o la exoneración si fuera el caso, no se encontró.

86
Cuadro 4: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia sobre reposición; con énfasis en la calidad de la introducción y de la
postura de las partes, en el expediente N° 00251-2013-0-2501-JR-LA-03, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2016

Calidad de la introducción, Calidad de la parte expositiva


Parte expositiva de la sentencia de

y de la postura de las partes de la sentencia de segunda


instancia

Muy Alta

Muy Alta
Muy baja

Muy baja
Evidencia Empírica Parámetros

Mediana

Mediana
segunda instancia

Baja

Baja
Alta

Alta
1 2 3 4 5 [1 - [3 - 4] [5 - [7- [9-
2] 6] 8] 10]

1. El encabezamiento
SALA LABORAL - Sede Periférica I evidencia: la
individualización de la
EXPEDIENTE : 03328-2013-0-2501-JR-LA-01 sentencia, indica el N° de
expediente, el número de
MATERIA : REINTEGRO DE REMUNERACION resolución que le corresponde
SALARIAL a la sentencia, lugar, fecha de
Introducción

expedición, menciona al juez,


RELATOR : A. jueces, etc. No cumple.

DEMANDADO : B. 2. Evidencia el asunto: ¿El


planteamiento de las
DEMANDANTE : C. pretensiones? ¿Cuál es el
problema sobre lo que se

87
decidirá?, el objeto de la
RESOLUCIÓN NÚMERO: CINCO. impugnación, o la consulta;
los extremos a resolver. Si
Chimbote, Quince de cumple.
enero del dos mil
3. Evidencia la x
Quince.-
individualización de las
partes: se individualiza al
SENTENCIA EMITIDA POR TERCER TRIBUNAL
demandante, al demandado, y
UNIPERSONAL DE LA SALA LABORAL DE LA
al del tercero legitimado; éste
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA
último en los casos que
ASUNTO: hubiera en el proceso). No
cumple. 5
. Viene en apelación la sentencia contenida en la
4. Evidencia aspectos del
resolución numero dos su fecha catorce de marzo del año
proceso: el contenido explicita
dos mil catorce, que declara fundada la demanda impuesta
que se tiene a la vista un
por C. contra la EMPRESA B, sobre pago de beneficios
sociales; y ordena que la demandada cumpla con abonar a proceso regular, sin vicios
favor del actor la suma de S/ 22,254.00 nuevos soles por procesales, sin nulidades, que
concepto de reintegro de beneficios sociales, se ha agotado los plazos, las
gratificaciones, vacaciones, C.T.S. e intereses, Costos y etapas, advierte constatación,
Costas. aseguramiento de las
FUNDAMENTOS DEL RECURSO: formalidades del proceso, que
La demandada interpone recurso de apelación por las siguientes ha llegado el momento de
consideraciones: I) El juez viola las garantías del debido proceso sentenciar. No cumple.
al no contener una motivación suficiente, ni estar arreglada
conforme a Derecho, pues declara fundada la demanda 5. Evidencia claridad: el
contraviniendo la jurisprudencias del Tribunal Constitucional, contenido del lenguaje no
que han establecido que “No toda desigualdad constituye
excede ni abusa del uso de
discriminación” y los elementos de esta.

88
tecnicismos, tampoco de
II) C. no realizo incremento de remuneraciones a los lenguas extranjeras, ni viejos
suscribientes del Convenio Colectivo de tópicos, argumentos retóricos.
Reestructuración Salarial, sino se hizo una variación del Se asegura de no anular, o
Sistema Remunerativo, pasando del sistema fijo a un
perder de vista que su objetivo
sistema variable del 20% del 8% del valor de FOB;
mientras tanto, los trabajadores no firmantes, entre ellos, es, que el receptor decodifique
el actor, continuo percibiendo su participación de pesca las expresiones ofrecidas. Si
a un precio fijo de S/. 48.50; III) El Tribunal cumple.
Constitucional ha establecido el derecho a la igualdad
ante la Ley e igualdad en la Ley y por otro lado, señala, 1. Evidencia el objeto de la
que no toda desigualdad constituye necesariamente una
impugnación/la consulta (El
discriminación; siendo así, que al actor se le propuso el
convenio de reestructuración salarial, pero este como contenido explicita los
parte in fine de su argumento 5.2.2 no llega aceptar, por extremos impugnados en el
lo tanto se le comunico de este hecho, siendo así, que no caso que corresponda). Si
se configuraría una discriminación laboral. IV) El cumple.
demandante no ha precisado la causal de discriminación
Postura de las partes

del cual fue objeto en términos señalados por el 2. Explicita y evidencia


convenio 111 de la OIT; por el contrario, señala que la congruencia con los
diferencia de remuneraciones no se encuentra prohibido fundamentos fácticos/jurídicos
por la doctrina ni por la legislación y que en el caso de
que sustentan la
autos, esta diferenciación está basada en el hecho que
los demandantes no aceptaron firmar convenio de impugnación/o la consulta. No
reestructuración salarial y quedaron la Cumple
remuneración por participación de pesca s un
precio fijo, V) Agrega que durante la semana 23 del 3. Evidencia la pretensión(es)
año 2010, conforme se aprecia de la Declaración de quien formula la
Jurada de Aportes y Retenciones podemos apreciar impugnación/o de quien x
que el demandante ha percibido una participación ejecuta la consulta. No
de pesca de S/. 1,031.52, sin embargo se ha cumple.
efectuado la comparación remunerativa con un
trabajador que ha ganado una participación de
pesca

89
de pesca superior al actor esto es S/.4,146.69 nuevos soles como 4. Evidencia la(s)
es el caso del señor E. el cual se aprecia que ha tenido cuatro pretensión(es) de la parte
salidas y el actor tubo una salida, por cuanto no le corresponde
contraria al impugnante/de las
percibir la misma remuneración, entre otros fundamentos que
expone. partes si los autos se hubieran
FUNDAMENTOS DEL TRIBUNAL UNIPERSONAL: elevado en consulta/o explicita
1.- La demanda como primer punto de su apelación denuncia la el silencio o inactividad
violación de las garantías del debido proceso, por falta de procesal. Si cumple.
motivación adecuada, razonada y fundada en derecho, de manera
que siendo este el primer filtro para emitir pronunciamiento 5. Evidencia claridad: el
sobre el fondo, merece hacer una revisión a priori si la recurrida contenido del lenguaje es
contiene la motivación adecuada en base a los fundamentos asequible al conocimiento, su
lógicos y jurídicos; así si la conclusión del juez se encuentra
objetivo es, que el receptor
respaldado de acuerdo al material probatorio y sustentada en la
norma jurídica y con el análisis e interpretación correspondiente. decodifique las expresiones
2.- En este sentido, si bien es cierto, la motivación escrita de las ofrecidas. No excede ni abusa
resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los del uso de tecnicismos,
decretos de mero trámite, con mención expresa de la Ley tampoco de lenguas
aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan, son extranjeras, ni viejos tópicos,
principios y derechos de la función jurisdiccional, como señala el argumentos retóricos. Si
artículo 139º, inciso 5 de la Constitución Política del Estado, lo
cumple.
cual concuerda con el artículo 12º de la Ley Orgánica del Poder
Judicial, cuya inobservancia indudablemente acarrea su nulidad.
3.- En el caso de autos, del análisis general de la sentencia
se aprecia que existe motivación suficiente, es decir,
fundamento de hecho y de derecho y el hecho que la
demanda no esté conforme con los argumentos expuestos
en la apelada y consecuentemente su conclusión, no
significa de modo alguno que exista una motivación
insuficiente y no razonada, que ello acarrea nulidad
finalmente, por el contrario, la sentencia hace un análisis
de los hechos y valoración de los medio de prueba basado
en debate oral suscitado en la audiencia de juzgamiento y
aplicando los artículos 24 y 26, inciso 2 de la Constitución
Política del Estado; por todas estas consideraciones, al no
existir nulidad de la sentencia permite se emita.
pronunciamiento sobre el fondo del asunto.
90
4.-En el caso de autos, se demanda reintegro de
remuneraciones por Remuneraciones por diferencia salarial
desde la semana de pesca Nº.45 hasta el 52 del 2009 y de la
semana Nº 1 hasta la semana 29 del 2010, por considerar
que existe discriminación salarial, pues realizando igual
trabajo (faena de pesca) existían dos sistemas de pago de
sus remuneraciones por participación de pesca, que
conllevan a que el demandante perciba montos menores al
resto de los trabajadores; como consecuencia, demandan
como pretensiones accesorias el pago de las gratificaciones
, vacaciones y la compensación por tiempo de servicios,
pretensiones que deben resolverse observando la
Constitución Política del Perú , los Tratados
Internacionales de Derechos Humanos y la Ley e
interpretando y aplicando toda norma jurídica, incluyendo
los convenios colectivos, según los principios y preceptos
constitucionales, así como los precedentes vinculantes del
Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia
de la Republica, conforme exige el articulo IV del Título
Preliminar de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal Laboral,
aplicable al presente proceso.

Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2013.

91
Nota. La búsqueda e identificación de los parámetros de la introducción y de la postura de las partes, se realizó en el texto completo de la
parte expositiva incluyendo la cabecera.

LECTURA. El cuadro 4, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango Mediana. Se derivó
de la calidad de la introducción, y la postura de las partes que fueron de rango: Baja y mediana, respectivamente: En la introducción, se
encontraron 2 de los 5 parámetros previstos: el asunto y la claridad; mientras que 3: el encabezamiento; individualización de las partes y
aspectos del proceso, no se encontraron. Asimismo en la postura de las partes se encontraron 3 de los 5 parámetros previstos: evidencia el
objeto de la impugnación; evidencia la pretensión de la parte contraria al impugnante y la claridad; mientras que 2: explicita y evidencia
congruencia con los fundamentos fácticos/jurídicos que sustentan la impugnación y evidencia la pretensión de quien formula la
impugnación, no se encontraron.

92
Cuadro 5: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia sobre reposición; con énfasis en la calidad de la aplicación del
principio de motivación de los hechos y la motivación del derecho, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del
santa – Chimbote. 2013

Calidad de la Calidad de la parte


Parte considerativa de la sentencia

motivación de los considerativa de la sentencia


hechos y el derecho de segunda instancia

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
de segunda instancia

Evidencia empírica Parámetros

Baja

Baja
Alta

Alta
2 4 6 8 1 [1 - [5 - [9 - [13- [17
0 4] 8] 12] 16] -
20]

93
FUNDAMENTOS DE LA SALA: 1. Las razones evidencian
PRIMERO.- Que, el recurso de apelación tiene por objeto que el la selección de los hechos
órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de un probados o improbadas.
tercero legitimado, la resolución que le produzca agravio, con el (Elemento imprescindible,
propósito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente, expuestos en forma
conforme al artículo 364 del Código Procesal Civil. El recurso de coherente, sin
apelación hace viable no sólo la revisión de los errores materiales sino contradicciones,
también de los errores sustanciales, pues por medio de dicho recurso congruentes y
se pretende la eliminación de la resolución del Juez inferior y su concordantes con los
sustitución por otra que dicte el Superior Jerárquico. alegados por las partes, en
SEGUNDO.- Que, en relación a la excepción de incompetencia por función de los hechos
razón a la materia deducida por la demandada; en la sentencia recaída relevantes que sustentan
Motivación de los hechos

en el Expediente Nº1124-2001-AA, señalo en su fundamento jurídico la pretensión(es).Si


7 que: “En la relación laboral se configura una relación de disparidad cumple.
sonde el empleador asume un status particular de preeminencia ante el
cual el Derecho y, en particular, el derecho constitucional, se proyecta 2. Las razones evidencian
en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal perspectiva, las la fiabilidad de las
atribuciones y las facultades que la ley reconoce al empleador no pruebas. (Se realiza el
puede vaciar de contenidos los derechos del trabajador; dicho de otro análisis individual de la
modo, no pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Es fiabilidad y validez de los
por esto que la Constitución precisa que ninguna relación laboral medios probatorios si la
x
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni prueba practicada se
desconocer o disminuir la dignidad del trabajador (artículo 23, puede considerar fuente
segundo párrafo). Es a partir de esta premisa impuesta por la de conocimiento de los
Constitución que debe abordarse toda controversia surgida en las hechos, se ha verificado
relaciones jurídicas entre empleador y trabajador, en todo momento: los requisitos requeridos
Al inicio, durante y al concluir el vínculo laboral”. para su validez).No
TERCERO: El máximo intérprete de la Constitución ha señalado cumple.
también que en toda relación de trabajo deben respetarse los derechos
laborales dado el carácter tuitivo de las normas de la materia, ello
atendiendo a la desigualdad

94
que existe al interior de la relación de trabajo por la preeminencia del 3. Las razones evidencian
poder económico que goza el empleador; en tal sentido, corresponde a aplicación de la
este reconocer y otorgar al trabajador todos y cada uno de los beneficios valoración conjunta. (El
que le corresponde, así como la contraprestación directa por el servicio
contenido evidencia
realizado (remuneración) conforme al trabajo prestado; es por ello que
podemos afirmar que los derechos laborales gozan de la protección completitud en la
constitucional que permiten ejercitarlo en concordancia con las normas valoración, y no
que las reconocen sea de carácter general, particular o convencional, valoración unilateral de
sobre todo teniendo en cuenta que conforme al artículo 1 de la las pruebas, el órgano
Constitución Política del Perú: “ La defensa de la persona humana y el jurisdiccional examina
respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado”. todos los posibles
CUARTO: A fin de lograr el reconocimiento u otorgamiento de los
resultados probatorios,
derechos laborales eran necesario tender los puentes que permitan al
trabajador reclamar aquellos beneficios negados por el empleador como interpreta la prueba, para
ejercicio del Derecho Fundamental a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, saber su significado). Si
entendido como la garantía con que cuentan las personas, por solo hecho cumple.
de tener esa condición, de acudir a sede jurisdiccional reclamando el
reconocimiento o cumplimiento de un derecho. La doctrina mayoritaria 4. Las razones evidencia
ha postulado que la tutela jurisdiccional como derecho constitucional aplicación de las reglas de
engloba otros cuya naturaleza justifica la existencia del proceso, estos la sana crítica y las
son: Acceso judicial, garantías mínimas de un proceso regular (debido máximas de la
proceso), sentencia, doble instancia y ejecución de la decisión judicial; experiencia. (Con lo cual
puntos que han sido incluidos con acierto en el artículo 139º de la
Constitución Política del Perú, y que cobran notoriedad en el artículo I el juez forma convicción
10
del título Preliminar del Código Procesal Civil que prescribe: “Toda respecto del valor del
persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio medio probatorio para dar
o defensa de sus derechos o intereses, con sujeción a un debido a conocer de un hecho
proceso”. concreto).Si cumple.
QUINTO: En autos corresponde señalar que conforme a lo prescrito
en el artículo 23.3 párrafo a) de la ley Nº 29497, el vínculo laboral 5. Evidencia claridad: el
entre las partes queda evidenciado con la no negación hecha por la contenido del lenguaje es
empresa de tal suceso, exponiendo esta ultima sus argumentos de asequible al

95
de defensa, circunscribiéndose la efectividad probatoria a verificar si conocimiento, su objetivo
corresponde el reintegro de remuneraciones por diferencia de pago en es, que el receptor
la participación de pesca, mas su incidencia en gratificaciones, decodifique las
vacaciones, y CTS, e intereses legales, costas y costos.
expresiones ofrecidas. No
SEXTO: Antes de resolver el fondo del asunto debe ponderarse el
contexto en que se ubica la relación laboral, donde subsiste un excede ni abusa del uso
acentuado desbalance a favor del empleador en desmedro del trabajador, de tecnicismos, tampoco
pues, “La relación laboral no se da entre partes iguales, sino, por el de lenguas extranjeras, ni
contrario, netamente desiguales. Esa desigualdad, que en la relación viejos tópicos,
sustantiva se manifiesta en la subordinación que somete al trabajador al argumentos retóricos. Si
control y la dirección del empleador, se traslada y aun exacerba en la cumple
relación procesal entre ellas” (…) En efecto, a las manifestaciones
jurídicas, económicas y subjetivas del poderío empresarial y correlativa 1. Las razones se orientan
debilidad del trabajador, se añade una nueva manifestación
a evidenciar que la(s)
estrictamente procesal: la supremacía del empleador en materia de
prueba” (…) “Los documentos ¿ en poder de quien están?. Los libros de norma(s) aplicada ha sido
planillas, los recibos y comprobantes, las instrucciones escritas, los seleccionada de acuerdo a
memorandos, todos los documentos en que el trabajo quedan registrados los hechos y pretensiones.
o que directamente son generados por este permanecen en poder de la (El contenido señala la(s)
empresa”. (“El principio protector en el proceso laboral”.- Mario Pasco norma(s) indica que es
Cosmopolis.- Libro: Trabajo y Seguridad Social Estudios Jurídicos en válida, refiriéndose a su
Homenaje de L. A. V.- Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y
vigencia, y su
Seguridad Social- Editora Grjley EIRL.- año 2008, paginas 518- 519).
Motivación del derecho

SETIMO: El empleador por disposición legal está dotado de los legitimidad) (Vigencia en
poderes de dirección, administración y disciplinaria, y para el logro de cuanto a validez formal y
sus objetivos establece una serie de oficinas especializadas (técnicas, legitimidad, en cuanto no
asesorías, administrativas, recursos humanos, operativas, etc.); siendo contraviene a ninguna
relevante para el caso de autos, la oficina de recursos humanos o de otra norma del sistema,
personal, por ser la que tiene a su cargo la nómina de trabajadores, las más al contrario que es
planillas de remuneraciones y el manejo salarial y demás beneficios
sociales, sobre todo las relaciones laborales del binomio empresa- coherente). No cumple.
trabajador para mantener un clima de paz laboral, difundiendo e
2. Las razones se orientan
informando a cabalidad los cambios de las condiciones de trabajo y de
las remuneraciones que pueden suscitarse.

96
OCTAVO: Este hecho trascendental no ha sido valorado en su a interpretar las normas
dimensión real por la empleadora, pues se le salió de contexto manejar aplicadas. (El contenido
de manera razonada e igualitaria la modificación de las remuneraciones se orienta a explicar el
de los pescadores, informando y explicando a sus trabajadores el
procedimiento utilizado
beneficio que significaba para ellos la sustitución de sus
remuneraciones, y aprovechando el clima de confusión y duda opto por por el juez para dar
la suscripción de convenios individuales sin tener en consideración que significado a la norma, es
la actividad pesquera, a diferencia de otros sectores, cuenta con la decir cómo debe
particularidad de las faenas de pesca como trabajo compartido y entenderse la norma,
desarrollado en conjunto, pues el porcentaje que corresponde a los según el juez) No cumple.
trabajadores se reparten a su vez en alícuotas entre todos los tripulantes,
salvo aquellos que ejercen cargos especializados como el patrón, 3. Las razones se orientan
segundo patrón, y motoristas, que perciben un adicional, siendo iguales x
a respetar los derechos
para los demás tripulantes de la embarcación pesquera; en tal sentido, no fundamentales. (La
pueden fijarse remuneraciones por convenio individual entre cada
tripulante de una misma embarcación, desnaturalizando la naturaleza motivación evidencia que
mancomunada y solidaria de la actividad de pesca. su razón de ser es la
NOVENO: En cuanto al trato discriminatorio que alega por el al actor, aplicación de una(s)
la demandada señala que no existe pues el convenio de Reestructuración norma(s) razonada,
Patrimonial Salarial fue puesto en conocimiento de toda la tripulación y evidencia aplicación de la
no de una parte, optando algunos por no firmar para que se les siga legalidad).No cumple.
pagando en un monto fijo y no como lo acordado en el mencionado
convenio de reestructuración salarial, siendo ese el motivo por el cual se 4. Las razones se orientan
le pago menos al demandante, así lo da a conocer la demandada a través a establecer conexión
de su apoderado dentro de la audiencia de juzgamiento.
DECIMO: En el caso de autos, es un hecho evidente que el entre los hechos y las
demandante no firmó el convenio individual de reestructuración por normas que justifican la
desconocimiento, temor o duda o la razón que fuere, no anulando con decisión. (El contenido
ello su derecho a la igualdad de trato en el pago de sus evidencia que hay nexos,
remuneraciones porque, con excepción de los cargos antes puntos de unión que
mencionados, todos los tripulantes cumplen la misma labor y deben sirven de base para la
compartir la participación de pesca en partes iguales , conforme a los decisión y las normas que
tratados internacionales, como la Declaración Universal

97
de Derechos Humanos: Artículo 23º inciso 2 (“Toda persona tiene le dan el correspondiente
derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual”), el respaldo normativo).No
pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales : cumple.
Artículo 7º i (“Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor,
sin distinciones de ninguna especie”), Convenio OIT Nº100: Articulo 5. Evidencia claridad: el
2.1 “… garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de contenido del lenguaje es
igualdad de remuneración…” , dispositivos de orden internacional que
asequible al
cautelan la igualdad para prevenir o corregir prácticas discriminatorias,
ante lo cual el Tribunal Constitucional, señala “(…), la igualdad, además conocimiento, su objetivo
de ser un derecho fundamental, es también un principio rector de la es, que el receptor
organización del Estado Social y Democrático de Derecho, y de la decodifique las
actuación de los poderes públicos”. expresiones ofrecidas. No
DECIMO PRIMERO: La decisión de la demandada de pagar a excede ni abusa del uso
tripulantes de manera diferenciada es inaceptable en la actividad de
de tecnicismos, tampoco
pesca, pues la participación de pesca siempre tendrá que repartirse en
partes iguales para los tripulantes, por tener la misma condición, cargo y de lenguas extranjeras, ni
hacer la misma labor, careciendo de desigualdad introducida en función viejos tópicos,
de la firma o no de convenios individuales, pues se resalta una vez más argumentos retóricos. Si
que el trabajo pesquero es mancomunado y la participación de pesca es cumple
una remuneración colectiva que los tripulantes comparten en partes
iguales, donde no se debe soslayar que en el contrato de trabajo existe
una relación entre desiguales, siendo que el artículo 26º de la
Constitución Política del Estado contempla como uno de los principios
de la relación laboral, “el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley” (inciso 2º); y, siendo la
remuneración un derecho indisponible reconocido por el artículo 24º de
la Carta Magna el trabajador no puede sufrir un trato remunerativo
desigual (al no firmar el convenio de reestructuración). Por lo tanto
teniendo en consideración el trato desigual corresponde amparar la
demanda tomándose como base de cálculo lo percibido por el trabajador
D, ya que el mencionado señor cuenta con el mismo puesto de trabajo
así como cuenta con todas las semanas efectivas trabajadas, amparadas
por el demandante, por lo que, se procederá a calcular de manera
detallada lo amparado, precisándose que se toma la remuneración del
trabajador antes indicado para hacer la comparación, considerando como
remuneración adicional la declaración Jurada de aportes y
retenciones adicionales, y en las semanas que no concuerdan
se toma como referencia un promedio:
98
aportes y retenciones adicionales, y en las semanas que no concuerdan
se toma como referencia un promedio:
Consiguientemente le corresponde al actor el pago de reintegro de
remuneraciones por participación de pesca en la suma de S/. 22,254.00
nuevos soles;
DECIMO SEGUNDO: Habiéndose determinado la existencia de
obligación económica que deberá asumir la demandada, las mismas
generan intereses legales, de conformidad con el Decreto Ley Nº 25920,
que en su artículo 3º prescribe “El interés legal sobre los montos
adeudados por el empleador se devengan a partir del siguiente de aquel
en que produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo…”;
asimismo, el cuarto párrafo del artículo 31º de la Ley Nº 29497 señala
que: “El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no
requieren ser demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de
expreso pronunciamiento en la sentencia”, en tal sentido, la ley obliga al
juzgador a indicar en la sentencia la cuantía de los costos o indicar el
modo de cálculo, para lo cual esta judicatura considera que debe
evaluarse la labor desplegada por la defensa en las audiencias
convocadas con motivo del desarrollo del proceso, el grado de dificultad
para la reclamación, el monto total de lo obtenido y la predisposición de
las partes a conciliar, aspectos que deben tomarse en cuenta para la
fijación de los costos procesales en la etapa de ejecución de sentencia.
Por las consideraciones expuestas y de conformidad con el artículo
31º de la ley 29497 y artículo 51 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial, y con criterio de conciencia que la Ley autoriza, el Señor
Juez del Primer Juzgado de Trabajo de Chimbote, impartiendo
Justicia a Nombre de la Nación.

99
Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa –
Chimbote. 2013.

Nota 1. La búsqueda e identificación de los parámetros de la motivación de los hechos, y la motivación del derecho, se
realizó en el texto completo de la parte considerativa.

Nota 2. La ponderación de los parámetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboración.

LECTURA. El cuadro 5, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia fue de rango: Mediana. Se
derivó de la calidad de la motivación de los hechos, y la motivación del derecho, que fueron de rango: alta y muy baja; respectivamente. En
la motivación de los hechos, se encontraron 4 de los 5 parámetros previstos: las razones evidencian la selección de los hechos probados o
improbados; las razones evidencian aplicación de la valoración conjunta; las razones evidencian aplicación de las reglas de la sana crítica y
las máximas de la experiencia, y la claridad. Mientras que 1: las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas, no se encontró.
Finalmente, en la motivación del derecho, se encontró 1 de los 5 parámetros previstos: la claridad. Mientras que 4: las razones se orientan
a evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se orientan a interpretar las
normas aplicadas; las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales y las razones se orientan a establecer la conexión entre los
hechos y las normas que justifican la decisión, no se encontraron.

10
0
Cuadro 6: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia sobre reposición; con énfasis en la calidad de la aplicación del principio de congruencia
y de la descripción de la decisión, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2

10
1
102
Calidad de la Calidad de la parte
aplicación del resolutiva de la sentencia de
principio de segunda instancia
congruencia, y
la descripción
sentencia de segunda
Parte resolutiva de la

Evidencia empírica Parámetros de la decisión

Muy baja

Muy baja
Muy alta

Muy alta
Mediana

Mediana
Baja

Baja
Alta

Alta
instancia

1 2 3 4 5 [1 - [3 - [5 - [7- [9-
2] 4] 6] 8] 10]

103
RESUELVE: 1. El pronunciamiento
evidencia resolución de
CONFIRMARON la sentencia contenida en la resolución número todas las pretensiones
dos de fecha catorce de marzo del dos mil catorce corriente fojas formuladas en el recurso
Aplicación del Principio de Congruencia

ciento veinticinco a ciento treinta y dos declara fundada la impugnatorio/ o los fines
demanda, y MODIFIQUESE en cuanto al monto; consecuencia,
de la consulta. (Es
ordeno que la demandada B. cumpla con abonar al demandante
C. la suma S/.20,579.60 (VEINTE MIL QUINIENTOS completa) Si cumple
SETENTA Y NUEVE Y 60/100) nuevos soles, por los
conceptos de Reintegro de Beneficios Sociales, Vacaciones, 2. El pronunciamiento
Gratificaciones, C.T.S e intereses legales, costos y costas; con los evidencia resolución nada
demás que contiene; Juez Superior ponente Titular doctor más que de las
A.- pretensiones formuladas
Sr.: en el recurso
E.-
impugnatorio/ o la
consulta (No se
extralimita)/Salvo que la
ley autorice pronunciarse
más allá de lo solicitado).
Si cumple
x
3. El pronunciamiento
evidencia aplicación de
las dos reglas precedentes
a las cuestiones
introducidas y sometidas
al debate, en segunda
instancia. No cumple

4. El pronunciamiento
evidencia

104
correspondencia (relación
recíproca) con la parte
expositiva y considerativa
respectivamente. Si 8
cumple.

5. Evidencian claridad: el
contenido del lenguaje es
asequible al
conocimiento, su objetivo
es, que el receptor
decodifique las
expresiones ofrecidas. No
excede ni abusa del uso
de tecnicismos, tampoco
de lenguas extranjeras, ni
viejos tópicos,
argumentos retóricos. Si
cumple

1. El pronunciamiento
evidencia mención
expresa de lo que se
decide u ordena. Si
cumple

2. El pronunciamiento
evidencia mención clara
de lo que se decide u
ordena. Si cumple

105
3. El pronunciamiento
evidencia a quién le
Descripción de la decisión

corresponde cumplir con


la pretensión planteada/ el
derecho reclamado/ o la
exoneración de una x
obligación/ la aprobación
o desaprobación de la
consulta. Si cumple

4. El pronunciamiento
evidencia mención
expresa y clara a quién le
corresponde el pago de
los costos y costas del
proceso/ o la exoneración
si fuera el caso. No
cumple

5. Evidencia claridad: El
contenido del lenguaje no
excede ni abusa del uso
de tecnicismos, tampoco
de lenguas extranjeras, ni
viejos tópicos,
argumentos retóricos. Se
asegura de no anular, o
perder de vista que su
objetivo es, que el

106
receptor decodifique las
expresiones ofrecidas. Si
cumple

Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente Nº03328-2013-0-2501-JR-LA-01°, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2013

Nota. La búsqueda e identificación de los parámetros de la aplicación del principio de congruencia, y de la descripción de la decisión se realizó en el
texto completo de la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 6, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango: Alta. Se derivó de la
calidad de la aplicación del principio de congruencia, y la descripción de la decisión, que fueron de rango: alta y alta, respectivamente. En
la aplicación del principio de congruencia, se encontró 4 de los 5 parámetros previstos: resolución de todas las pretensiones formuladas en
el recurso impugnatorio; resolución nada más que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; evidencia correspondencia
con la parte expositiva y considerativa, respectivamente, y la claridad. Mientras que 1: aplicación de las dos reglas precedentes a las
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia, no se encontró. Finalmente, en la descripción de la decisión, se
encontró 4 de los 5 parámetros: mención expresa de lo que se decide u ordena; mención clara de lo que se decide u ordena; mención
expresa y clara a quién le corresponde cumplir con la pretensión planteada (el derecho reclamado o la exoneración de una obligación) y la
claridad. Mientras que 1: mención expresa y clara a quién le corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la exoneración), no
se encontró.

107
Cuadro 7: Calidad de la sentencia de primera instancia sobre reposición; según los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales,
pertinentes, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2013

Determinación de la variable: Calidad


de la sentencia de segunda instancia
Calificación de las sub
dimensiones

Media

Muy
Muy

Baja

Alta

alta
Variable en Dimensiones Sub dimensiones de la

Median
estudio de la variable variable

Muy

Muy
Baja

Alta
baja
1 2 3 4 5 Calificación de las dimensiones
[1 - 8] [9 - [17 - [25- [33 -
16] 24] 32] 40]

[9 - 10] Muy
alta
Introducción x
[7 - 8] Alta

Parte Postura de 6 [5 - 6] Median


a

108
expositiva las partes x [3 - 4] Baja

[1 - 2] Muy
baja

2 4 6 8 10 [17 - 20] Muy


alta

Parte [13 - 16] Alta


considerativa
x [9- 12] Median
Motivación 6 a

de los hechos 19

Motivación del derecho x [5 -8] Baja

[1 - 4] Muy
baja

1 2 3 4 5

[9 - 10] Muy
x
alta
Parte Aplicación del Principio 7
de congruencia
[7 - 8] Alta

109
resolutiva Descripción de la decisión x [5 - 6] Median
a

[3 - 4] Baja

[1 - 2] Muy
baja

Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote.

2013.

Nota. La ponderación de los parámetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboración.

LECTURA. El cuadro 7, revela que la calidad de la sentencia de primera instancia sobre reposición, según los parámetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote, fue de
rango: Mediana. Se derivó de la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron: mediana, baja y alta, respectivamente. Donde,
el rango de calidad de: la introducción, y la postura de las partes, fueron: alta y baja; asimismo de la motivación de los hechos, y la motivación del
derecho fueron: muy baja y baja, y finalmente de la aplicación del principio de congruencia, y la descripción de la decisión fueron: mediana y alta;
respectivamente.

110
Cuadro 8: Calidad de la sentencia de segunda instancia sobre reposición, según los parámetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2013

Determinación de la variable: Calidad


de la sentencia de segunda instancia
Calificación de las sub
dimensiones

Media

Muy
Muy

Baja

Alta

alta
Variable en Dimensiones Sub dimensiones de la

Median
estudio de la variable variable

Muy

Muy
Baja

Alta

Alta
baja
1 2 3 4 5 Calificación de las dimensiones
[1 - 8] [9 - [17 - [25- [33 -
16] 24] 32] 40]

[9 - 10] Muy
alta
Introducción x
[7 - 8] Alta

Parte 5
Postura de [5 - 6] Median
a

111
Expositiva las partes x [3 - 4] Baja

[1 - 2] Muy
baja

2 4 6 8 10 [17 - 20] Muy


alta

Parte [13 - 16] Alta


considerativa
10 23
x [9- 12] Median
Motivación a

de los hechos

Motivación del derecho [5 -8] Baja

x
[1 - 4] Muy
baja

1 2 3 4 5

[9 - Muy
10] alta
Parte Aplicación del Principio 8
x
de congruencia
[7 - 8] Alta

112
Resolutiva Descripción de la decisión [5 - 6] Median
a
x
[3 - 4] Baja

[1 - 2] Muy
baja

Cuadro diseñado por la Abog. Dionee L. Muñoz Rosas – Docente universitario – ULADECH Católica

Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote.

2013. Nota. La ponderación de los parámetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboración.

LECTURA. El cuadro 8, revela que la calidad de la sentencia de segunda instancia sobre reposición, según los parámetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote,
fue de rango: Mediana. Se derivó de la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron: mediana, mediana y alta,
respectivamente. Dónde, el rango de la calidad de: la introducción, y la postura de las partes fueron: baja y mediana; asimismo, de la
motivación de los hechos, y la motivación del derecho fueron: alta y muy baja; finalmente: la aplicación del principio de congruencia, y la
descripción de la decisión fueron: alta y alta, respectivamente.

113
4.1. Análisis de los resultados

Los resultados de la investigación revelaron que la calidad de las sentencias de primera


y segunda instancia sobre reposición, el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01
perteneciente al Distrito Judicial del Santa-Chimbote, fueron de rango mediana y
mediana respectivamente, de acuerdo a los parámetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio (Cuadro 7 y 8).

Respecto a la sentencia de Primera Instancia.

Su calidad, fue de rango mediana, de acuerdo a los parámetros doctrinarios, normativos


y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue emitida por el
Primer Juzgado Laboral del Distrito Judicial del Santa.

En consecuencia su calidad proviene de los resultados de la calidad de su parte


expositiva, considerativa y resolutiva, que se ubicaron en el rango de mediana, baja y
alta calidad respectivamente, conforme se observa en los Cuadros 1, 2 y 3,
respectivamente.

Dónde:

1. La calidad de su parte expositiva; proviene de los resultados de la calidad de la


“introducción” y “la postura de las partes”, que se ubicaron en el rango de: alta calidad
y baja calidad, respectivamente (Cuadro 1).

En cuanto a la “introducción”, su calidad es alta; porque se cumplieron 4 de los 5


parámetros previstos, que son: el encabezamiento; el asunto; los aspectos del proceso y
la claridad. Mientras que 1: la individualización de las partes no se encontró.

118
En cuanto a “la postura de las partes”, su calidad es baja; porque se cumplieron 2 de los
5 parámetros previstos que son: explicita y evidencia congruencia con la pretensión del
demandante y la claridad, mientras que 3: explicita y evidencia congruencia con la
pretensión del demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos
fácticos expuestos por las partes y explicita los puntos controvertidos o aspectos
específicos respecto de los cuales se va resolver, no se encontraron.

2. La calidad de su parte considerativa; proviene de los resultados de la calidad en “la


motivación de los hechos” y la “motivación del derecho” que se ubicaron ambas en el
rango de: muy baja y baja, respectivamente. (Cuadro 2).

En cuanto a la “motivación de los hechos”; su calidad es muy baja, porque se cumplió


solo 1 de los 5 parámetros previstos, el cual fue: la claridad, mientras que 4: razones
que evidencian la selección de los hechos probados e improbados; razones que
evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicación de la
valoración conjunta y razones que evidencian aplicación de las reglas de la sana crítica
y las máximas de la experiencia, los cuales no se encontraron.

En cuanto a “la motivación del derecho”; su calidad es baja, porque se cumplieron 2 de


los 5 parámetros previstos que son: razones orientadas a respetar los derechos
fundamentales y la claridad. Mientras que 3: razones orientadas a evidenciar que la(s)
norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones;
razones orientadas a interpretar las normas aplicadas y razones orientadas a establecer
la conexión entre los hechos y las normas que justifican la decisión, no se encontraron.

119
3. La calidad de su parte resolutiva; proviene de la calidad de los resultados de la
“aplicación del principio de congruencia” y “la descripción de la decisión”: que se
ubicaron en el rango de: mediana y alta calidad, respectivamente. (Cuadro 3).

En cuanto a la “aplicación del principio de congruencia”, su calidad es mediana, porque


se cumplieron 3 de los 5 parámetros previstos, que son: resolución de todas las
pretensiones oportunamente ejercitadas; resolución nada más que de las pretensiones
ejercitadas y la claridad. Mientras que 2: aplicación de las dos reglas precedentes a las
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y evidencia
correspondencia (relación recíproca) con la parte expositiva y considerativa
respectivamente, no se encontraron.

Finalmente en la “descripción de la decisión”, su calidad es alta, porque se cumplieron 4


de los 5 parámetros previstos, que son: evidencia mención expresa de lo que se decide u
ordena; evidencia mención clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quién le
corresponde cumplir con la pretensión planteada (el derecho reclamado, o la
exoneración de una obligación), y la claridad. Mientras que 1: evidencian mención
expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y costas del proceso o la
exoneración si fuera el caso, no se encontró.

Respecto a la sentencia de Segunda Instancia.

Su calidad, fue de rango mediana calidad, de acuerdo a los parámetros doctrinarios,


normativos y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue
emitida por la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia del Santa (Cuadro 8).

Su calidad proviene de los resultados de su parte expositiva, considerativa y resolutiva,


que se ubicaron en el rango de: mediana, mediana y alta calidad, respectivamente,
conforme se observa en los Cuadros 4, 5 y 6, respectivamente.

120
Dónde:

4. La calidad de su parte expositiva; proviene de los resultados de la “introducción” y


“la postura de las partes”, que se ubicaron en el rango de: baja y mediana calidad
respectivamente. (Cuadro 4).

En cuanto a la “introducción”, su rango de calidad se ubicó en baja; porque evidencia el


cumplimiento de 2 de los 5 parámetros previstos, que son: el asunto y la claridad;
mientras que 3: el encabezamiento; individualización de las partes y aspectos del
proceso, no se encontraron.

En relación a la “postura de las partes”, su rango de calidad se ubicó en mediana;


porque evidencia el cumplimiento de 3 de los 5 parámetros previstos, que son: evidencia
el objeto de la impugnación; evidencia la pretensión de la parte contraria al impugnante
y la claridad; mientras que 2: explicita y evidencia congruencia con los fundamentos
fácticos/jurídicos que sustentan la impugnación y evidencia la pretensión de quien
formula la impugnación, no se encontraron.

5. La calidad de su parte considerativa; proviene de los resultados de “la motivación de


los hechos” y la “motivación del derecho”, que se ubicaron en el rango de: alta y muy
baja calidad respectivamente. (Cuadro 5).

En cuanto a la “motivación de los hechos”; su rango de calidad se ubicó en alta; porque


evidencia el cumplimiento de 4 de los 5 parámetros previstos, que son: las razones
evidencian la selección de los hechos probados o improbados; las razones evidencian
aplicación de la valoración conjunta; las razones evidencian aplicación de las reglas de
la sana crítica y las máximas de la experiencia, y la claridad. Mientras que 1: las razones
evidencian la fiabilidad de las pruebas, no se encontró.

121
En relación a la “motivación del derecho”; su rango de calidad se ubicó en muy baja;
porque evidencia el cumplimiento de 1 de los 5 parámetros previstos, que son: la
claridad. Mientras que 4: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada fue
seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas; las razones se orientan a respetar los derechos
fundamentales y las razones se orientan a establecer la conexión entre los hechos y las
normas que justifican la decisión, no se encontraron.

6. La calidad de su parte resolutiva; proviene de los resultados de la “aplicación del


principio de congruencia” y “la descripción de la decisión”, que se ubicaron ambas en el
rango de: alta calidad (Cuadro 6).

En cuanto a la “aplicación del principio de congruencia”, su rango de calidad se ubicó


en alta; porque evidencia el cumplimiento de 4 de los 5 parámetros previstos que son:
resolución de todas las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; resolución
nada más que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; evidencia
correspondencia con la parte expositiva y considerativa, respectivamente, y la claridad.
Mientras que 1: aplicación de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y
sometidas al debate, en segunda instancia, no se encontró.

En relación a la “descripción de la decisión”, su rango de calidad se ubicó en alta;


porque evidencia el cumplimiento de 4 de los 5 parámetros que son: mención expresa
de lo que se decide u ordena; mención clara de lo que se decide u ordena; mención
expresa y clara a quién le corresponde cumplir con la pretensión planteada (el derecho
reclamado o la exoneración de una obligación) y la claridad. Mientras que 1: mención
expresa y clara a quién le corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la
exoneración), no se encontró.

122
I. CONCLUSIONES

Se concluyó, que la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre


Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial, según los parámetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N°03328-2013-0-2501-
JR-LA-01, del distrito judicial del santa – Chimbote. 2013, fueron de calidad mediana y
mediana respectivamente (Cuadro 7 y 8).

5.1En relación a la calidad de la sentencia de primera instancia. Se concluyó que, fue de


rango mediana, se determinó en base a la calidad de la parte expositiva, considerativa y
resolutiva, que fueron de rango mediana, baja y alta, respectivamente. (Ver cuadro 7
comprende los resultados de los cuadros 1, 2 y 3). Fue emitida por el Primer Juzgado
Laboral del Distrito Judicial del Santa, el pronunciamiento fue declarar fundada la demanda
interpuesta por don C. contra B, sobre Reintegro de Remuneraciones por Diferencia Salarial;
en consecuencia, se dispone notificar la codemandada a fin de realizar la liquidación
practicado al actor le corresponde un total de S/. 20,579.60 nuevos soles por los conceptos
demandados, por lo tanto la apelada debe ser confirmada y modificada en cuanto al monto
ordenado pagar. (Expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01).

5.1.1. La calidad de la parte expositiva con énfasis en la introducción y la postura de las


partes, fue de rango alta (Cuadro 1). En la introducción se hallaron 4 de los 5
parámetros previstos: el encabezamiento; el asunto; los aspectos del proceso y la
claridad, mientras que 1: la individualización de las partes, no se encontró. En la postura
de las partes se encontraron 2 de los 5 parámetros previstos: explicita y evidencia
congruencia con la pretensión del demandante y la claridad; mientras que 3: explicita y
evidencia congruencia con la pretensión del demandado; explicita y evidencia
congruencia con los fundamentos fácticos expuestos por las partes y explicita los
puntos controvertidos o aspectos específicos respecto de los cuales se va resolver, no se
encontraron. En síntesis la parte expositiva presentó 7 parámetros de calidad.

123
5.1.2. La calidad de la parte considerativa con énfasis en la motivación de los
hechos y la motivación del derecho, fue de rango baja (Cuadro 2). En la motivación de
los hechos se halló solo 1 de los 5 parámetros previstos: la claridad; mientras que 4:
razones que evidencian la selección de los hechos probados e improbados; razones que
evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicación de la
valoración conjunta y razones que evidencian aplicación de las reglas de la sana crítica
y las máximas de la experiencia, no se encontraron. En la motivación del derecho se
encontró 2 de los 5 parámetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s)
norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones y la
claridad. Mientras que 3: razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones
orientadas a respetar los derechos fundamentales y razones orientadas a establecer la
conexión entre los hechos y las normas que justifican la decisión, no se encontraron. En
síntesis la parte considerativa presentó: 3 parámetros de calidad.

5.1.3. La calidad de la parte resolutiva con énfasis en la aplicación del principio de


congruencia y la descripción de la decisión, fue de rango alta (Cuadro 3). En la
aplicación del principio de congruencia, se encontraron 3 de los 5 parámetros previstos:
resolución de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolución nada más
que de las pretensiones ejercitadas y la claridad. Mientras que 2: aplicación de las dos
reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera
instancia y evidencia correspondencia (relación recíproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente, no se encontraron. Finalmente, en la descripción de la
decisión se encontraron 4 de los 5 parámetros previstos: evidencia mención expresa de
lo que se decide u ordena; evidencia mención clara de lo que se decide u ordena;
evidencia a quién le corresponde cumplir con la pretensión planteada (el derecho
reclamado, o la exoneración de una obligación), y la claridad. Mientras que 1:
evidencian mención expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y
costas del proceso o la exoneración si fuera el caso, no se encontró. En síntesis la parte
resolutiva presentó: 7 parámetros de calidad.

124
5.2. En relación a la calidad de la sentencia de segunda instancia. Se concluyó que, fue
de rango mediana; se determinó en base a la calidad de la parte expositiva, considerativa
y resolutiva, que fueron de rango mediana, mediana y alta, respectivamente. (Ver
cuadro 8 comprende los resultados de los cuadros 4, 5 y 6). Fue emitida por la por la
Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia del Santa, el pronunciamiento fue
confirmar la sentencia contenida en la resolución número dos de fecha catorce de marzo
del dos mil quince, que declara infundada la excepción de incompetencia por razón de la
materia propuesta por la Corte Superior de Justicia del Santa, e infundada las
excepciones de incompetencia por razón de la materia y de falta de agotamiento de la
vía administrativa formuladas por el Procurador Público a cargo de los asuntos
judiciales del Poder Judicial; fundada la demanda interpuesta por don C. contra B.,
sobre Reintegro de Remuneración por Diferencia Salarial; en consecuencia, se dispone
notificar la codemandada a fin de realizar la liquidación practicado al actor le
corresponde un total de S/. 20,579.60 nuevos soles por los conceptos demandados, por
lo tanto la apelada debe ser confirmada y modificada en cuanto al monto ordenado
pagar. (Expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01).

5.2.1. La calidad de la parte expositiva con énfasis en la introducción y la postura de las


partes, fue de rango mediana (Cuadro 4). En la introducción, se encontraron 2 de los 5
parámetros previstos: el asunto y la claridad; mientras que 3: el encabezamiento;
individualización de las partes y aspectos del proceso, no se encontraron. En, la postura
de las partes se encontraron 3 de los 5 parámetros previstos: evidencia el objeto de la
impugnación; evidencia la pretensión de la parte contraria al impugnante y la claridad;
mientras que 2: explicita y evidencia congruencia con los fundamentos
fácticos/jurídicos que sustentan la impugnación y evidencia la pretensión de quien
formula la impugnación, no se encontraron. En síntesis la parte expositiva presentó: 5
parámetros de calidad.

5.2.2. La calidad de la parte considerativa con énfasis en la motivación de los hechos


y la motivación del derecho fue de rango mediana (Cuadro 5). En la motivación de los
hechos, se encontraron 4 de los 5 parámetros previstos: las razones evidencian la

125
selección de los hechos probados o improbados; las razones evidencian aplicación de la
valoración conjunta; las razones evidencian aplicación de las reglas de la sana crítica y
las máximas de la experiencia, y la claridad. Mientras que 1: las razones evidencian la
fiabilidad de las pruebas, no se encontró. En la motivación del derecho se encontró 1 de
los 5 parámetros previstos: la claridad. Mientras que 4: las razones se orientan a
evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de acuerdo a los hechos y
pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se
orientan a respetar los derechos fundamentales y las razones se orientan a establecer la
conexión entre los hechos y las normas que justifican la decisión, no se encontraron. En
síntesis la parte considerativa presentó: 5 parámetros de calidad.

5.2.3. La calidad de la parte resolutiva con énfasis en la aplicación del principio de


congruencia y la descripción de la decisión, fue de rango alta (Cuadro 6). En la
aplicación del principio de congruencia, se encontró 4 de los 5 parámetros previstos:
resolución de todas las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; resolución
nada más que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; evidencia
correspondencia con la parte expositiva y considerativa, respectivamente, y la claridad.
Mientras que 1: aplicación de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y
sometidas al debate, en segunda instancia, no se encontró. En la descripción de la
decisión, se encontró 4 de los 5 parámetros: mención expresa de lo que se decide u
ordena; mención clara de lo que se decide u ordena; mención expresa y clara a quién le
corresponde cumplir con la pretensión planteada (el derecho reclamado o la exoneración
de una obligación) y la claridad. Mientras que 1: mención expresa y clara a quién le
corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la exoneración), no se
encontró. En síntesis la parte resolutiva presentó: 8 parámetros de calidad

126
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136
137
A
N
E
X
O
S
138
ANEXO 1
Cuadro de Operacionalización de la Variable Calidad de Sentencia – Primera Instancia
OBJETO DE VARIABLE DIMENSIONES SUBDIMENSIONES INDICADORES
ESTUDIO
1. El encabezamiento evidencia: la individualización de la sentencia, indica el número de
expediente, el número de resolución que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedición, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple/No cumple
2. Evidencia el asunto: ¿El planteamiento de las pretensiones? ¿ Cuál es el problema sobre lo que
se decidirá?. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la individualización de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
al del tercero legitimado; éste último en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple/No
cumple
Introducción 4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatación, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple/No cumple
S 5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
PARTE EXPOSITIVA tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos. Se asegura de no anular, o
E perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
N cumple/No cumple

T CALIDAD 1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensión del demandante. Si cumple/No cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensión del demandado. Si cumple/No cumple
E DE LA 3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
N SENTENCIA cumple/No cumple
4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos específicos respecto de los cuales se va
C Postura de las partes resolver. Si cumple/No cumple
I 5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos. Se asegura de no anular, o
A perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple
1. Las razones evidencian la selección de los hechos probados o improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones, congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en función de los hechos relevantes que sustentan la pretensión(es).Si
cumple/No cumple
PARTE 2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realizó el análisis individual de la
Motivación de los hechos fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada se puede considerar fuente de
CONSIDERATIVA
conocimiento de los hechos; se verificó los requisitos requeridos para su validez).Si cumple/No
cumple
3. Las razones evidencian aplicación de la valoración conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoración, y no valoración unilateral de las pruebas, el órgano jurisdiccional

139
examinó todos los posibles resultados probatorios, interpretó la prueba, para saber su significado).
Si cumple/No cumple
4. Las razones evidencia aplicación de las reglas de la sana crítica y las máximas de la
experiencia. (Con lo cual el juez forma convicción respecto del valor del medio probatorio para
dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple
1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido señala la(s) norma(s) indica que es válida,
refiriéndose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, más al contrario que es coherente). Si
cumple/No cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a
explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cómo debe
entenderse la norma, según el juez) Si cumple/No cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivación evidencia que
Motivación del derecho su razón de ser es la aplicación de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicación de la
legalidad).Si cumple/No cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexión entre los hechos y las normas que justifican
la decisión. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unión que sirven de base para la
decisión y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple

1. El pronunciamiento evidencia resolución de todas las pretensiones oportunamente


ejervcitadas. (Es completa) Si cumple/No cumple
2. El contenido evidencia resolución nada más, que de las pretensiones ejercitadas (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice pronunciarse más allá de lo solicitado) (Si cumple/No
cumple
3. El contenido evidencia aplicación de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas
Aplicación del Principio de y sometidas al debate, en primera instancia. Si cumple/No cumple
PARTE Congruencia 4. El contenido del pronunciamiento evidencia correspondencia (relación recíproca) con la
RESOLUTIVA parte expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple.

Descripción de la decisión 1. El pronunciamiento evidencia mención expresa de lo que se decide u ordena. Si cumple/No

140
cumple
2. El pronunciamiento evidencia mención clara de lo que se decide u ordena. Si cumple/No
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quién le corresponde cumplir con la pretensión planteada/
el derecho reclamado, o la exoneración de una obligación. Si cumple/No cumple
4. El pronunciamiento evidencia mención expresa y clara a quién le corresponde el pago de los
costos y costas del proceso, o la exoneración si fuera el caso. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple.

141
Cuadro de Operacionalización de la Variable Calidad de Sentencia – Segunda Instancia
OBJETO DE VARIABLE DIMENSIONES SUBDIMENSIONES INDICADORES
ESTUDIO
1. El encabezamiento evidencia: la individualización de la sentencia, indica el
número de expediente, el número de resolución que le corresponde a la sentencia,
lugar, fecha de expedición, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple/No cumple
2. Evidencia el asunto: ¿El planteamiento de las pretensiones? ¿Cuál es el problema
sobre lo que se decidirá?, el objeto de la impugnación, o la consulta; los extremos a
resolver. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la individualización de las partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; éste último en los casos que hubiera en el
Introducción proceso). Si cumple/No cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un
proceso regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las
etapas, advierte constatación, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha
llegado el momento de sentenciar. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
S tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos.
E EXPOSITIVA Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple
N
T CALIDAD 1. Evidencia el objeto de la impugnación/o la consulta (El contenido explicita los
extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple/No cumple
DE LA
E 2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fácticos/jurídicos que
sustentan la impugnación/o la consulta. Si cumple/No cumple
N SENTENCIA 3. Evidencia la pretensión(es) de quién formula la impugnación/o de quién ejecuta
C la consulta. Si cumple/No cumple
I Postura de las partes 4. Evidencia la(s) pretensión(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes
si los autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el silencio o inactividad
A procesal. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple
1. Las razones evidencian la selección de los hechos probados o improbadas.
(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en función de los hechos
relevantes que sustentan la pretensión(es).Si cumple/No cumple
CONSIDERATIVA Motivación de los hechos 2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realizó el análisis
individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada
se puede considerar fuente de conocimiento de los hechos, se verificó los requisitos
requeridos para su validez).Si cumple/No cumple
3. Las razones evidencian aplicación de la valoración conjunta. (El contenido

142
evidencia completitud en la valoración, y no valoración unilateral de las pruebas, el
órgano jurisdiccional examinó todos los posibles resultados probatorios, interpretó la
prueba, para saber su significado). Si cumple/No cumple
4. Las razones evidencia aplicación de las reglas de la sana crítica y las máximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma convicción respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido


seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido señala la(s)
norma(s) indica que es válida, refiriéndose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanto validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra
norma del sistema, más al contrario que es coherente). Si cumple/No cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cómo debe entenderse la norma, según el juez) Si cumple/No cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivación
Motivación del derecho evidencia que su razón de ser es la aplicación de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicación de la legalidad).Si cumple/No cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexión entre los hechos y las normas que
justifican la decisión. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unión que
sirven de base para la decisión y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple/No cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolución de todas las pretensiones formuladas
en el recurso impugnatorio/en la adhesión/ o los fines de la consulta. (según
corresponda) (Es completa) Si cumple/No cumple
2. El pronunciamiento evidencia resolución nada más, que de las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio/la adhesión o la consulta (según
corresponda) (No se extralimita)/Salvo que la ley autorice pronunciarse más allá de
Aplicación del Principio de lo solicitado). Si cumple/No cumple
RESOLUTIVA 3. El pronunciamiento evidencia aplicación de las dos reglas precedentes a las
Congruencia
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia. Si cumple/No
cumple
4. El pronunciamiento evidencia correspondencia (relación recíproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos.

143
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple/No cumple.
1. El pronunciamiento evidencia mención expresa de lo que se decide u ordena. Si
cumple/No cumple
2. El pronunciamiento evidencia mención clara de lo que se decide u ordena. Si
cumple/No cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quién le corresponde cumplir con la pretensión
planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneración de una obligación/ la aprobación o
desaprobación de la consulta. Si cumple/No cumple
Descripción de la decisión 4. El pronunciamiento evidencia mención expresa y clara a quién le corresponde
el pago de los costos y costas del proceso/ o la exoneración si fuera el caso. Si
cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tópicos, argumentos retóricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/No cumple.

144
ANEXO 2

CUADROS DESCRIPTIVOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN,


ORGANIZACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS DATOS Y DETERMINACIÓN DE
LA VARIABLE

1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalización de la Variable (Anexo 1), se
denomina objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera y
segunda instancia según los parámetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia, estos son:
la parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensión de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.

En relación a la sentencia de primera y segunda instancia.

4.1.Las sub dimensiones de la dimensión parte expositiva son 2: introducción y


la postura de las partes.
4.2.Las sub dimensiones de la dimensión parte considerativa son 2: motivación
de los hechos y motivación del derecho.
4.3.Las sub dimensiones de la dimensión parte resolutiva son 2: aplicación del
principio de congruencia y descripción de la decisión.

* Aplicable: cuando la fuente se trata de procesos civiles y afines.

5. Cada sub dimensión presenta 5 parámetros, se presenta en el instrumento para


recoger los datos que se llama lista de cotejo.
6. Para asegurar la objetividad de la medición, en cada sub dimensión se ha
previsto 5 parámetros, que son criterios o indicadores de calidad, extraídos
indistintamente de la normatividad, la doctrina y la jurisprudencia los cuales se
registran en la lista de cotejo.
7. De los niveles de calificación: la calidad de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio se califica en 5 niveles que son: muy baja,
baja, mediana, alta y muy alta, respectivamente.
8. Calificación:
8.1.De los parámetros: el hallazgo o inexistencia de un parámetro, en el texto de

145
la sentencia en estudio, se califica con las expresiones: si cumple y no
cumple
8.2.De las sub dimensiones: se determina en función al número de parámetros
cumplidos.
8.3.De las dimensiones: se determina en función a la calidad de las sub
dimensiones, que presenta.
8.4.De la variable: se determina en función a la calidad de las dimensiones

9. Recomendaciones:
9.1.Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacion de la Variable
que se identifica como Anexo 1.
9.2.Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el expediente.
9.3.Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el proceso
judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo de las bases
teóricas del trabajo de investigación, utilizando fuentes doctrinarias,
normativas y jurisprudenciales.
9.4.Empoderarse, sistemáticamente, de los conocimientos y las estrategias
previstas facilitará el análisis de la sentencia, desde el recojo de los datos,
hasta la defensa de la tesis.
10. El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y organización de los
datos.
11. Los cuadros de presentación de los resultados evidencian su aplicación.

2. PROCEDIMIENTOS PARA RECOGER LOS DATOS DE LOS


PARÁMETROS DOCTRINARIO, NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES
PREVISTOS EN EL PRESENTE ESTUDIO.

Para recoger los datos se contrasta la lista de cotejo con el texto de la sentencia; el
propósito es identificar cada parámetro en el texto respectivo de la sentencia.
La calificación se realiza conforme al cuadro siguiente:

146
Cuadro 1
Calificación aplicable a los parámetros

Texto respectivo Lista de Calificación


de la sentencia parámetros
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)

Fundamentos:

 El hallazgo de un parámetro se califica con la expresión : Si


cumple
 La ausencia de un parámetro se califica con la expresión : No
cumple

3. PROCEDIMIENTO BÁSICO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE UNA


SUB DIMENSIÓN
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

Cuadro 2

Calificación aplicable a cada sub dimensión

Cumplimiento de los Valor (referencial) Calificación de calidad


parámetros en una sub
dimensión
Si se cumple 5 de los 5 5 Muy alta
parámetros previstos
Si se cumple 4 de los 5 4 Alta
parámetros previstos
Si se cumple 3 de los 5 3 Mediana
parámetros previstos
Si se cumple 2 de los 5 2 Baja
parámetros previstos
Si sólo se cumple 1 1 Muy baja
parámetro previsto o ninguno

147
Fundamentos:

 Se procede luego de haber aplicado las pautas establecidas en el Cuadro 1, del


presente documento.
 Consiste en agrupar los parámetros cumplidos.

 La calidad de la sub dimensión se determina en función al número de parámetros


cumplidos.

 Para todos los casos el hallazgo de uno, o ninguno de los 5 parámetros


previstos, se califica con el nivel de: muy baja.

4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS


DIMENSIONES PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

Cuadro 3

Calificación aplicable a las dimensiones: parte expositiva y parte resolutiva

Calificación
Rangos de Calificación de la
De las sub De
calificación de la calidad de la
dimensiones la dimensión
Dimensión Sub dimensiones dimensión dimensión
Muy baja

Muy alta
Mediana
Baja

Alta

1 2 3 4 5
Nombre de la sub X [ 9 - 10 ] Muy Alta
dimensión
[7 - 8] Alta
Nombre de 7
la Nombre de la sub X [5 - 6] Mediana
dimensión: dimensión [3 - 4] Baja

[ 1- 2] Muy baja
Ejemplo: 7, está indicando que la calidad de la dimensión, … es alta, se deriva de la calidad de las dos sub
dimensiones, ….. y ……, que son baja y muy alta, respectivamente.

148
Fundamentos:
 De acuerdo al Cuadro de Operacionalización de la Variable (Anexo 1), las
dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.
 Asimismo, el valor máximo que le corresponde a una sub dimensión es 5 (Cuadro
2). Por esta razón, el valor máximo que le corresponde a una dimensión que
tiene 2 sub dimensiones es 10.
 Por esta razón el valor máximo que le corresponde a la parte expositiva y parte
resolutiva, es 10.
 Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10
(valor máximo) entre 5 (número de niveles), y el resultado es 2.
 El número 2, indica que cada nivel habrá 2 valores
 Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al organizar
los datos, se establece rangos; éstos a su vez orientan la determinación de la
calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior
del Cuadro 3.

 La determinación de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el


siguiente texto:

Valores y nivel de calidad:

[9 - 10] = Los valores pueden ser 9 o 10 = Muy alta

[7 - 8] = Los valores pueden ser 7 u 8 = Alta

[5 - 6] = Los valores pueden ser 5 o 6 = Mediana

[3 - 4] = Los valores pueden ser 3 o 4 = Baja

[1 - 2] = Los valores pueden ser 1 o 2 = Muy baja

Nota: Esta información se evidencia en las dos últimas columnas del Cuadro 3.

149
5. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA
DIMENSIÓN PARTE CONSIDERATIVA

Se realiza por etapas.

5.1. Primera etapa: determinación de la calidad de las sub dimensiones de la parte


considerativa.

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia).

Cuadro 4

Calificación aplicable a las sub dimensiones de la parte considerativa

Cumplimiento de criterios de Valor numérico Calificación de


evaluación Ponderación (referencial) calidad
Si se cumple 5 de los 5 parámetros 2x 5 10 Muy alta
previstos
Si se cumple 4 de los 5 parámetros 2x 4 8 Alta
previstos
Si se cumple 3 de los 5 parámetros 2x 3 6 Mediana
previstos
Si se cumple 2 de los 5 parámetros 2x2 4 Baja
previstos
Si sólo se cumple 1 parámetro previsto 2x 1 2 Muy baja
o ninguno
Nota: el número 2, está indicando que la ponderación o peso asignado para los parámetros está duplicado; porque
pertenecen a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.

Fundamentos:

 Aplicar el procedimiento previsto en el Cuadro 1. Es decir; luego de haber


identificado uno por uno, si los parámetros se cumplen o no.
 El procedimiento para determinar la calidad de las dimensiones identificadas
como parte EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA, difiere del procedimiento empleado para
determinar la calidad la dimensión identificada como parte CONSIDERATIVA. En
éste último la ponderación del cumplimiento de los parámetros se duplican.
 La calidad de la parte expositiva y resolutiva emerge de la calidad de sus
respectivas sub dimensiones, los cuales a su vez se determinan agrupando los
parámetros cumplidos conforme al Cuadro 2.

150
 La calidad de la parte considerativa; también, emerge de la calidad de sus
respectivas sub dimensiones; cuya calidad, a diferencia de las anteriores, se
determina luego de multiplicar por 2, el número de parámetros cumplidos
conforme al Cuadro 4. Porque la ponderación no es simple; sino doble.
 Por esta razón los valores que orientan la determinación de los cinco niveles de
calidad que son: muy baja, baja, mediana, alta y muy alta; no son, 1, 2, 3, 4 y 5;
sino: 2, 4, 6, 8 y 10; respectivamente; cuando se trata de la parte considerativa.
 Fundamentos que sustentan la doble ponderación:

5.2. Segunda etapa: determinación de la calidad de la de dimensión: parte


considerativa
(Aplicable para la sentencia de primera instancia - tiene 2 sub dimensiones – ver
Anexo 1)
Cuadro 5

Calificación aplicable a la dimensión: parte considerativa (primera instancia)

Calificación
Dimensión Rangos de Calificación de
De las sub dimensiones De
Sub calificación la calidad de la
la
dimensiones de la dimensión
Media

dimensión
Muy

Alta
baja

Muy
Baja

na

dimensión
alta

2x 1= 2x 2= 2x 3= 2x 4= 2x 5=

2 4 6 8 10
Nombre de la
Parte sub dimensión X [17 - 20] Muy alta

considerativa 14
X [13 - 16] Alta
Nombre de la
[9 - 12] Mediana
sub dimensión
[5 - 8] Baja
[1 - 4] Muy baja
Ejemplo: 14, está indicando que la calidad de la dimensión parte considerativa es de calidad alta, se deriva de los
resultados de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.

Fundamentos:
 De acuerdo al Cuadro de Operacionalización de la Variable (Anexo 1), la parte
considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivación de los hechos y
motivación del derecho.
 De acuerdo al Cuadro 4, el valor máximo que le corresponde a cada sub

151
dimensión es 10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto 8.3),
la calidad de una dimensión se determina en función a la calidad de las sub
dimensiones que lo componen.
 Por esta razón si una dimensión tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor máximo de
cada uno, es 10; el valor máximo que le corresponde a la dimensión es 20.
 El número 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en
dividir 20 (valor máximo) entre 5 (número de niveles), y el resultado es 4.
 El número 4 indica, que en cada nivel habrá 4 valores.
 Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al organizar
los datos, se establece rangos; para orientar la determinación de los 5 niveles de
calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior
del Cuadro 5.
 La determinación de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el
siguiente texto:

Valores y nivel de calidad:

[17 - 20] = Los valores pueden ser 17, 18, 19 o 20 = Muy alta

[13 - 16] = Los valores pueden ser 13, 14, 15 o 16 = Alta

[9 - 12] = Los valores pueden ser 9, 10, 11 o 12 = Mediana

[5 - 8]] = Los valores pueden ser 5, 6, 7 u 8 = Baja

[1 - 4] = Los valores pueden ser 1, 2, 3 o 4 = Muy baja

5.2. Tercera etapa: determinación de la calidad de la dimensión: parte


considerativa – Sentencia de segunda instancia

Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la parte


considerativa de la sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 5.

Fundamento:

 La parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, presenta el mismo


número de sub dimensiones que la parte considerativa de la sentencia de primera
instancia, entonces el procedimiento a seguir es el mismo.

152
La exposición anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalización – Anexo
1.

6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA VARIABLE:


CALIDAD DE LA SENTENCIAS

Se realiza por etapas

6.1. Primera etapa: con respecto a la sentencia de primera instancia

Examinar el cuadro siguiente:

Cuadro 6

Calificación aplicable a la sentencia de primera y segunda instancia


Calificación de las sub Determinación de la variable: calidad de la
dimensiones Calificación sentencia
Sub dimensiones

de las
dimensiones

Muy baja

Muy alta
Mediana
Muy baja

Muy alta
Mediana

Baja
Variable

Dimensión

Alta
Baja

Alta

1 2 3 4 5 [1 - 8] [9 - 16] [17 -24] [25-32] [33 - 40]

Introducción X [9 - 10] Muy


alta
Parte expositiva

X [7 - 8] Alta
Postura de las 7 [5 - 6] Med
partes iana
[3 - 4] Baja
Calidad de la sentencia…

[1 - 2] Muy
baja
2 4 6 8 10 [17 -20] Muy
alta
30
Parte considerativa

Motivación de X [13-16] Alta


los hechos 14
[9- 12] Med
Motivación iana
del derecho X [5 -8] Baja
[1 - 4] Muy
baja
1 2 3 4 5
[9 -10] Muy
resolutiva

alta
Aplicación del X 9 [7 - 8] Alta
principio de
congruencia Med [5 - 6]
iana
Parte

Descripción X [3 - 4] Baja
de la decisión [1 - 2] Muy
baja
Ejemplo: 30, está indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango alta, se deriva de los resultados de

153
la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta,
respectivamente.

Fundamentos
 De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se
determina en función a la calidad de sus partes
 Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica todos
los procedimientos especificados, de la forma siguiente:

1) Recoger los datos de los parámetros.


2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la información a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro 6.
Se realiza al concluir el trabajo de investigación.
Determinación de los niveles de calidad.
1) Se determina el valor máximo, en función al valor máximo de la parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que son 10, 20 y 10, respectivamente,
(Cuadro 3 y 5), el resultado es: 40.
2) Para determinar los niveles de calidad se divide 40 (valor máximo) entre 5
(número de niveles) el resultado es: 8.
3) El número 8, indica que en cada nivel habrá 8 valores.
4) Para asegurar que todos los valores que surjan al organizar los datos, se
establece rangos, para orientar los 5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el
contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 6.
5) Observar los niveles y valores de cada nivel en el siguiente texto:
Valores y niveles de calidad
[33 - 40] = Los valores pueden ser 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 o 40 = Muy alta

[25 - 32] = Los valores pueden ser 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 o 32 = Alta

[17 - 24] = Los valores pueden ser 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, o 24 = Mediana

[9 - 16] = Los valores pueden ser 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 o 16 = Baja

[1 - 8] = Los valores pueden ser 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 u 8 = Muy baja

154
6.2. Segunda etapa: con respecto a la sentencia de segunda instancia
Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la
sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 6.
Fundamento:

 La sentencia de primera instancia, presenta el mismo número de sub


dimensiones que la sentencia de segunda instancia
 La exposición anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalización – Anexo 1

155
ANEXO 3

DECLARACIÓN DE COMPROMISO ÉTICO

De acuerdo al contenido y suscripción del presente documento denominado:


Declaración de Compromiso ético, manifiesto que: al elaborar el presente trabajo de
investigación ha permitido tener conocimiento sobre la identidad de los operadores de
justicia, personal jurisdiccional, las partes del proceso y demás personas citadas, los
cuales se hallan en el texto del proceso judicial sobre Reintegro de Remuneraciones por
Diferencia Salarial, contenido en el expediente N°03328-2013-0-2501-JR-LA-01, en el
cual han intervenido en primera instancia el Primer Juzgado Laboral del Distrito
Judicial del Santa y en segunda instancia la Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia del Santa.

Por estas razones, como autora, tengo conocimiento de los alcances del Principio de
Reserva y respeto de la Dignidad Humana, expuesto en la metodología del presente
trabajo; así como de las consecuencias legales que se puede generar al vulnerar estos
principios.

Por esta razón declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:

Me abstendré de utilizar términos agraviantes para referirme a la identidad y los hechos


conocidos, difundir información orientada a vulnerar los derechos de las personas
protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, más por el contrario guardaré
la reserva del caso y al referirme por alguna razón sobre los mismos, mi compromiso
ético es expresarme con respeto y con fines netamente académicos y de estudio, caso
contrario asumiré exclusivamente mi responsabilidad.

Chimbote, 08 de mayo del 2016

-------------------------------------------------
Edwin Ronny Salinas Garcia
DNI N°

156
ANEXO 4

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA


DEL SANTA
PRIMER JUZGADO DE TRABAJO

SENTENCIA

1º JUZGADO LABORAL- Sede Central


EXPEDIENTE : 03328-2013-0-2501-JR-LA-01
MATERIA : REINTEGRO DE REMUNERACIONES PÒR DIFERENCIA SALARIAL
DEMANDADO : B.
DEMANDANTE: C.
RESOLUCION NUMERO: DOS
Chimbote, catorce de marzo
del año dos mil catorce.
SENTENCIA: Vistos los actuados, el Juez del Primer Juzgado de Trabajo que suscribe, a nombre de la
Nación emite la siguiente Sentencia:
1. PARTE EXPOSITIVA.-
1.1.-Con escrito de folios 56 a 67, de autos, don C, interpone demanda contra B, sobre REINTEGRO DE
REMUNERACIONES POR DIFERENCIA SALARIAL, del periodo comprendido desde la semana Nº
45, 46, 47, 51, y 52, del año 2009 hasta la semana de pesca Nº 01, 03, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, y 29 del
año 2010, al acreditarse la existencia de Diferencia de pago, en el pago de sus remuneraciones por
participación de pesca, esto es: dentro de la misma embarcación y realizando igual trabajo (faena de pesca),
en donde existían dos sistemas de pago de sus remuneraciones, que conllevaban a que el actor percibiera
montos menores en relación a los demás trabajadores, así mismo reclama en forma accesoria la incidencia
respecto al pago de sus beneficios sociales: gratificaciones, vacaciones, y CTS, fundamentando su demanda
en que entro a laborar para la demandada a partir del 05 de enero del año 1997 hasta la actualidad,
desempeñándose como tripulante- pescador, en la embarcación R. IX (ahora P-58), SIENDO SU ULTIMA
REMUNERACION MENSUAL EL PROMEDIO DE S/. 1500.00 Nuevos Soles. Señalando que a partir de
la primera temporada de pesca del año 2009, la empresa demandada hizo suscribir convenios individuales
con algunos tripulantes de la embarcación, así como de otras embarcaciones, denominados “CONVENIO
DE REESTRUCTURACION SALARIAL”, a través del cual se modificaba la forma de calcular su
remuneración por participación de pesca que se venía pagando en la suma de S/. 48.50 Nuevos Soles, por
cada tonelada de anchoveta capturada y descargada, por una nueva forma remunerativa consistente en el
20% del 8% del precio de la tonelada métrica de la harina de pescado según información proporcionada por
la SUNAT-ADUANET de los último treinta días anteriores a la fecha de corte de la semana de pesca a
pagar, así mismo el referido convenio solo se suscribió con los tripulantes con contratos de trabajo a plazo
indeterminado (pescadores estables), pero no con los tripulantes como es el caso del actor, no aceptado a
firmar el convenio de reestructuración salarial y por consiguiente negándose al actor a aceptar la nueva
estructura remunerativa continuaba percibiendo sus remuneraciones por participación de pesca, al violar el
principio de “igual trabajo por igual remuneración”, por cuanto no existe un motivo objetivo por el cual se
justifique la diferenciación en la remuneración por participación de pesca entre los tripulantes de una misma
embarcación pesquera a pesar de pescar y descargar el mismo tonelaje de anchoveta, y además fundamentos
157
de hecho. Fundamenta jurídicamente su demanda y ofrece medios probatorios.
1.2.-A través de la resolución número uno de folios 68 a 70, se admite a trámite la demanda en la vía de
proceso ordinario laboral, corriéndose traslado a la parte demandada y señalándose fecha para la realización
de la audiencia de conciliación a llevarse a cabo el día veintiocho de octubre del dos mil trece, a horas dos y
treinta de la tarde, diligencia que se llevó a cabo (véase acta de folios 116 a 117), no arribando las partes a
ningún acuerdo conciliatorio, dejándose constancia de la concurrencia de ambas partes del proceso,
señalándose fecha para audiencia de juzgamiento el siete de marzo del año dos mil catorce en curso a horas
ocho de la mañana.
1.3.- La demandada dentro de la audiencia de juzgamiento expuso sus alegatos de apertura señalando que
no niegan que hubo la diferencia de remuneración a la firma del convenio de la reestructuración salarial
existió en dos sectores, ya que antes de la firma de dicho convenio los tripulantes ganaban 48.5 por tonelada
métrica, luego de la firma del contrato la remuneración vario a un factor que era el 20% 8%del valor FOB,
no estando de acuerdo el 30% de la tripulación, en base de ello es la diferencia remunerativa que existe, y
demás fundamentos; fundamente jurídicamente su demanda y ofreciendo medios probatorios.
1.4.- La audiencia de juzgamiento se realizó el día 07 de marzo del año 2014, a horas ocho de la mañana,
diligencia a la cual asistieron ambas partes, expresando sus alegatos de apertura, conforme quedo registrado
en audio y video, fijándose los hechos que son de materia de actuación probatoria, admitiéndose y
actuándose los medios probatorios, así como escuchado los alegatos finales o de clausura de ambos
justiciables, correspondiendo en este estado emitir sentencia.

2.-CONSIDERANDOS.-
Protección del Derecho DEL Trabajo
PRIMERO: La prestación personal de servicios a lo largo de la historia siempre ha existido, claro con otra
connotación y normatividad (civil), donde a partir de la Revolución Industrial y el surgimiento de la
Sociedad Capitalista permitió el nacimiento del derecho del trabajo, debido a los siguientes factores:
1.Factor Sociológico: Ligado a la aparición de las maquinas que origino un cambio en la organización del
trabajo y la estructura de la población, generando con ello una nueva clase social (el proletariado), que vivía
únicamente de su fuerza de trabajo aceptando las condiciones que le imponga el empleador; 2. Factor
Jurídico: Las relaciones de trabajo se viabilizan a través de los contratos civiles de arrendamiento de
servicios; 3. La Reacción de la Clase Trabajadora: Ante el surgimiento de la industria no existían normas
que regulen las condiciones de trabajo creando ello una situación de explotación, donde aprovechándose de
la necesidad del empleo, llevo al trabajador a alzar su voz de protesta y rechazo; 4. La intervención del
Estado: Haciendo caso al clamor de la clase trabajadora regulo una serie de normas con marcado carácter
tuitivo y protector del sujeto más débil de la relación laboral (El Trabajador). Es por todo ello que el
Derecho del Trabajo tiene una naturaleza especial en la esfera de los demás derechos reconocidos por la Ley
y la Constitución.
SEGUNDO: El Tribunal Constitucional del Perú en la sentencia recaída en el Expediente Nº1124-2001-AA,
señalo en su fundamento jurídico 7 que: “En la relación laboral se configura una relación de disparidad
sonde el empleador asume un status particular de preeminencia ante el cual el Derecho y, en particular, el
derecho constitucional, se proyecta en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal perspectiva, las
atribuciones y las facultades que la ley reconoce al empleador no puede vaciar de contenidos los derechos
del trabajador; dicho de otro modo, no pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Es por esto que
la Constitución precisa que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad del trabajador (artículo 23, segundo párrafo). Es a
partir de esta premisa impuesta por la Constitución que debe abordarse toda controversia surgida en las
relaciones jurídicas entre empleador y trabajador, en todo momento: Al inicio, durante y al concluir el
vínculo laboral”.
TERCERO: El máximo intérprete de la Constitución ha señalado también que en toda relación de trabajo
deben respetarse los derechos laborales dado el carácter tuitivo de las normas de la materia, ello atendiendo
a la desigualdad que existe al interior de la relación de trabajo por la preeminencia del poder económico que

158
goza el empleador; en tal sentido, corresponde a este reconocer y otorgar al trabajador todos y cada uno de
los beneficios que le corresponde, así como la contraprestación directa por el servicio realizado
(remuneración) conforme al trabajo prestado; es por ello que podemos afirmar que los derechos laborales
gozan de la protección constitucional que permiten ejercitarlo en concordancia con las normas que las
reconocen sea de carácter general, particular o convencional, sobre todo teniendo en cuenta que conforme al
artículo 1 de la Constitución Política del Perú: “ La defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado”.
CUARTO: A fin de lograr el reconocimiento u otorgamiento de los derechos laborales eran necesario
tender los puentes que permitan al trabajador reclamar aquellos beneficios negados por el empleador como
ejercicio del Derecho Fundamental a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, entendido como la garantía con que
cuentan las personas, por solo hecho de tener esa condición, de acudir a sede jurisdiccional reclamando el
reconocimiento o cumplimiento de un derecho. La doctrina mayoritaria ha postulado que la tutela
jurisdiccional como derecho constitucional engloba otros cuya naturaleza justifica la existencia del proceso,
estos son: Acceso judicial, garantías mínimas de un proceso regular (debido proceso), sentencia, doble
instancia y ejecución de la decisión judicial; puntos que han sido incluidos con acierto en el artículo 139º de
la Constitución Política del Perú, y que cobran notoriedad en el artículo I del título Preliminar del Código
Procesal Civil que prescribe: “Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio
o defensa de sus derechos o intereses, con sujeción a un debido proceso”.
Vínculo laboral entre el demandante y la demandada
QUINTO: En autos corresponde señalar que conforme a lo prescrito en el artículo 23.3 párrafo a) de la ley
Nº 29497, el vínculo laboral entre las partes queda evidenciado con la no negación hecha por la empresa de
tal suceso, exponiendo esta última sus argumentos de defensa, circunscribiéndose la efectividad probatoria a
verificar si corresponde el reintegro de remuneraciones por diferencia de pago en la participación de pesca,
mas su incidencia en gratificaciones, vacaciones, y CTS, e intereses legales, costas y costos.
SEXTO: Antes de resolver el fondo del asunto debe ponderarse el contexto en que se ubica la relación
laboral, donde subsiste un acentuado desbalance a favor del empleador en desmedro del trabajador, pues,
“La relación laboral no se da entre partes iguales, sino, por el contrario, netamente desiguales. Esa
desigualdad, que en la relación sustantiva se manifiesta en la subordinación que somete al trabajador al
control y la dirección del empleador, se traslada y aun exacerba en la relación procesal entre ellas” (…) En
efecto, a las manifestaciones jurídicas, económicas y subjetivas del poderío empresarial y correlativa
debilidad del trabajador, se añade una nueva manifestación estrictamente procesal: la supremacía del
empleador en materia de prueba” (…) “Los documentos ¿ en poder de quien están?. Los libros de planillas,
los recibos y comprobantes, las instrucciones escritas, los memorandos, todos los documentos en que el
trabajo quedan registrados o que directamente son generados por este permanecen en poder de la empresa”.
(“El principio protector en el proceso laboral”.- Mario Pasco Cosmopolis.- Libro: Trabajo y Seguridad
Social Estudios Jurídicos en Homenaje de L. A. V.- Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social- Editora Grjley EIRL.- año 2008, paginas 518- 519).
SETIMO: El empleador por disposición legal está dotado de los poderes de dirección, administración y
disciplinaria, y para el logro de sus objetivos establece una serie de oficinas especializadas (técnicas,
asesorías, administrativas, recursos humanos, operativas, etc.); siendo relevante para el caso de autos, la
oficina de recursos humanos o de personal, por ser la que tiene a su cargo la nómina de trabajadores, las
planillas de remuneraciones y el manejo salarial y demás beneficios sociales, sobre todo las relaciones
laborales del binomio empresa- trabajador para mantener un clima de paz laboral, difundiendo e informando
a cabalidad los cambios de las condiciones de trabajo y de las remuneraciones que pueden suscitarse.
OCTAVO: Este hecho trascendental no ha sido valorado en su dimensión real por la empleadora, pues se
le salió de contexto manejar de manera razonada e igualitaria la modificación de las remuneraciones de los
pescadores, informando y explicando a sus trabajadores el beneficio que significaba para ellos la sustitución
de sus remuneraciones, y aprovechando el clima de confusión y duda opto por la suscripción de convenios
individuales sin tener en consideración que la actividad pesquera, a diferencia de otros sectores, cuenta con
la particularidad de las faenas de pesca como trabajo compartido y desarrollado en conjunto, pues el

159
porcentaje que corresponde a los trabajadores se reparten a su vez en alícuotas entre todos los tripulantes,
salvo aquellos que ejercen cargos especializados como el patrón, segundo patrón, y motoristas, que perciben
un adicional, siendo iguales para los demás tripulantes de la embarcación pesquera; en tal sentido, no
pueden fijarse remuneraciones por convenio individual entre cada tripulante de una misma embarcación,
desnaturalizando la naturaleza mancomunada y solidaria de la actividad de pesca.
NOVENO: En cuanto al trato discriminatorio que alega por el al actor, la demandada señala que no existe
pues el convenio de Reestructuración Patrimonial Salarial fue puesto en conocimiento de toda la tripulación
y no de una parte, optando algunos por no firmar para que se les siga pagando en un monto fijo y no como
lo acordado en el mencionado convenio de reestructuración salarial, siendo ese el motivo por el cual se le
pago menos al demandante, así lo da a conocer la demandada a través de su apoderado dentro de la
audiencia de juzgamiento.
DECIMO: En el caso de autos, es un hecho evidente que el demandante no firmó el convenio individual de
reestructuración por desconocimiento, temor o duda o la razón que fuere, no anulando con ello su derecho a
la igualdad de trato en el pago de sus remuneraciones porque, con excepción de los cargos antes
mencionados, todos los tripulantes cumplen la misma labor y deben compartir la participación de pesca en
partes iguales , conforme a los tratados internacionales, como la Declaración Universal de Derechos
Humanos: Artículo 23º inciso 2 (“Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual”), el pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales : Artículo 7º i (“Un
salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie”), Convenio OIT
Nº100: Articulo 2.1 “… garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneración…” , dispositivos de orden internacional que cautelan la igualdad para prevenir o corregir
prácticas discriminatorias, ante lo cual el Tribunal Constitucional, señala “(…), la igualdad, además de ser
un derecho fundamental, es también un principio rector de la organización del Estado Social y Democrático
de Derecho, y de la actuación de los poderes públicos”.
DECIMO PRIMERO: La decisión de la demandada de pagar a tripulantes de manera diferenciada es
inaceptable en la actividad de pesca, pues la participación de pesca siempre tendrá que repartirse en partes
iguales para los tripulantes, por tener la misma condición, cargo y hacer la misma labor, careciendo de
desigualdad introducida en función de la firma o no de convenios individuales, pues se resalta una vez más
que el trabajo pesquero es mancomunado y la participación de pesca es una remuneración colectiva que los
tripulantes comparten en partes iguales, donde no se debe soslayar que en el contrato de trabajo existe una
relación entre desiguales, siendo que el artículo 26º de la Constitución Política del Estado contempla como
uno de los principios de la relación laboral, “el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley” (inciso 2º); y, siendo la remuneración un derecho indisponible reconocido por el
artículo 24º de la Carta Magna el trabajador no puede sufrir un trato remunerativo desigual (al no firmar el
convenio de reestructuración). Por lo tanto teniendo en consideración el trato desigual corresponde amparar
la demanda tomándose como base de cálculo lo percibido por el trabajador D, ya que el mencionado señor
cuenta con el mismo puesto de trabajo así como cuenta con todas las semanas efectivas trabajadas,
amparadas por el demandante, por lo que, se procederá a calcular de manera detallada lo amparado,
precisándose que se toma la remuneración del trabajador antes indicado para hacer la comparación,
considerando como remuneración adicional la declaración Jurada de aportes y retenciones adicionales, y en
las semanas que no concuerdan se toma como referencia un promedio:
EXPEDIENTE: 3328-2013
DEMANDANTE: C.
DEMANDADO: B.

160
MATERIA: REINTEGRO DE REMUNERACIONES DIFERENCIA DE PAGO
EN LA PARTICIPACION DE PESCA.

AÑO 2009 PARTICIP- PESCA REINTEGRO REMUNERA REMUNERA REMUNERA


SEMANA PAGADA ACTOR PARTICIP- PESCA VACACIONES GRATIFICACION C.T.S
45
2,020.09 89.98 7.50 14.99 7.50
46
2,539.15 82.19 6.85 13.69 6.85
47
2,565.02 131.32 10.93 21.85 10.93
51
2,258.97 322.32 26.85 53.70 26.85
52 1,356.20 197.70 16.47 32.94 16.47
823.35 68.59 137.17 68.5

AÑO 2010 PARTICIP-PESCA REINTEGRO REMUNERA REMUNERA


REMUNERA
SEMANA PAGADA ACTOR PARTICIP-PESCA VACACIONES GRATIFICACION C.T.S
1 2,064.42 315.83 26.31 52.62 26.31

3 1,232.25 175.30 14.60 29.20 14.60

20 3,022.40 1,668.10 138.95 277.91 138.95

21 2,770.72 1,549.34 129.06 258.12 129.06

22 5,071.93 2,677.19 223.01 446.02 223.01

23 1,031.52 2,208.46 183.96 367.93 183.96

24 1,104.11 616.26 51.33 102.67 51.33

25 5,879.59 3,372.64 280.94 516.88 280.94

27 258.74 126.38 10.53 21.05 10.53

28 3,061.96 1,483.02 123.54 247.07 123.54

29 3,398.80 1,676.30 139.64 279.27 139.64

15,868.82 1,321.87 2,643.75 1,321.87

161
TOTAL GENERAL

AÑO REMUNERACION VACACIONES GRATIFICACIONES C.T.S TOTAL

2009 823.35 68.59 137.17 68.59 1,097.69

2010 15,868.82 1,321.87 2,643.75 1,321.87 21,156.31

16,692.17 1,390.46 2,780.92 1,390.46 22,254.00

Consiguientemente le corresponde al actor el pago de reintegro de remuneraciones por participación de pesca en la


suma de S/. 22,254.00 nuevos soles;
DECIMO SEGUNDO: Habiéndose determinado la existencia de obligación económica que deberá asumir la
demandada, las mismas generan intereses legales, de conformidad con el Decreto Ley Nº 25920, que en su artículo 3º
prescribe “El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir del siguiente de aquel en
que produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo…”; asimismo, el cuarto párrafo del artículo 31º de la
Ley Nº 29497 señala que: “El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser
demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de expreso pronunciamiento en la sentencia”, en tal sentido, la ley
obliga al juzgador a indicar en la sentencia la cuantía de los costos o indicar el modo de cálculo, para lo cual esta
judicatura considera que debe evaluarse la labor desplegada por la defensa en las audiencias convocadas con motivo
del desarrollo del proceso, el grado de dificultad para la reclamación, el monto total de lo obtenido y la predisposición
de las partes a conciliar, aspectos que deben tomarse en cuenta para la fijación de los costos procesales en la etapa de
ejecución de sentencia.
Por las consideraciones expuestas y de conformidad con el artículo 31º de la ley 29497 y artículo 51 de la Ley
Orgánica del Poder Judicial, y con criterio de conciencia que la Ley autoriza, el Señor Juez del Primer Juzgado de
Trabajo de Chimbote, impartiendo Justicia a Nombre de la Nación:
3. FALLO.-
Declarando FUNDAD EN PARTE la demanda interpuesta por C, contra B, sobre REINTEGRO DE
REMUNERACIONES POR DIFERENCIA SALARIAL Y OTROS; en consecuencia, ORDENO a la demandada
cumpla con pagar a la demandante la suma de S/.22,254.00 (VEINTIDOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y
CUATRO Y 00/100 NUEVOS SOLES), más intereses legales, costas y costos del proceso a liquidarse en ejecución
de sentencia. Consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, ARCHIVESE los de la materia en el modo y
forma de ley. ………………………….

162
SALA LABORAL – Sede Periférica I
EXPEDIENTE NÚMERO : 03328-2013-0-2501-JR-LA-01
MATERIA : DERECHOS LABORALES
RELATOR : A.
DEMANDADO : B.
DEMANDANTE: C.
RESOLUCION NUMERO: CINCO
Chimbote, quince de enero
Del dos mil quince.-

SENTENCIA DE VISTA EMITIDA POR TERCER TRIBUNAL UNIPERSONAL DE LA SALA LABORAL


DE LA CORTE SUPERIOR DE JISTICIA DEL SANTA
ASUNTO:
Viene en apelación la sentencia contenida en la resolución numero dos su fecha catorce de marzo del año
dos mil catorce, que declara fundada la demanda impuesta por C. contra la EMPRESA B, sobre pago de beneficios
sociales; y ordena que la demandada cumpla con abonar a favor del actor la suma de S/ 22,254.00 nuevos soles por
concepto de reintegro de beneficios sociales, gratificaciones, vacaciones, C.T.S. e intereses, Costos y Costas.
FUNDAMENTOS DEL RECURSO:
La demandada interpone recurso de apelación por las siguientes consideraciones: I) El juez viola las
garantías del debido proceso al no contener una motivación suficiente, ni estar arreglada conforme a Derecho, pues
declara fundada la demanda contraviniendo la jurisprudencias del Tribunal Constitucional, que han establecido que
“No toda desigualdad constituye discriminación” y los elementos de esta. II) C. no realizo incremento de
remuneraciones a los suscribientes del Convenio Colectivo de Reestructuración Salarial, sino se hizo una variación del
Sistema Remunerativo, pasando del sistema fijo a un sistema variable del 20% del 8% del valor de FOB; mientras
tanto, los trabajadores no firmantes, entre ellos, el actor, continuo percibiendo su participación de pesca a un precio
fijo de S/. 48.50; III) El Tribunal Constitucional ha establecido el derecho a la igualdad ante la Ley e igualdad en la
Ley y por otro lado, señala, que no toda desigualdad constituye necesariamente una discriminación; siendo así, que al
actor se le propuso el convenio de reestructuración salarial, pero este como parte in fine de su argumento 5.2.2 no
llega aceptar, por lo tanto se le comunico de este hecho, siendo así, que no se configuraría una discriminación laboral.
IV) El demandante no ha precisado la causal de discriminación del cual fue objeto en términos señalados por el
convenio 111 de la OIT; por el contrario, señala que la diferencia de remuneraciones no se encuentra prohibido por la
doctrina ni por la legislación y que en el caso de autos, esta diferenciación está basada en el hecho que los
demandantes no aceptaron firmar convenio de reestructuración salarial y quedaron la remuneración por participación
de pesca s un precio fijo, V) Agrega que durante la semana 23 del año 2010, conforme se aprecia de la Declaración
Jurada de Aportes y Retenciones podemos apreciar que el demandante ha percibido una participación de pesca de S/.
1,031.52, sin embargo se ha efectuado la comparación remunerativa con un trabajador que ha ganado una
participación de pesca superior al actor esto es S/.4,146.69 nuevos soles como es el caso del señor D. el cual se
aprecia que ha tenido cuatro salidas y el actor tubo una salida, por cuanto no le corresponde percibir la misma
remuneración, entre otros fundamentos que expone.
FUNDAMENTOS DEL TRIBUNAL UNIPERSONAL:
1.- La demanda como primer punto de su apelación denuncia la violación de las garantías del debido proceso, por falta
de motivación adecuada, razonada y fundada en derecho, de manera que siendo este el primer filtro para emitir
pronunciamiento sobre el fondo, merece hacer una revisión a priori si la recurrida contiene la motivación adecuada en
base a los fundamentos lógicos y jurídicos; así si la conclusión del juez se encuentra respaldado de acuerdo al material
probatorio y sustentada en la norma jurídica y con el análisis e interpretación correspondiente.
2.- En este sentido, si bien es cierto, la motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias,
excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la Ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que
se sustentan, son principios y derechos de la función jurisdiccional, como señala el artículo 139º, inciso 5 de la
Constitución Política del Estado, lo cual concuerda con el artículo 12º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, cuya
inobservancia indudablemente acarrea su nulidad.
3.- En el caso de autos, del análisis general de la sentencia se aprecia que existe motivación suficiente, es decir,
fundamento de hecho y de derecho y el hecho que la demanda no esté conforme con los argumentos expuestos en la
apelada y consecuentemente su conclusión, no significa de modo alguno que exista una motivación insuficiente y no
razonada, que ello acarrea nulidad finalmente, por el contrario, la sentencia hace un análisis de los hechos y
163
valoración de los medio de prueba basado en debate oral suscitado en la audiencia de juzgamiento y aplicando los
artículos 24 y 26, inciso 2 de la Constitución Política del Estado; por todas estas consideraciones, al no existir nulidad
de la sentencia permite se emita pronunciamiento sobre el fondo del asunto.
4.-En el caso de autos, se demanda reintegro de remuneraciones por Remuneraciones por diferencia salarial desde la
semana de pesca Nº.45 hasta el 52 del 2009 y de la semana Nº 1 hasta la semana 29 del 2010, por considerar que
existe discriminación salarial, pues realizando igual trabajo (faena de pesca) existían dos sistemas de pago de sus
remuneraciones por participación de pesca, que conllevan a que el demandante perciba montos menores al resto de los
trabajadores; como consecuencia, demandan como pretensiones accesorias el pago de las gratificaciones , vacaciones
y la compensación por tiempo de servicios, pretensiones que deben resolverse observando la Constitución Política
del Perú , los Tratados Internacionales de Derechos Humanos y la Ley e interpretando y aplicando toda norma
jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales, así como los
precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la Republica, conforme
exige el articulo IV del Título Preliminar de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal Laboral, aplicable al presente proceso.
5.- La remuneración es un elemento esencial del contrato del trabajo y constituye un derecho fundamental; al respecto,
el artículo 24 de la Constitución Política del Estado, cuando señala que el trabajador tienen derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual, contiene una
formula general y de perceptividad o eficacia diferida o programática que se requiere de desarrollo legislativo; de otro
lado, representa un interés del Estado en su tratamiento, pues indica que las remuneraciones y beneficios sociales
tienen prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
6.- En este sentido el numeral 2 del artículo 23º de la Declaración Universal de Derechos Humanos, señala que toda
persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual; asimismo, el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en su artículo 7 señala que toda persona tiene derecho a un salario
equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinción de ninguna especie; normas internacionales celebrados y
ratificados por el Estado Peruano y por ende forman parte del derecho nacional conforme el artículo 55 de la
Constitución y por ende son fuente de derecho en el ordenamiento jurídico peruano y en este sentido la Cuarta
Disposición Final y Transitoria de la Constitución, establece, que las normas relativas a los derechos y a las libertades
que la constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y
con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el Perú; que en este sentido,
nuestro sistema de fuentes normativas reconoce que los tratados de derechos humanos sirven para interpretar los
derechos y libertades reconocidos por la Constitución; que siendo esto así, la aplicación de los tratados internacionales
sobre derechos humanos tienen la misma jerarquía que la Constitución y son de aplicación obligatoria por formar
parte de nuestro derecho nacional.
7.- Por otro lado, el artículo 2º, numeral 2 de la Constitución Política del Estado, señala que toda persona tiene
derecho: “A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole”; asimismo, el numeral 26.2 de la Carta Magna, reconoce el
respeto al principio de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
8.- Por su parte el Tribunal Constitucional en el Fundamento 07, recaída en el Exp. Nº. 1124-2001-AA, señala que
“En la relación laboral se configura una situación de disparidad donde el empleador asume status particular de
preeminencia ante el cual el Derecho y el particular, el derecho constitucional; se proyecta en sentido tuitivo hacia el
trabajador, (…) (en este sentido) dicho de otro modo no puede devenir en una forma de ejercicios irrazonables, desde
tal perspectiva las atribuciones y las facultades que la ley reconoce al empleador no puede vaciar de contenidos los
derechos del trabajador.
9.- En este sentido en los términos establecidos por el Tribunal Constitucional y también por la Corte Suprema antes
descritos, la diferenciación esta admitido a nivel constitucional, atendiendo a que no todo trato desigual es
discriminatorio, es decir, procede diferenciación cuando el trato desigual se funda en causas objetivas y razonables.
10.- La diferenciación de las remuneraciones por participación de pesca está sustentada en la suscripción del convenio
de reestructuración salarial de fecha de 21 de abril del año 2009 y el Acta de Acuerdo en Reunión Extra proceso de
fecha 06 de octubre del 2010, la empresa demandada hizo suscribir convenios individuales con algunos tripulantes de
la embarcación, cuyo convenio solo se suscribió con los tripulantes con contratos de trabajo a plazo indeterminado
(pescadores estables) pero no con tripulantes con contrato intermitentes, cuya nueva estructura remunerativa se
encontraba estipulada en cada contrato suscrito, así como de otras embarcaciones, de las cuales solo el 70% de
trabajadores, habrían variado su participación de pesca x tonelada = 20% x 8% tipo de cambio x precio promedio de
TN métrica de harina de pescado, que el promedio del valor FOB expresado en US/TMB, según la información
proporcionada por SUNAT-ADUANET de los últimos treinta días previos a la fecha de corte de la semana pesquera a
pagar; mientras tanto, el otro 30% de los trabajadores que no firmaron el Convenio Individual de Reestructuración
164
Salarial y por el contrario a través de sus delegados firmaron el Acta ratificando su compromiso de seguir respetando
el sistema remunerativo de cada uno de los trabajadores representados por sus delegados firmantes el mismo que
establecía la participación de pesca del valor del S/. 48.50 por TN métrica de harina de pescado; que en el caso, del
trabajador demandante no suscribió la reestructuración salarial, razón por la cual, se continuo abonando su
participación de pesca en el precio de valor fijo de la TN de la harina de pescado.
11.- Siendo como se expone, la diferenciación de las remuneraciones por participación de pesca está en función a la
suscripción o no del convenio individual de reestructuración salarial de fecha de la primera semana del 2009; por
consiguiente, corresponde analizar, si la decisión adoptada por la demanda se funda en causas objetivas y razonables,
en los términos establecidos por la sentencia del Tribunal Constitucional y la Sala Suprema a que se han hecho
referencia anteriormente; teniendo en consideración que no está en controversia, que el trabajador demandante es
tripulante pesquero de la E/P “R IX” y reclaman que se reintegre sus remuneraciones por participación de pesca con
otros trabajadores tripulantes de la misma nave pesquera que si firmaron el convenio de reestructuración salarial, con
quienes realizaron la misma actividad pesquera, trabajaron en las mismas semanas, en este caso, desde la semana
Nº,.45 del 2009 y de la semana Nº 01 del 2010 a la semana 29 del 2010.
12.- Debemos tener presente que el contrato de trabajo pesquero, tiene características propias y muy peculiares en
relación al resto de los trabajadores del régimen común, pues cuando se trata de las faenas de pesca, zarpan en la nave
pesquera un contingente de trabajadores, bajo el mando del patrón, segundo patrón, quienes dirigen la nave y asumen
la responsabilidad en relación al armador pesquero; el primero y segundo motorista, cuya responsabilidad es el auxilio
mecánico y tecnológico y el resto integran los tripulantes que son los verdaderos operarios de la actividad pesquera
que completan la dotación; siendo el caso, que las remuneraciones por participación de pesca en la actividad pesquera
se regulan de diversos modos: a) Por unidad de peso, según especie; b) y/o por unidad de peso, según la especie y/o el
tamaño; c) y/o por porcentaje sobre el precio de venta del producto; d) Por la unidad de pescado que llega al puerto
(retribución participativa); agregando una bonificación por especialización, a quienes ejecutan trabajos especializados
conforme el Decreto Supremo Nº 009-75-TR y conforme el Decreto Supremo Nº 009-76-TR fijando el 22.40% de la
TM de la pesca descargada, del monto de esta participación, los primeros S/. 20.00 soles oro corresponden al patrón y
el saldo se distribuirá a prorrata entre todos los miembros de la dotación, incluyendo al patrón; o los convenios del 11
de junio de 1985 o el 18.00% conforme los Convenios Suscritos por la Asociación de Armadores de Nuevas
Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Perú
(SUPNEP) y algunos casos por convenios individuales de los trabajadores; que en otros casos, se puede estar
sustentado en precio fijo del valor del mercado de la harina de pescado o en el precio variable; pero en todos ellos, la
participación de pesca se distribuyen en partes iguales entre toda la dotación, a excepción del patrón y motorista que
por la responsabilidad en la conducción y auxilio mecánico, perciben un adicional en su cuota de participación o se
pagan una bonificación adicional; de tal manera que se trata de una remuneración colectiva, sustentada en porcentaje
en el volumen global por tonelada métrica de la pesca captura o en valor de la harina de pescado; pero lo cierto y real,
que en cualquier sistema de remuneraciones por participación de pesca que se aplique, sea legal o convencional, los
trabajadores tripulantes que laboran en la misma nave pesquera, participan en la misma faena de pesca realizando las
mismas funciones, en las mismas condiciones, tienen derecho a percibir igual remuneración, pues toda persona tiene
derechos, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual conforme el numeral 2 del artículo 23º de la
Declaración Universal de Derechos Humanos, lo cual concuerda con el artículo 7º del Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que señala que toda persona tiene derecho a un salario equitativo e igual
por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie, normas internacionales celebrados y ratificados por el
Estado peruano y por ende forman parte del derecho nacional conforme el artículo 55 de la Constitución y por ende
son fuente de derecho en el ordenamiento jurídico peruano, de modo que es de aplicación imperativa para el presente
caso.
13.- En el caso de autos, el demandante pretende que se homologue sus remuneraciones con otro trabajador tripulante,
acompañando la boleta de pago del tripulante D, desde la semana Nº 21 a la semana 25 del 2010, laboraron como
tripulantes de la E/P “R IX”, conforme se encuentra acreditada con las boletas de pago y record de producción lo cual
no está en controversia, siendo el caso, que los demandantes percibieron una participación de pesca en una suma
menor en relación a dicho tripulante, pues este, percibían una remuneración adicional por el mismo trabajo, que esta
diferenciación se estableció en función a que los demandantes no aceptaron a firmar el convenio de reestructuración
salarial y por el contrario ratificaron el sistema de remuneración que venían percibiendo y que los otros tripulantes a
quienes se les incremento, si aceptaron a suscribir dicho convenio individual.
14.- Al respecto, a criterio del Tribunal Unipersonal, la suscripción del convenio o su negativa, no es causal objetiva
ni razonable para establecer la diferenciación de la participación de pesca, pues la demandada con o sin convenio,
tenía la obligación de pagar igual salario por igual trabajo, como reza el numeral 2 del artículo 23º de la Declaración
165
Universal de Derechos Humanos, concordante con el artículo 7º del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, normas internacionales que tienen jerarquía constitucional por estar referidos a derechos
fundamentales de la persona y por ende la demandada está en la obligación de respetar y hacer cumplir y no establecer
la diferencia de la participación de pesca, bajo pretexto de la negativa a suscribir el convenio individual, más aún, si el
convenio individual solo resulta obligatorio cuando se trata de rebajar la remuneración en forma motivada conforme el
artículo 30, inciso a) del Decreto Supremo Nº. 003-97- TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, que no es el caso de autos; por el contrario, ene l presente caso, cuando se trata de nivelar o
incrementar las remuneraciones por participación de pesca a favor de todos los tripulantes que trabajan en la misma
embarcación pesquera, es decir, realizan igual trabajo y en las mismas condiciones, indudablemente no requiere el
consentimiento expreso del trabajador, porque con ello se está equiparando su participación de pesca, basado en
tratados internacionales sobre derechos humanos suscritos y ratificados por el Perú, de manera que tales obligan a dar
efectividad a los derechos en el ámbito interno en que tiene que aplicarse y cumplirse, de esta forma el Estado debe
respetar y hacer efectivo el sistema de derechos que como mínimo tiene su fuente en el derecho internacional, incluso
puede mejorar o ampliar en aplicación del principio pro homine la base de derechos, pero no disminuirla o
desconocerla , como pretende la demandada al establecer un sistema diferenciado de la participación de pesca
sustentando en los convenios individuales violando de este modo la igualdad de trato y sin discriminación prevista a
nivel constitucional y a la igualdad de remuneración por igual trabajo prevista en las normas internacionales y que las
sentencias del Tribunal Constitucional e inclusive el convenio 111 de la OIT que invoca la apelante no se opone a
estas conclusiones y por el contrario ratifican su aplicación.
15.- Por otro lado, la demanda con el Sindicato Único de Motoristas y Oficiales de Maquina de Pesca del Perú,
Sindicato de Pescadores de Chimbote y Anexos, Sindicato de Capitanes – Patrones de pesca Chimbote, Sindicato de
Pescadores del Puerto de Chimbote y delegado de diferentes naves pesqueras, con fecha 06 de octubre del 2010
suscribieron el Acta de Acuerdo en Reunión Extra proceso por ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en la vía
de conciliación, en cuya clausula segunda (fojas 93/98) acordaron con respecto a los tripulantes y demás trabajadores
que no firmaron su convenio individual de reestructuración salarial fijaron que el pago de la participación de pesca
variable consistente en el pago del 20% del 8% del precio promedio de la Tonelada Métrica de harina de pescado,
calculado sobre la base del promedio del valor FOB expresado en US/TMB, según la información proporcionada por
la SUNAT – ADUANET de los últimos treinta (30) días previos a la fecha de corte de la semana pesquera a pagar;
como consecuencia, a partir del 6 de octubre del 2010, nuevamente se nivelaron la participación de pesca al igual que
fue en su inicio, razón por la cual, queda demostrada que la misma demandad era consciente que la diferenciación
salarial que se venía aplicando desde la semana numero 45 hasta la semana Nº 29 del 2010, periodo que se demanda,
no solo era injusta sino que contravenía a las normas internacionales antes citadas, porque no era admisible que los
trabajadores tripulantes que desarrollan sus faenas de pesca en la misma embarcación pesquera, que en este caso, E/P
“R. IX”, no podían percibir no podían percibir remuneraciones diferenciadas en función al convenio individual de
reestructuración salarial; razonar lo contrario, se podría propiciar, que basado en la libertad contractual a pesar que
ello no es absoluta, ya que tiene que encuadrar dentro del marco legal, cada tripulante podría suscribir con su
empleadora indistintamente su propio sistema de participación de pesca desconociendo la remuneración colectiva que
corresponde a todos los trabajadores que laboran en la misma nave pesquera y que de ello se reparta a todos ellos en
partes iguales, con las excepciones ya mencionadas; por tales consideraciones, la venida en grado debe confirmarse.

16.- Que, en cuanto al monto del reintegro de participación de pesca establecida en la apelada; la demandad de la
audiencia de vista señala que solo apela en el extremo referido en la semana Nº 23, en lo referido a la comparación
con el trabajador D. cuando en realidad este tripulante laboro durante esa semana 4 días, por lo tanto su remuneración
percibida va a ser mayor a la del actor que percibió S/. 1,031.52, por cuanto el laboro en esa semana un día, por lo que
debe de compararse con otro tripulante que ha tenido el mismo número de salidas y como ambas partes alegan que no
existe otro trabajador que haya tenido el mismo número de salidas en el minuto aproximado 07:00 admiten tanto la
representante de la empresa y el abogado del actor que debe promediarse y darle en forma proporcional la
remuneración que le debería corresponder al actor y la realizamos de la siguiente manera: El homologo ha percibido
por las cuatro salidas la suma de S/. 7,936.13 (1,696.47+1,658.33+1,603.84+1,580.91+1,396.58) y para obtener el
promedio de remuneración de participación de pesca por un día lo dividimos entre 4 obtenemos la suma de S/.
1,984.03 (S/. 7,936.13/4) dicha suma es la que le hubiera correspondido al actor por esa semana y habiéndole
cancelado la suma de S/. 1,031.52 le corresponde un reintegro de S/. 982.51 nuevos soles (S/. 1,984.03-1.031.52) por
la semana Nº 23, por tanto procedemos a realizar la liquidación teniendo en cuenta este monto:

166
AÑO 2010 PARTICIPACION REINTEGRO DE REMUNERACION REMUNERACION REMUNERAC.
SEMANA PAGADA AL PARTICIPACION VACACIONES GRATIFICAIONES C.T.S
ACTOR PESCA
1 2,064.42 315.83 26.31 52.62 26.31

3 1,232.25 175.30 14.60 29.20 14.60

20 3,022.40 1,668.10 138.95 277.91 138.95

21 2,770.72 1,549.34 129.06 285.12 129.06

22 5,071.93 2,677.19 223.01 446. 02 223.01

23 1,031.52 952.51 79.34 158.69 79.34

24 1,104.41 616.26 51.33 102.67 51.33

25 5,879.59 3,372.64 280.94 561. 88 280.94

27 258.74 126.38 10.15 21.05 10.53

28 3,061.96 1,438.02 123.54 247 .07 123.54

29 3,398.80 1,676.30 139.64 279. 27 139.64

S/.14,612.87 S/.1,217.25 S/.2,434.51 S/.1,217.25

TOTAL GENERAL

AÑO REMUNERACION VACACIONES GRATIFICACIONES C.T.S TOTAL

2009
823.35 68.59 137.17 68.59 1,097.69
2010
14,612.87 1,217.25 2,434.51 1,217.25 19,481.88

15,436.22 1,285.84 2,57.68 1,285.84 20,579.60

167
Estando a la liquidación practicado al actor le corresponde un total de S/. 20,579.60 nuevos soles por los conceptos
demandados, por lo tanto la apelada debe ser confirmada y modificada en cuanto al monto ordenado pagar.
Por estos fundamentos, el Tercer Tribunal Unipersonal de la Sala Laboral de esta Sede Judicial,
RESUELVE:
CONFIRMESE la sentencia contenida en la resolución número dos de fecha catorce de marzo del dos mil catorce
corriente fojas ciento veinticinco a ciento treinta y dos declara fundada la demanda, y MODIFIQUESE en cuanto al
monto; consecuencia, ordeno que la demandada B. cumpla con abonar al demandante C. la suma S/.20,579.60
(VEINTE MIL QUINIENTOS SETENTA Y NUEVE Y 60/100) nuevos soles, por los conceptos de Reintegro de
Beneficios Sociales, Vacaciones, Gratificaciones, C.T.S e intereses legales, costos y costas; con los demás que
contiene; Juez Superior ponente Titular
doctor. A-
Sr.:
E.-
ANEXOS 5

MATRIZ DE CONSISTENCIA LÓGICA (CIVILES Y AFINES)

TÍTULO

Calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre reposición en el Expediente N°


00251-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial del Santa – Chimbote. 2016

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN OBJETIVO DE INVESTIGACIÓN


¿Cuál es la calidad de las sentencias de primera y Determinar la calidad de las sentencias de primera y
GENERAL

segunda instancia, sobre reposición, según los segunda instancia, sobre reposición, según los
parámetros normativos, doctrinarios y parámetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes en el Expediente N° jurisprudenciales pertinentes en el expediente N°
00251-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito 00251-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial
Judicial del Santa – Chimbote. 2016? del Santa – Chimbote. 2016
Sub problemas de investigación /problemas Objetivos específicos
E S P E C I F I C O S

específicos
( no se escriben en el proyecto de tesis, ni en la tesis) sólo se ha ( son actividades necesarias para alcanzar el objetivo general)
efectuado para facilitar la elaboración de los objetivos
específicos
Respecto de la sentencia de primera instancia Respecto de la sentencia de primera instancia
¿Cuál es la calidad de la parte expositiva de la Determinar la calidad de la parte expositiva de la
sentencia de primera instancia, con énfasis en la sentencia de primera instancia, con énfasis en la
introducción y la postura de las partes? introducción y la postura de las partes.
¿Cuál es la calidad de la parte considerativa de la Determinar la calidad de la parte considerativa de la
sentencia de primera instancia, con énfasis en la sentencia de primera instancia, con énfasis en la
motivación de los hechos y el derecho? motivación de los hechos y el derecho.
¿C Determinar la calidad de la parte resolutiva de la
uál es la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia, con énfasis en la
sentencia de primera instancia, con énfasis en la aplicación del principio de congruencia y la
aplicación del principio de congruencia y la descripción de la decisión.
descripción de la decisión?
Respecto de la sentencia de segunda instancia Respecto de la sentencia de segunda instancia
¿Cuál es la calidad de la parte expositiva de la Determinar la calidad de la parte expositiva de la
sentencia de segunda instancia, con énfasis en la sentencia de segunda instancia, con énfasis en la
introducción y las postura de la partes? introducción y la postura de las partes.

168
¿Cuál es la calidad de la parte considerativa de la Determinar la calidad de la parte considerativa de la
sentencia de segunda instancia, con énfasis en la sentencia de segunda instancia, con énfasis en la
motivación de los hechos y el derecho? motivación de los hechos y el derecho.
¿Cuál es la calidad de la parte resolutiva de la Determinar la calidad de la parte resolutiva de la
sentencia de segunda instancia, con énfasis en la sentencia de segunda instancia, con énfasis en la
aplicación del principio de congruencia y la aplicación del principio de congruencia y la
descripción de la decisión? descripción de la decisión.

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