Está en la página 1de 5

Procesamiento de Liquidación de Beneficios

Sociales

En cuanto al procesamiento de la liquidación de beneficios sociales él empleador debe tener


cuidado en los importes, tomando en cuenta que si paga un importe demás, éste queda
consolidado a favor del trabajador; esto pasa en el sector privado; porque en el sector público
por efecto de la Ley 1178, genera responsabilidad civil solidaria.

Jurisprudencia.- E1 pago demás, consolidado a favor del trabajador no


puede ‘ ser objeto
de repetición.

A.S. No. 52 de 23 de febrero de 1989.- En el informe técnico administrativo de. fs. 61.65, y
rubro conclusiones se ha establecido un sueldo promedio de Sb. 11.623.477.- y que en el
cálculo por años de servicios se han considerado ‘os dos años de licencia extraordinaria
concedida por el Banco, sin goce de haber; más otras observaciones que establecen “el saldo
pagado demás “; aspectos éstos que consolidados a, favor del trabajador no pueden ser objeto
le repetición, constituyendo solamente prueba de la excepción del pago, como se determina sin
mayores responsabilidades.

De la misma manera la indemnización percibida por el trabajador en razón le transacción con


el patrono hecha para su retiro, no es ~ susceptible de repetición aunque luego se deduzca
causal de despido (A.S., No. 81 de mayo de 1979). [1]

Ahora bien, el procesamiento de los beneficios sociales, puede resultar sencillo cuando se tiene
que pagar la indemnización de un sueldo por año y el desahucio cuando corresponde; pero,
además hay muchos pormenores que, a continuación se explican de manera práctica:

Los datos a saber para realizar una liquidación tipo de beneficios sociales son:

 Fecha de Ingreso o Reingreso a considerarse para efectos de


indemnización.
 Fecha Real, a considerarse para efectos de indemnización, que es un día
después del último pago de indemnización sin interrupción.
 Fecha Nominal para el Bono de Antigüedad o Periodo de Vacaciones,
cuando se ha procesado el pago de uno o más pagos de indemnización sin
terminar el contrato; o en el sector público, cuando se ha realizado una
contratación de un trabajador que obtuvo anteriormente antigüedad en el
sector público y por ley se le debe reconocer solo para el pago del bono de
antigüedad y vacaciones, previa presentación de del certificado del CAS.
Fecha de Retiro o Despido. (Un día después del último día de
Irabqj0) Últimos 90 días Efectivamente Trabajados.
 Promedio de los últimos 90 días (Total Ganado). Promedio Diario.
 Hoja de Control Vacacional: (Categoría (s) y Vacaciones no Usadas).
Primero: (Fecha de Ingreso).- El primer paso para la realización de una liquidación de
beneficios sociales es revisar minuciosamente los antecedentes del trabajador, que por lo general
se encuentran registrados en su file personal, para poder extraer la fecha de ingreso con
continuidad para computar el tiempo de servicios.

Se debe tener en cuenta que, se presenta casos en los que, parece que el contrato de trabajo se
interrumpió el 31 de diciembre y se produce otra contratación el 2 de enero, a simple vista
parece haber interrupción de un día, pero no lo hay, puesto que, además de que, el 1 de enero es
feriado, en materia laboral, para que se considere interrumpido, entre contratos a plaza fijo debe
haber mínimamente tres meses de cesantía, caso contrario, si considera como ininterrumpido.

Sí no existen contratos se debe revisar la planillas salariales pasadas para establecer la fecha de
ingreso o, la continuidad de servicios ayudado por el rayador o registro de initas, si las hubiera,
como las papeletas de pago.

En éste primer ejemplo tomaremos un caso tipo sin mayores implicancias, fijándonos una fecha
de ingreso o reingreso para efectos de indemnización de:

Fecha de Ingreso (FI)= 20-05-1 977

Segundo: (Fecha de Retiro).- Una vez identificado la fecha de ingreso, se tiene que determinar
la fecha de “RETIRO”, aunque como analizamos antes, éste denominativo es general y se usa
aún sea por despido, utilizándose sólo como referencia en el formulario del finiquito y otros.

La fecha de retiro no es más que un día después del último día de trabajo; para que, el tiempo de
servicios sea considerado hasta el último día de trabajo; sin embargo de ello, en el finiquito es
mejor registrar como fecha de retiro, el último día de trabajo; esto para evitar controversias
sobre reconducción del contrato, lo es delicado al encontrarnos en un régimen de estabilidad
laboral absoluta y rígida, ésta fecha, no puede ser en pleno uso de vacaciones, bajas médicas,
feriados u otras cuando el contrato está suspendido, lo que, puede generar la nulidad del acto.

A manera de ejemplo, pondremos como fecha de retiro para efectos de cálculo la siguiente:

Fecha de Retiro (FR) = 19-03-2013


Con la que, podemos deducir que el último día de trabajo fue el 18-03-2013.

Tercero: (Tiempo de Servicios).- Con esa referencia se saca el tiempo de servicios en forma
manual, para lo que utilizaremos un ejemplo lo más dificultoso posible, para no tener mayores
variables en todos los casos, de la siguiente manera:

Se realiza una operación sencilla de resta en la cual se utiliza el año comercial de 30 días al mes.

En éste caso como 19 días, es menor a 20, nos prestamos 1 mes de marzo, que equivalen a 30
días, los que incrementan a 19 teniendo entonces, 49 días menos 20, que nos dan un resultado de
29 días; marzo (3) se convierte en febrero (2), pero como febrero es menor a mayo, nos
prestamos 1 año de 2013, que equivalen a 12 meses, sumados a dos de febrero, resultan 14
meses, menos 5 que es igual a 9 meses; en cuanto a los años, de 2013, quedan 2012 menos 1977,
tenemos un resultado de 35 años.

12

2012 2 30

2013- 03- 19

-1977 05- 20

35- 09- 29

De donde se determina un tiempo de servicios en éste caso es de: 35 años, 9 meses y 29 días.

Cuarto: (Últimos 90 Días Trabajados).- En base a los datos, en un caso normal sin fallas, ni
bajas y considerando hasta el último día de trabajo, y aun trabajador empleado, se establece que
los 90 días son:
Dias Mes

12 Diciembre

30 Enero

30 Febrero ( por ser empleado a sueldo mensual)

18 Marzo

90 Dias

3 Meses

Como se ve en el ejemplo, se debe contemplar hasta el último día de trabajo, por lo que, en éste
caso involucran en el promedio 4 meses, equivalentes a 90 días que tácitamente hacen 3 meses
calendario.

En el caso de un trabajador obrero, tendríamos: