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WalMart es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es
probablemente la que más influye en las tasas salariales y precios.
Con su slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de las compañías
más admiradas del mundo por su estrategia innovadora. Ha creado muchísimos puestos de
trabajo, aunque a costa de pequeños comercios, y ha permitido ahorrar a una familia media
americana casi 600$ al año.
Además ha tenido muchas iniciativas sociales , como por ejemplo, los 1900 camiones de
agua que envió a las zonas afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de $ para
la recuperación de la zona, aunque el objetivo inmediato eran los propios empleados de
WalMart para facilitar la reapertura de las tiendas, pero las ayudas no sólo se quedaron en
estas familias.
En 1992 Walton murió. Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado. Dos
factores han contribuido de modo especial. Por un lado una logística más desarrollada
gracias a los nuevos sistemas tecnológicos y, por otro, la globalización. Junto a esto, la
política permanente de precios bajos ha supuesto un freno a los posibles competidores que
pretendían entrar en el mercado.
WAL-MART: The High Cost of Low Price1.
En 2005, la Corte californiana multó a WalMart con 172 millones de $ por no respetar los
descansos previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de 136.000$
por permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que pagaba
muy mal a sus trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó
políticas de discriminación sexual.
Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las demandas siguen cayendo.
Preguntas
¿En favor de quiénes trabaja WalMart?; ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los
trabajadores es consecuencia necesaria de la estrategia de WalMart?; ¿Qué recomendarías
para cambiar esa negativa imagen?
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Considero que WalMart trabaja a favor de su propio beneficio, solo tiene objetivos de
crecimiento expansionista, sin importarle que consecuencias de maltrato sufran sus
empleados. Así mismo, su misión se basa en mantener a sus compradores con precios bajos,
sin importar lo mucho que trabajen sus empleados, todo ello para que se mantengan fuertes
en el mercado.
Igualmente, muestran una fachada de interés y buen trato por sus empleados al inicio, pero
todo se va desmoronando con todo lo que conlleva fortalecer su imperio. Dicho lo anterior,
no estoy de acuerdo como dicha compañía ya que por querer ser el mejor en el mercado,
por obtener ganancias a como de lugar, no piensa en el bienestar de sus empleados, no
apoya la capacitación de sus empleados para mejorar junto a ellos la compañía, no buen
manejo de los recursos humanos, bajos salarios, malas condiciones de trabajo, acoso y
sobrecarga laboral.
Considero que la explotación incesante que Wal- Mart realiza constantemente a sus
trabajadores es muy difícil de cambiar, pero todo deberá mejorar desde su dueño en
adelante, cambiando así todas las injusticias y violaciones de derechos que se generan a sus
trabajadores, para ello recomendaría lo siguiente:
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BIBLIOGRAFÍA