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Programa “Yo estudio y trabajo”

Derechos y Obligaciones
Tercera Edición (2014)

Presentación

En Abril de 2012 se crea en la órbita del Estado el Programa “Yo estudio y trabajo” y se ejecuta
la primera edición. Se trata de una iniciativa interinstitucional (MEC, INEFOP, MIDES, INAU,
MTSS) que contribuye a fortalecer el vínculo entre el mundo educativo y el mundo del
trabajo. El Programa es coordinado por la Dirección Nacional de Empleo (DINAE) del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Objetivo

El objetivo del Programa es ofrecer una primera experiencia laboral formal a jóvenes
estudiantes entre 16 y 20 años, que no cuenten con experiencia laboral formal previa, para el
desarrollo de competencias transversales (compromiso, trabajo en equipo y adaptación al
cambio/flexibilidad) que le permitan desempeñarse en el mercado de trabajo y asegurando la
continuidad en el estudio.

Los requisitos para ingresar al Programa son:

 Tener entre 16 y 20 años


 Encontrarse cursando o inscripto en instituciones de educación formal o no formal.
Los cursos de educación no formal deben de tener una carga horaria mínima de 240
horas en total.
 No haber tenido experiencia laboral formal superior a los 90 días corridos de
duración. Todos aquellos que hayan trabajado formalmente más de 90 días de corrido
serán automáticamente dados de baja.

Derechos y Obligaciones

Derechos  Usufructuar la beca de primera experiencia laboral formal por


el tiempo establecido en el contrato, que no excederá bajo
ningún concepto los 12 meses. Esta beca no es prorrogable.

 Estudiar durante el período de la Beca en centros de educación


formal y/o no formal.

 Elegir el turno de trabajo contra horario del estudio.

 Percibir una remuneración mensual nominal de 4 BPC para 30


horas semanales de trabajo. Si la carga horaria es menor se
reducirá proporcionalmente.

 Percibir una remuneración mensual nominal de 6 BPC para 30


horas semanales de trabajo si se tiene hijos a cargo menores
de 4 años (sólo para las mujeres). Si la carga es menor se
reducirá proporcionalmente.

 Cobro de Aguinaldo.

 Licencia ordinaria de 20 días si el contrato es anual, si es


menor se prorrateará al tiempo de trabajo que no será menor
a 9 meses. Dicha licencia se usufructuará antes de la
culminación de la beca, el momento de hacer uso de la misma
se establecerá en acuerdo con la empresa contratante.

 Licencia por estudio de hasta 20 días hábiles si el contrato es


anual, si es menor se prorrateará al tiempo de trabajo que no
será menor a 9 meses. Este derecho corresponde para
instancias evaluativas como rendición de exámenes,
monografías, parciales, tesis. No están comprendidos los
escritos y pruebas mensuales de evaluación. Se debe entregar
inmediatamente, en todos los casos, la certificación expedida
por el centro educativo que compruebe su rendición.

 Contar con acompañamiento permanente del supervisor


directo de la empresa, como así también del orientador
designado, durante el transcurso de la Beca.

 Recibir por parte del Programa una constancia de evaluación


por competencias a la finalización de la Beca.

 Recibir por parte de la empresa contratante una constancia de


trabajo a la finalización de la Beca.

Obligaciones  Estudiar durante el período de la Beca en centros de educación


formal y/o no formal.

 Realizar las tareas encomendadas por el supervisor directo o


autoridad designada por la empresa.

 Cumplir con el horario establecido en el contrato.

 Respetar las normas de la empresa a la que fueron


designadas/os.

 Realizar el taller de inducción en todas sus instancias.

 Presentar el certificado de estudio expedido por el centro


educativo (no es la escolaridad) según el Calendario
establecido que se entregará en la recepción de
documentación. También es obligación la verificación de
requisitos de su calidad de estudiante cada vez que sea
solicitado por la empresa.

 Completar los formularios de evaluación del Programa.

 Participar de las instancias de evaluación por competencias del


Programa.

 Participar de otras instancias pertinentes al Programa.

Tareas

Según el Convenio firmado por los actores parte del Programa, serán las empresas
contratantes mediante resolución expresa, quienes fijarán las tareas a desempeñar. En todos
los casos serán de apoyo y sin revestir el carácter de permanentes. Éstas podrán ser de corte
operativo o administrativo.

Bajas al Programa

El contrato se rescindirá antes de su culminación por las siguientes causas:

 Abandono educativo y/o pérdida por faltas


 Notoria mala conducta laboral
 Incurrir en cinco o más faltas injustificadas al lugar de trabajo
 Podrá constituirse causal de baja, previa evaluación, si se incumple en la entrega en
tiempo y forma de los certificados de estudio expedidos por el centro educativo.