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Historia de recursos humanos:

Durante el inicio de la historia se ha establecido en las comunidades la delegación de diferentes


funciones que brindaban al clan o tribus la correcta distribución de las tareas, este proceso
evolutivo permite la permanencia y continuidad de la vida de dichos antepasados, en la prehistoria
se delegaban dichos tareas a las personas encargadas de caza, pesca, víveres, cuidado de
animales, relación de alimentos etc. como podremos evidencias los recursos humanos ha existido
durante muchos años, permitiendo la evolución de nuestra especie.

Durante la edad media se documentan también procesos de delegación de funciones para


obreros, y señores donde se presentaba la unión de personal humano para una tarea específica;
siendo más claros todo inicia con la revolución industrial este es el punto clave del nacimiento
como tal de la disciplina la cual hoy conocemos como recursos humanos, como bien sabemos la
revolución industrial fue la clave por la cual los trabajadores presentaban conflictos con las
organizaciones, las barreras en la comunicación generaban controversia y malestar en los
trabajadores por lo tanto las relaciones industriales fueron creadas con el fin de aminorar el
conflicto entre los mencionados, alrededor de 1950 las relaciones industriales fue llamada
administración de personal , donde aparte de realizar procesos de ambiente laboral también
seguir con la normatividad laboral que se encontraba aplicando, 10 años después en 1960
nuevamente la legislación laboral cambia considerando al trabajador como un parte fundamental
para el éxito de una organización . En el año 1970 surge el termino recursos humanos en esta
cumplían con lo establecido hasta la fecha, sin embargo presentando cada día mas cambios y
aspectos en pro de una organización exitosa, en este aspecto el trabajador hace parte junto con su
organización de un equipo de trabajo realizando una simbiosis y brindándose el valor y motor para
el crecimiento de una entidad, estos establecen que el trabajador presenta diferencias
individuales por lo tanto presentan habilidades y conocimientos que se deben recalcar y que son
valiosos para el crecimiento del personal, así mismo el trabajador son elementos vivos por lo tanto
estos están en constante desarrollo y crecimiento, por ultimo las personas son socios que
permiten el crecimiento de la empresa la cual se debe mantener y proteger en pro de la simbiosis
organizacional.

Referencias

(Chiavenato et al., 1983b)

(Chiavenato et al., 1983a)

Chiavenato, I., Villamizar, G., & Aparicio, J. (1983b). Administración de recursos humanos.
http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r91760.PDF
Chiavenato, I., Villamizar, G., & Aparicio, J. (1983a). Administración de recursos humanos.
http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r91760.PDF