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DERECHO LABORAL 1

Parte individual: Se aplica a los trabajadores particulares (privado)


Parte colectiva: Se aplica a los trabajadores particulares
Se aplica a los trabajadores oficiales (publico)

Partes de la Relación Laboral


Empleador  Trabajador

TRANSACCION:
Derecho inciertos e indiscutibles (empleador-trabajador)
Ejemplo: Indemnización, calzado y vestido, labor y despido sin justa causa

CONCILIACION:
Derecho ciertos e indiscutibles (Puede intervenir un tercero)
Ejemplo: Salarios, cesantías, primas de servicio, vacaciones e intereses a la cesantía.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Principal: no depende de ninguna otra
Consensual: acuerdo de las voluntades
Oneroso: genera utilidades para ambas partes
Bilateral: Ambas partes
De tracto sucesivo: se va expandiendo el contrato

ELEMENTOS ESENCIALES PARA QUE HAYA UN CONTRATO DE TRABAJO


1. Actividad personal, realizada por sí mismo.
2. Subordinación o dependencia del trabajador (ordenes, modo, tiempo, cantidad)
3. Salario, se puede en dinero o en especie (alojamiento, alimentación)

IUS VARIANDI
Potestad que tiene el empleador de modificar las horas de trabajo sin bajarle el salario ni desmejorarlo
Sistema general de Seguridad Social
Salud  12,5 %  Empleador 8,5%  Trabajador 4%
Pensión  16%  Empleador 12%  Trabajador 4%
Adm. Riesgos Laborales  Empleador 100%

PERIODO DE PRUEBA
-Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador.
-El periodo de prueba es de dos meses

CONTRATOS
Según su forma:
1. Verbal
2. Escrito (fijo o indefinido)
Según su duración
-Contrato de trabajo a término fijo
-Contrato de trabajo a término indefinido
-Contrato de trabajo por duración por duración de la obra o labor
-Contrato de trabajo, ocasional, accidente o transitorio

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO


1. Modalidades
Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año
-Se perfecciona con las firmas
-Debe ser por escrito
-Su duración no puede ser más de 3 años
Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años
-Celebrado por escrito
-2 meses de prueba
-Empleador avisa al trabajador el vencimiento de contrato con 30 días de anticipación
2. Requisitos
Debe celebrarse por escrito
Termino de duración del contrato duración máxima de tres años

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO


Periodo de prueba 2 meses
Verbal o escrito

CESANTIAS
1. SISTEMA TRADICIONAL
Se les aplica a los trabajadores que se vincularon por contrato de trabajo antes del 01 de enero 1991 (bolsillo de
empleador)
2. SISTEMA DEFINITIVO ANUAL
Son los llamados fondos a la cesantía creados con la ley 50 de 1990