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Calculo de salario e indemnizaciones

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(Valor 15%)
CÁLCULO DE SALARIO E INDEMNIZACIONES LABORALES

INSTRUCCIONES:

A continuación se les presenta un caso hipotético donde deberán calcular


diferentes indemnizaciones de tipo laboral según corresponda al caso:

Josefa Montes ha prestado servicios para la entidad de trabajo “Mi dulcito.” desde
el 24/10/2015, ocupando el cargo de Vendedora y cumpliendo una jornada de
trabajo mixta desde las 3:00 pm hasta las 10:00 pm., con su correspondiente
tiempo de descanso entre jornada. Al cumplir años de antigüedad en su trabajo a
Josefa le otorgan sus Vacaciones legales y el Bono Vacacional legal, y en el mes
de Diciembre le cancelan el equivalente a 45 días de salario por concepto de
utilidades. Desde el 01 de septiembre del 2018, Josefa recibe una remuneración
fija mensual de Bs. S. 1.800,00 y Bs. S 180,00 por concepto de beneficio de
alimentación (cesta ticket), en el mes de septiembre de 2018 Josefa tuvo que
laborar dos (2) horas extraordinarias en horario diurno.
Calculen:
1. Pago por Días de Vacaciones y Bono Vacacional correspondiente al año
2018 (Valor 6% = 3% cada concepto)
2. Pago por Bono nocturno del mes de septiembre 2018 (Valor 3%)
3. Pago por horas extraordinarias diurnas del mes de septiembre 2018 (Valor
3%)
4. Salario integral del mes de septiembre 2018 (Valor 3%)
1.- Días de Vacaciones y Bono Vacacional correspondiente al año 2018

Josefa ha prestado servicios para la entidad de trabajo “Mi dulcito”, desde el


24/10/2015 y de acuerdo a la ley (Art. 190 LOTTT) para el 24/10/2016, debió
gozar de su primer año de vacaciones correspondiente a 15 días hábiles según
determina la ley y los años sucesivos se le adicionará un día por cada año de
servicio; por lo tanto, en el 2017 disfrutó de 16 días hábiles y actualmente en el
2018 disfrutara de 17 días hábiles. De acuerdo a esto, Josefa comenzará su
periodo vacacional desde el 24/10/2018 al 15/11/2018

En cuanto al Bono Vacacional (Art. 192 LOTTT), se estipula en el mismo que la


trabajadora al tener su primer año de servicio, recibió el pago del bono vacacional
equivalente a 15 días de salario normal y para los siguientes años se le sumó un
día por cada año de servicio, de tal manera que para octubre de 2018, la
trabajadora recibirá un bono vacacional equivalente a 17 días, que totalizado con
los días de vacaciones da un total de 34 días. De tal forma que su bono se calcula
siguiendo el procedimiento de ley, tal como se refleja a continuación:

- Salario normal diario = Salario normal dividido entre 30 días →1.800 / 30 = 60

- Salario diario= 60 Bs S

Para obtener el monto total a pagar por vacaciones (17días) y bono vacacional
(17 días) y se multiplica el número de días (34) por el salario diario (60)

-Monto de Vacaciones: 17 * 60 = 1.020 Bs S

-Bono Vacacional: 17 * 60 = 1.020 Bs S

- Monto Vacaciones y bono vacacional 34 * 60 = 2.040 Bs S

2.- Bono nocturno mes de septiembre de 2018


Para el pago de Bono Nocturno (Art. 117 LOTTT) se estipula de acuerdo a la
ley que cuando el trabajador preste servicio durante una jornada nocturna, ésta se
pagará con al menos un 30% de recargo sobre el salario acordado para la jornada
diurna.

A fin de realizar el cálculo se toma como base el salario normal percibido


durante la jornada respectiva y el recargo se calcula de acuerdo al siguiente
procedimiento:

- Salario normal diario diurno x 30% = Recargo


- Salario normal diario + Recargo = salario nocturno
En el caso de Josefa Montes tiene una jornada mixta de 7 horas de las cuales
4 horas son diurnas (3:00 pm a 7:00 pm) y 3 horas nocturnas (7:00pm a 10:00
Pm) en tal caso se procede de la siguiente manera:

1.- Se calcula el salario diario:

Salario diario = Salario normal / 30 días = 1.800 /30 = 60 Bs S →

Salario diario = 60 bs S

2.- Se calcula el salario por horas:

Salario por horas = Salario diario / número de horas laboradas →

60 / 7 = 8,57 Bs S

Salario por horas: 8,57 bs S

3.- Se calcula el pago del bono nocturno

Bono nocturno = salario por hora diaria +30% de recargo

Recargo = Salario por hora * 30% → 8,57 * 30% = 2,57 →

Recargo = 2,57

- Salario por horas nocturnas = 8,57 + 2,57 = 11,14 →


- Hora nocturna = 11,14 Bs S

El salario correspondiente por hora nocturna del trabajador será de 11,57 Bs S,


es decir, 2,57 Bs S. más que la hora diurna, por tanto, Josefa trabaja 3 horas
nocturnas diarias (7:00 pm a 10:00 pm), que le da un total de 33,42 Bs S diarios
por bono nocturno, por lo que mensualmente Josefa deberá percibir por bono
nocturno un total de 1002,6 Bs. S; es decir que se multiplica el bono nocturno
diario por 30 días

3.- Pago por horas extraordinarias del mes de septiembre 2018

De acuerdo a lo expresado en el Artículo 118 de la LOTTT, las horas


extraordinarias se pagan con al menos un 50% de recargo sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria. En este caso se toma como base el salario
normal obtenido durante la jornada respectiva y su procedimiento de cálculo es el
siguiente:

- Salario normal por hora x 50% = recargo por hora extra


- Recargo por hora extra + valor de la hora regular
El caso hipotético de Josefa que trabaja una jornada mixta obteniendo un
salario mensual de 1.800,00 Bs S y en el mes de septiembre laboró 2 horas
extraordinarias en jornada diurna, se realizan los cálculos de acuerdo a:
- Salario normal mensual= 1.800,00 Bs S
- Salario normal diario = 60,00 Bs S
- Salario por hora= 8,57 Bs S
- Valor de la hora extra: Salario por hora + 50% de recargo
- Recargo= 8,57 * 50% = 4,285 de recargo
- Valor de hora extra= 8,57 + 4,285 = 12,855
- Horas extras = 12,855 * 2 = 25,71 Bs S
En el mes de septiembre, Josefa Montes trabajó dos (2) horas extraordinarias
que se le deben adicionar a su salario diario, por lo tanto su salario por horas
extras en el mes de septiembre es de 25,71 Bs S.
4.- Salario integral del mes de septiembre 2018

En función de lo estipulado en el Art. 122 de la LOTTT, el salario integral está


constituido por el salario normal y todos los conceptos considerados como
complementos del salario tales como bono vacacional, horas extra, horas
nocturnas, días feriados, alimentación, vivienda, comisiones, primas,
gratificaciones, sobresueldos y utilidades. Se calcula en base a la siguiente
fórmula:

- Salario normal + Complementos del salario

En el caso de Josefa, aparte de su salario normal fijo, recibe en el mes de


septiembre, bono nocturno, cesta ticket y horas extras.

 Salario Normal = 1.800,00 Bs S


 Cesta ticket = 180,00 Bs S
 Bono Nocturno = 1.002,6 Bs S
 Horas extra = 25,71 Bs S
TOTAL SUELDO INTEGRAL = 3.008,31 Bs S