INFORME DE LA LECTURA:

RESUMEN

POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR SOBRE LIDERAZGO

ESTUDIANDO SOBRE LIDERAZGO

 Leer sobre liderazgo no se debe limitar a libros; el periódico es una fuente principal de
relatos sobre liderazgo.

 Tener la disciplina de ejercer el liderazgo adecuadamente requiere el tiempo, la

paciencia, la imaginación y la voluntad constantes de cuestionar lo que uno observa,
así como buscar evidencia nueva, y, quizás, inválida.

 Lo más importante es que uno necesita mirar más allá de lo obvio, adoptar un punto de
vista opuesto, y, en ocasiones, estar dispuesto a ser poco populares por nuestras
opiniones.
 Cualquiera que haya intentado liderar sabrá que el acto de liderazgo representa un
desafío considerablemente mayor que hablar, leer, escribir o ver al liderazgo como un
todo.
 la variedad y la complejidad de las formas que el liderazgo puede adoptar en donde sea
que nos hayamos preocupado por buscarlo.

POR QUÉ ES UN BUEN MOMENTO PARA ESTUDIAR SOBRE LIDERAZGO

 La característica distintiva del liderazgo es que parecería que, cuanto más aprendemos
sobre él, más nos damos cuenta de que debemos y queremos aprender al respecto.

 La naturaleza interdisciplinaria y aplicada del liderazgo.

 principalmente porque queremos marcar una diferencia al fomentar su mejor

entendimiento, desde el cual se pueda ayudar a incentivar un mejor liderazgo en la
práctica.

 capacitación disciplinaria puede no ser directamente relevante para el estudio sobre

liderazgo, es posible que resulte ser un activo real en el sentido de que ayuda a ver y
conceptualizar elementos del proceso de liderazgo.
 EL PROBLEMA CON EL LIDERAZGO

 El liderazgo significa visión, motivación, entusiasmo, amor, confianza, acción, pasión,

obsesión, constancia, el uso de símbolos, prestar atención.

 El liderazgo debe estar presente en todos los niveles de la organización. Depende de un

millón de cosas pequeñas hechas con obsesión, constancia y cuidado, pero todas esas
millones de cosas pequeñas no aportan nada si falta una visión de confianza y una
creencia básica.

 la visión de Grint, cada una de estas maneras de pensar sobre el liderazgo es válida y
posiblemente útil. Este autor, por lo tanto, no promueve la idea de que los estudiosos
de liderazgo deberían intentar, como sostuvo Joseph Rost, desarrollar y establecer
conjuntamente una definición universal de liderazgo.

LAS TRES PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE LIDERAZGO

 Pregunta 1: ¿Los líderes nacen o se hacen?

un fuerte concepto del "yo" es una característica importante en los líderes,

"el liderazgo y la sabiduría se adquieren, aunque ambos se forjen sobre las capacidades
genéticas con las que nacemos, como las capacidades cognitivas, los niveles de energía y la
atracción que Page 20 of 28 Introducción: Por qué es importante estudiar sobre liderazgo
ejercemos sobre los demás"

 PREGUNTA 2: ¿QUÉ HACE EFICAZ A UN LÍDER?

La integridad ayuda a los líderes a ser constantes y les permite ser claros sobre lo que defienden
y lo que creen.

La conexión es la habilidad para transformar esos valores a través de un vínculo genuino y

auténtico con los seguidores: es mucho más que comunicación;

la capacidad de soportar el estrés emocional y psicológico, los problemas y los conflictos.

 PREGUNTA 3: ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LIDERAZGO Y GERENCIA?

El liderazgo es una de las tareas principales de la gerencia, junto con la planificación, el control
y la organización.

Kotter (1990) demuestra el punto de que no todos los gerentes son líderes y que, de igual
manera, no todos los líderes son gerentes.

CÓMO ESTÁ ORGANIZADO EL LIBRO

La historia convencional de las teorías de liderazgo concluye inevitablemente con una discusión
sobre las "nuevas" teorías de liderazgo, que enfatizan un liderazgo visionario e inspirador para
poder transformar organizaciones
CONCLUSIONES:

El liderazgo es el motor para conducir a las organizaciones hacia la mejora y la consecución de

objetivos. En la actualidad, las personas trabajan no sólo por una remuneración económica o
para sobrevivir; muchas también lo hacen para poder así sentir que realmente están haciendo
algo que tiene valor, que les apasiona y les hace sentir realizados. Es por este motivo que el
diseño de la estrategia de liderazgo empresarial es tan importante ya que saca de las personas
todo el entusiasmo por el trabajo que llevan dentro.

s importante el liderazgo dentro de una organización, debido a que los líderes pueden crear y
mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean
totalmente involucrados en alcanzar los objetivos de la empresa. Son los encargados de
desarrollar y entender las necesidades y expectativas de los consumidores, asegurarse de que
los objetivos de la organización están enlazados con las necesidades y expectativas del cliente;
además son los encargados de movilizar y dirigir los esfuerzos de la organización. El liderazgo
es sin duda una de las principales causas de éxito dentro de las empresas,pero también es
importante en la vida personal de uno mismo. Como dice la lectura es importante estudiar
Liderazgo , conocer sus diferencias y aplicarlas en nuestro mundo real nos ayudara a alcanzar
el éxito.