COPASST COMITÉ DE BRIGADA DE

(Comité CONVIVENCIA EMERGENCIA

Paritario de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo)
¿Qué es? Es un organismo Es un grupo de vigilancia Es un grupo de trabajadores
de vigilancia de conformado por entrenados y capacitados
las normas y representantes del para prevenir, controlar y
reglamentos del empleador público y reaccionar ante situaciones
Sistema de privado, y de los peligrosas de alto riesgo
Gestión en trabajadores que antes, durante y después de
Seguridad y contribuyen al bienestar una emergencia dentro de
Salud en el de los empleados contra una empresa o
Trabajo los riesgos psicosociales. establecimiento.
Objetivo Evitar accidentes Prevenir, solucionar las Instaurar medidas para
principal de trabajo y situaciones causadas por evitar y disminuir el impacto
enfermedades conductas de acoso dañino y destructivo de una
laborales, y laboral de los trabajadores, emergencia, sea siniestra o
promover respaldando la dignidad e desastre, con base en un
prácticas integridad de las personas análisis de los riesgos
saludables de los en el trabajo. internos y externos a los
hábitos en la que está expuesta una
empresa. empresa.
Funciones Desarrollar Recibir, analizar y dar Antes de una emergencia:
actividades que trámite, incluso hacer  Informar
prevengan y seguimiento a las quejas oportunamente
protejan a los que se presenten que toda condición o
trabajadores. puedan constituir acoso acto inseguro que
laboral. Promover un plan se observe en las
de mejora concertado instalaciones.
entre las partes para la Durante una emergencia:
convivencia.  Evacuar las
personas
 Atender la situación
de emergencia
 Atender a los
heridos
Después de la emergencia:
 Apoyar labores de
recuperación del área
  Analizar el evento.
¿A partir de Se conforman a Conformado por dos Se conforman en cuatro
cuantos se partir de 10 representantes del grupos: Grupo de control de
trabajadores, empleador y dos de los incendios, Grupo de
conforman?
hasta 1000 o trabajadores, con sus búsqueda y rescate, Grupo
más. respectivos suplentes. Con de primeros auxilios y
menos de 20 trabajadores Grupo de evacuación.
el comité será conformado
por un representante de
los empleadores y
empleados.
¿Cómo se realiza Depende de la EL número de Depende del tipo de riesgo,
conformación? cantidad total de representantes varía de a de las características del
empleados de la acuerdo a la cantidad de establecimiento y del
empresa, por trabajadores en la número de personas que se
ejemplo: de 500 respectiva empresa. encuentran allí; pero por lo
a 999 general, menos de 10: 1
trabajadores, se trabajador, más de 100:
eligen tres entre 5 y 8 trabajadores.
representantes
por cada una de
las partes.
¿Quiénes lo Presidente, Presidente, secretario, dos Jefe de brigada, brigadistas,
integran? secretario, representantes del voluntarios con
representantes empleador y dos de los conocimiento,
de los trabajadores, con sus entrenamiento previo.
trabajadores, respectivos suplentes.
trabajadores,
con sus
respectivos
suplentes.
Vigencia Los miembros se El periodo de los Cada año se nombra un
eligen para miembros será de dos (2) coordinador de Brigada.
periodo de dos años a partir de la
(2) años y conformación, y pueden
pueden ser ser reelegidos.
reelegidos.
¿Cada cuánto se Se deben reunir Cada 3 meses o de manera Se reúnen cada que hay un
reúnen? por lo menos 1 extraordinaria cuando se tipo de emergencia o
vez al mes en la requiera. amenaza.
empresa y
durante el
horario de
 trabajo.
¿Debe No. Según la ley No, pero debe estar Ministerio de salud y
inscribirse ante 1429/2010 art. vinculado a la protección social
65 parágrafo 2, Superintendencia de
una entidad o
se suprime la Industria y Comercio.
ministerio? obligación del
empleador de
registrar el
COPASST ante el
Ministerio de
Trabajo.
¿Quiénes no Todos pueden Aquellos quienes se les Quienes no tengan
pueden hacer pertenecer al haya formulado una queja disposición de tiempo,
comité, sin de acoso laboral, o hayan exámenes médicos y
parte del
importar rango o sido víctimas en los valorativos irregulares o que
comité/grupo función. últimos 6 meses anteriores no cumplan con los
a la conformación. requisitos, inactivo u ocioso.

Requisitos para Ser trabajador Empleado sin importar  Vocación de servicio

pertenecer de una empresa, rango o función. y actitud dinámica
sin importar el  Tener buena salud
rango o función.
física y mental
 Disposición de
colaboración
 Liderazgo
 Conocimientos
previos
 Capacidad para toma
de decisiones
 Responsabilidad,
formalidad y buen
desempeño en la
función
¿Qué deben Pueden tener Dejar a voluntad de la Deben tener brigadistas
hacer las sucursales, sin entidad la conformación necesarios en cada centro.
embargo, es de otros adicionales de
empresas que
depende de acuerdo a su organización
tienen varios cómo el interna.
centros de empleador
trabajo? maneja
internamente la
empresa.
¿Cuál es la Multa de hasta No puede imponer
sanción cuando quinientos (500) sanciones ya que es un
salarios mínimos organismo de prevención.
no se
mensuales Implica sanciones
conforman? legales vigentes. impuestas por el
Ministerio de Trabajo. Dec.
2150/95.

¿Qué pasa si un Dará por Dará por terminado su Dará por terminado su
trabajador se terminado su contrato de trabajo. cargo como brigadista.
contrato de
niega a cumplir
trabajo con justa
las disposiciones causa, tanto el
del procedimiento
comité/grupo como la sanción.
Normatividad Resolución Ley 1010/2006 - Ley 9/1979 art. 144, 501,
relacionada 1016/1989 – Resolución 2646/2008 art. 502 – Ley 45/1988 –
Decreto 14 - Resolución 652/2012 - Resolución 1016/1989 –
1295/1994 – Resolución 1356/2012. Decreto 93/1998.
Decreto
1443/2014.