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ProcesoCAS1992018Fiscalizador1Lambayeque1 PDF
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FTO-13-15/ver.01
I. GENERALIDADES
REQUISITOS DETALLE
FTO-13-15/ver.01
Conocimiento sobre la pesca y procesamiento de
recursos hidrobiológicos
Conocimiento de sobrevivencia en el mar y de
natación
Otros requisitos para el puesto y/o Conocimiento de Ofimática (Word, Excel y Power
Point) a nivel básico
cargo
Disponibilidad para viajar a las diversas regiones
del país y realizar actividades en horarios rotativos
según las necesidades de la inspección.
Habilidades o competencias: Toma de decisiones,
trabajo en equipo y resolución de problemas
S/.4 ,500 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Soles), incluye los montos
Remuneración mensual
y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Oficina General de Recursos Humanos
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 12/11/18 OGRH
Publicación del proceso en el Servicio
Funcionario
Nacional del Empleo 13/11/18 al 26/11/18
Responsable
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Portal
13/11/18 al 26/11/18 OGRH
Institucional del Ministerio de la Producción.
La postulación se efectuará a través del
portal institucional del Ministerio de la Del 27/11/18 hasta las 5.00 pm.
OGRH
Producción a través del Módulo de Registro del 28/11/18
de Postulación: www.produce.gob.pe
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida
29/11/18 Comité CAS
Entrevista
04/12/18 Comité CAS
Lugar: Trujillo
A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del
servicio:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA H.V. 50%
Formación académica 22% 14 puntos 22 puntos
Experiencia laboral 22% 20 puntos 22 puntos
Capacitación 6% 00 puntos 06 puntos
PUNTAJE 34 puntos 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA 20%
Conocimiento 20% 12 puntos 20 puntos
PUNTAJE 12 puntos 20 puntos
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.- -.- -.-
Oficina General de Recursos Humanos
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IV. ENTREVISTA PERSONAL 30%
Puntaje de la entrevista personal 30% 18 puntos 30 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 60 puntos 100 puntos
Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación
Psicológica que tiene carácter referencial.
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VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo que será
responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta
de correo que los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la
entidad como canal de comunicación válido.
a. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos
similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos
deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:
Oficina General de Recursos Humanos
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- Carta de Renuncia o licencia sin goce en que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de baja a su
registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante
el área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae registrado en
el Sistema de Convocatorias CAS, a efectos de realizar la validación de datos personales, verificación y
fedateo respectivo.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.