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PROFESIONAL
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA
EJERCICIO GRUPAL
SABER
CÓMO SER COMUNICARME
MOTOR DE MI CON LOS
PROPIO DEMÁS
DESARROLLO
HERRAMIENTAS
PARA EL
TALLER DE AUTOLIDERAZGO
INTEGRACIÓN Y
CIERRE CRECIMIENTO
PROFESIONAL
CÓMO
GENERAR
SABER HACER UNA
DE MI IDEA UN SABER SOLUCIÓN
EMPRENDI ANALIZAR UN CREATIVA
MIENTO PROBLEMA Y
GENERAR IDEAS
OBJETIVOS DE
APRENDIZAJE DEL PROGRAMA
Desarrollar competencias para construir el propio proyecto
personal y laboral
¿PARA QUÉ
? TRABAJAMOS?
AUTOCONOCIMIENTO
¿QUÉ REQUIERE HOY EL MUNDO DEL TRABAJO?
AUTOCONOCIMIENTO INVENTARIO
CLARIFICAR MI RUMBO
IDENTIFICAR DESAFÍOS PERSONAL
TENER UN PROPÓSITO
PERSONALES F.O.D.A.
MAPA DE RUTA PERSONAL
COMENZAR CON UN FIN EN LA
MENTE ¿CUÁL ES MI SITUACIÓN
DESEADA?
SITUACIÓN
DESEADA
CLARIFICAR MI
RUMBO
TENER UN
PROPÓSITO
MAPA DE RUTA PERSONAL HOY
INVENTARIO
PERSONAL
F.O.D.A.
BRECHA DE INSATISFACCIÓN - KOFMAN
Que resultados tengo hoy? SITUACIÓN DESESADA
Qué insatisfacción me trae esta situación?
Qué estoy dispuesto a hacer para cambiarlo?
BRECHA
INSATISFACCIÓN INERCIA
DESEMPEÑO
TIEMPO
F.O.D.A.
¿CUÁL ES MI SITUACIÓN ACTUAL?
FORTALEZAS DEBILIDADES
F.O.D.A.
¿CUÁL ES MI SITUACIÓN ACTUAL?
FACTORES EXTERNOS
OPORTUNIDADES AMENAZAS
MODELOS
MENTALES
MODELOS MENTALES: Definición
EL MAPA NO ES EL TERRITORIO
LAS CREENCIAS
Escalera de Inferencias
Actúo en función
de mis creencias
Adopto creencias
acerca del mundo
Saco conclusiones
Nuestras creencias
Hago supuestos conforman nuestro
mapa mental,
que determina la
Agrego significados
forma en que
actuamos en el
Selecciono información mundo,
a partir de lo que observo
SITUACIÓN
DESEADA
ANALIZANDO
NUESTRAS ACTITUDES
¿Qué tipo de actitudes habitualmente me dominan?
¿REACTIVAS O PROACTIVAS?
REACTIVAS PROACTIVAS
Viven a expensas de lo que les sucede Hacen que las cosas sucedan. Tienen
en su entorno. Tiene baja capacidad de amplia capacidad de acción. Eligen.
acción. Son responsables de su propia vida.
Son víctimas de circunstancias o de Asumen las consecuencias de sus
terceros. decisiones.
Se quejan y se abaten ante las No permiten que las situaciones difíciles
dificultades. las superen.
Se enfocan en los problemas. Buscan soluciones
¿VÍCTIMA O RESPONSABLE?
REVISANDO MI LENGUAJE
¿VÍCTIMA O RESPONSABLE?
¿EN QUÉ INVERTIMOS
NUESTRO TIEMPO Y ENERGÍA?
CÍRCULO DE
PREOCUPACIÓN E INFLUENCIA
MODELO MODELO
REACTIVO Círculo de PROACTIVO
preocupación Círculo de
Influencia
CLASE 1
LARGO PLAZO
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA
Moore Thomas. “Un trabajo CON ALMA”. Ediciones Urano. España. 2008
Sinay Sergio. “Para qué trabajamos?: ser lo que hacemos o hacer lo que somos”. Editorial Paidós. Argentina, 2012
Wolk Leonardo. “Coaching, el arte de soplar brasas en acción”. Gran Aldea Editores. 2008
Anzorena Oscar. “Maestría Personal. El camino del Liderazgo”. Ediciones Lea. Argentina.2011
Covey Stephen R. “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. Editorial Paidós. Argentina. 2008.