PRINCIPALES

DISPOSICIONES DE LA
LEY FEDERAL DEL
TRABAJO APLICABLES
A NÓMINAS

Expositor:
Lic. Héctor Cervantes Nieto
ANTECEDENTES

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 DERECHO LABORAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 123 Apartado A

LEY REGLAMENTARIA

Ley Federal del Trabajo

18 Agosto 1931
1º Mayo 1970
1° Mayo 1980
1º Diciembre 201
En proceso 24 de febrero 2017

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 DISPOSICIONES GENERALES

 LEY CARÁCTER DE SOCIAL

 PROTECTORA DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 CARGA PROBATORIA PARA EL PATRÓN

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 DERECHOS IRRENUNCIABLES
• Artículo 5

Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en
lugar de las cláusulas nulas.

• Artículo 33

Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

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 EN CASO DE DUDA
INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

• Artículo 18

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus

finalidades señaladas en los Artículos 2º y 3º. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.

• Artículo 21

Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que

presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Suplencia deficiencia de la queja a favor del trabajador.

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CARGAS PROBATORIAS
PATRONALES

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 DOCUMENTACIÓN QUE EL PATRÓN
DEBE CONSERVAR
• Artículo 784

La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios esté en
posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que
exhiba los documentos que, de acuerdo a las Leyes, tiene la obligación legal de conservar la
empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos
alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista
controversia sobre:

I. Fecha de ingreso del trabajador;

II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado,
en los términos del Artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley;

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VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y
Arbitraje de la fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando no exceda de nueve horas
semanales;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas;
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo
Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
(A) La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este Artículo, por caso
fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

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 OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR
EN CASO DE JUICIO

• Artículo 804
El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato-Ley
aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo, o recibos de pago de
salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las
primas a que se refiere esta Ley; y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y

V. Los demás que señalen las Leyes.

Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta
un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el último año y un año después de que
se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los
rijan.

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CONCEPTOS FUNDAMENTALES

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• PATRÓN
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos.

• TRABAJADOR
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

• SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

• RELACIÓN DE TRABAJO
Relación entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

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CONTRATO DE TRABAJO

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 ASPECTOS IMPORTANTES PREVIOS
A LA CONTRATACIÓN
1. Solicitud de empleo
2. Entrevista (ojo discriminación)
3. Duración trabajos anteriores
4. Continuidad entre un trabajo y otro
5. Pedir referencias
6. Aplicar exámenes conocimientos
7. Aplicar exámenes psicológicos
8. Cumple con requisitos para ocupar el puesto
9. Comprobante: Domicilio, Alta del IMSS, préstamos
INFONAVIT

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 RELACIÓN DE TRABAJO
• Artículo 20

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado

producen los mismos efectos.

Elementos esenciales:
 Prestación servicio personal
 Subordinación
 Pago salario

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 SUBORDINACIÓN
Facultad de mando que tiene el patrón para establecer los términos y
condiciones en que el trabajador presta sus servicios como:

• Horario

• Lugar de prestación de servicios

• Uso de uniformes

• Establecer controles

Deber de obediencia del trabajador para desempeñar su trabajo en

los términos contratados.

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 CONTENIDO E IMPORTANCIA
DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Artículo 25

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada

o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba o
capacitación inicial.

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

.
17
 IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en

los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en
la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

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SIMULACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

 PRESTACIÓN SERVICIOS PROFESIONALES

Honorarios

 Existencia subordinación = relación laboral.

 Expedir facturas no libera existencia relación laboral.

 Aunque exista contrato de Prestación de Servicios

Profesionales, puede existir relación de trabajo.

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  ASIMILADOS A SALARIOS

Figura Fiscal

• Artículo 110.- Se consideran ingresos por la prestación de un servicio

personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven
de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como
consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos
de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los siguientes:

• V. Los honorarios que perciben las personas físicas de personas

morales o de personas físicas con actividades empresariales a las que
presten servicios personales independientes, cuando comuniquen por
escrito al prestatario que optan por pagar el impuesto en los términos
de este capítulo.

20
 COMISIONISTAS

Artículo 285

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,

propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son
trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus
servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que:

a) No ejecuten personalmente el trabajo o que,

b) Únicamente intervengan en operaciones aisladas.

21
 PRACTICANTES

 SERVICIO SOCIAL

 BECARIOS

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 RIESGOS DE SIMULACIÓN DE CONTRATOS
PARA EVITAR LA RELACIÓN LABORAL

• Acreditar relación laboral y condena al pago de prestaciones e

indemnizaciones laborales.

• Pagar prestaciones improcedentes o sobre bases mayores: tiempo extra,

bonos, aguinaldo, vacaciones.

• No contar con elementos de defensa.

• Pago de cuotas obrero patronales con actualización, recargos y multas.

• Posible fincamiento capital constitutivo

23
 DURACIÓN Y TIPOS DE
CONTRATOS DE TRABAJO

24
 DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO
DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el

que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

• Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.

• Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los Artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.

Aunque no sea por escrito surte efectos.

25
 TIEMPO INDETERMINADO.-
Todos los contratos deben de ser por tiempo indeterminado, salvo cuando la naturaleza del trabajo
requiera que sea por obra o tiempo determinado, a falta de estipulación expresa, la relación será por
tiempo indeterminado.

 OBRA DETERMINADA.- Artículo 36.-

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

 TIEMPO DETERMINADO.- Artículo 37.-

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Si vencido el término subsiste la materia del trabajo, la relación se prorroga por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia.

26
 TEMPORADA
PARA LABORES DISCONTINUAS
• Artículo 39 F

Contratos individuales por regla general son indeterminados, los cuales a su

vez pueden ser:

Discontinuos:

• Los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter

discontinuo en los casos de actividades de temporada.

• No exijan las prestación del servicio toda la semana, mes o año.

• Mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo

indeterminado es proporcional al tiempo trabajado en cada periodo.

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 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Artículo 39
A) Periodo de prueba
B) Capacitación inicial

PERIODO DE PRUEBA

• Artículo 39 A
Objetivo
• Verificar si el trabador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios puesto que solicita.

Duración
• Máximo 30 días. Trabajos en General.
• Hasta 180 días. Puestos de dirección, gerenciales, administración, labores
técnicas o profesionales especializadas.

28
 CAPACITACIÓN INICIAL
• Artículo 39 B

Objetivo
• Adquirir conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la cual
será contratado el trabajador.

Duración:
• Máximo 3 meses. Trabajos en general.
• Hasta 6 meses. Puestos de dirección, gerenciales, administración o se
requieran conocimientos especiales profesionales.

Obligación patronal:

• Durante el periodo derecho a disfrutar un salario y prestaciones que

correspondan al puesto que desempeñe.
• Seguridad social.

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 PERIODO DE PRUEBA
Y CAPACITACIÓN INICIAL
Características

 Por escrito.

 Improrrogables.

 Dentro de la misma empresa no se aplicarán al mismo trabajador en forma

simultánea, ni:

Sucesiva.
En más de una ocasión.
Tratándose de puestos de trabajos distintos.
De ascenso.
Cuando concluida la relación, surja otro con el mismo patrón.

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TERMINACIÓN RELACIÓN DE TRABAJO
• Periodos de prueba o capacitación inicial

Si el trabajador no acredita los requisitos y conocimientos (prueba)

y competencia (capacitación inicial) para desempeñar el puesto
para el que fue contratado a juicio del patrón, se da por terminado
sin responsabilidad.

En empresas con más de 50 trabajadores se tomará en cuenta la

opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento.

31
CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO

32
 SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 82

Diferentes tipos de salarios

Artículo 83
a) Unidad de tiempo
• Diario.
• Mensual.- se deben de pagar 30 días.
• Hora.- salario inferior al mínimo jornada reducida.
• Establecerse expresamente el monto del pago por hora.
• El salario que se convenga tiene que ser remunerador.
• No se exceda la jornada máxima legal.
• Respete a los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la
plaza de que se trate.
• Ingreso no podrá ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.

33
 b) Unidad de obra. A razón de unidades realizadas
Ejemplo:
• Número de metros cuadrados pintados.
• Número de piezas producidas, también se le conoce como destajo.

c) Comisión capítulo agente de comercio y otros semejantes

Artículo 287
• Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir
las primas, se observarán las normas siguientes:

I. Si se fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le

sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se
hagan.

d) Precio alzado.- Por la elaboración de un trabajo en su totalidad.

Ejemplo:
• Elaborar una auditoría o el pintado de una casa.

34
• Artículo 86

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

• Artículo 88

Los plazos para el pago de salario nunca podrán ser mayores de:

UNA SEMANA = TRABAJO MATERIAL

QUINCE DÍAS = DEMÁS TRABAJADORES

35
 SALARIO DIARIO INTEGRADO
Artículo 84 Partes integrantes del salario. Aunque son muy similares a las
establecidas en la Ley del Seguro Social e INFONAVIT no son las
mismas.

Artículo 89 Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse

a los trabajadores, se tomará como base el salario correspondiente al
día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la
cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas
en el Artículo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la

retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de
las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente
trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese
habido un aumento en el salario, se tomará como base el promedio de
las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete
o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

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 EJEMPLO DE INTEGRACIÓN SALARIO PARA EFECTOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CONCEPTO INTEGRA
1) AGUINALDO SÍ
2) VACACIONES PAGADAS Y NO DISFRUTADAS SÍ
3) PRIMA VACACIONAL SÍ
4) PRIMA DOMINICAL (CUANDO SE LABORA NORMALMENTE SÍ
LOS DOMINGOS)
5) DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO SÍ
LABORADOS ORDINARIAMENTE
6) PREMIO DE PUNTUALIDAD SÍ
7) PREMIO DE ASISTENCIA SÍ
8) FONDO DE AHORRO SÍ
9) APOYO DESPENSA (EN EFECTIVO, VALES O ESPECIE) SÍ

37
 CONCEPTO INTEGRA
10) AYUDA DE RENTA SÍ

11) ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN GRATUITAS SÍ

AYUDA PARA TRANSPORTE (CUANDO ES PRESTACIÓN POR LOS
12) SERVICIOS Y NO INSTRUMENTO DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO DE SÍ
SUS LABORES)
AYUDA EN EL PAGO DE: ENERGÍA ELÉCTRICA, GAS DOMÉSTICO,
13) SÍ
ARTÍCULOS DE CONSUMO, BONOS DE COOPERATIVA
GASOLINA PARA USO PERSONAL (NO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
14) SÍ
LABORES)
PREVISIÓN SOCIAL DEL PATRÓN AL TRABAJADOR PERSONALIZADA,
15) SÍ
FIJA Y CONSTANTE

16) AUTOMÓVIL COMO PRESTACIÓN SÍ

17) GRATIFICACIONES PERIÓDICAS (POR ANTIGÜEDAD, ETC) SÍ

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES (CUANDO EL PATRÓN LAS DA AUNQUE

18) SÍ
NO HAYA UTILIDADES O DA MÁS DE LA CANTIDAD DETERMINADA)

38
 CONCEPTO INTEGRA

19) DESTAJOS SÍ

20) COMISIONES SÍ

21) TIEMPOS EXTRAORDINARIOS FIJOS SÍ

22) PROPINA SÍ

VIÁTICOS Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN SI NO SE COMPRUEBAN

23) Y/o SON GRAVADOS POR IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL SÍ
TRABAJO
COMPENSACIONES: ASCENSO TEMPORAL, COMISIONES EN ZONA DE
24) SÍ
VIDA MÁS CARA, POR VIAJE NO COMPROBÁNDOSE.
CUOTAS OBRERAS IMSS (PAGADAS POR PATRÓN EN BASE A UN
25) SÍ
CONTRATO COLECTIVO)
CUOTAS SINDICALES (PAGADAS POR PATRÓN CON BASE EN UN
26) SÍ
CONTARTO COLECTIVO)

27) VACACIONES NO

39
 CONCEPTO INTEGRA
28) DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO, NO LABORADOS NO

29) SEGURO DE VIDA Y/O GASTOS MÉDICOS NO

30) AUTOMÓVIL PARA DESEMPEÑO DE LABORES NO

31) VALES DE VIÁTICOS NO

32) VIÁTICOS Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN NO

33) TIEMPO EXTRAORDINARIO EVENTUAL NO

34) PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES NO

35) CUOTAS PATRONALES AL IMSS (INCLUÍDO SEGURO DE RETIRO) NO

36) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS O ESPECIALES NO

37) APORTACIONES DEL INFONAVIT NO

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 NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO
A) Disponer libremente.
B) Derecho irrenunciable a percibir salarios.
C) Pago directo al trabajador que en caso de imposibilidad mediante carta poder suscrita ante
dos testigos.
D) Pago en efectivo y moneda curso legal, no permitido de otra manera, vales fichas,
depósitos, etcétera.
E) Nula cesión de salarios.
F) No está sujeto a compensación.
G) No se puede suspender el pago de salarios.
H) No se puede imponer multas, cualquiera que sea la causa.
I) Pago se debe efectuar en el centro de trabajo, en el lugar donde se prestan los servicios.
J) Día de pago se puede establecer mediante convenio, pero deberá de ser en día laborable
o al término de labores y respetando los plazos.
K) No se pueden cobrar intereses por préstamos.
L) Son inembargables.
M) Los créditos de los trabajadores son preferentes.

41
 DESCUENTOS AL SALARIO
Están prohibidos salvo:

 Deudas contraídas con el patrón, anticipos de salarios, pagos hechos en exceso, errores,
pérdidas, averías o adquisiciones de artículos de la empresa.

 Cantidad exigida no podrá ser mayor de un mes de salario.

 La cantidad que se va a descontar será la que se convenga con el patrón, la cual no podrá
ser mayor del 30% del excedente del Salario Mínimo General.

Salario mensual $10,000.00 Pago quincenal $ 5,000.00

102.68 x 15 = $1,540.20
$ 5,000.00 salario quincenal
$ 1,540.20 salario mínimo quincenal
$ 3,459.80

Y 30% excedente del Salario Mínimo General

$1,037.94

42
 DESCUENTOS AL SALARIO MÍNIMO

 Rentas.

 Abonos Y préstamos INFONAVIT más el 1% gastos de

mantenimiento.

 Aportaciones a cooperativas y cajas de ahorro.

 Pensiones alimenticias.

 Cuotas sindicales.

 Créditos FONACOT.

43
 LA PROPINA
• Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores
a que se refiere este capítulo en los términos del Artículo 347.

Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.

• Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un

porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que
deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier
indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El
salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse
en consideración la importancia del establecimiento donde se presten
los servicios.

44
JORNADA DE TRABAJO

45
 JORNADA DE TRABAJO
• Artículo 58
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.

Diurna 48 horas de 6:00 a 20 hrs. 8 hrs diarias

Jornada Nocturna 42 horas de 20 a 6.00 hrs. 7 hrs diarias

Mixta 45 horas No más de 3 1/2 hrs. 7.5 hrs diarias

de nocturna

• Artículo 59
Permite repartir la jornada en 5 días a la semana para descansar 2 días o las modalidades
que se convengan.

46
 JORNADA CONTINUA Y DISCONTINUA
Artículo 63

• Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un

descanso de media hora, por lo menos.
• Si no, se computa como tiempo efectivamente laborado y puede generar
tiempo extraordinario.

Artículo 64

• Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

47
 TIEMPO EXTRA
• Artículo 66
No se puede laborar más de tres horas diarias, ni tres veces por semana,
consecuencia multa.

- Primeras 9 horas extras se paga un 100% más.

- Después de las 9 horas extra, se paga un 200% más.

$5,000 entre 30 = 166.66 entre 8 = 20.83 HORA

3 horas diaria X 6 ó 18 horas

9 dobles = 9 x $20.83 x 2 = $374.99

3 triples = 3 x $20.83 x 3 = $562.47

$937.46

937.46 x 52 = $48,748.31

48
 ACREDITAR JORNADA DE TRABAJO
Artículo 784

• Fracción VIII. Ahora le corresponderá al patrón acreditar la

jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria cuando ésta no
exceda de 9 horas semanales.

• Como consecuencia de lo anterior, ahora le corresponderá al

trabajador acreditar la procedencia de pago de tiempo
extraordinario cuando reclame más de 9 horas extras semanales.

49
 DÍA DE DESCANSO SEMANAL

• MÍNIMO una vez cada 6 días.

• PREFERENTEMENTE DOMINGO.

• Si se labora el domingo y se descansa otro día, se paga una prima

dominical del 25%.

• Si se trabaja en día de descanso semanal, se paga el salario

ordinario más un 200% más.

50
 DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
• Artículo 74

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1º de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1º de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo
federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las Leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

• PAGO DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado (el triple).

51
 VACACIONES
AÑOS DÍAS DE VACACIONES

1 6
2 8
3 10
4 12 25% PRIMA
5 - 9 14 VACACIONAL
10 – 14 16 ART. 80
15 – 19 18
20 – 24 20

 Mínimo se deben de otorgar 6 días seguidos.

 No serán sujeto de pago las vacaciones.
 Fecha de disfrute: 6 meses siguientes al aniversario de ingreso.

52
• VACACIONES A TRABAJADOR INCAPACITADO POR ENFERMEDAD GENERAL

El periodo vacacional no surtirá efectos mientras esté incapacitado el trabajador, pues las
vacaciones comprenden días laborales.

• REDUCCIÓN DE DÍAS DE VACACIONES

No se pueden reducir del periodo de vacaciones las faltas de asistencia justificada por
riesgos de trabajo.

Solo por faltas injustificadas del trabajador, pueden descontarse días de vacaciones.

• PRIMA DE VACACIONES

Artículo 80
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
sus salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

53
 AGUINALDO
• FINALIDAD
Permitir a los trabajadores cubrir los gastos que se originan en las festividades del mes de
diciembre que no podrían afrontar con su salario, pues éste está destinado a cubrir las
necesidades diarias.

• SU PAGO:
- ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE.
- MÍNIMO 15 DÍAS DE SALARIO (NO INTEGRADO).

• PARTE PROPORCIONAL:
Cuando no se haya cumplido un año de servicios, independientemente de que se esté o no
laborando en la fecha de pago.

• DÍAS LABORADOS PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DE AGUINALDO

-Incapacidad por riesgos de trabajo y maternidad: sí se toman en cuenta.
-Incapacidades por enfermedad general: suspenden la relación laboral y no se toman en
cuenta.

54
 PRESTACIONES EXTRALEGALES
• BONOS

• FONDO DE AHORRO
Tiene los siguientes objetivos para los trabajadores:

 Incrementar el ingreso social

 Fomentar el hábito del ahorro
 Facilitar la obtención de préstamos

• CAJA DE AHORRO
• VALES DE DESPENSA
• AYUDA TRANSPORTE
• OTROS

55
 PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

56
 NORMAS PARA EL REPARTO DE UTILIDADES
• Artículo 127

El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las

normas siguientes:

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no

participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de éste
al trabajador de planta con la misma característica, se considerará esta salario
aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo;
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no
podrá exceder de un mes de salario;

57
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los
trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de
incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio
activo;

(A) IV BIS. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de
ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;

V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores

tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el
Artículo 125 adoptará las medidas que juzgue convenientes para su citación;

VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y

VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de

la empresa cuando hayan trabajado sesenta días, durante el año, por lo
menos.

58
 SUJETOS OBLIGADOS
Son sujetos obligados a participar utilidades económicas de producción o distribución de
bienes, todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no
contribuyentes del Impuesto Sobre la Renta.

 Empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, por no

tratarse de empresas de nueva creación.

 Empresas que tengan varias plantas de producción o distribución de bienes o servicios.

 Asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro, que obtengan ingresos
por enajenación de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas
distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan de 5% de sus ingresos
totales.

 Sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado.

 Empresas exentas en forma parcial o total del pago del Impuesto Sobre la Renta,
repartirán utilidades por la parte de a exención.

59
 SUJETOS EXENTOS
 Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.

 Empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,

durante los dos primeros años de funcionamiento.

 Empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de

exploración (Rama industrial minera).

 Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las Leyes que con bienes de
propiedad particular , ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia.

 El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,

asistenciales o de beneficencia.

 Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior
a trescientos mil pesos.

60
 DETERMINACIÓN
La PTU es calculada en función de los ingresos que tienen los trabajadores y los días
que hayan laborado en porcentaje al total de días laborados por la plantilla completa.

El patrón deberá entregar a sus trabajadores copia de la declaración anual dentro del
término de 10 días posteriores a su presentación, quedando ésta y los anexos que
deban presentarse a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), a
disposición de los mismos durante treinta días en las oficinas de su empresa, quienes
deberán guardar la confidencialidad necesaria, quedando estrictamente prohibido que
hagan de conocimiento de terceros esa información. En caso de que los trabajadores
tengan alguna objeción, tendrán treinta días para formular las que consideren
pertinentes, la cual deberá ser resuelta por la SHCP.

61
 COMISIÓN MIXTA
• Es un derecho de los trabajadores y obligación de los patrones, para la
elaboración del proyecto de reparto de utilidades individual de cada
trabajador.

• Debe estar integrada en al menos 10 días tras la fecha en que el patrón

entregue a los trabajadores la copia de su declaración anual del ejercicio.

• El empleador comunicará por escrito a los trabajadores los nombres de

las personas que designa como sus representantes y aquéllos a su vez,
avisarán al patrón los nombres de quienes los representarán.

• Los trabajadores de confianza no podrán ser representantes de los

trabajadores en la Comisión Mixta.

62
SUBCONTRATACIÓN
(OUTSOURCING)

63
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y SUBSIDIARIA
• Artículo 13
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contraídas con los trabajadores.

• Artículo 14
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán
responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos
que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento;
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios
de los trabajadores.

64
• Artículo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma
exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se
observarán las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las

obligaciones contraídas con los trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios

tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las
que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarían en
consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan
en las zonas económicas en que se encuentran instaladas las empresas y
las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

65
 DEFINICIÓN DE TRABAJO EN RÉGIMEN
DE SUBCONTRATACIÓN
• Artículo 15 A

El trabajo en régimen de subcontratación el aquel por medio del cual un

patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o
moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de
los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

66
• Artículo 15 A

Condiciones que se deben cumplir para la contratación de este tipo

de trabajo:

• No abarcar la totalidad de las actividades iguales o similares que

se desarrollen en el centro de trabajo.
• Justificar carácter especializado.
• No comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante.
• En caso no cumplir con las condiciones el beneficiario se
considera patrón.
• IMSS e INFONAVIT.
• Consecuencias.

67
• Artículo 127

El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se

ajustará a las normas siguientes:

(A) IV BIS. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte
de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;

• Artículo 15 B

Celebrarse por escrito.

El contratante debe cerciorarse que el contratista cuente con documentación y

elementos propios para cumplir sus obligaciones con sus trabajadores.

Fianza.

68
• Artículo 15 C

El contratante debe cerciorarse permanentemente que el contratista

cumpla con las disposiciones de seguridad, salud y medio ambiente.

Unidad de verificación.

• Artículo 15 D

No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfiera

de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista para disminuir derechos laborales.

69
 RESPONSABILIDAD LABORAL
• La empresa prestadora no responda de sus obligaciones laborales.
• Acreditar que prestaba sus servicios a la empresa beneficiaria.
• Que se presuma la relación de trabajo.
• Que salga condenado al pago de las prestaciones reclamadas en su
demanda.

RIESGOS
• El contrato de prestación de servicios o de suministro de personal por sí
solo no te libera.
• Propicia una doble o más relación de trabajo.
• IMSS Artículo.

70
 CAPACITACIÓN
Y
ADIESTRAMIENTO

71
• Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

• Para dar cumplimiento a dicha obligación, los patrones podrán

convenir con los trabajadores en que la capacitación o
adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa
o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales
que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los
patrones cubrir las cuotas respectivas.

72
• Se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, integradas por igual número de representantes
de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilarán los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y
el adiestramiento de los trabajadores, pudiendo sugerir las
medidas tendientes a perfeccionarlos; conforme a las
necesidades de los trabajadores y de las empresas.

73
MEDIDAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE

74
• La aplicación de normas de higiene y seguridad en el trabajo
reducen los riesgos de sufrir accidentes laborales, disminuyendo
el número de decesos y en muchos casos contraer enfermedades
profesionales, relacionadas con el desarrollo de la actividad
laboral.

• La prevención de riesgos laborales está encaminada a evitar

riesgos en la salud de los trabajadores dentro de su ámbito de
actividad y puesto de trabajo.

• Las medidas y normas de seguridad varían según los sectores

de actividad, ya que algunos de ellos entrañan muy diferentes
riesgos potenciales, existen algunas medidas exigidas de forma
genérica a todos los trabajadores con independencia del tipo de
trabajo que realicen.

75
 CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

Las Comisiones deberán de constituirse en un plazo NO mayor a 90 días

naturales, contados a partir de la fecha de inicio de operaciones de los
Centros de Trabajo.

• Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene.

• Designará representante o representantes.
• Solicitar al sindicato o trabajadores la designación de su
representante.
• Proporcionar a la comisión el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Contar con el programa y actas de los recorridos de verificación.
• Apoyar a la investigación de accidentes y enfermedades de trabajo.
• Atender y dar seguimiento a las mediadas propuestas por la
Comisión.
• Proporcionar capacitación a los integrantes de la Comisión.

76
 SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
• Contar con un diagnóstico de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Contar con un programa de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo al
diagnóstico anterior.
• Designar a un responsable, interno o externo para prestar los Servicios
Preventivos.
• Capacitar al personal del Centro de Trabajo que forme parte de los servicios
preventivos.

Prestación de los servicios preventivos

• Contar con servicios preventivos de medicina en el trabajo.

• Proporcionar a los Servicios Preventivos de Medicina de carácter interno, los
medicamentos, materias de curación y equipo indispensable.
• Dar plena autonomía a los médicos que presten sus servicios para certificar la
capacidad de los trabajadores a efecto de que reanuden sus labores.

77
 OBLIGACIONES
DE LOS PATRONES

Artículo 132

78
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.

II. Pagar los salarios e indemnizaciones.

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del
trabajo y reponerlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los
trabajadores no se hayan comprometido a usar herramientas propias.

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.

V. Proporcionar a los trabajadores el número suficiente de asientos o sillas, en las

casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
análogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza
del trabajo.

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra.

79
VII. Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajadores y del salario percibido.

VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de
tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

IX. Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales,
falten a su trabajo, cuando esas actividades deban realizarse en horas de trabajo.

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión

accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionado no sea tal que
perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisión es permanente los
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del término de 6 años.

XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes
definitivas y las temporales que deban cubrirse.

80
XII. Establecer y sostener las escuelas “Artículo 123 Constitucional” de conformidad
con lo que dispongan las Leyes y la Secretaría de Educación Pública.

XIII. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con las
Leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

XIV.Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios

técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de
sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos.

XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del

Capítulo III Bis de este Título.

XVI.Instalar y operar las fábricas, talleres y oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.

XVI BIS. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad.

81
XVII.Cumplir el reglamento y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios.

XVIII.Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad,

así como el texto íntegro del contrato colectivo de trabajo que rijan en la empresa, en un
lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.

XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad
sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando
exista peligro de epidemia.

XIX BIS. Cumplir con las disposiciones de la autoridad, así como proporcionar los elementos que
señale la misma, para prevenir enfermedades en caso de contingencia sanitaria.

XX. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima.

82
XXI.Proporcionar a los sindicatos en los centros rurales, un local para que instalen sus
oficinas.

XXII.Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.

XXIII.Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de

sociedades cooperativas y cajas de ahorro.

XXIII BIS. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones

alimenticias.

XXIV. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su

establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.

XXV.Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus

trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

XXVI.Hacer las deducciones previstas en la Fracción IV del Artículo 97 y la VII del

Artículo 110 y entregar los descuentos a las instituciones bancarias acreedoras.

83
XXVI BIS. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores.

XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos.

XXVII BIS. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o adopción de
un infante.

XXVIII.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta
Ley.

84
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artículo 134

85
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y protección de
personal de los trabajadores.

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos.

V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

VI. Restituir al patrón los materiales no usados, conservando en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya proporcionado.

VII. Observar las buenas costumbres durante el servicio.

86
VIII.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo peligren las personas, intereses del patrón o compañeros de trabajo.

IX. Integrar los organismos que establece esta Ley.

X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

demás normas vigentes en la empresa o establecimiento para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones.

XIII.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación,

de los productos que elabore la empresa, así como asuntos administrativos
reservados, cuando su divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

87
PRESCRIPCIÓN

88
 PRESCRIPCIONES
• Artículo 516

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los Artículos siguientes:

• PRESCRIBEN EN UN MES
Artículo 517

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir respectivamente del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en
que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o
desde la fecha en que la deuda se exigible.

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento
de la causa de separación.

89
 PRESCRIBEN EN DOS MESES

• Artículo 518

Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de separación.

PRESCRIBEN EN DOS AÑOS

• Artículo 519

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo
de trabajo;

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y

III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

90
SANCIONES

91
Las multas se calcularán con base en el Salario Mínimo General vigente en la
Ciudad de México, tomando en cuenta:

I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción.

II. La gravedad de la infracción.
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse.
IV. La capacidad económica del infractor.
V. La reincidencia del infractor.

Se duplica la sanción por reincidencia cometida dentro de los 2 años siguientes a la

fecha en que se hizo constar la infracción.

Si afecta a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los

afectados.

Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las

sanciones que correspondan a cada una de ellas de manera independiente.

Cuando la multa se aplica a un trabajador, ésta no podrá exceder a lo dispuesto por

el Artículo 21 Constitucional.

92
• Artículo 994

I. Multas por violación a diversos Artículos de la Ley Federal del Trabajo.

De 3 a 150 veces 50 a 250 veces el Salario Mínimo General por los

siguientes Artículos:

• 61 (duración de la jornada de trabajo).

• 69 (día de descanso semanal).
• 76 (vacaciones).
• 77 (vacaciones en trabajos discontinuos).

II. De 15 a 325 a 250 a 5,000 veces el Salario Mínimo General al

patrón que no cumpla lo relativo a la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas.

93
 III. De 3 a 95 veces a 50 a 1,500 veces el Salario Mínimo General al que
no cumpla con las disposiciones establecidas en el Artículo 132, que hace
referencia a las obligaciones del patrón en las fracciones:

VI. Maltrato de palabra u obra.

VII. No expedir cada 15 días constancia escrita de días laborados
y salario.
VIII. No expedir constancia escrita relativa a los servicios
prestados.
IX. No conceder permiso a los trabajadores para que ejerzan el
voto.
X. Por no conceder permiso a los trabajadores para desempeñar
una comisión de su sindicato o del estado.
XII. No establecer y sostener las escuelas de conformidad con lo
que dispongan las Leyes y la Secretaría de Educación Pública
XIV. No contribuir al sostenimiento de estudios técnicos,
industriales o prácticos.
XXII. Por no hacer las deducciones de las cuotas sindicales.

94
IV. De 15 a 315 veces a 250 a 5000 veces el Salario Mínimo
General al patrón que no otorgue capacitación a sus
trabajadores en términos de la fracción XV del Artículo 132.

V. De 15 a 315 veces a 250 a 500 veces el Salario Mínimo General

a los patrones que no cumplan con las normas de seguridad e
higiene y se derogan las demás disposiciones que se contenían
en dicho Artículo.

VI. Se modifican las causas contenidas en esta fracción

estableciendo una multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo, al
patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en
el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual
o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual
en contra de sus trabajadores.

95
• Artículo 995

Multa al patrón de 50 a 2500 veces el Salario Mínimo General al patrón que

viole el Artículo 133 fracciones XIV, exigir presentación certificados
médicos no embarazo.

XV. Despedir, coaccionar para que renuncie trabajadora por

embarazo, cambio de estado civil o tener el cuidado de hijos menores.

• Artículos 1004 B y C

Sanciones por incumplimiento a las obligaciones contenidas en el Artículo

15 B de 250 a 5000 veces el Salario Mínimo General.

96
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Y PARTICIPACIÓN