Manual Descriptivo de Competencias PDF

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
DEL IPASME
MANUAL DESCRIPTIVO DE COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA

CARGOS DE CARRERA DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y
ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DEL
PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN (IPASME)
ELABORACIÓN DEL PRESENTE MANUAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL

DECRETO 6.055 DE FECHA 29/4/2008, PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL Nº 38.921 DE
FECHA 30/4/2008 Y LA RESOLUCIÓN Nº 42, PUBLICADA EN GACETA OFICIAL Nº 38.924 DE
FECHA 06-05-2008
Caracas, Octubre 2012

________________________________________________________________________
Código:
MANUAL DESCRIPTIVO DE COMPETENCIAS ORH-310500-MC-0001
GENÉRICAS PARA CARGOS DE CARRERA DEL Providencia Adm.
INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL
PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DEL PODER Fecha:
POPULAR PARA LA EDUCACIÓN (IPASME) Octubre, 2012
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PRESENTACIÓN
LA INSTITUCIÓN:
El Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio del

Poder Popular para la Educación (IPASME), fue creado el 23 de Noviembre de
1949 mediante Decreto Nº 337 de la Junta Militar de Gobierno. Comenzó a
funcionar el 1° de mayo de 1950. Posteriormente el 9 de Enero de 1959 la Junta
de Gobierno en Consejo de Ministros, dicta el Decreto Nº 513 para crear el
Estatuto Orgánico que lo rige actualmente.
MISIÓN:
Promover y desarrollar un Sistema de Seguridad Social Integral y eficaz orientado

al mejoramiento permanente de la Calidad de Vida de los profesores, maestros y
personal administrativo del Ministerio del Poder Popular para la Educación y de
otros organismos afiliados al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el
Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educación (IPASME), mediante
la prestación oportuna, eficiente y efectiva de asistencia en sus requerimientos de
afiliación, créditos: Hipotecarios o personales; médicos-asistencial; culturales,
recreativos, deportivos y de ayudas socioeconómicas, siendo imprescindible para
ello el establecimiento de sistemas y mecanismos que garanticen la protección
social y el mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados y
beneficiarios.
VISIÓN:
Ser un organismo eficiente en la prestación de servicios de Seguridad y Asistencia

Social Integral, con una atención de alta calidad para el personal Docente y
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Administrativo del Ministerio del Poder Popular para la Educación, y otros entes
educativos afiliados al IPASME, en el marco de los principios de universalidad,
solidaridad, unidad, integralidad y participación democrática, para convertirnos en
una Institución modelo del Sistema de Seguridad Social en Venezuela y en
América Latina.
OBJETIVOS:
1. Garantizar el acceso de los afiliados a los diversos créditos y demás servicios,

con el establecimiento de mecanismos y sistemas que aseguren la correcta
recaudación de los aportes tanto de los afiliados como de sus patronos, así como
también los orientados a llevar y garantizar la oportuna cobranza y recuperación
de los créditos otorgados a los afiliados para así mantener operativa la cartera de
los recursos crediticios dirigida a todos los afiliados.
2. Garantizar a los Afiliados del IPASME la prestación de una atención solidaria,

única e integral en el ámbito nacional, que contemple la máxima cobertura
diagnóstica y terapéutica de las enfermedades de mayor incidencia en la
población afiliada y beneficiaria.
3. Garantizar la prestación oportuna, próvida, ágil y adecuada de asistencia

socioeconómica al afiliado, en cuanto a monto, tipo y cobertura de ayudas
socioeconómicas en casos de contingencia o siniestros mediante primas,
contribuciones por gastos médicos, HCM: Hospitalización, Cirugía y Maternidad,
ayudas para gastos de nacimiento, matrimonio, funerarios y las demás cláusulas
contempladas en la normativa de los convenios administrados por el IPASME.
4. Garantizar respuestas eficientes a los afiliados del IPASME en sus

requerimientos de financiamiento hipotecario y personal, mediante un proceso de
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asistencia crediticia, de apoyo técnico especializado o de cualquier otra actividad

que contribuya a mejorar la calidad de vida de los Afiliados.
5. Garantizar el desarrollo de los programas de promoción cultural, recreativa y

deportiva que se adecuen a los requerimientos reales del sector y permitan la
incorporación real y el disfrute democrático por parte de los afiliados y sus
familiares como parte del bienestar y la salud integral de los mismos.
6. Garantizar el desarrollo e implementación de los Sistemas de Dirección y de las

estructuras organizativas, administrativas y control, orientados a una gestión
excelente y eficiente del IPASME.
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FUNDAMENTACIÓN
Siguiendo los lineamientos del Ministerio del Poder Popular de Planificación y

finanzas, el presente Manual, tiene como finalidad adaptar los perfiles, tareas,
actividades y responsabilidades, del nuevo Servidor Público, con respecto a la
realidad de los tiempos de cambios que vivimos y en particular al de la institución,
lo que debe generar, un nuevo modelo de gestión vinculado a la necesidad de
flexibilizar los procedimientos, para así responder con mayor rapidez y eficacia, a
las necesidades del pueblo y su vez mejorar cada vez más la capacidad de
gestión del Estado.
Por todo lo ante expuesto y de conformidad con los artículos 141, 144, y 146, de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, lo previsto en el artículo 5
y 10, de la Ley del Estatuto de la Función Pública, en concordancia con el artículo
6, del Decreto Nº 6.055, sobre el Sistema de Clasificación de Cargos de Carrera
de la Administración Pública Nacional, publicado en Gaceta Oficial Nº 38.921, de
fecha 30 de Abril del 2008 y de acuerdo a la Resolución Nº 042, de fecha 5 de
Mayo de 2008, del Ministerio del Poder Popular de Planificación y Finanzas, se
presenta el siguiente; “MANUAL DESCRIPTIVO DE COMPETENCIAS
GENÉRICAS PARA CARGOS DE CARRERA DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN
Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA EDUCACIÓN” (IPASME).
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1.- BASE LEGAL
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

• Ley del Estatuto de la Función Pública.
• Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
• Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.
• Decreto 6055, Gaceta Oficial 38.921 de fecha 30/04/2008
• Resolución 042, Gaceta Oficial 38.924 de fecha 06/05/2008
• Lineamientos y Disposiciones establecidos por el Ministerio del Poder
Popular para la Planificación y Finanzas.
2.- ALCANCE
A todas aquellas Funcionarias y Funcionarios Públicos del IPASME, que ostenten

un Cargo de Carrera en el Instituto, descrito en el presente Manual.
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RELACION DE CARGOS
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN ii
- La Institución ii
- Misión ii
- Visión iii
- Objetivos iii
FUNDAMENTACIÓN v
- Base Legal vi
- Alcance vi
RELACIÓN DE CARGOS vii
- Asistente de Asuntos Legales BI 12
- Asistente de Asuntos Legales BII 13
- Asistente de Asuntos Legales BIII 14
- Abogado PI 15
- Abogado PII 16
- Abogado PIII 17
- Asistente Administrativo BI 18
- Asistente Administrativo BII 19
- Asistente Administrativo BIII 20
- Técnico Administrativo TI 21
- Técnico Administrativo TII 22
- Administrador PI 23
- Administrador PII 24
- Administrador PIII 25
- Asistente de Almacén BI 26
- Asistente de Almacén BII 27
- Asistente de Almacén BIII 28
- Técnico de Almacén TI 29
- Técnico de Almacén TII 30
- Asistente de Contabilista BI 31
- Asistente de Contabilista BII 32
- Asistente de Contabilista BIII 33
- Técnico Contabilista TI 34
- Técnico Contabilista TII 35
- Contador PI 36
- Contador PII 37
- Contador PIII 38
- Operador de Equipos de Computación BI 39
- Operador de Equipos de Computación BII 40
- Operador de Equipos de Computación BIII 41
- Técnico de Equipos de Computación TI 42
- Técnico de Equipos de Computación TII 43
- Ingeniero en Sistemas PI 44
- Ingeniero en Sistemas PII 45
- Ingeniero en Sistemas PIII 46
- Técnico Programador de Sistemas TI 47
- Técnico Programador de Sistemas TII 48
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x/XI
- Analista Programador de Sistemas PI 49

- Analista Programador de Sistemas PII 50
- Analista Programador de Sistemas PIII 51
- Analista de Informática PI 52
- Analista de Informática PII 53
- Analista de Informática PIII 54
- Técnico de Organización y Sistemas TI 55
- Técnico de Organización y Sistemas TII 56
- Analista de Organización y Sistemas PI 57
- Analista de Organización y Sistemas PII 58
- Analista de Organización y Sistemas PIII 59
- Asistente de Analista de Personal BI 60
- Asistente de Analista de Personal BII 61
- Asistente de Analista de Personal BIII 62
- Técnico de Personal TI 63
- Técnico de Personal TII 64
- Analista de Personal PI 65
- Analista de Personal PII 66
- Analista de Personal PIII 67
- Asistente de Presupuesto BI 68
- Asistente de Presupuesto BII 69
- Asistente de Presupuesto BIII 70
- Técnico de Presupuesto TI 71
- Técnico de Presupuesto TII 72
- Analista de Presupuesto PI 73
- Analista de Presupuesto PII 74
- Analista de Presupuesto PIII 75
- Planificador PI 76
- Planificador PII 77
- Planificador PIII 78
- Analista de Procesamiento de Datos PI 79
- Analista de Procesamiento de Datos PII 80
- Analista de Procesamiento de Datos PIII 81
- Analista Financiero PI 82
- Analista Financiero PII 83
- Analista Financiero PIII 84
- Asistente de Caja BI 85
- Asistente de Caja BII 86
- Asistente de Caja BIII 87
- Técnico Cajero TI 88
- Técnico Cajero TII 89
- Técnico Cobrador TI 90
- Técnico Cobrador TII 91
- Analista de Cobranza PI 92
- Analista de Cobranza PII 93
- Analista de Cobranza PIII 94
- Asistente de Archivo BI 95
- Asistente de Archivo BII 96
- Asistente de Archivo BIII 97
- Archivólogo PI 98
- Archivólogo PII 99
- Archivólogo PIII 100
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xi/XI
- Arquitecto PI 101
- Arquitecto PII 102
- Arquitecto PIII 103
- Asistente de Biblioteca BI 104
- Asistente de Biblioteca BII 105
- Asistente de Biblioteca BIII 106
- Bibliotecólogo PI 107
- Bibliotecólogo PII 108
- Bibliotecólogo PIII 109
- Asistente de Relaciones Públicas BI 110
- Asistente de Relaciones Públicas BII 111
- Asistente de Relaciones Públicas BIII 112
- Técnico de Relaciones Públicas TI 113
- Técnico de Relaciones Públicas TII 114
- Analista de Relaciones Públicas PI 115
- Analista de Relaciones Públicas PII 116
- Analista de Relaciones Públicas PIII 117
- Comunicador Social PI 118
- Comunicador Social PII 119
- Comunicador Social PIII 120
- Asistente de Protocolo BI 121
- Asistente de Protocolo BII 122
- Asistente de Protocolo BIII 123
- Técnico de Protocolo TI 124
- Técnico de Protocolo TI 125
- Analista de Protocolo PI 126
- Analista de Protocolo PII 127
- Analista de Protocolo PIII 128
- Técnico de Publicidad TI 129
- Técnico de Publicidad TII 130
- Analista de Publicidad PI 131
- Analista de Publicidad PII 132
- Analista de Publicidad PIII 133
- Editor Integral PI 134
- Editor Integral PII 135
- Editor Integral PIII 136
- Técnico en Diseño Gráfico TI 137
- Técnico en Diseño Gráfico TII 138
- Analista en Diseño Gráfico PI 139
- Analista en Diseño Gráfico PII 140
- Analista en Diseño Gráfico PIII 141
- Asistente de Fotógrafo BI 142
- Asistente de Fotógrafo BII 143
- Asistente de Fotógrafo BIII 144
- Técnico Fotógrafo TI 145
- Técnico Fotógrafo TII 146
- Analista Estadístico PI 147
- Analista Estadístico PII 148
- Analista Estadístico PIII 149
- Técnico de Ingeniería TI 150
- Técnico de Ingeniería TII 151
- Ingeniero Civil PI 152
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Página:
xii/XI
- Ingeniero Civil PII 153

- Ingeniero Civil PIII 154
- Ingeniero Mecánico PI 155
- Ingeniero Mecánico PII 156
- Ingeniero Mecánico PIII 157
- Instructor Musical PI 158
- Instructor Musical PII 159
- Instructor Musical PIII 160
- Instructor Integral PI 161
- Instructor Integral PII 162
- Instructor Integral PIII 163
- Asistente de Promotor Cultural BI 164
- Asistente de Promotor Cultural BII 165
- Asistente de Promotor Cultural BIII 166
- Técnico Promotor Cultural TI 167
- Técnico Promotor Cultural TII 168
- Analista Promotor Cultural PI 169
- Analista Promotor Cultural PII 170
- Analista Promotor Cultural PIII 171
- Asistente de Promotor Turístico BI 172
- Asistente de Promotor Turístico BII 173
- Asistente de Promotor Turístico BIII 174
- Técnico Promotor Turístico TI 175
- Técnico Promotor Turístico TII 176
- Analista Promotor Turístico PI 177
- Analista Promotor Turístico PII 178
- Analista Promotor Turístico PIII 179
- Auditor PI 180
- Auditor PII 181
- Auditor PIII 182
- Asistente de Crédito BI 183
- Asistente de Crédito BII 184
- Asistente de Crédito BIII 185
- Técnico de Crédito TI 186
- Técnico de Crédito TII 187
- Analista de Crédito PI 188
- Analista de Crédito PII 189
- Analista de Crédito PIII 190
- Asistente de Avaluador de Inmuebles BI 191
- Asistente de Avaluador de Inmuebles BII 192
- Asistente de Avaluador de Inmuebles BIII 193
- Técnico Avaluador de Inmuebles TI 194
- Técnico Avaluador de Inmuebles TII 195
- Analista Avaluador de Inmuebles PI 196
- Analista Avaluador de Inmuebles PII 197
- Analista Avaluador de Inmuebles PIII 198
- Asistente de Seguridad Industrial BI 199
- Asistente de Seguridad Industrial BII 200
- Asistente de Seguridad Industrial BIII 201
- Técnico de Seguridad Industrial TI 202
- Técnico de Seguridad Industrial TII 203
- Analista de Seguridad Industrial PI 204
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Página:
xiii/XI
- Analista de Seguridad Industrial PII 205

- Analista de Seguridad Industrial PIII 206
- Asistente de Servicios Generales BI 207
- Asistente de Servicios Generales BII 208
- Asistente de Servicios Generales BIII 209
- Técnico de Servicios Generales TI 210
- Técnico de Servicios Generales TII 211
- Secretaria BI 212
- Secretaria BII 213
- Secretaria BIII 214
- Asistente de Preescolar BI 215
- Asistente de Preescolar BII 216
- Asistente de Preescolar BIII 217
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DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER I (BI)

2. GRADO O NIVEL 1
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
5. DESCRIPCIÓN DE TAREAS / FUNCIONES
GRADO DE
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES RELEVANCIA
Recibir y ordenar los expedientes de los funcionarios en proceso de averiguación
MÍNIMA
administrativa de carácter disciplinario.
Llevar el control de todas las revisiones legales en materia de créditos. MÍNIMA
Realizar entrevistas al afiliado, para la corrección de documentos de los
procedimientos de créditos hipotecarios ante el Registro Público. MÍNIMA
Recibir denuncias del personal administrativo y obrero. MÍNIMA
Conformar los expedientes de procedimientos administrativos para llevar el control de
MÍNIMA
los casos.
Monitorear a través del Servicio Nacional Integrado de Administración Tributaria a los
afiliados que solicitan créditos hipotecarios, a fin de conocer si tienen dos o más MÍNIMA
viviendas.
Atender al público que acude a la unidad en búsqueda de información. MÍNIMA
6. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO
Educación y Experiencia
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades Técnicos Medios o con mención”
Experiencia: 0 a 4 años de experiencia en el área
7. COMPETENCIAS ESPECÍFICA
Conciencia y Compromiso Organizacional: Capacidad de conocer y comprender la estructura de la
organización y orientar su actuación profesional de acuerdo con los valores, principios, prioridades y
objetivos de la misma.
Calidad de Trabajo: excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de comprender
la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones practicas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.
Compromiso con el Aprendizaje: es el compromiso con el aprendizaje continúo, atendiendo los
cambios que se producen en el entorno organizacional.
8. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Conocimiento de redacción de documentos y ortografía.
Conocimiento básico de las leyes que rigen la materia
Habilidad en el manejo de programas de computación.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva al público en general.
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER II (BII)

2. GRADO O NIVEL 2
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Revisar documentos de créditos hipotecarios, adquisición y liberación de hipotecas, MÍNIMA
para ser enviados a los diferentes Ipasme Regionales.
Analizar los expedientes de los créditos hipotecarios, para asegurarse que todos los MEDÍA
requisitos legales estén completos.
Realizar correcciones de documentos redactados por los abogados, en referencia a
los créditos hipotecarios, para que no sean devueltos por errores de forma por el MÍNIMA
registro respectivo.
Atender solicitudes formuladas por el público en general, referente a despidos
injustificados, jubilaciones, prestaciones sociales, emisión de cheques por diferentes MÍNIMA
conceptos.
Asesorar a los afiliados, personal y telefónicamente para aclarar dudas referente a su
solicitud de crédito hipotecarios de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de MÍNIMA
Créditos vigente.
7. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Trabajo en Equipo y Cooperación: es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los
demás, ser parte del equipo de trabajo.

Conocimiento básico de las leyes que rigen la materia
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER III (BIII)

2. GRADO O NIVEL 3
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES III
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Trasladar los documentos hacía las notarias o registros subalternos a nivel nacional MÍNIMA
para otorgar constitución o liberación de hipotecas a favor del Instituto.
Emitir opiniones legales, bajo la supervisión del supervisor inmediato. MEDÍA
Revisar expedientes, demandas y asistir a las inspectorías del trabajo o tribunales
MEDÍA
laborales.
Participar en la preparación de documentos legales. MEDÍA
Asistir a los abogados representantes del Instituto, en las audiencias en cuanto a las
MEDÍA
demandas interpuestas en la Inspectoría del Trabajo y Tribunales Laborales.
Asesorar a los afiliados, personal y telefónicamente para aclarar dudas referente a su
solicitud de crédito hipotecarios de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de MÍNIMA
Créditos vigente.
Presentar informes de las actividades realizadas MÍNIMA
Experiencia: 8 y más años de experiencia en el área
Conocimiento de las leyes que rigen la materia
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL I (PI)

2. GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ABOGADO I
4. CÓDIGO 3.6.08.01
GRADO DE
Elaborar ejecuciones de sentencia emanadas de los tribunales y consecuentes actos ALTA
administrativos, para dar cumplimiento al mandato judicial.
Redactar dictámenes y opiniones jurídicas por consultas o solicitudes recibidas. ALTA
Evacuar consultas a directores y coordinadores de las distintas dependencias del
ALTA
Instituto.
Llevar procedimientos administrativos laborales ante las inspectorías del trabajo a
nivel nacional y seguir los juicios que en materia laboral interponen los trabajadores ALTA
en contra del Instituto.
Redactar documentos legales a las distintas solicitudes de créditos hipotecarios,
cancelación y liberación de hipotecas, documentos de ventas y constitución de ALTA
hipotecas.
Presentar informes de las actividades realizadas. MÍNIMA
Educación: Profesional Universitario en Derecho
Planificación y Gestión: es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
cumplimiento presupuestario costos y tiempos indica determinar prioridades de manera efectiva.
organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados
Conocimiento del Ordenamiento Jurídico Venezolano.
Conocimiento de convenios y normativas laborales.
Habilidad para evacuar consultas legales.
Código:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL II (PII)

2. GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ABOGADO II
4. CÓDIGO 3.6.08.01
GRADO DE
Interpretar textos legales y jurisprudencia, con la finalidad de emitir opinión de ALTA
asuntos que son sometidos a consideración por los diferentes Ipasme Regionales.
Tramitar los permisos y Comisiones de Servicios establecidos en la Ley del Estatuto
de la Función Pública y el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa con previa ALTA
solicitud del funcionario.
Instruir averiguaciones administrativas de carácter disciplinario, por solicitudes ALTA
recibidas si hubiera lugar.
Mediar y conciliar en los pliegos de carácter conciliatorio y conflictivo que interpongan ALTA
los sindicatos ante las diferentes inspectorías de trabajo a nivel nacional.
Realizar estudio jurídico a los expedientes de los afiliados que solicitan créditos
ALTA
hipotecarios, adquisición, refacción y construcción.
Experiencia : 5 a 7 años de experiencia en el área
7. COMPETENCIAS ESPECIFICAS
organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados
Conciencia y Compromiso Organizacional: capacidad de conocer y comprender la estructura de la
Conocimiento las leyes que rigen la materia
Habilidad para evacuar consultas legales.
Código:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL III (PIII)

2. GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ABOGADO III
4. CÓDIGO 3.6.08.01
GRADO DE
Supervisar, planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de los abogados y la ALTA
unidad a su cargo.
Redactar actas administrativas de remoción y designación del personal de alto nivel y ALTA
de confianza para la aprobación de las máximas autoridades del Instituto.
Representar al Instituto jurídica y extrajudicialmente ante los tribunales laborales y
organismo del estado, Inspectora del Trabajo en cuanto a reclamos y demandas ALTA
judiciales contra el Instituto.
Asistir a los diferentes registros y notarias para liberar y constituir hipotecas en el ALTA
carácter de apoderado del Instituto en materia de crédito.
Dictar talleres en materia laboral y administrativa en las unidades Regionales y ALTA
Centrales del Instituto.
Experiencia: 8 y más años de experiencia en el área.
Planificación y Gestión: capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
cumplimiento presupuestario, costos y tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de
manera efectiva. Planifica y coordina su propio trabajo con el de los demás para maximizar la eficacia.
Liderazgo de Equipos: significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo, utilizando su
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo.
Conocimiento las leyes que rigen la materia
Habilidad en redacción de proyectos de reglamentos, providencias y normativas interna.
Habilidad para analizar situaciones complejas y aplicar un efectivo curso de acción.
Código:
Página:
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER I (BI)

2.GRADO O NIVEL 1
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
4.CÓDIGO 1.1.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Revisar y verificar las ordenes de compras, ordenes de pago, cheques y resumen ALTA
de pago por diversos conceptos.
Llevar el control sobre las órdenes de pago y estadísticas, de acuerdo a la unidad ALTA
de adscripción.
Suministrar la información requerida por las distintas dependencias y los afiliados MINIMA
del instituto.
Realizar seguimiento de los pagos para su cancelación. MEDÍA
Archivar y llevar el control de los documentos del área. MINIMA
Redactar y transcribir las comunicaciones que se generan en el área a fin de dar
respuesta a los diferentes requerimientos. MEDÍA
Registrar en el sistema, todos los pagos generados por los distintos conceptos. MEDÍA
Atender a los afiliados que vienen en busca de información en relación a deudas y MINIMA
atrasos pendientes.
6. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medio o con mención".
Trabajo en equipo y cooperación: es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los demás,
ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Calidad de trabajo: excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de comprender la
esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para el
Compromiso con el aprendizaje: es el compromiso con el aprendizaje continúo, atendiendo los cambios
que se producen en el entorno organizacional.
Conocimiento sobre principios y trámites administrativos.
Conocimiento de ortografía y redacción.
Destreza en el manejo de computadora y equipos de oficina.
Código:
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER II (BII)

2.GRADO O NIVEL 2
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
4.CÓDIGO 1.1.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Analizar expedientes de fallecidos con deuda a favor de la Institución, con la ALTA
finalidad de verificar si quedan amparadas por el fondo de garantía hipotecario.
Registrar en el sistema las solicitudes de liquidaciones de ahorros de los afiliados MEDÍA
del Instituto.
Enviar los expedientes de los fallecidos a la consultoría jurídica, con la finalidad de MINIMA
que sean citados los familiares de ser necesario.
MEDÍA
respuesta a los diferentes requerimientos.
Llevar el control de los pagos efectuados al personal administrativo y obrero por ALTA
diversos conceptos.
atrasos pendientes.
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención".
individualista.
Conocimiento de los manuales de normas y procedimientos y del Estatuto de Créditos de la Instituto.
Habilidad para tratar en forma cortes al servidor público y público en general.
Destreza en el manejo de equipos de computación, calculadoras entre otros.
Código:
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER III (BIII)

2.GRADO O NIVEL 3
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
4.CÓDIGO 1.1.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Actualizar el pago de retenciones, cobranzas de préstamos y aportes patronales ALTA
que realizan los afiliados, para llevar el control de los ingresos financieros.
Recibir depósitos y contratos de ahorros para la reincorporación de los jubilados y ALTA
pensionados de los diferentes Ipasme y organismos afiliados al Instituto.
Elaborar cortes de cuenta de los distintos créditos otorgados a los afiliados, para
actualizar las deudas pendientes a la Institución. MEDÍA
MEDÍA
atrasos pendientes.
Presentar informes de las actividades realizadas. MINIMA
Educación: “Bachiller en Ciencia y Humanidades, Técnicos Medio o con mención".
individualista.
Conocimiento de los manuales de la organización.
Habilidad para tratar en forma cortes al servidor público y público en general.
Destreza en el manejo de equipos de computación, calculadoras entre otros.
Código:
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TECNICOS II (TII)
2.GRADO O NIVEL 5
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN II
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.05, 2.6.01.08, 2.6.01.09,
4.CÓDIGO 2.6.01.14, 2.6.01.18, 2.6.01.22.
5. DESCRIPCION DE TAREAS / FUNCIONES
GRADO DE
Revisar y conformar comprobantes, relaciones de egresos de fondos de operación, de
gastos de viaje y solicitud de material de oficina para el Instituto. ALTA
Programar la Realización de auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la ALTA
Institución.
Redactar y transcribir las comunicaciones que se generan en el área, a fin de dar
MEDÍA
Elaborar proyecciones físicas y presupuestarias de las actividades y planes del Instituto. ALTA
Revisar los montos de prestaciones sociales y descontarlos en la partida presupuestaria ALTA
correspondiente.
Participar en la elaboración del anteproyecto plan operativo anual. MEDÍA
Realizar modificaciones presupuestarias de traspasos internos y recursos adicionales. MEDÍA
Atender a los afiliados que acuden al área en busca de información. MINIMA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración (técnica), Administración de Empresas
(técnica), Administración de Empresas Mención Personal, Administración de Personal (técnica),
Administración de Recursos Físicos y Financieros, Administración Mención Banca y Finanzas (técnica),
Administración Mención Presupuesto, Administración Mención contabilidad de Costo.
Experiencia 5 años y más de experiencia en el área
organización y orientar su actuación profesional de acuerdo con los valores, principios prioridades y
Relaciones Interpersonales: Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales de contactos
internas o externas a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para conseguir los objetivos
organizacionales.
Planificación y Gestión: Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
manera efectividad.
Conocimiento de los procesos administrativos.
Conocimiento de las normativas legales aplicables al área presupuestaria y administración pública.
Habilidad en el manejo de programas informáticos.
Habilidad en ortografía y redacción.
Habilidad en la interpretación cualitativa de datos.
Código:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: TÉCNICO I (TI)

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL
CARGO: TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN I
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.05, 2.6.01.08, 2.6.01.09,
4. CÓDIGO: 2.6.01.14, 2.6.01.18, 2.6.01.22.
GRADO DE
Actualizar el pago de retenciones, cobranzas de préstamos y aportes patronales
que realizan los afiliados, para llevar el control de los ingresos financieros. ALTA
Llevar el control de caja chica y hacer balance diario de la misma. ALTA
Redactar y transcribir las comunicaciones que se generan en el área, a fin de dar
respuestas a los diferentes requerimientos. MEDÍA
Calcular los montos de los viáticos de acuerdo al manual de normas y ALTA
procedimientos para viáticos y pasajes a los funcionarios que requieran traslado a
los diferentes unidades Ipasme.
Atender a los afiliados que acuden al área en busca de información. MINIMA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración (técnica), Administración de Empresas
(técnica), Administración de Empresas Mención Personal, Administración de Personal (técnica),
Administración de Recursos Físicos y Financieros, Administración Mención Banca y Finanzas (técnica),
Administración Mención Presupuesto, Administración Mención contabilidad de Costo.
Experiencia: 0 a 4 años de experiencia en el área.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los demás,
ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto y/o en una aptitud individualista.
Relaciones Interpersonales: Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales de contactos
internas o externas a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para conseguir los objetivos
organizacionales.
Comprensión del Entorno Organizacional: Se refiere a la capacidad para comprender la Estructura
Organizacional de la Institución y su relación con el usuario de los servicios, con el objeto de contribuir al
desarrollo de la organización.
Conocimiento de los procesos administrativos.
Habilidad en ortografía y redacción.
Habilidad en el manejo de programas informáticos.
Habilidad en la interpretación cualitativa de datos.
Código:
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1.DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL I (PI)

2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO ADMINISTRADOR I
4.CÓDIGO
3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.11.
GRADO DE
Preparar Plan Operativo y anteproyecto del presupuesto anual. ALTA
Verificar los cálculos de los viáticos que cumplan con lo establecido en el Manual de ALTA
Normas y Procedimientos para Viáticos y Pasajes.
Realizar órdenes de pago (caja chica, viáticos, proveedores), con sus respectivas ALTA
retenciones de Impuesto sobre el Valor Agregado e Impuesto sobre la Renta.
Registrar en el libro mayor los compromisos adquiridos por la unidad, gastos por ALTA
diversas compras, con la finalidad de llevar el control de la disponibilidad de cada
partida presupuestaria.
Elaborar la ejecución financiera tomando los datos del libro mayor, reflejando lo ALTA
girado de cada partida presupuestaria para ser reportado a la oficina central de
presupuesto.
Educación: Profesional Universitario en Administración, Administración de Empresas, Administración
mención Banca y Finanzas, Administración mención Mercadeo.
Experiencia 0 a 4 años de experiencia en el área
7. COMPETENCIAS TECNICAS
Conocimiento de los principios y prácticas modernas de los sub-sistemas de presupuesto y administración.
Conocimiento de la normativa legal aplicable al área de presupuesto y administración pública.
Conocimiento de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal.
Habilidad para organizar y ejecutar programas presupuestarios y administrativos.
Código:
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1.DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL II (PII)

2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO ADMINISTRADOR II
4.CÓDIGO
3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.11.
GRADO DE
Proyectar financieramente el presupuesto de la Institución a través del ante ALTA
proyecto y Plan Operativo Anual.
Revisar los cálculos de prestaciones sociales de los trabajadores del Instituto, para ALTA
su ejecución presupuestaria.
Llevar el control presupuestario de los ingresos y egresos del centro de costo. MEDÍA
Realizar asientos contables en el libro diario para el manejo y control de la caja
chica. ALTA
Registrar cálculos por diferentes conceptos en el sistema presupuestario, para ALTA
generar las distintas órdenes de pago.
Participar en el comité de Licitaciones del Instituto. ALTA

Trabajo en Equipo y Cooperación: es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los demás,
ser parte del equipo de trabajo, trabajar juntos.
Conocimiento de los principios y prácticas modernas de los sub-sistemas de presupuesto y administración.
Conocimiento de la normativa legal aplicable al área de presupuesto y administración pública.
Código:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: PROFESIONAL III (PIII)

2. GRADO O NIVEL: 8
CARGO: ADMINISTRADOR III
4. CÓDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.11.
GRADO DE
Supervisar y evaluar al personal a su cargo. ALTA
Coordinar y supervisar la elaboración del ante proyecto y del Plan Operativo del
presupuesto anual. ALTA
Revisar y conformar las órdenes de pago por distintos conceptos (caja chica,
viáticos, proveedores) con sus respectivas retenciones de Impuesto sobre el Valor
Agregado e Impuesto sobre la Renta y timbres fiscales. ALTA
Supervisar la ejecución presupuestaria de los ingresos y egresos de cada uno de
los centro de costo. ALTA
Presentar informes financieros de ejecución presupuestaria y metas físicas con sus
respectivos cuadros demostrativos. ALTA
Compilar, verificar y auditar las nóminas imputadas por acciones centralizadas y
proyectadas. ALTA
Presentar informe de las actividades realizadas. MINIMA
Planificación y Gestión: Capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el cumplimiento
presupuestario, costos y tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.
Planifica y coordina su propio trabajo con el de los demás para maximizar la eficacia.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo, utilizando su
Conocimiento de leyes, reglamentos, providencias y decretos en materia de Administración Pública.
Conocimiento de los procedimientos administrativos de la organización.
Habilidad para la interpretación cualitativa de datos.
Habilidades para analizar situaciones complejas y aplicar correctivos.
Habilidad para dar instrucciones orales y escritas al personal bajo su cargo.
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL

CARGO BACHILLER I (BI)
2. GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE ALMACÉN I
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00

GRADO DE
Recibir las órdenes de requisición de las diferentes áreas para su respectiva
MÍNIMA
dotación.
Codificar y registrar la mercancía que ingresa al almacén, en archivos manuales
MÍNIMA
(kardex) y a través de la computadora.
Participar en la organización y clasificación de los materiales según el área, para
MÍNIMA
su posterior asignación.
Archivar requisiciones de materiales, requisiciones de compra, guías de despacho
MÍNIMA
y órdenes de entrega.
Elaborar órdenes de entrega de materiales y equipos con previa aprobación del
MÍNIMA
jefe inmediato.
Registrar en el sistema, los insumos y materiales que ingresan y egresan del
MÍNIMA
almacén.
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con mención.
Compromiso con el Aprendizaje: es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo los
demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista.
Conocimiento sobre los sistemas de almacenaje.
Conocimiento sobre normas y procedimientos en materia de seguridad integral.
Conocimiento sobre los métodos de conservación y almacenaje de materiales.
Destreza en el manejo de equipos de computación y oficina.
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.
Habilidad en el manejo de equipos de computación y oficina.
Habilidad en redacción y ortografía.
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CARGO BACHILLER II (BII)
2. GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE ALMACÉN II
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Realizar el inventario en el almacén para mantener el control y dotación del
MÍNIMA
mismo.
Verificar que las características de materiales, repuestos, equipos y suministros MÍNIMA
que ingresan al almacén correspondan con las especificaciones de la requisición.
Llevar el control de las codificaciones del Marbete, por medio de correlación de
MÍNIMA
fecha.
Resguardar los materiales y equipos recibidos según su clasificación y
MÍNIMA
característica.
Elaborar guías de despacho, órdenes de entrega y despachar la mercancía
MÍNIMA
solicitada al almacén.
Elaborar inventarios de los materiales dispuestos en el almacén. MÍNIMA
Guardar y custodiar la mercancía existente en el almacén. MÍNIMA
Experiencia: 5 a 7 años en el área
Conocimientos sobre los métodos de conservación y almacenaje de materiales.
Código:
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CARGO BACHILLER III (BIII)
2. GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE ALMACÉN III
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Revisar, clasificar, codificar y organizar el material depositado en el almacén, de
acuerdo con la entrada y salida, a fin de garantizar su rápida localización y MEDÍA
mantener los niveles mínimos de existencia.
Despachar y acomodar materiales, según solicitudes de requisición de material de
MÍNIMA
los diferentes departamentos
Elaborar saldos de mercancía que se encuentran en existencia e informa a su
MÍNIMA
superior inmediato.
Ayudar en la recepción y verificación de materiales entregado por los proveedores MÍNIMA
Transcribir las actas de control perceptivo, describiendo detalladamente las
MEDÍA
facturas del material recibido.
Realizar la relación de las requisiciones de materiales solicitadas al almacén. MÍNIMA
Llevar el control de la contabilización de los insumos ALTA
Experiencia: 8 y más años en el área
Destreza para manejar sistema de almacenaje Kardex y archivos
Código:
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CARGO TÉCNICO I (TI)
2. GRADO O NIVEL 4
CARGO TÉCNICO DE ALMACÉN I
4. CÓDIGO 2.6.01.22, 2.2.12.02

5. DESCRIPCIÓN DE TAREAS /
FUNCIONES
GRADO DE
Verificar la codificación y registro de materiales y equipos que ingresan al
MEDÍA
almacén.
Recibir y revisar las requisiciones internas de materiales, repuestos y equipos. MEDÍA
Llevar el control de la contabilidad de las requisiciones. ALTA
Tramitar y despachar las órdenes de compra. MEDÍA
Notificar al encargado del almacén sobre irregularidades de material detectados
MEDÍA
en la recepción o en el acomodo de material.
Coordinar las actividades relativas al levantamiento de inventarios. MEDÍA
Realizar trámites ante el ente correspondiente en cuanto a transporte terrestre a
fin de conseguir la asignación de vehículos para el traslado de los materiales y MEDÍA
equipos.
Presentar informes de las actividades realizadas. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración: Contabilidad de Costos o Control de
Calidad.
la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en acciones prácticas y operables para el
Código:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO II (TII)

2. GRADO O NIVEL 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO TÉCNICO DE ALMACÉN II
4. CÓDIGO 2.6.01.22, 2.2.12.02
GRADO DE
Controlar, supervisar y evaluar las tareas del personal del almacén. ALTA
Vigilar por el cuido, reparación y mejoras de los bienes materiales, repuestos y ALTA
equipos guardados en el almacén.
Supervisar los niveles de existencia de inventario establecidos de bienes y
ALTA
servicios.
Supervisar la selección de materiales y equipos, en cuanto a identificación, tipo y
ALTA
calidad.
Revisar, firmar y consignar inventarios en el almacén. ALTA
Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos en materia de
ALTA
seguridad integral, establecidas en las leyes.
Elaborar la programación anual de las adquisiciones para la dotación del almacén. ALTA
Coordinar las actividades del almacén, con los departamentos de control de
ALTA
inventarios y de contabilidad.
Supervisar, controlar el material entregados por los proveedores ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración: Contabilidad de Costos o Control de
Calidad.
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que
no se muestra como una posición de autoridad.
Conocimiento sobre normas y procedimientos en materia de Seguridad Integral.
Conocimiento del manejo de métodos de conservación y almacenaje de materiales.
Código:
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2.GRADO O NIVEL 1
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE DE CONTABILISTA I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Incorporar a los estados financieros los egresos registrados por el área. MINIMA
Procesar contablemente documentos referidos a ingresos por avaluos y reintegros de MINIMA
viáticos mediante la recepción y codificación del sistema contable.
Verificar el pago de las cotizaciones de los afiliados a través de los listados de MINIMA
retención y aporte de los organismos afiliados al instituto.
Revisar y verificar las planillas de impuestos sobre la renta, seguro social obligatorio, MINIMA
facturas de proveedores, órdenes de compras, comprobantes, cheques, estados de
cuenta, liquidaciones y balances de comprobación.
Remitir al archivo de contabilidad los soportes de toda la documentación que respalda MINIMA
las transacciones procesadas conjuntamente con sus reportes respectivos.
Revisar y comparar listas de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las MEDÍA
cuentas respectivas.
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención.
Relaciones Interpersonales: Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales de
contactos internos o externos a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para
conseguir los objetivos organizacionales.
Confianza en sí Mismo: Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tárea o
elegir el enfoque adecuado para resolver un problema: Esto incluye asumir nuevos retos con una
actitud de confianza en las propias posibilidades, decisiones o puntos de vista.
Disciplina: Es la capacidad de actuar ordenada y tenazmente enfocando los propios esfuerzos hacia
la obtención de un fin. La disciplina involucra factores como horario, vestimenta, pautas de
comportamiento, cumplimiento de normas y procedimientos.
Conocimiento de las normativas, reglamentos y procedimientos del área.
Conocimiento en contabilidad general.
Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez.
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2.GRADO O NIVEL 2
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE DE CONTABILISTA II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Incluir al sistema los expedientes de los afiliados fallecidos con la finalidad de verificar
el tránsito de las liquidaciones de ahorros. MINIMA
Revisar listado de los organismos afiliados al Instituto para verificar los aportes y
retenciones que cotizan al Ipasme. MEDÍA
Desincorporar a través del sistema los expedientes de los afiliados que realizan
liberación de hipoteca, verificando las deudas pendientes a través de los estados de
cuentas. MINIMA
Actualizar a través del sistema los estados de cuenta de los afiliados en cuanto a los
diferentes créditos otorgados por el Instituto. MINIMA
Archivar los expedientes de las liquidaciones de ahorros actualizadas del personal
afiliado al Instituto. MINIMA
Revisar y comparar listas de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las
cuentas respectivas. MEDÍA
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnico Medio o con Mención.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 3
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE DE CONTABILIDAD III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Analizar y calcular los depósitos de los diferentes créditos otorgados por el Instituto. MINIMA
Elaborar a través del sistema recibos de giros cancelados por los afiliados en relación a
los diferentes créditos otorgados. MEDÍA
Procesar liquidaciones de ahorros y ajustes del personal activo fallecido del Ipasme y
de los organismos afiliados al Instituto. MEDÍA
Revisar y comparar listas de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las
cuentas respectivas.
MINIMA
Presentar informes técnicos en el área de su competencia. MEDÍA
Experiencia: 8 años y más de experiencia en el área.
Código:
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2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO CONTABILISTA I
2.6.01.15. 2.6.01.20, 2.6.01.22, 2.6.0123,
4. CÓDIGO: 2.601.28, 2.6.0129, 2.6.01.30, 2.6.01.37, 2.6.01.38,
2.6.01.39, 2.6.01.40, 2.6.01.41, 2.6.01.42, 2.6.01.43.
GRADO DE
Verificar los listados de los aportes y retenciones efectuados a los afiliados que cotizan
al Instituto. MEDÍA
Analizar las deudas de los afiliados a través de los estados de cuenta para emitir
recibo de cancelación autorizados por el jefe del área. MEDÍA
Totalizar mensualmente los montos centralizados por cancelación de créditos a los
afiliados. MINIMA
Actualizar las cancelaciones por conceptos de abonos a capitales de los créditos
otorgados a los afiliados. MEDÍA
Verificar a través del sistemas los estados de cuentas de los afiliados para conocer los
giros pendientes por cancelar de los créditos otorgados por el Instituto. MEDÍA
Llevar relación de pagos y cheques emitidos por la Institución. MEDÍA
Elaborar Informes contables de los montos otorgados por concepto de los diferentes
créditos y las recaudaciones provenientes de las cotizaciones realizadas por los
afiliados. ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración Mención Contabilidad y Finanzas,
Administración y Contaduría (CB), Administración: Contabilidad de Costos, Administración
Contaduría, Administración: Sistemas Administrativos y Contables, Administración: Contabilidad de
Costos, Administración: Contaduría, Contabilidad, Contabilidad Computarizada, Contabilidad y
Finanzas, Contador General, Contaduría (Técnica), Contaduría Pública (Técnica), Contaduría y
Finanzas.
Iniciativa (Pro actividad): Disposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar
resultados sin la necesidad de un requerimiento externo.
manera efectiva.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad para
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Destreza en el manejo de equipos de computación, calculadoras y oficina.
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: TÉCNICO II (TII)

2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO CONTABILISTA II
2.6.01.15. 2.6.01.20, 2.6.01.22, 2.6.0123,
4. CÓDIGO: 2.601.28, 2.6.0129, 2.6.01.30, 2.6.01.37, 2.6.01.38,
2.6.01.39, 2.6.01.40, 2.6.01.41, 2.6.01.42, 2.6.01.43.
GRADO DE
Llevar el control del transito de las liquidaciones a través de un registro en el sistema
con su respectivo aval (firma autorizada), para ser enviados al departamento
correspondiente. MEDÍA
Revisar Órdenes de Pagos en general, verificando sus recaudos para enviarlas a las
firmas correspondientes para su cancelación a través de transferencias a cuentas
bancarias o elaboración de cheque. MEDÍA
Llevar la cuenta de los montos otorgados de los beneficios socio económicos a los
afiliados y beneficiarios. MEDÍA
Controlar y liquidar los créditos y tramitar incrementos en las partidas para el buen
funcionamiento de los mismos. MEDÍA
Anular cheques de beneficios socio económicos y de créditos por errores de
transcripción. MEDÍA
Elaborar Informes contables de los montos otorgados por concepto de los diferentes
créditos y las recaudaciones provenientes de las cotizaciones realizadas por los
afiliados. ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración Mención Contabilidad y Finanzas,
Administración y Contaduría (CB), Administración: Contabilidad de Costos, Administración
Contaduría, Administración: Sistemas Administrativos y Contables, Administración: Contabilidad de
Costos, Administración: Contaduría, Contabilidad, Contabilidad Computarizada, Contabilidad y
Finanzas, Contador General, Contaduría (Técnica), Contaduría Pública (Técnica), Contaduría y
Finanzas.
la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para el
Organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.
Compromiso con el aprendizaje: es el compromiso con el aprendizaje continúo, atendiendo los
Destreza en el manejo de equipos de computación, calculadoras y oficina.
Código:
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL I (PI)

2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO CONTADOR I
4.CÓDIGO: 3.6.03.01, 2.6.03.02.
GRADO DE
Supervisar las actividades administrativas-contables a su cargo. ALTA
Realizar transferencias financieras por conceptos de créditos a los afiliados
solicitantes, debidamente avalada por las máximas autoridades de la Institución. ALTA
Procesar el pago de los créditos y realizar el seguimiento de los mismos. MEDÍA
Llevar el control de los cheques de gerencia, por conceptos de créditos avalados por
las máximas autoridades para ser enviadas a las entidades financieras. ALTA
Emitir pagos a través de los módulos de tesorería y localizador por medio del sistema
automatizado. MEDÍA
Revisar y verificar cheques y sus correspondientes anexos de pagos, para su
aprobación. ALTA
Revisar y conformar Órdenes de Pagos de compras especiales y permanentes,
transferidas, proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. ALTA
Preparar relación por conceptos de órdenes de pago y de compras para determinar los
compromisos contraídos. ALTA
Preparar los estados financieros y balances de ganancias y pérdidas. ALTA
Presentar informes de las actividades realizadas. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Contaduría y Contaduría Pública.
manera efectiva.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de grupo o equipo de trabajo utilizando su
Conocimiento de las Leyes, normas y reglamentos que rigen la contabilidad general y Gubernamental
dentro de la Administración Pública.
Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión.
Habilidad para analizar situaciones complejas y aplicar correctivos.
Código:
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL II (PII)

2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO CONTADOR II
4.CÓDIGO: 3.6.03.01, 2.6.03.02.
GRADO DE
Conformar las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar los pagos y
cheques respectivos. ALTA
Analizar la contabilidad de bienes nacionales. ALTA
Controlar la emisión y aprobación de órdenes de pago y cheques. ALTA
Examinar, clasificar, codificar y contabilizar transferencias bancarias, nóminas de
personal, créditos, cheque anulados y otros ingresos recibidos por la unidad de
adscripción. ALTA
Conformar las conciliaciones bancarias, los balances que se preparan en la unidad de
contabilidad de bienes nacionales, materia, impuestos y gastos. ALTA
Asesorar y dirigir las auditorías programadas a los funcionarios de la institución. ALTA
manera efectiva.
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1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL III (PIII)

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO CONTADOR III
4.CÓDIGO: 3.6.03.01, 2.6.03.02.
GRADO DE
Planificar, supervisar, organizar y controlar las auditorías realizadas a todos los
organismos afiliado al Instituto. ALTA
Controlar, planificar, organizar y coordinar los ingresos (cobranzas por créditos
otorgados) generados por los organismos afiliados a la Institución. ALTA
Asesorar a nivel nacional los organismos afiliados al instituto en materia de
recaudación, cotización (afiliados y patrono) y en materia de cobranza en los créditos
otorgados. ALTA
Preparar, analizar y explicar el comportamiento de los estados de resultados de
ingresos financieros y la ejecución presupuestaria. ALTA
Asesorar y dirigir las auditorías programadas a los funcionarios de la institución. ALTA
Revisar mensualmente la ejecución presupuestaria de ingresos. ALTA
Establecer y revisar los convenios de pagos para la recuperación de las deudas
morosas. ALTA
manera efectiva.
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2. GRADO O NIVEL 1
OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACIÓN
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO
I
4. CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Participar en la realización del respaldo de Información siguiendo MÍNIMA
procedimientos establecidos a través de los sistemas operativos.
Reportar las solicitudes de materiales y equipos por parte de las diferentes
MÍNIMA
dependencias.
Mantener actualizada la data del inventario de los materiales y equipos de
MÍNIMA
computación.
Prestar soporte técnico vía telefónica y reportar las necesidades de asistencia
MÍNIMA
técnica de los usuarios.
Proporcionar apoyo logístico y técnico en cuanto al uso e instalación de
equipos tecnológicos en presentaciones y publicaciones que realiza la MÍNIMA
institución.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. MÍNIMA
Participar en la instalación y configuración de equipos tecnológicos necesarios MÍNIMA
en la diferentes dependencias.
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnico Medio.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los
Compromiso con el Aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continuo atendiendo los
Búsqueda de Información: Se refiere a la búsqueda, obtención y uso de la información relacionada
a problemas, situaciones oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opiniones e
informaciones, investiga puntos de vista, hechos o experiencias análogas antes de tomar una
decisión.
Conocimiento en aplicaciones y programas de computación.
Conocimiento de Inglés Básico.
Habilidades para captar con rapidez las necesidades del usuario.
Habilidad en el manejo de programas de computación y medios audiovisuales.
Código:
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2. GRADO O NIVEL 2
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL
OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACIÓN II
CARGO
4. CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Participar en las presentaciones y publicaciones a través de la tecnología en la
MÍNIMA
institución.
Prestar soporte técnico vía telefónica y reportar las necesidades de asistencia
MÍNIMA
técnica de los usuarios.
Transportar e instalar equipos de computación en las diferentes dependencias. MÍNIMA
Participar en la realización del mantenimiento correctivo y preventivo de los MÍNIMA
equipos de computación.
Elaborar y actualizar el inventario de los materiales y equipos de computación. MÍNIMA
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral
MÍNIMA
establecidas.
Orientar a los usuarios en materia de su competencia. MÍNIMA
Realizar y organizar, los reportes de mantenimiento e instalación de redes para MÍNIMA
los equipos de computación.
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnico Medio.
Compromiso con el aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continuo atendiendo los
decisión.
Conocimiento en aplicaciones y programas de Computación.
Habilidades para captar con rapidez necesidades del usuario.
Código:
Página:
41/217

2. GRADO O NIVEL 3
OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACIÓN III
CARGO
4. CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral
MÍNIMA
establecidas.
Reportar y atender las fallas que se presentan en cualquiera de los MÍNIMA
componentes del sistema de computación.
Realizar la instalación de equipos de computación cuando se amerite. MÍNIMA
Orientar a los usuarios en el uso de los sistemas de computación. MÍNIMA
Custodiar los materiales, equipos y programas del área. MÍNIMA
Realizar soporte preventivo a los equipos existentes. MÍNIMA
Ejecutar tareas de transcripción en cuanto a base de datos. MÍNIMA
Instalar y configurar impresoras en el servidor de impresión. MÍNIMA
Educación: Bachiller en Ciencia y Humanidades, Técnico Medio.
Experiencia: 8 a más años de experiencia en el área.
Compromiso con el Aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continuo atendiendo los
decisión.
Conocimiento en aplicaciones y programas de computación.
Habilidades para captar con rapidez necesidades del usuario.
Habilidades para tratar en forma cortés a usuarios.
Código:
Página:
42/217

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TECNICO I (TI)
2.GRADO O NIVEL 4
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO TÉCNICO DE EQUIPOS DE COMPUTACIÓN I
4.CÓDIGO: 2.2.05.03, 2.2.05.06, 2.6.01.12
GRADO DE
Orientar y dar inducción técnica a los usuarios en el uso de los sistemas de
MEDÍA
computación.
Respaldar la data almacenada en los equipos según los procedimientos
MEDÍA
establecidos bajo su responsabilidad.
Realizar soporte técnico y mantenimiento a los equipos en las diversas áreas,
MEDÍA
según las necesidades reportadas por los usuarios.
Velar que se cumplan las normas y procedimientos en materia de seguridad
MEDÍA
integral establecidas.
Atender las fallas que se presentan en cualquiera de los componentes del sistema
MEDÍA
de computación.
Administrar los servidores en el sistema de computación. MEDÍA
Reportar la necesidad de material a ser utilizado en el equipo. MÍNIMA
Custodiar los materiales, equipos y programas asignados en las áreas. MÍNIMA
Instalar los equipos, programas y actualizaciones que sean autorizados en los
MÍNIMA
departamentos.
Educación: Técnico Superior Universitario en Computación (técnica), Informática (técnica),
Administración en informática.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones practicas y
involucrados.
a problemas, situaciones u oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opciones e
decisión.
Conocimiento en Equipo de Computación y sus componentes.
Conocimiento en Instalación y manejo de software.
Conocimiento en Lenguaje de Programación y Sistemas Operativos.
Destreza en el manejo de medios audiovisuales.
Habilidad para redactar informes técnicos.
Código:
Página:
43/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL

CARGO TECNICO II (TII)
2.GRADO O NIVEL 5
TÉCNICO DE EQUIPOS DE COMPUTACIÓN II
CARGO
4.CÓDIGO: 2.2.05.03, 2.2.05.06, 2.6.01.12
GRADO DE
Organizar y mantener la data almacenada en los equipos según los MEDÍA
procedimientos establecidos.
Controlar el inventario de los recursos asignados. MEDÍA
Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos. MEDÍA
Orientar al personal a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades. MEDÍA
Establecer normas para la mejor utilización de los equipos de computación. ALTA
Mantener actualizado el Manual de Operaciones. MEDÍA
Establecer planes de trabajo bajo la supervisión del jefe del área. ALTA
Realizar soporte técnico en los equipos de computación. MEDÍA
Controlar y coordinar el envío de agentes antivirus a los equipos. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Computación (técnica), Informática (técnica),
Administración en informática.
Pensamiento Analítico: La capacidad de entender una situación desglosándola en partes
identificando las relaciones causa-efecto.
a problemas, situaciones u oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opciones e
decisión.
Conocimiento en Equipo de Computación y sus componentes.
Conocimiento en Instalación y manejo de software.
Conocimiento en Lenguaje de Programación y sistemas operativos.
Destreza en el manejo de medios audiovisuales.
Habilidad para expresarse y comunicarse en forma efectiva tanto oral como escrita.
Código:
Página:
44/217

2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO DE SISTEMAS I
4.CÓDIGO: 3.2.04.03, 3.2.04.04, 3.2.04.06
GRADO DE
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES
RELEVANCIA
Controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de computación y
MEDÍA
telecomunicaciones en las diferentes dependencias.
Apoyar, utilizando técnicas cuantitativas, a los usuarios de sistemas específicos a fin
MEDÍA
de satisfacer sus objetivos en forma eficiente.
Analizar la información estadística de los departamentos, con el fin de mejorar sus
MEDÍA
sistemas de información.
Sistematizar y desarrollar procedimientos de manejo de diversos proyectos técnicos. ALTA
Desarrollar y aplicar nuevas metodología para el diseño, construcción de prueba y
ALTA
mantenimiento de sistemas informáticos.
Participar en la elaboración de proyectos, para el diseño y desarrollo de sistemas que
ALTA
optimicen los procesos administrativos.
Participar en equipos profesionales multidisciplinarios de diseño y construcción de
MEDÍA
sistemas de software de aplicación en áreas específicas.
Participar en las licitaciones, de los sistemas y programas que serán implementados
MEDÍA
en la institución.
Participa en el seguimiento, control y ejecución de proyectos de tecnología que serán
MEDÍA
implementados en la institución.
Educación: Profesional Universitario en Ingeniería de Redes y Comunicaciones, Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería en Informática.
Innovación: Es la capacidad para modificar la cosas e introducir cambios o innovaciones a fin de mejorar
el rendimiento y productividad en su trabajo. Implica idear situaciones nuevas y diferentes ante problemas
o situaciones requeridas por el propio cargo, la organización, los usuarios o el segmento de la economía
donde actúe.
Pensamiento Analítico: La capacidad de entender una situación desglosándola en partes identificando
las relaciones causa-efecto.
Búsqueda de Información: Se refiere a la búsqueda, obtención y uso de la información relacionada a
problemas, situaciones oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opiniones e informaciones,
investiga puntos de vista, hechos o experiencias análogas antes de tomar una decisión.
Conocimiento en técnicas y herramientas para la codificación y desarrollo de programas.
Conocimiento en base de datos y redes.
Conocimiento de inglés técnico.
Conocimiento en el manejo de los equipos y herramientas de computación.
Habilidad para aplicar y depurar programas de computación.
Habilidad para analizar los programas actúales y efectuar las mejoras a los mismos.
Código:
Página:
45/217

2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO DE SISTEMAS II
4.CÓDIGO: 3.2.04.03, 3.2.04.04, 3.2.04.06
GRADO DE
Dirigir y ejecutar proyectos sobre la instalación de redes de procesamiento a
ALTA
distancia.
Organizar y dirigir los centros de procesamiento de datos, con el fin de optimizar el
ALTA
funcionamiento de los mismos.
Organizar y proyectar la información estadística de la institución, con el fin de mejorar
ALTA
sus sistemas de información.
Coordinar proyectos para el diseño y desarrollo de sistemas de tecnología, que
ALTA
Desarrollar y aplicar nueva metodología para el diseño, construcción de pruebas y
ALTA
mantenimientos de sistemas informáticos.
Proponer y desarrollar modelos de sistemas, a fin de lograr estructuras de ALTA
información tanto técnicas como económicas en beneficio de la institución.
Desarrollar software en los niveles de programaciones y de aplicaciones ALTA
Experiencia: "5 a 7 años de experiencia en el área"
donde actúe.
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que no se
muestra como una posición de autoridad.
Código:
Página:
46/217
1.DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL III (PIII)

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO DE SISTEMAS III
4.CÓDIGO: 3.2.04.03, 3.2.04.04, 3.2.04.06
GRADO DE
Dirigir, supervisar y coordinar proyectos para el diseño y desarrollo de sistemas que
ALTA
Organizar, dirigir y controlar los centros de procesamiento de datos, con el fin de
ALTA
optimizar en funcionamiento de los mismos.
Elaborar modelos formales basados en sistemas de computación, que permitan el
ALTA
estudio de situaciones reales de gran complejidad.
Aplicar técnicas de organización y métodos de trabajo, para mantener actualizadas
ALTA
las funciones administrativas y de control.
Evaluar, desde el punto de vista técnico y económico, equipos de computación
ALTA
electrónicos y sistemas de procesamiento de datos.
Diseñar y aplicar nuevas metodologías para el diseño, construcción de prueba y
ALTA
mantenimiento de sistemas informáticos.
Dirigir y ejecutar proyectos sobre la instalación de redes de procesamientos a
ALTA
distancia.
Analizar las licitaciones de los sistemas y programas que serán implementados en la
ALTA
institución.
Presentar informes las actividades realizadas. MÍNIMA
Experiencia: 8 años y más de experiencia en el área
donde actúe.
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que no se
Habilidad en la elaboración y diseño de proyectos
Código:
Página:
47/217

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO PROGRAMADOR DE SISTEMAS I
4. CÓDIGO: 2.2.05.00, 2.2.11.00, 2.6.01.12 2.6.01.27
GRADO DE
Prestar asistencia técnica a los usuarios de los programas implementados en las MEDÍA
diferentes dependencias.
Diseñar y programar esquemas de sistematización aplicativos, de mediana
complejidad en los proyectos asignados. MEDÍA
Elaborar diagramas de lógica y bloques de programas complejos. MEDÍA
Preparar y verificar los datos de prueba para el buen funcionamiento, exactitud y
eficiencia de los programas. ALTA
Analizar aplicaciones, siguiendo estándares tecnológicos y metodologías

establecidos por la institución. MEDÍA
Codificar, los programas de los diagramas en uno o varios lenguajes de
ALTA
programación.
Preparar y revisar los manuales de operaciones para los programas. MEDÍA
Presentar informe de las actividades realizadas. MÍNIMA
Educación: Técnico Superior Universitario en Análisis de Sistemas, Redes y Comunicaciones,
Administración en Informática, Administración: Organización y Sistemas (técnica)
demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto y/o en una aptitud individualista.
Búsqueda de Información: Se refiere a la búsqueda, obtención y uso de la información
relacionada a problemas, situaciones, oportunidades en el trabajo.
involucrados.
8.COMPETENCIAS TÉCNICAS
Conocimientos sobre el diseño y técnicas de programación.
Conocimientos de los procesos de la organización.
Habilidad en el manejo de sistemas y programas informáticos.
Código:
Página:
48/217
1. DENOMINACION GENERICA DEL CARGO TÉCNICO II (TII)

2. GRADO O NIVEL 5
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL
TÉCNICO PROGRAMADOR DE SISTEMAS II
CARGO
4. CODIGO 2.2.05.00, 2.2.11.00, 2.6.01.12 2.6.01.27
GRADO DE
Diseñar, programar e instruir al personal sobre esquemas de sistematización
aplicativos de mediana complejidad en los proyectos asignados a las áreas. ALTA
Elaborar diagramas de lógica y bloques de programas complejos. MEDÍA
Realizar mantenimiento en el sistema de gestión administrativo. MEDÍA
Codificar los programas de los diagramas en uno o varios lenguajes de
ALTA
programación.
Preparar los datos de prueba para depurar los programas, verificando la exactitud
y eficiencia de los mismos. ALTA
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma tecnológica. MEDÍA

Preparar la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. MEDÍA
Elaborar formatos de entrada y salida en los programas, presentando los mismos
al supervisor para su aprobación. MEDÍA
Elaborar y analizar aplicaciones, siguiendo estándares tecnológicos y
ALTA
metodologías.
Educación: Técnico Superior Universitario en Análisis de Sistemas, Redes y Comunicaciones,
Administración en Informática, Administración: Organización y Sistemas (técnica).
demás, ser parte del equipo de trabajo, trabajar juntos.
involucrados.
relacionada a problemas, situaciones, oportunidades en el trabajo.
Conocimientos sobre el diseño y técnicas de programación.
Conocimientos de los procesos de la organización.
Habilidad en el manejo de sistemas y programas informáticos.
Código:
Página:
49/217
1. DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL I (PI)

2. GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS I

CARGO
4. CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
Analizar, diseñar y elaborar programas de baja y mediana complejidad en
ALTA
sistemas.
Diseñar, ejecutar y realizar pruebas de validación para los programas de
ALTA
sistemas.
Realizar respaldo de la información bajo su responsabilidad. ALTA
Preparar y revisar los manuales de operaciones para los programas. ALTA
Proporcionar soporte técnico a las áreas ejecutoras de presupuesto en cuanto a
los programas establecidos. MEDÍA
Verificar que los usuarios tengan los privilegios correctos para la atención
MEDÍA
oportuna del afiliado.
Instalar y configurar las redes inalámbricas en las diferentes dependencias. ALTA
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo del cableado estructurado. MEDÍA
Respaldar cuando se requiera la recuperación de archivos en los servidores de
ALTA
la red.
Educación: Profesional Universitario en Computación, Informática.
Pensamientos Analítico: Capacidad de entender una situación desglosándola en partes
involucrados.
8.COMPETENCIAS TECNICAS
Conocimiento en técnicas para el desarrollo y codificación de programas.
Conocimiento en herramientas para el análisis y desarrollo de programas.
Conocimiento de programación y las técnicas para la diagramación y codificación de programas.
Código:
Página:
50/217
1. DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL II (PII)

2. GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS II
4. CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
RELEVANCIA
Diseñar y programar, proyectos de sistematización y automatización en las
ALTA
diferentes áreas.
Examinar y presentar los programas concluidos, proponiendo nuevas
ALTA
adaptaciones de acuerdo a las nuevas tecnologías.
Diseñar y elaborar aplicaciones, siguiendo estándares tecnológicos y
ALTA
metodologías establecidos por la institución.
Revisar y aprobar los cambios necesarios a los programas. ALTA
Examinar y presentar los informes de programas al supervisor inmediato. ALTA
Realizar soporte y mantenimiento al sistema de gestión administrativo y sistemas
MEDÍA
de computación en general.
Efectuar recorridos de inspección de la plataforma tecnológica. MEDÍA
Realizar la migración de archivos y de bases de datos. ALTA
Generar bases de datos implementados por la institución para la evaluación de
ALTA
los archivos.
Realizar estimaciones de costos de proyectos de programación. ALTA
Participar en las licitaciones de los programas a implementar en la institución. ALTA
Compromiso con el Aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo los
cambios que se producen en el Entorno Organizacional.
8.COMPETENCIAS TECNICAS
Conocimiento de varios lenguajes de programación.
Conocimiento de los procedimientos relativos a la programación.
Conocimiento de los nuevos métodos y técnicas de trabajo.
Código:
Página:
51/217

2. GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA PROGRAMADOR DE SISTEMAS III
4. CÓDIGO: 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
Planificar, coordinar y supervisar las actividades del personal bajo su cargo. ALTA
Planificar y coordinar la ejecución de toda la actividad de programación en la
ALTA
institución.
Supervisar y aprobar los cambios necesarios a los programas. ALTA
Controlar y planificar la ejecución de las actividades del área de programación. ALTA
Supervisar y controlar el soporte técnico a las áreas ejecutoras de presupuestos,
que realizan transferencias bajo los programas de informática. ALTA
Instruir a los usuario en el manejo de los programas implementados en la
institución para el uso correcto de los mismos. ALTA
Revisar y autorizar las solicitudes de materiales y registros de proveedores del
área de programación. ALTA
Crear la estructura de archivos planos en el diccionario de datos para el
desarrollo de nuevos módulos solicitados por las diferentes áreas o ALTA
departamentos.
Establecer e impartir programas de adiestramiento interno. ALTA
Participar y analizaren las licitaciones de los programas a implementar en la
ALTA
institución.
Experiencia: 8 o más años de experiencia en el área.
Pensamiento Analítico: Capacidad de entender una situación desglosándola en partes
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder un grupo o equipo de trabajo, utilizando su
no se muestran como una posición de autoridad.
cumplimiento presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de
manera efectiva.
Destreza en el análisis de informes técnicos.
Destreza en el manejo de los equipos y herramientas de computación.
Código:
Página:
52/217

CARGO PROFESIONAL I (PI)
2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA DE INFORMATICA I
4.CÓDIGO: 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
Revisar el estado de los hardware, software y equipos suministrados por los MEDÍA
proveedores.
Atender a los usuarios para conocer los requerimientos individuales y MEDÍA
departamentales de redes, telefonía y sistemas diversos.
MEDÍA
Llevar el control en la distribución de los equipos que serán movilizados e
instalados en las diferentes áreas y/o dependencias del instituto.
Codificar en lenguaje de programación en el sistema. ALTA
Participar en el mantenimiento, operación e instalación de sistemas y redes de
MEDÍA
conectividad e Internet.
Reportar fallas a los proveedores sobre equipos amparados por garantía o MEDÍA
contrato de mantenimiento.
Instalar puntos de las redes de las tecnologías de información y comunicación. MEDÍA

relacionada a problemas, situaciones u oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opciones e informaciones, investiga puntos de vista, hechos o experiencias análogas antes de
tomar una decisión.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración con
los demás, ser parte del equipo trabajar juntos.
Conocimiento en estructuras y procedimientos organizacionales.
Conocimiento en herramientas de informáticas.
Conocimiento en equipos de computación.
Habilidad para aplicar programas de computación.
Habilidad para el ingles técnico.
Destreza para analizar situaciones complejas y aplicar correctivos.
Código:
Página:
53/217

CARGO PROFESIONAL II (PII)
2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA DE INFORMATICA II
4.CÓDIGO: 3.2.03.01, 3.2.04.01

GRADO DE
Analizar los requerimientos para adaptar los recursos a las necesidades de los
MEDÍA
usuarios.
Diseñar estructuras de tecnología en información y comunicación que cumpla ALTA
los requerimientos y necesidades detectadas.
Instruir a los usuarios de los diferentes sistemas implantados, para garantizar el ALTA
buen uso de las aplicaciones instaladas.
Proporcionar apoyo a los analistas de programación en aplicaciones en línea. ALTA
Coordinar y asignar el material utilizado para realizar el mantenimiento MEDÍA
correctivo y preventivo en los equipos de computación.
Realizar el seguimiento de las aplicaciones del sistema ya instalado, con la ALTA
finalidad de corregir e incorporar nuevos formatos y reportes.
Elaborar requisiciones de materiales, equipos y herramientas. MEDÍA
Mantener en funcionamiento operativo, los enlaces internos y externos de las
ALTA
tecnologías de información y comunicación.
relacionada a problemas, situaciones u oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
opciones e informaciones, investiga puntos de vista, hechos o experiencias análogas antes de
tomar una decisión.
Trabajo en Equipo y Cooperación: es el propósito genuino por trabajar en colaboración con
los demás, ser parte del equipo trabajar juntos.
Conocimiento en herramientas de informáticas.
Conocimientos en equipos de computación.
Habilidad para aplicar programas de computación.
Habilidad para el ingles técnico.
Código:
Página:
54/217

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE INFORMATICA III
4.CÓDIGO: 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
Supervisar y orientar al personal a su cargo, con el fin de lograr un efectivo ALTA
desarrollo de las actividades del plan de trabajo.
Coordinar y supervisar la instalación de sistemas informáticos adquiridos. ALTA
Coordinar y supervisar el mantenimiento, operación e instalación de sistemas
ALTA
de redes de conectividad.
Supervisar las aplicaciones del sistema ya instalado, con la finalidad de corregir
ALTA
e incorporar nuevos formatos y reportes.
Supervisar el entrenamiento a los usuarios, de los diferentes sistemas a
ALTA
utilizar, con la finalidad de que tengan el uso correcto de dichas herramientas.
Resguardar la seguridad de los datos informáticos asociados a la gestión ALTA
operativa, para minimizar los riesgos informáticos.
Certificar las instalaciones de tecnologías informáticas y de
ALTA
telecomunicaciones.
Diseñar recursos de tecnología de información y comunicación. ALTA
Presentar informes de gestión de las actividades realizadas. MÍNIMA
Experiencia: 8 o más años de experiencia en el área.
Planificación y gestión: Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
cumplimiento presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
contactos internas y externas a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder un grupo o equipo de trabajo, utilizando
su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a
otros que no se muestran como una posición de autoridad.
Conocimiento en diversos lenguajes de programación actualizados.
Conocimiento en análisis y diseños de sistemas.
Conocimiento en equipos de computación y redes de la institución.
Habilidad para aplicar programas de computación y mantenimiento de la página Web.
Código:
Página:
55/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO I (TI)

2. GRADO O NIVEL 4
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I
4. CODIGO 2.2.05.00, 2.2.11.02, 2.6.01.27
GRADO DE
RELEVANCIA
Realizar estudios de sistemas y procedimientos diversos. MÍNIMA
Analizar manuales de normas y procedimientos de administración de las
MEDÍA
diferentes dependencias para mantenerlos actualizados.
Participar en la implantación y seguimiento de los sistemas, procedimientos o
MEDÍA
estructuras organizativas propuestas.
Participar en la elaboración de las normas, políticas y procedimientos utilizados en
las diversas dependencias, según la información obtenida mediante entrevista MEDÍA
previa con el personal.
Recabar información relativa a los procesos técnicos y administrativos, funciones
y actividades de las dependencias para determinar las necesidades de MEDÍA
automatización de las mismas.
Participar en la elaboración de los diferentes organigramas, flujo gramas, gráficos,
MÍNIMA
cronogramas según el requerimiento de las dependencias.
Educación: Técnico Superior Universitario en Análisis de Sistemas, Sistemas de Información,
Administración: Organización y Sistemas (técnica).
demás, ser parte del equipo trabajar juntos.
Comprensión del Entorno Organizacional: Se refiere a la capacidad para comprender la
Estructura Organizacional y su relación con el usuario de los servicios, con el objeto de contribuir al
relacionada a problemas, situaciones y oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opiniones
e informaciones, investiga puntos de vista, hechos o experiencias análogas antes de tomar una
decisión.
Conocimiento en diseño de sistemas y elaboración de manuales.
Conocimiento en redacción de procedimientos.
Conocimiento de programas de computación.
Habilidad para elaborar flujo gramas, organigramas y formularios.
Habilidad para sistematizar procesos.
Habilidad para analizar estructuras organizativas, procedimientos y métodos de trabajo.
Código:
Página:
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2. GRADO O NIVEL 5
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II
4. CODIGO 2.2.05.00, 2.2.11.02, 2.6.01.27
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES GRADO DE
RELEVANCIA
Elaborar organigramas estructurales, funcionales y de niveles, gráficos de
distribución de trabajo, diagramas de procedimientos y distribución de espacio, ALTA
flujo gramas de procesos, cronogramas de trabajo y formularios sencillos.
Participar en la actualización de manuales de organización, normas y
ALTA
procedimientos.
Participar en el diseño de lineamientos, estrategias y metodología en materia de
MEDÍA
reforma administrativa.
Elaborar el material de apoyo en materia de organización y sistemas. MEDÍA
Participar en la elaboración de sistemas y procedimientos administrativos a
MEDÍA
considerarse en el desarrollo de programas.
Hacer seguimiento a planes, programas y proyectos organizacionales. MEDÍA
Consolidar el texto y los cuadros de archivos, para ser publicados en la página
MEDÍA
Web de la institución.
Educación: Técnico Superior Universitario en Análisis de Sistemas, Sistemas de Información,
Administración: Organización y Sistemas (técnica).
Comprensión del Entorno Organizacional: Se refiere a la capacidad para comprender la
Estructura Organizacional y su relación con el usuario de los servicios, con el objeto de contribuir al
relacionada a problemas, situaciones y oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opiniones
e informaciones, investiga puntos de vista, hechos o experiencias análogas antes de tomar una
decisión.
Conocimiento en diseño de sistemas y elaboración de manuales.
Conocimiento de programas de computación.
Habilidad para sistematizar procesos.
Código:
Página:
57/217

2. GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I
4. CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
RELEVANCIA
Elaborar organigramas estructurales, funcionales y de niveles, gráficos de
distribución de trabajo, diagramas de procedimientos y distribución de espacio,
MEDÍA
flujo gramas de procesos, cronogramas de trabajo y formularios sencillos según
los requerimientos y necesidades de las Direcciones y/o dependencias.
Proponer la implementación de nuevos sistemas de procedimientos
MEDÍA
administrativos, de acuerdo a las necesidades de las diferentes dependencias.
Analizar la actualización de los formularios e instructivos que han de ser utilizados
ALTA
en la implementación de nuevos programas de organización y sistemas.
Participar en la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y
MEDÍA
sistemas.
Elaborar manuales de organización, normas y procedimientos. MEDÍA
Realizar estudios de procedimientos de organización y sistemas a ser aplicados
ALTA
en las diferentes áreas.
Educación: Profesional Universitario en Computación, Informática
Organizacional y su relación con el usuario de los servicios, con el objeto de contribuir al desarrollo de
la organización.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de comprender
Conocimiento sobre principios y prácticas modernas de organización y sistemas.
Conocimiento en diseño de sistemas y elaboración de Manuales.
Conocimiento en la redacción de informes técnicos.
Conocimiento de inglés técnico
Conocimiento sobre herramientas de informática.
Código:
Página:
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2. GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II
4. CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
RELEVANCIA
Analizar organigramas estructurales, funcionales y de niveles, gráficos de
distribución de trabajo, diagramas de procedimientos y distribución de espacio, flujo
ALTA
gramas de procesos y cronogramas de trabajo, según los requerimientos y
necesidades de las direcciones y dependencias.
Actualizar y elaborar el manual de normas y procedimientos, formatos e instructivos
ALTA
según las necesidades de las diferentes dependencias del Instituto.
Elaborar sistemas y procedimientos administrativos a considerarse en el desarrollo
ALTA
de programas.
Estudiar los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del
ALTA
Instituto y mejorar la estructura y los sistemas de trabajo.
Dirigir la ejecución de planes de asistencia técnica, para la elaboración e
ALTA
implantación de programas de organización y sistemas.
Asistir a reuniones con los funcionarios involucrados, en los estudios que se
ALTA
realizan para discutir los programas de organización.
Diseñar lineamientos, estrategias y metodología en materia de reforma
ALTA
administrativa.
Diseñar métodos y procedimientos de sistemas de registro y documentación. ALTA
Analizar información relativa a los procesos técnicos y administrativos, funciones y
ALTA
actividades de las dependencias objeto de estudio.
la organización.
Conocimiento en la redacción de informes técnicos.
Conocimiento de inglés técnico
Conocimiento sobre herramientas de informática.
Código:
Página:
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2. GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III
4. CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
ACTIVIDADES / TAREAS / GRADO DE
RESPONSABILIDADES RELEVANCIA
Planificar y organizar la realización de estudios complejos sobre organigramas
estructurales, funcionales y de niveles, gráficos de distribución de trabajo,
diagramas de procedimientos y distribución de espacio, flujo gramas de procesos, ALTA
cronogramas de trabajo y formularios sencillos según los requerimientos de las
direcciones y dependencias de la institución.
Coordinar y dirigir a los analistas en la elaboración y modificación del manual de
normas y procedimientos, formatos e instructivos de las diferentes dependencias ALTA
del Instituto.
Supervisar y coordinar el levantamiento de información para la realización de
ALTA
programas de Organización y Sistemas.
Coordinar y supervisar la ejecución de planes de asistencia técnica para la
elaboración e implementación de programas de organización y sistemas del ALTA
Instituto.
Planificar y supervisar la realización de estudios complejos de organización,
ALTA
sistemas y procedimientos dentro del Instituto.
Asistir a reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar las necesidades de
ALTA
reforma de los sistemas y procedimientos vigentes del Instituto.
Analizar y realizar propuestas en materia de organización y sistematización de los
ALTA
procesos administrativos.
Experiencia: 8 o más años de experiencia en el área
manera efectiva.
la organización.
no se muestran como una posición de autoridad.
Conocimiento sobre herramientas de Informática.
Habilidad para analizar o sintetizar informes técnicos
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE ANALISTA DE PERSONAL I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00.
GRADO DE
Recibir las solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios
colectivos. MINIMA
Mantener actualizado el archivo de personal de los funcionarios y trabajadores que ALTA
han recibido adiestramiento.
Elaborar listados y cuadros del personal sujeto a cambios de denominación para el MEDÍA
levantamiento del Registro de Información de Puesto al personal obrero.
Diseñar y elaborar cartelera de información general y de adiestramiento. MINIMA
Atender al público en general que viene en busca de información inherente al área. MINIMA
Educación "Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención".
Experiencia 0 a 4 años de experiencia en el área.
Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para modificar la propia conducta a fin de alcanzar
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno.
Capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los
cambios positiva y constructivamente.
Compromiso con el aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continúo, atendiendo los
Conocimiento de las normativas, convenios colectivos, reglamentos y procedimientos del área.
Conocimiento de redacción y ortografía.
Destreza en el manejo de equipo de computación y oficina.
Código:
Página:
61/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE ANALISTA DE PERSONAL II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Recibir y verificar las referencias de los aspirantes a cargos. ALTA
Mantener actualizados en los Registros de Asignación de Cargos y Puestos las ALTA
acciones administrativas que se generan con el personal empleado y obrero de la
Institución.
Redactar memorandos y oficios, para dar respuestas a los diferentes requerimientos ALTA
del área de su competencia.
Clasificar y registrar en el sistema las diferentes solicitudes de suplencias emitidas MEDÍA
por las unidades.
Habilidad en el manejo de equipo de computación y oficina.
Código:
Página:
62/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE ANALISTA DE PERSONAL III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Revisar los expedientes del personal empleado y obrero, a fin de elaborarle su ALTA
participación de vacaciones.
Elaborar antecedentes de servicios a los funcionarios egresados del Instituto. MEDÍA
Participar en la aplicación de los instrumentos de registro de información de cargos y MEDÍA
puestos, para el análisis de la estructura de cargos y puestos.
Llevar el control de las solicitudes de los adelantos de Prestaciones Sociales a través MEDÍA
del sistema.
Revisar y registrar los recaudos para el trámite de inclusión al Seguro Social MEDÍA
obligatorio de los ingresados al Instituto y sus beneficios.
Experiencia 8 años y más de experiencia en el área.
Código:
Página:
63/217

2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO DE PERSONAL I
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.05, 2.6.01.08,
4. CÓDIGO:
2.6.01.10, 2.6.01,19, 2.6.01.53.
GRADO DE
Realizar levantamiento del Registro de Información de Puesto al personal obrero, ALTA
para su estudio técnico en cuanto al cambio de denominación.
Elaborar incidencias presupuestaria de las acciones administrativas del área de su MEDÍA
competencia.
Participar en la elaboración, organización y ejecución de programas y actividades de ALTA
previsión social, higiene y seguridad laboral, recreación y bienestar del trabajador.
Tramitar las diferentes solicitudes de pago por suplencia realizadas en las diferentes MEDÍA
dependencias de la Institución.
Asistir a los analistas en la programación de inducción a los directores a nivel MEDÍA
nacional.
Educación “Técnico Superior Universitario en Administración (Técnica), Administración de Empresas
(Técnica), Administración de Empresas mención Personal, Administración de Personal (Técnica),
Administración de Recursos Humanos, Administración mención Recursos Humanos, Relaciones
Industriales (Técnica).
operables para el Organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
cambios que se producen en el entorno organizacional
Conocimiento de los principios y prácticas modernas de los sub-sistemas de recursos humanos bajo
el modelo competencia.
Conocimiento de Los convenios colectivos y normativas legales aplicables al área de recursos
humanos.
Conocimiento de presupuesto.
Código:
Página:
64/217

2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO DE PERSONAL II
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.05, 2.6.01.08,
4. CÓDIGO:
2.6.01.10, 2.6.01,19, 2.6.01.53.
GRADO DE
Participar en la elaboración, organización y ejecución de programas y actividades de ALTA
previsión social, higiene y seguridad laboral, recreación y bienestar del trabajador.
Revisar los recaudos solicitados a los funcionarios para el otorgamiento de los MEDÍA
beneficios socio económicos, a los fines de que cumplan con los requisitos exigidos.
Analizar los expedientes de los funcionarios a los fines de elaborar los movimientos MEDÍA
de personal para registrar las acciones administrativas procesadas en la Institución.
Elaborar los pagos para la cancelación de los beneficios legales contractuales de los ALTA
empleados, obreros, asistenciales, activos y pasivos del Instituto.
Mantener actualizado el Registro de elegibles de los funcionarios y trabajadores del MEDÍA
Instituto, a objeto de cubrir la necesidad de vacantes.
Educación “Técnico Superior Universitario en Administración (Técnica), Administración de Empresas
(Técnica), Administración de Empresas mención Personal, Administración de Personal (Técnica),
Administración de Recursos Humanos, Administración mención Recursos Humanos, Relaciones
Industriales (Técnica).
involucrados.
a problemas, situaciones, oportunidades en el trabajo.
Conocimiento de los principios y prácticas modernas de los sub-sistemas de recursos humanos bajo
Conocimiento de los convenios colectivos y normativas legales aplicables al área de recursos
humanos.
Conocimiento de presupuesto
Código:
Página:
65/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA DE PERSONAL I
3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.05, 3.6.02.06,
4.CÓDIGO:
3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.05.04.
GRADO DE
Realizar levantamiento del Registro de Información de Cargo al personal adscritos a
las diferentes dependencias de la Institución, que permitan la actualización de las MEDÍA
funciones y tareas.
Analizar y realizar el estudio técnico para las jubilaciones y sus respectivos cálculos. ALTA
Analizar los expedientes de los funcionarios a los fines de elaborar los movimientos
MEDÍA
de personal para registrar las acciones administrativas procesadas en la Institución.
Revisar que el proceso de Evaluación del Desempeño y de Eficiencia se aplique al
personal Empleado y Obrero de la Institución, verificando que se cumpla con las ALTA
leyes, normas y procedimientos que rigen la materia.
Elaborar contrato de trabajo según la necesidad de servicio existente en las
ALTA
diferentes dependencias del Instituto.
Educación "Profesional Universitario en Administración, Administración de Empresas, Administraron
mención Gerencia Industrial, Administración Pública, Ciencias Administrativas, Ciencias
Administrativas y Gerenciales, Gerencia de Recursos Humanos o carrera afín".
involucrados.
Desarrollo de los Recursos Humanos: Implica un estudio genuino por favorecer el aprendizaje y
desarrollo de los demás, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las del
equipo de trabajo y con la organización, mediante acciones e instrumentos adecuados.
Conocimiento de los principios y practicas modernas de los sub-sistemas de recursos humanos bajo
Conocimiento de la Normativa Legal aplicable al área de recursos humanos.
Código:
Página:
66/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA DE PERSONAL II
3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.05, 3.6.02.06,
4.CÓDIGO:
3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.05.04.
GRADO DE
5. DESCRIPCIÓN DE TAREAS / FUNCIONES RELEVANCIA
Analizar los Registro de Información de Cargos y puestos para la organización de la ALTA
estructura de cargos.
Realizar el estudio técnico de las acciones administrativas, a fin de dar respuesta a ALTA
los requerimientos y asentarlas en el Registro de Asignación de Cargo empleado y
Registro de Asignación de Puesto de Trabajo obrero.
Programar y realizar el estudio técnico para la cancelación de los beneficios socio ALTA
económico contemplados en la normativa laboral.
Elaborar el análisis técnico y administrativo de las Comisiones de Servicios y ALTA
Traslados del personal empleado y obrero del Instituto.
Conformar la nómina de pago de cualquier otra presentación pecuniarias que ALTA
devengue el personal empleado y obrero (fijo, contratado y jubilado).
Planificación y Gestiones la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
involucrados.
Conocimiento de los principios y practicas modernas de los sub-sistemas de recursos humanos bajo
Código:
Página:
67/217

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE PERSONAL III
3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.05, 3.6.02.06, 3.6.02.07,
4.CÓDIGO:
3.6.02.08, 3.6.05.04.
GRADO DE
Coordinar, supervisar y evaluar el personal bajo su cargo. ALTA
Supervisar y realizar auditorias técnicas en las diferentes dependencias y sedes ALTA
regionales, identificando las necesidades en lo referente a ascenso, ingreso,
beneficio socio económico de recursos humanos.
Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual realizando las proyecciones de ALTA
las incidencias que generan los planes de personal.
Representar al Instituto ante el ente rector en materia de recursos humanos y demás ALTA
organismos asistenciales en materia de salud.
Elaborar y redactar normas de acuerdo a los lineamientos del órgano rector, para ALTA
actualizar los procesos de los sub sistemas de recursos humanos.
Establecer pautas a seguir para la apertura de concurso de ingreso público al ALTA
Instituto, según lo contemplado en la Ley del Estatuto de la Función Pública y
lineamientos del órgano rector.
Coordinar y supervisar la elaboración del Registro de Asignación de Cargo ALTA
empleado y Registro de Asignación de Puesto de Trabajo del personal obrero del
Instituto.
Coordinar y analizar las comisiones de servicios y traslados a nivel nacional para ser MEDÍA
procesadas en el Registro de Asignación de Cargo.
Planificación y Gestión: Capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
manera efectiva. Planifica y coordina su propio trabajo con el de los demás para maximizar la
eficacia.
Conocimiento de los principios prácticos modernos de los sub-sistemas de recursos humanos, bajo
el modelo de competencia.
Habilidad para dar instrucciones orales y escritas de manera efectiva
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE PRESUPUESTO I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00.
GRADO DE
Recopilar, verificar, ordenar y clasificar datos para estudios de
presupuesto. MINIMA
Realizar listados, cuadros estadísticos y demostrativos relativos a
proyectos o estudios de presupuestos. MINIMA
Elaborar cuadros demostrativos para información general y específica del
comportamiento del gasto y la disponibilidad presupuestaria de las
diferentes partidas u objetos de gastos. MINIMA
Mantener actualizado los registros de lo presupuestado por programa
establecido en el presupuesto. MINIMA
Preparar los datos para las posibles modificaciones presupuestarias con el
equipo técnico. MINIMA
Ordenar y archivar la información relacionada con el área y otras
dependencia. MINIMA
Experiencia. 0 a 4 años de experiencia en el área.
Código:
Página:
69/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE PRESUPUESTO II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00.
GRADO DE
Recopilar, verificar ordenar y clasificar datos para estudios de presupuesto. MINIMA
Realizar cálculos del anteproyecto de presupuesto de una dependencia o
unidad. MEDÍA
Transcribir las órdenes de pagos, requisiciones de compras y requisiciones
internas de una dependencia o unidad. MINIMA
Elaborar solicitudes de autorización y modificaciones presupuestarias de
una dependencia o unidad. MINIMA
diferentes partidas u objetos de gastos. MINIMA
Participar en la realización de estudios sobre presupuesto general. MINIMA
Ordenar y archivar la información relacionada con el área y otras
dependencia. MINIMA
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE PRESUPUESTO III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Recopilar, verificar ordenar y clasificar datos para estudios de presupuesto. MINIMA
Registrar el gasto en relación a pagos efectuados por facturas, recibos,
contratos de servicio de acuerdo al objeto que corresponda, de una
dependencia y/o unidad. MEDÍA
Tramitar y elaborar órdenes de pagos, requisiciones de compras y
requisiciones internas de una dependencia o unidad. MEDÍA
Organizar y mantener actualizados los archivos de datos sobre ajustes
presupuestarios. MINIMA
diferentes partidas u objetos de gastos. MEDÍA
elegir el enfoque adecuado para resolver un problema: esto incluye asumir nuevos retos con una
Código:
Página:
71/217

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO DE PRESUPUESTO I
2.6.01.14, 2.6.01.15, 2.6.01.18, 2.6.01.22,
4. CÓDIGO: 2.6.01.23, 2.6.01.24, 2.6.01.29, 2.6.01.40,
2.6.01.43, 2.6.01.47.
GRADO DE
Participar en la elaboración del presupuesto, revisar la estructura del presupuesto y
analizar los montos asignados a cada objeto del gasto, a fin de determinar la cuota
definitiva para el presupuesto. MEDÍA
Elaborar cuadros comparativos sobre programación y ejecución presupuestaria. MEDÍA
Participar en la realización de los estudios económicos y financieros que realiza la
Unidad. MINIMA
Llevar el control del gasto presupuestario de las dependencias organizativas en
relación a los pagos efectuados por facturas, recibos, contratos de servicios, de
acuerdo al objeto que corresponda. MEDÍA
Comparar el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y
gastos de años anteriores, a fin de determinar el incremento o no del mismo. MEDÍA
Analizar y elaborar las solicitudes de traspasos entre sub-partidas, rectificaciones,
créditos adicionales y sobre giros. MEDÍA
Verificar y chequear justificaciones de las solicitudes presupuestarias, relación de las
modificaciones en los sueldos, de gastos fijos y relación de personal supernumerario,
con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. MEDÍA
Presentar informe de las actividades realizadas. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración Mención Banca y Finanzas (Técnica),
Administración Mención Contabilidad y Finanzas, Administración Mención Presupuesto,
Administración Contabilidad de Costos, Administración Contaduría, Administración Costos,
Administración Contabilidad de Costos, Contador General, Contaduría y Finanzas, Gerencia
Financiera o carrera afín.
manera efectiva.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad para
involucrados.
Conocimiento de los principios y técnicas de administración Presupuestaria.
Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones.
Código:
Página:
72/217

2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO DE PRESUPUESTO II
2.6.01.14, 2.6.01.15, 2.6.01.18, 2.6.01.22,
4. CÓDIGO: 2.6.01.23 2.6.01.24, 2.6.01.29, 2.6.01.40,
2.6.01.43, 2.6.01.47.
GRADO DE
Determinar la utilización óptima de los recursos asignados a cada meta presupuestaria
respecto a las previsiones del gasto contenidas en el presupuesto de apertura y del
modificado. MEDÍA
Llevar el control del gasto presupuestario de las dependencias organizativas, en relación
a los pagos efectuados por facturas, recibos, contratos de servicios, de acuerdo al objeto
que corresponda. MEDÍA
Calcular y estimar los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. MEDÍA
Determinar el avance de la ejecución presupuestaria de los egresos ejecutados, con los
egresos previstos en el presupuesto institucional de apertura, así como en el modificado. MEDÍA
Cuantificar la ejecución de las metas presupuestarias, en el logro de las correspondientes
actividades y proyectos. MEDÍA
Verificar y chequear justificaciones de las solicitudes presupuestarias, relación de las
modificaciones en los sueldos, de gastos fijos y relación de personal, a objeto de cuadrar
las partidas de gastos del personal. MEDÍA
Analizar y elaborar las solicitudes de traspaso entre sub-partidas, rectificaciones, créditos
adicionales y sobregiro. MEDÍA
Participar en la formulación y control del presupuesto con base a los fondos asignados,
siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programado. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración Mención Banca y Finanzas (Técnica),
Administración Mención Contabilidad y Finanzas, Administración Mención Presupuesto, Administración
Contabilidad de Costos, Administración Contaduría, Administración Costos, Administración Contabilidad de
Costos, Contador General, Contaduría y Finanzas, Gerencia Financiera o carrera afín.
manera efectiva.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad para comprender la
Conocimiento de los principios y técnicas de administración Presupuestaria.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA DE PRESUPUESTO I
3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.06,
4.CÓDIGO:
3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.03.00, 3.6.05.03, 3.6.07.01.
GRADO DE
Determinar el comportamiento de las variables económicas en el período presupuestario. ALTA
Coordinar la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. MEDÍA
Realizar la evaluación de los ingresos y gastos de las actividades centralizadas, de los
proyectos a nivel de programa, sub programa, actividad, componente, metas, partidas
genéricas y específicas del gasto. ALTA
Formular y proponer la metodología para el mejor control y evaluación del presupuesto. MEDÍA
Ejercer control presupuestario mediante verificación de disponibilidades, para la
adquisición de los bienes o servicios solicitados con base a los fondos asignados,
siguiendo las normas establecidas. ALTA
Cuantificar la ejecución de las metas presupuestarias, en el logro de las correspondientes
actividades y proyectos. ALTA
Determinar el cumplimiento de las metas presupuestarias, a través del estudio
comparativo entre las metas obtenidas, con las establecidas en la apertura y
modificadas, a nivel de actividad y proyecto. ALTA
Formular y controlar el presupuesto con base a los fondos asignados, siguiendo las
normas establecidas en el presupuesto programa. ALTA
Calcular y estimar los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Administración, Administración Comercial, Administración de
Empresas, Administración Mención Banca y Finanzas, Administración Pública, Ciencias Administrativas,
Ciencias Administrativas y Gerenciales, Contaduría, Planificación, Estadística o carrera afín.
manera efectiva.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de grupo o equipo de trabajo utilizando su autoridad
con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que no se muestra
como una posición de autoridad.
Conocimiento de las Leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos y
Presupuestarios dentro de la Administración Pública.
Conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria.
Código:
Página:
74/217


2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE PRESUPUESTO II
3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.06,
4.CÓDIGO:
3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.03.00, 3.6.05.03, 3.6.07.01.
GRADO DE
Coordinar y supervisar el trabajo de la unidad a su cargo. ALTA
Coordinar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos y velar por la
correcta ejecución del mismo. ALTA
Coordinar y supervisar el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por
partida presupuestaria y controlar la correcta ejecución del mismo. ALTA
Formular el Presupuesto del Instituto acorde con el resumen ejecutivo del Plan de
Desarrollo, que recoja la temática; misión, visión y los objetivos estratégicos. ALTA
Formular y controlar el presupuesto con base a los fondos asignados, siguiendo las
normas establecidas en el presupuesto programa. ALTA
Elaborar los lineamientos técnicos adicionales necesarios, para la fluidez y consistencia
en la programación y formulación del presupuesto. ALTA
Asesorar técnicamente a las dependencias ejecutoras durante la programación y
formulación presupuestaria. MEDÍA
Consolidar el Proyecto de Presupuesto Institucional. ALTA
Preparar los informes de disponibilidad presupuestaria, cuyo saldo es controlado
mediante la revisión del gasto e inversión de las diferentes partidas presupuestarias. ALTA
Presentar informes de las actividades realizadas. MEDÍA
manera efectiva.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE PRESUPUESTO III
3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.06,
4.CÓDIGO:
3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.03.00, 3.6.05.03, 3.6.07.01.
GRADO DE
Supervisar y realizar el plan operativo anual. ALTA
Supervisar el trámite de todas las modificaciones presupuestarias, tales como
rectificaciones, traspasos entre partidas, créditos adicionales y declaraciones de
insubsistencia de fondos. ALTA
Supervisar la realización de cuadros estadísticos destinados al análisis del presupuesto,
de acuerdo a criterios y lineamientos emanados del Organismo rector en materia
presupuestaria. ALTA
Evaluar las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean
planteados. ALTA
Programar, organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de la unidad. ALTA
Planificar, Elaborar y proponer la metodología y directrices para la formulación, ejecución
y evaluación del Presupuesto del Instituto. ALTA
Efectuar reuniones para tratar asuntos relacionado al presupuesto. ALTA
Formular y elaborar la programación de los calendarios de compromisos mensuales y/o
ampliaciones presupuestarias, en función del financiamiento de los programas
presupuestarias. ALTA
Planificar y supervisar la realización del análisis comparativo, de la ejecución de gastos
de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. ALTA
manera efectiva.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO PLANIFICADOR I
3.6.01.01, 3.6.01.02, 3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03.
4.CÓDIGO:
3.6.02.06, 3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.05.03.
GRADO DE
Recopilar, clasificar y analizar la información para la elaboración y ejecución de planes
y programas de la dependencia administrativa. MEDÍA
Realizar estudios de planificación de cada dependencia administrativa, definiendo
metas, objetivos y variables a estudiar, para la investigación y ejecución de proyectos,
programas y planes. ALTA
Elaborar métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos
estadísticos y la actualización de los mismos. ALTA
Revisar, analizar y evaluar la ejecución física trimestral de las metas establecidas en el
Plan Operativo Anual Institucional. ALTA
Realizar estudios para la evaluación de proyectos o para la formulación de nuevos
proyectos. MEDÍA
Evaluar diferentes programas, a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. ALTA
Participar en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-
programas. MEDÍA
Dar información oportuna de nuevos lineamientos impartidos por el órgano rector. MEDÍA
Asistir a reuniones, conferencias y foros. MEDÍA
Educación: "Profesional Universitario en Economía, Economía Empresarial, Administración,
Administración Comercial, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias
Administrativas, Ciencias Administrativa y Gerenciales, Planificación o carrera afín."
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que no
se muestra como una posición de autoridad.
Conocimiento sobre principios y prácticas de planificación.
Conocimiento de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Conocimiento de manejo de datos estadísticos.
Conocimiento sobre la organización así como su entorno socio-económico.
Habilidad para estudiar situaciones compleja y determinar, en forma precisa, las acciones a seguir.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO PLANIFICADOR II
3.6.01.01, 3.6.01.02, 3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03
4.CÓDIGO:
3.6.02.06, 3.6.02.07. 3.6.02.08, 3.6.05.03.
GRADO DE
Elaborar propuestas de normas para la formulación, elaboración y evaluación de
Planes Estratégicos y Operativos, planificar y coordinar los recursos humanos y
materiales requeridos para el desarrollo de los mismos. ALTA
Remitir a los organismos competentes la información relacionada con la ejecución de
las metas físicas y financieras, programadas en el Plan Operativo Anual del instituto. ALTA
Elaborar propuestas de normas, políticas y metodologías, a ser aplicadas en la
realización de los estudios, para alcanzar las metas previstas en los planes. ALTA
Supervisar la elaboración y actualización de métodos y procedimientos para la
estructuración y representación de los datos estadísticos. ALTA
Coordinar la elaboración de la Memoria y Cuenta en su oportunidad. ALTA
Facilitar, analizar y consolidar la formulación y evaluación de los Planes Estratégicos
y Operativos del Instituto. ALTA
Participar en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-
programas. ALTA
Evaluar los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la
Nación para los correctivos y ajustes necesarios. ALTA
Prestar asistencia técnica en materia de su competencia. MEDÍA
Presentar informe de las actividades realizadas. ALTA
Educación: "Profesional Universitario en Economía, Economía Empresarial, Administración,
Administración Comercial, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias
Administrativas, Ciencias Administrativa y Gerenciales, Planificación o carrera afín."
Conocimiento de principios y técnicas de planificación y técnicas estadísticas.
Habilidad para estudiar situaciones compleja y determinar, en forma precisa, las acciones a seguir.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO PLANIFICADOR III
3.6.01.01, 3.6.01.02, 3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03,
4.CÓDIGO:
3.6.02.06, 3.6.02.07, 3.6.02.08, 3.6.05.03.
GRADO DE
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades que se realizan en
la oficina a su cargo. ALTA
Analizar y evaluar a los organismos competentes, la información relacionada con la
ejecución de las metas físicas y financieras programadas en el Plan Operativo Anual del
instituto. ALTA
Coordinar la formulación del Plan Operativo Anual, para ser ejecutados por las
dependencias administrativas y las unidades. ALTA
Diseñar y formular las tareas a ser implementadas, las frecuencias de realización y los
alcances de los mantenimientos requeridos por los inmuebles del instituto. ALTA
Desarrollar el proceso de recopilación, procesamiento y consolidación de la información
estadística sobre la ejecución de metas físicas, en el cumplimiento de los planes y
programas de cada una de las dependencias del instituto. ALTA
Supervisar la elaboración de la memoria y cuenta de la institución. ALTA
Realizar estudios de costos de los recursos humanos, materiales, suministros, servicios e
infraestructura, que permitan la evaluación del comportamiento de los egresos
presupuestarios, con respecto al bienestar otorgado a la población afiliada y beneficiaria de
la institución. ALTA
Analizar y consolidar la formulación y evaluación de los Planes Estratégicos y Operativos
del Instituto. ALTA
Generar indicadores de gestión que permitan controlar y evaluar la ejecución de las metas
programadas y poder detectar oportunamente las desviaciones que se presenten para su
respectiva corrección. ALTA
Elaborar propuestas de normas, políticas y metodologías a ser aplicadas en la realización
de los estudios, para alcanzar las metas previstas en los planes. ALTA
Educación: "Profesional Universitario en Economía, Economía Empresarial, Administración, Administración
Comercial, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias Administrativas, Ciencias
Administrativa y Gerenciales, Planificación o carrera afín."
Iniciativa (Pro actividad): Disposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados
sin la necesidad de un requerimiento externo.
Pensamiento Analítico: La capacidad de entender una situación desglosándola en partes identificando las
relaciones causa-efecto.
Conocimiento de principios y técnicas de planificación y estudios económicos.
Habilidad para estudiar situaciones compleja y determinar en forma precisa, las acciones a seguir.
Código:
Página:
79/217

2.GRADO O NIVEL 6
3.DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL
CARGO ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I
4.CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
Levantar información funcional y técnica, en base a los requerimientos de los
MEDÍA
usuarios, para el desarrollo de programas o sistemas de Información.
Asesorar al personal de las distintas dependencias del instituto, que intervienen
en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los MEDÍA
datos.
Asesorar a los usuarios de los sistemas automatizados implementados en la
MEDÍA
institución, para su correcto manejo y aplicación.
Analizar y preparar documentación de los procesos, datos de entrada y salida
ALTA
de los sistemas a implementar en la institución.
Analizar y preparar el plan de trabajo en cuanto a formularios, instructivos,
procedimientos, documentación, reporte en detalles de los sistemas ALTA
implementados y los manuales de los programas desarrollados.
Realizar los flujo gramas o diagramas de flujo de los módulos o sistemas de
ALTA
programas.
Pensamientos Analítico: Capacidad de entender una situación desglosándola en partes identificando
las relaciones causa-efecto
Conocimiento de los diferentes lenguajes de programación.
Conocimiento sobre análisis y diseño de sistemas.
Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
Código:
Página:
80/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II
4.CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
RELEVANCIA
Analizar la información funcional y técnica de los requerimientos de los
usuarios, documentación de los procesos, datos de entrada y salida de los
ALTA
sistemas automatizados, para el desarrollo de programas o sistemas de
información.
Diseñar y verificar los flujo gramas o diagramas de flujo de los módulos o
ALTA
sistemas de programas a desarrollar en la institución.
Instruir el personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las
ALTA
actividades del plan de trabajo.
Participar en reuniones técnicas para determinar la estructura de datos de los
MEDÍA
nuevos programas.
Organizar, administrar y mantener actualizada la información y documentación
de las actividades realizadas en el área, a fin de elaborar los informes y/o ALTA
cuadros estadísticos.
Evaluar los procedimientos de recuperación, seguridad de acceso y
ALTA
reestructuración de las bases de datos y redes de comunicación.
Preparar estudios complejos de factibilidad. ALTA
Pensamiento Analítico: Capacidad de entender una situación desglosándola en partes identificando
Conocimiento de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas.
Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación.
Código:
Página:
81/217

CARGO PROFESIONAL III (PIII)
2.GRADO O NIVEL 8
CARGO ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III
4.CODIGO 3.2.03.01, 3.2.04.01
GRADO DE
Planificar, coordinar y supervisar al personal para la distribución y desarrollo de
las actividades y asistencias solicitadas y requeridas en las diferentes ALTA
dependencias de la institución.
Analizar y preparar la información funcional y técnica de los requerimientos de
los usuarios, documentación de los procesos y datos de entrada y salida de los ALTA
sistemas a automatizar o mejorar.
Analizar los flujo gramas o diagramas de flujo de las bases de datos vinculadas
ALTA
en un proyecto.
Asesorar al personal que interviene en el proceso de sistematización, en
ALTA
relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.
Diseñar y programar los reportes requeridos por las diversas direcciones. ALTA
Preparar estudios comparativos de costos, entre los sistemas propuestos, a
ALTA
objeto de determinar su justificación económica.
Analizar los informes presentados por el personal a su cargo, a fin de aplicar
ALTA
los correctivos correspondientes.
Presentar informes las actividades realizadas. MÍNIMA
Experiencia: 8 a mas años de experiencia en el área
Desarrollo de los Recursos Humanos: Implica un esfuerzo genuino por favorecer el aprendizaje y
desarrollo de los demás articulando las potencialidades y necesidades individuales con las del equipo
de trabajo
Pensamientos Analítico: Capacidad de entender una situación desglosándola en partes identificando
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que nos
e muestra como una posición de autoridad.
Conocimiento de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas.
Código:
Página:
82/217

2. GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA FINANCIERO I
4. CÓDIGO 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.06.
GRADO DE
Analizar los montos cancelados por las Gobernaciones, Alcaldías e Institutos
Universitarios afiliados al Instituto, en cuanto a retenciones, cobranzas y aportes ALTA
patronales de acuerdo al comportamiento histórico mensual.
Evaluar y examinar el comportamiento financiero de los ingresos, provenientes de los
pagos y cobranzas, realizados por parte de las Gobernaciones e Instituto Universitario ALTA
afiliado al Instituto.
Elaborar informes donde reflejan la situación financiera de las Gobernaciones e
Institutos Universitarios, en cuanto a las deudas por concepto de retenciones, aportes ALTA
patronales y cobranzas que poseen con el Instituto.
Diseñar formularios, gráficos y barras destinados para la realización de análisis
ALTA
financiero.
Realizar conciliaciones y gestiones de cobranzas de las Gobernaciones e Institutos
ALTA
Universitario en cuanto a cotizaciones, retenciones y créditos.
Educación: Profesional Universitario en Administración de Empresas, Administración mención Banca y
Finanzas o Administración Pública.
Búsqueda de Información: se refiere a la búsqueda, obtención y uso de la información relacionada a
problemas, situaciones u oportunidades en el trabajo. Considera diferentes opiniones e informaciones,
Conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad.
Conocimiento de los nuevas métodos y técnicas de trabajo.
Habilidades en el manejo de programas de computación.
Habilidad de interpretación cualitativa de datos.
Habilidad para preparar estados financieros
Código:
Página:
83/217

2. GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA FINANCIERO II
4. CÓDIGO 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.06.
GRADO DE
Realizar investigaciones financieras a las entidades públicas afiliadas, como
Gobernaciones, Alcaldías, Universidades e Institutos Universitarios. ALTA
Analizar el recurso financiero, para la elaboración de las cartas de transferencias de las

cuentas bancarias de la institución, por concepto de pago de nómina, disponibilidad de
cuenta, pago a proveedores, apertura de inversiones. ALTA
Verificar los movimientos y disponibilidad de las cuentas centralizadas del Instituto, así
como también la cartera de inversiones. ALTA
Incluir en los sistemas de los bancos, la nómina del personal del Instituto, verificando
que se hagan efectivas según las instrucciones de las máximas autoridades. ALTA
Asistir a reuniones con los ejecutivos y gerentes de los bancos que mantienen
relaciones financieras con el Instituto. ALTA


Conocimiento de los nuevas métodos y técnicas de trabajo.
Código:
Página:
84/217

2. GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ANALISTA FINANCIERO III
4. CÓDIGO 3.6.02.03, 3.6.02.04, 3.6.02.06.
GRADO DE
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo. ALTA
Supervisar y revisar todos los recaudos y anticipos para gastos, garantizando un

mínimo de error en cuanto a las normas establecidas. ALTA
Llevar el control presupuestario de las diferentes partidas asignadas a la unidad, para

el pago por concepto de insumos, materiales médicos, viáticos y contribuciones
médicas y así ir verificando el nivel de ejecución y compararlo con lo financiero. ALTA
Realizar análisis financieros comparando los ingresos y egresos, en formatos
preestablecidos por la contraloría interna del Instituto y así conocer los movimientos
financieros, administrativos y contables. ALTA
Calcular el Impuesto sobre el Valor Agregado a todas las facturas canceladas a los
diferentes proveedores para cumplir con lo exigido por el ente rector (Servicio Nacional
Integrado de Administración Tributaria). ALTA
Registrar en el libro de banco los ingresos y egresos financieros, para así conocer los
gastos realizados y la disponibilidad financiera. ALTA

Código:
Página:
85/217

2. GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE CAJA I
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Llevar el control de cheques a pagar, recibos de pago y otros que le sean autorizados. MÍNIMA
Registrar los movimientos de entrada y salida de dinero. MÍNIMA
Elaborar diariamente una relación del movimiento de ingresos y egresos de caja
MÍNIMA
mediante el sistema administrativo aplicado en la institución.
Recopilar y clasificar los comprobantes de los diferentes depósitos para elaborar el
MÍNIMA
reporte diario y emitirlo a las dependencias correspondientes.
Suministrar a su superior inmediato los recaudos diarios del movimiento de caja. MÍNIMA
Atender a las personas que solicitan información. MÍNIMA
Transcribir y accesar información operando un computador. MÍNIMA
Relaciones Interpersonales: actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales de
contactos internas o externas a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para conseguir
los objetivos organizacionales.
organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros individuos.
Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja.
Conocimiento de los procedimientos y prácticas de contabilidad.
Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y precisión.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Código:
Página:
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2. GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE CAJA II
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Llevar el control de cheques a pagar, recibos de pago y otros que le sean
MÍNIMA
autorizados.
Registrar los movimientos de entrada y salida de dinero. MÍNIMA
Elaborar relación de ingresos y egresos por caja. MÍNIMA
Atender a las personas que solicitan información. MÍNIMA
Elaborar el reporte diario de los pagos por diversos conceptos que sean
MÍNIMA
tramitados.
Emitir constancias de depósitos diversos a través del sistema autorizado. MÍNIMA
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general
Código:
Página:
87/217

2. GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE CAJA III
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Elaborar el reporte diario de los pagos por diversos conceptos: facturas,
MEDÍA
sueldos, salarios, viáticos y otros que le sean autorizados.
Chequear que los montos de los recibos de ingreso por caja y depósitos
MÍNIMA
bancarios coincidan.
Realizar conteos diarios de depósitos bancarios, dinero en efectivo y otros que
MEDÍA
le sean autorizados.
Llevar el registro y control de los movimientos de caja. MEDÍA
Realizar el movimiento general de la caja. MÍNIMA
Emitir constancias de depósitos diversos a través del sistema autorizado. MÍNIMA
Código:
Página:
88/217

2. GRADO O NIVEL 4
CARGO TÉCNICO CAJERO I
4. CÓDIGO 2.6.01.15, 2.6.01.20, 2.6.01.23, 2.6.01.37
GRADO DE
Revisar las ordenes de pago a cancelar MEDÍA
Verificar que se hagan los depósitos bancarios correctamente y mantener el
ALTA
control sobre los mismos.
Organizar los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo,
MEDÍA
cheques y otros documentos de valor.
Realizar la entrega de dinero por concepto de órdenes de pago debidamente
MEDÍA
autorizados.
Realizar arqueo de caja ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración: mención Contabilidad y Finanzas,
Administración y Contaduría, Administración: Contaduría o Contabilidad.
Iniciativa (pro-actividad): disposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar
resultados sin necesidad de un requerimiento.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general
Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez
Código:
Página:
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CARGO TÉCNICO II (TII)
2. GRADO O NIVEL GRADO 5
CARGO TÉCNICO CAJERO II
4. CÓDIGO 2.6.01.15, 2.6.01.20, 2.6.01.23, 2.6.01.37
GRADO DE
Coordinar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. ALTA
Supervisar la recepción y pago de los cheques, dinero en efectivo y títulos de
ALTA
valores, que se efectúan diariamente en la caja.
Controlar los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo,
ALTA
cheques y otros documentos de valor.
Firmar cheques conjuntamente con su supervisor inmediato para la liquidación
ALTA
de diferentes órdenes de pago autorizados.
Autorizar la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor, previa
ALTA
aprobación de su supervisor.
Revisar el arqueo diario de las órdenes de pago y las firmas. MEDÍA
Realizar arqueo de caja. ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración: mención Contabilidad y Finanzas,
Administración y Contaduría, Administración: Contaduría o Contabilidad.
Iniciativa (pro-actividad): disposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar
Conocimiento de los procedimientos, técnicas y prácticas bancarias en cuanto al manejo de caja.
Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez.
Código:
Página:
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2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TECNICO COBRADOR I
2.6.01.03, 2.6.01.04, 2.6.01.14, 2.6.01.15,
4. CÓDIGO: 2.6.01.17, 2.6.01.20, 2.6.01.23, 2.6.01.37,
2.6.01.47.
GRADO DE
Participar en las actividades del área de cobro directo, para llevar el control de la MEDÍA
cobranza.
Relacionar la cobranza a través de los depósitos bancarios, cancelaciones varias, MEDÍA
cancelaciones por caja y convenios de pagos.
Atender a los afiliados que acuden a la dependencia para tratar asuntos MEDÍA
relacionados con cobranza.
Archivar la documentación relacionada con el área de cobranza. MEDÍA
Relacionar los depósitos de afiliados que cancelan directamente en caja y en las
entidades bancarias para actualizar deudas. ALTA
Remitir a la Consultoría Jurídica créditos en mora cuya gestión ha resultado
infructuosa por esta vía. MEDÍA
Revisar las cuentas por cobrar. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración Bancaria y Financiera (Técnica),
Administración de Empresas (Técnica), Administración Mención Banca y Finanzas (Técnica),
Administración Mención Contabilidad y Finanzas, Administración Mención Finanzas, Administración y
Contaduría (CB), Administración: Contaduría, Contabilidad, y Gerencia Financiera.
Experiencia: 0 a 4 Años de experiencia en el área.
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevo datos o cambios en el entorno. Capacidad
para enfrentarse con flexibilidad y versativilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios
positivos y constructivamente.
contactos internos o externos a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para conseguir
Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma
efectiva. Ello implica saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito, saber
escuchar al otro y comprender la dinámica de grupos. Incluye la capacidad de comunicación por escrito
con concisión y claridad.
Conocimiento en procedimiento de cobro.
Conocimiento en los principios y prácticas de teneduría de libros.
Código:
Página:
91/217

2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO COBRADOR II
2.6.01.03, 2.6.01.04, 2.6.01.14, 2.6.01.15,
4. CÓDIGO: 2.6.01.17, 2.6.01.20, 2.6.01.23, 2.6.01.37,
2.6.01.47.
GRADO DE
Participar en las actividades del área de cobro directo, para llevar el control de la MEDÍA
cobranza.
Relacionar la cobranza a través de los depósitos bancarios, cancelaciones varias, ALTA
cancelaciones por caja y convenios de pagos.
Atender a los afiliados que acuden a la dependencia para tratar asuntos MEDÍA
relacionados con cobranza.
Relacionar los depósitos de afiliados que cancelan directamente en caja o en las
entidades bancarias para actualizar deudas. ALTA
Citar a los afiliados vía telefónica, prensa, telegrama y oficio a las diferentes
unidades regionales, para ejercer acciones de cobros. MEDÍA
Enviar a la dependencia correspondiente, los respectivos recaudos para su MEDÍA
registro contables.
Actualizar estados de cuentas, a través del sistema autorizado de los afiliados, de MEDÍA
las diferentes Gobernaciones e Institutos a nivel nacional.
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración Bancaria y Financiera (Técnica),
Administración de Empresas (Técnica), Administración Mención Banca y Finanzas (Técnica),
Administración Mención Contabilidad y Finanzas, Administración Mención Finanzas, Administración y
Contaduría (CB), Administración: Contaduría, Contabilidad, Gerencia Financiera o carrera afín.
contactos internos o externos a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para conseguir
Conocimiento en procedimiento de cobro.
Conocimiento en los principios y prácticas de teneduría de libros.
Código:
Página:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: PROFESIONAL I (PI)

2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: ANALISTA DE COBRANZA I
3.6.01.02, 3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03,
4. CÓDIGO:
3.6.02.04, 3.6.02.06, 3.6.02.08, 3.6.03.00.
GRADO DE
Supervisar los procedimientos de cobro. ALTA
Actualizar estados de cuentas de los afiliados, de las diferentes Gobernaciones e ALTA
Instituto a nivel nacional.
Enviar a la dependencia correspondiente, los respectivos recaudos para su MEDÍA
registro contable.
Controlar y evaluar estados de recaudaciones, elaborando o verificando registros, ALTA
controles, cuadro y gráficos estadísticos y relaciones de cobros.
Relacionar la cobranza a través de los depósitos bancarios, cancelaciones
varias, cancelaciones por caja y convenios de pagos, para actualizar deudas
morosas y ejercer las acciones de cobros. ALTA
Retirar cheques ante las autoridades de las Gobernaciones e Institutos, o
cualquier otra documentación de valor a favor del Ipasme, por concepto de
retención, cobranzas y aportes patronales. ALTA
Visitar a las Unidades Ipasme, Gobernaciones e Institutos, para dar inducciones al
personal que elabora los pagos al Instituto. MEDÍA
Educación: Profesional Universitario en Economía Empresarial, Administración, Administración
Comercial, Administración de Empresas, Administración Mención Banca y Finanzas, Administración
Pública, Ciencias Administrativas y Gerenciales, Contaduría.
identificando las relaciones causa - efecto.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer soluciones prácticas y
involucrados.
Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva.
Código:
Página:
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1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: PROFESIONAL II (PII)

2. GRADO O NIVEL: 7
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: ANALISTA DE COBRANZA II
3.6.01.02, 3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03,
4. CÓDIGO:
3.6.02.04, 3.6.02.06, 3.6.02.08, 3.6.03.00.
GRADO DE
Supervisar todo lo relacionado a los ingresos y cuentas por cobrar en cuanto a
cobranza, retención y aporte patronal. ALTA
Controlar y evaluar estados de recaudaciones, elaborando o verificando registros, ALTA
controles, cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobros.
Llevar el control a través del sistema autorizado, de todo lo relacionado a los
ingresos y cuentas por cobrar, en cuanto a la cobranza, retención y aporte
patronal. ALTA
Visitar a las Unidades Ipasme, Gobernaciones e Institutos, para dar inducciones al
personal que elabora los pagos al Instituto. MEDÍA
involucrados.
Código:
Página:
94/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: PROFESIONAL III (PIII)

2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: ANALISTA DE COBRANZA III
3.6.01.02, 3.6.02.01, 3.6.02.02, 3.6.02.03,
4. CÓDIGO:
3.6.02.04, 3.6.02.06, 3.6.02.08, 3.6.03.00.
GRADO DE
Coordinar y supervisar lo relacionado a los ingresos y cuentas por cobrar en
cuanto a la cobranza, retención y aporte patronal. ALTA
Coordinar la planificación semanal y diaria que realiza el personal a su cargo. ALTA
Visitar a las Unidades Regionales, Gobernaciones e Institutos, para dar
inducciones al personal que elabora los pagos para el Ipasme. ALTA
Tomar decisiones para regularizar las cuentas que se retracen o que presenten un
riesgo mayor para la institución. ALTA
Reportar a la dependencia correspondiente, los respectivos fondos recaudados ALTA
para su registro contable y actualización.
Participar en la proyección de las metas establecidas en el Plan Operativo Anual ALTA
Institucional.
Presentar informe de gestión de las actividades realizadas. ALTA
involucrados.
Código:
Página:
95/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE ARCHIVO I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Recibir y clasificar la documentación a archivar en el expediente correspondiente,
según las normativas del área. ALTA
Registrar en el sistema establecido la documentación recibida. ALTA
Aperturar carpetas para archivar la documentación recibida. MINIMA
Archivar las carpetas contentivas de documentos en sus respectivos
archivadores. MEDÍA
Llevar el registro de entrada y salida de préstamo de expedientes a las diferentes
áreas. MEDÍA
demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Código:
Página:
96/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE ARCHIVO II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Registrar en el sistema establecido la documentación recibida. ALTA
Foliar documentos archivados en el expediente correspondiente. ALTA
Incorporar y desincorporar expediente según el caso. MINIMA
áreas. MEDÍA
individualista.
Código:
Página:
97/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE ARCHIVO III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Foliar documentos archivados en el expediente correspondiente. ALTA
áreas. MEDÍA
Incorporar y desincorporar expediente según el caso. ALTA
Participar en el inventario de las carpetas existentes. MEDÍA
individualista.
Código:
Página:
98/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ARCHIVOLÓGO I
4.CÓDIGO: 3.7.01.03
GRADO DE
Designar y supervisar las actividades a ser realizadas por los asistentes de
archivo. ALTA
Verificar la clasificación y orden de los documentos a archivar. ALTA
Elaborar inventario de carpetas existente en el área. ALTA
Controlar la entrada y salida de documento en el área de archivo. MEDÍA
Controlar los préstamos de los expedientes a las diferentes áreas. MEDÍA
Educación: Profesional Universitario en Bibliotecología y Archivología.
Conocimiento de técnicas de archivología.
Código:
Página:
99/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ARCHIVOLÓGO II
4.CÓDIGO: 3.7.01.03
GRADO DE
archivo. ALTA
Establecer normas para la clasificación y orden de los documentos a archivar. ALTA
Implementar la distribución y control de préstamo de los expedientes. MEDÍA
Controlar la incorporación y desincorporación de expedientes. MEDÍA
Realizar la solicitud de requisición de material. MINIMA
Código:
Página:
100/217

2.GRADO O NIVEL 8
CARGO ARCHIVOLÓGO III
4.CÓDIGO: 3.7.01.03
GRADO DE
Supervisar y evaluar las actividades que realiza el personal a su cargo. ALTA
Planificar y coordinar las actividades que se realizaran en el área de archivo. ALTA
Velar por la conservación, restauración y mantenimiento de toda las carpetas y
documentación recibida. ALTA
Establecer la distribución y control de préstamo de los expediente. MEDÍA
Presentar informé de las actividades realizadas. MINIMA
Habilidad para impartir instrucciones orales y escritas de manera efectiva.
Código:
Página:
101/217
1.DENOMINACION GENERICA DEL

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ARQUITECTO I
4.CÓDIGO: 3.2.05.01, 3.2.06.02.
GRADO DE
Diseñar proyectos de obras de Arquitectura. ALTA
Llevar el control de los materiales de construcción, ordenando la realización de
MEDÍA
ensayos y pruebas.
Participar en la elaboración de la documentación de la obra ejecutada. MEDÍA
Presentar en el libro de órdenes y asistencias las instrucciones precisas a
MEDÍA
cumplir en la elaboración de la obra.
Estudiar áreas de construcción, a fin de informarse sobre sus características. ALTA
Preparar croquis, diagramas y otros informes necesarios para la explicación de
MEDÍA
proyectos.
Atender consultas de orden técnico que le sean formuladas por profesionales,
ALTA
contratistas e inspectores y del personal a su cargo.
Inspeccionar la ejecución de los proyectos que se han preparado. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Arquitectura
Innovación: Es la capacidad para modificar la cosas e introducir cambios o innovaciones a fin de
mejorar el rendimiento y productividad en su trabajo. Implica idear situaciones nuevas y diferentes ante
problemas o situaciones requeridas por el propio cargo, la organización, los usuarios o el segmento de
la economía donde actúe.
manera efectiva.
Conocimiento sobre normas y procedimientos en materia de permisologías aplicables en proyectos de
obras y arquitectura.
Conocimiento de las dimensiones: ancho, largo y alto.
Habilidad para crear y diseñar.
Habilidad analítica.
Habilidad para trabajar en equipo y establecer relaciones interpersonales.
Habilidad en la realización de diseños y cálculos de arquitectura.
Código:
Página:
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1.DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL II

2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO ARQUITECTO II
4.CÓDIGO: 3.2.05.01, 3.2.06.02.
GRADO DE
Revisar los proyectos terminados y efectúa las observaciones pertinentes. ALTA
Crear diseños arquitectónicos sostenibles y sustentables que satisfagan los
ALTA
requisitos económicos, estéticos, medio-ambientales y técnicos.
Impartir instrucciones sobre distribución, detalles de construcción y acabados al
ALTA
personal a su cargo y asesorar en cualquier otro asunto de carácter técnico.
Atender consultas de orden técnico que le sean formuladas por profesionales,
ALTA
contratistas e inspectores y de personal a su cargo.
Inspeccionar la ejecución de los proyectos. ALTA
Revisar los programas de arquitectura a desempeñar por la dependencia. MEDÍA
Recibir los resultados de los ensayos o pruebas de servicio de materiales,
sistemas o instalaciones, que le han de ser entregados, por las entidades y ALTA
laboratorios de control de calidad de los mismos.
Aportar los resultados del control de las obras ejecutadas y proponer los
ALTA
correctivos que considere necesarios.
Efectuar el diseño de proyectos y presentarlos a consideración de los
ALTA
funcionarios autorizados.
Conocimiento amplio sobre normas y procedimientos en materia de permisologías aplicables en
proyectos de obras y arquitectura.
Habilidad para trabajar en equipo.
Código:
Página:
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2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO ARQUITECTO III
4.CÓDIGO: 3.2.05.01, 3.2.06.02.
GRADO DE
Supervisar, controlar y evaluar las actividades del personal bajo su cargo. ALTA
Dirigir la ejecución material de la obra y la disposición de los elementos de
ALTA
construcción y de instalaciones, de acuerdo con el proyecto a ejecutar.
Suscribir el Acta de comienzo de obra y el Certificado Final de Obra. ALTA
Elaborar y suscribir las certificaciones parciales y la liquidación final de las
ALTA
unidades de obras ejecutadas.
Supervisar y controlar los resultados de los ensayos o pruebas de servicio de
materiales, sistemas o instalaciones, que le han de ser entregados por las ALTA
entidades y laboratorios de control de calidad de los mismos.
Realizar la elaboración de la documentación de la obra ejecutada y aportar los
ALTA
resultados del control realizado.
Dirigir y supervisar el diseño de proyectos y presentarlos a consideración de los
ALTA
funcionarios autorizados.
Proyectar la planificación de la ejecución de proyectos de arquitectura para el
ALTA
próximo año fiscal.
Inspeccionar y vigilar que la ejecución de los proyectos, se cumpla dentro de
ALTA
las políticas de la dirección.
manera efectiva.
Conocimiento sobre normas y procedimientos en materia de permisologías aplicables en proyectos de
obras y arquitectura.
Código:
Página:
104/217

2.GRADO O NIVEL 1
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE DE BIBLIOTECA I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Llevar el registro de la entrada y salida del material bibliográfico solicitado por el
usuario. ALTA
Recibir y seleccionar artículos de prensas, revistas, folletos que puedan ser
utilizados como material bibliográfico. MEDÍA
Relacionar el material bibliográfico según el sistema establecido. MEDÍA
Rotular y sellar el nuevo material bibliográfico que ingresa a la biblioteca. MINIMA
Elaborar lista de autores y títulos existente en la biblioteca. MINIMA
Atender y orientar a los usuarios sobre el material bibliográfico existente. ALTA
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades Técnico Medio o con Mención.
individualista.
Código:
Página:
105/217

2.GRADO O NIVEL 2
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE DE BIBLIOTECA II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Llevar el registro de la entrada y salida del material bibliográfico solicitado por el
usuario. ALTA
Recordar a los usuarios el comportamiento en la sala de lectura, así como el
manejo de los documentos de consulta. MINIMA
Ordenar los libros, revistas, folletos y artículos según el sistema establecido. MEDÍA
Clasificar y enviar a encuadernación el material bibliográfico que lo requiera. MEDÍA
individualista.
Código:
Página:
106/217

2.GRADO O NIVEL 3
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ASISTENTE DE BIBLIOTECA III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Recibir y entregar el material bibliográfico solicitado por el usuario. MINIMA
Participar en el inventario general de la biblioteca. ALTA
Elaborar estadísticas de usuarios que ingresan a la biblioteca y de las obras
consultada. MEDÍA
Clasificar y enviar a encuadernación el material bibliográfico que lo requiera. MEDÍA
individualista.
Código:
Página:
107/217

2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO BIBLIOTECÓLOGO I
4.CÓDIGO: 3.7.01.03
GRADO DE
biblioteca. ALTA
Verificar la clasificación y orden del material bibliográfico. MEDÍA
Elaborar catálogo, índices y bibliografías. ALTA
Realizar el inventario general de la biblioteca. MEDÍA
Controlar los préstamos del material bibliográfico a las diferentes áreas. MEDÍA
Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas.
Habilidad para usar catálogos y fuentes de información.
Código:
Página:
108/217

2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO BIBLIOTECÓLOGO II
4.CÓDIGO: 3.7.01.03
GRADO DE
biblioteca. ALTA
Determinar la clasificación y orden del material bibliográfico que manejaran los
asistente de biblioteca. ALTA
Establecer el control y distribución de préstamo de los materiales bibliográfico. ALTA
Controlar la incorporación y desincorporación de materiales bibliográficos. ALTA
Realizar la solicitud de requisición de material. MINIMA
Código:
Página:
109/217

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACION ESPECIFICA DEL CARGO BIBLIOTECÓLOGO III
4.CÓDIGO: 3.7.01.03
GRADO DE
Planificar y coordinar las actividades que se realizaran en la biblioteca. ALTA
Velar por la conservación, restauración y mantenimiento del material bibliográfico
existente. MEDÍA
Establecer como se realizara la distribución y organización del material
bibliográfico. ALTA
Velar por el cumplimiento de los reglamentos establecidos en la biblioteca. MINIMA
Elaborar la solvencia del material bibliográfico existente en la biblioteca. MEDÍA
Código:
Página:
110/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Organizar y mantener archivos fotográficos, fílmicos y de video MINIMA
Relacionar la programación de eventos de índole institucional para la organización MINIMA
de la información.
Recopilar la información necesaria para la elaboración de los formatos de prensa. MEDÍA
Elaborar folletos, trípticos y dípticos para proyectar la imagen de la institución. ALTA
Atender a los visitantes y mantener la relación entre públicos internos y externos ALTA
de la institución.
Participar en la organización protocolar de lo eventos del instituto. MEDÍA
Educación “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. Capacidad
para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva
y constructivamente.
Comprensión con el Entorno Organizacional: Se refiere a la capacidad para comprender la
estructura organizacional de la institución y su relación con el usuario de los servicios, con el objeto de
contribuir al desarrollo de la organización.
Conocimientos de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas
Conocimientos de ortografía, redacción y edición de material publicitario.
Habilidad para organizar eventos
Código:
Página:
111/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Participar en el diseño y planificación de formatos para prensa, radio y televisión. MEDÍA
Participar en la organización de actos sociales, ruedas de prensa, giras, ALTA
encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales.
Recabar información para enviarla a los medios de Comunicación Social. MEDÍA
de la institución.
Participar en la organización protocolar de los eventos del instituto. MEDÍA
Educación “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención"
Conocimientos de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas.
Habilidad para organizar eventos.
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva al público en general.
Código:
Página:
112/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Participar en el diseño y planificación de formatos para prensa, radio y televisión. MEDÍA
Participar en la organización de actos sociales, ruedas de prensa, giras, ALTA
encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales.
Recabar información para enviarla a los medios de Comunicación Social. MEDÍA
de la institución.
Participar en la elaboración de las pautas protocolares de acuerdo al cronograma MEDÍA
de eventos establecido en el Instituto.
Experiencia 8 y más años de experiencia en el área
Conocimientos de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas.
Código:
Página:
113/217

2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TECNICO DE RELACIONES PÚBLICAS I
4. CÓDIGO: 2.6.08.01, 2.6.08.04
GRADO DE
Participar en la elaboración de artículos para la prensa. MEDÍA
Recopilar la información de interés general y procesarla para el resumen de prensa
diario. MEDÍA
Organizar actos sociales, ruedas de prensa, giras, encuentros deportivos y otros
intercambios culturales y sociales. ALTA
Analizar la publicidad encargada a empresas publicitarias, a fin de constatar la
calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. ALTA
Participar en el diseño y actualización de medios interactivos que proyecten
electrónicamente la imagen de la institución. ALTA
Crear y Mantener relaciones con instituciones y personalidades vinculadas con las
actividades del instituto. ALTA
Técnico Superior Universitario en Relaciones Públicas, Publicidad y Relaciones Públicas
individualista
Vinculación con el Entorno: Es el desarrollo de capacidades institucionales y profesionales que
faciliten la vinculación con los diferentes autores de la sociedad. Implica aportar sus experiencias y
capacidades frente a las oportunidades y condiciones del contexto laboral, especialmente en
situaciones de cambio, crisis e incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y efectividad.
contactos internas o externas a la organización que son o pueden algún día valiosas para conseguir los
objetivos organizacionales.
Conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en relaciones públicas.
Conocimiento de ortografía, redacción y edición de material publicitario.
Habilidad para manejar las diversas redes sociales.
Código:
Página:
114/217

2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TECNICO DE RELACIONES PÚBLICAS II
4. CÓDIGO: 2.6.08.01 , 2.6.08.04
GRADO DE
Organizar actos sociales, ruedas de prensa, giras, encuentros deportivos y otros
Analizar la publicidad encargada a empresas publicitarias, a fin de constatar la
calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. ALTA
Participar en el diseño y actualización de medios interactivos que proyecten
electrónicamente la imagen de la institución. ALTA
Crear y Mantener relaciones con instituciones y personalidades vinculadas con las
actividades del instituto. ALTA
Organizar y promover eventos que faciliten las relaciones interpersonales entre el ALTA
personal de las diferentes áreas de la institución.
Participar en coordinación con otros entes gubernamentales y privados, en la MEDÍA
organización de eventos relacionados con el sector y/o de interés para el instituto.
Presentar informe de las actividades realizadas MINIMA
Técnico Superior Universitario en Relaciones Públicas y Publicidad y Relaciones Públicas
individualista
situaciones de cambio, crisis e incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y efectividad.
contactos internas o externas a la organización que son o pueden algún día valiosas para conseguir los
objetivos organizacionales.
Código:
Página:
115/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA DE RELACIONES PÚBLICAS I
4.CÓDIGO: 3.6.06.03, 3.6.06.05
GRADO DE
Supervisar las actividades del personal a su cargo. ALTA
Coordinar, asesorar y apoyar a las demás unidades en la elaboración y ejecución
del programa anual de eventos. ALTA
Crear y fomentar un sistema de relaciones con la comunidad del área de influencia
del instituto, con el objeto de promover la imagen de este. ALTA
Planificar y diseñar propagandas o patrocinio para proyectar la imagen
institucional. ALTA
Programar, organizar y ejecutar eventos y actividades de índole empresarial. MEDÍA
Representar al organismo en actos públicos y privados. MEDÍA
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades informativas del organismo, a fin de
darlas a conocer a través de los medios de comunicación. ALTA
Dirigir, coordinar y supervisar la organización y apoyo logístico de actos sociales,
atención de visitantes, ruedas de prensa, giras, encuentros deportivos y otros
Profesional Universitario en Relaciones Públicas y Publicidad y Relaciones Públicas
Impacto e Influencia: Actúa para tener impacto sobre otros individuos u organizaciones, es capaz de
persuadir e influenciar para lograr acuerdos, sin hacer uso de la fuerza o autoridad para ello. Está
basado en el deseo de causar efecto específico en los demás, una impresión determinada, cuando se
persigue un objetivo.
Relaciones Públicas: Es la habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas
cuya cooperación es necesaria para tener influencia sobre los que atienden a los otros entes u
organismos, grupos de interés, proveedores y toda la comunidad.
Código:
Página:
116/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA DE RELACIONES PÚBLICAS II
4.CÓDIGO: 3.6.06.03, 3.6.06.05
GRADO DE
Representar al organismo en actos públicos y privados. MEDÍA
Velar que la información objeto de divulgación dentro y fuera del organismo, sea
pertinente y veraz. MEDÍA
Diseñar, procesar y controlar los avisos, anuncios informativos y realización de
campañas publicitarias, a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y
logros del organismo. ALTA
Diseñar, organizar y mantener la imagen corporativa de la institución, a fin de
proyectarla dentro y fuera de esta. ALTA
Supervisar el control de las informaciones que van a ser publicadas y MEDÍA
radiodifundidas dentro y fuera de la Institución.
Dirigir, coordinar y supervisar la organización y apoyo logístico de actos sociales,
atención de visitantes, ruedas de prensa, giras, encuentros deportivos y otros
Coordinar, asesorar y apoyar a las demás unidades en la elaboración y ejecución
del programa anual de eventos. ALTA
Relaciones Públicas: Es la habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas
cuya cooperación es necesaria para tener influencia sobre los que atienden a los otros entes u
organismos, grupos de interés, proveedores y toda la comunidad.
Habilidad para manejar diversas redes sociales.
Código:
Página:
117/217

2.GRADO O NIVEL 8
CARGO ANALISTA DE RELACIONES PÚLICAS III
4.CÓDIGO: 3.6.06.03, 3.6.06.05
GRADO DE
Planificar, coordinar y supervisar la realización de campañas publicitarias a fin de
informar a la opinión pública de los objetivos y logros del instituto. ALTA
Definir el sistema de mensajes estratégicos y valores que identifican al Instituto y a
sus trabajadores ALTA
Establecer y Evaluar la efectividad de los programas y estrategias utilizados. MEDÍA
Elaborar planes estratégicos de comunicación que orienten el desempeño ALTA
comunicacional de la institución en el mediano y largo plazo.
Supervisar el control de las informaciones que van a ser publicadas y MEDÍA
radiodifundidas dentro y fuera del instituto.
Representar al organismo en actos públicos y privados ALTA
Presentar informes de las actividades realizadas MINIMA
manera efectiva.
Habilidad para evaluar material publicitario.
Código:
Página:
118/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL PROFESIONAL I (PI)

CARGO
2.GRADO O NIVEL 6
CARGO COMUNICADOR SOCIAL I
4.CÓDIGO: 3.6.05.01.
GRADO DE
Monitorear noticiarios de radio, prensa y televisión, destacando la información
inherentes al Instituto. ALTA
Realizar síntesis informativas de los diarios locales, enfatizando las noticias de
MEDÍA
interés para el Instituto.
Redactar noticias para publicaciones impresas y guiones del Instituto. ALTA
Elaborar boletines electrónicos para publicarlos en la página Web. ALTA
Cubrir pautas en eventos del Instituto. ALTA
Actualizar el directorio de medios informativos. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Comunicación Social.
Habilidad para Mediar: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr
compromisos duraderos que fortalezcan las relación de trabajo. Capacidad para dirigir o controlar una
discusión utilizando técnicas y planificando alternativas para lograr los mejores acuerdos. Se centra en
el problema y no en la persona.
contactos internas o externas a la Organización que son o pueden ser algún día valiosas para
conseguir los objetivos organizacional.
Conocimiento de la Ley de Ejercicio del Periodismo y su Reglamento.
Conocimiento del Reglamento Interno del Colegio Nacional de Periodista.
Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario.
Habilidades para la redacción y edición de material informativo.
Código:
Página:
119/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL PROFESIONAL II (PII)

CARGO
2.GRADO O NIVEL 7
CARGO COMUNICADOR SOCIAL II
4.CÓDIGO: 3.6.05.01.
GRADO DE
Ejecutar los programas de información y divulgación de los eventos ALTA
programados por el Instituto.
Clasificar información diaria de interés para el Instituto. ALTA
Redactar noticias para publicaciones impresas y guiones del Instituto. ALTA
Realizar entrevistas periodísticas de interés institucional. MEDÍA
Revisar la edición gráfica de las noticias que serán publicadas. ALTA
Cubrir pautas en eventos del Instituto. ALTA
Habilidad para la redacción y edición de material informativo.
Código:
Página:
120/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL PROFESIONAL III (PIII)

CARGO
2.GRADO O NIVEL 8
CARGO COMUNICADOR SOCIAL III
4.CÓDIGO: 3.6.05.01.
GRADO DE
Supervisar la redacción de las noticias a ser publicadas por el Instituto. ALTA
Planificar y coordinar las actividades de comunicación social que se ejecutaran ALTA
en el Instituto.
Coordinar los eventos oficiales del Instituto. ALTA
Realizar entrevistas periodísticas de interés Institucional. ALTA
Mantener la comunicación activa entre otros medios de comunicación social. ALTA
Conocimiento de la Ley de Ejercicio del Periodismo y su reglamento.
Código:
Página:
121/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE PROTOCOLO I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Colocar los bordones en las áreas donde se va a realizar el evento. MINIMA
Vestir y arreglar las sillas, mesas y lugares protocolares destinados a los
eventos. MINIMA
Fijar las etiquetas de identificación en asientos y lugares determinados que
sirvan de orientación al público asistente al evento. MEDÍA
Colocar las banderas y demás símbolos en los lugares asignados para tal fin. MINIMA
Atender los requerimientos de los invitados y darle respuesta oportuna. ALTA
Orientar y conducir a las personalidades, visitantes y público en general que
asisten a los eventos, a su lugar de ocupación. ALTA
Educación “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención".
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno, Capacidad
Conocimiento en la organización de eventos y actos ceremoniales.
Conocimiento de protocolo
Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva al público en general
Código:
Página:
122/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE PROTOCOLO II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Organizar el presidium para eventos y ceremonias. MEDÍA
Trasladar los libros de actas, decretos y documentos a ser utilizados por los
oradores en el desarrollo de los eventos. ALTA
Orientar y conducir a las personalidades, visitantes y público en general que
asisten a los eventos, a su lugar de ocupación. ALTA
Colocar el agua y los vasos en las mesas de personalidades, autoridades e
invitados especiales asistentes al evento. MINIMA
Acompañar a las autoridades, personalidades e invitados especiales durante su
permanencia en el evento o ceremonia. ALTA
Atender los requerimientos de los invitados y darle respuesta oportuna. ALTA
Educación “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención ".
individualista.
Comprensión con el Entorno organizacional: Se refiere a la capacidad para comprender la
Código:
Página:
123/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE PROTOCOLO III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Asistir a las autoridades, personalidades e invitados especiales asistentes a los
eventos, en cuanto a las solicitudes y necesidades que requieran. ALTA
Colaborar con la organización de actos sociales, ruedas de prensa, giras,
encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. MEDÍA
Suministrar el material informativo de la programación que se seguirá en el
desarrollo del evento, acto o ceremonia, al público asistente. ALTA
Acompañar a las autoridades, personalidades e invitados especiales durante su
permanencia en el evento, acto o ceremonia. ALTA
Elaborar las invitaciones de los eventos, actos o ceremonias y distribuirlas a las
personas destinadas MEDÍA
Atender a los distintos públicos que requieran información sobre los eventos. MINIMA
Educación “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con Mención".
individualista.
Comprensión con el Entorno organizacional: Se refiere a la capacidad para comprender la
Relaciones Públicas: Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas cuya
cooperación es necesaria para tener influencia sobre los que atienden a los otros entes u organismos,
grupos de interés, proveedores y toda la comunidad.
Código:
Página:
124/217

CARGO: TÉCNICO I (TI)
2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO DE PROTOCOLO I
4. CÓDIGO: 2.6.08.01, 2.6.08.02 , 2.6.08.04
GRADO DE
Llevar el control de la lista de los equipos y medios audiovisuales que van a ser
utilizados en los eventos, actos o ceremonias, verificando su correcta
ubicación. ALTA
Orientar y explicar a la audiencia asistentes al evento, acto o ceremonia, sobre
la dinámica a seguir en el desarrollo del mismo. ALTA
Operar y controlar los equipos computarizados que se utilizarán en el desarrollo
del evento, acto o ceremonia. ALTA
Verificar la colocación de las alfombras y demás símbolos protocolares en el
lugar destinado para tal fin. MINIMA
Coordinar los puntos de seguridad y vigilancia en los alrededores y dentro del
lugar destinado al evento, acto o ceremonia. ALTA
Organizar las áreas internas del auditorio o salón donde se llevará a cabo el
evento, acto o ceremonia verificando que el orden y presentación sean las
adecuadas. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Relaciones Publicas (Técnica), Publicidad (Técnica) y
Publicidad y Relaciones Públicas
faciliten la vinculación con los diferentes autores de la sociedad. Implica aportar experiencias y
situaciones de cambios, crisis e incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y efectividad.
Relaciones Interpersonales: Actúan para construir y mantener relaciones o roles cordiales de
contactos internas o externas de la organización que son o pueden ser algún día valiosas para
conseguir los objetivos organizacionales
Código:
Página:
125/217

CARGO: TÉCNICO II (TII)
2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO DE PROTOCOLO II
4. CÓDIGO: 2.6.08.01 , 2.6.08.02 , 2.6.08.04
GRADO DE
Elaborar el guión protocolar que se seguirá en el evento, acto o ceremonia. ALTA
Diseñar y organizar los vocativos que utilizarán las autoridades, personalidades
e invitados especiales que intervengan en el programa protocolar, según el
orden de precedencia. ALTA
Participar en los programas de apertura y clausura de los eventos, actos o
ceremonia en representación de la institución. ALTA
Verificar que la colocación de los medios de comunicación social que van a
cubrir el evento, acto o ceremonia sea la adecuada. MEDÍA
Controlar que los requerimientos hechos por los técnicos de equipos y medios
sean atendidos de manera oportuna. MEDÍA
Llevar el control de la lista de equipos y medios audiovisuales que van a ser
utilizados en los eventos, actos o ceremonias verificando su correcta ubicación. ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Relaciones Públicas (Técnica), Publicidad (Técnica) y
Publicidad y Relaciones Públicas
efectiva. Ello implica saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito, saber
con concisión y claridad
faciliten la vinculación con los diferentes autores de la sociedad. Implica aportar experiencias y
Iniciativa (Pro-actividad): Disposición para emprender acciones, crear oportunidades y mejorar
resultados sin la necesidad de un requerimiento externo
Código:
Página:
126/217

CARGO: PROFESIONAL I (PI)
2. GRADO O NIVEL: 6
CARGO: ANALISTA DE PROTOCOLO I
4. CÓDIGO: 3.6.06.03, 3.6.06.04 , 3.6.06.05
GRADO DE
Suministrar y distribuir los materiales e información que se manejarán en el
evento, acto o ceremonia. MEDÍA
Diseñar y organizar los vocativos que utilizarán las autoridades, personalidades
e invitados especiales que intervengan en el programa protocolar, según el
orden de precedencia. ALTA
Asistir de manera oportuna e inmediata a las personalidades, autoridades e
invitados especiales en cuanto a sus requerimientos. ALTA
Coordinar la logística y organización de los eventos, actos o ceremonias. ALTA
Supervisar que los equipos y medios audiovisuales que van a ser utilizados en
los eventos, actos o ceremonia estén ubicados correctamente. MEDÍA
Educación: Profesional Universitario en Relaciones Públicas (Licenciatura), Publicidad y Publicidad y
Relaciones Públicas
autoridad con justicia promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que no se
manera efectiva.
Conocimiento de protocolo.
Código:
Página:
127/217

CARGO: PROFESIONAL II (PII)
2. GRADO O NIVEL: 6
CARGO: ANALISTA DE PROTOCOLO II
4. CÓDIGO: 3.6.06.03, 3.6.06.04 , 3.6.06.05
GRADO DE
Supervisar al personal de protocolo que se desempeña en el evento, acto o
ceremonia. ALTA
Determinar las pautas de actuación y la distribución del trabajo que va a
desempeñar el personal de protocolo. ALTA
Supervisar la óptima ubicación y existencia de los recursos técnicos y logísticos
a utilizar en el evento, acto o ceremonia. MEDÍA
Coordinar y controlar las dificultades e inconvenientes que se pudieran
presentar antes, durante o después del evento, acto o ceremonia. ALTA
Coordinar que la elaboración de los vocativos, invitaciones, distintivos y listas
protocolares estén correctas y acordes a la actividad que se va a desarrollar. MEDÍA
Educación: Profesional Universitario en Relaciones Públicas (Licenciatura), Publicidad o Publicidad y
manera efectiva.
Conocimiento de protocolo.
Código:
Página:
128/217

CARGO: PROFESIONAL III (PIII)
2. GRADO O NIVEL: 8
CARGO: ANALISTA DE PROTOCOLO III
4. CÓDIGO: 3.6.06.03, 3.6.06.04 , 3.6.06.05
GRADO DE
Supervisar al personal de protocolo que se desempeña en el evento, acto o
ceremonia. ALTA
Coordinar y supervisar las formalidades y actividades que implica la
organización de los eventos, actos o ceremonias. ALTA
Determinar las exigencias documentales y técnicas que requieren la
organización y ejecución de un evento, acto o ceremonia. ALTA
Determinar y coordinar los entes que participaran en los eventos, actos o
ceremonias. ALTA
Coordinar con otras instituciones de apoyo las acciones pertinentes a la
realización de los eventos, actos o ceremonias. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Relaciones Públicas (Licenciatura), Publicidad o Publicidad y
muestra como una posición de autoridad
manera efectiva
Código:
Página:
129/217

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO EN PUBLICIDAD I
2.6.07.02, 2.6.07.06, 2.6.07.07, 2.6.08.02,
4. CÓDIGO: 2.6.08.03, 2.6.08.04
GRADO DE
Proponer las estrategias publicitarias para el lanzamiento y mantenimiento de
la imagen institucional en coordinación con las unidades competentes. ALTA
Seleccionar los artículos promocionales que van a ser utilizados en las
campañas publicitarias. ALTA
Desarrollar y mantener actualizado el archivo publicitario y bases de datos de
las publicaciones. MEDÍA
Verificar que los avisos sean publicados en los medios de acuerdo a la pauta
de publicidad. ALTA
Participar en la gestión de los espacios en los medios de comunicación,
generando nuevas opciones de difusión publicitaria. MEDÍA
Participar en el diseño de la imagen corporativa de la institución. ALTA
Educación: Técnico Superior Universitario en Publicidad y Mercadeo, Publicidad (Técnica), Publicidad
y Relaciones Públicas, Administración: Publicidad y Mercadeo, Mercadeo Mención Publicidad y
Publicidad y Mercadeo
demás, ser parte del equipo, trabajar juntos; como opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Conocimiento en todas las técnicas de publicidad.
Conocimiento en tecnología y marketing.
Habilidad en el manejo de programas publicitarios.
Habilidad para elaborar pautas de publicidad.
Código:
Página:
130/217

2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO EN PUBLICIDAD II
2.6.07.02 , 2.6.07.06 , 2.6.07.07 , 2.6.08.02 , 2.6.08.03,
4. CÓDIGO: 2.6.08.04
GRADO DE
Coordinar con las unidades, las necesidades de publicación de avisos,
recibiendo sus propuestas para publicación. MEDÍA
Diseñar y elaborar folletos, afiches, avisos y piezas publicitarias que permitan
dar a conocer ante la opinión pública la imagen institucional, en coordinación
con el diseñador gráfico. ALTA
Realizar y desarrollar las piezas de comunicación digitales para medios
electrónicos involucrados en una campaña publicitaria ALTA
Verificar que los avisos sean publicados en los medios de acuerdo a la pauta
de publicidad. MEDÍA
Elaborar las actividades para la implementación de las estrategias y
programas de marketing en coordinación con las unidades involucradas. ALTA
Participar en el diseño de la imagen corporativa de la institución. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Publicidad y Mercadeo, Publicidad (Técnica), Publicidad
y Relaciones Públicas, Administración: Publicidad y Mercadeo, Mercadeo Mención Publicidad y
Publicidad y Mercadeo
demás, ser parte del equipo, trabajar juntos; como opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Conocimiento en todas las técnicas de publicidad.
Conocimiento en tecnología y marketing.
Código:
Página:
131/217

2. GRADO O NIVEL: 6
CARGO: ANALISTA DE PUBLICIDAD I
4. CÓDIGO: 3.6.02.11 , 3.6.06.04 , 3.6.06.05
GRADO DE
Diseñar mensajes, elaborando y desarrollando textos, utilizando las paletas
publicitarias o letreros, publicidad en papeles con volantes y afiches. ALTA
Crear avisos publicitarios de mensaje institucional para prensa, radio y
televisión. ALTA
Ejecutar las actividades para la implementación de las estrategias y
programas de marketing en coordinación con las unidades de la institución
involucrada. MEDÍA
Diseñar y desarrollar las campañas publicitarias proyectando la imagen de la
institución. ALTA
Coordinar con las oficinas de publicidad de los medios de comunicación las
pautas, precios, horarios y espacios para la publicación de los avisos
institucionales. MEDÍA
Crear la imagen corporativa de la institución, a fin de publicarla. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Administración Mención Mercadeo, Publicidad, Publicidad y
Innovación: Es al capacidad para modificar las cosas e introducir cambios e innovaciones a fin de
mejorar el rendimiento y productividad en su trabajo. Implica idear soluciones nuevas y diferentes ante
Conocimiento en las técnicas de publicidad.
Conocimiento de tecnología y marketing.
Código:
Página:
132/217

2. GRADO O NIVEL: 7
CARGO: ANALISTA DE PUBLICIDAD II
4. CÓDIGO: 3.6.02.11 , 3.6.06.04 , 3.6.06.05
GRADO DE
Coordinar la impresión y distribución del material publicitario a todas las
unidades de la institución y entes competentes a nivel nacional. ALTA
Organizar y diseñar textos referentes a publicaciones de su competencia y las
que requieran otras unidades del instituto. ALTA
Aplicar diseños o piezas gráficas a lápices, gorras y franelas, para entregarlos
a personalidades y público en general. MEDÍA
Supervisar las campañas de publicidad de la institución y evaluar su impacto
en la opinión pública. ALTA
Crear la imagen corporativa de la institución, a fin de publicitarla. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Administración Mención Mercadeo, Publicidad, Publicidad y
manera efectiva
Habilidad para tratar de forma efectiva al público en general.
Código:
Página:
133/217

2. GRADO O NIVEL: 8
CARGO: ANALISTA DE PUBLICIDAD III
4. CÓDIGO: 3.6.02.11, 3.6.06.04 , 3.6.06.05
GRADO DE
Coordinar y supervisar las actividades realizadas por el personal a su cargo ALTA
Elaborar el plan de inversión publicitaria en medios de comunicación anual y
por campañas ALTA
Controlar la partida presupuestaria asignada al departamento para gastos de
publicidad y publicaciones ALTA
Diseñar y planificar las campañas publicitarias y de bien social para ser
utilizadas en todos los medios de comunicación y en la calle. ALTA
Coordinar y controlar que las facturas por los avisos publicados en los medios
de comunicación estén de acuerdo a las pautas de publicidad aprobada ALTA
Supervisar las campañas de publicidad de la institución y evaluar su impacto
en la opinión pública. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Administración Mención Mercadeo, Publicidad y Publicidad y
manera efectiva
Código:
Página:
134/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL PROFESIONAL I (PI)

CARGO
2.GRADO O NIVEL 6
CARGO EDITOR INTEGRAL I
4.CÓDIGO: 3.6.05.01, 3.7.02.03, 3.7.01.06
GRADO DE
Recibir las obras a publicar para su respectivo estudio técnico. ALTA
Revisar las obras estructurándolas de manera integral, categorizando
ALTA
contenidos y realizando la propuesta general de edición.
Agregar las hojas preliminares que requieran las obras según su estructura o MEDÍA
género.
Determinar la necesidad de insertar ilustraciones, gráficos o fotografías a la ALTA
obra.
Seleccionar y elaborar foto leyendas al material fotográfico que será utilizado. ALTA
Seleccionar por categoría documentos históricos de interés para ser ALTA
publicados.
Educación: Profesional Universitario en Comunicación Social, Letras, Información y Documentación.
Conocimiento del vocabulario y gramática española.
Código:
Página:
135/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL PROFESIONAL II (PII)

CARGO
2.GRADO O NIVEL 7
CARGO EDITOR INTEGRAL II
4.CÓDIGO: 3.6.05.01, 3.7.02.03, 3.7.01.06
GRADO DE
Supervisar y certificar la estructura de la obra de manera integral, ALTA
categorizando contenidos y realizando la propuesta general de edición.
Elaborar las estadísticas de las obras recibidas en el área. MEDÍA
Controlar y verificar las hojas preliminares que requieran las obras. MEDÍA
Determinar la necesidad de insertar ilustraciones, gráficos o fotografías a la ALTA
obra.
Elaborar el prólogo, la tabla de contenido o índice, glosario y bibliografía si es ALTA
requerido por la obra.
Redactar la presentación Institucional de la obra. ALTA
Código:
Página:
136/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL PROFESIONAL III (PIII)

CARGO
2.GRADO O NIVEL 8
CARGO EDITOR INTEGRAL III
4.CÓDIGO: 3.6.05.01, 3.7.02.03, 3.7.01.06
GRADO DE
Planificar, coordinar y supervisar las actividades que se realizaran en el área de ALTA
edición.
Incluir las obras finalizadas en la planificación mensual, trimestral o semestral ALTA
de acuerdo al Plan Operativo Anual (POA).
Concluir con el editor la pertenencia de la obra o documento con las líneas ALTA
editoriales existente.
Convocar a los autores de las obras para presentarle conjuntamente con el ALTA
editor, los cambios estructurales que requieren y deben considerarse en la
misma.
Enviar a la dependencia correspondiente, los materiales u obras ya ALTA
procesadas.
Conocimiento de la Ley de Ejercicio del Periodismo y su reglamento.
Código:
Página:
137/217

2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO EN DISEÑO GRÁFICO I
4. CÓDIGO: 2.2.09.06, 2.2.09.07
GRADO DE
Realizar el montaje gráfico de diplomas, certificados y documentos requeridos
para las diferentes publicaciones. ALTA
Efectuar la diagramación de trípticos, dípticos, certificados y demás
publicaciones a solicitud de las unidades interesadas. ALTA
Preparar y organizar el material que va a ser utilizado en la impresión de
dibujos y publicaciones. MEDÍA
Recabar información para la realización de los diferentes diseños, dibujos o
publicaciones requeridas. MINIMA
Llevar el registro del material que se ha producido, reportando la falta para el
mantenimiento del stock. MEDÍA
Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo reportando cualquier falla o
anomalía. MINIMA
Educación: Técnico Superior Universitario en Diseño Gráfico (Técnica), Diseño Gráfico Publicitario
Innovación: Es la capacidad para modificar las cosas e introducir cambios o innovaciones a fin de
problemas o situaciones requeridas por el propio cargo
Conocimiento de principios y prácticas de dibujo
Conocimiento en diagramación
Conocimiento de informática adaptada a la diagramación
Conocimiento en los software gráficos corel draw, page Maker y adobe ilustrator CS4.
Habilidad para captar ideas de los usuarios del servicio
Código:
Página:
138/217

2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO EN DISEÑO GRÁFICO II
4. CÓDIGO: 2.2.09.06 , 2.2.09.07
RELEVANCIA
Diseñar y crear afiches, murales, paneles, logotipos, carátulas y publicaciones
requeridas por las unidades orgánicas y otros usuarios. ALTA
Efectuar la diagramación para la impresión de folletos, libros y revistas. ALTA
Atender los soportes gráficos requeridos por las diferentes áreas de la unidad
de trabajo. MEDÍA
Seleccionar las ilustraciones y diseños de acuerdo a los requerimientos hechos
y al material didáctico obtenido. MEDÍA
Elaborar dibujos y grabados para carátulas de libros, discos, revistas y otras
publicaciones del instituto. ALTA
Mantener en orden EL equipo y sitio de trabajo reportando cualquier falla o
anomalía. MINIMA
Educación: Técnico Superior Universitario en Diseño Gráfico (Técnico), Diseño Gráfico Publicitario
conseguir los objetivos organizacionales
Conocimiento en los software gráficos corel draw, page maker y adobe ilustrator CS4.
Código:
Página:
139/217

2. GRADO O NIVEL: 6
CARGO: ANALISTA DE DISEÑO GRÁFICO I
4. CÓDIGO: 3.2.08.01
GRADO DE
Coordinar y revisar la calidad del trabajo del dibujo, fotografía e impresión y su
realización. ALTA
Diseñar portadas, libros, folletos y revistas en formato digital para la edición. ALTA
Crear, diseñar y armar cuadros, bocetos y publicaciones, de acuerdo a las
distintas técnicas del dibujo digital. ALTA
Supervisar la diagramación de la estructura de libros, periódicos, revistas y
folletos en formato digital MEDÍA
Supervisar y corregir el material de artes finales para su posterior publicación. MEDÍA
Diseñar la revista institucional, broucheres corporativos, anuncios publicitarios,
paneles, retoques fotográficos, logotipos e isotipos, de acuerdo a los
requerimientos de la organización. ALTA
Educación: Profesional Universitario en Diseño Gráfico
Conocimiento en los software gráficos corel draw, page maker y adobe ilustrator CS4 en todas sus
presentaciones
Destreza en el manejo de equipos de computación, diagramación y materiales.
Código:
Página:
140/217

2. GRADO O NIVEL: 7
CARGO: ANALISTA DE DISEÑO GRÁFICO II
4. CÓDIGO: 3.2.08.01
GRADO DE
Diseñar y realizar la diagramación de piezas gráficas impresas y digitales de
acuerdo a la solicitud de las unidades y usuarios. ALTA
Diseñar logotipos, seleccionar colores, tipos y tamaños de tipografía que van a
ser usadas en las publicaciones. ALTA
Interpretar bocetos e ideas para el desarrollo del dibujo que se va a ilustrar y
publicar. ALTA
Coordinar y distribuir el material que va a ser utilizado en la elaboración y
publicación de las artes finales. ALTA
Supervisar la diagramación de la estructura de libros, periódicos, revistas y
folletos en formato digital. MEDÍA
Diseñar la revista institucional, broucheres corporativos, anuncios publicitarios,
paneles, retoques fotográficos, logotipos e isotipos de acuerdo a los
requerimientos de la organización. ALTA
problemas o situaciones requeridas por el propio cargo.
manera efectiva.
Conocimiento de principios y prácticas de dibujo.
Conocimiento en diagramación.
Conocimiento de informática adaptada a la diagramación.
presentaciones.
Habilidad para captar ideas de los usuarios del servicio.
Código:
Página:
141/217

2. GRADO O NIVEL: 8
CARGO: ANALISTA DE DISEÑO GRÁFICO III
4. CÓDIGO: 3.2.08.01
GRADO DE
Coordinar y supervisar las actividades realizadas por el personal a su cargo. ALTA
Mantener contacto con el equipo de redacción de las publicaciones para captar
los detalles de la realización de los trabajos de diagramación. ALTA
Supervisar la impresión de los trabajos diagramados cuidando la calidad de los
mismos. ALTA
Supervisar que se este dando cumplimiento con las normas y procedimientos
en materia de salud e higiene industrial establecidos para tal fin. MEDÍA
Dirigir, supervisar y controlar la imagen de la institución manejando diferentes
herramientas de la comunicación visual. MEDÍA
Proyectar la identificación institucional y corporativa para proporcionar una
visión completa de la importancia organizacional. ALTA
manera efectiva
Conocimiento de principios y prácticas de dibujo.
Conocimiento en diagramación.
Conocimiento de informática adaptada a la diagramación.
presentaciones.
Habilidad para captar ideas de los usuarios del servicio.
Código:
Página:
142/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE FOTOGRAFO I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Tomar fotografías de diversos actos culturales, deportivos, conferencias y ruedas ALTA
de prensa.
Tomar fotografía con cámara fija para carnets. ALTA
Elaborar impresiones de copias para publicaciones. ALTA
Mantener en buen estado el equipo de trabajo realizando la limpieza del material MEDÍA
de fotoacabado y reparaciones menores o de emergencia.
Mantener actualizado el archivo fotográfico del Instituto. MINIMA
Adaptabilidad Y Flexibilidad: Capacidad para modificar la propia conducta a fin de alcanzar
Calidad de trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de comprender la
Compromiso con el Aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo a los
Conocimiento de los diferentes tipos de reveladores, películas y papeles fotográficos.
Conocimiento del equipo fotográfico utilizado.
Conocimiento sobre los procesos de fotoacabados y métodos utilizados para el revelado
Habilidad para captar y revelar fotografías
Destreza en el manejo de máquinas fotográficas
Código:
Página:
143/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE FOTOGRAFO II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00 , 1.6.02.00
GRADO DE
Tomar fotografías para murales, exposiciones, publicaciones culturales, deportivas ALTA
y científicas.
Realizar tomas fotográficas al natural, en estudio y/o en ambiente especial. ALTA
Ejecutar el proceso de revelado, ampliación, reducción, reproducción y acabado ALTA
final de fotografía.
Mantener en buen estado el equipo de trabajo, realizando la limpieza del material MEDÍA
Elaborar estadísticas mensuales de las actividades realizadas. MINIMA
Mantener actualizado el archivo fotográfico del Instituto MINIMA
Conocimiento sobre los procesos de fotoacabados y métodos utilizados para el revelado.
Habilidad para captar y revelar fotografías.
Destreza en el manejo de máquinas fotográficas.
Código:
Página:
144/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE FOTOGRAFO III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Tomar fotografías para murales, exposiciones, publicaciones culturales, deportivas ALTA
y científicas.
Realizar tomas fotográficas al natural, en estudio y/o en ambiente especial. ALTA
Ejecutar el proceso de revelado, ampliación, reducción, reproducción y acabado ALTA
final de fotografía.
Mantener en buen estado el equipo de trabajo realizando la limpieza del material MEDÍA
Elaborar las pautas para las sesiones fotográficas de acuerdo al cronograma de MEDÍA
los eventos programados en la Institución.
Realizar inventario del material fotográfico existente y requerido en el área. MINIMA
Experiencia 8 y más años de experiencia en el área
Conocimiento sobre los procesos de fotoacabados y métodos utilizados para el revelado.
Habilidad para captar y revelar fotografías.
Destreza en el manejo de máquinas fotográficas.
Código:
Página:
145/217

2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO FOTOGRAFO I
4. CÓDIGO: 2.7.01.01
GRADO DE
Coordinar y supervisar las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. ALTA
Distribuir el trabajo al personal a su cargo. ALTA
Fijar fotografías mediante el sistema de cámara digital y análoga, en diversos
actos culturales, deportivos, conferencias y ruedas de prensa. ALTA
Ejecutar el proceso de revelado, ampliación, reducción, reproducción y acabado
final de fotografía. ALTA
Llevar el control y administración de los activos y suministros de la sección de
fotografía y audiovisuales. MEDÍA
Realizar los pedidos de materiales y equipos requeridos para la unidad de trabajo. MINIMA
Técnico Superior Universitario en Ciencias Audiovisuales y Fotografía.
para enfrentarse con flexibilidad versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y
constructivamente.
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Es la habilidad para participar
activamente de una meta común. Supone la capacidad para comprender la repercusión de las propias
acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Conocimiento de técnicas digitales y sistemas de información existentes en el área de trabajo.
Conocimiento de equipos fotográficos y fílmicos.
Destreza en el manejo de equipos fotográficos digitales y análogos.
Habilidad en el manejo de software especializado Adobe PhotoShop.
Código:
Página:
146/217

2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO FOTOGRAFO II
4. CÓDIGO: 2.7.01.01
GRADO DE
Coordinar y supervisar las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. ALTA
Distribuir el trabajo al personal a su cargo. ALTA
Fijar fotografías mediante el sistema de cámara digital y análoga, en diversos
actos culturales, deportivos, conferencias y ruedas de prensa. ALTA
Ejecutar el proceso de revelado, ampliación, reducción, reproducción y acabado
final de fotografía. ALTA
Llevar el control y administración de los activos y suministros de la sección de
fotografía y audiovisuales. MEDÍA
Velar porque los equipos de trabajo y el área estén en óptimas condiciones. MINIMA
Realizar los pedidos de materiales y equipos requeridos para la unidad de trabajo. MINIMA
Técnico Superior Universitario en Ciencias Audiovisuales y Fotografía.
para enfrentarse con flexibilidad versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y
constructivamente.
autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Es la habilidad para participar
activamente de una meta común. Supone la capacidad para comprender la repercusión de las propias
acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Conocimiento de técnicas digitales y sistemas de información existentes en el área de trabajo.
Conocimiento de equipos fotográficos y fílmicos
Destreza en el manejo de los equipos fotográficos digitales y análogos
Habilidad en el manejo de software especializado Adobe PhotoShop.
Código:
Página:
147/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA ESTADÍSTICO I
4.CODIGO 3.6.07.01, 3.6.07.02
GRADO DE
Intervenir en la recopilación de los elementos estadísticos que maneja el
MEDÍA
Instituto.
Recopilar la información estadística, para su inclusión en la Memoria y Cuenta
MEDÍA
en el Ministerio competente.
Participar en la recolección de información estadística, que en cumplimiento de
normas legales, debe remitir la Oficina Nacional de Presupuesto a los MEDÍA
Organismo Nacionales.
Elaborar normas para ser implementadas en las distintas direcciones del
Instituto, en el diseño y estandarización de las estadísticas presupuestarias, ALTA
que sean requeridas por el Ejecutivo Nacional.
Producir las series de estadísticas presupuestarias, a ser publicadas por la
ALTA
Oficina Nacional de Presupuesto.
Educación: Profesional Universitario en Estadística, Ciencias Estadísticas.
manera efectiva.
Conocimiento de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables al
área presupuestaria.
Conocimiento en el manejo de equipos de computación y máquinas calculadoras.
Habilidad para diseñar procedimientos y estudios estadísticos.
Código:
Página:
148/217

2.GRADO O NIVEL GRADO 7
CARGO ANALISTA ESTADÍSTICO II
4.CODIGO 3.6.07.01, 3.6.07.02
GRADO DE
Recopilar y revisar los elementos estadísticos que se manejan en la Institución,
para hacer la comparación de las asignaciones presupuestarias con el gasto ALTA
ejecutado.
Recolectar y actualizar la información estadística, que en cumplimiento de
normas legales, debe remitir la Oficina Nacional de Presupuesto a los ALTA
Organismo Nacionales.
Elaborar y revisar las normas del diseño y estandarización, de las estadísticas
ALTA
presupuestarias que sean requeridas por el Ejecutivo Nacional.
Revisar y aprobar las series de estadísticas Presupuestarias, a ser publicadas
ALTA
por la Oficina Nacional de Presupuesto.
Intervenir en la recopilación de los elementos estadísticos que maneja el
ALTA
Instituto.
manera efectiva.
Conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos.
Destreza en el manejo de equipos de computación y máquinas calculadoras.
Código:
Página:
149/217

2.GRADO O NIVEL 8
CARGO ANALISTA ESTADÍSTICO III
4.CODIGO 3.6.07.01, 3.6.07.02
GRADO DE
Supervisar al personal a su cargo, en la elaboración y difusión de las estadísticas ALTA
presupuestarias oficiales, con los entes rectores en la materia.
Coordinar y dirigir la recopilación de los elementos estadísticos, que se manejan en la ALTA
Institución para hacer la comparación de las asignaciones presupuestarias, con el
gasto ejecutado.
Coordinar la elaboración de las normas, a ser aplicadas en las distintas direcciones ALTA
del Instituto para el diseño y estandarización de las estadísticas presupuestarias que
sean requeridas por el Ejecutivo Nacional.
Preparar los elementos estadísticos, que permitan comparar las asignaciones ALTA
presupuestarias, con el gasto ejecutado.
Recolectar y actualizar la información estadística, que en cumplimiento de normas ALTA
legales, debe remitir la Oficina Nacional de Presupuesto a los Organismo Nacionales.
Asesorar a las distintas direcciones del Instituto, en el diseño y estandarización de las ALTA
estadísticas presupuestarias, que sean requeridas por el Ejecutivo Nacional.
Revisar y aprobar las series de estadísticas Presupuestarias, a ser publicadas por la ALTA
Oficina Nacional de Presupuesto.
Experiencia: 8 o mas años de experiencia en el área
se muestran como una posición de autoridad.
manera efectiva.
Conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos.
Destreza en el manejo de equipos de computación y máquinas calculadoras.
Código:
Página:
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2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO DE INGENIERÍA I
4. CÓDIGO: 2.2.09.01, 2.2.09.11.
GRADO DE
Participar en estudios técnicos y básicos de anteproyectos, proyectos y presupuestos
MEDÍA
de las obras.
Recopilar información técnica tanto dentro como fuera de la institución para diversos
MÍNIMA
proyectos y obras.
Participar en la interpretación de diseños y planos, para detectar posibles errores de
aspecto técnico de la obra como son: distribución, construcción, instalaciones MEDÍA
eléctricas, mecánicas y telefónicas e instalaciones de equipo.
Llevar registros actualizados de rendimiento y costos de las obras de construcción o de
los proyectos de diseño, para determinar los costos estimados, reales y proyecciones MÍNIMA
de tiempo.
Participar en la tramitación de permisologías de obras a ejecutar. MÍNIMA
Realizar cómputos métricos de avance de obras. MÍNIMA
Revisar órdenes de trabajos de mantenimiento y conservación. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Construcción Civil (técnica), Ingeniería Civil (CB).
cambios que se producen en el entorno.
Conocimiento sobre las leyes y normativas de Seguridad Industrial.
Conocimientos sobre formulación de informes técnicos.
Habilidad en el manejo de cuadros, formatos, cálculos y fórmulas matemáticas.
Habilidad en el manejo de herramientas e instrumentos de medición utilizados en ingeniería.
Habilidad en la medición de cómputos métricos
Habilidad en la realización de diseños y cálculos de ingeniería.
Código:
Página:
151/217

2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO DE INGENIERÍA II
4. CÓDIGO: 2.2.09.01, 2.2.09.11.
GRADO DE
Interpretar diseños y planos, detectar posibles errores de aspecto técnico de la obra
como son: distribución, construcción, instalaciones eléctricas, mecánicas e
instalaciones de equipos. MEDÍA
Elaborar diversos trabajos en dibujo técnico en el campo de la ingeniería, para la
construcción de obras, tomando en cuenta los datos de campo. MEDÍA
Analizar información técnica tanto dentro, como fuera de la empresa para diversos
proyectos y obras. MEDÍA
Realizar visitas a puntos específicos de proyectos para levantamiento de datos
geométricos o reconocimiento en campo, avances y control de mano de obra y
materiales. MEDÍA
Efectuar análisis de precios unitarios y de valuaciones de obras. MEDÍA
Tramitar y hacer seguimiento a documentos de proyectos, tareas y pedidos. MEDÍA
Participar en la preparación de estudios, análisis e informes técnicos o
administrativos de las diferentes actividades de la dirección o departamentos a
solicitud de los superiores. MEDÍA
Participar en la tramitación de permisologías de obras a ejecutar. MEDÍA
Participar en reuniones técnicas, conjuntamente con personal de otros organismos. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Construcción Civil (técnica), Ingeniería Civil (CB).
cambios que se producen en el entorno.
Habilidad en el manejo de herramientas e instrumentos de medición utilizados en ingeniería.
Código:
Página:
152/217

2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO CIVIL I
4.CÓDIGO: 3.2.06.02, 3.2.06.03, 3.2.06.04
GRADO DE
Elaborar anteproyectos y proyectos de construcción, ampliación y mejora, incluyendo ALTA
recolección de datos topográficos y urbanos o instalaciones de servicios.
Interpretar y realizar planos de ingeniería y estudiar especificaciones de contratos. ALTA
Establecer programas en la ejecución de obras enfocados al mejor aprovechamiento ALTA
de los recursos.
Organizar y programar la construcción y montaje industrial de todo tipo de obras de ALTA
ingeniería.
Redactar las especificaciones del material a emplearse en las obras. ALTA
Calcular presupuestos de obras a ejecutar. MEDÍA
Asistir a licitaciones de contratos y compras. MEDÍA
Tramitar permisologías de ejecución de obras civiles antes los organismos MEDÍA
competentes.
Vigilar que se cumplan con las normas y procedimientos en materia de seguridad ALTA
integral.
Presentar informes sobre las actividades realizadas. MÍNIMA
Educación: Profesional Universitario en Ingeniería Civil, Ingeniería de Administración de Obras,
Ingeniería en Mantenimiento de Obras.
manera efectiva.
Habilidad en el manejo de herramientas e instrumentos de medición y otros utilizados en ingeniería.
Habilidad para interpretar y realizar planos de ingeniería
Código:
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2. GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO CIVIL II
4. CÓDIGO: 3.2.06.02, 3.2.06.03, 3.2.06.04
GRADO DE
Confeccionar diagramas, croquis y planos para la ampliación, remodelación, instalación ALTA
y distribución de las diferentes estructuras de la institución, así como anotaciones de
medidas, ángulos, longitudes, elevaciones, áreas y volúmenes.
Elaborar trabajos de campo con la cuadrilla, utilizando el equipo e instrumentos de ALTA
topografía en general y equipos especializado para llevar a cabo la obra.
Elaborar anteproyectos y proyectos de obras. ALTA
Establecer procedimientos para la operación de equipo y maquinaria teniendo en ALTA
cuenta la protección del medio ambiente.
Adiestrar al personal dentro de una obra, en cuanto a uso, manejo de los materiales, ALTA
operaciones de las maquinarias y equipos de construcción.
Determinar los controles de calidad a aplicar en la ejecución de obras de Ingeniería ALTA
Civil.
Informar al supervisor inmediato a través de informes sobre los alcances de las obras
MEDÍA
en desarrollo y las ejecutadas.
Revisar las facturas de compras de materiales efectuadas por las empresas de
MEDÍA
construcción y mantenimiento contratadas por la Institución.
Tramitar permisologías de ejecución de obras civiles antes los organismos ALTA
competentes.
Velar que se cumplan las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. ALTA
manera efectiva.
Código:
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2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO CIVIL III
4.CÓDIGO: 3.2.06.02, 3.2.06.03, 3.2.06.04
GRADO DE
Supervisar e inspeccionar obras civiles para el control técnico y administrativo de las ALTA
mismas durante su ejecución.
Distribuir el trabajo que se genera en el área entre el personal a su cargo. ALTA
Dirigir los proyectos de obras y elaborar informes complejos de ingeniería. ALTA
Constatar las especificaciones de los estudios y aprobar los presupuestos de las obras. ALTA
Supervisar, planificar, organizar y evaluar las actividades de mantenimiento preventivo ALTA
y correctivo en ejecución de las obras.
Constatar que las permisologías y documentaciones respectivas estén acorde a las ALTA
normas establecidas.
Velar por la calidad de las obras que realizan los contratistas y operarios para que se ALTA
ajusten a las especificaciones técnicas y administrativas previamente establecidas.
Realizar estudios, diseños, programación, ejecución y mantenimiento de las obras ALTA
civiles.
Tramitar permisologías de ejecución de obras civiles antes los organismos ALTA
competentes.
Realizar la proyección del siguiente año fiscal ALTA
manera efectiva.
Conocimiento sobre formulación de informes técnicos.
Código:
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2.GRADO O NIVEL 6
CARGO INGENIERO MECÁNICO I
4.CÓDIGO: 3.2.01.02, 3.2.01.03, 3.2.01.06, 3.2.01.07, 3.2.01.08
GRADO DE
Elaborar proyectos de sistemas de ventilación, aire acondicionado, bombeo,
ALTA
aguas blancas y negras, plantas eléctricas y ascensores.
Realizar las especificaciones de los planos, justificación económica y la
requisición de equipos y materiales necesarios para la realización de los ALTA
proyectos que elabora.
Realizar estudios y elaborar informes sobre problemas electro-mecánicos, para
mejorar la productividad de la mano de obra participante en la ejecución de los ALTA
proyectos.
Estudiar la factibilidad técnica de la ejecución de los trabajos en las diferentes
ALTA
áreas.
Llevar registro y control de los trabajos realizados y a realizar. MEDÍA
Analizar informes de costos, utilización de materiales, equipos y la eficiencia
ALTA
operativa para realizar la decisión correctiva correspondiente.
Velar por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en
ALTA
las áreas.
Educación: Profesional Universitario en Ingeniería de Mantenimiento, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería en
Mantenimiento Mecánico, Ingeniería de Mecánica, Ingeniería Mecánica mención Mantenimiento.
esencia de los aspectos complejos para transformarlos en acciones prácticas y operables para el
Conocimiento sobre las leyes y normativas de Higiene y Seguridad Industrial.
Conocimiento de los principios y prácticas del Ingeniero Mecánico.
Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos eléctricos y mecánicos.
Conocimiento en las técnicas administrativas.
Destreza en el manejo de máquinas y herramientas convencionales.
Destreza en el manejo de equipos y herramientas utilizadas en la ejecución de las tareas.
Código:
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156/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO INGENIERO MECÁNICO II
4.CÓDIGO: 3.2.01.02, 3.2.01.03, 3.2.01.06, 3.2.01.07, 3.2.01.08
GRADO DE
Realizar estudios para mejorar la productividad de los equipos. ALTA
Realizar la evaluación económica de la alternativas que se presentan para la
ALTA
realización de un proyecto de Ingeniería Mecánica.
Elaborar proyectos de ventilación, aire acondicionado, plomería y drenaje de
ALTA
edificaciones.
Realizar la comparación técnica y económica a ofertar por parte de las
ALTA
empresas contratistas.
Programar las labores de mantenimiento correctivo, preventivo y productivo a
ALTA
realizarse en las diferentes áreas.
Coordinar la ejecución de las órdenes de trabajo. ALTA
Realizar el registro y control de los trabajos realizados y a realizar. ALTA
Velar por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en
ALTA
las áreas.
Conocimiento de las técnicas administrativas.
Código:
Página:
157/217

2.GRADO O NIVEL GRADO 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO INGENIERO MECÁNICO III
4.CÓDIGO: 3.2.01.02, 3.2.01.03, 3.2.01.06, 3.2.01.07, 3.2.01.08
GRADO DE
Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo del área y del
ALTA
personal a su cargo.
Planificar la programación de mantenimiento mecánico preventivo y correctivo
ALTA
de modificaciones y mejoras.
Analizar y establecer los métodos de trabajo en el área a su cargo. ALTA
Recibir y procesar la información de ingenieros, contratistas y proveedores
ALTA
sobre el diseño mecánico de equipos.
Estudiar la factibilidad técnica de la ejecución de los trabajos, a fin de satisfacer
ALTA
los requerimientos de los usuarios.
Revisar los planos y cálculos correspondientes a actividades de Ingeniería
ALTA
Mecánica.
Velar por el manejo adecuado de las herramientas, materiales y equipos de
ALTA
trabajo y el cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial.
Velar por la correcta ejecución del presupuesto anual en cuanto a Ingeniería
ALTA
Mecánica.
Realizar la proyección presupuestaria. ALTA
manera efectiva.
Conocimiento en las técnicas administrativas.
Conocimiento en el manejo de máquinas de control numérico.
Código:
Página:
158/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO INSTRUCTOR MUSICAL I
4.CÓDIGO: 3.5.02.24
GRADO DE
Realizar actividades de relajación, respiración, expresión corporal, vocalización,
para desarrollar habilidades musicales. ALTA
Preparar material impreso y grabado de apoyo de los diferentes repertorios y
eventos que se dan en las diferentes actividades. ALTA
Diseñar las estrategias metodológicas de enseñanza de su especialidad
adaptada a las nuevas tendencias. MEDÍA
Aplicar lecciones de ritmo musical para desarrollar habilidades motrices. ALTA
Enseñar escritura y lectura de música MEDÍA
Instruir a los estudiantes para el disfrute de la música a través de audiciones y
ensayos con instrumentos musicales. MEDÍA
Educación: Profesional Universitario en Educación Musical.
demás, ser parte de equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente y/o aptitud
individualista.
mejorar el rendimiento y productiva en su trabajo implica idear soluciones nuevas y diferentes ante
problemas o situaciones requeridas por el propio cargo, la organización, los usuarios o el segmentos de
la economía donde actúa.
Compromiso con el aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo los
Conocimiento del lenguaje musical, instrumentación y vocalización.
Conocimiento de la expresión musical.
Habilidad de afinación y armonía.
Habilidad para concebir ideas musicales.
Código:
Página:
159/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO INSTRUCTOR MUSICAL II
4.CÓDIGO: 3.5.02.24
GRADO DE
Crear composiciones musicales con fines didácticos y culturales. ALTA
Enseñar teoría, lectura y apreciación musical. ALTA
Asociar la música escrita con la lectura para su correcta pronunciación. ALTA
Ejecutar diferentes métodos y técnicas de enseñanzas de la educación musical. ALTA
Promover la asistencia de estudiantes y grupos musicales a diferentes
actividades culturales. ALTA
Conducir musicalmente coros de aficionados, estudiantes y grupos musicales. MEDÍA
individualista.
mejorar el rendimiento y productiva en su trabajo. Implica idear soluciones nuevas y diferentes ante
Habilidad para componer resaltando los valores culturales y patrióticos.
Código:
Página:
160/217

2.GRADO O NIVEL 8
CARGO INSTRUCTOR MUSICAL III
4.CÓDIGO: 3.5.02.24
GRADO DE
Realizar investigaciones en el área de educación musical para el desarrollo de
las actividades culturales. ALTA
Promover el conocimiento de las diferentes manifestaciones arististica de
estudiantes y agrupaciones musicales. ALTA
Organizar ensayos, montajes y ensamblaje de repertorios musicales para
presentaciones, giras y actos Institucionales. ALTA
Planificar contenidos conforme a los objetivos culturales y principios de la
educación musical. ALTA
Asesorar musicalmente a los integrante de grupos musicales y estudiantes en
sus presentaciones. ALTA
Tramitar viáticos y transporte antes los entes respectivos cuando se requiere
movilización. ALTA
Evaluar las habilidades y destrezas adquirida por los estudiantes y grupos
musicales durante su aprendizaje. ALTA
Experiencia 8 y mas años de experiencia en el área.
individualista.
mejorar el rendimiento y productiva en su trabajo implica idear soluciones nuevas y diferentes ante
Habilidad para componer resaltando los valores culturales y patrióticos.
Código:
Página:
161/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO INSTRUCTOR INTEGRAL I
4.CÓDIGO: 3.5.01.01, 3.5.01.02.
GRADO DE
Dictar cursos, talleres y charlas, planificadas en el cronogramas de actividades del
MEDÍA
área.
Elaborar cronogramas de actividades de los cursos, talleres y charlas. MEDÍA
Asesorar a estudiantes y personal de la Institución, con el fin de canalizar
ALTA
inquietudes sobre capacitación y formación.
Manejar la planificación educativa y normas de evaluaciones cualitativas y
MEDÍA
cuantitativas.
Velar por el cumplimiento de las normas establecidas por el Instituto, para la
MEDÍA
realización de los cursos y control de los participante.
Aplicar metodologías, tecnología requeridas y adecuadas para el desarrollo y
MEDÍA
capacitación del personal de la Institución.
Detectar las necesidades de las dependencias y unidades regionales del Instituto,
MEDÍA
con la finalidad de capacitar y desarrollar el talento humano.
Educación: Profesional Universitario en Educación, Educación Integral o carrera afín.
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos y cambios en el entorno, capacidad
para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios
Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones
negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros aun cuando se trabaja en condiciones de
estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes. Implica dominio de si mismo.
Conocimiento sobre ley de educación y sus reglamentos.
Habilidad para dictar cursos, talleres, seminarios, charlas.
Habilidad para desarrollar la creatividad en los participantes.
Habilidad en el manejo de técnicas de redacción.
Habilidad para analizar y organizar las actividades de capacitación.
Código:
Página:
162/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO INSTRUCTOR INTEGRAL II
4.CÓDIGO: 3.5.01.01, 3.5.01.02.
GRADO DE
Dictar cursos, talleres y charlas planificadas en el cronogramas de actividades del
MEDÍA
área.
Asesorar a estudiantes y personal de la Institución, con el fin de canalizar
ALTA
inquietudes sobre capacitación y formación.
Detectar las necesidades de las áreas del Instituto, con la finalidad de capacitar y
ALTA
desarrollar el talento humano.
Promover la participación del personal de la Institución en actividades de
MEDÍA
integración y mejoramiento profesional.
Coordinar el cumplimiento de las actividades planificadas. MEDÍA
Establecer las normas que regirán la planificación y realización de los cursos. ALTA
ALTA
7.COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Conocimiento sobre ley de Educación y sus reglamentos.
Habilidad para dictar cursos, seminarios, charlas.
Código:
Página:
163/217

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO INSTRUCTOR INTEGRAL III
4.CÓDIGO: 3.5.01.01, 3.5.01.02.
GRADO DE
Dictar cursos, talleres y charlas, planificadas en el cronogramas de actividades del
ALTA
área.
Planificar y Coordinar las actividades de capacitación y desarrollo del Instituto. ALTA
Coordinar y supervisar la programación y calendarización de los cursos, talleres,
ALTA
seminarios, charlas y otros establecidos.
ALTA
Promover la participación del personal de la Institución en actividades de
ALTA
integración y mejoramiento profesional.
Coordinar las actividades concernientes al desarrollo de recursos humanos, en
sus diferentes niveles de complejidad y la realización de cursos de niveles ALTA
básicos, medio o superior.
Actuar con objetividad ante las diversas situaciones que se le presenten,
ALTA
analizando y proponiendo soluciones prácticas funcionales y rápidas
Promover los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño óptimo
ALTA
de las responsabilidades del instructor.
Proporcionar los medios necesarios para que la transmisión y adquisición de los
ALTA
conocimientos se realicen en forma sistemática, pedagógica, gradual y continua.
Conocimiento sobre ley de Educación y sus reglamentos.
Habilidad para dictar cursos, seminarios, charlas.
Habilidad para comunicar se de forma clara y efectiva.
Código:
Página:
164/217

2. GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE PROMOTOR CULTURAL I
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Preparar material informativo necesario en la elaboración de talleres dirigidos a
la comunidad, relacionados con el área de cultura, folklore, danza, música, MÍNIMA
recreación y deportes.
Transcribir informes de los talleres y actividades culturales que se realizan
MÍNIMA
según la programación de los mismos.
Participar en la organización de eventos culturales tales como: planes
vacacionales, presentación de grupos culturales y obras teatrales en la MÍNIMA
institución, instituciones educativas y en la comunidad.
Facilitar información relacionada con las actividades culturales que se estén
llevando a cabo a fin de convocar a la comunidad para que asistan a los MÍNIMA
eventos programados.
Participar como personal de apoyo, en la preparación de los espacios físicos
MÍNIMA
donde se llevarán a cabo las actividades culturales.
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con mención”
Conciencia Cívica: propiedad y capacidad del ciudadano de defender y respetar los valores, símbolos
y tradiciones de la patria, así como de identificarse con la misión, visión y objetivos de la institución de
la cual forma parte. Celo por las instituciones e interés es de la patria.
Vinculación con el Entorno: es el desarrollo de capacidades institucionales y profesionales que
Conocimiento sobre la cultura popular y grupos étnicos de nuestro país.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva al público en general.
Código:
Página:
165/217

2. GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE PROMOTOR CULTURAL II
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Organizar y relacionar el material necesario para la ejecución de las diversas
MÍNIMA
actividades culturales programadas, según el plan de trabajo.
Llevar el registro de los talleres y actividades culturales realizadas según la
MÍNIMA
programación.
Participar como personal de apoyo en la organización de eventos culturales
tales como: planes vacacionales, presentación de grupos culturales y obras MÍNIMA
teatrales en la institución, instituciones educativas y en la comunidad.
Buscar material necesario para la ejecución de talleres y diversas actividades
MÍNIMA
culturales que se programan.
Recibir y relacionar las solicitudes de talleres y actividades culturales por parte
MÍNIMA
de los afiliados, beneficiarios y público en general.
Participar en la elaboración del material de difusión de información para los
MÍNIMA
talleres que se realizan a nivel nacional e internacional.
Transcribir notificaciones relacionadas con los concursos literarios, campañas
MÍNIMA
literarias y actividades culturales en la comunidad.
Código:
Página:
166/217

2. GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE PROMOTOR CULTURAL III
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
MEDÍA
actividades culturales programadas, según el plan de trabajo.
Recibir, revisar las relaciones de solicitudes de talleres y actividades culturales
MEDÍA
por parte de los afiliados, beneficiarios y público en general.
Llevar el registro de los talleres y actividades culturales realizadas según la
MÍNIMA
programación
Participar como personal de apoyo en la organización de eventos culturales
tales como planes vacacionales, presentación de grupos culturales y obras MÍNIMA
teatrales en la institución, instituciones educativas y a la comunidad.
Revisar el material necesario para la ejecución de talleres y diversas
MÍNIMA
actividades culturales que se programan.
Transcribir las pautas para la apertura y desarrollo de los talleres y actividades
MÍNIMA
culturales programadas.
Transcribir notificaciones relacionadas con los concursos literarios, campañas
MÍNIMA
literarias y actividades culturales en la comunidad.
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con mención”
Código:
Página:
167/217

2. GRADO O NIVEL 4
CARGO TÉCNICO PROMOTOR CULTURAL I
4. CÓDIGO 2.5.01.01
GRADO DE
Preparar talleres de formación creativa, formativa y de cultura popular dirigidos
MEDÍA
a los docentes para reforzar herramientas pedagógicas.
Organizar exposiciones y conferencias dirigidas a docentes y público en
MEDÍA
general
Participar en la organización de eventos culturales tales como planes
vacacionales, presentación de grupos culturales y obras teatrales en la MÍNIMA
institución, instituciones educativas y a la comunidad.
Promover la lectura y pedagogía, buscando la participación de los afiliados,
beneficiarios y de la comunidad, como parte del bienestar y salud integral de los MEDÍA
mismos.
Organizar talleres dirigidos a los afiliados, relacionados con el área de cultura,
MEDÍA
folklore, danza, música, recreación y deportes.
Elaborar propuestas para la planificación y elaboración de las actividades
MEDÍA
culturales.
Educación: Educación Integral (Técnica).
Adaptabilidad y Flexibilidad: capacidad para modificar la propia conducta a fin de alcanzar
Conocimiento sobre manifestaciones y eventos culturales.
Conocimiento de historia del arte, manejo escénico, producción de eventos y cultura popular.
Destreza en el manejo de equipos de computación y de oficina.
Código:
Página:
168/217

2. GRADO O NIVEL 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO TÉCNICO PROMOTOR CULTURAL II
4. CÓDIGO 2.5.01.01
GRADO DE
Preparar talleres de formación creativa y de cultura popular dirigidos a los
MEDÍA
docentes para reforzar herramientas pedagógicas.
Organizar el material que se utiliza en las exposiciones y conferencias dirigidos
MÍNIMA
a docentes y público en general.
Preparar la presentación de grupos culturales y obras teatrales en instituciones
MEDÍA
educativas
Participar en la preparación y organización de planes vacacionales. MÍNIMA
Difundir información relacionada con las actividades que se estén llevando a
cabo, a fin de convocar a los afiliados para que asistan a los eventos MEDÍA
programados.
Organizar talleres y charlas dirigidos a los afiliados relacionados con el área de
MEDÍA
cultura, folklore, danza, música, recreación y deportes.
Participar en la logística que implica la organización de las actividades
MEDÍA
asignadas, con el fin de que las mismas se lleven a cabo de manera exitosa.
Realizar el análisis técnico y dar respuesta a las solicitudes de talleres y
actividades culturales por parte de los afiliados, beneficiarios y de la MEDÍA
comunidad.
Educación: Educación Integral (Técnica).
Conocimientos de redacción de documentos y ortografía.
Destreza en el manejo de equipos de computación y de oficina.
Código:
Página:
169/217

2. GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ANALISTA PROMOTOR CULTURAL I
4. CÓDIGO 3.5.01.01, 3.5.01.02
GRADO DE
RELEVANCIA
Diseñar los programas de promoción, difusión, formación y extensión cultural. ALTA
Fomentar y difundir las diversas manifestaciones artísticas, costumbres, hechos
y tradiciones que forman parte del patrimonio cultural de la nación, a efectos de
ALTA
garantizar la incorporación activa de los afiliados en el desarrollo de las
mismas.
Participar en la planificación, desarrollo y evaluación de los eventos artísticos y
culturales, planes vacacionales, programas de difusión, exposiciones
ALTA
pictóricas, fotográficas, murales, teatrales, foros, seminarios, talleres,
promovidos por el Instituto.
Mantener comunicación constante con los delegados culturales en las regiones,
distritos escolares, instituciones públicas, a los fines de hacer seguimiento del ALTA
desarrollo de las actividades culturales programadas
Dictar charlas y talleres de formación cultural a niños, docentes, consejos
ALTA
comunales y a los trabajadores, a objeto de resaltar nuestras tradiciones.
Preparar el montaje de exposiciones en las diversas áreas culturales. ALTA
Establecer contacto con diferentes instituciones para la suscripción de
ALTA
convenios culturales.
Educación: Profesional Universitario en Educación, Educación Integral.
Código:
Página:
170/217

2. GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO ANALISTA PROMOTOR CULTURAL II
4. CÓDIGO 3.5.01.01, 3.5.01.02
GRADO DE
Elaborar la programación de las actividades de promoción, difusión, formación y
ALTA
extensión cultural.
Participar en la planificación, desarrollo y evaluación de los eventos artísticos y
culturales, programas de difusión, exposiciones pictóricas, fotográficas, ALTA
murales, teatrales, foros, seminarios, talleres, promovidos por el Instituto
ALTA
convenios culturales
Difundir información relacionada con las actividades que se estén llevando a
cabo, a fin de convocar a los afiliados para que asistan a los eventos ALTA
programados.
Organizar talleres dirigidos a los afiliados relacionados con el área de cultura,
ALTA
folklore, danza y música, recreación y deportes.
Elaborar la logística que implica la organización de las actividades asignadas,
ALTA
con el fin de que las mismas se lleven a cabo de manera exitosa.
Preparar y hacer apertura a los eventos culturales para transmitir información
MÍNIMA
breve a los asistentes del mismo.
Habilidad en redacción de documentos y ortografía.
Código:
Página:
171/217

2. GRADO O NIVEL 8
CARGO ANALISTA PROMOTOR CULTURAL III
4. CÓDIGO 3.5.01.01, 3.5.01.02
GRADO DE
RELEVANCIA
Controlar, supervisar y evaluar las tareas del personal bajo su cargo. ALTA
Coordinar, supervisar y evaluar los programas de promoción, difusión,
ALTA
formación y extensión cultural.
Planificar el desarrollo y evaluación de los eventos artísticos y culturales,
programas de difusión, exposiciones pictóricas, fotográficas, murales, teatrales, ALTA
foros, seminarios, talleres, promovidos por el Instituto.
ALTA
convenios culturales.
Desarrollar información relacionada con las actividades que se estén llevando a
cabo, a fin de convocar a los afiliados para que asistan a los eventos ALTA
programados.
Supervisar y coordinar talleres dirigidos a los afiliados relacionados con el área
ALTA
de cultura, folklore, danza y música.
Coordinar la logística que implica la organización de las actividades asignadas,
ALTA
con el fin de que las mismas se lleven a cabo de manera exitosa.
Mantener comunicación con el área de su competencia, a fin de programar el
presupuesto necesario para la realización de las diferentes actividades ALTA
culturales.
manera efectiva.
Código:
Página:
172/217

2. GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE PROMOTOR TURÍSTICO I
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Promover y divulgar las actividades turísticas, recreativas y hoteleras ofrecidas por
MÍNIMA
el Instituto a la comunidad.
Atender a los afiliados, jubilados y beneficiarios, con el objeto de orientar y facilitar
MÍNIMA
información sobre los planes, paquetes y programas turísticos.
Promover y auspiciar eventos turisticos, relacionados con la realización de
MÍNIMA
actividades que exalten el turismo en el país.
Participar en las reuniones programadas en la dependencia, en las cuales se
evalúan los resultados obtenidos de cada uno de los eventos, planes MÍNIMA
vacacionales, planes turísticos y recreacionales ejecutados.
Transcribir información relacionada con el inventario de recursos turísticos y
MÍNIMA
recreacionales.
Buscar información en agencias de viajes y afines, para colaborar con la
promoción de circuitos turísticos, excursiones y visitas a lugares históricos que MÍNIMA
fomenten el turismo en cada región del país.
Conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela.
Conocimiento básico de turismo.
Código:
Página:
173/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER II (BII)

2. GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE PROMOTOR TURÍSTICO II
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
MÍNIMA
actividades turísticas programadas, según el plan de trabajo.
Llevar el registro de las actividades turísticas realizadas según la programación. MÍNIMA
Participar en la organización de eventos turísticos tales como: circuitos turísticos,
excursiones, visitas a lugares históricos que fomenten el turismo en cada región MÍNIMA
del país.
Buscar material necesario para la ejecución de actividades turísticas que se
MÍNIMA
programan.
Recibir y relacionar información sobre actividades turísticas propuestas por parte
MÍNIMA
Participar en la elaboración del material de difusión de información para los
MÍNIMA
programas turísticos que se realizan a nivel nacional e internacional.
Transcribir notificaciones relacionadas con la participación de afiliados,
MÍNIMA
beneficiarios y público en general en la actividades turísticas programadas.
Código:
Página:
174/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER III (BIII)

2. GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE PROMOTOR TURÍSTICO III
4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
RELEVANCIA
MÍNIMA
actividades turísticas programadas, según el plan de trabajo.
Llevar el registro de las actividades turísticas realizadas según la programación MÍNIMA
Participar en la organización de eventos turísticos tales como: circuitos turísticos,
excursiones y visitas a lugares históricos que fomenten el turismo en cada región MEDÍA
del país
Buscar material necesario para la ejecución de actividades turísticas que se
MÍNIMA
programan.
Recibir y remitir a los promotores, las solicitudes de actividades turísticas por parte
MEDÍA
Transcribir información sobre los programas turísticos que se realizan a nivel
MÍNIMA
nacional e internacional.
Transcribir y relacionar notificaciones y participaciones a los afiliados, beneficiarios
MÍNIMA
y público en general de las actividades turísticas programadas.
Código:
Página:
175/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO I (TI)

2. GRADO O NIVEL 4
CARGO TÉCNICO PROMOTOR TURÍSTICO I
4. CÓDIGO 2.6.03.01, 2.6.03.02, 2.6.03.03, 2.6.03.04, 2.6.03.08
GRADO DE
Preparar programas turísticos y hoteleros hacia los diversos destinos nacionales,
MEDÍA
con la finalidad de garantizar a los afiliados y beneficiarios la máxima satisfacción.
Mantener contacto con las autoridades del sector público, estatal y municipal de la
región y con representantes del sector privado, a los fines de la promoción MEDÍA
turística.
Elaborar planes turísticos, recreacionales y vacacionales, para ofrecerlos a los
MEDÍA
afiliados y comunidad.
Llevar el control de los planes turísticos y recreacionales programados. MÍNIMA
Participar en las reuniones programadas en el departamento, con el objeto de
evaluar los resultados obtenidos de cada uno de los eventos ejecutados tales MEDÍA
como: planes vacacionales, turísticos y recreacionales.
Organizar actividades de promoción y divulgación a través de folletos, charlas,
MEDÍA
afiches, carteles y propagandas.
Buscar información para estimular inversionistas potenciales dispuestos a
MÍNIMA
contribuir con el desarrollo turístico de la región.
Educación: Técnico Superior Universitario en Turismo (técnica), Turismo y Hotelería, Administración de
Empresas Turísticas (técnica), Administración del Turismo (técnica) o Recreación.
individualista.
Habilidad de redacción de documentos y ortografía.
Código:
Página:
176/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO (TII)

2. GRADO O NIVEL 5
CARGO TÉCNICO PROMOTOR TURÍSTICO II
4. CÓDIGO 2.6.03.01, 2.6.03.02, 2.6.03.03, 2.6.03.04, 2.6.03.08
GRADO DE
Preparar y organizar los programas turísticos y hoteleros hacia los diversos
destinos nacionales, con la finalidad de garantizar a los afiliados y beneficiarios la MEDÍA
máxima satisfacción.
Organizar y analizar la información necesaria para la elaboración, ejecución y
MEDÍA
seguimiento de programas y proyectos turísticos.
Llevar el control de los planes turísticos y recreacionales. MEDÍA
Participar en las reuniones programadas en la dependencia, con el objeto de
MEDÍA
evaluar los resultados obtenidos de cada uno de los eventos ejecutados.
Participar en charlas, seminarios y conferencias a bachilleres, estudiantes de
MEDÍA
turismo y a la comunidad en general.
Preparar actividades de promoción y divulgación a través de folletos, charlas,
MEDÍA
afiches, carteles y propagandas.
Educación: Técnico Superior Universitario en Turismo (técnica), Turismo y Hotelería, Administración de
Empresas Turísticas (técnica), Administración del Turismo (técnica) o Recreación.
individualista.
Relaciones Interpersonales: actuar para construir y mantener relaciones y roles cordiales de
Habilidad de redacción de documentos y ortografía.
Código:
Página:
177/217

2. GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA PROMOTOR TURÍSTICO I
4. CÓDIGO 3.6.04.01, 3.6.04.02, 3.6.04.03, 3.6.04.04
GRADO DE
Analizar y seleccionar actividades de promoción y divulgación turística a nivel
ALTA
nacional.
Preparar programas de difusión de información para los afiliados, jubilados y
ALTA
comunidad, de los paquetes turísticos ofrecidos para las diferentes temporadas.
Analizar la capacidad crediticia del afiliado para otorgar el crédito turístico. ALTA
Mantener contacto con diversas empresas turísticas, con el fin de evaluar la mejor
ALTA
ofertas de servicio, tarifas, descuentos y paquetes turísticos.
Dictar charlas, seminarios y conferencias a bachilleres, estudiantes de turismo y a
ALTA
la comunidad en general.
Participar en reuniones, con el objeto de evaluar los resultados obtenidos de cada
una de los eventos ejecutados tales como, planes vacacionales, turísticos y MEDÍA
recreacionales.
Elaborar recomendaciones sobre las gestiones necesarias, para lograr el apoyo
ALTA
interinstitucional en materia de turismo.
Presentar informes de la actividades realizadas. MÍNIMA
Educación: Profesional Universitario en Turismo, Hotelería, Gestión de la Hospitalidad o Administración
de Empresas Turísticas.
Código:
Página:
178/217

2. GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA PROMOTOR TURÍSTICO II
4. CÓDIGO 3.6.04.01, 3.6.04.02, 3.6.04.03, 3.6.04.04
GRADO DE
Diseñar y ejecutar los programas de turismo social, de acuerdo a las estrategias y
ALTA
directrices establecidas por el instituto.
Programar las actividades de promoción y divulgación turística a nivel nacional. MEDÍA
Preparar programas de difusión de información para los afiliados, jubilados y
ALTA
comunidad, de los paquetes turísticos ofrecidos para las diferentes temporadas.
Procesar la capacidad crediticia del afiliado para otorgar el crédito turístico. MEDÍA
Evaluar y procesar los acuerdos con diversas empresas turísticas en base a la
ALTA
mejor ofertas de servicio, tarifas, descuentos y paquetes turísticos.
Dictar charlas, seminarios y conferencias a bachilleres, estudiantes de turismo y a
MEDÍA
la comunidad.
Participar en reuniones con el objeto de evaluar los resultados obtenidos de cada
uno de los eventos ejecutados tales como: planes vacacionales, turísticos y MEDÍA
recreacionales.
Elaborar recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo
ALTA
interinstitucional en materia de turismo
Habilidad para programar, organizar y dirigir actividades culturales.
Código:
Página:
179/217

2. GRADO O NIVEL 8
CARGO ANALISTA PROMOTOR TURÍSTICO III
4. CÓDIGO 3.6.04.01, 3.6.04.02, 3.6.04.03, 3.6.04.04
GRADO DE
Planificar y coordinar lo relativo al desarrollo y ejecución de proyectos vinculados
ALTA
con el área turística.
Supervisar la preparación de eventos y actividades relacionadas con el sector
ALTA
turístico a nivel nacional e internacional.
Elaborar recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo
ALTA
interinstitucional en la materia turística
Supervisar el proceso y ejecución de programas de turismo social de acuerdo a
ALTA
las estrategias y directrices establecidas por el instituto.
Coordinar, dirigir y supervisar las actividades de promoción y divulgación turística
ALTA
a nivel nacional e internacional.
Avalar y procesar la capacidad crediticia del afiliado para otorgar el crédito
ALTA
turístico.
Supervisar y controlar los acuerdos con diversas empresas turísticas en base a la
ALTA
mejor ofertas de servicio, tarifas, descuentos y paquetes turísticos.
Coordinar reuniones periódicas para evaluar los resultados obtenidos de cada una
ALTA
de los eventos, planes turísticos, recreacionales ejecutados.
Controlar el seguimiento de las metas físicas. ALTA
manera efectiva.
Habilidad en el manejo de programas de computación
Código:
Página:
180/217

2. GRADO O NIVEL 6
CARGO AUDITOR I
4. CÓDIGO 3.6.03.01, 3.6.03.02
GRADO DE
RELEVANCIA
Participar en las auditorías de las diferentes dependencias, conforme a lo
establecido en las normas y procedimientos emanadas de la Contraloría General MEDÍA
de la República.
Realizar conciliaciones bancarias. ALTA
Elaborar arqueos de fondo en anticipos, así como cajas chicas y gastos menores. ALTA
Revisar y verificar las informaciones y registros contenidos en los libros diarios de
MEDÍA
Banco y Cajas Chicas.
Efectuar análisis financieros para el otorgamiento de créditos a funcionarios o
ALTA
empresas solicitantes.
Redactar informes sobre disponibilidad presupuestaria, inversiones bancarias y
ALTA
deducciones al personal.
Elaborar actas de recepción de documentos. MEDÍA
Verificar y analizar asignaciones presupuestarias, modificaciones e incrementos. ALTA
Examinar y analizar los estados financieros, para determinar mediante índices
económicos la rentabilidad, liquidez y solvencia de las empresas o funcionarios ALTA
que solicitan créditos
Certificar que los papeles de trabajo, anexos a los informes técnicos definitivos
MEDÍA
de auditoría estén conformes con los referenciales.
Educación: Profesional Universitario en Contaduría o Contaduría Pública.
Pensamiento Analítico: la capacidad de entender una situación desglosándola en partes identificando
las relaciones causa - efecto.
Conocimientos sobre procedimientos administrativos
Habilidad en la interpretación cualitativa de datos
Habilidad para realizar auditorias bajo presión
Código:
Página:
181/217

2. GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO AUDITOR II
4. CÓDIGO 3.6.03.01, 3.6.03.02
GRADO DE
Participar en la planificación y evaluación de programas de auditoría en las
ALTA
dependencias del Instituto.
Realizar auditorías en las diferentes dependencias del Instituto, conforme a lo
establecido en las Normas y Procedimientos emanadas de la Contraloría General ALTA
de la República.
Redactar solicitudes de documentos e informaciones a las diferentes áreas. MEDÍA
Verificar las asignaciones y ejecuciones presupuestarias de las diferentes áreas. ALTA
Estudiar los informes de las empresas favorecidas con créditos, para determinar
ALTA
el uso de los mismos.
Realizar cuadros estadísticos de insumos, materiales y bienes adquiridos o
MEDÍA
asignados a las diferentes áreas.
Participar eventualmente en calidad de observador en la apertura de sobres,
referidos a los procesos licitatorios públicos o privados, con la debida MEDÍA
autorización emanada del auditor interno.
Revisar y corregir informes técnicos de auditoría, presentados por el personal
ALTA
que efectúa actuaciones fiscales.
Presentar informes de las auditorías practicadas a las empresas que han tenido
ALTA
compromisos de créditos con las institución.
Verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos en las operaciones
MEDÍA
contables y administrativas.
manera efectiva.
Habilidad en la interpretación cualitativa de datos
Habilidad para realizar auditorias bajo presión
Código:
Página:
182/217

2. GRADO O NIVEL 8
CARGO AUDITOR III
4. CÓDIGO 3.6.03.01, 3.6.03.02
GRADO DE
Planificar, coordinar, evaluar y controlar programas de auditorías conforme a lo
ALTA
establecido en las normas y procedimientos.
Distribuir y supervisar el trabajo del personal a su cargo. ALTA
Verificar y certificar los estados financieros y presupuestarios de la Institución. ALTA
Establecer controles administrativos, conforme al resultado de las actuaciones
ALTA
fiscales realizadas.
Revisar y conformar los informes de auditoría que presentan los auditores a su
cargo, para detectar y corregir las irregularidades encontradas en las ALTA
inspecciones.
Analizar, corregir y someter a consideración del jefe inmediato, los informes
técnicos preliminares y definitivos de las actuaciones fiscales practicadas por el ALTA
personal que actúa en las mismas.
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo. ALTA
Asesorar técnicamente al personal bajo su cargo y a otros cuando se requiera, en
ALTA
materia de Control Fiscal.
Participar en actuaciones fiscales eventuales, designadas por el Jefe inmediato. ALTA
Certificar informes técnicos de auditoría ALTA
manera efectiva.
Código:
Página:
183/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE CRÉDITOS I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Remitir los expedientes a los analistas correspondientes para dar curso a los MINIMA
créditos solicitados.
Verificar las planillas de créditos con sus respectivos recaudos y anexos para ser MEDÍA
enviados a liquidación.
Notificar por vía telefónica a los afiliados de la documentación faltante para la MINIMA
tramitación de los diferentes créditos.
Mantener actualizados los archivos de los expedientes de los diferentes créditos MINIMA
solicitados.
Atender al afiliado para la entrega de documentos faltantes o corrección de MINIMA
planillas de créditos (personales, computadoras, vehículos, hipotecarios, refracción
y computación).
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnicos Medios o con mención".
Trabajo en equipo y cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los
Calidad de trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de
involucrados.
Código:
Página:
184/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE CRÉDITOS II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Remitir los expedientes a los analistas correspondientes para dar curso a los MINIMA
créditos solicitados.
Verificar las planillas de créditos con sus respectivos recaudos y anexos para ser MEDÍA
enviados a liquidación.
Elaborar los formatos de las planillas requeridas para los trámites de créditos. MEDÍA
Informar a los afiliados la situación de su crédito por vía telefónica y/o MINIMA
personalmente.
Atender al afiliado para la entrega de documentos faltantes o corrección de MINIMA
planillas de créditos (personales, computadoras, vehículos, hipotecarios, refracción
y computación).
Trabajo en equipo y cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en colaboración con los
involucrados.
Código:
Página:
185/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE CRÉDITOS III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Elaborar relaciones de devoluciones de solicitudes de créditos a nivel nacional que MINIMA
no proceden por no tener la documentación completa o por giros o deudas
pendiente.
Recibir y relacionar los créditos aprobados para la elaboración de la orden de pago MEDÍA
respectiva.
Llevar el control de los expedientes de los diferentes créditos otorgados MEDÍA
(personales, vehículos, hipotecarios, refracción y construcción).
Transcribir documentos por concepto de otorgamiento de créditos hipotecarios MINIMA
(construcción, adquisición, cancelación y refracción de vivienda).
Informar a los afiliados la situación de su crédito por vía telefónica y/o MINIMA
personalmente.
involucrados.
Conocimiento de los Manuales de Normas y Procedimientos del área
Habilidad en técnica de redacción y ortografía
Código:
Página:
186/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO I (TI)

2.GRADO O NIVEL 4
CARGO TÉCNICO DE CRÉDITOS I
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.14, 2.6.01.15,
4.CÓDIGO:
2.6.01.17, 2.6.01.21.
GRADO DE
Actualizar en el sistema correspondiente, las fechas de seguimientos de los MEDÍA
créditos procesados, con la finalidad de tener conocimiento del status de los
mismo.
Llevar el control de documentos de créditos hipotecarios aprobados para ser MEDÍA
entregados a los afiliados.
Incluir en el sistema los créditos solicitados por los afiliados por diferentes ALTA
conceptos (personales, computadoras, vehículos, hipotecarios, refracción y
construcción).
Llevar al registro correspondiente los cheques de créditos hipotecarios aprobados, MEDÍA
para ser entregados a los afiliados, una vez efectuada la firma del documento.
Elaborar anulación y desincorporación de cheques correspondientes, a aquellos ALTA
afiliados que rechazan el monto concedido por los diferentes créditos otorgados,
para luego ser enviados a la oficina de finanzas para su desincorporación.
Educación: "Técnico Superior Universitario en Administración (Técnica), Administración de
Empresas (Técnica), Administración Mención Banca y Finanzas (Técnica), Administración Mención
Contabilidad y Finanzas, Administración Mención Finanzas, Administración Banca y Finanzas
(Técnica).
involucrados.
cambios que se producen en el entorno organizacional
Conocimiento de las leyes de los procesos de créditos.
Habilidad para analizar situaciones complejas.
Código:
Página:
187/217
1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO II (TII)

2.GRADO O NIVEL 5
CARGO TÉCNICO DE CRÉDITOS II
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.14, 2.6.01.15,
4.CÓDIGO:
2.6.01.17, 2.6.01.21.
GRADO DE
Actualizar en el sistema correspondiente las fechas de seguimientos de los créditos MEDÍA
procesados, con la finalidad de tener conocimiento del status de los mismo.
Elaborar las estadísticas de los créditos aprobados en el Instituto. MEDÍA
Incluir en el sistema los créditos solicitados por los afiliados por diferentes MEDÍA
conceptos (personales, computadoras, vehículos, hipotecarios, refracción y
construcción).
Llevar al registro correspondiente los cheques de créditos hipotecarios aprobados, MEDÍA
para ser entregados a los afiliados, una vez efectuada la firma del documento.
Elaborar anulación y desincorporación de cheques correspondientes a aquellos MEDÍA
afiliados que rechazan el monto concedido por los diferentes créditos otorgados y
luego ser enviados a la oficina de finanzas para su desincorporación.
Educación: "Técnico Superior Universitario en Administración (Técnica), Administración de
Empresas (Técnica), Administración Mención Banca y Finanzas (Técnica), Administración Mención
Contabilidad y Finanzas, Administración Mención Finanzas, Administración Banca y Finanzas
(Técnica).
involucrados.
Conciencia y Compromiso Organizacional: Capacidad de conocer y comprender la estructura de
la organización y orientar su actuación profesional de acuerdo con los valores, principios y objetivos
de la misma.
Conocimiento de las leyes de los procesos de créditos.
Código:
Página:
188/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA DE CRÉDITO I
4.CÓDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.04.
GRADO DE
Revisar las actas de los créditos, chequeando la documentación anexa para ser ALTA
enviada a su aprobación.
Redactar y elaborar documentos de liberación de hipoteca a los afiliados para ser
enviados a la notaría respectiva. ALTA
Anular los créditos aprobados por vencimiento de la opción a compra y venta para
ser desincorporados en el sistema. ALTA
Llevar el control del traslado de los funcionarios asignados a los diferentes registros MEDÍA
del área metropolitana, para la protocolización de los créditos aprobados por el
instituto.
Calcular y ejecutar ordenes de pago a proveedores de cultura, a fin de ofertar los ALTA
paquetes turísticos por parte de la gerencia de cultura y recreación.
Educación: "Profesional Universitario en Administración, Administración Mención Banca y Finanzas.
demás, ser parte del equipo de trabajo , trabajar juntos .
involucrados.
cambios que se producen en el Entorno Organizacional .
Conocimiento de leyes, reglamentos y decretos específicos del área contable y de créditos.
Habilidad para preparar estados financieros.
Habilidad en técnica de redacción y ortografía.
Habilidad en cálculos Presupuestarios.
Código:
Página:
189/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA DE CRÉDITO II
4.CÓDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.04.
GRADO DE
Calcular y elaborar ordenes de pago por diferentes conceptos de créditos ALTA
(adquisición, cancelación de hipotecas, construcción, refracción, personales,
computación y vehículos).
Analizar la capacidad de pago de los afiliados solicitantes de créditos y así conocer ALTA
si poseen créditos anteriores o deudas pendientes.
Conformar actas de liquidación y amortizar solicitudes de los créditos otorgados por MEDÍA
el Instituto de acuerdo a la documentación anexa.
Procesar la segunda fase de los pagos pendientes de los remanentes de los ALTA
créditos hipotecarios de construcción otorgados a los afiliados al Instituto.
Llevar el control de la programación de las inspecciones y avalúos de los peritos a MEDÍA
nivel nacional, para los créditos hipotecarios (adquisición, refracción y
construcción).
Analizar la documentación y recaudos de los diferentes créditos solicitados, para el
estudio socio-económico según sea el caso. ALTA
Educación:"Profesional Universitario en Administración, Administración Mención Banca y Finanzas.
involucrados
cambios que se producen en el Entorno Organizacional.
Habilidad en técnica de redacción y ortografía
Habilidad en cálculos Presupuestarios.
Código:
Página:
190/217

2. GRADO O NIVEL: 8
CARGO: ANALISTA DE CRÉDITO III
4.CÓDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.04.
GRADO DE
Planificar, coordinar y controlar el proceso de trámites de los créditos otorgados por
el Instituto (adquisición, cancelación de hipotecas, construcción, refracción,
personales, computación y vehículos). ALTA
Avalar los diferentes créditos para ser enviados a las máximas autoridades del
Instituto para su aprobación ALTA
Controlar las partidas presupuestarias asignada a los créditos solicitados por los
afiliados. ALTA
Participar en la discusión de asignación del presupuesto y definición de los
procesos crediticios. ALTA
Realizar apartado presupuestario de los créditos hipotecarios. ALTA
Educación: "Profesional Universitario en Administración, Administración Mención Banca y Finanzas.
Planificación y Gestión: Capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
cumplimiento presupuestario, costos y tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva. Planifica y coordina su propio trabajo con el de los demás para maximizar la
eficacia.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo, utilizando
su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo.
Conciencia y Compromiso Organizacional: Capacidad de conocer y comprender la estructura de
la organización y orientar su actuación profesional de acuerdo con los valores, principios,
prioridades y objetivos de la misma.
Habilidades para analizar situaciones complejas y aplicar un efectivo curso de acción.
Habilidad para dar instrucciones orales y escritas al personal bajo su cargo.
Código:
Página:
191/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE AVALUADOR DE INMUEBLES I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00.
GRADO DE
Recibir solicitud de avalúo de inmueble. MINIMA
Revisar los recaudos exigidos que debe tener la solicitud de avalúo. MEDÍA
Registrar las solicitudes recibidas en el sistema establecido. MINIMA
Sellar la documentación recibida en la solicitud de avalúo. MINIMA
Transcribir relación de solicitud de avalúo por avaluador. MINIMA
Archivar los finiquitos de las solicitudes procesadas. MINIMA
Comunicación: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en
forma efectiva. Ello implica saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito,
saber escuchar al otro y comprender la dinámica de grupos. Incluye la capacidad de comunicación
por escrito con concisión y claridad.
Código:
Página:
192/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE AVALUADOR DE INMUEBLES II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00.
GRADO DE
Recibir solicitud de avalúo de inmueble. MINIMA
Organizar los recaudos exigidos que debe tener la solicitud de avalúo. MEDÍA
Clasificar las solicitudes de avalúo por fecha de recepción. MINIMA
Realizar comunicaciones requeridas por el área. MEDÍA
Abrir carpeta con la documentación por solicitud de avalúo. MINIMA
Emitir los formatos requeridos por los avaluadores para la ejecución de los MINIMA
trámites correspondiente.
Código:
Página:
193/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE AVALUADOR DE INMUEBLES III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Verificar el orden correcto de los recaudos exigidos que debe tener la solicitud de
avalúo. MEDÍA
Distribuir a los avaluadores las solicitudes de avalúo por fecha de recepción. MINIMA
Elaborar relación de las solicitudes de avalúo recibidas. MEDÍA
Elaborar relación de los finiquito de las solicitudes de avalúo y remitirlas al MINIMA
archivo.
Organizar los formatos requeridos por los avaluadores para la ejecución de los
MINIMA
trámites correspondiente.
Código:
Página:
194/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL TÉCNICO I (TI)

CARGO:
2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO AVALUADOR DE INMUEBLES I
4. CÓDIGO: 2.6.07.05, 2.6.07.07, 2.6.07.08.
FUNCIONES
GRADO DE
Recibir carpeta con la documentación de solicitud de avalúo para darle apertura MINIMA
al proceso.
Verificar los datos que tiene la documentación recibida. MINIMA
Anotar los datos específicos que se requieren en la ficha o formato establecido MINIMA
por expedientes.
Realizar la lectura de los croquis y planos haciendo el cotejo de las medidas y MEDÍA
distribución reflejadas.
Programar los encuentros con los solicitantes para dirigirse al lugar del avalúo. MEDÍA
Tomar las medidas que posee el inmueble. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración: mercadeo (Técnica), Administración
de Compras, Administración de Ventas.
contactos internas o externas a la organización que son o pueden ser algún día valiosas para
involucrados.
Conocimiento de los procedimientos sobre avalúos de bienes inmueble.
Conocimiento de la normativa legal aplicable al área de avalúo.
Código:
Página:
195/217
1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL TÉCNICO II (TII)

CARGO:
2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO AVALUADOR DE INMUEBLES II
4. CÓDIGO: 2.6.07.05, 2.6.07.07, 2.6.07.08.
GRADO DE
Recibir carpeta con la documentación de solicitud de avalúo para darle apertura MINIMA
al proceso.
Elaborar planos y croquis para la definición de medidas y distribución del MINIMA
inmueble.
Asistir al encuentro con el solicitante para dirigirse al lugar del avalúo y MEDÍA
elaborarlo.
Realizar las medidas del inmueble verificando que concuerden con la de la ficha MEDÍA
del expediente.
Verificar que los documentos cumplan con los parámetros legales MEDÍA
correspondiente.
Verificar la liberación de hipoteca si es necesario. MEDÍA
Educación: Técnico Superior Universitario en Administración: mercadeo (Técnica), Administración
de Compras, Administración de Ventas.
involucrados.
Código:
Página:
196/217

2.GRADO O NIVEL 6
CARGO ANALISTA AVALUADOR DE INMUEBLES I
4.CÓDIGO: 3.2.06.02, 3.2.06.03, 3.2.06.04.
GRADO DE
Verificar que los documentos cumplan con los parámetros legales
correspondiente. MEDÍA
Diseñar los formatos que se utilizaran en el proceso de avalúo. ALTA
Acudir con el solicitante al lugar del avalúo y elaborarlo. MEDÍA
Observar cada detalle del inmueble y apuntarlo en el formato establecido. MEDÍA
Tomar fotos del inmueble para anexarlo al expediente. MEDÍA
Elaborar planos y croquis de inmuebles. ALTA
Verificar la liberación de hipoteca si es necesario. ALTA
involucrados.
compromisos duraderos que fortalezcan las relación de trabajo. Capacidad para dirigir o controlar
una discusión utilizando técnicas y planificando alternativas para lograr los mejores acuerdos. Se
centra en el problema y no en la persona.
Código:
Página:
197/217

2.GRADO O NIVEL 7
CARGO ANALISTA AVALUADOR DE INMUEBLES II
4.CÓDIGO: 3.2.06.02, 3.2.06.03, 3.2.06.04.
GRADO DE
Verificar que los documentos cumplan con los parámetros legales ALTA
correspondiente.
Revisar permisos necesarios de construcción si es el caso. ALTA
Elaborar planos y croquis complejos de inmuebles. ALTA
Establecer los cronogramas de visitas a los lugares donde se realizaran los ALTA
avalúo.
Acudir con el solicitante al lugar del avalúo y elaborarlo. MEDÍA
Investigar en el mercado el valor del inmueble. ALTA
Tomar fotos del inmueble para anexarlo al expediente. ALTA
involucrados.
Código:
Página:
198/217

2.GRADO O NIVEL 8
CARGO ANALISTA AVALUADOR DE INMUEBLES III
4.CÓDIGO: 3.2.06.02, 3.2.06.03, 3.2.06.04.
GRADO DE
Planificar y coordinar las actividades que se realizaran en el área de avalúo. ALTA
Velar por la conservación, restauración y mantenimiento de toda las carpetas y ALTA
documentación recibida.
Establecer como se realizaran los procesos de avalúo. ALTA
Velar por el cumplimiento de los reglamentos establecidos dentro del área de ALTA
avalúo.
involucrados.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo, utilizando
su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posición de autoridad.
Código:
Página:
199/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Participar en las inspecciones de las condiciones ambientales y de seguridad de MINIMA
cada área de trabajo bajo supervisión del jefe inmediato.
Inspeccionar las áreas y unidades de trabajo, para constatar si la dotación y uso MINIMA
de equipos cumplen las normas adecuadas de seguridad.
Verificar y constatar los equipos de emergencia y contra incendios, a fin de MINIMA
mantenerlos operativos y registrar los datos recogidos en sus respectivos
formatos.
Revisar las unidades de trabajo donde se detectaron anomalías, para constatar MINIMA
si éstas han sido corregidas y notificar al supervisor.
Participar en la conformación de brigadas de emergencia, seleccionando MINIMA
personal de cada área, dando respuesta ante una emergencia en el sitio donde
se presenta.
Elaborar actas e informes sobre el trabajo realizado y las recomendaciones MINIMA
formuladas.
Distribuir afiches, boletines informativos, trípticos entre otros, relativos a MINIMA
prevención de accidentes en las áreas de trabajo.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino para trabajar en colaboración con los
demás, ser parte del equipo, trabajar juntos como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
actitud individualista.
Conocimiento de la LOPCYMAT y su reglamento, LOTTT, INPSASEL, IVSS.
Conocimiento sobre normas de Higienes y Seguridad Industrial.
Conocimiento de riesgos industriales y su prevención.
Conocimiento de primeros auxilios.
Conocimiento sobre Seguridad Social e Industrial.
Código:
Página:
200/217

2.GRADO O NIVEL 2
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II
CARGO
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Inspeccionar las condiciones ambientales y de seguridad de cada área, bajo MINIMA
supervisión general.
Revisar las unidades de trabajo donde se detectaron anomalías, para constatar MINIMA
si éstas han sido corregidas y notificar al supervisor.
Verificar y constatar que las edificaciones tengan dispositivos de seguridad, MINIMA
acordes con el tipo de riesgo que puedan afectar a las unidades, de acuerdo a la
actividad de trabajo de la Institución.
Reportar las anomalías de los insumos médicos de alto riesgo. MEDÍA
Orientar a los funcionarios en relación al manejo de los equipos de emergencia MINIMA
ubicados en su área de trabajo.
Archivar la información de cada inspección realizada, de acuerdo al código de MINIMA
área y fechas.
contactos internas o externas.
Conocimiento de sobre seguridad social e industrial.
Código:
Página:
201/217

2.GRADO O NIVEL 3
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III
CARGO
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Inspeccionar las condiciones ambientales y de seguridad de cada área de
trabajo de las diferentes unidades, bajo supervisión general. MEDÍA
Mantener conjuntamente con los almacenista una relación actualizada de MEDÍA
insumos médicos peligrosos tales como: reactivos, mercurio y otros, para
establecer medidas de seguridad.
Atender emergencias en las unidades de trabajo, tales como primeros auxilios. MEDÍA
Archivar la información de cada inspección realizada, de acuerdo al código de MINIMA
área y fechas.
Participar en la conformación de brigadas de emergencia, seleccionando MEDÍA
personal de cada área, para dar respuesta ante una posible emergencia en el
sitio donde se presente.
contactos internas o externas.
Conocimiento de sobre seguridad social e industrial.
Código:
Página:
202/217

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I
2.6.01.04, 2.6.01.13, 2.6.01.51, 2.2.12.03,
4. CÓDIGO:
2.2.12.06, 2.2.12.07, 2.2.12.08, 2.2.12.10
GRADO DE
Inspeccionar las unidades de trabajo, a fin de verificar el cumplimiento de las MEDÍA
normas e higiene y seguridad industrial.
Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionados con MEDÍA
higiene y seguridad Industrial.
Inspeccionar a las unidades de trabajo en las cuales se detectaron anomalías en MEDÍA
materia de higiene y seguridad industrial, para constatar si las mismas han sido
corregidas.
Participar en el diseño, desarrollo y divulgación de información dirigida a la MEDÍA
prevención de accidentes, seguridad y manejo de equipos.
personal de cada área, para respuesta ante una posible emergencia en el sitio
donde se presente.
s MEDÍA
Educación: Técnico Superior en Seguridad Industrial, Administración de Empresas (Técnica),
Administración Industrial (Técnica), Logística Industrial. Higiene y Seguridad Industrial, Seguridad e
Higiene Industrial, Seguridad Industriales, Servicios Industriales, Tecnología de Seguridad Industria.
Conocimiento de la LOPCYMAT y su reglamento, LOTTT, INPSASEL, IVSS y relación con entes
gubernamentales.
Conocimiento sobre seguridad social e industrial.
Habilidad física de estar sentado/parado constantemente.
Habilidad para dictar charlas sobre Protección y Seguridad.
Habilidad para investigar accidentes, sus causas y consecuencias.
Habilidad para manipular sustancias de alto riesgo.
Destreza de manejo de equipos.
Código:
Página:
203/217

2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO: TÉCNICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II
2.6.01.04, 2.6.01.13, 2.6.01.51, 2.2.12.03,
4. CÓDIGO:
2.2.12.06, 2.2.12.07, 2.2.12.08, 2.2.12.10
GRADO DE
Inspeccionar las áreas de trabajo, a fin de verificar el cumplimiento de las MEDÍA
normas e Higiene y Seguridad Industrial.
Realizar estrategias y recomendaciones para la prevención de accidentes, MEDÍA
escogencia de equipos adecuados y señalización de áreas peligrosas entre
otras, que establezcan normas de Higiene y Seguridad Industrial.
Diseñar y participar en el desarrollo de simulacros y proyectos de investigación MEDÍA
en el área de Seguridad Industrial.
Asesorar sobre consultas técnicas que soliciten en el área de Higiene y MEDÍA
Seguridad Industrial.
Verificar el buen funcionamiento de los sistemas contra incendio, alarmas, MEDÍA
salidas de emergencias y otros, en las áreas de trabajo.
personal de cada área, para respuesta ante una posible emergencia en el sitio
donde se presente.
Educación: Técnico Superior en Seguridad Industrial, Administración de Empresas (Técnica),
Administración Industrial (Técnica), Logística Industrial. Higiene y Seguridad Industrial, Seguridad e
Higiene Industrial, Seguridad Industriales, Servicios Industriales, Tecnología de Seguridad Industrial.
Conocimiento de la LOPCYMAT y su reglamento, LOTTT, INPSASEL, IVSS y relación con entes
gubernamentales.
Conocimiento sobre seguridad social e industrial.
Habilidad física de estar sentado/parado constantemente.
Habilidad para dictar charlas sobre Protección y Seguridad.
Habilidad para manipular sustancias de alto riesgo.
Destreza de manejo de equipos y sustancias de alto riesgo.
Código:
Página:
204/217

2.GRADO O NIVEL 6
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I
4.CÓDIGO: 3.6.02.01,3.6.02.03, 3.6.02.05, 3.6.02.09
GRADO DE
Inspeccionar las áreas de trabajo y verificar el cumplimiento de las normas de Higiene y
Seguridad Industrial. MEDÍA
Hacer cumplir el programa de inspecciones y seguimientos a las recomendaciones, para ALTA
garantizar las mejores condiciones de trabajo seguro.
Conformar brigadas de emergencia a nivel nacional, ante eventos adverso tales como: MEDÍA
sismos, inundaciones.
Participar con las autoridades competentes en la escogencia de equipos de seguridad, MEDÍA
requeridos para la brigada, de acuerdo a las normas COVENIN, de Higiene y Seguridad
Industrial.
Realizar estrategias y recomendaciones para la prevención de accidentes, escogencia de ALTA
equipos adecuados y señalización de áreas peligrosas entre otras, que establezcan
normas de Higiene y Seguridad Industrial.
Controlar y evaluar daños ocasionados por cualquier evento adverso. ALTA
Llevar el control de las actas de inspecciones, con la finalidad de determinar si se está ALTA
cumpliendo con la meta establecida por la unidad.
Supervisar los diversos trabajos generados por Seguridad Industrial, para verificar su ALTA
adecuada realización, calidad de los materiales y la protección del recurso humanos en
la unidad o dependencia.
Presentar actas e informes sobre el trabajo realizado y recomendaciones formuladas a MEDÍA
través de un formato especifico.
Educación: Profesional Universitario en Administración, Administración de Empresa, Administración
Mención Gerencia Industrial, Administración de Empresas: Riesgos y Seguros.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino para trabajar en colaboración con los demás,
ser parte del equipo, trabajar juntos como opuesto a trabajar separadamente y/o en una actitud
individualista.
negativas ante provocaciones, oposición y hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de
estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones. Constantes de estrés. Implica dominio de sí mismo.
elegir el enfoque adecuado para resolver un problema: Esto incluye a sumir nuevos retos con una actitud
de confianza en las propias posibilidades, decisiones o puntos de vista.
Conocimiento de la LOPCYMAT y su Reglamento, LOTTT, INPSASEL, IVSS y relación con entes
gubernamentales.
Conocimiento de equipos contra incendios.
Conocimiento de Seguridad Social e Industrial.
Habilidad para dictar charlas y seminarios sobre la materia.
Destreza para el manejo y uso de las herramientas e instrumentos necesarios para su trabajo.
Código:
Página:
205/217

2.GRADO O NIVEL 7
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II
4.CÓDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.03,3.6.02.05, 3.6.02.09
GRADO DE
Velar por el cumplimiento de las políticas y normas de Higiene y Seguridad industrial ALTA
establecidas en la unidad o dependencia de trabajo.
Conformar brigadas de emergencia, seleccionando personal de cada área, dando ALTA
respuesta ante una posible emergencia en el sitio donde se presente.
Planificar los programas de cursos y charlas de divulgación general y específica ALTA
sobre Higiene y Seguridad industrial y su aplicación.
Llevar el control de las actas de inspecciones con la finalidad de determinar si se MEDÍA
está cumpliendo con la meta establecida por la unidad.
Coordinar y dictar charlas de Seguridad Industrial y organizar prácticas de brigadas, ALTA
a los funcionarios de las unidades a nivel nacional, con el objeto de adiestrar en
cuanto a las medidas, en caso de accidentes y prevención de las mismas.
Supervisar los diversos trabajos generados por Seguridad Industrial, para verificar su ALTA
adecuada realización, calidad de los materiales y la protección del recurso humano
de la unidad o dependencia.
Participar con entes públicos y privados en cuanto a Higiene y Seguridad Industrial. ALTA
Participar con las autoridades competentes en la escogencia de equipos de MEDÍA
seguridad, requeridos para la brigada de acuerdo a las normas establecidas de
Higiene y Seguridad Industrial.
individualista.
Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar lecciones negativas
ante provocaciones, oposición y hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés.
Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. Implica dominio de sí mismo.
elegir el enfoque adecuado para resolver un problema: Esto incluye a sumir nuevos retos con una actitud
de confianza en las propias posibilidades, decisiones o puntos de vista.
gubernamentales.
Código:
Página:
206/217

2.GRADO O NIVEL 8
3. DENOMINACIÓN ESPECIFICA DEL CARGO ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III
4.CÓDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.03, 3.6.02.05, 3.6.02.09
GRADO DE
Dirigir y Supervisar el personal bajo su cargo, mediante la revisión de actas de ALTA
inspecciones levantadas en las áreas, para determinar la calidad y cantidad de las
mismas y llevar control de asignaciones diarias.
Velar por el cumplimiento de las políticas y normas de Higiene y Seguridad industrial ALTA
establecidas en las áreas de trabajo.
Programar los cursos y charlas de divulgación general y específica, sobre Higiene y ALTA
Seguridad Industrial y su aplicación.
Llevar el control de las actas de inspecciones, con la finalidad de determinar si se está ALTA
cumpliendo con la meta establecida por la unidad.
Coordinar y dictar charlas de Seguridad Industrial y organizar prácticas de brigadas a los ALTA
funcionarios de las unidades a nivel nacional, con el objeto de adiestrar sobre las medidas
que tomar en caso de accidentes y prevención de las mismas.
Planificar y proyectar los nuevos sistemas de seguridad que se puedan implementar en la ALTA
institución, para tener un mejor servicio de Seguridad.
Coordinar con el Director de la Oficina, las políticas de trabajo en materia de Higiene y ALTA
Seguridad Industrial a nivel nacional y entregar reporte periódicamente de las mismas.
Conformar los comité para seleccionar las brigadas de emergencias adecuando al ALTA
personal de la Institución de cada área, para dar respuesta ante una emergencia
aplicando las normas de Higiene y Seguridad Industrial.
Realizar inspecciones especiales, a fin de detectar condiciones y actos inseguros en las ALTA
unidades de trabajo, señalando los correctivos necesarios que garanticen la vigencia de
las normas de Higiene y Seguridad Industrial.
individualista.
negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de
estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. Implica dominio de sí mismo.
gubernamentales.
Código:
Página:
207/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES I
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Tramitar ante el depósito de materiales, pedidos de material de limpieza, MINIMA
equipos de oficina y bienes de consumo que se requieran en la dependencia.
Reportar a su supervisor inmediato cualquier anomalía presentada en el
desarrollo de sus funciones. MINIMA
Elaborar informes, oficios o cualquier otro documento en la oficina a su cargo. MINIMA
Llevar el control del registro de entrada y salida de material de limpieza y MINIMA
equipos de oficina al almacén.
Tramitar solicitudes de mantenimiento y reparaciones ante la oficina MINIMA
competente.
Prestar asistencia técnica en el área de su competencia. MINIMA
Educación: Bachiller en Ciencias y Humanidades, Técnico Medio o con mención.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino para trabajar en colaboración con
los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos como opuesto a trabajar separadamente y/o en
una actitud individualista.
comprender la esencia de los aspectos complejos para transfórmalos en soluciones prácticas y
involucrados.
Conocimiento de los problemas de mantenimiento de la oficina.
Conocimiento de los principios y prácticas comerciales.
Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva al en general.
Código:
Página:
208/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES II
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00 II
GRADO DE
Tramitar ante el depósito de materiales, pedidos de material de limpieza, MINIMA
desarrollo de sus funciones. MINIMA
Elaborar informes, oficios o cualquier otro documento en la oficina a su cargo. MINIMA
Llevar el control del registro de entrada y salida de material de limpieza y MINIMA
Elaborar requisiciones de compra de materiales y equipos de trabajo. MINIMA
Prestar asistencia técnica en el área de su competencia. MINIMA
Experiencia: 5 a 7 años y más de experiencia en el área.
involucrados.
Código:
Página:
209/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES III
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Tramitar ante el depósito de materiales, pedidos de material de limpieza, MEDÍA
Inspeccionar las instalaciones y/o equipos y diagnosticar las necesidades de
mantenimiento. MEDÍA
desarrollo de sus funciones. MEDÍA
Llevar el control del registro de entrada y salida de material de limpieza y MEDÍA
Presentar a su superior inmediato las solicitudes y/o requisiciones de compra MEDÍA
de materiales y equipos para su respectiva aprobación.
Controlar la existencia y suministro de materiales y equipos de trabajo. MEDÍA
Elaborar correspondencia, informes, oficios y documentos que genere la MINIMA
unidad.
involucrados.
Código:
Página:
210/217

2. GRADO O NIVEL: 4
CARGO: TÉCNICO DE SERVICIOS GENERALES I
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.07, 2.6.01.11,
4. CÓDIGO:
2.6.01.52.
GRADO DE
Coordinar y supervisar las actividades del personal a su cargo. ALTA
Controlar que los servicios de limpieza y mensajería se ejecuten cuando se ALTA
requiera.
Coordinar con las unidades solicitantes todo lo relacionado con el trabajo a
ejecutar. MEDÍA
Controlar y verificar la ejecución de los trabajos asignados. MEDÍA
Calcular y llevar control de los montos correspondientes a horas extras del ALTA
personal.
Contactar con proveedores de servicios, para la reparación de lo equipos que MEDÍA
se requieran.
Elaborar informes, oficios y documento de la unidad. MEDÍA
Educación: Técnico Superior en Administración (Técnica), Administración de Empresa
(Técnica), Administración de Mantenimiento, Administración de Sistemas de Mantenimiento,
Organización Empresarial o carrera afín.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de grupo o equipo de trabajo utilizando
otros que no se muestra como una posición de autoridad.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer soluciones prácticas
y operables para el organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Conocimiento de los procesos modernos de oficina.
Conocimiento de prácticas de contabilidad y presupuesto.
Código:
Página:
211/217

2. GRADO O NIVEL: 5
CARGO: TÉCNICO DE SERVICIOS GENERALES II
2.6.01.01, 2.6.01.04, 2.6.01.07, 2.6.01.11,
4. CÓDIGO:
2.6.01.52.
FUNCIONES
GRADO DE
Coordinar y supervisar las actividades del personal a su cargo. ALTA
Recibir y atender a proveedores. MEDÍA
Coordinar con las unidades solicitantes todo lo relacionado con el trabajo a
ejecutar. ALTA
Calcular y llevar control de los montos correspondientes a horas extras del
personal. ALTA
Controlar que los servicios de limpieza y mensajería se ejecuten cuando se ALTA
requiera.
Contactar con proveedores de servicios, para la reparación de lo equipos que MEDÍA
se requieran.
Elaborar correspondencia, informes, oficios o cualquier otro documento de la ALTA
unidad.
Educación: Técnico Superior en Administración (Técnica), Administración de Empresa
(Técnica), Administración de Mantenimiento, Administración de Sistemas de Mantenimiento,
Organización Empresarial o carrera afín.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de grupo o equipo de trabajo utilizando
otros que no se muestra como una posición de autoridad.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer soluciones prácticas
y operables para el organismo, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
Conocimiento de los procesos modernos de oficina.
Conocimiento de prácticas de contabilidad y presupuesto.
Código:
Página:
212/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO SECRETARIA I
4.CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Transcribir comunicaciones dirigidas, a las diferentes dependencias de la ALTA
Institución y otras Instituciones.
Recibir y registrar en el libro de correspondencia, las comunicaciones de las MINIMA
diferentes áreas adscrita a la oficina.
Llevar el control y archivar los enviados y recibidos, de acuerdo a las Unidades MEDÍA
y dependencias del Instituto.
Atender al público por vía telefónica y personalmente, para darle respuesta MINIMA
oportuna a su solicitud.
Educación: “Bachiller en Ciencias y Humanidades Técnicos Medios o con Mención".
los demás, ser parte del equipo de trabajo.
Búsqueda de Información: Se refiere a la Búsqueda, obtención y uso de la información
relacionada a problemas, situaciones oportunidades en el trabajo.
Compromiso con el aprendizaje: Es el compromiso con el aprendizaje continúo, atendiendo
los cambios que se producen en el entorno organizacional.
Código:
Página:
213/217

2.GRADO O NIVEL 2
CARGO SECRETARIA II
4.CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Redactar y transcribir comunicaciones, a las diferentes dependencias de la
ALTA
Institución y otras Instituciones.
Elaborar las requisiciones interna de la unidad para la solicitud de útiles y
MINIMA
materiales de oficina.
Llevar el control y archivar de los diferentes documentos enviados y recibidos,
MEDÍA
de acuerdo a las Unidades y dependencias del Instituto.
Conceder citas, entrevistas y solicitudes de audiencia para su supervisor. MINIMA
Orientar y atender de manera efectiva a los servidores públicos y público en
MEDÍA
general.
Búsqueda de Información: Se refiere a la Búsqueda, obtención y uso de la información
relacionada a problemas, situaciones oportunidades en el trabajo.
Código:
Página:
214/217

2.GRADO O NIVEL 3
CARGO SECRETARIA III
4.CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
Distribuir y supervisar el trabajo del personal que presta servicio secretarial en
el área. ALTA
Supervisar y dirigir los requerimientos necesarios de las reuniones realizadas
por el director, con las diferentes dependencias (materiales de oficina, MEDÍA
refrigerio).
Redactar y transcribir comunicaciones, a las diferentes dependencias de la
MEDÍA
institución y otras instituciones.
Llevar el control de la agenda de las actividades y audiencias del supervisor. ALTA
Orientar y atender de manera efectiva a los servidores públicos y público en
MEDÍA
general.
Liderazgo de Equipos: Significa asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de
guiar a otros que no se muestra como una posición de autoridad.
Habilidad para impartir instrucciones orales y escritas.
Código:
Página:
215/217

2.GRADO O NIVEL 1
CARGO ASISTENTE DE PREESCOLAR
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
RELEVANCI
ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES A
Instruir y velar por el cumplimiento de las normas de higiene, buen
MINIMO
comportamiento y presentación personal de los niña y niño.
Distribuir y organizar utensilios y alimentos en horas de comida. MINIMO
Contribuir con la seguridad personal de los niños y niñas en paseos, juegos, horas
de descanso y guardias. MINIMO
Organizar y distribuir el material didáctico a utilizar, en las diferentes actividades
MINIMO
diarias y reportar cualquier anomalía.
Asistir en la ejecución de actividades pedagógicas, en las áreas de aprendizaje. MINIMO
Educación: “Bachiller en Ciencia y Humanidades Técnico Medio.
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos y cambios en el entorno,
capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los
cambios positivos y constructivamente.
negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros aun cuando se trabaja en
condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes. Implica dominio
de si mismo.
Conocimiento en técnicas de enseñanza y orientación preescolar.
Habilidad para realizar dinámicas de grupo.
Destrezas en la manipulación de juegos educativos.
Código:
Página:
216/217

2.GRADO O NIVEL 2
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
RELEVANCI
Enseñar hábitos alimenticios, higiene, presentación personal y modales de mesa
MINIMO
a los niños asignados.
Programar y participar en las actividades recreativas y de estimulación de los
MINIMO
niños y niñas.
Velar por la integridad de los niños y niñas, en las aulas y actividades deportivas. MINIMO
Llevar el control del material didáctico e inmobiliario. MINIMO
Informar a padres y representantes, del comportamiento de los niños y niñas. MINIMO
Asistir y participar en reuniones del área, para mantenerse actualizado. MINIMO
Educación: “Bachiller en Ciencia y Humanidades, Técnico Medio.
de si mismo.
Conocimiento en técnica de enseñanza y orientación preescolar.
Conocimiento de la elaboración de manualidades.
Habilidad para realizar dinámica de grupo.
Habilidad para orientar.
Código:
Página:
217/217

2.GRADO O NIVEL 3
4.CÓDIGO: 1.6.01.00, 1.6.02.00
GRADO DE
RELEVANCI
Participar en la programación de las actividades de aprendizaje en las áreas de
formación personal y social de los niño y niña. MEDÍA
Desarrollar la formación de hábitos, higiene, salud, alimentación, seguridad y
cortesía en los niños. MINIMA
Fomentar la participación activa y espontánea de niños y niñas. MEDÍA
Participar en las actividades recreativas y de estimulación a los niños. MEDÍA
Promover la comunicación y participación de las familias y comunidad, en
beneficios del proceso de enseñanza-aprendizaje. MEDÍA
Asistir y participar en reuniones del área. MINIMA
Participar activamente en las actividades de integración planificadas por el centro
educativo. MEDÍA
Educación: “Bachiller en Ciencia y Humanidades, Técnico Medio.
Experiencia: 8 años y mas de experiencia en el área.
de si mismo.
Conocimiento en técnicas de enseñanza y orientación preescolar.
Conocimiento en la elaboración de manualidades.
Habilidad en dinámica de grupo.
Habilidad para Mediar

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Promover y desarrollar un Sistema de Seguridad Social Integral y eficaz orientado

Ser un organismo eficiente en la prestación de servicios de Seguridad y Asistencia

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2. Garantizar a los Afiliados del IPASME la prestación de una atención solidaria,

3. Garantizar la prestación oportuna, próvida, ágil y adecuada de asistencia

4. Garantizar respuestas eficientes a los afiliados del IPASME en sus

asistencia crediticia, de apoyo técnico especializado o de cualquier otra actividad

5. Garantizar el desarrollo de los programas de promoción cultural, recreativa y

6. Garantizar el desarrollo e implementación de los Sistemas de Dirección y de las

Siguiendo los lineamientos del Ministerio del Poder Popular de Planificación y

1.- BASE LEGAL

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

A todas aquellas Funcionarias y Funcionarios Públicos del IPASME, que ostenten

- Analista Programador de Sistemas PI 49

- Ingeniero Civil PII 153

- Analista de Seguridad Industrial PII 205

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER I (BI)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER II (BII)

Compromiso con el Aprendizaje: es el compromiso con el aprendizaje continúo, atendiendo los

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER III (BIII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL I (PI)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL II (PII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO PROFESIONAL III (PIII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER I (BI)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER II (BII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1.DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO BACHILLER III (BIII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: TÉCNICO I (TI)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1.DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL I (PI)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1.DENOMINACION GENERICA DEL CARGO PROFESIONAL II (PII)

Presentar informes de las actividades realizadas. MINIMA

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO: PROFESIONAL III (PIII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL

4. CÓDIGO 1.6.01.00, 1.6.02.00

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL

4. CÓDIGO 2.6.01.22, 2.2.12.02

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS

1. DENOMINACIÓN GENÉRICA DEL CARGO TÉCNICO II (TII)

DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMPETENCIAS