ANTES DECRETO 1295
 Salud ocupacional.
 Programa de salud ocupacional.
 El sistema se denominaba riesgos
profesionales.
 No existía norma legal directa que
definiera el AT-Art.10 declarado
inexequible.
 Se denominaban las operaciones del
sistema administradoras de riesgos
profesionales ARP.
 No se reconocía accidente de trabajo
en ejercicio de función sindical.
 No existía norma legal directa que
definiera la enfermedad laboral art.11
declarado inexequible.
 La afiliación al SGRP solo era obligación
de los trabajadores dependientes.
 No se afiliaban obligatoriamente a las
personas independientes.
 No se contemplaba la afiliación a
informales.
 Sus funciones se orientaban a realizar
estudios y promover actividades de
promoción y prevención.
 No existía regulación legal detallada.
 No tenían personería jurídica ni estaba
adscritos al min del trabajo.
 No existían inspectores especializados
en asuntos de riesgos laborales.
 No se especificaba en el sistema el
principio de sostenibilidad fiscal.
 No existía norma sobre el principio de
destinación específica de recursos para
el sistema.
 No existía obligación en cuanto a tener
un sistema de gestión en esta materia.
 No existía sanciones por
incumplimiento de un sistema de
gestión.
 Se financiaba con el 1 % del total de la
cotización aportada por los
empleadores al sistema.
 Las mesadas pensionales prescribían a
los 3 años y las demás prestaciones al
año.
 No existía obligación del reporte.
DESPUES LEY 1562
 Seguridad y salud en el trabajo.

Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
 El sistema se llama riesgos laborales
para abrir el campo a todo tipo de
trabajador.
 Se define el AT todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o ocasión
del trabajador y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
 Se denominan las operadoras del
sistema administradoras de riesgo
laborales.
 Se incluyó la protección de riesgos
laborales en los eventos que sucedan a
los trabajadores que se encuentren en
permiso sindical, aún fuera de la
funcionalidad propia de su ejercicio
contractual.
 Se define enfermedad laboral la
contraída como resultado de la
exposion a factores inherentes a la
actividad laboral o en el medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
 Son afiliados obligatorios los
contratistas que tengan un vinculo,civil
comercial o administrativo superior a
un mes.
 Son afiliados trabajadores
independientes que desempeñen
labores de alto riesgo.
 Se puede afiliar voluntariamente los
trabajadores independientes que
desempeñan labores de alto riesgo.
 Se puede afiliar voluntariamente los
trabajadores independientes como los
informales que coticen al régimen
contributivo de salud.
 Desarrollar programas de formación y
sensibilización en el sector educativo.
 Reconocimientos de incentivos
económicos a informales en procesos
 No existía sanción específica.
 No existen normas específicas para
pequeñas y medianas empresas.
de formalización laboral.
 Actividades de promoción y prevención
en el contexto de estrategia de
atención primaria en SO.
 Aplicación de recursos para actividades
de inspección y control.
 Las juntas regionales y nacionales de
calificación se definen como;
organismos de seguridad social, de
carácter privado y técnico.