Está en la página 1de 1

ACTIVIDAD 4

1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible
es necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación estratégica de
la empresa. Si o no. Justifique su respuesta:

Para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva en el mercado, se hace
totalmente necesario que la planeación de recursos humanos este alineada con la planeación
estratégica de la empresa, debido a que esta planeación ayudara a enfocarse en los requisitos
necesarios, ya sean de personal, capacitaciones, estrategias de producción, etc., que ayudaran a
cubrir las necesidades actuales y futuras de la empresa, enfocándose en el objetivo que estas desean
alcanzar. Además, si los colaboradores tienen conciencia de los objetivos y metas de la empresa,
pueden centrar sus esfuerzos y su labor en la búsqueda de los mismos, sabiendo que esto les
beneficiara de alguna u otra forma ellos.

2. Describa cual es, para usted, la función más importante y estratégica que tiene a cargo el gerente
de recursos humanos de una organización. Justifique su respuesta:

Personalmente considero que dentro de las funciones que tiene la oficina de recursos humanos,
una muy importante es la función de desarrollo de los recursos humanos, esta ayuda a tener un
seguimiento en los trabajadores, que son la materia fundamental para lograr los objetivos y metas
de las empresas, es por ello que donde hay un trabajador motivado, hay un trabajador productivo
con buen desempeño de tareas, logrando así un mayor beneficio en la organización y un mayor
acercamiento a los objetivos esperados. Esta es la principal razón por la que la oficina de recursos
humanos debe tener estrategias claras y conocimiento de esta función, intentando mantener
siempre al personal en la mejor condición, evitando la falta de motivación, el ausentismo y
proporcionando el buen desarrollo de las tareas propuestas.

3. De las técnicas basadas en la experiencia, técnicas basadas en tendencias y técnicas basadas en


otros factores cuál cree usted que sea la más adecuada al momento de realizar la planeación de
recursos humanos. Justifique su respuesta:

Al momento de realizar la planeación de recursos humanos, una técnica que podría ser útil es la
Planificación Vinculante de la Planilla. Esta puede ayudar a la inclusión de las mismas personas que
conforman la organización para realizar la planificación, y así ver cómo pueden sacar el mejor
provecho del personal que ya poseen, para utilizarlos de la mejor manera (ascenso) a medida que
van alcanzándose las metas propuestas, siendo este aspecto positivo porque son personas que ya
tienen sentido de pertenencia por la empresa y conocen el ritmo y ambiente laboral. De la misma
manera, ayudara a ver que puestos no serán cubiertos y las vacantes previstas a medida que se
desarrollan los objetivos.

También podría gustarte