INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENERIA QUIMICA

E INDUSTRIA EXTRACTIVAS

DIQI

LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

“LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ART. 123”

ING. SALDAÑA PEDROZA ADOLFO

GRUPO: 3IM65

LARA RAMIREZ HUGO MATIAS

FECHA: 22-FEBRERO-2013
 Articulo 123.
Introduccion:
Objetivo general:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;

El Congreso de la Unión deberá expedir leyes sobre el trabajo las cuales regirán:

A) Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de manea general

todo contrato de trabajo:

I.-Jornada máxima será de 8 horas.

II.-La jornada máxima de trabajo nocturna será de 7 horas.
III.-Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años.
IV.-Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar de 1 día de descanso.
V.- Las mujeres embarazadas no realizaran trabajo que exijan un esfuerzo considerable
y signifiquen peligro, gozaran de un descanso de 6 meses anteriores a la fecha fijada
para el parto y seis semanas posteriores.
VI.-Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales.
VII.-Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
XII.- Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juegos de azar.
XIV.-Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de
la profesión o trabajo que ejecuten.
XV.- El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes.
XVII.-Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones, las
huelgas y paros.
XXIII.-Los créditos a favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el
último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualesquiera otros en
los casos de concurso o de quiebra.
XXIX.- ES DE UTILIDAD PUBLICA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, Y ELLA COMPRENDERA
SEGUROS DE INVALIDEZ, DE VEJEZ, DE VIDA, DE CESACION INVOLUNTARIA DEL
TRABAJO, DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES, DE SERVICIOS DE GUARDERIA Y
CUALQUIER OTRO ENCAMINADO A LA PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES, CAMPESINOS, NO ASALARIADOS Y OTROS SECTORES SOCIALES Y SUS
FAMILIARES;
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA
CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE
OCTUBRE DE 1986. )
XXX.- ASIMISMO, SERAN CONSIDERADAS DE UTILIDAD SOCIAL, LAS SOCIEDADES
COOPERATIVAS PARA LA CONSTRUCCION DE CASAS BARATAS E HIGIENICAS,
DESTINADAS A SER ADQUIRIDAS EN PROPIEDAD POR LOS TRABAJADORES EN PLAZOS
DETERMINADOS, Y (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION,
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. )

Objetivo especifico:
En cuanto a las pricipales derechos al trabajo y a la seguridad que se deriva en este
amplio articulo ya que dependen de las fraaciones y sus apartados opteniendo que:

XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES

MINIMAS:
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
A).- CUBRIRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES; LAS
ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD; Y LA JUBILACION, LA INVALIDEZ,
VEJEZ Y MUERTE.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE CONSERVARA EL DERECHO AL
TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
C).- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN
ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION
CON LA GESTACION; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN MES DE DESCANSO ANTES DE
LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y DE OTROS DOS DESPUES DEL
MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS
DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. EN EL
PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE
MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS. ADEMAS, DISFRUTARAN DE
ASISTENCIA MEDICA Y OBSTETRICA, DE MEDICINAS, DE AYUDAS PARA LA LACTANCIA Y
DEL SERVICIO DE GUARDERIAS INFANTILES.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974)
D).- LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A ASISTENCIA
MEDICA Y MEDICINAS, EN LOS CASOS Y EN LA PROPORCION QUE DETERMINE LA LEY.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
E).- SE ESTABLECERAN CENTROS PARA VACACIONES Y PARA RECUPERACION, ASI
COMO TIENDAS ECONOMICAS PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES Y SUS
FAMILIARES.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.- Objetivos:

Principales articulos en cuanto a la ley del trabajo:

Titulo Noveno

Riesgos de Trabajo
En este título se enfoca todas las relaciones de trabajo con respecto a los Riesgos de
Trabajo, Accidente de trabajo y Enfermedad de Trabajo. Las enfermedades de trabajo
serán consignadas más adelante, referentes a la tabla del artículo 513 de la Ley Federal
de Trabajo.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

Respecto a lo anterior el trabajador tiene derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada

Las condiciones por las cuales el patrón queda exceptuado de las obligaciones serán en
dado caso que:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico
o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese
puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción
suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo
con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
En dados casos el patrón solo se verá obligado a brindar primeros auxilios y
proporcionar traslado al trabajador, solo en los casos mencionados. El patrón no se
exceptuara en caso que el trabajador aceptará riesgos de trabajo, torpeza o
negligencia del mismo o de un compañero de trabajo.
Artículo 108 de la Ley Federal del Trabajo
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios.

*Artículo 109 de la Ley Federal del Trabajo

El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el
patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
*Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo
Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las
acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de
las obligaciones que les impone este capítulo.

*ARTICULO 110 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Descuentos en los salarios de los trabajadores.
Los descuentos al salario de los trabajadores están prohibidos, salvo en algunos casos
como los siguientes:
* Pagar deudas con el patrón por adelanto de algún salario este pago no podrá ser
mayor del treinta porciento del excedente del salario mínimo;
* Pagar rentas de vivienda cuando esta sea brindada por parte del patrón la cual no
podrá exceder del quince porciento del salario;
* Pagos al INFONAVIT descontando el uno porciento del salario previamente
aceptado de manera libre por el trabajador;
* Pago de cuotas para la formación de cooperativas o cajas de ahorro siempre y
cuando el trabajador acepte libremente y que el descuento no sea mayor de treinta
porciento del excedente del salario mínimo;
* Pago de cuotas sindicales;
* Las deudas con los patrones no causarán intereses.

*ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Obligaciones de los patrones
* Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo
* Pagar los salarios e indemnizaciones según normas vigentes de la empresa;
* Proporcionar a trabajadores materiales para la ejecución del trabajo y no podrá
exigir indemnización por desgaste natral de estos;
* Proporcionar un ligar seguro para guardar dichos instrumentos de trabajo;
* Tratar con debido respeto a los trabajadores;
* Expedir a los trabajadores que soliciten una constancia escrita relativa sus servicios;
* Otorgar permisos por el tiempo necesario para que el trabajador participe en
servicios electorales o censales;
* Permitir que los trabajadores falten a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o de Estado, este tiempo podrá descontarse y
cuando la comisión sea de manera permanente por seis años este podrá ser
reinstalado.

- CAPITULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

*Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

-A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
*Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo
-B Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les
corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación
o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los
sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las
cuotas respectivas.

*Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo

-C Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así
como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.

A continuación de desglosan los cambios básicos de la reforma laboral y su

repercusión en el mercado laboral mexicano real.

1. Trabajo por temporada, a prueba y por horas

Lo bueno: más trabajo con prestaciones. Las posibilidades que dan los contratos por
temporada, a prueba y por horas impulsarían una mayor oferta de trabajo y darían
acceso a más personas, sobre todo jóvenes y mujeres sin experiencia laboral, a trabajo
con prestaciones sociales incluidas.
“La reforma dará al país la oportunidad de generar nuevas fuentes de empleo y
propiciará la competitividad al tener un mayor flexibilidad laboral, creando un nuevo
modelo de mercado de trabajo para ampliar la protección y dar prestaciones a un
mayor número de trabajadores”, asegura Carlos Gallegos, director jurídico laboral de
Adecco México.
Estas propuestas en su conjunto abrirían más oportunidades de trabajo que hoy
tenemos entre la población económicamente activa, pues existe una tasa de
desempleo de 9% en jóvenes que están en capacidad de trabajar, indica el director del
comité jurídico de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH),
Jaime Bustamante.
Lo malo: menos ingresos y dificultades para contratación. Al ser contratados por hora,
algunas personas bajo este esquema podrían tener un salario que no satisfaga sus
necesidades y tendrían que buscar otra fuente de ingresos, considera Arturo Argente,
director del Departamento de Derecho del Instituto Tecnológico de Monterrey,
Campus Toluca.
“Va a haber empleo, pero ¿qué tamaño de salarios van a ser? Realmente no va a
resolver la situación del trabajador. Una cosa es llegar, pagar impuestos, tener acceso
al seguro social, pero otra es que con un salario que no les va a dar para sobrevivir”,
argumenta.
También algunas modificaciones hechas por los diputados respecto a la contratación
temporal con el propósito de regular más este apartado podrían desincentivar la
contratación de gente por esta vía, expresa Jaime Bustamante, de la AMECH.
“Esto puede ser muy peligroso, se están generando algunas condiciones que no
favorecen precisamente la creación de nuevas ofertas de trabajo”, indica.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) expresó en un
comunicado su preocupación porque “no se establezcan excesivos requisitos que
limiten el empleo en la subcontratación legal, el periodo de prueba y la capacitación
inicial, ya que se afectaría la creación de empleos formales que tanto requiere
México”.
4. Lo feo: salarios, grandes ausentes
El proyecto de reforma, tal y como lo envió el Poder Ejecutivo, menciona 40 veces el
salario mínimo en sus 115 páginas, pero sólo como referencia para imponer multas. La
reforma a la Ley Federal del Trabajo, que no ha tenido cambios desde hace más de 40
años, no trata el tema de los salarios.
“El salario mínimo de 62 pesos que tenemos hoy los trabajadores no se puede
comparar con el poder adquisitivo que tiene el salario mínimo que se tenía en el
sexenio de Díaz Ordaz o Luis Echeverría
ABC de la Reforma Laboral: ¿Qué pidió Calderón y qué cambiaron los diputados?
Relación laboral y remuneración ABC de la Reforma Laboral: ¿Qué pidió Calderón y qué
cambiaron los diputados?
Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses. Se modificó la
propuesta de FC. La CTPS estableció que los periodos de prueban alcanzarán una
máximo de 180 días (3 meses) para cargos directivos y 30 días (1 mes) para
trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará
por terminada la relación de trabajo, sin ningún tipo de responsabilidad social o laboral
del patrón, sólo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de prueba. Se
generara antigüedad en caso de crearse una relación de trabajo
Art 39-B: Contratos de capacitación por 3 meses. Predominó la propuesta de FC, que
fija una cuota de 3 meses para que el trabajador, de reciente ingreso, adquiera los
conocimientos o habilidades para desempeñar su actividad. De no ser contratado, no
hay responsabilidad legal del patrón para indemnizarlo con 3 meses de sueldo (como
actualmente ocurre).
Artículo 83: Pago por hora, sin excederse de la jornada máxima legal (8 horas) y donde
patrón y empleado negocian el monto. Se matizó propuesta de FC y se le hizo anexo.
Se establece que ningún trabajador podrá recibir un pago menor “al que corresponda
a una jornada”. Es decir que si tomamos como ejemplo el salario mínimo del centro del
país que es de 62.33 pesos, el monto por hora tendrá que ser mayor a dicha cantidad.
Art 47, Fracción XV: Despido exprés y por correo electrónico. Se aprobó la propuesta
de FC, en la que propone notificar el despido del empleado de manera personal, en la
Junta Local o por correo certificado, dentro de los primeros 5 días de ocurrido.
Subcontratación(outsourcing). Art 15-A.- Se regula el outsourcing y se ponen límites
para la responsabilidad solidaria. Se modificó la propuesta de FC, pero se respetó el
sentido de la iniciativa. Los cambios fueron en la redacción y no en el fondo. Se
establecen límites a la responsabilidad solidaria que tienen los contratantes de las
outsourcings.
Prestaciones y entorno laboral.
Pide reconocimiento de licencia por paternidad de 10 días con goce de sueldo.
Art 48: Limitar la generación de salarios vencidos por despido injustificado de un año.
Se queda en los términos de la propuesta de FC. Se establece además que se pagará
2% de interés mensual, capitalizable al momento del pago
Organización sindical. (Nuevo artículo) Hacer obligatorio el voto libre, directo y
secreto al interior de los sindicatos, este artículo se deshecho y se continuara votando
igual a mano alzada y de viva voz, sin voto secreto.
2.- Articulos reformados en la Ley Federal del Trabajo.

Articulos 871 Al 885 Ley Federal Del Trabajo

En todo conflicto laboral existen dos partes involucradas, el actor y el demandado, o el
trabajador y el patrón o patrones.
La Ley Federal del Trabajo, establece que en todo conflicto entre dichas partes, se
debe seguir un procedimiento para su conciliación.
El capítulo XVII menciona en sus artículos 870 a 885, el procedimiento ordinario ante
las Juntas de Conciliación y Arbitrajes.
A continuación enlistaré los pasos de dicho procedimiento.
1. Se debe elaborar un escrito de demanda, esta debe presentar ante la Oficialía de
Partes o la Unidad Receptora de la Junta Competente y ésta a su vez la turna al Pleno o
Junta Especial el mismo día.
2. La demanda será acompañada de copias según la cantidad de demandados y en
dicha demanda, se establecerán los hechos que dan origen a la misma, así como las
pruebas pertinentes.
3. Una vez que se entrega la demanda, la Junta Especial o Pleno, en las veinticuatro
horas siguientes, a partir de la fecha de entrega, dictará el acuerdo en el que señalará
el día y hora para la audiencia de conciliación. Se debe dar aviso a las partes con diez
días de anticipación al día de la audiencia y entregando al demandado copia cotejada
de la demanda.
4. Si falta la notificación de los demandados, la junta se ve obligada a señalar otro día
y hora para la audiencia.
5. La audiencia consta de tres etapas:
a) Conciliación
b) De demanda y excepciones
c) De ofrecimiento y admisión de pruebas.

La audiencia iniciará con la comparecencia de las partes que concurren a esta.

6. Etapa conciliatoria, esta de desarrollará de la siguiente manera:
I. Las partes comparecen personalmente a la junta, sin abogados, patronos, asesores
o apoderados.
II. La Junta interviene entre las partes y exhorta a las mismas para que procuren llegar
a un arreglo conciliatorio.
III. Si existiera un acuerdo entre las partes, se da por terminado el conflicto. El
convenio respectivo produce los efectos jurídicos inherentes.
Articulos 46 Y 47 Ley Federal Del Trabajo
Rescisión de las relaciones laborales. Art 46 y 47.
Ley Federal del Trabajo
No. Tarea: 04

El articulo 46 trata de la rescisión del contrato del trabajador, por causa justificada, sin
que el patrón incurra en responsabilidad. Rescindir, se refiere a la anulación del
contrato.
A este artículo se adjunta el artículo 47, el cual refiere algunas clausulas que
especifican, las razones por las cuales un trabajador puede ser despedido
justificadamente, sin que la empresa, establecimiento ó patrón tenga responsabilidad
en ello y caiga como un despido injustificado.
Que el trabajador ó en su caso el Sindicato de trabajadores, engañen ó mientan al
patrón con certificados falsos, carencia de aptitudes, capacidades ó habilidades
mencionadas al momento del contrato. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto
después de treinta días de contrato.
El trabajador incurra en faltas morales tales como probidad u honradez actos de
violencia, amago, malos tratos a trabajadores, directivos de la empresa, salvo que obre
en defensa propia ó que caiga en alguna provocación.
El trabajador cometa algo en contra de sus compañeros, que altere la disciplina del
lugar donde desempeña el trabajo.
El trabajador cometa algún tipo de falta grave, fuera del servicio laboral en contra del
patrón, directivos, personal administrativo ó compañeros que haga imposible la
relación de trabajo.
Ocasionar intencionalmente prejuicios materiales durante el desempeño de labores
que tengan que estar relacionados con el trabajo que lleva a cabo. Estas también
pueden ser graves sin dolo, lo cual se refiere a un engaño sin tener conocimiento de
este, y que esté sea la causa de prejuicios.
El trabajador comprometa la seguridad del establecimiento ó de las personas que
trabajan ahí por imprudencia ó negligencia. Al igual que cometer actos inmorales, en la
empresa ó establecimiento. Así como revelar secretos de fabricación ó asuntos de
carácter reservado.

3.- Analisis comparativo de los articulos originales contra los reformados:

4.-Evaluación de las consecuencias de los articulos originales y reformados:
En un pobre intento, probablemente con más voluntad de realizar una reforma que
con conocimiento, los senadores y diputados federales de Acción Nacional plantearon
una propuesta para modificar la legislación laboral.
Sin embargo, los cambios propuestos son apenas de destacarse, ya que, aun y cuando
la iniciativa comprende la modificación de 307, la adición de 98 y la derogación de 43
artículos de la Ley actual, no se trata sino de cambios de forma, gramaticales y
lexicológicos, pero, en su gran mayoría no son de fondo aún y cuando comprenden casi
la mitad del total, de la Ley Federal del Trabajo.
De lo rescatable, podemos mencionar las formas de contratación propuestas con la
modificación al artículo 35 y siguientes, ya que, con dichos cambios se lograría una
necesaria flexibilidad en la manera en que se puede pactar una relación de trabajo,
toda vez que, la realidad nos ha demostrado, en reiteradas ocasiones, lo obsoleta que
se encuentra la Ley laboral en tal sentido y que por tal razón para evitar abusos,
retrasos y que se reste competitividad, es necesario un cambio.
De igual manera correcta es la idea de incluir contratos que se dan de hecho en la
práctica pero que, ante la ausencia de regulación alguna en la Ley Federal del Trabajo,
nos hemos tenido que contentar con soluciones que tanto la doctrina como la
jurisprudencia han brindado, tal es el caso de los denominados contratos de
temporada, a prueba y el de capacitación inicial.
El limitar los salarios caídos, una de las prácticas más injustas contenidas en la Ley
laboral, a un lapso de seis meses es igualmente una buena propuesta, ya que además
no se desprotege a los trabajadores, pues el monto de la indemnización puede seguir
aumentando, pero no en base al salario diario del trabajador como actualmente se
encuentra sino, a razón de un interés que no permita que la cantidad que se genera
por el concepto de salarios caídos exceda en demasía la suerte principal,
convirtiéndose no en un medio para indemnizar equitativamente, sino en una forma
para que se obtengan grandes ganancias ocasionando una disminución grave en el
patrimonio de los empleadores.
Asimismo, el hecho de exigir mayor preparación y el hecho de atribuirles mayores
responsabilidades y consecuencias ante el incumplimiento de sus obligaciones a los
funcionarios que se desenvuelven en el ámbito del derecho laboral, es positivo.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, las propuestas distan mucho de resolver un
problema que requiere ser atacado en cuanto al fondo y además de tomar en cuenta
la posibilidad real de su utilización práctica acordes a la situación actual del mercado
laboral.
Como ejemplo podemos mencionar tanto el contrato a prueba como el de
capacitación inicial, en los que puede ocurrir que la jurisprudencia determine cómo
debe el patrón demostrar que el trabajador no cumple con los requisitos para
desempeñar el puesto, y por ende dar por terminada la relación de trabajo, en cuyo
supuesto las cargas probatorias provocarían la escasa utilización de este tipo de
contratos con lo que, la reforma mencionada perdería gran parte de su efectividad.
Otra opción distinta sería clasificarlo, como en otros países, en los que se considera
que no ha llegado siquiera a existir el contrato, puesto que se está en la presencia de
una condición suspensiva hasta en tanto el trabajador demuestre tener las aptitudes y
conocimientos necesarios para ocupar el puesto.
Por otra parte, podemos mencionar que dicha propuesta se verá claramente
rechazada, ya que pareciera estar restringiendo derechos en el sector colectivo, al
exigirle, por ejemplo más requisitos a los sindicatos para ejercer el derecho de huelga,
y en el caso de darle más facultades a las autoridades laborales para oponerse al
registro de dichos entes, lo que, pudiera reflejarse en violaciones a la libertad de los
sindicatos tuteladas por normas tanto nacionales como internacionales, como
resultaría el caso del convenio 87 de la OIT de la Libertad Sindical, y en particular,
porque se establece como medio para terminar la huelga el laudo de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, pero sin necesidad de que los trabajadores sometan el
conflicto a su decisión, con lo que se despoja a la huelga de la fuerza que debe tener
para lograr el equilibrio de los factores de la producción.
El aspecto procesal le pasa casi desapercibido a la reforma, salvo el hecho de que
inexplicablemente, se propone, en el procedimiento ordinario, la desaparición de la
audiencia trifásica (conciliación, demanda excepciones, y ofrecimiento y admisión de
pruebas) para ser sustituida por una audiencia bifásica, y pasar el ofrecimiento y
admisión de pruebas a otra fecha, lo cual, evidentemente redunda en perjuicio de los
principios de concentración, celeridad e inmediatez que caracterizan al proceso del
trabajo.
Una vez más, se trata de modificar un ordenamiento que exige ser cambiado por los
requerimientos de carácter económico, comercial y de competitividad acordes a la
época que vivimos, pero que sin embargo no se puede consolidar, cambios que, de no
ser realizados cobrarán la factura en muy corto tiempo, al impedir una mayor
oportunidad de inversión y desarrollo para nuestro país.

Conclusiones:

Además de la Ley federal del Trabajo.

Justifica en términos de legislaciones aplicables, los sistemas de prestaciones
económicas, los sistemas de prestaciones en especie y sistemas de bonos y estímulos.
Ofrece un ejemplo de cada sistema mencionado.

De acuerdo a la normatividad y legislación laboral, clarificar y sustentan los siguientes

apartados.
* Jornada de Trabajo
* Remuneraciones
* Prestaciones y contraprestaciones
* Causas de la terminación de la relación laboral
* Despidos
* Pensiones y Jubilaciones
Así seran de total importancia su atención, ya que se tomo las mas completas
atenciones para hacer un resumen, aprender a saber como usar la ley federal de
trabajo y poder sacar mas provecho como trabajador de alguna empresa, utilizando las
leyes de nuestro pais.

La ley federal de trabajo nos indica o nos enseña los diferentes derechos que tenemos
como trabajadores en este pais, asi como obligaciones que debemos asumir cuando
laboramos en una empresa, que derecho tenemos que tomar en cuenta, asi como de
cuando se nos despida injustificadamente, donde podemos ir a ser validos nuestros
derechos.

También como podemos sacar más provecho de nuestro trabajo ya que muchas
empresas o negocios no cumplen con ciertas normas o reglas que marca la ley federal
del trabajo, solo que nosotros como trabajadores no conocemos ni siquiera que es la
ley federal de trabajo, asi se podrian evitar muchas anomalias que pasan en el pais,
llegar haser un pais competitivo con los demas desde conocer nuestros derechos.

Bibliografia:
http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-del-trabajo/
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
http://consultalegal.wordpress.com/2010/04/06/analisis-de-reforma-propuesta-a-la-
ley-federal-del-trabajo/