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Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso:

Ética Profesional

Sección:

V6123

Presentación:

Trabajo de investigación: Aplicación de la ética profesional en


Honduras.

Nombre del docente:

Lic. Renée Michelle Lorenzana

Fecha de entrega:

10 de febrero de 2020
Aplicación de la ética profesional en Honduras

La ética profesional incluye estándares y medidas corporativas de conducta que se


espera que los profesionales hondureños posean en la actualidad en sus trabajos,
en este tema las universidades, colegios profesionales y empresas privadas y
públicas juegan un papel muy importante ya que estos llegan a establecer las bases
de la ética en el profesional futuro y los lineamientos de su comportamiento como
profesional a través de implementación de códigos éticos, premios y
reconocimientos. Romero (2017) expresa en el diario La Tribuna:

(…) la ética en las profesiones, es regulada por códigos que sugieren y


recomiendan prácticas deseables para el buen desempeño y condenan
aquellas de carácter tendencioso y que aunque en muchos casos no son
tipificadas como ilegales, desnaturalizan la honestidad de las personas y el
profesionalismo diligente. (p. 1)

Otra organización encargada de promover la ética profesional en las organizaciones


hondureñas es FUNDAHRSE, que es una organización sin fines de lucro cuyo
principal objetivo es la promoción de la Responsabilidad Social Empresaria que es
entendida como un compromiso continuo de las empresas para contribuir al
desarrollo económico sostenible, y así mejorar la calidad de vida de sus
colaboradores y familias, así como de la comunidad local y de la sociedad en
general. (Leiva, 2003)

Amdani (2017) expresa que las prácticas éticas más comunes en las empresas
hondureñas son contar con un canal formal en donde se puedan reportar malas
prácticas, contar con una persona o equipo, es decir un comité ético, que sea
responsable de los temas éticos de la empresa y tener en cuenta la ética en su
credo corporativo. La mayoría de organizaciones hondureñas definen su enfoque
ético en términos de ciertos valores, las cuáles giran entorno a su trabajo, y estas
son:

1. Transparencia
2. Responsabilidad
3. Objetividad
4. Obediencia a la ley
5. Lealtad
6. Integridad
7. Honestidad
8. Respeto
9. Confidencialidad

El código ético aplicado en una empresa debe conformarse de los valores


principales de la organización que lleguen a alimentar la ética individual de cada
miembro de la empresa, y esta es constituida por las normas que se nos han
implementado a lo largo de nuestra vida; la ética profesional que generan y
demuestran los gerentes y colaboradores son fundamentales en la tomas de
decisiones para un comportamiento apropiado y; la ética social es fundamental para
un bien común y responsabilidad social.

Después de investigar muy profundamente el tema sobre la ética profesional en


Honduras, podría decir que las empresas para mejorar los amientes laborales y que
estos sean más éticos, pueden implementar los siguientes aspectos:

 Controlar las inseguridades de cada empleado


 Demostrar compromiso y pasión por parte de los puestos mayores de cada
una de las empresas.
 Repartir elogios
 Tener siempre buena voluntad
 Estar siempre de buen humor

E implementar las siguientes prácticas:

 De autocontrol: los empleados deben poder controlar sus emociones y


acciones mostrando un comportamiento ético en el lugar de trabajo cuando
surgen situaciones difíciles, el autocontrol evita que estas situaciones se
conviertan en conflictos que dañen el flujo de trabajo y pongan en peligro la
moral de los empleados.
 De confidencialidad y privacidad: Las leyes de confidencialidad y privacidad
y su práctica juegan un papel en todos los negocios. Una cultura de trabajo
saludable muestra respeto a la privacidad del empleado y se ábstiene de
chismes u opiniones acerca de los demás empleados.
 Justas: es decir, que todas las reglas se apliquen de igual manera para todos
los empleados.
 De integridad: La integridad requiere mucho del coraje de hacer lo que es
correcto a pesar de la opinión de los demás. Los empleados llevan a la
práctica la integridad en el lugar de trabajo y apoyan lo que es moralmente
correcto.
Bibliografía

Romero, A. (15 de abril de 2017). Ética, desvalorización y reinvención profesional.


Recuperado el Febrero de 2020, de La Tribuna:
https://www.latribuna.hn/2017/04/15/etica-desvalorizacion-reinvencion-
profesional/

Amdani, Y. (25 de julio de 2017). El Heraldo. Recuperado de


http://www.elheraldo.hn/economia/dineroynegocios/1092656-466/el-
c%C3%B3digo-de-%C3%A9tica-podr%C3%ADa-ser-opcional-su-
aplicaci%C3%B3n

Leiva, R. (2003). Fundahrse. Recuperado el Febrero de 2020, de Fundahrse:


https://fundahrse.org/fundahrse/que-hacemos/

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