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Actividad 6:

Taller Practico Sobre Salario

Asignatura:
Legislación Laboral

Estudiante:
Catalina Perdomo Rodríguez
ID. 533659

Tutor:
Artidoro Sánchez Vega
NRC 4717

Febrero 05 de 2020
Ejercicio Práctico

La señora María Barrientos devengo en el mes de enero 2017 lo siguiente:


Sueldo Básico 737,717
Bonificación 150,000
Prima 75,000
Auxilio de Transporte 83,140

10 Horas Extras Nocturnas 24,591 3,074 5,379 53,792


10 Horas Extras Diurnas
Dominical 24,591 3,074 6,148 61,476
8 Horas Extras Nocturnas Festivas 24,591 3,074 7,685 61,476

Intereses Sobre Cesantías 1% 7,377


737,717 730,340

Base Calculo Salud Y Pensión 1,064,462 85,157


SALUD 42,578
PENSION 42,578

Total Devengado 737,717


150,000
75,000
83,140
53,792
61,476
61,476
1,222,602
Total Deducción 85,157
Valor Total a Pagar 1,137,445
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad, La
señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros
mencionados (bonificación y prima).
¿Considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente la Respuesta.

R/: De acuerdo con el código sustantivo de trabajo en el artículo 128 , indica que la prima
corresponde a un salario por cada año laborado y deben ser canceladas dos veces al año o
cada 6 meses el primer pago se debe realizar el 30 de junio y el segundo pago será el 20
de Diciembre.
En cuanto a las bonificaciones se estipulan en el contrato o de común acuerdo en que
momento se cancelaran, no es obligatorio y la decisión la toma el empleador como desea
cancelarlas.