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(UAPA)
NOMBRE:
MATRICULA:
16-0594
Carrera:
Psicología industrial
ASIGNATURA:
TEMA:
Tarea 5
FACILITADOR:
Alexandra Aquino
FECHA:
11-6-2019
Introducción
Los conceptos clave de la teoría clásica de los tests son: confiabilidad y validez. Un test
es «confiable» si se mide siempre de igual manera, es decir, si la aplicación del
instrumento da medidas estables y consistentes mientras que es «válido» si mide
realmente el atributo que pretende medir.
Validez
La validez hace referencia al grado en que la prueba mide realmente la variable o las
variables que dice medir. Hay distintos tipos de validez:
Confiabilidad
Observaciones
• Los instrumentos se diseñan para medir una serie de variables, pero están
elaborados en un idioma concreto, dentro de una cultura dada y se validan en
grupos de población que pertenecen a una comunidad determinada. El uso de
instrumentos en países distintos a aquellos en los que han sido desarrollados les
resta validez, por lo que resulta necesario no sólo desarrollar una versión en el
idioma del país en que se van a aplicar, sino validación en muestras de
población acorde a dicho país.
Definiciones de validez
Validez de contenido
Se dice que una prueba o test cumple con las condiciones de validez de contenido si constituye
una muestra adecuada y representativa de los contenidos y alcance del constructo o dimensión a
evaluar. En los casos en los que la materia objeto de medición se puede precisar con facilidad, la
población de contenidos que se pretende evaluar está bien definida, por lo que la selección de los
ítems del test no ofrece mayores dificultades, pudiéndose recurrir a métodos estadísticos de
muestreo aleatorio para obtener una muestra representativa de ítems.
Validez de criterio
También conocida como «validez criterial», «validez relativa al criterio» o «validez de
pronóstico», se refiere al grado de eficacia con que se puede predecir o pronosticar una variable
de interés (criterio) a partir de las puntuaciones en un test. Es frecuente que en los procesos de
selección de personal se utilicen instrumentos que pretendan determinar o predecir el
rendimiento futuro de los candidatos al puesto de trabajo basándose en las respuestas
obtenidas.
Validez de constructo
A diferencia de lo que ocurre en otros campos, muchos de los conceptos manejados en el ámbito
de la psicología no son directamente observables, por lo que requieren del apoyo de medidas
indirectas. Los conceptos de peso o volumen son suficientemente tangibles como para no resultar
susceptibles de interpretaciones subjetivas al respecto de su significado, pero no ocurre lo mismo
en el caso de variables psicológicas como el neuroticismo o la introversión.
Validez factorial
El análisis factorial es una técnica del análisis multivariado que permite realizar una estimación de
los factores que dan cuenta de una serie de variables. Se trata de una técnica de reducción de
datos que permite encontrar grupos homogéneos de variables a partir de un grupo de variables
mucho más numeroso.