DERECHO DE TRABAJO

Para estudiantes del examen técnico profesional

Estuardo Castellanos Venegas

Licenciado en ciencias jurídicas y sociales, Abogado y Notario por la Universidad de San Carlos de
Guatemala. Master Interuniversitario en Empleo, relaciones laborales y dialogo social en Europa por la
Universidad de Castilla-La Mancha, España. Magister Artium en derecho de trabajo y de la seguridad
social por la Universidad de San Carlos de Guatemala. Con estudios en Doctorado en Derecho de
Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos.
© 2012 Instituto guatemalteco
para el estudio del Derecho y el
fortalecimiento del Estado
(IDE)
1ª edición
Impreso en Guatemala / Printed
in Guatemala
 DERECHO DE TRABAJO

Qué es el Derecho de Trabajo: Art. 1 C. Trab.

Es una rama del derecho público que estudia el conjunto

de normas jurídicas, principios y doctrinas que regulan la
relación que se da entre patrono y trabajador con ocasión
del trabajo, los derechos y obligaciones de ambos y las
instituciones que permiten resolver los conflictos que entre
ellos surjan.

Elementos para que una relación sea considerada Laboral:

Art. 18 C. Trab.
1. Vínculo Económico Jurídico
2. Prestar un servicio o realizar una obra personalmente
3. Dependencia Continuada
4. Dirección Inmediata o Delegada
5. Paga una retribución.

Qué es la Relación Laboral o Relación de Trabajo.

Vínculo que existe entre un patrono y un trabajador
desde el momento en que el trabajador le empieza a prestar
sus servicios al patrono siempre que se cumplan los
elementos o características que establece el C. de Trab. (Art.
18)
 Qué es el Vínculo Económico Jurídico:
Es un elemento de la relación laboral el cual consiste en
que toda relación laboral implica necesariamente que entre el
patrono y el trabajador hay un vínculo económico porque
ambos reciben beneficios cuantificables en dinero y además
jurídico porque existen derechos y obligaciones para ambos,
establecidos en la ley y se pueden exigir coercitivamente.

En qué consiste la Prestación de Servicios o Realizar una

Obra Personalmente:
Es un elemento de la relación laboral que consiste en que
el trabajador se compromete a que él mismo le prestará sus
servicios al patrono o le realizará una obra sin que exista la
posibilidad de que dichos servicios y obra los preste una
persona distinta. (De ello se deriva que el trabajador sólo
puede ser una persona individual. Con una sociedad, sería un
contrato mercantil)

En qué consiste la Dependencia Continuada: Art. 61 “d,

e”
Es un elemento de la relación laboral que consiste en que
para que el trabajador pueda prestar sus servicios, es
necesario que el patrono le proporcione todo lo que fuere
necesario. (Útiles, mobiliario y equipo, materia prima,
establecimiento, etc.) (Se le llama Subordinación)

En que consiste la Dirección:

Es un elemento de la relación laboral el cual consiste en
que el trabajador se encuentra obligado a acatar las órdenes o
instrucciones que le de el patrono, directamente o a través de
alguno de sus representantes.

Clases de Dirección: Art. 63 “a”, 4. C. Trab.

• Inmediata: La ejerce el Patrono
• Delegada: La ejerce el Representante del Patrono.
En un representante patronal,
En el mismo trabajador (Art.18.2 del Código de
Trabajo)

En qué consiste la Remuneración. Art. 88 C. Trab.

Elemento de la relación laboral el cual consiste en que a
cambio de los servicios que el trabajador le presta al patrono,
éste le debe retribuir con el pago de un salario o sueldo.

Qué es lo que diferencia a las relaciones de trabajo de las

relaciones civiles, administrativas, mercantiles, etc. Art. 18 C.
Trab. Los elementos de la relación laboral.

¿Qué Pasa Con Los Trabajadores Del 0-29 Y 0-33 Del

Estado, Es Contrato De Servicios Técnicos O No?
Realmente aunque se le pida factura al trabajador y pague
IVA, aunque se elabore contrato cada 6 meses y se escriba
“ES UN CONTRATO DE SERVICIOS TÉCNICOS”, SI
REUNE las 5 características del contrato laboral NO lo es.
 CARACTERISTICA CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO CONTRATO CIVIL (DE OBRA,
SERV. PROF.) CONTRATO MERCANTIL
(SUMINISTRO)
Vínculo económico jurídico Si Si Si
El trabajador se obliga a prestar un servicio o ejecutar una
obra personalmente Si Si
(no siempre personalmente por ej. Bufete de Abogados)
Si
(no siempre personalmente, Nítido)
Dependencia continuada (del trabajador con relación al
patrono) Si No No
Dirección inmediata o delegada Si No No
Retribución de cualquier clase Si
(SALARIO) Si
(HONORARIOS) Si
(depende del contrato)

CONTRATO DE TRABAJO:
Es el acuerdo de voluntades entre patrono y trabajador en
virtud del cual se crea una relación laboral y se establecen las
condiciones de trabajo que regirán dicha relación.
 CONTRATO LABORAL (Según Código De Trabajo
Art. 18) “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominación es el vínculo económico jurídico mediante el
que una persona (trabajador) queda obligado a prestar a otro
(patrono) sus servicios personales bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima a
cambio de una retribución de cualquier clase o forma.”

Desde que momento se perfecciona el Contrato de

Trabajo:
Desde el momento que inicia la relación laboral, que es el
hecho mismo de la prestación de servicios o de la ejecución
de la obra. NO en el momento que se celebra el contrato.

Casos del Perfeccionamiento del Contrato de Trabajo:

Art. 18, 19 1º. Y 3º. Párrafo.

+ + =

+ =

Qué sucede cuando no se establecieron las condiciones

sobre las cuales se llevará a cabo la relación laboral: Art. 21,
22 C. Trab.
• El trabajador solo desempeñará el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición
física.
 • Se le deben incluir por los menos, las garantías y
derechos establecidos en la ley.

Qué sucede si se celebró el contrato y alguna de las partes

incumple sus términos antes que se inicie la relación laboral:
Art. 19 2º. Párrafo.
Al que incumple se le puede demandar por los daños y
perjuicios establecidos en el derecho civil, pero en un juicio
ordinario laboral.

CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

ACUERDO en el que se crea el vínculo económico-
jurídico HECHO mismo de la prestación de los
servicios o ejecución de la obra.

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonomía de la voluntad, se puede pactar cualquier cosa
que no esté prohibida por la ley Parte de que no se
puede pactar lo que quieran, por el PRINCIPIO DE
TUTELARIDAD, las partes pueden contratar todo lo que
quieran pero más de lo establecido en la Ley, nunca menos.

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

1. Sujetos Principales:
 a) Patrono: Persona individual o jurídica que percibe los
beneficios económicos del servicio u obra que realiza el
trabajador, siempre que dicha prestación, el trabajador la
realice bajo la dependencia continuada y dirección inmediata
o delegada de aquel, a cambio de una remuneración. Art. 2
C. Trab.

b) Trabajador: Persona individual que presta sus

servicios a un patrono bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de éste a cambio de una
remuneración. Art. 3 C. Trab.

2. Sujetos Auxiliares:
a) Representantes del Patrono: Es la persona individual
que en nombre de un patrono, realiza actividades de
dirección o administración, los cuales en su relación con los
trabajadores obligan directamente al patrono. EJ: Directores,
Gerentes, Administradores, Reclutadores. Art. 4 C. Trab.

b) Intermediarios: Es toda persona que contrata en

nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono, sin
equipo ni patrimonio propio. (EJ. Maestro de Obra.) Art.5,
81 C. Trab.

NOTA: En el Código de Trabajo, a la Empresa se le

confunde con la Sociedad. (Art. 102 “i”, CPRG, Art. 81 C
Trab.
 A qué patronos ni trabajadores se les aplica las
disposiciones del Código de Trab.
A los trabajadores del Estado, ya que tienen sus propias
leyes en esta materia (EJ. Ley del Servicio Civil, Ley del
Servicio Civil del Organismo Judicial, Ley del Servicio Civil
del Organismo Legislativo, Ley del Servicio Municipal etc.)
Art. 107 CPRG.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

Principio: Es un lineamiento o una directriz que orienta o

inspira la creación, interpretación y aplicación de las normas
jurídicas.

Funciones que están llamados a cumplir los Principios:

• Creación: Principio Ideológicos o Características
Ideológicas.
• Interpretación: Principio de Interpretación
• Aplicación: Principios Técnicos o Dogmáticos. (es
obligatoria su aplicación)

Principios Ideológicos:

1. Tutelaridad o de Protección
2. De Derechos Mínimos
 3. Irrenunciabilidad
4. Superación de Derechos Mínimos
5. Necesariedad
6. Imperatividad
7. Realismo
8. Objetividad
9. Es una Rama del Derecho Público
10. Democrático
11. Conciliatorio

Principios Técnicos o Dogmáticos

PRINCIPIOS CPRG. C. Trab.
1. Tutelaridad 103 4º. Considerando “a”
2. Derechos Mínimos 102 4º. Considerando “b”
3. Superación de Derechos Mínimos 106 4º.
Considerando “b”
4. Irrenunciabilidad 106 4º. Considerando “b”
5. Realismo 103 4º. Considerando “d”
6. Conciliatorio 103 6º. Considerando
7. In dubio Pro Operario 106
8. Justicia Social 101

Principios de Interpretación:
1. Tutelaridad
2. In dubio pro operario
 1. Principio de Tutelaridad o de Protección: (Art, 103
CPRG, 4º. Considerando “a” C Trab.)
Trata de compensar la desigualdad económica que existe
entre patrono y trabajador otorgándoles una protección
jurídica preferente.
• Tampoco se trata de solo proteger al trabajador, sino
que al momento de estar en iguales condiciones, los deja
pactar libremente.

¿Viola de alguna manera el Principio de Igualdad? Art. 4

CPRG
NO, porque de acuerdo a una sentencia de la Corte de
Constitucionalidad, este principio consiste en tratar igual a
los que son iguales y desigual a los desiguales.

2. Principios de Derechos Mínimos: (Art, 102 CPRG,

4º. Considerando “b” C Trab.)
Los derechos que establece la legislación laboral a favor
del trabajador, son lo mínimo que puede gozar un trabajador
en toda relación de dependencia en Guatemala.

A qué se refiere con, legislación laboral:

• Normas Constitucionales
 • Normas Internacionales (Normas Internacionales de
Trabajo, NIT)
• Normas Ordinarias. (C. Trab., Ley del Servicio Civil,
Ley del Servicio Municipal, etc.)
• Normas Reglamentarias (Reglamentos
Administrativos, Acuerdos Gubernativos)

3. Principio de Superación de los Derechos Mínimos:

(Art, 106 CPRG, 4º. Considerando “b” C Trab.)
Los derechos que establece la legislación laboral a favor
de los trabajadores, se pueden mejorar constantemente de
conformidad con la capacidad económica del patrono, a
través de la contratación individual y de la negociación
colectiva, especialmente a través de la suscripción de pactos
colectivos de condiciones de trabajo.

Los Derechos Mínimos se superan a través de:

• Contratos Individuales
• Contratos Colectivos (Convenio o Pacto colectivo)

4. Principio de Irrenunciabilidad: (Art, 106 CPRG, 4º.

Considerando “a”, 12, 22 C Trab.)
El trabajador se encuentra en una imposibilidad jurídica
de privarse voluntariamente de sus derechos.

La Irrenunciabilidad implica: Art. 12, 22 C .Trab.

 Renuncia, Disminución o Tergiversación de los
Derechos.

5. Principio In dubio pro operario: (Art. 106 CPRG)

En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las
normas laborales, se deben interpretar en el sentido más
favorable al trabajador.

Principios que derivan del principio In dubio pro

operario:
• Principio de Condición más favorable: Es sobre
como interpretar la norma (solo existe una norma y se tiene
duda de su interpretación)
• Principio de la Norma más favorable: Existen varias
normas jurídicas que regulan la misma situación. (se
interpreta la más favorable al trabajador)

6. Principio de Conciliación:
Las normas laborales, deben tender siempre a conciliar
entre patrono y trabajador.

7. Principio de Realismo:
Cuando se resuelve un conflicto laboral, el juez se debe
basar, no solo en el contrato de trabajo, sino en todo el
entorno de la relación laboral.
 8. Principio de Justicia Social:
Tiene que ver con la distribución de la riqueza, que esta
sea lo más equivalente posible.

REGULACIÓN LEGAL DEL DERECHO DE

TRABAJO:
1. Leyes Constitucionales
CPRG
2. Leyes Internacionales
Convenios OIT (NIT)
3. Leyes Ordinarias:
Código de Trabajo
Otras Leyes
 Bono 14
Aguinaldo
Día de la Madre
Día de la Secretaria
Bonificación Incentivo
4. Leyes Reglamentarias
Reglamento para la negociación, suscripción y
denuncia de pactos colectivos
Reglamento para las votaciones sindicales
Reglamento para la inscripción, reconocimiento de
personalidad jurídica y aprobación de estatutos de un
Sindicato
Reglamento para contratar a menores de edad
Reglamento para contratar a extranjeros
Reglamento del período de lactancia
5. Leyes Profesionales
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un
trabajador en virtud del cual se establecen las condiciones de
trabajo que regirán la relación laboral que entre ellos surja.

En qué momento se perfecciona un Contrato de Trabajo:

Art. 19, 18
En el momento que inicia la relación laboral, que es el
hecho mismo de la prestación de servicios o de la ejecución
de la obra.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• Las Condiciones de Trabajo. Art. 20.b.final:
1. MATERIA U OBJETO (Que va desempeñar o
servicio a prestar)
2. FORMA O MODO (Cómo lo va desempeñar)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIÓN (Cuánto de
tiempo, horario)
4. LUGAR DE EJECUCIÓN (Dónde, el lugar de
trabajo)
5. RETRIBUCIONES (que recibe a cambio el
trabajador, salario a devengar)

*No se pueden modificar salvo que haya acuerdo expreso

entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo
cuando lo justifique plenamente la situación económica de la
empresa, NUNCA MENOS DE LO MINIMO.
 • Contenido Específico: Artículo 29 Requisitos del
contrato de trabajo por escrito:
1. Nombres, apellidos, edad, SEXO, estado civil,
nacionalidad, VECINDAD de los contratantes.
2. Fecha de iniciación de la relación de trabajo
3. Indicación de los servicios que el trabajador se obliga
a prestar o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando
características y condiciones de trabajo.
4. Lugar o lugares donde debe prestarse los servicios o
ejecutarse la obra.
5. Designación precisa del lugar donde viva el
trabajador, si presta servicios o ejecución de obra en lugar
distinto de donde viva habitualmente.
6. Duración del contrato o si es por tiempo indefinido
o para ejecución de obra determinada.
7. Tiempo de jornada de trabaja y las horas a prestarse.
8. Salario, beneficio, comisión o participación; si se
debe calcular por unidad de tiempo, unidad de obra u otra
manera, y la forma, periodo y lugar de pago.

9. En casos de unidad de obra debe constar cantidad y

calidad del materia, herramientas y útiles que el patrono va
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así
como el tiempo que el trabajador los pueda tener a su
disposición. El patrono No puede exigir al trabajador
cantidad por desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo.
10. Las demás estipulaciones legales que convengan las
partes.
11. Lugar y fecha de celebración del contrato.
12. Las firmas de los contratantes e impresión digital si
no supieren, y el NUMERO DE CEDULAS DE
VECINDAD. El MTYPS debe imprimir modelos de
contratos para cada una de las categorías de trabajo a fin de
facilitar el cumplimiento de esta disposición.

Actitudes del trabajador si el patrono le cambia las

condiciones de trabajo:
1. Denuncia ante Inspección de trabajo para que se
SANCIONE al patrono.
2. Darse por DESPEDIDO EN FORMA
INDIRECTA (art. 79.j.)
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)

En qué consiste la Sustitución de Cláusulas Nulas: Art.

106 CPRG Art. 22 CY.
Se da cuando en un contrato de trabajo se establecen
condiciones que son inferiores al mínimo que un trabajador
debe gozar, por lo que dichas cláusulas son nulas y éstas
serán sustituidas por lo mínimo que establece la legislación
laboral.
 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Debe Celebrase: Por Escrito en 3 Ejemplares, uno para el

trabajador, otro para el patrono y otro para la DGT, que se
deberá remitir dentro de los 15 días de celebrado. (28)

Puede Celebrarse: Verbal (27)

1. A las labores agrícolas o ganaderas.
2. Al servicio doméstico.
3. A los trabajos accidentales o temporales que no
excedan de 60 días.
4. Trabajo para obra determinada, con valor que no
exceda de Q.100.00 y 60 días.

Prueba del Contrato de Trabajo:

Escrito: Con el documento correspondiente, la falta de
este se imputa siempre al patrono, si no lo exhibe, se
presumen ciertas las estipulaciones del trabajador. (30.1)
Verbal: Con los medios generales de prueba. (30.2)

El patrono queda obligado en el momento de celebrar el

contrato, de entregarle al trabajador UNA TARJETA O
CONSTANCIA en la que conste: La fecha de iniciación de
la relación de trabajo, el salario estipulado y al vencimiento
de cada período de pago, el número de jornadas trabajadas o
de tareas u obras realizadas.
 CAPACIDAD PARA EL CONTRATO DE TRABAJO:
Art. 31
• Los mayores de edad no declarados en estado de
interdicción
• Los menores de edad pero mayores de 14 años
• Los Insolventes (Dejaron de pagar sus obligaciones y
están demandados)
• Los Fallidos (Los declarados en Quiebra)

La INTERDICCIÓN declarada judicialmente del

PATRONO NO INVALIDA los actos o contratos que haya
celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la
declaratoria.

TRABAJO DE MENORES DE 14 AÑOS: Art. 148 “e”,

150, 32 CT
Convenio 138: Edad mínima para el trabajo.
Convenio 182: Peores formas de trabajo infantil.
ESTÁ PROHIBIDO.
Excepcionalmente: Los contratos de trabajo celebrados
con los jóvenes que tengan MENOS DE 14 AÑOS se
deben celebrar:
1. Con los REPRESENTANTES LEGALES de estos.
2. Se necesita la AUTORIZACIÓN DE
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.
El producto del trabajo de los menores de 14 años lo
deben PERCIBIR SUS REPRESENTANTES O LA
PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO
DE ELLOS.

ALCANCE O EFECTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO (ART. 20 CT):
1. Obliga a todo lo que en el se pacte.
2. Obliga a todo lo que establece la CPRG
3. Obliga a todo lo que establece el Código de Trabajo.
4. Obliga a todo lo que establecen los Convenios
Internacionales (186 convenios de la OIT, los más
importantes el No. 95 y 186)
5. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la
Buena Fe, la Equidad, los Usos y las Costumbres Locales.
6. Obliga a todo lo que establece cualquier ley.

EQUIDAD: Darle a cada quién lo que se merece.

BUENA FE: Actuar sin intención de causar daño a otro.
COSTUMBRE: Práctica reiterada de la cual las personas
que la realizan PIENSAN que es obligatorio. (Ej. Semana
Santa, dan el miércoles de asueto)
USO: Práctica reiterada pero la persona que la realiza
SABE que no es obligatorio, pero la siguen realizando.

MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE

TRABAJO (ART. 25 C. T.):
 1. Tiempo Indefinido:
Trabajador permanente

2. Plazo Fijo:
• Se especifica la fecha en la cual terminará el contrato
de trabajo (plazo) (1 mes, de enero a diciembre, etc.)
• Se ha previsto el acaecimiento de un hecho o
circunstancia que forzosamente le ha de poner término a la
relación laboral (condición resolutoria) (cuando termine la
cosecha, cuando regrese el titular a su trabajo, cuando se
concluya la revisión de expedientes)

3. Para Obra determinada:

• Un trabajador
• Se le asigna la realización de una obra
• Tomando en cuenta que el trabajador debe entregar
la obra concluida (resultado)
• Al contrato se establece el precio global de la obra, el
cual se conviene de forma alzada, incluyendo en el pago total
el salario, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional,
vacaciones proporcionales, etc. es decir, todas sus
prestaciones.

Como se decide la modalidad del Contrato: (plazo fijo,

obra determinada)
Estos contratos solo se pueden celebrar en los casos que
así lo exija la Naturaleza Accidental o Temporal del Servicio.
(26)
 Sustitución patronal: Art. 23
Institución del derecho de trabajo por la cual en una
relación laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin
afectar las condiciones de trabajo.

TRABAJO FUERA DE LA RESIDENCIA: dentro del

territorio de la república con las siguientes reglas: (Art. 33)
1. Que la separación de ambos sitios SEA MAYOR
DE 15 KMS.
2. Cuando el trabajador realice viajes diarios de ida y
regreso, el patrono DEBE PAGARLE LOS PASAJES Y
GASTOS RAZONABLES en que incurra.
3. Cuando el trabajador SE VEA OBLIGADO A
VIVIR DONDE SE REALIZARAN LOS TRABAJOS, los
gastos de ida y regreso antes y después de la vigencia del
contrato.
4. Si el trabajo anterior dura 60 días o menos se paga
solo al trabajador, Si dura más de ello y la esposa y los hijos y
los que dependan de el se deben trasladar, el trabajador
puede solicitar el pago de los gastos razonables del
transporte de dichas personas.
5. La relación de trabajo SE CONSIDERA INICIADA
desde que COMIENZA EL VIAJE DE IDA.
 TRABAJO FUERA DE LA
REPUBLICA/CONTRATOS PARA SERVICIOS
EXTRANJEROS: (Art. 34)
Deberá obtenerse PERMISO previo de la Inspección
General de Trabajo, llenando satisfactoriamente los
siguientes requisitos:
1. El agente reclutador o la empresa debe Constituir
APODERADO domiciliado permanentemente en la capital
por todo el tiempo de la vigencia de los contratos.
2. El agente reclutador o la empresa DEBE PAGAR
LOS GASTOS DE TRANSPOTE AL EXTERIOR, incluso
el paso de fronteras y el de los familiares que se haya
permitido lo acompañen.
3. PRESTAR UNA FIANZA suficiente para
GARANTIZAR LOS GASTOS DE REPATRIACIÓN
4. CELBRAR POR ESCRITO EL CONTRATO en 4
ejemplares, uno para cada parte y dos para IGT, de los
cuales uno se enviará al AGENTE CONSULAR para que
éste se encargue de “Verificar el cumplimiento de leyes
laborales” (función de la IGT) POR LO MENOS CON 5
DÍAS DE ANTICIPACIÓN al embarque o salida de los
interesados.

Inspección General de Trabajo NO DEBE

AUTORIZAR LOS CONTRATOS ANTERIORES SI:
(Art. 35)
1. Si los trabajadores SON MENORES DE EDAD.
 2. Si los trabajadores NO GARANTIZAN
PRESTACION DE ALIMENTOS a quienes dependan
económicamente de ellos.
3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son
necesarios para la economía nacional.
4. Si se juzga que en los contratos SE LESIONA LA
DIGNIDAD DE TRABAJADORES
GUATEMALTECOS, o que han sido contratados en
inferioridad de condiciones respecto a las condiciones del
lugar al que se dirijan.

EXCEPCIÓN: (Art. 36)

A las restricciones de arts. 34 y 35 NO RIGEN PARA
LOS PROFESIONALES TITULADOS, NI PARA
AQUELLOS TÉCNICOS CUYO TRABAJO
REQUERAN CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS.

JORNADA DE TRABAJO:
Es el límite máximo de tiempo que la ley permite que un
trabajador permanezca bajo las órdenes del patrono.
NOTA: No es lo mismo que el horario, este solo fija el
tiempo de entrada y salida.

Clases De Jornada:
1. ORDINARIA (límite máximo NORMALMENTE)
Se divide en PERIODOS: a) Diurno, b) Nocturno, c) Mixto
 2. EXTRAORDINARIA (límite máximo EXTRA DE
LO NORMAL)
• Es el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los
límites establecidos por la ley o que exceda del límite inferior
que contractualmente se pacte.
• No puede ser mayor de 12 horas diarias junto con la
ordinaria
• Se debe pagar con por lo menos el 50% más de la
ordinaria.

PERIODO HORAS TIEMPO C.T. CPRG

DIURNO 6 A 18 8 diarios y 44 semanales 116.1
*102.g.
NOCTURNO 18 A 6 6 diarios y 36 semanales
116.2 102.g.
MIXTO Diurno y nocturno 7 diarios y 42
semanales Mas de 4 horas durante el periodo nocturno se
toma como NOCTURNO, 117

• Art. 118 aumento de la jornada

• Art. 124 no sujetos a jornada
• Art. 119 tipos de jornada
1. Continua (8 a 16 horas) = ½ hora de descanso que
se debe pagar como trabajo efectivo.
2. Discontinua (8 a 12 y 13 a 17 horas)
 • Art. 120 Disminución de Jornada.
• Art. 125 jornadas especiales:
1. Medios de transporte (buques, barcos, etc.)
2. Comunicaciones (radio, televisión, etc.)
3. Naturaleza continua o especiales (hospitales)
4. Insalubres o peligrosos (morgue, etc.)
5. Menores de edad (119) mayores de 14 años 7 horas
diarias y 38 a la semana; menores de 14 años 6 horas diarias
y 32 a la semana
6. Trabajos domésticos (164) no sujetos a horarios
7. Transporte (125)

ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISIÓN SOCIAL:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

INSPECCION GRAL. DIRECCIÓN

GRAL. COMISION NACIONAL
DE TRABAJO DE
TRABAJO DE SALARIOS
 Verificar el cumplimiento -Asesorar al Ministro
Asesor en Materia de
De leyes laborales (eje. De Trabajo.
Salarios (eje. Al ministro
Aprobar Pacto Colectivo -Administra,
de Trabajo sobre la
De trabajo, autorizar el documenta y promo-
política de salarios,
Trabajo de un menor de ción de leyes
promoción de aumento
Edad). Laborales (eje.
Inscrip.de salarios).
De contratos, no es
Autorización, si es
Inscripción
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Qué es Derecho Procesal del Trabajo:

Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de
normas jurídicas, principios y doctrinas, que regulan el
desarrollo y eficacia del proceso laboral, como un
mecanismo para resolver los conflictos que surgen entre
patrono y trabajadores con ocasión de una relación laboral.

Qué es Proceso:
Es una serie de etapas que se realizan ante un órgano
jurisdiccional y que permiten que dicho órgano resuelva
jurídicamente un conflicto que ha surgido entre patronos y
trabajadores.

Jurisdicción: Potestad de aplicar justicia por los órganos

jurisdiccionales competentes (Art. 203 CPRG)

Qué es Jurisdicción Privativa: (Art. 283 C. Trab.)

Existen tribunales que conocen exclusivamente de materia
laboral, no conocen de otra materia.

Principios que Comprende la Jurisdicción Privativa: (Art.

283 C. Trab.)
• Exclusividad: Los conflictos laborales, solo los
pueden conocer los JTyPS, no otro.
• Especialidad: los jueces deben tener estudios
especializados en materia laboral. (dedicarse a litigar en
materia laboral o trabajadores de tribunales) (Art. 289, 302)

Clases de Órganos Jurisdiccionales: (Art. 58 LOJ)

Unipersonales: son los Jueces
Colegiados: Son las salas (tribunales)
NOTA: De conformidad con la LOJ, tribunales y jueces es
lo mismo.

Organización De Los Tribunales De Trabajo: (Art. 284 C.

Trab.)
1) Juzgados (unipersonal 292 CT)
2) Tribunal de Conciliación (3 jueces colegiados)
3) Tribunal de Arbitraje (3 jueces colegiados)
4) Salas (3 jueces colegiados)
*** Aparte Jueces de Paz = excepción, no es laboral

COMPETENCIAS:

1) Juzgados: (Previamente establecidos)

• En Primera Instancia de TODOS LOS
CONFLICTOS: a) Individuales, o b) Colectivos, que sean
JURÍDICOS (entre patrono y trabajador, entre patrono y
patrono o entre trabajador y trabajador)
• En Primera Instancia la DISOLUCIÓN DE LOS
SINDICATOS y sus CONFLICTOS.
• En Primera Instancia EL CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVOS en materia de SEGURIADA
SOCIAL (luego que el IGSS haya resulto “no ha lugar” por
ejemplo a la Jubilación) de la siguiente forma.

2) Tribunales De Conciliación: (Se debe formar)

• CONFLICTOS COLECTIVOS de carácter
ECONOMICO SOCIAL, “VA A CONCILIAR”, les
propone medios de solución a sus conflictos, no impone
sino “LAS PARTES SON LAS QUE DECIDEN”

3) Tribunales De Arbitraje: (Se debe formar)

• CONFLICTOS ECONOMICOSOCIALES una vez
constituidos (292.d.) El Tribunal conoce y SI SE
RESUELVE, IMPONE SU RESOLUCIÓN DICTANDO
SENTENCIA QUE OBLIGA A LAS PARTES.

4) Salas (Art. 303 CT)

• En SEGUNDA INSTANCIA contra resoluciones
de los Jueces y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
• CONSULTA
• (Art. 6 Ley de Sindicalización de Trabajadores del
Estado) en PRIMERA INSTANCIA los CONFLICTOS
COLECTIVOS de carácter ECONÓMICO SOCIAL que
surgen entre Trabajadores del organismo Judicial con el
Estado y los del Organismo Legislativo.
• (Art. 80 Ley de Servicio Civil) como UNICA
INSTANCIA en caso de DESPIDO a trabajadores del
Estado, luego de agotada la Vía Administrativa.

5) Excepcionalmente Juzgados De Paz Art. 291

• Cuantía NO más de Q.3,000.00
• Sólo si no existe Juez Privativo en el Municipio (si
excede de Q.3,000.00 se debe remitir al Juez de Primera
Instancia Privativo en trabajo del Departamento)

Supletoriedad en materia Laboral

• Organizacional: En la organización de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, se deben aplicar las
disposiciones de la LOJ. (Art. 287)

• Sustantiva: (Art. 15)

• Adjetiva o Procesal: En cuanto no contraríen el texto

y los principios procesales del C. de Trab. Se aplica el
CPCyM, y la LOJ.

Órganos Jurisdiccionales: Órganos a los que el Estado les

encomienda ejercer jurisdicción.
Jurisdicción:
Potestad que le corresponde con exclusividad al Estado, para
aplicar justicia, es decir, la potestad que tienen los órganos
jurisdiccionales de juzgar y ejecutar lo juzgado y con ello,
resolver los conflictos que se sometan a su conocimiento
mediante la aplicación de la ley. (203 CPRG)

Poderes De La Jurisdicción: Notio, Vocatio, Coertio,

Iudicium, Executio.

Competencia: Es el límite de la jurisdicción y consiste en una

serie de criterios que permiten determinar que casos puede
conocer un órgano jurisdiccional y cuales no.

Clases de Competencia:
1. Por el Territorio:
Por Zonas Económicas: Anteriormente no había muchos
JTyPS, por lo que estaban divididos por regiones a las que se
les llamó, zonas económicas, actualmente ya no se utilizan,
ya que en casi toda la república hay JTyPS. Pero no han sido
derogadas. (Art. 314, 315 C. Trab.)

Por Departamentos:

2. Por el Grado:
Juzgados: Conocen en primera instancia. (Art. 292)
Salas: Conocen en segunda instancia o en grado (excepto
cuando despiden a un servidor público. (Art. 300, 303)

3. Por la Materia:
Laboral
De Seguridad Social

Clases de Conflictos
Por los Intereses:
1) Individuales: El interés que se persigue es de una
persona, es INTERES INDIVIDUAL, ( en una misma
demanda contra el patrono por uno o varios trabajadores, es
individual aún así, puesto que el interés es individual)

2) Colectivos: El interés de TODOS LOS

TRABAJADORES (sindicalizados o no, el BENEFICIO o
DERECHO DEL AUMENTO ES PARA TODOS,
sindicalizados o no. GENERAL).

Por la Pretensión:
1) Jurídicos: Ya existe previamente una norma jurídica y
se persigue que el Juez la aplique u obligue al patrono a
cumplirla.
Pueden ser: Individuales o Colectivos. (lo conocen los Jueces
de 1º. Instancia)
2) Económico-Sociales: Los trabajadores pretenden que
se mejoren las condiciones laborales ya establecidas, o que se
creen nuevos derechos.
Pueden ser: Colectivos. (lo conocen los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje)

Por los Sujetos:

1) Patronos y Trabajadores
2) Patronos y Patronos
3) Trabajadores y Trabajadores

4. Por la Cuantía
Juzgados de Paz Art. 291
Juzgados de Primera Instancia. Art. 288

5. Por el Turno.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

Es un proceso de conocimiento a través del cual se resuelven

los conflictos jurídicos que existen entre patronos y
trabajadores con ocasión del una relación laboral.

Principios que rigen el Derecho Procesal del Trabajo:

1. Oralidad
2. Impulso Procesal de Oficio Art. 321, 322
3. Inmediación
4. Congruencia Art. 364
5. Celeridad
6. Claro
7. Sencillo 5º. Considerando
8. Poco Formalista
9. Concentración
10. Adquisición procesal
11. Economía
12. Preclusión Doctrinarios
13. Conciliación
14. Probidad
15. Igualdad

PROCESO ORDINARIO LABORAL

1. DEMANDA
Requisitos (332)
Copias (326 bis)
Prueba (332 “e”)
Lugar para recibir notificaciones (328)
Providencias Cautelares: (332) No necesitan garantía.
El Arraigo se puede otorgar simplemente con la solicitud y
no se levanta, hasta que el demandado demuestre que ha
garantizado las resultas del juicio.
Copia (63 CPCYM) (326 bis) (280, Inspección
General de Trabajo)
Partes (280)
• Escrita (332)
• Verbalmente: El Juez levanta un acta, ajustándose a
las exigencias de la escrita. (333)

2. CALIFICA = si no se ajusta a las prescripciones

legales debe indicarle al demandante las deficiencias para que
las subsane, único caso en que se puede rechazar la demanda
es por no contener el lugar para recibir notificaciones 328.8
CT) (334)

3. PRIMERA RESOLUCIÓN (335), (325) Plazo para

resolver Decretos = 24 horas y Autos = 3 días)
a. Dar trámite
b. Señala día y hora para juicio oral
c. Previniéndole presentarse con sus medios de prueba
d. Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía
de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni
oírle.
e. Solicitar de Oficio Certificación de documentos (345)
f. Apercibe la exhibición (353)

4. NOTIFICA Y CITA = 6 días (328) Hay 3 clases:

personalmente, por los estrados del Tribunal y por el libro
de copias

5. ENTRE LA “CITACIÓN” Y LA AUDIENCIA

(por lo menos 3 días) técnicamente Emplazamiento (337).
Este es el único momento en que se acepta y da trámite la
EXCEPCION DILATORIA DE INCOMPETENCIA. ( se
dice que es la única previa, porque se interpone antes de
contestar la demanda) (Art. 309)
a. Excusa (336)
i. Antes de la Hora señalada
ii. Sólo por enfermedad
iii. Si por la enfermedad se entrega posteriormente debe
ser dentro de las 24 horas siguientes a la audiencia señalada,
2 criterios o posiciones que toman los Jueces de Trabajo:
1. Declaran Rebelde al que no comparece, al pasar las
24 horas si no presenta excusa, surte efectos el acta; si
presenta su excusa, deja sin efecto el acta de la audiencia y
señala una nueva que sigue siendo la primera.
2. Lleva a cabo la audiencia, sin declarar la rebeldía, al
concluir las 24 horas, en Auto independiente se declara la
rebeldía.

6. PRIMERA AUDIENCIA o PRIMERA

COMPARECENCIA (343 CT)

6.1 VERIFICAR LA PRESENCIA DE LAS PARTES:

Para efectos de declarar la REBELDÍA, en virtud de la cual
continúa el proceso sin más citarle ni oírle. (335 CT) Excusa
únicamente por enfermedad por una sola vez siempre que se
justifique documentalmente “antes de la hora señalada” o si
por esos motivos no se puede presentar, dentro de las 24
horas posteriores a la audiencia , en caso se haya aceptado la
excusa el Juez señalará nueva audiencia que debe realizarse
dentro de las 72 horas siguientes a partir de la que no se
realizó (336)
Comparecen ambas partes: el juicio se desarrolla
normalmente

No comparece el demandado: Se le declara rebelde y se

continúa el juicio sin más citarle ni oírle y ya no puede
presentarse después.
No comparece el actor: se le declara rebelde y continúa el
juicio
No comparece ninguno: se les declara rebelde y se continúa
el juicio, sin más citarles ni oírles. (En la práctica se suspende
la audiencia y se señala otra.)
Casos en que si se puede declarar la rebeldía aunque
comparezcan:
Llegan tarde, no presentan documento de identificación,
comparece un representante sin acreditar adecuadamente la
representación

6.2 RATIFICAR O AMPLIAR LA DEMANDA

(ampliación únicamente sobre hechos y reclamaciones,
aunque la ley no prohíbe que se amplíe sobre cualquier otro
punto). Si se ratifica continúa el procedimiento, si se amplia
la demanda el Juez debe suspender la audiencia, a menos que
el demandado pueda contestar verbalmente en cuanto a la
ampliación, sino, éste se sujeta al plazo de 24 horas para
contestarla y el Juez señala una nueva audiencia que siempre
seguirá siendo la primera para efectos de continuar el
procedimiento.

6.3 ACTITUDES DEL DEMANDADO

6.3.1 Interposición de EXCEPCIONES DILATORIAS =
dilatan el proceso y se resuelven en la propia Audiencia (342
“Previamente a contestarse la demanda o la reconvención”.
Trámite (344 2º. P) (116 cpcym)
El demandado las interpone (verbal o escrito) El demandado
las interpone (verbal o escrito)
El juez le da trámite y escucha al actor El juez le da
trámite y escucha al actor
El actor contesta la excepción El actor se acoge al plazo de
24 hrs
El juez recibe las pruebas de las excepciones El actor tiene
24 hrs. Para contestar la excepción y ofrecer pruebas
El juez resuelve las excepciones Día y hora de la
audiencia (continúa la 1º.)
El Juez recibe las pruebas
El Juez resuelve las Excepciones Dilatorias

6.3.2 ALLANAMIENTO (340.3 CT si el demandado

estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte,
podrá procederse por la Vía Ejecutiva, en cuanto a lo
aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar, “sin que el
Juez deba dictar sentencia” al respecto, y el juicio continuará
en cuanto a las reclamaciones no aceptadas –425 en
adelante-)
6.3.3 RECONVENCIÓN (338.1 CT Si el demandado no
se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar
con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposición, pudiendo en este mismo acto reconvenir
al actor) (EJ: el trabajador alega despido indirecto y el
patrono, abandono de trabajo)
6.3.4 CONTESTAR la demanda en SENTIDO
NEGATIVO e interponer EXCEPCIONES
PERENTORIAS = atacan el fondo del asunto (343.3 Son
INNOMINADAS, excepto la de PAGO que es
NOMINADA, son las nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda o de la reconvención y se
resolverán en Sentencia)
6.4 CONCILIACIÓN (340.2 Es obligatorio que el Juez
procure avenir a las partes, proponiéndoles formas
ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier
fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se
contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables;
pero no es obligatorio que las partes lo acepten o lleguen a
un acuerdo) (no es conveniente conciliar al iniciar la
audiencia, porque el trabajador se ve perjudicado en sus
derechos)

6.5 PRUEBA (344)

I. Confesión Judicial (en civil Declaración de las partes)
II. Declaración de testigos
III. Documentos
IV. Inspección Ocular (en civil reconocimiento judicial)
V. Dictamen de Expertos
VI. Medios científicos
VII. Presunciones

7 SEGUNDA AUDIENCIA (15 días) (346)

8 TERCERA AUDIENCIA (8 días).

Extraordinariamente cuando el Juez deba recibir fuera del
territorio de la República puede señalar términos
extraordinarios. (346)
9 AUTO PARA MEJOR PROVEER (10 días) (357)

10 SENTENCIA (no menor de 5 ni mayor de 10 días)

(359)
Excepto en dos casos: Uno si fue citado para prestar
confesión, no comparece ni se excusa (se dicta dentro de las
48 horas siguientes); y la segunda si en la Demanda por
Despido Injusto aún cuando no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesión judicial del demandado (se dicta dentro
de las 48 horas siguientes)

La Prueba:
Son los medios que las partes le presentan al órgano
jurisdiccional para demostrarle la veracidad de los hechos
que han argumentado y convencerlo que de les asiste el
derecho.

Medios de Prueba: (Art. 128 CPCyM)

• Confesión Judicial (Art. 354 CT)
• Declaración de Testigos / Testigos / Declaración
Testimonial
• Dictamen de Expertos / Expertaje
• Inspección Ocular
• Documentos
• Medios Científicos de Prueba
• Presunciones

Fases de la Prueba:
1. Ofrecimiento: Es el anuncio que las partes le hacen
al órgano jurisdiccional sobre cuales son los medios de
prueba que utilizarán en el juicio.

2. Proposición: Es la solicitud que las partes le hacen al

órgano jurisdiccional para que proceda al diligenciamiento de
las pruebas.

3. Diligenciamiento: El órgano jurisdiccional recibe las

pruebas (en la primera audiencia / 15 días / 8 días)

Momentos que los cuales se ofrece y propone la prueba en el

Juicio Ordinario Laboral:
El Actor: Ofrece y propone la prueba, con la demanda

El Demandado: Ofrece y propone la prueba, con la

contestación de la demanda.

Valoración de la Prueba
Es la decisión que toma el Juez, sobre si los medios de
prueba presentados, lo convencen o no, sobre alguno de los
hechos.
Sistemas de Valoración de la Prueba:
1. Libre Convicción: El valor que el Juez quiera darle,
es libre, según su leal saber y entender, no existe obligación
de que el Juez indique porqué le dio dicho valor o cómo la
valoró.
2. Legal o Tazada: La ley, previamente le señala al Juez
el valor que debe darle a una u otra prueba, sin que el Juez
pueda valorar a su criterio. Art. 186 CPCyM
3. Sana Crítica Razonada: en base a sus 3 reglas:
Experiencia, Lógica y Psicología, pero tiene la obligación de
indicar los motivos por los cuales le asigna o no valor
probatorio al emitir la resolución correspondiente.

Como se valora la Prueba en el Juicio Ordinario Laboral:

Es un sistema Mixto, ya que (361 CT) se establece que
excepto la Confesión Judicial, los documentos públicos
(ambos Legal o Tazada) y los hechos que personalmente
compruebe el Juez (inspección ocular = Sana crítica
razonada), deberá darle el valor según el CPCYM, “la
prueba se apreciará EN CONCIENCIA PERO AL
ANALIZARLA EL JUEZ OBLIGATORIAMENTE
CONSIGNARA LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y
JUSTICIA EN QUE FUNDE SU CRITERIO”

Casos en que se puede rechazar la Prueba: Art. 344

Extemporánea: Se presenta fuera de tiempo
Impertinente: No tiene relación con los hechos
Contra Derecho: Se obtuvo ilegalmente

En caso de rechazo de prueba, ésta se puede protestar Art.

356
Prueba en horas Inhábiles Art. 324

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
Medios de que disponen las partes para controlar la legalidad
y justicia de una resolución. Pueden ser de dos clases:
1. RECURSOS: Se interponen ante el mismo órgano
jurisdiccional y son resueltos por un superior.
2. REMEDIOS: Se interponen y son resueltos por el mismo
órgano.

CLASIFICACION DE RESOLUCIONES:
DECRETOS: Resoluciones de mero trámite.
AUTOS: 1) Resuelve asuntos No de mero trámite
2) una Cuestión Incidental
 3) Asunto principal sin agotar el trámite
SENTENCIAS: Resuelve el asunto principal agotado el
procedimiento.

CLASIFICACION DE PROCESOS:
1) de CONOCIMIENTO: (332 en ad.) Juicio
Ordinario Laboral
2) CAUTELARES: por analogía los del CPCYM
3) De EJECUCIÓN (425): Sentencia o cualquier otro
decreto.

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
1) REVOCATORIA
2) NULIDAD **
3) ACLARACIÓN
4) AMPLIACIÓN
5) APELACIÓN **
*APELACIÓN DE LA NULIDAD
*RESPONSABILIDAD
*RECTIFICACION

PROCESOS CAUTELARES (516 en adelante CPCYM)

1. SEGURIDAD DE PERSONAS
2. ARRAIGO
3. ANOTACION DE DEMANDA
4. EMBARGO
5. SECUESTRO
6. INTERVENCION
7. PROVIDENCIA DE URGENCIA
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
FUND.C.T. NAT. J.J. RESOLUCION
MOTIVOS TRAMITE EFECTOS
OBSERV.
1. REVOCATORIA 365.1 Remedio Resoluciones
que NO sean definitivas Le PERJUDICA por violar la
ley o ser injusta Interposición
*Inmediatamente (en audiencia)
*24 hrs. De Notificada
Resolver (auto) =3 días (325) Revoca la resolución y
EMITIR una nueva 145 LOJ
2x2x3
2. NULIDAD 365.2 Remedio *Actos (resoluciones)
*Procedimientos *Infrinjan la Ley y *No sea
procedente el recurso de Apelación *Interpone (3 días de
conocida la infracción.
*Audiencia a la otra parte x 24 Horas.
*Resolver 24 Horas *No ha lugar: Multa de 5 a 500 Q.
*Con Lugar: Anota todo lo actuado y se tiene que repetir
todo (REENVIO) APELACION DE LA NULIDAD
365.5
3. ACLARACION 365.a. Remedio *Sentencias /
373 Sentencia 2ª. Instan.
* Autos que pongan fin al Juicio Términos:
*Oscuros
*Ambiguos
*Contradictorios *Interpone 24 horas de notificada.
*Resolución 3 días (325) Con lugar: Emite una Nueva
resolución aclarando la Sentencia o el Auto.
4. AMPLIACION 365.a. Remedio *Sentencias
*Autos que ponen fin al JuicioSe omitió resolver algún
punto *Se interpone en 24 horas
*Resuelve 3 días (325) Amplia

5. APELACION 365.b. Recurso

Provoca la 2ª. Instancia

(con efectos suspensivos *Sentencias

*Autos que pongan fin al Juicio Perjudica, no estoy de
acuerdo *Interpone dentro de 3ro. Día
*Concede **
*Eleva (califica ***)
*Audiencia x 48 horas al recurrente (para que exprese los
motivos de su inconformidad)
*vista 5 días
*Auto para mejor proveer 10 días
*Sentencia 5 días Parcial o totalmente:
*Confirma
*Revoca
*Enmienda
*Modifica

**para conceder, califica: *Si la resolución que se apela es

sentencia o auto que ponga fin al proceso, *si se interpuso
en tiempo (3ro. Día) *Cuantía mayor de 100Q (373)
no caben más recursos que:
*Aclaración
*Ampliación

***Si en la audiencia de 48 hrs. El recurrente pide que se

practique prueba denegada en 1ª. Inst. y haya sido
PROTESTADA, se practica en 10 días, la Sala dicta la
Sentencia en plazo no menor de 5 ni mayor de 10 días (no
hay vista)
APELACION DE LA NULIDAD 365.5. Recurso
Resolución de la Nulidad Perjudica, no estoy de
acuerdo *Interpone dentro de 24 horas (expresar los
agravios, por no haber audiencia)
*Concede
*Elevar el expediente (sin efectos suspensivos)
*Resuelve en 3 días sin audiencia a las partes *Confirmar
*Revocar
*Enmendar
*Modificar
RESPONSABILIDAD 366/
429 Remedio Se aplica la Ley de la Carrera Judicial

RECTIFICACION 366/
426.3 Remedio Liquidación Error de Cálculo
*Interpone 24 horas de notificado
*Resuelve 3 días
*No admite impugnación alguna.

EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL (426 C.T.):

PROCEDENCIA:
• Sentencia
• Prestaciones reconocidas en la secuela del Juicio
(dentro del juicio)
• Allanamiento
• Conciliación
• PRESTACIONES DEL 101 (Los créditos por
salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que
los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación
de sus contratos de trabajo,... una vez que hayan sido
reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social)
• RESOLUCIÓNES DE INSPECCION GENERAL
DE TRABAJO FIRME (269.2 FINAL)
• ACTOS (ARREGLOS DIRECTOS Y
CONCILIATORIOS) DE INSPECTORES DE TRABAJO
O TRABAJADORES SOCIALES, UNA VEZ
APROBADOS POR EL INSPECTOR GENERAL DE
TRABAJO (278.2)

EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL (426 C.T.):

1. EL JUEZ DE OFICIO PRACTICA LA

LIQUIDACION (426) = 3 DÍAS de notificada la ejecutoria
o de aceptada la obligación. (Si no lo hace de oficio, el
interesado lo puede solicitar)
2. NOTIFICA (6 días) único recurso contra la
LIQUIDACION = RECTIFICACION
a) Interponerse recurso de RECTIFICACION (24
horas de notificado)
b) Resuelve en 3 días
*Esta resolución NO admite impugnación alguna
3. EL JUEZ DESPACHA MANDAMIENTO DE
EJECUCIÓN
4. REQUERIMIENTO DE PAGO ( si no lo ha
pagado en 3 días de notificado)
5. EMBARGO DE BIENES (definitivo)
6. NOMBRAMIENTO DE DEPOSITARIO
7. ORDEN DE REMATE (si no paga dentro de 3
días)
8. REMATE (10 DÍAS) sin necesidad de hacer
publicaciones, si el interesado desea realizar las publicaciones
correrán a cuenta de éste)
9. ORDEN DE PAGO (8 DÍAS) =
SUPLETORIAMENTE de aquí en adelante CPCYM
10. ORDENA ESCRITURAR AL DEMANDADO (5
DÍAS) (Si no lo realiza, el Juez ESCRITURA EN SU
REBELDIA)
11. ENTREGA DEL BIEN (10 días)