HUELGF

4.9 HUELGA

4.9.1 DEFINICION:

El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores
constituidos en coalición.

4.9.2 OBJETIVOS:

Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga deberá tener por objeto

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital;

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia;

Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al
terminar el período de vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o
establecimientos en que se hubiese violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.

Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.

4.9.3 CLASES:

En la ley federal del trabajo clasifica las huelgas en lícita si reúne el requisito de fondo, es decir, si
tiene por objeto el equilibrio entre los factores de la producción. En existente si reúne los requisitos
de fondo, forma y mayoría. O en inexistente si le faltaron los requisitos de fondo, forma y mayoría.
La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo
451, fracción II; No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; No se
cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

4.9.4 PROCEDIMIENTOS:

En este apartado nos habla sobre los procedimientos que se llevan a cabo en una huelga por
empezar. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La huelga es legalmente inexistente si: No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artículo 450; y III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los sus servicios. La huelga terminará,
por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
Por lo que se ah dado muchos casos en que los sindicatos suspenden las labores de hecho, sin
emplazamiento a huelga, al margen de la ley.
La sanción práctica para los trabajadores que suspendieran las labores sin cumplir con los
requisitos legales, sería la de rescisión de sus contratos sin responsabilidad para el patrón.