Generar informaciones objetivas y
subjetivas, válidas y pertinentes,
sobre las realidades organizacionales
Crear un clima de receptividad para
Objetivos
reconocer las realidades
organizacionales
Diagnosticar problemas y situaciones
insatisfactorias
Establecer un clima de confianza
Desarrollar las potencialidades de los
individuos
Desarrollar la capacidad de
colaboración entre individuos y grupos
Proceso dinámico y continuo de
cambios a partir de un diagnóstico,
DESARROLLO
Conceptualización usando estrategias que optimicen la
ORGANIZACIONAL interacción entre las personas, para
aumentar y optimizar el desarrollo
de las empresas
Importancia
El recurso humano es decisivo para el
éxito o fracaso de una organización, por
ello es importante adecuar la estructura de Liderazgo – Leadership
la empresa y mantener un eficiente
condición de los grupos de trabajo;
evitando los conflicto o solucionándolos
rápidamente.