UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN

LABORAL
INDEMNIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES

SARA YINETH SANCHEZ SALAMANCA ID:642392

LEIDY JOHANNA CATAMA MANTILLA ID:604658
 INDEMNIZACIÓN

CORRESPONDIENTE AL

DESPIDO PROCEDENTE

En el caso que la empresa acredite

correctamente los motivos del despido,
es un caso procedente y por lo tanto
INDEMNIZACIÓN
las decisiones tomadas entran dentro
de la legalidad, en este caso la
CORRESPONDIENTE AL indemnización del trabajo es solo de 20
días por año laborado y 12
mensualidades, si el despido es por un
DESPIDO OBJETIVO
acto disciplinario el empleador no
tendra dereco a ningun tipo de
Primeramente debemos entender que el indemnización
despido colectivo debe consultarse
previamente con los respectivos
representantes legales del trabajador con
una duración no superior a los 30 días, en
este caso los afectados tendrán una
indemnización de 20 días por cada año que
laboro y un máximo total de 12
mensualidades
 CAUSALES MÁS COMUNES

Por muerte, jubilación o incapacidad; en cualquiera de

01
estos casos se tendrá derecho a una indemnización que
consiste en un mes de trabajo

Despido colectivo; el fin de los contratos que afecta a la

02 totalidad de la empresa, en este escenario la
indemnización sera de 20 días de salario por un año
laborado y con un máximo de 12 mensualidades.

Fuerza mayor: Se cuentan en los escenarios como

03 inundaciones, incendios, terremotos entre otros y su
indemnización sera igual, 20 días de salario por año
laborado y un máximo de 12 mensualidades