5 "ANO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD” ‘GOBIERNO REGIONAL DE PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL - MORROPON CONVOCATORIA CAS N° 02 - 2020-UGEL MORROPON UGEL Morropén requiere contratar los servicios de: a Reeaeaaee i a1 | Responsable de la Calidad de la Informacion 37 | Apoyos Educativos - JEC 23 | Coordinadores de Innovacién y Soporte Teonol6gico - JEC 21 Psicdlogos - JEC ot | Coordinador Administrative y de Recursos Educativos para zonas rurales - JEC ot | Coordinador Administrative y de Recursos Educatives para zonas Urbanas - JEC a1 | Personal de Mantenimiento - JEC a1 | Personal de vgilancia - JEC 03 | Secretaria(o) - JEC o2 | Personal de cocina - CRFA a ot | Promotor(a) de Bienestar - CRFA oe ‘Acompatiante Pedagogico de Educacién Inicial para IIEE Polidocentes [ 04 ‘Acompafiante Pedagdgico de Educacion Primaria para IIEE Polidocentes @ | Acompafiante Pedagoaico de Educacién Secundaria - Comunicacion para NEE Polidocentes| a | Acompafiante Pedagégico de Educacion Secundaria - Matemalioa para NEE | Poiidocentes - 42 | Acompatiante Pedagégico para lIEE Mutigrado Monolingoe Cestellano on Profesional en Educacion - EBE - — ot Profesional en Psicologia - EBE ot ‘Asistente de Convivencia Escolar — UGEL ot Especialista de Convivencia Escolar - UGEL En el marco de los Programas Presupuestales PpR 0090-PELA, PpR 106 y PpR 080, realizando el presente proceso de seleccién, cuyas bases son las siguientes: Pagina 1BASES DEL PROCESO DE SELECCION AREA USUARIA AREA DE GESTION PEDAGOGICA — UGEL MORROPON PROCESO DE SELECCION CAS N° 02-2020-UGEL.M |. GENERALIDADES 4, OBJETIVO Contratar, bajo el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios de! Decreto Legisiativo N° 1087, personal para los Programa Presupuestat: 090, 106 y 080. a fin de implementar las Intervenciones y/o acciones Pedagogicas para las Instituciones Educativas focalizadas de la Unidad Ejecutora 307 - UGEL Morropon, 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Area de Gestion Pedagégica - UGEL Morropén 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Area de Gestion Administrativa — Oficina de Personal de UGEL Morropén 4, BASE LEGAL a. Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto ‘Supremo N° 065-2011-PCM, b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Regimen Especial del Decreto Legisiativo 1057 y otorga derechos laborales Decreto Legislativo N° 1367, Decreto Legislative que modifica los articulos 4° y 10 * del Decreto Legislative N° 1067. d._ Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2019, e. ORDENANZA REGIONAL N” 373-2016-GRPICR, “Ordenanza que establece el requisito de! Certificado psicolégico en los concursos piblicos para la Contratacién de personal en el Sector Educacién de la Regién Piura’ RESOLUCION MINISTERIAL N°027-2020-MINEDU, “Norma para la Contratacién ‘Administrativa de Servicios del personal de las intervenciones y acciones pedagocicas, en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0106 y 080, para el afio 2020", 9. Demés disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. or ieremnnernncaren “rea de Gestion Administrative = Ofcine de Personal UGEL MORROPON Pagina?Ml. PERFIL DEL PUESTO Trager a rs nnectores de UGEL y jets define, os avanens on el campliminio de prolocak de Acomparorwento Pedegogicn mediante te iformacionrege’acs en ‘Anexo 1.11.3. Responsable Local de Calidad de ‘Grgane © Unidad Orsi: tours de estan Pedazioia Cee eee te | Informactén Nome ol purte: Responsable Local de Calidad dia ntormaclon Dependence Jerrquea Linea; sl) de Gen Pedagoca de la USEL Feat de Financial: C= F090 (Fron owes peter Programa P-supuestat 0090 Logrs oe es Aneriemes de ios Esusares de Educa sia Regu Interval Fotalecinienie de ns Acones ome del PP 0080 [Genoa oceans rtasenade al aarpliiort yee on el Ssloma de Herrin paras Costin da Meroe dl AsarpaturiontePedsaiico SIGMA [2 yas itera ce tracin reacenss, parte opruna pertain delat Mirrors ptzadak [Stina y provera wo Ge oe mails Ge capaalnln boas pr 18 Unidad de Gopunirio y Evans, depend de Ta Ocha ao Sapurioio leven Eevee, sou drecros, ees, opel yecotputaree de a UGE. \etdar be ies ae blomantn dees acompefantes posgiyos Se fa UGEL de oma aiecuade y apa an a Satara de ermacén pra i Gasen cl] | ontooo de ActrgatarrioPeaapepe- SIGUA? 0) fedue ls poubiesnearastnsas exe y con as alsmes emacs scirilselocanodoe Esaocracoaes de capactan lo ecares de UGEL y reco de Waa, ara dal geno say porn deere ah 6 Sta Ge HOMECDH] za la Gestion det Moroeo del AcorpwtaietoPeGagtge ~SIGMA2Z0. Sider caerce cna y rene seguro «ln acompafanes peieggasa de UGEL, dracon) de EE y tnsoneroeaa) de le UGEL: aca [adeouaie Ls rout nw Sita ae roms pars te Guan Se Mannares al AcorpaamertoPesagogea~ SIGMA 20, arp venicamert no abajo que dosarota ls UGEL ona nora Ge aaa de a fomacinregsradh pros wapocalsas do UGEL o aronorsin) | EE ons coerras normiteneeocoiesexsares (SIGMA 20, Sista do GncSon d faracin Eaexve-SICICD, Rego ae istucones ExcaveRE [Cena Edicalve, Cons de ORE y UGEL), et a Malad de Yducroe poses enees deep Sonaaiary segirar a cnasoniayconabioed de Wcraacn rion po os asarpaanes peOBVOGIDY pas Gos avn wetuarve wi Fi el |pcceso de hconpananterto Pedagogies yen oreo de acdades en Stra de ac para Geir ox Meraoreo dt Acorparanla Polak Kg 20 ‘Seta de nooacin para fs Ges del Montoro du Aeampatanveta Pedopeic = SIGMA 20 pro acergarnte paaagogeor Gem USE. = ipa Garr a Ea an ae Geena Ga Wan EASA, Aa De Ge ak oveiacnes nada For esac ce a Cia Ge Sepunieri Eval Eat (OSEE) ws eo do segura ySeabnes de meno ab aogUwh lm alGod Gl iD daze do dle del Cana de ORE YUGEL, pra aaa elias donor Fepetacs ans ¥gtear epee ene de Teas Vo Hobie Ge Co PRHOION CO UD STOPES el Ua a FORGED pa GPS] Noni fl Aconpafarera Pesan ~ SIGMA 20, aivl dele USEL con sep de a fohadocet y cerpafart, ena fach evatackla ota Ula da SegumietsyErauacin (USE) a TT [cegarcry Unauses xara dee UGEL. i rea de Gestion Administrativa - Oficina de Personal - UGEL MORR Pagina8} Grado (Wi Situaciin académicay estudiogrequorides para ),Se requiere A Nivel Educativo 2 De Coletta rom Const leer [adminisracen, —conatice| afa] » in Icercas ce lo Compuacon, Ingestion Pras Jee Ingenieria de Seas legen duet, Sepore dole sereHablacn Siemas y Rade, Esocistical Frome? setts eens [peso ne ace ae Iss sfx] No apea eae | Spetrcos x lerecae Inco te [2] once 7] [2] Liioeo cas ae {A} Conocimientos Técnicos pincipalasrequerdos par ol puesto (No reeen docomentacén sustentadors) Sistemas de informacién, Desaroo de indicadores, PlaneamiantoEstratgico, Programas Presupuosts (desea) B) Cursos y Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de cepecteciény los programas de especazaion no menos de 90 horas Cursos do manejo de bases do datos yo de sstomas de informacion yo planeamento yu omic y/o smiares, Gonocimientos de Ofmatien © Isicmas Nivel de Dominio, tises | riemein |Aaxace ie xExperencia General Indique la cantidad total de afios de experiencia labora: a sea on ol socorpblico 0 pivado (Bator de wparencie porerat ‘Experiancia Especitica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en i uncién ola materia [07 nfo de experiencia en funciones equivaleries, '. En base ala experiencia equerida para e puesto (pare A). Sefiale el tempo requerido en e sector pitlicn: No apis CC Marque e nivel minima de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en a sector plea 0 privado: (No aplica) Procite sore Swoenr/ |code Aveo [| ceene Prise ‘se ae Seats oontrsor [one Jeorenee + Moncione otis aspectos complementaros sabe a equiste de experiencia; en caso existe algo adiionel para ei puesto woes cutee aca tea os Cel Anote el sustento: [No aplca |Anéisis,Planicacién, Comunicacion Eficaz y Orgaizacin dela Informactin. icSWEAIpar do prostacién del servicio: Unidad de Gestion Educativa Local a Inicio: 02 de marzo de 2020 ete cna oe Termin: 31 de mavo de 2020 elena 5000 (Gee GuicsyUITOO Sy oman Palas TORT stiaciones de Ley, asi como toda deduccin apicable al rabajador. Jomeda semanal minima de 4 horas y maxima de 48 horas |- No tener impedimentos de contratar con el Estado. |- No tener antecedentes polciles ni juciciles, |- No haber sido condenado o estar procesado por los dlts seialados en la Ley N° 2990s, No haber sido condendo por deltossefalads en la Ley N* 3080. \Otras condiciones osonélalos del contrat: ene ere tr ec ‘Aroa do Gestion Administrativa Oficina de Personal - UGEL MORROPON PaginasAnexo 1.1.3. Perfles CAS ~ Implementacién de la Jomada Escolar Completa en las instituciones educativas Publicas de nivel secundario de Educacién Basica Regular Anexo 1.4.3.4.- ee Educative ‘Organo 0 Unidad Organica: Iinsttucion Edueativa Nombre de! puesto: Apoyo Educative Dependenecia Jerérquica Lineal: Director (a) de la Insttucién Educative pa see eee ee mee Fuente deFinanciamionte: = [XJrRoo © [Jror = [Jos especiar Programa Presupuestal: (0080 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educacion Basica Regular ‘Actividad: 5005629 Intervencion: Jomada Escolar Completa - JEC SN aS TET CContributr ala generacion de condiciones necesarias para el desarolio de ls actividades pedagogicas, promoviendo la interaccion y el istoge entre 10s estudlantes y docentes para la mejora do los aprondizajs, asi como el cumplimiento de roles y compromieoe educative, ‘Apayar la labor del docente en la conduccién de actividades especiias y generales de la Inetlucion educative formacones, acog] Civicos,y otras celebraciones educativas, asi como en los reerecs) de manera permanente. informer alo directvos yiulores sabre la nasistencia de estudiantes con elfn de alendery omar acclones de ntervencion [informar oporunamente a los directives sobre inasistencias de docenies para tomar acciones que no afecien al desarrollo de ioe |aprencizajes de los estudiantes, [Register y comunicar sobre incidenciasdiaras de los estudiantes y de ls aciores de la comunidad educaliva, previniendo disciminocon y voloncia en a IE, \dentficar conductas y promover la resolidéa de confcios entre Tos estudiantes en base al dldlogo. Luego camunicar al Wier al \coordinador de tutoria para las acciones respectvas \nforma a los estudiantes do tas aclividades pedagogicas a realizarse cada dia y les recuerda los acierdos y compromisos de \convivencia democraica en el aula yon la IE. ‘Monitorear et ingreso y salida de estudiantes y docenies do la . Regieta ia asislenda, fat ‘agenda escolar y reporta al Coortinador Administrative y de Recursos Educates, (Garantizar eI ingreso oportuno de tos estudiantes @ sus aulas, taller, laboralonos y olos eopados de aprendizale en horas) programadas, \Contdbuir al mantenimianto de la infraestructur, equipamiento y mobili escolar recordando a los acres de la EE sobre las norma [para su us0y conservacién. en coordinacién con el Coardinador Administratv y de Recursos Educalvos, [Dir actividades inherenies a sus funciones que designe el Organo Directive de fa inettueln Educative Tardanaes, permisos y ol regio de la] [Conrainactornes termes |Unidades o éreas de ia Insitcién Educativa ‘de Gestion Administrative icina de Personal - UGEL MORROPON Paginas[aj eet aus ‘Ordo [oy Staci scadénickyeatudos ques parselpwato _Ch.Se rel Clg? reowoa —comite [even ease coo ime oi} [a] pee Eee ln” eases pos fet siete { utes =| Bama [ | [war a [fa] » ates ae" [ [Jemma [_]rmn ose c) Coneininos da Onis esas ormunca [oop [Prosar de enon (We pan oe Yeo) [Serac ‘Area de Gestion Administrativa~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina?Ere Ger Inu cra etal aos Ge expec bora ae nel spin oats eae peer petca nn tarp de experinla eur pra psa nla incincla min [a con iirc anno pdapigs de can scr Is Ertsnale expen eq rept [pte A). Sei ono aq ene eer pio: oasien fe. Matra de pes ue see cn expec: y seen el ech pile opi No apa) Pace Aire sport [— |ededeo[ | Gute | Pere faim |_| fe | femme || coruae |__ fo eee Wcee oa epds oneness ea epee xo as aarp et eae | seep araliadpeaa? Os & »w lnceetsste ——[Rrapea erin, Cone, Adana Epa t agar pest dt evi: sti Eda. peated Inicio: 02 de marzo de 2020 Término: 33 de mavo de 2020 [1000p Cite Greeny OOD Ses) rms he bowels yeacones Ley, aOR [ets desolate, (Renueracin mesa Jowea snarl sina tras -Notererinpdinete ae ota Ee Noten aeesstes icles ities. Nolte sansa einai vor Lessa cel er eed pr el abject oar essa det dea sus Ea enla gu pees y Guin tla cldt el Feito wpe Noha id cera ar potato rs elton ea ney 2088, |- Noha sido crnadn por ces seaacs ela ey "281, [os coos wcll conta‘anox0 1.4.32 Cooedinader () de novacibn y Soporte Teenelégico| = OERTSICS 20 PORTS: SRE SOAS SAIS SR SE EE TT PRR Crate oid npn: [ramen Ean None poe oontnaor a) eanovacsiny Sapte Tecnligheo Dependence Jrvalca iat; rece) dea amas acta FucrtedeFinacianiante: «= Jato) Jon ome peat Programs Presupuet ‘ai ayo dene presse cen Enron ce Caan Sac Regan etwas oases neers somata Ecc Coa JC |ccranry sera aoearctse,curanzeat ecstasy dees ena cw de atinespeentabor Was «ie TIC tes asec scenario taster an aaesacin Sly eos we ees mers eats pe sng y sherk era Fr at den aca un Garp Toc ee, sorpalantnay opal Gol wavs rm aan Sigil ses] [neem pampageat TC [raver ety anor ae cee Ga rete as ose ola EOD oT es Snows Spree ar aster sont Geman y Oe dns esos ecaiaons on egw THE ‘Deuce j sett props co mais a bain Gia prea oe atLco ocara,obas a aaponico pre Taw est oeab Ge mov] Sess rarrestecigegeas sb poetics pene (agai cas aves Ea pn Tame ete ao ora HG ww OB Ga Ha HS lay exon exo ov, nee awrareyen sles de ares eae asa ea a evatnnes ate yo os gow oie oA TANEDU prs WEEE oak Gran We Oca yaa saan [xtra certs reo de suas, searnearin bs WSOaa gestn de ope, Asso, ens eps ge worden eaerasce Pr] lorazsn oe Sacra dene [pata sn y congas oro es wart cnr ol Cauca asisrsve yd Recess Caxsior ce E, cna Wak ae rine |nocanane e oan doe ema, [std sncion Hewne ouaag # us ER PaRENGR TC yo SRE CES HERESY NA RERMATS vero! so ecror onsite Fics cen Saks Wp a aN a TR I oS RR lcustencon. stem, receplacn, naeraden ae ee fassrarpecerwerbs yas qu ua Goer l ein Vb Gs SGNSOE DONDEDR Et TRE GO NGS @ COUR SETS Ve fosrsorednciv vara eu aumnvosony ue [vr fr esd a ear cone TI, a cfr aS NOM de Gr Oar BORGES [Guar e associa dol acne nee, iznde carioncs de apaad ao aie oma we alga hus waa, Ba Rigas ra Boma se ba [serra cnisrary tar agate alae ye eves lanai es ane DNS, OHCP, ive Ge caer, ee ce [aa aes ows csc in pte ara po ol Ouro Dinan da abn Sana‘Area de Gestion Administrative ~ ic 2) Nive Educative mat foe = ee pou | fuer a) Ne No sca x | Seebrooe x leon | frome = Le ee noe i ') Concéimionios Téenis principales requerdos para el puesto (Me roqulerendocumentaciinsustontadors): luanejo de estates yheramietas de uso de tecnologia de a formaciny comurcacén apcads lprocaso de ensfens y serena |teveuacién Teovea. Se desenwueive en eco vitals geerados pote TC. |Conccmionay maneo de apicacanesy scone incnoligicas creradas a gr de aprndzajes(Plttormas Moodle, ene ts) |Cenacmierto ctr gotn, plaiscacin, organiza y erago paras dminsratn de recurso ecnleges on a a |ctatonine pegs pr oct la raenén enercan con y enon exces. [be preference con conosmintos en aarti de urores on pataforma Windows Won. |canacmlero de nomatvded gets vnc aproceos e rsrurerizs de gostn essary del Modelo de Soro Eaweatve JEG [Ceracmiera en tapas o mantener de cxrguladsrae 1) Cums y Propramas de especaizaciin reqerdos y susiontadGe eon documents. Noa: Cadi curs debe fener no menos do 12 horas caren y bs programas do sepeiaractn ra manos de 80 horas [euros de Ofmitca como _minino do 0) Noas 0 auras de _reparecn 9 _naerimenio ce” ompundoras] rsa o aplomaco ocapactacn de etopractn dels TIC en el process de apres com minima da 20 hares €) Conceimionto de Omics Idtomae fel de vs Deine ormunes’ [Ei [omeo | rts | aon wpows[ deem [use| memos [Ammo fracas | . foe | | loko cin | *. | ‘de Personal - UGEL MORROPON Pagina 10Espetercia Genera) Indiqu a cantidad total de aos de experiencia labora, esa en el seco pbionophado (ates. Erpoiorcie Espocica {A Indquseliempo de experianciaraquerida para el puesto en fncén ola mater (ct ao como cordnadoro especie da Spore Tarico ds recursos tcroligice an EE u oa ended pita o pvada En caso dl] fearon computa einfondtica o boot en ecunacin. 2 fos cro Gosia del rea B.Enbeto ala expec requrid para el puesto (parte A). Sf el erporequrd ene seo pico No pica Marquee nivel mini de puesto que se equere como exceenci; ya sea en el sector pica opvad: (Ne aplica) Prekate stars Prison! ste le ‘Senne? meets ome |__| enetaer * Heciona cts aspecos campemartaras sore e requis de experi en caso exer bg acon para puesto No pica Se require nacionlidad peruana? Anate el sustento: [No apa nici, Anis, Cont, Paniicacén. Lugar de prestacion del servicio: nettuconEauctva uracien del contrat: Iniio: 02 de marzo de 2020 Término: 31 de mavo de 2020 eta [7 e000 al Occcesy OVD Sas resus TSS OT y anes OT [emo toda dedi apa al trabajar. - Jere semanel misma de 48 hs. - No tener impediments par cotter con el Esedo, + -Notnerrtecedetes polis judas. |- No tana sancn go fa acini vig -Lasupensin dea labor ect por a trtsjadrconralaco eta bao responsi det | drector dea stiucn Escala ents que presente servciosy_quon tnd ala dee rmecito supa. |. No haber si cndenadoesiar proceso ors detios seas on a Ley N* 25868, | No haber so condenado por dels sefaads ena Ly N° 3020. Pagina 11‘Anexo 1.4.3.3. Coordinador (a) Administrative y de Recursos Educativos para Zonas Rurales Organo © Unidad Orginica: ——_finttucin Eaucatva | Nombre do! puesto: Coordinador (a) Adminlatrativo (a) y de Recursos Educativos pera Zonas Rurales DDependencia Jerérguica Linea: Director (a ea nsttuciin Educatva FuontedeFinancianionte: — [KTJaroo [Jnr © [owes tpiicar Programa Presupueetl: (0000 Logtos 6 os Aprndizjes da los Estudantes de Eaucacibn Bisica Regula, Actviiad: 005628 Intorvencién: Jornada Escolar Completa = JEC [coordina ia ejocuoion de actividades admincratvas orentadae a generar condiciones necesarias para mora fa calla! del servicio y Ios] aprentzajet do in y oe estudiantes, media ia provi y soguimiento al uso adecuado yefciente de los recurso educativos y fnanceos 136 infomacia y os aientes de aprendlzaje con fs que cuenta Pianiicar scvigedse vinadadas a a gasin del equipo Ge soperie JEC, en cournedtn con al director dela IF en el asco de gest] inettucionaly ef Pian Anu de Trabajo do a Inttueon Educatva para etlogro de os abjelives incttucionales. [Goorsnary apoyar al ecto, en la gestion wnettuconal pare lograr los objelvosy melas exatiocns en foo alos Gonipramiaas de Gest) Escolar determinados enol Plan Anvil de Trabajo dela nattucon Educative [Gestonar ypromover el wso adecuado de los maleatesy recursos educativos como parte Gl soporte al proceso Ge ensahwnza yaprendae| imparica ona Instucion Educative. Dicer yejocutaresvaegian para malorar la eagutad, mararimiantay plaza de todo oa bionos, writes y Secs con loa Gus cuenta a hettucién edueaiva. Aekniemo, coordina mantorear el curplaniento de funelones cel persona, [erica yrgisirar ta asistencia y permanencia del personal Ge la nstivaon Educate, garanizando cl eamplmienio eleavo de ln horas én) a jeculén de actividades sogin alot que dasempian. [Coordnar con el Comké de Recursos Propioey Acvidades Prodocivas y Empresafaies, Ia adecuada geslon Ge ios recursos francircs de nettvcon eavestva organiar la presentacién de os rapertes econdmicos ala comunidad educa [Geslonar tx fformscién qua se garara en ios slslomes dal MINEDU (SIAGIE, WASIGHAY, ESCALE, SIGMA. SUED y ove), Caborand| levortes perécos creados por estos sistemas para informer sl drector os dcentes an de que se reason as acciones adectacas pa |nejora coninua del servicio educatvo Promover y parepar conjaamente cov A pamoral de a WUUGEn educative 6h Aexlonse para Wovlierar Go Tate plva@ fas ag (madre, padres, toss 0 titers lgalos y apodersdos 0 apoderedos de les y los studantes) en temas relacionades a lo infers | necesidedes de los estudiantes pare au farmecion integral, Promover y coorsner con erganizacionos © instuciones patlcas yo prvadas, la creacin Go redes de apoyo que atcule con los cbjatvos | metas estblecdas en lorna a los Cemoromisos de Gostién Escolar doterminados en el Plan Anual de Tabsje dela Insttucén Educatva Reaizar oes funcines relacionadas ala miibn del puesto signadas por ol Organo de Drescn de ta Intiuctn Educative (Coarsinacionss tomas — [Unidad 0 dreas deta nstucién Edvcativa (Coerainactones Exieras jucistero Je Esueacion, Diveenign Regional de Educecin 0 Gerendia Regional de Educadién, Unided de Gestion Educative Loca Sa rn RE CSET ‘Area de Gestion Administrative ~ Oficina de Personal = UGEL MORROPON Pagina 12‘ 8) Grae (e) Stuscin acadéimcay estos requerdos para Se require Aiea Boscative el puesto Colegiatura?- von coe a Economia ‘ingenera rt oar enera © en ens bias cn on rscuon ines uw | oops | Sows x owen» [fran [2 oveome pect oases (Olesen rnin A) Conocimientos Técnicos principales requerides para el puesto (No requieren documentacion sustentadora) : [Conocimiento en ef Watamlento de los Tomas Vnculados a a samrisladion Ge recursos (educabvos, inancloroe y humanos) de una estitucén educativa Manejo vansparente de la informacion y registro de los recursos educativos ¢ institucionales. |Conocsmniento de normativdad vigente vineulada a pracesos e instrumentos de gestién escolery del Modelo de Servicio Educatvo -JEC. anojo de astrategias para la generacion de un cla institucional favorable para una convivencia democrdtca inereutur |Conocimientos de ofratica, L 5) Cursos y Programas de espoclalizacién requorides y sustentados con documentos. ‘Note: Caca cursa debe fener no menos de 12 hores de capacitacien y los programas de especialzacin no menos de 90 horas No epics €) Conocimiontos de Ofimética ldlomas iva de Bonin Nivel de Domini ormancn [RE Fate [nemess| aionaie ‘mows | tare | bites | remeae [ammo were Oe” Once x loos | x ere = 5 [sine ‘de Gestion Administrativa - Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 13\Expetiencia General Indique ia cantidad total de aos de experiencia labora a ea en el sector pbicn 0 pvado ot at, Expesencia Expeciion ‘A Indique el tempo de experiencia requerida para ol puesto ena funcién ofa materia reerereeerresrertr 8B. Enbase ala expertoncia requaida para el puesto (pate). Seale ol tempo requrido en el sector pon: No aptica . Marquee! vel mini de puesto que se requiere como experiencia ya sea ene sector pbc oprivado: (No apica) Pee ‘ec + Moncione cos aspectos complamentavcs sobre el rquisto de experiancia; on caso exisiora aly accion pare el puesto Pacane ‘notre upon Pronsonat foci ‘araein | _|Fsrecoaen creer No pica bs wie nholt ore Os w ‘Anote el sustento: [No epics Planficacién, Control, Adapabiidad, Andis Lugar do prostacén del soviet: insttucén Educativa [Les convatos donen vigenca desde la suscrpcon del contatey pueden eer provogados Duracién del contrato: \deriro det ato fiscal. Raimi Anan Inicio: 02 de marzo de 2020 “Termino: 31 de mavo de 2020 Joma semanal minima de 40 horas y maxima de 48 horas, | No tener impadimentos para conratar con el Estado, lowas condiciones esenciales de! contrato|- No tener antecedents potcales ri judcales No haber sido condenado o estar procesado por os deltos selacos en le Ley N" 20988. - No haber sito condenado por delitos sefaiados en a Ley N° S000 J‘Anexo 1.1.3.4, Coordinador (a) Administrative y de Recursos Educativos para Zonas Urbanas (rgano 0 Unidad Organica: rstuléo Esucatva Nombre det puesto: Coordinador (a) Administrative a) y do Recursos Educativos para Zonas Urbanas Deponderela Jerirquica Linea: Director (a) dela insitucién Educative Fuente de Financiamionte: — [X™]RROO (Fork Joos, etpecicar Programa Prosupuestal (0000 Logros de los Apiéazajes de os Estudiantes de Eaucaciin Bésca Reguir. Ativan: 5008628 Intorvoneién: Jotmade Escolar Completa -JEC [cootnar a ojscusen oe acivades aurinsraivesonertades a generar condones necesaras para mejorar la cad del seni y tos rendisee des yo estisartes, median a prov y seguiieio lwo adecsodo yee Sos recto oduatves fence ("feta vonrarion ys antes de aprendiaj canlos que cot aE (Planer acidades Vinculadas@ ia gosibn dol equlpa de soporte JEC, en coordinadlon Gon [lel dredova de Ta IE on al marco de fa posi] Inston y ot Pan Anval de Trabalo de a Instucion Ecucativa para el1ogro de os obetivos insttucinales [Coordinary apoyar al drocor, on la gostiin institucional para loprar oe objelvos y melas eslabiedidas en lrno alos Compromisos de Gestion) Escolar determinados en el Pan Anual de Trabajo de la Insitucion Educative. [Gestonary promover el uso adecuado de los materiales y recursos educaivos como pate del soporte al procaso de ensufianua y aprendaajel impartda on la Instucion Educatva Disefary ejecutar esrtogies para mejorar le seguridad, martonimionto y Naplaza de lodos los bones, amblenies y areas con Tos que Gueria isttucién educativa.Asimismo, coordina y monilorear el cumplimiento de funciones del personal Vercary rogitrarlaasltendla y permanencla del personal dela inetucién Eaucaliva, garanizardo ol eampinionto elctva dos Heras nll lejecucén de actividades sogin ol que desemperan [Coordinar con el Comfé de Reaursos Propos y Actividades Produclvas y Emprosaraies, la sdecuada goctn de los recursos fhancaros dak nstticen educativa y organiza la presentacion de os reports econémicos 8 la comunidad educativa, [Gestionar Ta informacion que 66 genera on Tos sistemas del MINEDU (SIAGIE, WASIGHAY, ESCALE, SIGMA, SUUEC y oes), aborando| Ireportes poriboos creados por asios sistemas para informar a dreclry los docentes a fn de que se reacen las aociones adecuadss pars la Imejore covtinua del servicio educative. [Promover y parcipar conuntamente con el personal de fa nsttuclon educalwa en accones para lnvelicar de manera actva 6 fs fara] I(madees, padres, tuloras 0 tuloreslegales y apoderados 0 apoderados de las y los estudiantes) en tomas relacionados a los inloresas | Inecesidades do los estudlanles para su formacion integral [Promover y coordinar con oxganizaciones e instiucones pébiicas yf pvadas, Ia creacin de redos de apoyo que article con los objetvos |metas ostalecidas en tomo a los Compromnisos de Gestion Escolar determinados en el Plan Anual ds Trabajo de la Insitucién Educabva, Reatzar ores fanciones relacionadas ala misin del puesto asignadas por el Organe de Direceiin de a Instucn Educative, (Goorainactones Inernas lunidades areas dela insttucién Educatva lores Exioras fro de Educacién, Diceclin Regional de Educackin o Gerencia Regional de Educacién, Unidad de Gestion Educativa Local ‘Gestién Administrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 153 Grads Sci acaddmic yeti eGberidos para a1 C)zSe requare 2) Nive Eaucatvo nee = Colegiaura? wrores cet [Ei legen [x] = iiaeain, exo lconacat,” ‘pearl ae on lemma” 0 besa eset ——— poceat” rene ea 7 toaaee "tel no aptea 7] nee nent ; Lease Beaten FE) oveotwe (ewe Io aotea {A} Conocimientos Técnicos principales requoridos para 6 puesto (No requorén documenlScG suténtadora): | Concciniento en el watarionto defo Taras vneulados a ls adminaracion de recursos (educativos, financier y humans) do una Insttudba educative, Manoj transparente do i infomaciény registro de os recursos educativos @inttucionales. \Conocimiento de normativdad vigentevinculada a procesos e rstumentos ce gestiin escolar y de! Modelo de Servicio Educatva - JEC. Imaneje de estateglas para la generacion de un cna institucional favorable para una convlvencia democraticaineruirl [Conoemmientos de ofmatica, 1) Cunen'y Prods de npecticlinrequaion yauoiadce con ASEH, te Cad curso debe lero menos 12 haa de eapstacn y be pogamas de epeiac ro meos ce 90 as [curso ciplomado wn gestion publica o gestion administrative {6} Conocimientos de Otimaticae Idtomas Nivel do Dominio remnedo| Avera mous [sowie | aia | memes | Avowase UGEL MORROPON Pagina 16Experiencia Genera Indique fa cantidad total de aos de experiencia laboral: la sea en el sector piles o prvado 02 as, Becerencia Especttea {A Invique el tlempo de experiencia requoria para ol puesto en a funcin ola materia [ [oan en bores sritavas ote, BB En base 2 la experiencia requerita para el puesio (parte A). Sera el tiempo requergo en el sector public: |No apica C, Marque e nivel minim de puesto que se requiere como experiencia ya sea en el sector publico 0 privado: (No aplica) Pecan ‘ero ‘perio! |e ce Aree [| serene reson ‘Aste aoe [epeanis Conair on [pote * Mencione ots aspectos complementais sobre el requise de experiencia; en caso existera alo adicional para el puesto [No apica £8e requiere nacionalidad poruana? sl x No Anote et sustento: [No apica [anicacon, Control, Adaptable, Andis |Lugar de prestacion del servicio: Duracién del contrato: Inicio: 02 de marzo de 2020 ‘Térming: 31 de mave de 2020 |S! 2,000.00 (Dos Mi y 00/100 Soles) mensuales,incuye ios montos yafliaciones de Ley, See asi como toda deduccién aplicable al abalador. | Jomada semana minima de 40 horas y méxims de 48 horas. |- No tenerimpedimentos para conatar con el Estado. | No tener antecedentes poicials nijudicales. | No haber sido cbndenado o estar procesado pores delios seals en la Ley N° \2ocee, | No haber sido condenado por dees sefilados en la Ley N* 30901 (otras condiciones esonciales det contrato: aetna 7 Connors A de Gesion Adminstratva~ Oficina de Personal UGEL MOR Pogina 7‘Anexo 1.1.3.6. Personal de Mantenimiento Organo 0 Unidad Orgénica: Insitucién Educativa Nombre del puesto: Personal de Mantonimionto Dependencia Jerérquica Lineal: Director (a) dela Institucin Educatva Fuente deFinanciamioto: = (CX Jproo [Jeon = Joms «spear Programa Presupuestal: (0080 Logros de los Anrendizajes de ls Estudiantes de Educacién Basice Regular Actividad: 5008629 Intervencién: Jomada Escolar Completa -JEC IControuir a brindar un mejor servicio educativo a través del mantenimiento y impieza permanente de los expacios de la IE, abiertes| Ge aprendizaje, equipos y materiales educativos. [Reaiizar permanentemente actividades de impieza, desinfeccion y mantenimiento, cuando la organizacion de los materiales y equipos| oe tae, informar al Coordinador Administrative y de recursos educativos sobre las condiciones de instalaciones, mabitario y equipos de la WEE (Garantzar el mantenimiento y impleza del local escolar, ambientes de aprendizale, ofcinas, servicios higignicos, equipos y materiales educativos. |Apoyar al desarrolo de actividades escolares especiales, en aspectos de logisticae instalaciones varias. [Custodiar los materiales de mantenimiontoy impieza a su cargo Realizar labores de consejeria y seguridad orentanco el ingreso y salida de las personas, asi como de equipas, materiales, y/o vehicuos| \de fa institucén, [Oras acividadesinkeeves ss inclones que designe el Organo Oveclvo dein inauson Educa (Coordinaciones interns Unidades o areas de la Insttucién Educativa ‘de Gestion Aciministrativa ~ Oficina de Personal ~ UGEL MORROPON Pagina 18NG 8) Grado (s) Situacion académica y estudios requeridos para C)zSe requioro. ‘A) Nivol Educativo a pecte Colegiatura?, ‘room Comet set plete ete ee s)x No Frimania [Bacher Near aReauire Habito Proteiona’? =r ; setae |Moestis Six 2 No aptca hone Sipotro4 eames rai aos) L erste roe { (eae aie ae ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacién sustentadors [Desempao efcaz en el abajo en benefico de los estudiantes y la comunidad educaiwva Manejo crganizado de lo insumos y recursos de mantenimiento. Manejo eiciente de procedimientos,técnicas, insumos y nerramientas de mantenimiento |Conocimintos sobre normatvidad JEC: RM 451-2014-MINEDU, NT de implementacién del modelo JEG vigente ©) Cursos y Programas de especalznlan auords y sustntados con dont, Nota: Gad uso debe ener no menos de 12 hres de capctein yo rograis de especelzecn no menos 0 hares No aplice, } Conocimientos de Ofimética e Idiomas ‘Nivel de Dominio Nivel de Dominio orvarea [2] ma]. Se [Pca os nn [teen ci Me le | x ees fies oe ctu ca] JOpencalo, ets) - [Pavane a Ypmntaccnes Foe : eames ‘de Gestion Administrativa - Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 19 RROExperiencia General Indique la cantidad total de afios de experiencia labora; ls sea en el sector pblico 0 privado ot afo. Experiencia Especitica {A Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en fa funcién ola materia [os meses en mantenimientoo lnpieza. . En base & la experiencia requerida para el puesto (parte A). Sefale el tiompo requerido en el sector pbc: No aplica, C. Marque et nivel minim de puesto que se requiere como experiancia; ya sea en el sector piblico 0 privado: (No aplica) Prcteane ‘Avdters Suporior/ | wt Ace oreo Prtesbaa! ‘sire fae pecan Coordnacor lon. J dvecior * Mencione otros aspectos complementarios sobre ei requisto de experiencia; en caso exstera algo adiional para el puesto No. £Se requlere nacionalidad porwana? si x No Anote el sustento: |No apiica \Orden, inciativa, Comprobacién de objetos, Atencién, Lugar do prostacién dol servicio: lnsttucién Educativa reclbe ial Soairiel Inicio: 02 de marzo de 2020 e “Término: 31 de mayo de 2020 ‘577,150.00 (Mil lento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y [pgeleaaeaecen lfiaciones de Ley, ai como toda deduecién aptcable al trabajador. |- Jomada semanal minima de 40 horas y méxsma de 48 horas, - No tener impedimentos para contratar con el Estado. |. No tener antocedentes polciaies ni juiciales. |. No haber sido copdenada o estar procesade por los delilos seftalados en la Ley N° lotras condiciones asonciales dol contrato: |29988. 4 |- No haber sido condenado por dalitos sefalados en la Ley N° 30901. La supervisién de la labor efectuada por el trabajador contratado estaré bajo responsabldad del director de la Institcién Educativa en ia que preste servicios, y quien } tendré a calidad de jefe inmediato superior. “Area de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal = UGEL MORROPONAnexo 1.1.3.6. Personal de Vigilancia Organo 0 Unidad Orginica: institucion Educativa Nombre del puesto: Personal de Vigilancia. Dependencia Jorérquica Lineal: Director (2) dela Insitucon Educativa Fuente do Financiamiento: (a proo . [ ROR [ots Espectcar Programa Presupuestal: (0080 Logros de los Aprendizajes de ls Estudiantes de Educacion Basica Regula. Actividad: 15008629 Intervencién: Jomada Escolar Completa - JEC (Cauteler la integridad de la infraestrucura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, asi como de la comunidad c 5 Registro y control det ingresoy salda de las personas en la insttucién educativa, |Verificary registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiiario, materiales y equipos de la inslitucién educativa [Elavorarreparte de las condiciones eincidentes ocuridos enlainstitucién educativa. Realizar recoridos dentro de la IE de forma periécica duranle la jomada laborel para frtalecer las estrategas de seguridad. Realizar otras funciones relacionadas a la misién del puesto. [Coordinaciones Intemas, Unidades o areas de ta Insttucién Educativa [Coordinaciones Extemas Ministerio de Educacion, Direccién Regional de Educacién o Gerencia Regional de Educacién, Unidad de Gestidn Educativa Local. Pagina 2118) Grado (s) Situacién académica y estudios requoridos para _C),Se require A) Nivel Educative anaee ‘Colegiatura?. beacon mt ov [lew +f] Proa Toate Nosoles Reauore Hobitasin Profesional E] sana z ues Tea daha ‘ (s02 5) jmsestie s]x] No apica Tease ‘Sepenor (3.0.4 |oresaoo Tad aes) sete Peco [No aplica exesico od 'A) Conocinientos Técnicos principales requerides para el puesto (No requieren documentacion sustentadora): [Conociniento de planes de coningendia en situacones de emergencia. |Conocimientos scbre normatviad JEC: RM 451-2014-MINEDU, NT de implementacién del modelo JEC vigente. 'B) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. ‘Nota: Cada curso debe tenor no menos da 12 horas de capacitacén y ios programas de especializacian no manos de 90 horas |De preferenca frmacién en medidas de seguridad io resguardo ©) Conocimientos de Ofiméticae Idiomas Nivel de Dominio ‘Nivel do Dominio rmanecn | R_] ic eis] awe wows | eae | atc | rerio ‘ance [vr Open oe, Wie] x ges xExporiencia General Indique la cantidad total de aitos de experiencia labora la sea en el sector piblic 0 privado 02 afos Experencia Especifica ‘A. Inique of iempo de experiencia requerida para el puesto en la funcén ola materia 01 afc en tabores de seguridad y viglanca, 8, En base @ la experiencia requerida para el puesto (parte A), Seale el tiempo requerdo en el sector pablico: f No api, i ‘C. Marquee! nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pitico o privado: (No aplica) Price ‘Adar Supers |wedeAwae [| Govnto Profesor ‘Asstete aa especie Coors loa. Jodrecor *Menciona citos aspectes complementaros sobre el requisio de experiencia: en caso existiora algo anional para a puesto [pe sn 280 roquiore nacionalidad peruana? st x] No ‘Anote el sustento: [No aplica |Orden, ControvAutocontrol, Analisis, Fuerza fisica, Jet servicio se realzaré de manera rotativa en las IEE de la ursciceldn de la UGEL. Lugar de prestacién del servicio: ei 7 [Los contratos tienen vigencia desde la cuscripcian del contratoy pueden ser prorogados Duracion dot contrato: iRevtisebasisied aarihaai Gs Scsu Inicio: 02 de marzo de 2020 Térming: 31 de mavo de 2020 | Jomada semanal maxima de 48 horas, |- Acrectar buen estado de salud fisica con cotiicado de salud origi lestabiecimiento de salud auforizado. |-No tener impesimentos para contralar con el Estado. |. No tener antecedentes palicales ni judas, | No tener sancion por falta administratva vigento. |otras condiciones esenciales dol contrato: |-La supervision de'a labor efectuada por el rabajador contratado estaré bajo responsabilidad de los drectores de las Insituciones Educatives en las que preste [servicos. -Disponibiidad a tiempo completo para laborar en horariosrotatives. | No haber sido condenado o estar procesado por los dels seialados en la Ley N° loocas, | No haber sido condenada por dalits seialados en la Ley N° 30901 Pagina 23Crgano 0 Unided Orgénica: _nsSucibnEdcatva | Nombre del puesto: Paltogo () Depandencie Jerirqules Lineal: Ducior() dea Intucion Ecvatva Fuente deFinencemieno: = (TX Jeroo |= (Jor) [Jone apc Programa Presupuesta! (000 Logos de oe Aprendzaes de os stulanes de Educacion Basic Regul ‘tivo: 5005620 Intervene: Joma Escolar Compa -JEC lacndar sopate sccosmodcral alos drecivos y acres do la comonided educaliva para la mejora de las priccas y acciones de convivenca |democrdca e htercutal ena IE y dole Aton Turi taal Pariicr saividadee de su competence 6 GocaTatee Guaile 0 ao escdar en aiculacin con os planes Ge Fabs Gal equa de soporte de bi] |netwoon odveaiva Paricibar unto con ef CoorSnador Ge Ta ent labora al Pan de Tala, Orentadn Eaucaiva y Condverea Escolar do [Senabvary sopactar programen ena err jecucin del eagndstonsocoemarional de bs estidaresyfocaaar lo cas Ge estclanies on espe [apoyar a montoreo dea implemertacbn ce autora fa riodaGads y aalagiae),PYormar el velar y coorarador do rs, © ramen jn a elos accones para mejorar sus resus. Impleenary moniores un scloma Ga delacdn da ieoge Soll y preven Ge la Geerclen escolar Coordin can fos mieribvos Gel coe dl ‘Srnidad Sduaaiva sobre & TOE, im madsidades y eaatopias on l6dos los eapasos, Feansas 6 acivaade aie &| sugars de oa Bi aos dele edueaen secundaria Binder oreniacdn a ceevosy Gocaies sobre ls Seas, equsiosypalos pars posar a becas de ofan cupeo pars canes Rewer invrmes terion ee lave desis competences [Acompafary bindarasislansa tonic en azcones de promasth de a paripastn econ propcands Gus oe @alaanias oan sapoTsas do dosarotoperconaly soca, Oiras acvidacesinhereries a sos uncenes que designee Grgaro Deedivo de a ismucion Eaucatva ainacionaa Wrias = lundades o dreas dela rstcin Eoucatva [Coordinationes Externes: = [Mites do Educaciin, Direcckin Regional de Educactin 0 Gerencia Regional de Educaoion, Unidad de Gestion Educatva Local Pagina 24) n académica yestudios 1) ve Even B)omt Stain actin yn iio ae OuSa ts ram cong nan eats x| 9 cS naa [Elec Psicogia a ‘euler vasvacion riot Fetes? y | seme x | pect x] te so api [7] te | Soro comes rato ae [EE] Ueratato x Jenceaao io sptea [Feces rains A) Conocimlentos Técnicos principales aqueridos para el puesto (No requieren documeniacion sustentadora) [Corcainiento sobre gestn:planiicacin,organizacon y promacibn e la convivencia democratoa einereutural en Ta. |Cono:imianto on estratogias de Prevencién \Conosimiento general de Ia normatvidad, procesos e instrument de gestion escolar. |Conosimianto de enfoques de derecho y género. |Conosimienios bésicos de informétcs, \Conosimiento en ariculacién con instuciones publica y privadas. |Conosimientos sobre gestién escolar, normathidac JEC @ implementacion del madolo JEC vigente £8) Cursos y Programas de especializacién roquerides y sustontados con documentos, ‘Nota: Cada curso dab toner no manos do 12 horas de capecteaisn y los programas de especiaizacién no menos de 90 horas |Capactacin en habildades sociales yo ecvidades con adolescentes. 6) Conocimientos de Ofimstica e idiomas Nivel de Dominio. si Nivel de Dominio OnMMATICA. | sca BA | termi} Avant IwiowaS | No pics | tetsico | lemmecio | Avanzada [Poses de twa) |r Open ce, it x loos x lac) lie ae cited Exca lorencat ot) a. I [Progen ay - lwesenisccnes Powe x [aire ete)Experiencia Generat Indique la canta total de aos de experiencia labora: la se one secior pico 0 prvado [2 aioe. Experioncia Especlica ‘A. Indique el tiempo de experiencia requorida para el puesto en la funciéno la materia [0 afo en insttuciones educativaso proyectos educative, E. En bese a le experiencia requerda pare el puesto (parte A). Sefile el iempo requerid en el sector pico: No apc, C. Marque e! nivel minimo de puesto que se requere como experiencia; ya sea en el sector pice o privado: (No aplica) Practcste Asie Supervisors ee Aso [| dorente Protest ‘Asisete cal paces: oorsnacr ote Jodiecer * Mencione otros aspects complementerios sobre el requsito de experiencia en caso aniston aigo adconal para ei puesto [No apica ee replace hot ora fies pee ag es pt Anote el sustento: |No aptica ] niciatva, Analisis, Control, Plenifcacion, |Lugar de prestacién del servic Institucén Educativa Los contatos tienen vigenca a partir del mes de marzo y pueden ser prowogados dentro [Ouracién del contrato: ere S Inicio: 02 de marzo de 2020 nel Términay 31 de mave de 2020, F Jorvada somanal minina de 40 horas y mania Ge 40 horas -No tener impediments para contratar con el Estado. |- No tener antecedents polcales ni judicial. |-No tener sancion por falia administrative vigente. - La supervisén dela labor efectuada por el trabajador conratado ostara bajo [otras condiciones esenciales del contrato:|responsabiiad del dyecto de la nsttuciin Educativa ens que preste servicios, y quien tend te catidad de jee inmedito superior. |- No haber sido condenado 9 estar procesado por ls dels sealades en la Loy N° l2eoes, |. No haber sido condenado por deltos sefalados en a Ley N° 3000‘Anexo 1.1.3.8. Secretaria (0) roano.o Unidad Orginica: ——_nsiucin Edueava Nombre del puesto: ‘Secretaria (o) Dopendencia Jerarquica Lineal: Director (a) dela Insttucion Educativa Fuente de Financiamiento: jRRoO. § [_]RoR Cotes Espectficar: Programa Presupuestal: (0090 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educacién Bésica Regular, 5005628 Jomada Escolar Completa -JEC |Contrbuir a mejorar la calidad de atencién al usuario dela IE as! como apoyary facta la gestion del equipo diectvo. [Atender ala comunidad educatwva y publica usuario de acuerdo a las necesidades ce tramiles a realzar, | Aclualzar et recor, fa agenda insitucional, efecuary recibir lamadas leeforicas. Recibr registrar, organizary distribu la documentacién de a instiucién educatva. Recactary dgiter diferentes documentos para uso de los equipos de trabajo da la institucién educativa. Crientar al usuario sobre e! provedimiento @ seguiren sus gestiones ¢ informar sobre la situacién de su trite, |Actualizar la agenda della) crecior(a) de la institucion educativa. \Velar por la seguridad y conservacién de documentos, Mantenes et con! de es dies de ona y su dstiucion. [Etaborar los certficados de estutio solcitados \Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Organe Directive de la Inttucin Educativa, (Coordinaciones Internas. = z 7a Unidades 0 éreas de la Institcion Educativa {Soordinatlones Extoras. of ipl de Educacién,Direccién Regional de Educacién o Gerencia Regional de Educacién, Unidad de Gestion Educaiva Local= Gr Sttuacién académica C)zSe requlere ost [x “Ee * eer — baa eh El] CIC Et eee tay —— sas ©) rezanes) : “1 i \No aplica, se ‘Supartor (304 |Eqvesado | muted as a) ae haat — A) Conocimientos Técnicos principales requerides para el puesto (No requieren documentacién sustentadora): [Redacciin y ortografia (EvaluaciGn Geica). Manejo de técricas de organizaciin de documentos, agendas y acts. Manejo de habiidades sociales, implomentacién dol modolo JEC vigent, |Conocimientos sobre gesiin escolar y normatiidad JEC: Compromisos de Gestion Escolar, RM 451-2014-MINEDU, NT de 8B) Cursos y Programas de especilizacionrequiridos y suslentads con documentos. te: Cade curso ce tener no menos de 12 horas ce capactcion los programas de especialzactn no menos de 80 horas [Curso de ofmiticay curso de redaccién, 6) Conotimientos de Ofimatica e idiomas Nivel de Dominio {Nivel de Dominio OFA 2 oo en, [ee [ret rorowas, Nera tome | Avera [Pocesncar ae an vot pen ee, Wea x lec) hohe 00 ellodo (Sx forenca et) [Pose 3) Jreserinceras (Powe x UGEL MORROPON Pagina 28A) Nivel Egucatvo 18) rao) Shunin actin y ei gios para Se requlro ol puesto 3 Me Colegiatura? fore | fee sfx] setae o Airs oe B= OO Be omer “¢Requiere Habiltacién, i fetal seomiis 7 [mete roast E | eras : en sfx] » [No aplica _ Sree Jews | ramio on 7 — No aca vse [re A) Conocimiantos Técnicos principales requerides para el puesto (No requieren documentacién Redaccidnyorografia(Evaluacibneeicay Manejo de tcricas de oranzacén de documentas, agendas y alas Manejo de habiades socies Conociienios sobre gestin escolar y normatvided JEG: Compromiss de Gestin Escolar, RM 451-2014-MINEDU, NT ce mplementacén dol modelo JEC vgonto 1) Cursos y Programas de especializacién roqubridos jsustentados con doctmentos. ‘Note: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitacion y los programas de especiaizaciin no menos de 90 haras [Curso de ofmatic y curso de redaccion, ) Conocimientos de Ofimtica e idiomas - Nivel de Dominio Nivel de Dominio Ormaricn | ea] Bi | emedo| Arc IDIOMAS | -Noenioa | Bsn | Inlemado | —Avarzado Frasca ec een, Wa x res | feed los oo etsy xl : : lomcat.#) bercones Personal = UGEL MORROPON.Experiencia General Indique fa cantidad total de afios de experiencia labora; la ses en el sector piblico 0 privade [Oz aos. Expeioncia Especitica A. ndigue el iempo de experiencia requerida para ol puesto en la funcién ota materia 0% aio en labores de ofcina en el sector educacién, 5B. Ep base a la experiencia requerid para el puesto (parte A) Sefale el tempo requerido en e! sector pico: No aplica ‘C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pUblico o privado: (No aplica) Prcteanie Austere Sipentsors | ce Area [] corto Prtesens! Astianie name. neo eordnacor Joe. Je ovecor * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso exitiea alyo adcional para a! puesto No aplica Se requiere nacionalidad peruana? sl x No ‘Anote el sustento: [No aplica [Redaccién, Sintesis, Organizacién de informa 9. Comunicaciin oral Lugar de prestacién del servicio: Institucién Educativa Ini: 62 de marzo de 2020 Termin: 34 de mavo de 2020 Js 140.00 Cuavocencsy 00700 Soles) meneuales, icy os monies y |afiliaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. F mada semanal mira Ge aU horas ymin de 48 horas. -Notener impacimentos para cotatar cone staco, No ere antecedentes plies nudes No haber sido condenadoo estar procesado por los delitosseisiados en a Ley N° ace (tras condiciones esenciales del contrato: | a nabor sido caidonado por dts sefaadoe en la Ley N°0001 | a superisién del labor efectuada por al rabajadorconatado estar bajo esponsabiced del decor de ninsiacin Educa ene que peste services, y quien nc a cada doef inmodat super. lDuracién del contrato: |Remunoractén mensual: sn Administrative ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON. Pagina 23‘Anexo 1.8.3.2 Personal de Cocina Organo o Unidad Orgénica: Unidad Ejecutora Nombre dot puesto: Personal de Cocina Dopendoncia Jerirquica Lineal: Coordinador (a) de CRFA Fuente de Financiamiento: = [XJrroo | Jron |) (ots §«——_apacicar Programa Presupuestal (0000 - Logs de los Aprendisjes dels Eatucontes do Educaién Bésica Regular. atti “GOQEETD-Coniataclon opetana'y page al personal adminataive y de apoyo Ge as TSN educativas de educacion bésica rogular. Intorvencion: ‘Secunderia en Atemandia en los Centos Rurales de Formacién en Alternancia {CRFA). Realizar la recepcién, slmacenamiento, preparacién y distribucién de los alimentos a los estudiantes y al personal del CRFA, con el fin de |contibuir al bienester en un espacio propio para el desarroio integral de los estudiantes [Preparer ls alimentos. desayuno, amuerza y cena, segin los requetimienios del GRFA, y en los horarios eslablocidos para el conju) otal de estud'antes y personal Panicipar en ta altibucion de amentos, seg los requerimientos del CRFAy bajo las nomas de higiene establecidas, Realizar la impioza y manlenimiento de los utensils de cocina y de comedor [Garantzar el adecvado mantonimiento y salubidad de los ambiontes destinadas @ la preparadion, consumo y almacenamiento de los] laimentes. |Recepcionar, almacenary veriicar ls alimentos, aseguréndose de que se encuentren en buen estado para su posterior consumo. [Programar el mend con una frecuencia mensusl, conkinfamente con la Comision responsable de las compras, recepcion y custodia del los alimontes ¢ insumes. [otras actividades inherentes a sus funciones. [cserainacones tiornas [Drector/ Coordinader, docentes y personal de soporte de CRFA. Pagina 30|A) Nivel Educative © = von cant aos " a Jes |x omen = coe Noel, —— Isteote Yt bien Te Ta at ste ef] » No alia | Serene | free | (al ot } = |No aplica ies ‘Ay Conocimiontes Téenicos prinélpalesraqustdos para el puesto (No requleren [Habindades para proparedon de mer [Manejo riginico en el proceso de elaboracitn des alimentos |B) Cursos y Programas de sepevialzacion requoridos y sustontados con documentos ‘Nota: Cade curso debs tener no menos de 12 horas de capectecin y los programss de especializacién no menos de 60 hess [No aptica 6) Conocimiontos de Ofiméticae idiomasEERE RE SE RE Indique ta cantidad total de afios de experiencia laboral; a sea en el sector ptiea o prvado [Experiencia labora no menor a ls (05) meses. Enporiendia Espaattea A. Indque el tiempo de experioneia requerida para ol puesto en ta funcién © a materia [experiencia na menor a tres (03) meses como responsable de cocina, ayudante de cocina o actividades igadas al cargo. B. En base ala experiencia requerda para el puesto (pale A). Sefale el Yernpo requerido ene! sector pdbico: [No aptcs. . Marque el nivel mirimo de puesto que se requlere como experiencia; ya sea en el sector pico 0 privado: (No apis) nae: [7] hee Sif Jensen ce mee (Cj (]-— [= (Dlexx[_ ee [ee * Mancione ottos aspectos complomentaris sobre el requisto de experiencia; en caso exister elgo sclcional para ol puasto, No aplica. Se requerenaclonaliedporusna? Os CO pw ‘Anote ef sustento: [No apiica Inicative, Adaptablidad, Planifeacién, Dinamiemo y Orden, Lugar de prestacién de! servicio: NEE Centro Rural de Formacién en Aternancia, Inicio: 02 de marzo de 2020 ‘Térming: 31 de mavo de 2020, eater i [577,180.00 (i Cento Cincusnta y 00/100 Sates) monsualos, acl los Trontos y [Reem nn afliaciones de Ley. ast como toda deduccin aplicable al trabajacor. | Jornada somanal mama de 48 horas. - No tener impedimentos para contralar con a Estado, |. No tener antecedents policiales ni judicial, el susteno seré presentado a! momento "eondiciones esenciales dol contrato: de suscitir el conrato, - No haber sido condenado o estar provesado por los dois sefialados en la Ley N” 2008, | No haber sido condenado por dais soialados en ia Ley N” 30801, [Duracién det contrato: ne rr SS SES ‘de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal = UGEL MORROPON Pagina S2‘Anexo 1.8.3.4 Promotor (a) de Bienestar Sxgano 0 Unidad Organica: lUnidad Ejecutora Nombre dol puesto: Promotor (a) de Bionestar Depencdencia Jerarquica Lineal: Coostinador (a) de CRFA Fuonte de Financiamiento: [ron Jotros. tic: Programa Presupuostal: (0020 - Logros de los Aprendizajes de os Estudiantes de Educacion Bésica Regular {3008639 Conraladin oporuana y pago del personal adminiatvatvo y de apoyo de educativas de educacion bésica regula, Actividad Intervencién: ‘Secunda en Allernancia en los Cenitos Rurales de Formacign en Altemancia (CRFA). |cestionar y articular condiciones de bienestar y proteccién estudiantil, fortalodendo sus capackiades de convivencia con la fnaldad de| garanizar la Seguridad y dessrrolo integral del estudiante en el ambito rural (Gositonar las condiciones de blenesiar de fos ecludlaniec, que Compronde la promodon de la convivencla democratica e intercultural y] las acciones de prevencion y proteccion ante casos de violencia: en funciona lt normatiidad vigente. iPartcpar junto con el drectory el equipo docante en la transversalizacion de ia gostion del bienestar en los inetumantos de gostlon del [CREA (PEI, PAT, Reglamento intemo, Pian de tulora y rientacin educativa, Manual convivencia, entre olos). {Generar estrategias para al foraleamienta de capacidades diigidas a toda a comunidad educativa sobre fa labor en ttoTa, convivenc| |democrtic, intercuturalidad, provenciény alancion de estudiantes en itvactin de riesgo (aprendizajes, eocioemocionales, sociales, de| lsaus) [arindar copode eocloemocional y ofentar @ los estudiantes y padres oe familia para la mejora da la convwenda democritica o| litercunura |Pianificor y liderar la Wentificacién de alerias; derivar, acompaftar y hacer el seguimiento correspondiente a los estudiantes que sc| Jencueniren en riesgo o sean victimas de violencia. [Apoyar ai moniioreo dela ejecueién de plan de lutoria (estetegies), informar al deciore implementar ante clos acclones para mejor sus resuitacs. limplemontar espacios de Inlor aprendizaje para doveries sobre lainleracaon y molivadion a esiodiantes en el aula y ol desarrolo de ll Insaria personalizada con el objetivo selvaguardar el bienestar de los estudiantes [Aticuar con oWos sectoresy actores que itervienen en el teriorio como ls de salud, minsierio pOblco, entre otros: con la fnalidad do| lbindar un atancién integral a los estudiantes, Manteniendo la coordinacién con el Director y Asociacion CFA. lots actividades inherentes a sus funclones. ‘Area de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORR( Pagina 33INo aplica een Srcwrace rn 6) oe x | Sone | PE losconce Pao : io aosca Fierce [mew iii a |) Cohocimisiios Técnicos principales req ei puesto (No requieren dacimentacién siisteniadora): [Gonccimiento de fa Intervention en casos de violencia contra ifias, nfs y adolescertes. Conocimienio en planficacion y ejecucion Ge programas o proyectos sociales de preferoncia en el ambito cure ‘Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitacién y los programas de especiaizacén no menos de 90 horas {curso yfociplomado en psicologia comuritaria, psicopedagogia ylo gestion de proyectos sociales. ©) Conocimientos de Oftmities © ldlomas ‘de Gestion Administrativa - Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 34Eiperiencia General {ndique la cantidad total de afios de experiencia laboral; la sea en el sector piblice © privado ‘Experiencia Espectca A Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 02 afios de experiencia en el desarrollo de proyectos sociales o acciones de prevencién de la violencia en adolescentes. B. En base la experiencia requerida para el puesto (pate A). Sefale el tiempo requerido en el secior public: Ino aptcs ‘C, Marque o nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia ya 6ea enol sector publica o privado: (No aplica) Protesans! ‘sttete pt eae oer lon Jo dvecter Practeante | ‘Aor ‘Suconsor/ ete do Ameo Serente * Mencione otras aspecios complementarios sobre f requis do experiencia: en caso existora algo adiconal para el puesto Reapk ‘Ba regei iacloneled pie? Os Co w Anote el sustento: [No apica Plonficacién, Autocontol, Creativdad e innovacién, Empat, Capacidad de Resolucion de Contlctos y Comunicacién Oral. Lugar de prestacién del servicio: WEE Contro Rural de Formacién en Aternancia, Inicio: 02 de marzo de 2020 “Termino: 31 de mayo de 2020 [572,200.00 (Oos Mil Trecientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los monies y lataciongs de Ley, asi como toda deduecién aplcable al trabsjadar. |- Jomada semanal mébima de 48 horas - No tener antecedentes policales ni jucciales, el sustento seré presentado al momento Ide suscribir el conrato. | No haber sido condenado o esiar procesado por los detos sefislados en ls Ley N* 20088. [No haber sido condenado por dltos sefalados en la Ley N* 30901, lDuracién det contrata: |Remuneracion mensual: ina 35‘Anoxo 1.2.3. Porfiles CAS ~ Acompaftamiento Pedagégico en las instituciones educativas det nivel inic secundarlo de la Educacién Bésica Regular l primario y Anexo 1.2.3.1 Acompafiante Pedagégico de Educacién iniclal para NEE Polidocente Organo © Unidad Orginica: _|Aroa de Gestion Podagigea de fa UGEL Nombre del puesto: ‘Acompanante Pedagéaice de Educacién Inilal para lIEE Polidocente Dependencia Jerérquica Lineal: Jefe (2) dol Aroa de Gestion Pedagégica Fuente deFinanciemlente; [TX -Jrroo [—JroR = [Jones spaces: Programa Presupueatal: (0090 Logros de los Aprondizajes de los Estudiantes de Educacon Bésica Reguiar. ‘Actividad: 5005657, Intervonetén: ‘Acompaftarnianto Pedegéoico a HEE Poiidoventes de Educacién Bsica Regular lDesarrotar las competencias profesionales de los docentos de las instuciones educativas poldocentes de educaciin basica regular para ta mojora de a préciice pedagégica que incida favorablemente en los aprendizajes de fs estudiantes, Planiticar y organizar la implemeniacién del Acompafamiento Pedagégico atendlendo las earacteristicas y necesidades individuales | colectvas y el contexte de la insttucion educativa en ta que labora. [Becarollar Tos riddulos del Acompafanienta Pedagagice # parti de la obvervadon, reqiawo y andlsie de evidencias sobre ia practical [pedagégica, promovienso la reflexién y autorefexién del docente 2 nivel individual y grupal, orentando la rejora de su practica |pedagégica que incida en los aprendizajes de los estudiantes, [Promover el trabajo colaboratvo a nivel de la IEE, generando condiciones pars la conformacién de comunidades de aprendizaje y el fortalecimiento dela autonomia institucional co el iderazgo drecvo, |Coordinar con fos equipos técnices de las IGED el desarrollo dei Acornpaftamiento Pedagégico e informar permanenierente sobre los ogres y oportunidades de mejora en ta practica pedagégica de los dacentes a su cargo a nivel instucional. [Retromentar Joe cocentes a su cargo para la mejora continua de su prictica pedagdgica considerando las competencias| lprotesionales previstas en ol Acompatamianto Pedagéaico. Roglotary reportar de manera sistemdtica los avancos y resultados del Acompafiamiento Pedagtgico.5) Grado (s)Siualén académicay astudos requridos para C)zSe requere 'A) Nivel Educative a sfx] w Proesorticenciado en lEducacién inicial o Segundal ” Bien JEspeciakdad en Educacién| nica scuntie : {toate nn: Sfx] te |No aplica Te apc tee lwssce itso FE unvetater | Superor x Sie) peace ios levers aco ‘) Conacimientes Téenieos prielipales REGUSHs para el puesto (No requiren documentacion [Dominio del enfoque y os principio orientadores de educacionincialy del Gesarrallo Gel riffo de O a 5 ahs. |Conocimiento de politicas educativas nacionales,regionales y locales, |Conoeimiento de documentos crientadores: Marco del buen desempefio docente, Marco del buen desempeo de director, Curicul] !Nacional y Programa Curricular de Educacin inca, oto. |Conocimiento de la nermativa para el desarrlo del afo escolar y normatives especicas del ive inca 'B)Curdos y Programas de especilizacin requeridos y susientados eon documenios. ot: Cade cso debe tr no menos de 1 hors de capectactn y los programas de especitzecin no ments de 9 ras |Cursos yo especiaizaciones en temas pedagégicos que se hayan realizado en ls Utimos 6 ahos ‘G) Conocimientos de Ofimatica e Idiomas: frocesedor ae sexta wort Open ice, it lech lie on cde (ral lopancl. et) Peyane =] | a) Pagina 37‘Bipstiencia General Indique la cantidad total de aos de experiencia labora; a saa on e sector pablo 0 privedo [Wisi ocho (08) aes de experiencia scumulada en a secor educaotn. } A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién ola materia. Miririo seis (08) afos lectives de experiencia como doconte de aula en el nivel Will, ya sea en LEE, plbicas 6 pivadaa. Minimo dos (C2) ais de experiencia en formacién dacente o docencia on educacién superior o capacitacién docenle o asistencia lécnica o especialsts de UGEL. DRE. i para ol puesto (parte A), Sefale el tiempo requerio en el sector public: CC. Marque e nivel minim de puesto que se requere como experiencia; ya sea en el sector pico o prvado: (No aplica) Superior! Prscteane ‘Auta lantee § nt ce Ara Geren Protea ‘Astteie | * | Oecome [especie eee lo. Jodrecrr Mencione otros aspectos somplemontaris sobre ef requisite de experiencia; en caso pvistora algo edicional pera el puesto fo aplica ] No api J 280 requiere nacionalidad peruana? ee a 2) ‘Anote el sustento: [No aplica |Comunicacion asertva, Trabejo en equipo, Empat, Resclucin de confictos, Adaptacion al cambio. Unidad de Gestion Educstiva Local Inicio: 02 de marzo de 2020 “Termin: 30 de abril de 2020 i" [Ti A: S/ 9,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100 Soles) mensusles, [Tipo B: S 4,000.00 {Cuatro My 06/100 Soles) mensuales, Tipe 0: 83,700.00 (Tres Mil Seteciantos y 00/100 Soies) mensustes. inchye los montos yafliaciones de Ley, ai como toda dadccion apicabl al trabajacor [Tipo A: S/ 3,800.00 (Tres Ml Ochocientos y 00/100 Soles) mensuales. ‘ee Tipo B: S/ 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles) mensuales. jeermuneracisn Senate! 2 [Tip D: S/ 2,700.00 (Tres Ml Setecientos y 00/100 Soles) mensuales. Incuye los montos y afaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajader.| |-Jomada de trabajo semanal maxima da 48 horas, |. No tener antecedentes policies ni jucicials. No haber sido condenado o estar procesado por los delitos sefalados en la Ley N* |29988. > |: No haber sido condenado por deltossefialades en la Ley N" 3080}. |Otras condiciones esenciates del contrato: efectos dela remuneracién mensual, a DRE/UGEL deberd realizar la convocatoria segin los Tipos de remunerecion que le IE cfepondan, de acueré a lo incicado en el Anexo 6 de la presente Norma HorneAnexo 1.3.3. Perflles CAS - Acompafiamiento Pedagégico en las instituciones educativas unidocente y multigrado Nivel de Dominio. ss croonas | Moapoes | etucs | wiamedo | Avance wuitica [Procesarcr de tetos Jove: Coes Omen, va ree x lacy Ser Jorenoae, es) From = (DeranaaoraeIndique a cantided total de anos de experiencia labora: a sea. el sector pico o privado [Sé-afios de experiencia general en el sector Educacién publico 0 privado, J sinc aa ‘A. Indique at tlempo de experiencia requerida para ol puesto en la funcién ola materia. [DS afos de experiencia como docante en ol Avel primar, B, En base @ Ie experiencia roquetida para el puesto (parte A), Seale el tempo requerido en el sector pibiico: No aplce CC Marque 6! rve! minima de puesto que se requere como experiencia; ya sea en el sector publico o prvado: fo aplica) preciarte ore ‘suprdecr/ Jie ce Areoo [| coe mess [7] oes [J om (femme (ese sate + Mencione otros aspectos complementarios sobre ol requisita de experiencia; on caso existiora algo accion! para ol puesto Io aptica \otros requisitos opeionaies: Deseable experiencia en aula muitigrade, [Deseable experiencia en formacién docente, o capactacion o asistencia técnica, o acompafamiento 0 monitoreo. [Deseable contar can una resoluelén 0 eanstancia de reconacimiento en el campa educativo ylo buen desempeto labora, emilida por el IMINEDU, Direccién Repional de Educacion o Unidad de Gestion Educativa Local 0 requlorenaclonalidd poruana? Os 9 w Anote el sustento: [No apica |Comunicacién Oral, Comprension Lectora, Cooperacién, Negoctacién. Lugar de prestacién del servicio: Unidad de Gestion Educativa Local Inicio: 02 de marzo de 2020 Duractén del contrato: settsihcs Término: 31 de marzo de 2020 odearthenlen 00 (Casita Mi Doscentos y Tena Be Re ENTS is attaciones de Ley, asf come toda deduccion apicabealrabalador, | Jomada semanal maxima de 48 hore. |- No haber sido condenado 9 estar procesado porlos datos sefalados en la LeyN* | lassen. | |-No haber sido condenado por deltos sefalados en la Ley N* 30201 |- No tener antecedents poiciales ni juiciales, el sustento seré preseniado al momento (Otras condiciones esenclales del contrat: [de suseroi el contro, Pagina 50Anexo 1.15.28 Profesional en Educacién 027-2020 -MINEDU 000247 aD Organo o Unidad Organica: [Cento ce Eaucacion Béslea Especial Nombre dal puosto: fesional en Educacion Dependencia Jerdrqulea Lineal: Directors) dela EE Fuente de Financiarniento: (a jrroo | Jror (“ores specifica: Programa Presupuestal: (0708 tnetusion ‘Actividad: 5006877 Intorvencion: Centra de Educacion Bética Especial |sindar aterion educativa a estucianies con necesidades eduratvas especiales acociadas a dscapacidad de la EGR, EBA y ETP, paral Havarecer el desarolo integral ds los nifos (88) y edolescantes y jovonos. [Paricipar y contour en la elaboracién, implementacion y evaluacién de la Programacion General del equipo SAANEE en el que sel Jcansigra & scnaién a la instueionas educatvas ncusias de EBR, EBA y ETP. )Paticipar y contibu on la elaboracién © inplementacion de ls alters para la Indusion educative, fara, Iaborl y eal da las y lol Jastucianics ue iranian en ESE. [Elaborarcporunamante ey Programacion de Aancién Inethcienal de le TEE a au cago. Dcha planiicacion debe incorporavse ene] Plan Arual de Trabajo de ls iatiuciones educstives que alenden a esludianies con NEE asgcladas discapacded. [Realizar en coordinacién y colaboracién con los docentes Ge aula ylas familas de los estudianies con NEE asociadas a discapaciad, a levaluacion informe Pslcopedagégicay ol Plan da Grentacién india [onentary eapactar a decenies y arecives Ge las siucones que ailenden estudiantes con NEE asotiadas a dacapacdad, talento | Isuperdotasin con el propesto 6 detarrolar sus competancias prefelenales para realizar lat adaptasiones de acceso, pedagoaicas 5| |curicularos corrosgondindos [Asesorery asompariar, a le docari@a que alenden dsludianies ooh NEE aeoeadas 8 GucapaGdad sobre ealaiagas que aveguren @| ogre de aprendtzajes y en el caso de les estudiantes con NEE asociadae a lalerto y superdotacién sobre esvategia0s para su| |entiteaciiny atencon, [Ejaborar ai nforme final en Feladdn a To Gvaluadion Ge la Programanbn Ge Aendion ineituCnal Ge las WEE ou cargo eonsiaeranda| logos, ciewtades y propuestes oe mejora, Oicho informe estara dnigido al Coordinader del SAANEE para su cansobdacion y entrega al a Direccen de a IEE que abonde, del CEE y ata UGEL. Panicipar ena olaboracién o implementacion de fos insvumanios de gestion dela \E que asecora formar, capacitar, axesarar y acompafar, a las familias para asegurar su participacion activa y foalecer el aprendizaje de tus hijos. [Renlzar alas domictarae al manos una vez al ao, prolerenlemente on €l primer timesire, para foralccer el Gesaroio riegral de lo estudiantes que presenten ciscsbacdad con el apoyo de sus familias, =) ‘Area de Gestion Administrativa - Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 51027-2020 -MINEDU A Nivel Educative 8B) Grado (6) Shuacion académica y estudios requeridos para C)Se requlere ‘el puesto Colegiatura? incom Compt per et leaned lucenctado en educactén of # hag... Fs lecucacién especial, Profesor ies haiti lde Educaciin @ Educactn) Ek [es a Eee ite mamta Joris Prtesiona’? ‘hens abees ] — 7 gel terete No apica Sipe (30 4 leowsoso ruses oe) () comertate (7) i enstee ae ne A) Conocimlentos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacién sustentadora). |Atenciin educativa a personas con discapacidad 8) Cursos y Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cade curso debe tener ne menos de 12 horas de cepactecén y ls progremes de especiaizacén no menos de 90 horas [ecucatvas especiales o cursos relacionados a viscapeciad. [Estucies de posgrado, especaizacién 0 dplomado en educacién Incusiva yo educacién especial ylo slencion a 1a necesidodes| ©) Conecimiontos de Ofimatica e Idiomas. ‘Nivel de Dominio Nivel de Dominio ormamen, ‘taco [imameao| averse wows [nossa | sexe | memes | Avnase |r pan ose, vine " less lee * [ris oo cae (ese forencat. ec) [Fooana = Jreseracones (Powe x [Pore te) [oven = Pagina 52027-2020 -MINEDU ESR ee Experiencia General Indique la cantidad total de afos de experiencia laboral|a sea en el sector pblico 0 privado (Baron Experincis Especion ‘A. Indique el empo de experionela requerida para el puesto en la uncién la materia [aioe or ei vector eaueacin, 8. En base ala experiencia requotta para ol puesto (parte A). Seale el tempo requerido en w sector pblco: 0% af, . Marque et rivel minimo de puesto qu se requere como experencia: ya sea en el sector publica © privado: (No aplica) any oes sev] nine [Jere ces Chae (= De (lee | + Mencione cos aspectos camplementarios sotre ol requisio de experiencia: en caso exister aio adcional pare wl puesto (ot aro como docente en el sector. [09 maces en natiuciones educatvas de la modalidad de educacion especial u otra modalidad erin ricotta papentt Cel Sa) he ‘Anote el sustento: [No apica Hsblidaces comunicalivas. Orentacién a logros. Capacidad de trabajo en equipo. Adaptabiidad y iderazgo. Capacidad de manejo de confit. Lugar de prestacin dol servicio: Contr de Eaucacién Basica Especial Inicio: 02 de marzo de 2020 ‘Termino: 31 de mayo de 2020 rnin antbn sei |572000.00 Dos Ay TOU Sates) menauales, uve ls manios y aMaiorss do Lay, asi como toda deducsionaplicabe al rabalador. | Jornada semanal minima de 40 y maxima de 48 hors. *s |- No tener impecimentos para contratar con el Estado, ~. |-No tener antecedentes judiales,polcales 0 penalas. JBttas conciciones esenciales del contrato:|- No haber sido condenado o estar procesado por los deliossefalados en la Ley N° \ loca |-No haber sido condenado por deftos sefistados ens Ley N° 30801, Duracién del contrato: H22)\ ‘Oficina de Personal ~ UGEL MORROPON‘Anexo 1.16.3.8 Profesional en Psicologia Organo Unidad Organica: Centro de Educacion Basica Especial Nombre del puesto: Profesional en Psicologia Dependencia Jerdrqulea Lineal: Direcor(a) de la IEE Fuente de Financiamiento: [x JrR0o (oT )ror Cotres Especiticar: Programa Presupuestal: (0108 inctusion Actividad: 5008877 Intervancién: ‘Cento de Educacion Bésica Especial lanndar ateneion desde su especiaidad en el marco del enfoque transdiscilinaro a estudiantes con necesidades educativas especies lasociadse a clscapecicad de la EDR, EBA y ETP, para favorecer e desarzolo integral de los nis (as), adolescent y jovenes. Partcpary conibur en la @iaboractn, mplamoniacion y evaliacn Ge ia Programacion General del equipo SAANEE en el que se lconsigna ia atencién a as insttuctones eduoavas con estudiantes con Necasilades Educatvas Especiales asociades a ciscapaciad de IEDR. EBA ETP. at [Eiaborar operunemente au Plericadon de Atencién inetiucional. Dicha programacion debe incorporarse en el Plan Anval de Trabajo de le instuciones educetives de EBR, EBA y ETP 2 cargo. [Elaborar yo adaplar inslwumentos para la evaluacon psicopedagogica de los ectudlantes con NEE asocladas & discapaddad inuldos) len EBR EBAY ETP. iRealizar en coordinacion y colaboracon con loa docenies Ge aula y as familias Ge loa esluciaries Gon NEE asodladas 0 diecapecdad, a |evaluacion¢ Informe Psicopedagégicoy el Plan de OrientacionIndivicual [Orentar, sensibiizar y capaciar # doseries de les insifuctones 6 cargo que alendon estudiantes con NEE ssodiados a dlscapanidad, talento y superdotacion con el propésito de desarrolar sus competencias profesionales para realizar les adaptecones de acceso, pedagopieas_y curiculares correspondiente. Elaborar el informe final en relacion a la Programacin de Alencién de las IEE a su cargo caradlarando logros, aiculades y propuesTae [de mejora en toe cuales se tome en cuenta los procesos de auloevaluscion, Dicho Inforre eslard dirigida al Coordinsdor Gel SAANEE ara eu consoidacién y enoga ala Direccion del CEBE y ala UGEL. endar estatogias de manejo conductual@ los docentes y padres do los estudiantes con NEE ascdiadas @ discapacidad incivicos en] JEBR. EeAyETP. lpariciparyerentar en el proceso de incusién de los estudiantes con NEE asociadas a discapacidad en insttuciones ESR, EBA yETPA livorrnar,copaciar, asesorar'y acomparar, deade sa especaldad, alas femllas pore asegurar eu paricipacen activa y fonalecer el laprencizaje de sus ijos con NEE asociadas a discapacidad incluidos en EBR. EBA y ETP. [Realizar vistas domiciiaras al menos una vez al flo, preferentemente en el primer tie [estudiantes que presenien discapacidad con el apoyo ce sus families, fe, para forialacer el devarrolo mlegral de lel (Ssbrdinaciones interna [Sérvipits de Educacion Basics Especial, instituciones educativas inclusivas Eames [MINEOU, UcEL yu ovras organizaciones vinculadas al Wabajo oon pereones en condicon de discepacidad. iniersectoral, ONGS ente| a ey Yo e/ ‘Oficina de Personal UGEL MORROPON Pagina 54A) Nivel Educative 027-2020 -miINEDU Deco ee eS 8) Grado (sy Situacién académica y estudlos requeridos para C)_Se requiere st puoste Colagiatura? scan Comat en Se eres x] i a 1 Co ectar Lcenciade en psicologla =e 7 rasan "nes inca f rote sre x| = No apca ad Sorsee lesen reso CE} ements (eave . No apca (ewe Free ‘A) Conocimiontos Técnicos principales requerdos para el puesto (No requieren documentacion sustentadora) |Atencin educatva a personas con discapacidad B) Cursos y Programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horss de cepacitacién y los programs de especializacion no menos de 90 noras leducatvas especiates 0 cursos relacionados a aiscapacisad, [Estudios de posgrado, eapecaizacin o diplomado en educadién inclusiva yio educacin espedal lo atencién a la necesiiad ©) Conecimientos de Ofimticae Idiomas Nivel de Dominio ‘iyo! de Dominio onmamica ‘eacs [inemese] Avaraado mous [ Noss ince | terete | Aves Frosaaser ae on twee Open ree ne * |e) hope e cies exal Jonencse, ei) ie [oeon | ‘Area do Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 55027-2020 -MINEDU a perenne Indqu a atid ttl de foe do experiencia labora asso et pio o pad (Bates ] perc Eapectcn Ainge el tampo de experiencia requerda par puna en endif maera [rato ent ei een. 0. En nase ain expetenci requ pal punt pe A, Sef lap regu n eco pts: or ano €: Marque evel minio de pueso que se req como expen ya son attr boo pv: (No aps) — ates newer [ten tes |] oo ‘Profesonat ‘Asistente: bial pe Coordnadar [oie jo crmeror + Mencione ots aspectos complementaros sobre e requisite de experiencia; en caso existe aig adiconal para el puesto los meses en lcE de a modalidad de Educacién Esperia u otra modaliad. 280 requleenaconaided peruane? Os Co 6 Anote el sustento: [No apica abiicades comunientvas, Crentacién a logras. Capacidad de wabajo en equip. Adaptabildad y ideraxgo. Capacidad de manejo cel conticto Lugar de prestacién del sorvicio: [Contre de Educacién Bésica Especial Inicio: 02 de marzo de 2020 “Término: 31 de mava de 2020 [2,500.00 (Dos i Quinintos y 00/100 Soles) mensuales, Inouye los monios y atlkaciones de Ley, asi como toda deduccion apicable al trabsiador. | Jornada semanal minima Ge 40y maxima de 48 horas. |-No tener impedimentos para cantalar con ol Estado. |-No tener aniecedentesjutciales, pliciales o penales, jOtras condiciones esenciales del contrato: |. no haber sido condenado © estar procesado por los deiltes sefialados en la Ley N° 4 20088, - Ne haber sido condenado por delts seitados en a Ley N* 30001, lDuracién del contrato: ‘Romunoractin mensual: jonal- UGEL MORROPON Pagina 58‘Anexo 1.18.3.4 Especialista de Convivencia Escolar dela UGEL. Grgano o Unidad Orpénica: [Area de Gestin institucional o Pedagégica, segdn defina la UGEL en funcin a su estructura, Nombre del puesto: Espectalista de Convivencla Escolar de ta UGEL Dopendoncia Jerarquica Lineal: Jefe (a) de Gestion Pedagdgica o quion haga sus veces [ron ores estar Fuente de Financlamlonto: Programa Presupuestal: (0080 Lucha Contra la Violoncia Famitar ‘Actividad 5008259) Fortalecimiento de la gestion de la convivencia escolar, la prevenciny la alencién de la violoncla Intorvencion: contra nifias,niftos y adolescentos |coordinere implementar las acciones correspondientes 2 la geslin de la canvivencia escolar, a prevencin y la alencién dela violencia Jcontraninas,niios y adclescentes en las insituciones educalvas de su jurscicién, con la fnaldad de promover escusas fortalecidas, Jamabies y segures, lores de todo tpo de wolenciay dscriminacion, [Supenvsar 6! desarroto de las lineas de accion para la gestion de la convivencla escolar en las nstlucionas educativas, de acuerdo a fa Jnomativa vigente [Desarriar competencias en personal drectvo, docentes u otros integrantes de la comunidad educativa, en materia de promod de ll [convivencia escolar, prevencion y atencién de a vilencia conta nits, nifos y adolescentes, [Garantizaria stencién de ios casoe de violencia conta rifas, nfo y adolesconlos de acuordo & los Protocolos ealablecdos poral eect ly supervisar el registo, seguimientoy vaidacion de los casos de violencia escolar através del portal del SiseVe. Promover ls alilacin de las intluciones educativas al poral dal SioaVe, la aclualzacln de los datos del administrador del poral, asi [como el uso del Libro de Registro de incidencias dela instucién educativa [Brindar spoyo (éenleo en la ejecucién local de as acciones establecidas en el Plan Regional de Convivencia Escolar de su region. |Supervisar ei desarroto de inlevenciones vineuladas a la gestiin de a convivencia escolar, la prevenciin y la atencién dela violencia [escolar cue se promuevan desde el sector u otras insttuciones pablces y privadas. (Coordin, en su jurssiceion, la ariculacin inlersectorialy con okos actores para ninios y adolescents, {Bxamoave yatindo bones prides Wicladas & Ta Gevten de Ta Gnvivancia enclary a proven de Ta wlenda ona as y Te estamos <2, Olta funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misién del puesto. prevencion y alencién de la violencia conira nia, ence an en aren area irene caesar ‘Area de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal ~ UGEL MORROPON Pagina 57‘B) Grado (s)/ Situacién académica y esfudios requeridos para C),Se requiere ‘Nive Eva 5 : Cael? tom cont [Sl epent x]s[ ] « ~ |Licenciado en Psicologia o} Promaria | Bacher |Trabajo Social eRequiere Habiltacion: ] Tater Profesional? seanton xm risena (102 shes) Meese *|* * [No aplica toes Sowernee reas | |r = 50) a 7] Eons oon [Jecresedo [ret 'A) Conocimientos Técnicos principales roqueridos para el puesto (No requieren dacumentacién sustentadora) : [Gestion de ia convivencia escolar, val iy alencion de fa violencia en as insliucones educalvas 'B) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso debe tener no menas de 12 horas de capacitacién y os programas de especializeciin no menos de 90 horas [Cursos relacionados a | |Gestin 0 promocion de ls convivencia escolar yo tutri y orentacion educative; © | Proteccién y derechos de Nios, Nias y adolescentes o atencién de la viclencia; 0 [ise gestén o monitoreo de proyectos educativos, sociales o comunitarios. (©) Conocimientos de Ofimatiea e Idiomas Nivel de Dominio Nivel de Domini ‘sco | tereso| Avanzada rmrowas | Neapiea | nisi | emedo | Aaruaio | x bones x | —— "de Personal - UGEL MORROPONExperencia General Indique 'acantidad total de afios de exporienctaleboral la se en el sector pica 0 pivado (Bafoe Experioncia Especica ‘A. Indiquee! tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcin ola materia [2 afos 2 fancones equlvaentes, . En base ala experiencia requerda para el pusto (pate A). Sevialeel lempo requerido en el sector plo: [orate C. Marque e nve minimo de puasto que se requiee como experienca; ya sea en el sector pblice 0 pivad: Pratca ‘utero ‘Susensor/ Jie eAwao [| connie roca ‘Astle rae | ea Conrader oe. |>orecor 7 ca00 existe ago acional para ol puesto * Mencione otros aspects complementaros sobre requisto de [ro apes {So requiore nacionalidad poruana? s| x] No ‘Anote el sustento: [No aplca |Empatia,anlisis, comunicaci oral, organizacién de ia informacién, [Lugar do prestacion dol servicio: [Sede de la UGEL Inicio: 02 de marzo de 2020 Términa: 31 de mave de 2020 Si 3,500.00 (Tres ti Guinientos y 00/100 Sols) mensuales, inctuye los montcs y aliiaciones de Ley, asi como toda deduccin plicable al trabaiador. + Jomada semanal minima de 40 horas y maxima de 48 horas. + No tener impedimentos de contratar con al Estado, + No tener antecedentes juiciaes,potiales 0 penales. [No haber sido condgnad 0 estar pracesado por las deltos sefllados en ka Ley N* 129088, su Reglamento y modifcators. + No haber sido condenado por delios sefalados en la Ley N* 30s + No tener saneién por fata administrativa gente, (ron mmanensnannncammenmeno nena intense ‘Area de Gestion Administratva ~ Oficina de Personal ~ UGEL MORROPON Pagina Se‘Anexo 1.18.3.8 Asistente de Convivencia Escolar UGEL, Organo 0 Unidad Orgénica: _ Aves de Gestion Pedagégica oInstuconsl, segtin defina la UGEL en funcion a su estructura Nombee del puesto: Asistonte do Convivencla Escolar UGEL Dependencia Jortrquica Lineal: Jefe (a) de Gestén Pedagbgica 0 quien haga sus veces Fuent de Financlamionto: noo”. [Ror = ores apes Programa Presupuestal 0080 Lucha Contra a Vilna Fair actividad: 5006259 iimicte: Fortalcninto del gestn de a condvencia escolar, fa preven y ls alercion oe i versa contra nies. ios y adolescents lDesamotar labores de apoyo en las acciones comrespondlentes a la gestion de la convivencia escolar, la prevencén y Ia alenciin dela violencia contra las los estudiantes en las insttuciones educatvas de sujuriedcién, con la faldad de promover escuela fortlecidas | Jamabies y seguras, Ibres de todo tipo de violencia y dlscriminacén, ferindar soporte al especialsia de convivencia escolar de la UGEL para e! desarolo de las lineas de accion para la gestin de tl |comvivencia escotar, de acuerdo a la normativa vigente. [Montorear fs atenciin oportuna de los casos de violencia escolar de los que tome conocimiento a través del reporte en el portal SiseVe | lel Lior de Registra de incdencias de ls Istluciones educativas o por otros medios, [Promover la aftacén de ls ineituclones eduoatvas al portatSiseVe, asi como la acualizacion de los datos de (aso los responsables de| Iconvivencia escolar, as! coma el uso del Libra de Registro de Inciencias dela insttucion educativa, ‘Binder apoyo para la ariculacién inersecteral con los servicios eapecializados para la pravencion y alencién dela violencia contra nis, nitos y adolescents. [vindar apoyo al expedalisia de convivencia escolar para la supervision de las inlervenciones vinculadas 2 la gestin deta convivenci| escolar, ta prevencion y la atencion de a violencia contra nas, nines y adolescentes. [Colaborar en le artiulacién Inlersectorialy con alos actor, el desarrollo de acciones para la promocion de la convivencia escolar, a lprevencién y atencién dela violencia contra nitas, nosy adolescents. fotessfunclones asignadas porta jefatura inmediata, relacionadas aa mision del puesto ae Torna aE nos y Unidades Organicas * rdinaciones Extornas sesnefftcala Provincial, Centro de Emergoncia Mujer, Comisarias, Gobiemos Locales, Muniipos, et. GORI ‘Trea de Gestion Acministrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORRO! Pagina 60académica y estudios requoridos pera C),Se raquiera A) Nivol Educativo Suen Ire) pin eresaco slx| mw rans [osc Psicologtao Trabajo Soil Require Hasitacibn Protesona? yl tn acres aes (102 ofos) Messi Spx} me - No apica von ‘ror (204 ees ce tos) [3] vveertae [7] [a] [ica No epica exresn tan ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requleren documentacién sustentadora) [Gestibn de la convivencia escolar, paules para la prevencién y atencién de la vilendia en las institucones educatvas 8) Cursos y Programas de especlalizacin requeridos y sustentados con documentos, Note: Cade curso debe tener no menos de 12 hores de capacitacin y ls programas de especiaizacion no menos de 90 hores Cursos relacionados ala convivencia escolar, tutor u orentaciin educative, ) Conocimiontos de Ofimética e idiomas Nivel de Bominio Nivel de Dominio “TOOWS | Noaptea | Bisco | ismedo | Avaaato ‘OFtaArica (Poceasier ae team {vr Open oc, wee] x Inoes x lac) oes cao (Exe lOpancae. oe) ———o ae | “Area de Gestion Administrativa ~ Offcina de Personal - UGEL MORROPON, Pagina otExperienda General Indique la cantidad total de afios de experiencia laboral; la sea ene! sector piblico 0 privado [02 aos Experience Especton ‘A Indaue ot ompe de experiencia requerid para et puesto en a icén ofa materia [taf en funciones equivalentes B, En base a a experiencia requerida para el puesto (parte A). Seale el tiempo requerido en e sector piblico: Ro apiea, €, Marquee nivel minio de puesto que se require como experiencia; ya sea en el sector pbcooprvado: (No aplic) Prstoane Aare ‘upanvsor! Jae dee [| corene Prfeserat ‘siete = nam Coons Dot lodrecor * Menclone otros aspectas complementeros sobre el requsito de experienc; an caso existiera algo adlcional para e! puesto No aplica 4Se requiere nactonalided peruana? SI x] No Anote el sustento: [No aplica Empatia, anliss, comunicactn oral, organizacin dela informacién, Lugar de pestacion del servicio: Sede dela USEL Inicia: 02 de marzo de 2020 ms Término: 31 de mayo de 2020 S/ 2,400.00 (Das Mil Cualrocientosy O0/100 Soles) mensuales, ncuye los motos y allacones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador lDuracion del contrato: Remuneracion mensual: + Jomada semanal minima de 40 horas y maxima de 48 horas. + No tener impecimentos de contatar con el Estado, + No fener antecedentesjudiciales,poiciales 0 penaies. condiciones esenciales del contrato: |+ No haber sido condenado o estar procesado por los deltos sefalados un la Ley N* ‘29988, su Reglamento y modifcatoras. + No haber sido condenado por celtos sefialados en la Ley N* 30001, - No tener sancién por falta administrative vigete Pagina 62El siguiente proceso de seleccion consta de las siguientes etapas segtin lo detallado a continuacién: PUNTAJE ne} ETAPAS | CARACTER Minimo | A DESCRIPCION APROBATORIO es IE ect 7 | Evaluacion | ciminatorio i 49. Califcacion de la documentacion de Curricular los postulantes APTOS. Evaluacién técnica (puede ser escrita 2 | ES | oo a 20 | o vital) de conocimientos requeridos de acuerdo al perfil Evaluacién de __conocimientos, | rabildades compstencia | éticalcompromiso _del_postulante a | 3 | petedsi | etiminatorio 24 40 | cargo del comité de seleccion. | (Solo para los postulantes que | resulten APROBADOS en la etapa de Evaluacién Técnica, de ser el caso) (*) La evaluaci6n técnica se realizara de acuerdo a los instrumentos facilitados por la Direccién de Ill. PROCESO DE SELECCION Y EJECUCION DE PERSONAL Servicios Educativos en el Ambito Rural (DISER) del Ministerio de Educacion (MINEDU). | 3.1 DESARR 3.4.1 Evaluacién Curricular Ejecucién: Se revisara los curriculos documentados de los postulantes que cumplan con los requisitos minimos, tomando como referencia el anexo A de las presentes bases. Toda la documentacién debera estar fedateada y foliada, iniciando de Ia primera pagina del Formato 1 de ‘manera consecutiva hasta el ditimo documento (Ejemplo: 1, 2, 3, 4....., ete) Los postulantes presentaran su documientacién sustentatoria en él siguiente orden: a) Formato 1: Ficha Resumen Curricular (firmado y con impresién dactiar al final de la ficha) Deberan indicar el numero de folio de cada documento presentado; asi mismo indicar el puesto y el lugar de prestacion del servicio. b) Curriculum Vitae documentado y actualizado conteniendo sélo la informacién registrada en la Ficha Resumen Curricular y el Documento Nacional de Identidad - DNI 0 Camet de Extranjeria (de ser el caso), adjuntando los documentos que sustente el cumplimiento de los Tequisitos minimos y otros documentos que se consideren necesarios para el puntaje adicional; debidamente fedateados y foliados. c) Formato 2: Declaraciones Juradas A, B, C, DY E (firmado y con impresion dactilar. E1_postulante_que_no presente la Ficha Resumen Curricular y las _declaraciones juradas debidamente firmadas, queda “DESCALIFICADO” del proceso de séleccion. * Criterios de calificacion El Curriculum Vitae sera revisado tomando como referencia el perfil del puesto y el anexo A (CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR) de cada convocatoria; en la cual podré obtener una puntuacion minima de veinticuatro (24) puntos y una maxima*de cuarenta (40) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos y no alcancen la puntuacion minima requerida seran Ee ypansiderados como ‘NO APTO” Los raquisitos solicitados en la presente convocatoria seran sustentados segun lo siguiente: © a) Experiencia: i! je Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 63Debera acrestarse con copias de certicados, constancias de trabajo, resolucicnes. de tencargatura y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas: debicamente fedateadas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberdn presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado; de encontrarse actuaimente laborando considerar como fecha de término la fecha de presentacion de su Curriculum Vitae documentado. La calificacion de las funciones sobre la experiencia especifica sera considerada valida siempre que estén relacionados en el perfil de puesto al que postula. b) Formacin Acad “ El postulante debera acreditar con copia la formacién académica minimo requerido en el perfil del puesto segin corresponda: Certificado de primaria 0 secundaria completa, 0 certficado de formacién técnica basica, o Constancia de egresado técnico, o diploma de titulo técnico superior, © diploma de nivel universitario bachiller, 0 titulo profesional universitario, diploma de magister, 0 constancia de estudios de maestria, certificado de egresado de maestria, diploma de Doctor, constancia de estudios, certificado de egresado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil del Puesto al que postula); debidamente fedateades. ©) Cursos ylo programas de Especializacion: Debera acreditarse con copias de certificados y/o constancias correspondientes; debidamente fedateadas. d) Merit Deberd acreditarse con copias de Resoluciones emitidas por la DRE, UGEL, IILEE, debidamente fedateadas, * Publicacién: La publicacion incluiré resultados de la evaluacién curricular. Los postulantes APTOS seran convocados a la entrevista personal. © Observacion a) Se consideraré solamente las practicas profesionales como experiencia, segin la Directiva N° 001- 2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Formulacion del Manual de Perfiles de Puestos-MPP” sefiala: “(...) se tomara en cuenta las précticas profesionales como experiencia, mas no se considera las practicas pre-profesionales u otras modalidades formativas’. b) La informacién consignada en la “Ficha Resumen Curricular’ llenada y firmada, y el Curriculum Vitae documentado tiene cardcter de Declaracion Jurada, por lo cual se encuentran sometidos al proceso de fiscalizacion posterior. ©) El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos minimos seftalados en el perfil del puesto, asf como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, seré calificado como “NO APTO”, por tanto no continuara en el proceso de seleccion. d) Se devolverd el Curriculum Vitae, en las fechas indicadas del cronograma 3.4.2 Evaluacién Técnica ‘+ Ejecucién: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento requeridos en el perfil del puesto + Criterios de calificacién: £1 postulante sera considerado “APROBADO” siempre que logre una puntuacion minima de doce (12) puntos hasta una maxima de veinte (20) puntos. + Publicacién: La publicacién inciuiré resultados de la evaluacién técnica. Los postulantes aprobados seran convocados a la entrevista personal. ‘+ Observaciones: La prueba técnica sera elaborada la DISER de! MINEDU: el procesamiento de los resultados y su publicacién, estaran a cargo de la Comision Evaluadora, <-> Los postulantes seran responsables del seguimiento del rol de la evalua n técnica. PUNTAJE MiNIMO APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO. Pagina 64Evaluacion Tecnica 12 20 3.1.3 Entrevista Personal «Ejecucién: La Entrevista Personal estara @ cargo del Comité de Seleccion quienes evaluaran conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso de! postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula. La Comisién de seleccién, podra considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales seran sustentadas durante la misma. *Criterios de calificacién: Los postulantes entrevistados deberén tener como puntuacién minima de veinticuatro (24) puntos y maxima de cuarenta (40) para ser considerados en el cuadro de merito final, publicado segun cronograma *Publicacién: El puntaje obtenido en la entrevista se publicaré en el cuadro de mérito de los resultados finales. + Observaciones: Los postulantes serén responsables del seguimiento del rol de entrevistas. e PUNTAJE MINIMO ] EVALUACION ACRORITENO PUNTAJE MAXIMO / Entrevista Personal 24 40 | Iv. CUADRO DE MERITO 4.4 Criterios de Calificacion + La comision encargada del proceso publicara el cuadro de merito s6lo de aquellos Postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccion: Evaluacién Curricular, Evaluacién Técnica y Entrevista Personal. + Laelaboracién del Cuadro de Mérito se realizaré con los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas ylo Discapacided. ‘+ El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccién y obtenido la Puntuacion més alta, seré considerado como “GANADOR?” de la convocatoria. ‘+ Los postulantes que no resulten ganadores (Sdlo los que aprobaron todas las etapas del proceso de seleccién), serén considerados como ACCESITARIOS, de acuerdo al orden de mérito general, el mismo que se elaborara para cubrir las plazas vacantes, 4.2 Bonificaciones ‘+ Bonificacién a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso publico de méritos, legando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal, y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacion, tiene derecho @ una bonificacior del 10% en el puntaje total, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae documentado copia fedateada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicion de Licenciado de las Fuerzas Armadas. | Bonificacién a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total lL ‘+ Bonificacién por Discapacidad Conforme al Articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya Participado en el concurso pablico de méritos, llegando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tiene derecho a una bonificacion de 15% en el puntaje total, siempre que el ‘Gestion Aciministrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 65postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae documentado copia fedateada del certificado de discapacidad otorgado por los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa, del Interior, 0 del Seguro Social de salud (Essalud), 0 en su defecto, la Resolucién de Discapacidad vigente emitida por el Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad (CONADIS) | Bonificacién por discapacidad = 15% Puntaje Total, CUADRO DE MERITOS PUNTAJE PUNTAJE fue POR ETAPAS eid BONIFICACIONES. ae Evaluacion | , JEvaluacion] | Enirevista | _ Puntaje Curricular_|*| Técnica |+| personal_| “Puntaie Total | NO CORRESPONDE | rin, | | Si corresponde | | | Bonificacion a la ie | Evaluacion | ,| Entrevista | | Entrevista = Puntaje + f = Puntaje Total | + | Persona con 7 | Curricular personal personal Clesapaotd sav Fuse (+15%) Si corresponde | |Boniicacion at Evaluacion | , | Evaluacion| | Entrevista Personal = Puntaje Curricular Tecnica |+| personal | = Puntale Total) * | icenciado de las | Final | Fuerzas Armadas (+40%) | 4.3 Suscripci6n y Registro del contrato El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién de personal para efectos de la suscripcion y registro de Contrato Administrativo de Servicios - CAS, deberan presentarse a la Oficina de Personal de UGEL Morropén, dentro de los cinco (05) dias habiles después de ser Publicados los resultados finales. De no presentarse en ese plazo se procedera a llamar al participante que quedé accesttaro. No podra celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales '* Quienes cuenten con inhabilitacién administrativa o judicial para el ejercicio de la profesién, para contratar con el Estado o para desempeftar funcién publica * Quienes perciban otros ingresos del Estado; solo podrén firmar contrato cuando hayan ‘suspendido su vinculo laboral con la entidad de origen (con la Resolucién respective para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, y para los otros regimenes laborales con la solicitud de suspension de contrato). ‘+ Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD), administrado por la Autoridad Nacional de! Servicio Civil - SERVIR, y se ‘encuentren inhabiltados para contratar con el Estado 0 para desemperiar funcién publica, * Quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores 0 contratistas y/o para postular, acceder 0 ejercer el servicio, funcién o cargo convocado por la entidad publica. + Las personas inscritas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos puede postular y acceder al servicio civil en el Estado, o ser designado funcionario o directivo de confianza, contratar con el Estado, siempre que cancele el registro 0 autorice el descuento por planilla 0 por otro medio de pago del monto de la pension mensual fijada en el proceso de alimentos, previo a la suscripcion del contrato"o la expedicion de la resolucion de designacién correspondiente Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de los delitos revistos en los articulos 296, 296-A primer, segundo y ouarto parrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 289, 393, 993-4, 394, 395, 396, 397, 397-A, 298, 399, 400 y 401 del Codigo Penal, asi como el articulo 4-A del Decreto Ley N° 25475 y ios delitos previstos en los nent nmr ‘Area do Gestion Administrativa - Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 65vi EIECY /C. El proceso seré deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: articulos 1, 2 y 3 del Decreto Legislative N° 1106, o sancion administrativa que acarree inhabilitacién, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, Asi mismo, el GANADOR deberd presentar obligatoriamente los siguientes documentos: El cettificado psicolégico expedido por el colegio de psicdlogos del Peri y aquellas instituciones que de acuerdo a norma estan facultadas a emitilo, acorde con la ORDENANZA REGIONAL N° 373-2016-GRPICR, “ORDENANZA QUE ESTABLECE EL REQUISITO DEL CERTIFICADO PSICOLOGICO EN LOS CONCURSOS PUBLICOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EN EL SECTOR EDUCACION DE LA REGION PIURA’ Voucher correspondiente donde se consigne el Numero de cuenta del Banco de la Nacién. De ser personal nombrado, presentar provisionalmente su cargo de solicitud de licencia sin goce de haberes, teniendo 10 dias habiles para su regularizacion mediante la resolucion respectiva; asi mismo deberan gestionar su “Baja Temporal’ en el Aplicativo Informatico de Recursos Humanos en el Sector Publico (AIRHSP) + De pertenecer a otra modalidad de contrato con El Estado, deberan de gestionar su "Baja Definitiva’ del AIRHSP en la ultima entidad donde prest6 sus servicios (En la oficina de Recursos Humanos de la entidad del estado a la que perteneci) + Constancia de afliacién de AFP (impresa desde el portal de la AFP correspondiente) u ONP (de ser el caso). Ficha RUC impresa, vigente y habilitado. ‘Antecedentes Policiales expedidos por la entidad correspondiente. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES + Queda establecido que los postulantes no podran presentarse simulténeamente a mas de luna convocatoria que se encuentre vigente en la UGEL. De detectarse la omisién a esta disposicion, s6lo se considerard al postulante en la primera convocatoria presentada © Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacion a las bases que se susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccion, sera resuelto por el Comité de Seleccién, en la fecha indicada segiin cronograma ‘+ El presente proceso de seleccién se regiré por el cronograma elaborado en cada convocatoria. Asi mismo, siendo las etapas de caracter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de! postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Direccién Regional de Educacién Piura (educacion.regionpiura.gob pe). + La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estara a cargo del Comité de Seleccién (conformade por diferentes areas), + Unicamente podra postular a una sola UGEL (UE.307) y elegir en orden de prioridad del Grupo de FAMILIAS FORMATIVAS de las instituciones Educativas focalizadas en la Intervencién Pedagégica (Ver ANEXO B). + En-caso sedetecte suplantacién de identidad o plagio de algun postulante, serd eliminado del proceso de seleccién adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan ‘+ Los postulantes deberan presentar su DNI o camet de Extranjeria (De ser el caso) vigente al momento de la Entrevista Personal. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE kA CANCELACION DEL PROCESO. 78.1 Declaratoria de! proceso como desierto ‘+ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. '* Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos minimos. wea de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 67+ Cuando habiendo cumplido con ios requisitos minimos, ninguno de los postulantes ‘obtiene el puntaje minimo en la entrevista personal. + Cuando se deciare al ganador y éste no se presente a firmar el contrato dentro del plazo establecido y/o desista de firmarlo; 0 cuando, luego de producirse el desistimiento, no se ‘cuente con accesitarios. 6.2 Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la UGEL Morropén: + Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selecci6n + Por restricciones presupuestales. * Por decision motivada del area usuaria * Otras razones debidamente justificadas, nl ‘Morropon, enero de 2020CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ACOMPANAMIENTO MULTIGRADO Y POLIDOCENTE NIVELES: INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA i FECHA DESARROLLO | AREAS /OFICINAS middle sie t! DELPROCESO _| RESPONSABLES Publican del proceso en el Servicio Nacional del Empleo, = TOTS | Blah lina Morropén Presentaclén de Curriculum Documentado, adjuntando | OBLIGATORIAMENTE LA FICHA CURRICULAR y los 13 14.do Febrero 2020 | Mesa de Partes/ Postulantes | Formatos de Deciaraciones Jurada (A.8,C,0,E) | Revision de cumplimiento de requisites y evaluacion curricula | 4748 ge Febrero 2020 | Comité de Evaluacion | (Sinners Publeactn de Eveliaclon Curiclar 18de Febrero 2020 | ifomatica } Mesa de partes! reat i ari 20do Febrero 2020 | Mesa de pat _Publeasen de Reson de Racanos 2i de Febrero 2020 | Comit. de Evatuactn! Publeacion de Rl de Envevta Personal y eeutadoe dea ms Comité do Evatuacon | evaluacién técnica (Aptos). 21de pati aa | Informatica | Ejecucion de Entrevistas Personales 24,y 25 de Febrero 2020 | Comité de Evaluacién ; | come de Evetacon Publcacin de Resultados Finals 28de Febrero 020 | Comiécek Suscripcion de contrato 26.de Febrero 2020 | ofcina de Personal Inicio de labores 02 de Marzo 2020 NEE Devolucién de Curriculos Documentados de aquellos | Postulantes que NO aprobaron la Evaluaoién Curricular. 04 de Marzo 2020 | oF ina do Personal UNICO DIA feoes Consideracione 41. Elcronograma es tentativo; sujeto @ variaciones que se daran a conocer oportunamente 2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacion de los resultados parciales y final del presente proceso de seleccion, de acuerdo al cronograma establecido. 3. Los curriculos se devolveran personalmente al postulante o a su _rey ntante con C: Simple en UGEL Morropén, desde las 14:00 hasta 16:00 horas del dia indicado en el cronograma (UNICO DIA), de fo contrario serén desechados. Pagina 68ie Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DESARROLLO | AREAS ETAPAS DEL PROCESO DEL PROCESO RESPONSABLES Del 30 al 12 de Febrero Publicacion del proceso en el Servicio Nacional del Empleo, | SERVIR y Publicacién Virtual: en la pagina web de la UGEL. one Informatica Morropen Presentaci6n de Curriculum Documentado, adjuntando hon arial OBLIGATORIAMENTE LA FICHA CURRICULAR y los 13-14 de Febrero 2020 Formatos de Deciaraciones Jurada (A,B,C,D,E) ee Revision de cumplimiento de requistos y evaluecion curiculsr | 47,48 de Febrero 2020 | ComitédeEvaluacion | (elminatorc). | Publcacion de Evaluacion Curricular 19de Febrero 2020 | informatica | 3 Mesa de partes! Presentacin de Reclamos 20de Febrero 2020 | Mosa de par Pulls de Reson de Relamos 2 da Feorero 220 | Comite de Exava Evaluacion de | Califcaciones de Evaluaciones Técnicas (Elminatoro) ee Publicacién de Rol de Entrevista Personal y resuitados de la | Comité de Evaluacion/ evaluacion tecnica (Aptos) | __ Ride Febrero 2020 | informatica Ejecucion de Entrevistas Personales 25 y 26 de Febrero 2020 | Comte de Evaluacion | | Cams de Evehuncin? Publicacién de Resultados Finales 27 de Febrero 2020 | Informatica asses as canis 28 de Febrero 2020 | Oficina de Personal Inicio de labores O2de Marzo 2020 | ILEEUGEL DavSIGTIoi Go Guscalcn Deiinistinde Os SGI postulantes que NO aprobaron la Evaluacién Curricular 04¢de Marz0 2020 | Informatica UNICO DIA Consideraciones 41. El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darén a conocer oportunamente 2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacion de los resultados parciales y final del presente proceso de seleccion, de acuerdo al cronograma establecido. 3. Los curriculos se devolverén personalmente al postulante o a su representante con Carta Poder ‘Simple en UGEL Morropén, desde las 14:00 hasta 16:00 horas del dia indicado en el cronograma (UNICO DiA), de fo contrario seran desechadbos. ‘Area de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal UGEL MORROPON Pagina 70CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA ASISTENTE DE CONVIVEN 4 ESPECIALISTA DE CONVIVENCIA DE UGEL ~ PROFESIONAL EN SDUGARION = PROFESIONAL EN PSICOLOGIA (EBE) FECHA DESARROLLO | AREAS jee TARAS DEL FROCESO DEL PROCESO RESPONSABLES Poublicacion del proceso en el Senicio Nacional del Empleo, Sailer Ce aaa E TSE: | Oua0u2de Feb | smiin Morropen | Presentacion de Curriculum Documentado, adjuntando OBLIGATORIAMENTE LA FICHA CURRICULAR los 13-14 de Febrero 2020 | Mesa de Partes/ Postulantes Formatos de Declaraciones Jurada (A,B,C,D,E) Revision de cumplimiento de requisitos y evaluacién curicular | 47 48 de Febrero 2020 | Comité de Evaluacion {ciminatori) | putea devon Curr | edo Febrero 2020 | nrmetea Presentacén de Reclames : 20deFebrero 2020 | Mesa ce pares/ | reser de Rau de Reconen | 2de Febrero 2020 amie de evaacs | Pilea dea eEnteviaPesony esata deta | 2s gerebao 2020 | Comigesvatncen | | Ejecucion de Entrevistas Personales 24 y 25 de Febrero 2020 | Comité de Evaluacion Comité de Evaluacién! Publicacion de Resultados Finales 25deFebrero2020 | emi Bef | 26 de Febrero 2020 | Suscripcion de contrato Oficina de Personal cio de labores 02 de Marzo 2020, UGEL MOROPON | Devolucién de Curriculos Documentados de aquellos | | postulantes que NO aprobaron la Evaluacién Curricular. 04 de Marzo 2020, | L UNICO DIA’ | Oficina de Personal | Consideraciones 41, Elcronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se daran a conocer oportunamente. 2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y final del presente proceso de seleccion, de acuerdo al cronograma establecido. 3. Los curriculos se devolveran perscnalmente al postulante © a su representante con Carta Poder Simple en UGEL Morropén, desde las 14:00 hasta 16:00 horas del dia indicado en el cronograma (UNICO DIA), de fo contrario serén desechados. ‘Area de Gestion Administrativa ~ Oficina de Personal - UGEL MORROPON Pagina 71