Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Carrera: Turismo
Asignatura: Administración
Grupo: 1ºA
Visión
Ser una empresa líder a nivel nacional en el ámbito del turismo alternativo,
mediante los servicios culturales y tradicionales ofrecidos con la mejor calidad; y
así convertir a ‘’Un día en Yucatán’’ en un maravilloso destino turístico, digno de
ser visitado, con una excelente calidad en un plazo de 6 años de preferencia no
colocar tiempo. Se sobreentiende que es a largo Plazo
Misión
Ser una empresa establecida y distinguida dentro del mercado, ofreciendo
servicios de turismo rural a la sociedad, contribuyendo con los valores y el
compromiso de nuestros trabajadores, promoviendo y orientando la cultura
Yucateca a través del museo interactivo.
Antecedentes
La cultura maya, desde siempre ha sido una civilización altamente
reconocida por sus bellas tradiciones, costumbres, construcciones, así como el
lenguaje empleado en la región, es por ello que de ahí surge la idea de crear un
ámbito enfocado al turismo alternativo, elegimos emplear este tipo de turismo de
una manera distinta a la que usualmente se conoce, de tal modo que pueda ser
atractiva para la vista de las personas. Asimismo, se decidió crear un proyecto
enfocado al turismo alternativo rural, demostrando cada una de las bellezas que
caracterizan a la cultura y al estado.
Su finalidad dio inició con el propósito de fomentar el gusto por una de las culturas
más hermosas del mundo, La Maya. Como estudiantes universitarias, nuestra
prioridad es trabajar más de cerca con nuestra propia cultura, como lo son las
tradiciones, costumbres, lenguas, artesanías y la forma de elaboración de ciertos
productos junto a la gastronomía, enseñándole a los visitantes la deliciosa sazón
Yucateco, de tal manera que, nuestro objetivo es llamar más la atención de
jóvenes, tratando de que nuestros orígenes perduren por largo tiempo.
Generando ganancias y ampliando nuestras oportunidades laborales, de tal
manera que, con las ganancias obtenidas, se pueda realizar el correcto
mantenimiento de nuestras áreas, asimismo, que puedan pasar un rato a gusto a
través de estas actividades y que, al realizarlas, sea ameno, tanto para los
visitantes como para las personas encargadas de impartir los pequeños cursos.
Ámbito de aplicación
Como se había mencionado en uno de los puntos anteriores, que este
establecimiento, estará dirigido para todo tipo de personas, desde niños hasta
personas mayores, ya que es un recorrido en él no se corre ningún tipo de riesgo
y está adaptado para un público en general, con el personal adecuado para cada
designio, para que de esa forma disfruten de todo lo ofrecido en conjunto con su
familia, pareja, amigos, entre otros.
Propósitos:
● Crear la adecuada promoción y comercialización para promover y estimular
el crecimiento del turismo alternativo.
● Demostrar que con la ejecución de este proyecto se dará a conocer la
cultura.
● Impulsar el conocimiento de la cultura mediante las actividades turísticas,
con el fin de fortalecer un beneficio para la zona establecimientos
asociados.
Objetivos
L.P: ser una empresa reconocida a nivel nacional mediante la enseñanza
estratégica de las costumbres y tradiciones Mayas en un aproximado de 7 años.
Planes
● Impartir talleres en el cual se dé a conocer las costumbres y tradiciones en
donde se demuestre las tradiciones y costumbres de la península
yucateca.
● Contribuir en la mejora de conocimientos impartidos, de tal forma que estos
sean totalmente interactivos con el fin de cautivar más visitantes.
● Contar con el capital suficiente para así cubrir los gastos y requerimientos
necesarios para un desarrollo óptimo, así mismo colaborar con el
desarrollo y aprendizaje de cada uno de los individuos.
Premisas
● Huracán: en caso de este, contar con el seguro apropiado para la
remodelación inmediata.
● Estafas: En caso de que alguna empresa no ofrezca lo vendido, creará
desconfianza en el ámbito del turismo alternativo.
● Turistas irresponsables: Son las personas que no tienen conciencia al
contaminar el lugar que visitan provocando así una mala imagen para la
empresa.
Políticas
● Se exige puntualidad en la hora de llegada. Los atrasos deberán ser
justificados en la oficina del Personal.
● También se debe lograr, ya sea incentivando, escalafonado o impartiendo
cursos la superación personal para los colaboradores.
● El personal que se contrate deberá pasar por un proceso de selección que
compruebe que las personas que se contraten tengan los conocimientos
y/o habilidades que exige el cargo que desempeñarán.
Reglas
Estas reglas son que regirán en cada uno de los departamentos de la empresa:
● Debe de haber respeto entre los colaboradores dentro de la empresa y a
100 metros. a la redonda.
● El horario de labores es de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 14:00 y de 4:00
a 19:00 y sábados de 9:00 a 14:00.
● Todos los colaboradores sin excepción, tendrán que portar el uniforme
indicado en su horario laboral.
Programa
Horario Actividad
12:00 p.m. Se les agradece por su visita, los guías quedan a disposición por
cualquier surgimiento de dudas o preguntas.
Procedimiento
El presente diagrama de flujo, que se muestra a continuación es el procedimiento
del recorrido como tal, o sea abarcando desde su llegada hasta su despedida.
Presupuesto pueden realizar un presupuesto de insumos… para los
proximos 6 meses.
● La entrada tiene un costo general de $50 pesos por persona
● El estacionamiento, es de uso opcional y tiene un costo de $50 pesos
durante toda su estadía en la empresa
FODA
Fortaleza: Debilidades:
Abierto a todo tipo de publico Ubicación
Costo accesible Materia prima
Presentación de actividades Falta de capacitación del
recreativas personal
Oportunidades: Amenazas:
Número de visitantes Tiempo climático
Publicidad mediante otras Cambio seguido de personal
empresas y el gobierno Falta de transporte
Interacción con empresas más
grandes y relevantes
Gerente general
(Asamblea)
Asesoria de
mercadotecnia
Gerente de Gerente de
operaciones administracion
Auxiliar de
Auxiliar de Auxiliar de Auxiliar de Auxiliar de
recursos
ventas mantenimiento operaciones contabilidad
Humanos