GESTION DEL TALENTO HUMANO

Estudiante
Angie Lineth Salinas Galvis
Grupo No. (121012_30)

Tutor
Maite Concepción Pertuz

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Santa Marta, Magdalena. Febrero de 2020
 FORMATO HOJA DE VIDA

Datos Personales:

Nombre: Angie Lineth Salinas Galvis

Lugar y dirección de residencia: Calle 3 # 14 – 96 Gaira – Santa Marta

Correo electrónico: Angie150297@gmail.com

Teléfono: 3008802987

Skype: Angie150297@gmail.com

Perfil Profesional:

En este espacio en pocas palabras comente su formación académica y su

experiencia laboral

Estudios:

Estudios formales realizados y certificados, ampliarlo de acuerdo con las

necesidades

Estudio: Tecnólogo en contabilidad y finanzas

Institución: SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

Lugar y fecha: Ciénaga- Magdalena 08-05-2018

Experiencia Laboral:

Nombre de la organización o negocio Fritos Bryan – Distribuidora Bryan

propio:
Fritos Bryan

Vinculación: 01/09/2017

Retiro: 30/09/2018
Fechas de vinculación y retiro: Distribuidora Bryan

Vinculación: 01/10/2018

Retiro: Trabajando actualmente

Funciones y logros: Auxiliar contable / administrativo

Otras Actividades y Talentos:

Actividades, talentos, hobbies Jugar futbol

 IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES

En una empresa es de vital importancia contar con esta área, pues esta le
brinda la seguridad y apoyo en los procesos de organización, contratación y
estructuración en las labores gerenciales; el organismo permite garantizar y
controlar un desempeño ejemplar del personal idóneo contratado para cada
labor.

Cada uno de los procesos que se realizan en el área de gestión humana es de

suma relevancia comprometiéndose a ofrecer un trabajo de calidad, cada
miembro perteneciente cuenta con una función de la cual debe ser responsable
y entusiasta, en las organizaciones existe un mejoramiento continuo del cual
hace parte este equipo, siempre buscando ser parte del éxito; estableciendo
metas a las cuales se espera llegar a través de metodologías estándar.

Sin el personal del talento humano es casi imposible que una organización
avance encaminada al éxito pues gracias a ella se puede estructurar,
establecer objetivos y organizar estrategias que sirvan para tener un mejor
control en la calidad de todos los recursos manejados.

El área de talento humano es encargada de dirigir al personal, brindando

confiabilidad y seguridad en los procesos laborales desarrollados por cada
equipo de trabajo, el cual puede generarle a la empresa productividad
competitividad, rentabilidad y avances de acuerdo al desempeño y esfuerzo
humano siempre realizado.

Las personas que laboran en una organización son escogidas minuciosamente

por los encargados del área de talento humano, buscar y elegir al personal
calificado para las distintas áreas, es un trabajo de suma importancia pues es
primordial que la empresa cuente con personal idóneo que cumpla a cabalidad
con todas las funciones, pero siempre midiendo su desempeño para retener a
los mejores candidatos que le puedan generar mayor rentabilidad.

Es importante disminuir costos y tiempo en el cambio de personal para esto el

área de talento humano es encargada, preparar a nuevo personal es un
desgaste de tiempo y dinero y al final no hay seguridad de encontrar el
resultado esperado, debido a esto es primordial retener al personal dándole
estabilidad, buen clima laboral, posibilidad de ascenso y aumento de sueldo;
Lo cual le da confianza y entusiasmo al empleado para permanecer en su
puesto.
 BIBLIOGRAFIA

Cuesta, S. A. (2010). Rasgos y Tendencias de la Actual GRH (pp 19 -25).

Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá, CO: Ecoe Ediciones.
Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=
10467110