ACTIVIDAD 1

ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

RAFAEL SUÁREZ TIRADO

UNIVERSIDAD ECCI
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 BOGOTA D.C.
2019

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................... 3
CASO DE ESTUDIO ................................................Error! Bookmark not defined.
PREGUNTAS ...........................................................Error! Bookmark not defined.
1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s)
fundamental (es), en caso afirmativo cuales y justifiquen su respuesta. ......... Error!
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2. ¿Cuáles son las obligaciones que consideran que la Administradora de
Riesgos Laborales ARL LA MEJOR, ha incumplido para brindar atención al Sr.
Pérez Pérez?............................................................Error! Bookmark not defined.
3. ¿Consideran que el argumento dado Por la ARL LA MEJOR es válido para no
brindar atención al trabajador? Si o No y Justifique .Error! Bookmark not defined.
4. ¿Consideran que la ARL LA MEJOR debió haber atendido de manera
coordinada con la EPS SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez
atención de servicios asistenciales? Si o No Justifique .......... Error! Bookmark not
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5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del
empleador ABCD SOLUCIONES INTEGRALES SCA con el fin de prevenir la
enfermedad acaecida por el Sr. Pérez Pérez? .........Error! Bookmark not defined.
CONCLUSIONES ................................................................................................... 5
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................... 6

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 INTRODUCCIÓN

Los aspectos legales y normatividad de la Seguridad y Salud en el Trabajo son

muy importantes para sensibilizar y empezar a tener conciencia de la importancia
sobre la seguridad y salud en el trabajo y el papel notable que desempeñan los
empleados que trabajan en diferentes áreas de la empresa

Es necesario conocer cuáles son las normas reglamentarias que se deben cumplir
en las diferentes organizaciones, registrando, verificando y controlando las
condiciones de trabajo, implementando los programas de salud ocupacional a los
cuales el empleador está obligado a desarrollar según la Resolución 1016 de
1989 y Decreto 614 de 1984, teniendo como base el Decreto 1295 de 1994 donde
se determina la organización y administración de riesgos laborales que previenen
enfermedades y accidentes.

OBJETIVO GENERAL
Evaluar la importancia de los factores fundamentales del Sistema General de la
Seguridad Social en Colombia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer los requisitos, responsables y actividades para el reporte adecuado de

condiciones sub estándar y actos inseguros en la prestación del servicio.
Identificar los parámetros necesarios para la protección de los derechos
fundamentales vida, condiciones dignas, igualdad, integridad física y al mínimo
vital.

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 ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002. Bogotá D.C.

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. (2019). Obtenido de https://istas.net/

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Obtenido de https://www.ilo.org/global/lang--

es/index.htm

https://www.easel.ly/create?id=https://s3.amazonaws.com/easel.ly/all_easels/4843
477/RAFAEL-SUAREZ&key=pri

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Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002. Bogotá D.C.

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. (2019). Obtenido de https://istas.net/

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Obtenido de https://www.ilo.org/global/lang--

es/index.htm

CONCLUSIONES

 Un empleado afiliado al Sistema de Seguridad Social y que sufra de alguna

enfermedad laboral o accidente debe estar protegido por una
administradora de Riesgos Laborales y será quién brinde todos los servicios
de atención médica, diagnóstico, terapia y rehabilitación al empleado y no
puede, por ningún motivo desligarse o dilatar los procesos de un afiliado
siempre cuando se cumplan las condiciones establecidas en la Ley 776 de
2002, de lo contrario la ARL estaría vulnerando los derechos del afiliado
como el caso del Sr Pérez Pérez.
 Cuando una persona desvinculada de una organización padece de una
enfermedad catalogada como enfermedad laboral, en otras palabras, una
enfermedad generada por las actividades laborales realizadas durante su
permanencia en la organización, la ARL debe asumir las prestaciones sin
excusa alguna.

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 BIBLIOGRAFIA

Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002. Bogotá D.C.

Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral, sentencias 35606 de 2009

y 36115 de 2010.

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. (2019). Obtenido de

https://istas.net

Ministerio de Salud y Protección Social, Aseguramiento en Riesgos Laborales

(2002).

Ministerio del Trabajo, Decreto Número 1072 DE 2015, ( 26 MAY 2015 )/

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Obtenido de

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm