Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, desde la normatividad que lo regula

en nuestro país; un tema que se tenía relegado a normas de papel, que, con el paso del tiempo,
y a raíz de numerosas muertes, lesiones y enfermedades incapacitantes, ha ido ganando
importancia.
Es interesante pensar en los efectos que están surtiendo a raíz de la actualización de la
normatividad y de la implementación de controles más estrictos; a nivel empresarial,
incrementa la competitividad ya que reduce las tasas de ausentismo, disminuye los costos por
accidentalidad y mejora el clima laboral. Sin embargo, el efecto más importante está en los
trabajadores y sus familias, puesto que las prácticas de seguridad y autocuidado redundan en
estabilidad o si no, pensemos en aquellas familias que han perdido a su padre en un accidente
de trabajo que se podía evitar, o donde la madre, cabeza de familia ha sufrido una lesión
incapacitante que le impide generar los ingresos básicos para el sostenimiento de sus hijos.
 el no tener conocimiento sobre el SG_SST se ven afectados todos los de la
organización ya que no se puede tener control sobre los riesgos y peligros de esta, por
esta misma razón si la empresa no contara con personal capacitado, productivo y
eficiente así existe más probabilidad de accidentes e incidentes en áreas de trabajo.

 el empleador cumple con designar un responsable del SG-SST determinando las

políticas normatividad vigente también la divulgación de responsabilidades y
funciones de SG-SST como la rendición de cuentas.

 realizar un control adecuado de los colaboradores de la empresa en cuento a

seguridad y salud en el trabajo, para aumentar las garantías y los derechos que les
corresponden. mejorando sus condiciones de trabajo. clima laboral y bienestar.

Dentro de los SG-SST, todos somos responsables, así que un aspecto importante es la
participación activa, que, alrededor de un círculo virtuoso, nos lleva a la cultura de la
prevención.

La implementación, mantenimiento y mejora del SG-SST, el contar con un Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo, que no solo se enfoca en capacitaciones, sino que apoya
en inspecciones, investigación de accidentes de trabajo, y principalmente vela, junto al
Responsable del SG-SST, porque al interior de la empresa se cumpla con todo lo establecido
en ese sistema.

En cuanto al primer punto, sí, el trabajador es el primero que debe tomar conciencia sobre
los riesgos a los que está expuesto y conocer y aplicar las medidas de prevención, apoyado
siempre por el empleador, en temas de capacitación, suministro de elementos y sistemas de
protección, y evaluaciones de condiciones laborales, entre otros.

De acuerdo con lo anteriormente solicitado, considero que el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo es vital en una organización y cuanto más numerosa más aún
es por ello que se deben gestionar las diferentes acciones necesarias para poner en práctica
todo el sistema de gestión de la mano de la dirección de la organización ya que sin ellos no
se llevaría a cabo la planeación estructurada de SST.
Una aspecto de importancia en la organización es el personal, los colaboradores por ende las
personas que se relacionan en actividades de riesgo deben controlar aspectos que pueden ser
objeto de materialización de fatalidades, enfermedades e incidentes.

Por ello y otros temas como lo son las jornadas de medicina preventiva, trabajar de la mano
del cuidado por el medio ambiente en el cual se desarrollan actividades, hacen que la parte
SST sea un área interdisciplina da, aplicada y que requiera que se le realice seguimiento de
tal manera que se realicen modificaciones y adecuaciones según las variabilidades de las
tareas a ejecutar.

La seguridad y salud en el trabajo es un área importante ya que compromete la mayor parte

de la organización su personal, su talento humano, son los trabajadores quien te llevan los
indicadores a picos altos o a valles extensos. Es importante no solo para la estructuración de
un sistema de gestión integral, sino por una organización que procura el bienestar de sus
colaboradores de manera autónoma.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de
implementación de medidas de prevención y control como garantía para la ejecución de las
actividades propias del proceso que allí se desarrolla?

Pienso que tanto la empresa como su personal vinculado se ven afectados ya que si no
hay medidas de prevención y control se producen riesgos para la salud de los trabajadores la
cual afecta a la empresa. Si no hay medidas de prevención se puede generar circunstancias
inseguras y riesgosas para los trabajadores que pueden generar enfermedades y accidentes
laborales que pueden conllevar a la muerte en casos extremos.

¿qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicación de

exámenes médicos ocupacionales?

Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la

elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el
diseño de programas de prevención de enfermedades cuyo objetivo es mejorar su calidad de
vida. no realizar dichos exámenes médicos ocupacionales la empresa por así decirlo toma el
riesgo de contrataciones sin saber el estado de salud actual de la persona a ingresar a la
empresa lo que puede tornarse como un problema más adelante si a dicho trabajador le sucede
una enfermedad laboral o un accidente laboral no solo hay una perdida monetaria sino que
también se ve afectado el rendimiento dela empresa.

¿qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador parala implementación y uso de equipos y
elementos de protección personal y colectivo para los trabajadores?
 El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal y EPP' sin
ningún costo para el trabajador e igualmente debe desarrollar las acciones necesarias para
que sean utilizados por los trabajadores para que estos conozcan el deber y la forma correcta
reutilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal
que se asegure su buen funcionamiento y recambio según la vida útil para la protección de
los trabajadores.

 empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de la instalaciones equipos y

herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los
manuales de uso.
 empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores
mediante las evaluaciones médicas de ingreso periódica retiro y los programas de
vigilancia epidemiológica con el propósito de idéntica precozmente efectos hacia la
salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la acacia de las medidas de
prevención y control

 Si la empresa no tiene conocimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo

se ve afectada en varios aspectos de la misma por ejemplo con el aspecto económico,
en el rendimiento del mismo en su productividad y especialmente la empresa puede
verse afectada tanto así que puede ser sellada (cerrada) ya que hoy en día no es una
opción no conocer el sistema y tampoco no implementarlo y por otra parte se puede
decir que los más perjudicados son los trabajadores en el desconocimiento de SG-
SST.
 La obligación primordial de empleador es proteger la seguridad y salud de los
trabajadores, divulgar la política del SG-SST así mismo asignar tareas y
responsabilidades como definir los recursos normativos.

concientizar a los empleadores sobre la importancia del SG-SST, que redunda en beneficios
para la competitividad.

¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del

alcance de una auditoría?

Algunas consecuencias directas del desconocimiento del alcance de una auditoría son:
 Debilidad en el conocimiento de los aspectos que deben ser revisados por la alta dirección
 Desconocimiento de cómo se debe realizar la investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
 Incumplimiento de la normatividad vigente
 Ausencia de un programa de auditoría

¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?

Algunas características de idoneidad que debe tener la persona seleccionada como auditora
son:
 El auditor debe conocer el SG-SST
 El auditor debe conocer la normatividad vigente
 Estudios en salud ocupacional o en auditorías de sistemas de gestión
 Capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico
 Experiencia como auditor

¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa?

El proceso se debe realizar mínimo una vez al año. (Artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de
2015).

¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes de auditoría?

La metodología debe incluir:
 Establecer un programa de auditorías
 Realizar la revisión por la alta dirección
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes

de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales y desventajas del desconocimiento?
Al establecer un proceso se podrán determinar las causas del accidente (incidente o
enfermedad) y se podrán encontrar criterios de intervención que permitan evitar que vuelvan
a suceder. En caso de que el accidente se deba a un riesgo que no fue detectado previamente,
se realiza una mejora de la matriz de peligros incorporando lo encontrado en la investigación.
La desventaja de su desconocimiento es que se pueden volver a presentar accidentes y estos
afectar la seguridad y la salud de los trabajadores, contratistas o visitantes.

¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no

conformidades cuyos riesgos no han sido controlados?

Dado que los riesgos no han sido controlados, se pueden presentar accidentes de trabajo que
traerán consigo que los empleados se incapaciten y se reduzca la capacidad productiva de la
empresa, además de los costos que esto pueda implicar.

¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y riesgos, y,

en qué circunstancias específicas se aplica?

Es una revisión de todos los peligros a los que se enfrentan los trabajadores, determinar
aquellos que son peligros altos o muy altos y a ellos darles prioridad en la implementación
de medidas de intervención.

Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativa a los peligros y
riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces,
 éstas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte
del empleador o contratante.
¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas y
correctivas implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El objetivo es evitar que los accidentes se vuelvan a presentar y que el personal conozca los
peligros a los que se enfrenta y las medidas que se implementaron para mitigarlos.

Esta información se puede complementar con las otras respuestas a las preguntas frecuentes
del SG-SST de este artículo.

Las fuentes de identificación de oportunidades de mejora son, entre otras:

 El cumplimiento de los objetivos de SST
 Los resultados de la intervención en los peligros y riesgos priorizados
 Los resultados de la auditoría y la revisión del sistema
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST
 Los resultados de los programas de promoción y prevención
 Los resultados de la revisión realizada por la alta dirección
 Los cambios en legislación que aplique a la organización