FECHA DE REVISIÓN:

RESPONSABLE DE REVISIÓN:
TEMA REQUISITO

Reporte e Investigación de accidentes,

Resolución 1401 de 2007
incidentes

estándares mínimos del sg-sst Resolución 1111 de 2017

Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,

régimen reglamentario del sector trabajo Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2)

Comité Paritario Salud Ocupacional Resolución 2013 de 1986

Reglamento de Seguridad para protección

Resolución 1409 de 2012
contra caídas en trabajo en alturas

Nota: En cada uno de los campos se encuentran las instrucciones para diligenciar la matriz
 MATRIZ DE REQ

ENTE QUE EMITE EL ARTÍCULOS QUE

TÍTULO DEL REQUISITO
REQUISITO APLICAN

por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la Protección

Articulo 1 y articulo 2
incidentes y accidentes de trabajo. Social

Por la cual se definen los Estándares Mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Ministerio de trabajo Articulo 1 y articulo 2
el Trabajo para empleadores y contratantes

Por medio del cual se expide el Decreto Único Artículo 1.1.2.6. Artículo
Ministerio de trabajo
Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.6.5.14.

Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Los Ministros de Trabajo y
Articulo 1 y articulo 2
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Seguridad Social y de Salud
trabajo.

Por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para protección contra caídas en ministerio de trabajo Articulo 1 y articulo 3
trabajo en alturas.

nes para diligenciar la matriz

 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Los accidentes se han investigado por parte de la encargada del

SGSST y se reportan a la ARL

Se realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares

mínimos y obtuvo una calificación del 45%.

El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de

los trabajadores dependientes y Contabilidad de verificar que
los prestadores de servicio traigan su seguridad social al final
del mes para el pago de los honorarios.

Se ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo, se llevó a cabo las elecciones y la
conformación del COPASST

La persona Responsable del SG-SST ha mostrado el interés

para la instalación de las líneas de vida
SST

INCUMPLIMIENTOS IDENTIFICADOS

Se realizan acciones parcialmente y se implementan

parcialmente

La persona encargada del SGSST se va para vacaciones y

no realiza las intervenciones adecuadas y el plan de mejora,
según el caso esta persona esperara hasta enero que
regrese de vacaciones. El Gerente de la empresa no ha
realizado la Revisión ni mucho menos ha autorizado la
realización de la auditoria de cumplimiento al SG-SST.

No realizan la afiliación a riesgos de los independientes.

El COPASST ha decido reunirse cada dos meses ya que las

múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera
mensual y mucho menos participar en la investigación de
los accidentes de trabajo que se han presentado. De igual
manera, nombró a los mismos representantes del
COPASST como Representantes del Comité de convivencia
laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya que no han
tenido casos de acoso laboral reportados

Sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de

Salud, no ha sido aprobada las líneas de vida, por lo que
actualmente no cuentan con este mecanismo de protección
Contra caída.
 PLAN DE ACCIÓN

Se deben realizar e implementar acciones completamente que

lleven a que realice exhaustivamente las investigaciones en los
incidentes y accidentes de trabajo.

La persona encargada del SGSST cuando realizo la evaluación

inicial del SG-SST bajo estándares mínimos y obtuvo una
calificación del 45% debe inmediatamente realizar las
intervenciones adecuadas y el plan de
mejora antes de irse a vacaciones

El área de gestión humana debe verificar la afiliación a riesgos de

los independientes.

El COPASST se debe reunir una vez mínimo al mes. El empleador

nombrará directamente sus representantes al Comité y los
trabajadores elegirán los suyos Mediante votación libre.

Deben instalarse las líneas de vida, para minimizar los riesgo de

los incidentes y accidentes de trabajo
 SEGUIMIENTO

Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas

en las
investigaciones de accidentes y tener los soportes
disponibles cuando el Ministerio
de la Protección Social lo solicite.

ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así

como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías
internas para identificar fallas y oportunidades de mejora
al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Seguimiento y plan de mejora, adelantadas por los responsables

de ejecutarlas.