PREGUNTA 1.

¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?

Con el trabajador si se puede pactar pagar el salario en dinero y una parte en
especie compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre al
trabajador teniendo en cuenta que, respecto a la parte del salario en especie que
puede pagarse al trabajador dice el inciso primero del artículo 129 del código
sustantivo del trabajo:
Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o
vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
PREGUNTA 2.
¿Cuánto es el descuento legal de un trabajador para el aporte a la seguridad
social que devenga un salario mensual de $1.800.000 (salud, en pensión y
riesgos profesionales) este empleado ¿tiene derecho a subsidio de
transporte?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para
salud; el 4 por ciento para pensión y para Riesgos profesionales las empresas
deben asumir completamente el pago a riesgos profesionales, monto que en la
cotización al Sistema de Riesgos Laborales no puede ser inferior al 0,348 por
ciento, ni superior al 8,7 por ciento del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los
trabajadores.
Devengando el monto de 1.800.000 no tiene derecho de subsidio de transporte
porque el principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxilio es,
que el monto de salario devengado no puede ser superior a dos salarios mínimos
legales vigentes, si en el 2020 el salario de un trabajador supera la suma de
$1.755.606, no se le reconoce el auxilio de transporte.
Fuente: https://www.fosyga.in/salario-minimo-2020-este-fue-su-incremento-salud-y-pension/