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BELLAS ARTES y
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INFORME DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2017


INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA BELLAS ARTES Y CIENCIAS DE BOLÍVAR-
UNIBAC-

Resumen ejecutivo
A continuación se presentan los resultados del proceso de Evaluación de Desempeño
2017, el cual evalúa el trabajo realizado entre el1 de junio de 2016 al30 de junio d
e Xl17. En este proceso se evaluaron 39 empleados, correspondientes al 76% de las
personas que se encuentran vinculadas a la planta de personal de Unibac y al
100% de las funcionarios que deben ser evaluados en fa Universidad.

En Unibac se realizaron 3 tipos de Evaluaciones Jnstítuctonales. El Formato TH-


FO-009 se aplicó al personal administrativo y asistenCia.!; El Formato TH-FO-
010 se aplicó al personal técnico y profesional y e'l THFO-011 se aplicó al nivel
directivo y asesor. Los eq1pteados que se encuentran en carrera administrativa
se evaluaron bajo el formato de Evaluación de Desempeño realizado por la
Comisión Nacional del SerVido Civil. eoos·vltar htt;p:Ntfnibac.edu.co/calidad

De los 33 empleados evahJBdos con los formatos institucional el promedio de


calificación fue de 4.6. Igualmentel el promedio de los 6 en carrera
administrativa el promedio de calificación fue del' 93c/a

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Introducci6n
Evaluación del desempeño: está definida como "la ponderación del grado de
cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que
desempeña y del logro de resultados, a través de su gestión" (Decreto 3782
del 2 de octubre de 2007, artículo 2). La evaluación identifica fortalezas y
oportunidades de mejoramiento, y propiciar acciones para el desarrofto
personal y profesional, se caracteriza por ser un proceso continuo, sistemático
y basado en la evidencia.
El presente informe se desarrolla con los resultados de las evaluaciones del
personal Directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial, que cumplieron con
las fechas estipuladas para ser evaluados por sus jefes de área a la fecha límite de
entrega que fue el 30 de junio de 2017, y que corresponden a un total de 39
evaluados, distribuidos según tipo de evaluaoónccmo se señala a continuación.

Asesor (formato TH-FO-007)

profesional (formato TH-FO •.010)

Técnico (formato TH-FQ-Ol0)

Tabla 1. Total, de evaluados por tipo de evaluación.

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Total Evaluados

• Nivel Directivo (formato TH-FO-OO7) • Nivel Asesor (formato TH-FO-007)

11 Nivel profesional (formato TH-FO-OIO) • Nivel Técnico (formato TH-FO-OIO)

• Nivel Asistencial (formato TH-FO-009) 111 Evaluados en carrera administrativa

Gráfico de distribución de evaluaciones por tipo de evaluación

La calificación promedio final del proceso 2017 fue de ,4.6, para los empleados
evaluados con los formatos institucionales y del 93°/0 evaluados con el formato
de la comisión nacional _de servicio civU los resultados obtenidos por p

empleados fueron los siguientes:


I NOMBRES APElUDOS RESUlTADO~

ESTELA MARIA BARRETO AlVAREZ 4,9


ElZIE CECILIA TORRES ANAYA 4,8
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MARGARITA ISABEL OCHOA RODRIGUEZ 4,8
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KEll y PAOLA PAlENOA VASQUEZ
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ANGELICA MARIA FORl1CH GONZAlEZ 4,8
JOSE ROBINSON TEJEDOR 4,7
CARLOS OSQRIO CRUZ 4,5

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JORGE LUIS VillA OROZCO 4.7

YARA SAYUELO WATI


- 4.6

EVELIO JOSE MARQUEl 4.9

VIVIANA VIZCAINO BUSTAMANTE 5.0

ALEXA CASTRO DURANGO 4.3

WIS CARLOS BURGOS 'TORRES -~-,-------- 4,7


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SADY MARTINEZ DIAl 4,9

CARLOS ARTURO BENffiZ TORRES 4,5

lOILA DEL CARMEN MATOS TINOCO 4.5

MILENA LUCIA MONSALVE CASTILLO 4,9

EMIUANO AMARANTO CHIQUILLO 4,9

NEUDA MARIA CUADRADO CORREA 4,2


LUZ ENEDIS MARTINEZ CORDOBA 4;8
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CARLOS PENA AGRESOTI 4,9

ELISEO CABARCAS GUTIERREZ 4.5

JUAN CARLOS ORDONNEl 4.6


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RAQUEL OLIVARES 4.6

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RICARDO MUNOZ CAAAVACA

RUPERT SIERRA SALAlAR


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EDUARDO HERNANDEZ 4.1

JUVENAL MIRANDA MORENO 4.7

LUIS GABRIEL OBANDO HERNANOEZ 5.0

LUCY PRIETO SALAZAR 4.3

GERMAN CESPEDES DIAl

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GILBERTO EUAS POLO SANDOVAL 98%


LYLUANA MARIA ACOSTA RUIZ 100%
CLARIBEL MARIA BELTRAN VILORIA 90%
ADAUS DEL C CAMARGO ALDELAMAR 100%
VICTORIA ESPITALETA RAMOS 99%
DARLAÑ EDDIE RIZZOPEREZ --_ ...._ --f-.--------
72%
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Tabla 2. Resultados de la evaluacion por empleado

Todos y cada uno de los evaluados fueron retroalimentados y firmaron


conforme a los resultados obtenidos, realizado por tos jefes de áreas
correspondientes, no se efectuó observación por ninguno de los jefes
inmediatos.

La matriz resumen de la _evaluación de desempeño se encuentra anexa al


presente documento.

Lo anterior para publicación y conocimiento de los evaluando, evaluados y


demás interesados.

Atentament

ROCIO RAM S GUERRERO


P.U. RECUR OS HUMANOS

Elaboro: Maria ~ila Barcia

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