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Módulo
DESARROLLO
PERSONAL Y SOCIAL
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´´
DIRECCIÓN DE POSTGRADO
MÓDULO III
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
FICHA DE AUTORIDADES
Presidente de la República
Horacio Manuel Cartes Jara
Viceministro de Culto
Herminio Lobos
FICHA TÉCNICA
REVISIÓN DE CONTENIDO
Dirección de Gestión Pedagógica y Planificación
Angela Samudio
Zully Llano
Nilsa Palacios
Gloria Martínez
Dionicio Alcaraz
Juan Rivas
Helmut Bergenthal
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Ficha Técnica
Equipo Elaborador
Yan Speranza
Rector USIL Paraguay
Contenidos
Dalila Morales Gil
Asesoría Pedagógica
Sofía Gamarra Mendoza
Diseño y Diagramación
Fernando Varas Arone
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
ÍNDICE
FICHA DE AUTORIDADES...................................................................................................................................... 4
FICHA TÉCNICA.......................................................................................................................................................... 5
EQUIPO ELABORADOR ................................................................................................................................................ 5
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................................... 8
CAPÍTULO I TÉCNICAS DE RELACIONAMIENTO INTERPERSONAL ................................................................... 10
TALLER N° 1 Importancias de las habilidades blandas en el desarrollo personal y social ............................... 13
Definición e importancia de las habilidades blandas en el Desarrollo Personal y Social .................................. 14
Trabajo Colaborativo N° 1 ................................................................................................................................. 18
Evaluación del Taller N° 1 ................................................................................................................................ 21
TALLER N° 2 Actividades para Desarrollar la Autoestima ................................................................................ 22
La Autoestima Como Base para el Desarrollo de las Habilidades Blandas ...................................................... 24
Trabajo Colaborativo N° 2 ................................................................................................................................. 26
Actividades Online 1 .......................................................................................................................................... 30
Evaluación del Taller N° 2 ................................................................................................................................. 31
TALLER N° 3 “Estrategias para fortalecer la asertividad, la resiliencia y la empatía” ....................................... 32
Los estilos de comunicación y su implicancia en el desarrollo de un ambiente saludable ................................ 33
Trabajo Colaborativo N° 3 ................................................................................................................................. 37
Evaluación del Taller 3 ...................................................................................................................................... 43
TALLER N° 4 “Desarrollamos nuestra capacidad de liderazgo” ....................................................................... 44
Reflexión Teórica............................................................................................................................................... 45
Trabajo Colaborativo N° 4 ................................................................................................................................. 52
Actividad Online 2.............................................................................................................................................. 55
Evaluación del taller 4 ....................................................................................................................................... 56
CAPÍTULO II ESTRATEGIAS APROPIADAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ..................................... 57
TALLER 5 LAS EMOCIONES..................................................................................................................................... 60
Trabajo Colaborativo Nº 5 ................................................................................................................................. 68
Evaluación del Taller 5 ...................................................................................................................................... 69
TALLER 6 Resolución de Conflictos ................................................................................................................. 70
Resolución de Conflictos ................................................................................................................................... 71
Trabajo Colaborativo Nº 6 ................................................................................................................................. 80
Evaluación del Taller 6 ...................................................................................................................................... 82
TALLER 7 Prácticas Restaurativas ................................................................................................................... 83
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
7
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Introducción
La globalización que vivimos a nivel mundial, nos lleva a tener niveles de vida
cada día más agitados, situación que lleva a las personas a presentar en el día a
día variabilidad en sus emociones y en sus relaciones interpersonales. En este
sentido, tomando un enfoque inclusivo y de derecho, la educación, juega un
papel protagónico, pues se encuentra en constante búsqueda de respuestas
para construir una sociedad más justa e igualitaria. Es así que los sistemas
educativos proyectan acciones válidas como la planificación y ejecución de
actualizaciones docentes, que cobran importancia relevante cuando la intención
de la misma, es generar procesos innovadores orientados a brindar aprendizajes
significativos y de calidad.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Estimado docente
Para abordar este módulo iniciaremos de manera secuencial desde el taller 1 al taller 10 cada
taller tiene el siguiente orden:
TALLER N° ……..
DIÁLOGOS DESDE LA PRÁCTICA DOCENTE. Se muestra una situación o casuística con imágenes,
tiene por finalidad recoger información desde su práctica docente en la enseñanza de las
ciencias por medio de preguntas y tendrá espacios para responder.
REFLEXIÓN TEÓRICA. Inicia con preguntas cuyas respuestas están en los textos de las lecturas
tiene lecturas seleccionadas con fundamentos, la lectura es actividad personal donde se invita
a aplicar estrategias de comprensión lectora como el parafraseo, subrayado entre otras.
Si desea ampliar más información habrá un ICONO que te orientará en cada actividad como
sigue:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
CAPÍTULO I
CAPÍTULO I Contenidos
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Descripción
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Productos:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER N° 1
Importancias de las habilidades blandas en el
desarrollo personal y social
Dialogo desde la práctica
13
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión teórica
Definición e importancia de las habilidades
blandas en el Desarrollo Personal y Social
Las habilidades blandas han ganado relevancia en los últimos años porque se
percibe su utilidad en el ambiente laboral. Cada vez son más las empresas,
instituciones y organizaciones que hacen hincapié en las habilidades sociales.
Estas habilidades son inherentes a la Inteligencia Emocional. Por lo general las
adquirimos a lo largo de nuestra vida con práctica, atención e interés personal y;
dependen de nosotros mismos, de nuestro desarrollo personal.
- La comunicación.
- La asertividad.
- La resiliencia.
- La empatía.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
a) La comunicación
b) La asertividad
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
c) La resiliencia
d) La empatía
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
www.noveduc.com/fichaLibro?bookId=483
1.
2.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo N° 1
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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REFLEXIÓN PERSONAL
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Las habilidades blandas –Soft Skills
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
RÚBRICA
PRODUCTO 1 Los docentes analizan los casos y asumen una actitud crítica y
reflexiva frente a los resultados.
Indicacores( Desempeños)
Capacidades
En Proceso Logrado
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER N° 2
Actividades para Desarrollar la Autoestima
Dialogo desde la práctica
PRIMER PASO
SEGUNDO PASO
TERCER PASO
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
CUARTO PASO
Cada participante deja su Quipu de vida en un lugar especial del salón destinado
para ese propósito.
REFLEXIÓN INDIVIDUAL
Cada docente teniendo en cuenta los HITOS de su vida, llena una ficha de
reflexión respondiendo las siguientes preguntas:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
La Autoestima Como Base para el Desarrollo de las Habilidades
Blandas
Conociéndote a ti mismo
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Diversos estudios muestran, cómo los niños(as) con autoestima más alta tienen
mejores resultados en el aprendizaje.
www.bridgepublications.com/autoanálisis
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Trabajo Colaborativo N° 2
CAPACIDADES TEMAS
Actividad 1
Metodología de trabajo
Materiales
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
a. Las dos columnas hacen referencia al yo, y las dos filas al grupo.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Resultados esperados
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Actividad 2.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Actividades Online 1
INVESTIGA Y RESPONDE.
1. Observa el siguiente video sobre la autoestima de Walter Riso
https://www.youtube.com/watch?v=BczFWrwVnuE
2. Responde las siguientes preguntas en el foro:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
RÚBRICA
En Proceso Logrado
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER N° 3
“Estrategias para fortalecer la asertividad, la
resiliencia y la empatía”
Dialogo desde la práctica
Estilos de
agresivo sumiso asertivo
comunicación
Conductas
Sentimientos
Efectos
Creencias
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
Los estilos de comunicación y su implicancia en el
desarrollo de un ambiente saludable
En nuestro quehacer diario podemos encontrar tres estilos diferentes de
comunicación: pasivo o inhibido, agresivo y asertivo. Los estilos pasivo y agresivo
son dos extremos opuestos de un continuo, en cuyo punto medio se sitúa el estilo
asertivo, que constituye el grado óptimo de utilización de los diferentes
componentes verbales, no verbales y paraverbales de la comunicación.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Con frecuencia están tensos y pierden con facilidad el control de las situaciones y
de sus propios recursos al enfrentarse a las relaciones interpersonales. Suelen
presentar grandes problemas a la hora de comunicarse con los demás, pues
practican comunicación unidireccional y no bidireccional por no permitir el
feedback por parte de los demás. Son personas que se caracterizan por no
escuchar a los demás.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo N° 3
CAPACIDADES TEMAS
Reflexión personal
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Asertividad
- Actividad 01: Introspección Personal
Los participantes realizarán una experiencia personal. Se coloca un
fondo musical tranquilo.
Invita a que cada docente cierre sus ojos y haga tres respiraciones
profundas, percibiendo el recorrido del aire en su ser, buscando que
los docentes se conecten consigo mismos, con un tono agradable de
voz se va haciendo las siguientes preguntas:
5. ¿Con que personas me cuesta ser más asertivo, por qué, qué
influye?
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
d) Relacionas la historia con tu vida ¿Cuál elemento eres tú? ¿Por qué?
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
RÚBRICA
En Proceso Logrado
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER N° 4
“Desarrollamos nuestra capacidad de liderazgo”
Dialogo desde la práctica
EL LÍDER
PROMUEVE
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
El Líder Competente:
Es la persona competente que tiene la capacidad de coordinar y organizar
eficazmente sus equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de
trabajo, orientando y dirigiendo a los demás para motivarlos e inducirlos a que se
llegue a las metas y objetivos planteados. Así mismo trasciende y da el ejemplo a
través de su cumplimiento, ética y compromiso.
Trabajo en equipo
Así mismo, tiene habilidades sociales para relacionarse bien con los
demás miembros de su equipo, así como en los diferentes niveles
jerárquicos, tanto con sus subordinados como con sus superiores.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Por otro lado, es un buen miembro del equipo de trabajo que valora la
sinergia de trabajar con otros.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Tipos de liderazgo
Uno de los tipos de liderazgo que pueden darse dentro de una organización es
el liderazgo autocrático autoritario. Este tipo de líder tiene centralizada la
autoridad, limitando la participación de las personas que se encuentran alrededor,
toma las decisiones unilateralmente, espera obediencia y ejerce el poder sobre
ellos a través de recompensas y sanciones.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
parte del equipo y estén más satisfechos en el trabajo, delega las decisiones en
otros, tiene capacidad de escucha y acepta contribuciones.
3. Liderazgo liberal.
El líder liberal, a diferencia del participativo, delega las decisiones en los demás,
quienes asumen la responsabilidad.
4. Liderazgo burocrático
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
5. Liderazgo carismático
Es un líder innato que atrae a las personas, que genera entusiasmo y satisfacción
en los miembros, tanto que puede llegar a ser la persona sin la que las cosas no
salgan adelante.
6. Liderazgo natural
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
7. Liderazgo Relacional
9. Liderazgo transaccional
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo N° 4
CAPACIDADES TEMAS
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
PERSONAJE
SELECCIONADO
INVESTIGACIÓN
DE LA HISTORIA
HISTORIA QUE
REPRESENTAN
ENTREGA DE
ROLES
(CUANTOS
PARTICIPAN)
TIEMPO
SOCIALIZACIÓN
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Actividad Online 2
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
RÚBRICA
Indicadores ( Desempeños)
Capacidad
En Proceso Logrado
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
CAPÍTULO II
CAPÍTULO II
ESTRATEGIAS
APROPIADAS PARA
Contenidos
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Descripción
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Productos
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER 5
Las Emociones
Diálogos desde la práctica docente
Observa la imagen:
FOTO:
https://www.google.com.pe/search?q=imagenes+de+jovenes+estudiantes+paragu
ayos&rlz=1C1AV
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
FOTO: https://www.google.com.pe/search?q=las+emociones&tbm=isch&tbs=r
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
En todos los casos estas reacciones nos ayudan a afrontar mejor diversas
situaciones
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
que hemos percibido lo que hace que no nos olvidemos de lo que nos ha pasado
y tratemos de evitarlo en un futuro.
Ya hemos analizado cada una de las tres respuestas que se producen. La suma
de todas ellas es lo que provocará nuestro comportamiento, ya sea lucha, huida o
paralización, en las mejores condiciones para salvar la vida e intentar no volver a
vernos en una situación similar de peligro.
Por otra parte, hay reacciones emocionales que se producen ante situaciones que
no hemos vivido todavía, es decir, cuando las anticipamos o las imaginamos. Un
claro ejemplo es lo que sentimos cuando vemos alguna escena en alguna
película, leemos algún texto o recordamos o pensamos en algún suceso.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Las emociones primarias también se conocen como emociones básicas, y son las
emociones que experimentamos en respuesta a un estímulo. Para Paul Ekman,
las emociones básicas son 6: tristeza, felicidad, sorpresa, asco, miedo e ira.
Todas ellas constituyen procesos de adaptación y, en teoría, existen en todos los
seres humanos, independientemente de la cultura en la que se hayan
desarrollado.
2. Emociones secundarias
3. Emociones positivas
4. Emociones negativas
Las emociones negativas son opuestas a las emociones positivas, porque afectan
negativamente al bienestar de las personas. También se conocen como
emociones tóxicas, y suelen provocar el deseo de evitarlas o evadirlas. El miedo o
la tristeza son algunos ejemplos.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
5. Emociones ambiguas
6. Emociones estáticas
Algunos autores también han hecho referencia a las emociones estáticas. Son
aquellas que se producen gracias a distintas manifestaciones artísticas, como por
ejemplo: la música o la pintura.
Así, al escuchar una canción podemos sentirnos muy felices o muy tristes, pero
esa sensación sería cualitativamente diferente a la felicidad o la tristeza que se
experimenta ante cualquier otra experiencia, ya que se vive en un contexto
artístico, mediado por símbolos y atribuciones sobre las intenciones del autor.
7. Emociones sociales
8. Emociones instrumentales
Las emociones instrumentales son aquellas que tienen como fin u objetivo la
manipulación o el propósito de lograr algo. Son complicadas de reconocer porque
puede parecer que sean naturales. Sin embargo, son emociones forzadas y
esconden una intención. En ocasiones, son fruto de la auto-sugestión: someterse
a ciertos contextos voluntariamente para hacer que una parte de esa emoción tiña
nuestra forma de comportarnos.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
1. Duerme suficiente.
2. Aliméntate y haz ejercicios.
3. Mantén relaciones familiares y con amigos.
4. Ten confianza en sí mismo.
5. Concéntrate siempre en tus fortalezas.
6. Infórmate sobre la situación que te toca enfrentar.
7. Piensa antes de actuar.
8. Diviértete en tu tiempo libre.
http://148.212.9.11/sit/recursos/C%C3%B3mo%20Controlar%20las%20Emociones.pdf
https://www.uaeh.edu.mx/investigacion/icshu/LI_PolitEdu/Emma_Canales/emocione.
pdf
http://educreate.iacat.com/Maestros/Howard_Gardner_Estruct
uras_de_la_mente.pdf
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo Nº 5
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
LISTA DE COTEJO
Registro
Criterios
SI NO
El organizador
identifica claramente
las ideas principales
Organización de la
información – es fácil
de leer y comprender
Buena ortografía
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER 6
Resolución de Conflictos
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
Resolución de Conflictos
El conflicto significa un tipo de enfrentamiento en el que
cada una de las partes trata de ganar. En este
enfrentamiento en el que cada parte involucrada (sea una
persona, familia, clase social, un sindicato, un grupo
cultural, religioso, político, un Estado) mantienen una
posición incompatible, parcial o general con los intereses y
objetivos de la otra parte.
1. Situación conflictiva
2. Sentimientos conflictivos
3. Respuestas al conflicto
Tipos de conflictos
Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han abordado
pero no han podido solucionar.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
FOTO: https://www.psicoactiva.com/blog/los-conflictos-tipos-causas-alternativas-solucion/
La Comunicación
Es muy importante cuidar al máximo la forma en que nos comunicamos con los
demás. Para ello, hay que tener en cuenta tanto los aspectos verbales como los
no verbales.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Otras causas
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
A B
Problemas
Posiciones
Intereses/Necesidades
Actitudes
Comportamiento
En esta matriz los protagonistas del conflicto, pueden ser individuos o grupos.
El problema/ el tema, el asunto en disputa y los temas o aspectos sobre los
cuales los actores involucrados quieren manifestarse y que están relacionados al
conflicto. El poder se identifica si hay simetría o asimetría de poder. ¿Cómo es la
relación entre las partes involucradas? Las posiciones se refieren a lo que los
involucrados quieren, exigen o demandan. Los intereses/ las necesidades, es la
razón o justificación de la posición. Es la respuesta a: ¿Por qué demandan o
exigen tal cosa? ¿Qué es lo que quieren satisfacer? Las actitudes Identifican las
emociones, sentimientos y percepciones que tiene cada una de las partes
involucradas respecto al conflicto y respecto al otro. Los comportamientos
Hacen referencia a cómo están actuando las y los actores involucrados o cómo
manejan esta situación conflictiva. ¿Qué estilo de resolución usan: controversial o
colaborador?
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
FOTO:https://www.google.com.pe/search?q=acuerdos&rlz=1C1AVNE_
Diagnóstico
En primer lugar, es necesario conocer los puntos básicos del conflicto: qué es lo
que ha ocurrido, quiénes son los implicados, en qué momento y lugar se ha
producido, de qué manera y por qué.
En segundo lugar, hay que centrarse en el curso del problema, en la forma en que
se ha ido desarrollando.
En tercer lugar, se prestará atención al conflicto, cuáles son las causas del mismo
y qué intereses y metas tiene cada una de las personas implicadas.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
- Aprender a negociar, y
Esto supone aprender a preocuparse tanto por las propias necesidades como por
la de los otros. Para lograr esto el maestro tendrá la misión y el reto de ayudar a
las personas en el conflicto a pasar de las respuestas competitivas, evitativas y de
acomodo a las respuestas de negociación/pacto y de la construcción del
consenso.
2. Negociación, Pacto
3. La mediación
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Las cualidades que debe reunir un mediador para ejercer su labor de manera
idónea son:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
http://www.minedu.gob.pe/minedu/archivos/a/002/02-bibliografia-
comun-a-ebr-eba-y-etp/7-
http://www.eligeeducar.cl/el-dialogo-la-mejor-estrategia-para-resolver-
los-conflictos-dentro-del-aula
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo Nº 6
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Ejemplo:
Él les dice que irá a decirle al profesor. Al decirle al profesor, este no le presta
mucha atención y le responde que luego irá al aula para averiguar quién la tiene.
Miguel está molesto y sospecha de uno de sus compañeros quien le gusta hacer
bromas de ese tipo.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
LISTA DE COTEJO
Criterios Registro
SI NO
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER 7
Prácticas Restaurativas
Diálogos desde la Práctica Docente
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
Las Prácticas Restaurativas
Es una metodología que fomenta la cohesión social en sus diferentes grados de
interacción, desde las relaciones interpersonales cotidianas hasta aquellas que
implican a los miembros de una comunidad en la toma de decisiones
Su aplicación puede llevarse a cabo en muy diversos ámbitos; si bien sus inicios
se circunscriben al área de justicia, poco a poco se fue adaptando a otros
ámbitos, como el caso del educativo.
Se presentan como una herramienta que puede mejorar las relaciones cotidianas,
en este caso en los centros educativos y, por extensión las de la comunidad.
Las prácticas restaurativas ofrecen un marco teórico y práctico a partir del cual
se:
• Cuida las relaciones personales con las otras personas adultas que
conforman la comunidad educativa.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
No hay esquinas.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
La pieza del diálogo representa los valores compartidos en el círculo y por ello
debe ser tratada de manera respetuosa. La pieza siempre circula en la misma
dirección, a no ser que el facilitador considere útil o prudente invertir la dirección.
La pieza del diálogo representa los valores compartidos en el círculo y por ello
debe ser tratada de manera respetuosa. La pieza siempre circula en la misma
dirección, a no ser que el facilitador considere útil o prudente invertir la dirección.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
¿Con qué animal te identificas, y por ¿Cuál ha sido tu momento más feliz del
qué? día, de la semana y del mes este año en
tu vida?
¿Qué es lo que más te gusta ¿Te gustaría conocer otro país? ¿Cual, y
(gustaría) hacer con tus amigos? por qué?
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
¿Qué te agrada más del colegio? ¿Qué opinas del consumo de droga?
¿Cuál es el juego que más te gusta ¿Qué quieres ser cuando seas grande?
en tu tiempo libre?
¿Cómo podrías mejorar tus ¿Si fuera un súper héroe, qué poder te
calificaciones? Cada alumno podría gustaría tener y por qué?
escribir sus ideas para mejorar sus
notas y luego cada alumno lee al
grupo lo que ha escrito. Al final el
profesor también se debe
comprometer en cómo podría
apoyar a la clase para mejorar sus
notas.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Un enfoque restaurativo…
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo Nº 7
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Actividades Online 3
INVESTIGA Y RESPONDE.
1. Revisa este material sobre las Prácticas Restaurativas
http://www3.uah.es/master_psicopedagogiaUAH/wp-content/uploads/2015/04/POWER-
POINT-DIA-5-PRIMERO-PR%C3%83-CTICAS-RESTAURATIVAS-EN-LOS-COLEGIOS.pdf
2. Parte de una situación provocada por jóvenes, en que plantees una
práctica restaurativa y plantea las preguntas restaurativas que emplearías
en el caso.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
LISTA DE COTEJO
Registro
Criterios
SI NO
El organizador se
presenta con claridad y
con buena ortografía.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER 8
Convivencia Escolar
FOTO:https://www.google.com.pe/search?q=fotos+de+convivencia+en+el+colegio+de+paraguay&tbm
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
Convivencia Escolar
Conjunto de relaciones individuales y grupales que configuran la vida escolar. Es
una construcción colectiva cotidiana, cuya responsabilidad es compartida por
todos los integrantes de la comunidad educativa. A fin de cumplir con su misión
pedagógica, la experiencia de convivencia en la escuela debe proporcionar a los
estudiantes los aprendizajes, actitudes y valores que les permitirán formarse
como ciudadanos, conociendo sus derechos y ejerciéndolos con responsabilidad.
Para ello, debe fomentar un ambiente de relaciones justas, solidarias, equitativas
y pacíficas entre todos los integrantes de la comunidad educativa, fundamentando
su accionar en la democracia, la participación, la inclusión y la interculturalidad.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
1. Componente de PROMOCIÓN.
2. Componente de PREVENCIÓN.
3. Componente de PROTECCIÓN
4. Componente de ATENCIÓN
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
5. Componente de PARTICIPACIÓN
Entre los principales retos y paradojas que viven los docentes hoy cabe
destacar los derivados de:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
https://www.elnuevodiario.com.ni/opinion/282201-convivencia-escuela/
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Trabajo Colaborativo N° 8
"Me han echado de clase muchas veces por enfrentarme a algunos profesores. (...)
Me faltan al respeto. Abusan de ser profesores. Como el otro día una profesora me
dijo que la clase estaba mejor sin mí y yo le dije que: si estaba mejor sin mí,
entonces también, estaba mejor sin ella. (...) Si me porto mal y hay unas normas
que me las expliquen...podrían intentar hablar conmigo, llevarme por otro camino.
(...) Son profesores. Ellos sabrán cómo, pero no diciéndome esas cosas porque me
incitan a que me ponga nervioso y empeore todo. Esta clase es problemática.
Todos lo dicen. Nos hemos juntado la mayoría repetidores. (...) Este año he
empezado mal y no creo que tenga solución.
¿Si tú fueras director de este centro educativo qué harías para resolver estas
situaciones? Cambiar el modo de dar la clase y echando al alumno o al profesor.
Porque a mí me expulsan pero a ellos no.”
101
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
LISTA DE COTEJO
Criterios Registro
SI NO
Es atractivo y original
con imágenes
adecuadas.
La información está
bien organizada y fácil
de leer.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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3.- ¿Qué características principales debe tener un mediador para abordar un conflicto?
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103
CAPÍTULO III
CAPÍTULO III
ESTRATEGIAS
INNOVADORAS DE
LA ENSEÑANZA DE Contenidos
DESARROLLO
tiempo libre.
Taller 10 - Participación juvenil y
PERSONAL Y
ejercicio ciudadano.
SOCIAL
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Descripción
105
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Productos
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER N° 9
Proyecto de vida y uso del tiempo libre
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión teórica
Concepto de Proyecto de vida
El proyecto de vida es la dirección o camino que el ser humano se marca en su
vida para alcanzar una meta, a partir de un conjunto de valores que ha integrado y
jerarquizado de acuerdo con sus experiencias y su contexto. Pero no cualquier
proyecto, sino aquel que esté basado en todos los aspectos de su vida:
sociopolítico, laboral, cultural, familiar y espiritual y, sobre todo, que contenga
ideales y valores positivos. Es fundamental que los adolescentes en la Secundaria
cuenten con un proyecto de vida que guíe y conduzca su existencia, pues de lo
contrario tendrán dificultades, tropiezos y continuos fracasos. El proyecto personal
marca la dirección de la existencia y una autonomía plena, planteando mejores
condiciones para la estabilidad emocional y social de la persona, haciéndola
responsable de su permanente construcción.
Mis fortalezas.
Mis debilidades.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
2. Autobiografía
¿Quiénes han sido las personas que han tenido mayor influencia en mi
vida y de qué manera?
3. Rasgos de mi personalidad
Aspecto físico
Relaciones sociales
Vida espiritual
Vida emocional
Aspectos intelectuales
Aspectos vocacionales
4. Quién soy
¿Quién seré?
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
¿Cómo sé, que logré realizar lo que quería? ¿Cuáles serán las posibles
soluciones? ¿Cuáles serán las acciones que debo seguir?
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Vida saludable
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
tiempo venidero, de manera que rigen también los pasos que damos para
conseguir que esos deseos se vuelvan realidad. A este tipo de planificación se las
conoce como proyecto de vida.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
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MODELO DE METAS
www.andresrada.com/guia-de-metas-y-objetivos-proyecto-de-vida.html
1.
2.
http://conceptodefinicion.de/proyecto-vida/
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Trabajo Colaborativo Nº 9
- Actividad 1.
CAPACIDAD TEMA
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- Actividad 2
Elaboramos nuestro Proyecto Personal.
PERSONALES
PROFESIONALES
FAMILIARES
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RÚBRICA
Indicador ( Desempeños)
Capacidades
En Proceso Logrado
Diseña su proyecto de
vida de acuerdo con Diseña su proyecto de vida Diseña su proyecto de
sus intereses y sus sin tomar en cuenta sus vida de acuerdo con sus
posibilidades. intereses y sus posibilidades intereses y sus
posibilidades
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
TALLER N° 10
Participación Juvenil y Ejercicio Ciudadano
Diálogos desde nuestra práctica docente:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Reflexión Teórica
El Parlamento Juvenil del Mercosur tiene como objetivo que jóvenes de Argentina,
Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay y Venezuela generen
espacios de reflexión y debate acerca de derechos humanos, inclusión educativa,
género, trabajo y participación ciudadana.
La intención es hacer llegar las voces de los jóvenes al Parlamento del Mercosur
de los adultos y desarrollar la identidad mercosuriana sobre la base de valores
consensuados colectivamente.
NOTICIAS
29 de abril de 2016 ·
Metodología de implementación
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
debate y participación de las jóvenes y los jóvenes, en torno a los ejes temáticos:
Inclusión Educativa, Género, Jóvenes y Trabajo, Participación Ciudadana de los
Jóvenes y Derechos Humanos, e Integración regional con el lema "la escuela
media que queremos".
PENSAMIENTO:
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Una escuela que tome en cuenta esta realidad debe permitir que los estudiantes
sean partícipes de las soluciones a las situaciones que afectan al entorno escolar.
Debe propiciar que, junto con otros actores educativos, colaboren en lograr de su
institución educativa y de su comunidad espacios donde se pueda convivir mejor.
Esa participación estudiantil reforzará la idea de que el colegio es,
fundamentalmente, un espacio de encuentro, de convivencia, en el que los
estudiantes aprenden, no solo gracias a las clases de las diversas áreas
curriculares, sino a las experiencias que comparten con todos los integrantes de
la comunidad educativa. Si la institución educativa ofrece a sus estudiantes más
experiencias que les permitan desarrollar al máximo sus potencialidades, sentirse
parte de una comunidad, compartir sueños y proyectos con sus pares y con la
comunidad en general, contribuirá al desarrollo de estudiantes más
comprometidos con su colegio, localidad, región o país y, además, se podrán
conseguir los anhelados aprendizajes
Aprenden en
equipo y de
manera dinámica .
Desarrollan
capacidades a
partir de los
problemas que les
preocupan o les
interesan.
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DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
ESTRATEGIAS PARTICIPATIVAS
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FORO
Características
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Organización
Iniciar la discusión.
Finalizar la discusión.
Moderador
3. Cerrar el foro.
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EL DEBATE
¿Quiénes intervienen?
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¿Cómo se organiza?
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MESA REDONDA
Mesa redonda es un mueble circular que en realidad tiene un origen muy antiguo
y quizás sin rastro de su origen. En base a este tipo de mesas se mitificó la mesa
redonda en el cuento inglés del rey Arturo y los caballeros de la mesa redonda.
Turnos. Son necesarios para que cada debatiente pueda exponer sus
ideas en el momento oportuno.
Tiempo. El tiempo puede ser establecido como límite para realizar la mesa
de debate.
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http://www.lanacion.com.py/2016/12/06/paraguay-puede-lider-
participacion-estudiantil/
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Trabajo Colaborativo Nº 10
CAPACIDAD TEMA
Actividad 1
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Actividad 2
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Actividad 3
Técnicas
¿Qué
capacidades se
desarrolla con
estas técnicas?
¿Qué temas
puedo abordar
con esta
técnicas?
¿Qué valores
ponemos en
práctica con esta
estrategia?
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RÚBRICA
Indicadores ( Desempeños)
Capacidades
En Proceso Logrado
Actividad Online 4
https://www.youtube.com/watch?v=FFXIc8f97zU
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BIBLIOGRAFÍA
Day, Christopher (2014) ¨´Por qué es Esencial la Pasión”. Pasión por enseñar. La
identidad Personal y profesiones del Docente y sus valores. Madrid:
Narcea, S. A, pp 27-28. Recuperado de.
www.redalyc.org/pdf/2010/201028055024.pdf
Reátegui, A. (2005). Guía de Habilidades para la vida. Lima: Asociación Kallpa.
Recuperado de.
www.minedu.gob.pe/curso...directivos/pdf/.../ghi-participante-segunda-parte.pdf
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