Realizar un Sistema de Gestión y protección

de la seguridad y salud del trabajador,

también crear en el trabajador un
comportamiento seguro de participación, de
construcción, en cada uno de los
lineamientos del sistema, enfocar a toda una
compañía en objetivos comunes. Directivos
distingan las metas de los salubristas no
como un gasto más de la compañía, sino
como una inversión a largo plazo, un proceso
importante en la productividad, un cambio
para enfrentar el futuro, siendo efectivamente
una responsabilidad de un día a día en
creatividad, seguimiento, control y cambio.
Desafortunadamente las labores del
salubrista desde los mandos altos en algunas
compañías no tienen el reconocimiento e
importancia que se merece y esto hace aún
más difícil la labor del salubrista, pero para
ello estamos en la continua búsqueda del
aprendizaje contando así con argumentos
para lograr ese cambio de mentalidad que
tanto necesitamos.
 Si bien es cierto, los retos del salubrista
son constantes, también es importante
identificar, planear, hacer y actuar, con un
orden lógico todas las metas y actividades
a desarrollar en el campo de la seguridad
y salud en el trabajo, algunas de las metas
a cumplir a cumplir son:
 Reducir los accidentes y enfermedades
laborales.
 Crear cultura de autocuidado y
comportamiento seguro.
 Identificar evaluar y mitigar todos los
peligros existentes en la compañía
implementando planes de acción.
 Sensibilizar a todas las unidades de una
compañía a cerca de la importancia del
cumplimiento de las metas y objetivos que
se forje el salubrista.
 Elaborar e implementar todos los
procedimientos necesarios en el desarrollo
de las actividades de una compañía en
base a la Seguridad y Salud del trabajador
creando ambientes de trabajo sanos y
seguros.