Resumen La conciliación dentro del juicio ordinario laboral es una etapa procesal obligatoria que se

puede desarrollar en cualquier estado del proceso, es regulada por el Código de Trabajo debido a que el
principio que rige dicho código es de ser eminentemente conciliatorio. La investigación realizada
pretende establecer el procedimiento de conciliación dentro del Juicio Ordinario Laboral, por lo que
utilizando una metodología de investigación de casos analíticos, entrevista dirigida a la Juez de trabajo y
encuestas a oficiales del Juzgado de Trabajo y Abogados que practican la conciliación en materia laboral,
para establecer en que estado del proceso se llevaron las conciliaciones, como se desarrollaron y a que
acuerdos se llegaron y puede concluirse que en la práctica no hay un procedimiento para desarrollar la
fase de conciliación ni tampoco una guía que muestre el procedimiento adecuado a seguir, únicamente
se basa en el dialogo entre las partes para que luego de varias propuestas lleguen a un acuerdo
satisfactorio, mostrando que el Juez únicamente es controlador de la etapa procesal y no tiene
intervención alguna, únicamente aprueba el convenio que lleguen las partes, por lo que es necesario
que en el Código de Trabajo especifique un procedimiento para que al desarrollarse la etapa de la
conciliación no se violen los derechos del trabajador, ya que son derechos irrenunciables y que en la
mayoría de los procesos el patrono nunca esta en la disposición de hacer efectivo la totalidad de las
prestaciones que reclama el trabajador y ofrece hasta la mitad de los prestaciones.