ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En el Distrito de Pomahuaca siendo las 3 de la tarde del día 13 de abril del año 2018
en las instalaciones del Auditorio de la municipalidad Distrital de Pomahuaca se
reunieron los miembros acreditados de la municipalidad Distrital amparada con la
resolución de alcaldía número, de fecha 30 de marzo del 2018, la cual fue realizada
con la finalidad de analizar el pliego de reclamos del comité sindical de trabajadores
municipales para la negociación colectiva del período 2019 esta reunión se hace
con la finalidad de dar inicio al debate de los puntos insertados en el pliego de
reclamos presentados por el comité sindical.
Se se reúnen quienes constituyen la comisión negociadora a saber:
1. Ing. ERIXS NAVID MONTOYA GUZMAN. Gerente de la Municipalidad de
Pomahuaca y Presidente de la Comisión
2. Abog. JAIME GALVEZ ARBULU. Sectetario General de la Municipalidad Distrital
de Pomahuaca.
3. Abog. KARINA LESLY YORENTE NEYRA. Asesor legal externo.
4. Prof. NIXOR ADRIANO SÁNCHEZ PARIACURI. Jefe de Recursos Humanos de
la Municipalidad Distrital de Pomahuaca.
Y de la otra parte del Comité Sindical los siguientes representantes.
1.-Sr. JORGE PÉREZ VASQUEZ. Delegado Titular.
2. Sr. GILBERTO REYES CHICOMA Delegado Suplente.
3. Sra. YMELDA LUCÍA SALGADO CERVERA.
4. Sr. SEBASTIAN MUSAYON MARTÍNEZ. Asesor del Comité Sindical de los
trabajadores de la Municipalidad de Pomahuaca.
El Señor presidente ingeniero Erixs Navid Montoya Guzmán saluda a los integrantes
de la comisión y previamente invoca a todos los presentes a mantener durante el
dialogo la cordura y el respeto mutuo en cada una de las intervenciones.
ANTECEDENTES

 ARTÍCULO 28 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

El estado reconoce los derechos de sindicalización colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático.
1 Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve forma de solución pacífica de los
conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
  LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO N° 28411.
Disposición transitoria número 4 numeral 2, expresa lo referente a las
remuneraciones bonificaciones asignaciones y demás beneficios del sector público:
" La aprobación y reajuste de remuneraciones bonificaciones aguinaldos y refrigerio
y movilidad de los trabajadores de los gobiernos locales se atienden con cargo a los
ingresos corrientes de cada municipalidad"

 LAS MATERIAS NEGOCIABLES, PROCEDIMIENTOS Y VIGENCIA DE

LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN LA LEY SERVIR
A partir de la entrada en vigencia de la ley del servicio Civil Ley N° 30057, las
compensaciones no económicas y condiciones de trabajo pueden ser materia de
negociación colectiva de acuerdo a lo prescrito en el artículo 42 de aquella, por
tanto, la negociación colectiva no es la pertinente para obtener incrementos
remunerativos caso contrario se declararán nulo los convenios colectivos o laudos
arbitrales que vulneran los señalados en el segundo párrafo del artículo 44 de la
mencionada ley concordante además con el artículo 78 de su reglamento general.
Por otro lado, a efectos de ratificar o celebrar nuevamente un convenio colectivo
deben de observarse obligatoriamente las leyes anuales del presupuesto del sector
público, así como las disposiciones señaladas en la ley del servicio civil en materia
de negociación colectiva.
Teniendo en cuenta lo previamente señalado, se destaca que para celebrar un
convenio colectivo en la en el marco de la ley del servicio civil debe realizarse el
procedimiento de negociación colectiva el cual se inicia con la presentación del
pliego de reclamos ante el jefe de recursos humanos de la entidad entre el primero
de noviembre y 30 de enero del siguiente año y posteriormente cada una de las
partes deberán constituir sus respectivas comisiones negociadoras, tal como se ha
realizado en el presente caso.
Finalmente, las disposiciones referidas a los derechos colectivos son de aplicación
común a todos los regímenes laborales de las entidades del derecho decreto
legislativo 276 728 y 1057 en la cual cada nivel de gobierno debe adecuar sus
negociaciones colectivas.

 PROHIBICIONES DE INCREMENTOS REMUNERATIVOS EN LOS

CONVENIOS COLECTIVOS.
De acuerdo a lo señalado en el artículo 68 del reglamento de la ley del servicio civil
el convenio colectivo es:
Es el acuerdo que celebran por una parte una o más organizaciones sindicales de
servidores civiles y por otra parte las entidades públicas, tipo A, las mismas que
tienen pliego de presupuestos de conformidad con lo establecido en el artículo 42
de la ley correspondiente, el objeto de dicho acuerdo es regular o mejorar las
compensaciones no económicas, incluyendo el cambio de condiciones de trabajo,
de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad
así como la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen.
Cabe Resaltar que de acuerdo al artículo 72 del reglamento general de la Ley N°
30057 Ley del servicio civil aprobado por el Decreto Supremo N° 040 - 2014 PCM,
señala que corresponde al Ministerio de Economía y Finanzas a través de la
dirección general de gestión de recursos públicos, opinar respecto de si alguna de
las peticiones contenidas en el pliego de reclamos implica una contravención a lo
establecido en algún el párrafo de la Ley o acerca de algún otro aspecto sobre el
cual se estime pertinente hacer un pronunciamiento.
Por otro lado, las leyes de presupuesto para el sector Público de los tres últimos
años Fiscales, han estipulado limitaciones aplicables para las entidades públicas en
los tres niveles de gobierno con respecto a los incrementos de las remuneraciones,
tal cómo se regula en el artículo 6 de la Ley N° 30518 Ley del presupuesto para el
sector público del año 2017, así cómo la Ley N° 30693, las cuales precisan:
"Prohibese las entidades del gobierno nacional gobiernos regionales y gobiernos
locales (...), y demás entidades y organismos que cuenten con un crédito
presupuestario en la presente ley coma el reajuste o incremento de remuneraciones
bonificaciones dietas asignaciones retribuciones estímulos e incentivos
compensaciones económicas y beneficios de cualquier naturaleza cualquiera sea
su forma o modalidad periodo o fuente de financiamiento. Asimismo, Queda
prohibida la aprobación de nuevas bonificaciones asignaciones incentivos estímulos
retribuciones coma exetera con las mismas características señaladas
anteriormente.
Finalmente, cabe Resaltar que la ley número 29951 en su Quincuagésima
Disposición Complementaria final, establece que los procedimientos de negociación
colectiva y arbitraje sólo podrán contener aspectos relacionados con las condiciones
de trabajo. Por tal motivo, el reajuste nivelación o incremento remunerativo y o
beneficio de toda índole deberá encontrarse autorizado por ley expresa caso
contrario cualquier acuerdo decisión que vulnere a dichas prohibiciones o
restricciones en imperativas es nulo y corresponder a la entidad o quien tenga el
legítimo interés solicitar ante el órgano jurisdiccional competente la nulidad de
dichos acuerdos en esos extremos a fin de dejarlo sin efectos.
Acto seguido se trató y analizó el pliego de reclamos en la teniendo en cuenta la
siguiente base legal.
 Constitución Política del Perú
 Ley N° 30693 ley de presupuesto para el año fiscal 2018
 Decreto Supremo 304-2012-EF
 TUOArtículo de la Ley N° 040-2014-PCM que aprueba el reglamento 30057
ley del servicio civil capítulo respecto a la negociación colectiva.
 Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972.
Por parte del Cositramun - Pomahuaca hicieron el uso de la palabra la señora
Ymelda Salgado Cervera así como el Señor Jorge Pérez Vázquez narrando uno a
uno los pliegos solicitados para así tomar los acuerdos.

CLAUSULA I

PRIMER ENUNCIADO:

La Municipalidad Distrital de Pomahuaca, conviene seguir respetando todos los

derechos adquiridos de los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores
Obreros y empleados Municipales de Pomahuaca ,COSITRAMUN-POMAHUACA,
cuyo origen está determinado por Convenios Colectivos, Actas de trato directo,
leyes, decretos supremos, derechos legislativos, decretos de urgencia,
Resoluciones de Alcaldía y Sentencias Judiciales. SE APRUEBA
SEGUNDO ENUNCIADO
La Municipalidad Distrital de Pomahuaca , conviene respetar derechos y beneficios
obtenidos en la presente negociación colectiva, a los trabajadores afiliados al
Sindicato Sindical de Trabajadores Empleados y Obreros Municipales de
Pomahuaca, COSITRAMUN-POMAHUACA y entrará en vigencia a partir del
primero de Enero del 2019.SE APRUEBA

TERCER ENUNCIADO
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene tratar cualquier demanda no
contemplada en el presente Pliego de Reclamos, la misma que se presentará ante
los miembros de la Comisión Negociadora, durante el transcurso de la negociación
CLAUSULA II
CUARTO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de Pomahuaca, conviene otorgar un incremento mensual
de remuneraciones con carácter permanente, por el alza del costo de vida en la
suma de CUATROCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.400.00) a los
trabajadores afiliados al COSITRAMUN- POMAHUACA. SE DESAPRUEBA.

QUINTO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene cancelar en forma oportuna
los adeudos que les corresponden a los trabajadores afiliados al COSITRAMUN-
POMAHUACA, derivados de pactos colectivos, Decretos Ley, Decretos de
Urgencia, y las Aportaciones de leyes sociales a la ONP y a las AFP adeudados a
la fecha), y sentencias judiciales deudas devengadas deben presupuestarse cada
año para sus respectivos pagos. SE APRUEBA
SEXTO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene cancelar UN SUELDO
INTEGRO POR ESCOLARIDAD, en el mes de enero de cada año, a los
trabajadores obreros y empleados nombrados y contratados en planillas, afiliados
al COSITRAMUN- POMAHUACA, a la fecha de suscripción del pacto y hasta que
termine su vínculo del servidor Municipal SE DESAPRUEBA.

SÉTIMO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene cancelara UN SUELDO
INTEGRO POR AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS, ASI COMO TAMBIEN POR
NAVIDAD, en los meses de Julio y Diciembre de cada año subsiguientes, a los
trabajadores empleados contratados permanentes en planillas y nombrados al
COSITRAMUN -POMAHUACA, se les otorgará un sueldo íntegro en los meses
precitados, por acuerdo que se tome en el presente Pliego Petitorio, afiliados al
COSITRAMUN- POMAHUACA a la fecha de suscripción del pacto. SE
DESAPRUEBA

OCTAVO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene cancelar 2 sueldos brutos, a
los trabajadores obreros por fallecimiento de su padre, madre o esposa e hijos y por
el titular tres sueldos totales vigentes y sean para los afiliados al COSITRAMUN-
POMAHUACA, y se les dé a los servidores municipales que vienen laborando a la
suscripción del pacto SE DESAPRUEBA.

NOVENO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de POMAHUCA, conviene en otorgar una bonificación
económica por 35 años de servicio de cuatro remuneraciones totales vigentes,
brutas para los trabajadores obreros y empleados o contratados permanentes en
planillas y nombrados al COSITRAMUN- POMAHUACA, se les dé a los servidores
municipales que vienen laborando a la suscripción del pacto SE APRUEBA.

DECIMO ENUNCIADO:
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene en otorgar 01 GALON DE
COMBUSTIBLE permanentes hasta que termine su vínculo laboral del servidor
Municipal. Se les dé a los servidores municipales que vienen laborando a la
suscripción del pacto SE APRUEBA

UNDECIMO ENUNCIADO
La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene otorgar a cada trabajador
Obrero y Empleados nombrados y contratados en planilla de permanentes según
corresponda, afiliado al COSITRAMUN- POMAHUACA, los siguientes implementos
de trabajo que le permitan al servidor edil cumplir con su arduo trabajo, afiliados al
COSITRAMUN- POMAHUACA a la fecha de suscripción del pacto y se dé cada
año:
(02) DOS UNIFORMES al año para cada trabajador (obreros y empleados)
(02) DOS PARES DE GUANTES de cuero al mes ( obreros)
(01) UN PAR DE CALZADOS con punta de acero ( empleados y obreros)
(02) PARES DE LENTES protectores de polvo ( obreros)
(06) SEIS MASCARILLAS protectores del polvo ( obreros) SE DESAPRUEBA

DUODECIMO ENUNCIADO

La Municipalidad Distrital de POMAHUACA, conviene realizar CONVENIO CON

LAS UNIVERSIDADES E INSTITUTOS SUPERIORES, con descuentos especiales,
a favor de los hijos de los TRABAJADORES AFILIADOS AL COSITRAMUN-
POMAHUACA, para que cursen estudios universitarios y alcancen niveles
profesionales. SE DESAPRUEBA

DECIMO TERCER ENUNCIADO:

La Municipalidad Distrital de POMAHUACA a conviene. en Apoyo y
otorgamiento de facilidades a los dirigentes sindicales, delegados o
representantes de bases para eventos provinciales, regionales, nacionales o
internacionales en eventos sindicales de capacitación, organización,
deportivos, brindándoles apoyo económico de pasajes y viáticos cuando ellos
sean elegidos como representantes de base, previa comprobación y
justificación. PREVIA MODICIFICACION SE APROBABA

Sin otro punto más que tratar se da por concluida la presente negociación
colectiva pasando a firmar en señal de conformidad a los días de ...