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Título de la tarea Estructurar una Política de Prevención de Riesgo Considerando cuerpos legales

de Prevención de Riesgos
Desarrollo

1-. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique
y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que
representen un riesgo mayor para la empresa.

- Condiciones de seguridad: máquinas y equipos de trabajo en mala condiciones sin alarma

de retroceso, con equipos de extinción de incendios, (extintores vencidos)

Vehículos de transporte de personal sin sus respectivas luces, con ruidos no identificado su

procedencia, fallas en las puertas de las camionetas.

- Condiciones ambientales físicas: condiciones termo higrométricas exposición a bajas

temperaturas y sin ropa adecuada al riesgo.

- Carga de trabajo: fatiga por viajes o traslado de personal de un lugar a otro donde se superan

los 300 km de ida y se suman 350 km de vuelta más lo restante que le queda de jornada

laboral.

Física. Movimientos repetitivos en trabajos de carpintería

- Organización de trabajo: no se definen las tareas a desarrollar estas se informan en el

momento no con previo aviso., los trabajadores son trasladados de una obra a otra sin

previo aviso, la jefatura o residentes de obra delegan sus labores a los profesionales de obra

como Prevencionista para que desarrolle sus informes avisando de entrega de estos a última

hora.
2-. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la Política
de Prevención de Riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo
contribuyen a mejorar a la Política Preventiva

Globalidad, oportunidad, eficiencia, integración, cuantificación y periodicidad.

Globalidad: en la política de la constructora existe una interrelación entre los departamentos es

decir en conjunto se ve la mejora todos tienen la oportunidad de participar en conjunto en la

actividad preventiva.

Oportunidad: dentro de la constructora existe un sistema de gestión de prevención de riesgo que

permite disminuir la exposición al riesgo de los trabajadores.

Eficiencia a través de Sistema de gestión se evalúan los factores de riesgo y la cantidad de

trabajadores expuestos buscando mejoras anticipadas a que ocurra un accidente o enfermedad

profesional
3-. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera
se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?

Dentro de la política de prevención de la constructora, el empresario definió los principios,


objetivos y criterios que van a conformar el conjunto de actuaciones que se deben desarrollar para
mejorar las condiciones del trabajo disminuyendo así los factores de riesgos laborales.
Todas las directrices definidas dentro de la política de prevención fueron divulgadas a todos los
trabajadores y altos mandos de manera que ellos las integren en sus actividades diaria.
La política preventiva de la constructora posee las bases sobre las que se generan el conjunto de
actuaciones que se desarrollan en materia de prevención de factores de riesgos.

4-. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos
profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman
el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los
conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos (2 puntos)

El reglamento interno es un instrumento por el cual el empleador regula las obligaciones y

prohibiciones que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida

laboral en la empresa, este reglamento debe contener como mínimo:

Libro 1 orden interno: normas generales, de las condiciones de ingreso, del contrato de trabajo, de

las jornadas de trabajo, de las remuneraciones, del feriado, sugerencias consultas y reclamos,

obligaciones de la empresa, obligaciones de los trabajadores, terminación de contrato, sanciones y

procedimiento de reclamación, normas de seguridad en general l, de las prohibiciones que afecten

a los trabajadores.

Libro 2 higiene y seguridad: disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones, sanciones y

reclamos, denuncia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.


De acuerdo al D.S N°54 d 21-02-69 del M. del trabajo y previsión Social plantea que toda empresa,

faena, sucursal o agencia que trabajen más de 25 personas se debe conformar un CPHYS,

compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores, este se mantiene por

dos años en sus cargos y pueden ser reelegidos.

Elección de los representantes de la empresa: estos son designados por la propia organización y

corresponden a tres titulares y tres suplentes los nombramientos debe ser comunicada a la

respectiva Inspección del trabajo a través de una carta certificada además de ser publicada en un

lugar visible para todos los trabajadores de la organización , los requisitos para ser elegido

representante de una empresa en el comité paritaria son tener 18 años , saber leer y escribir , tener

al menos un año de antigüedad en la empresa, realizar cursos de orientación en prevención de

riesgos.

Elección de los representantes de los trabajadores: son elegidos a través de una votación secreta,

está en convocada y dirigida por el asesor en prevención de riesgo, la actividad debe ser informada

a todos los trabajadores, quienes quieran participar pueden inscribirse siempre y cuando cumplan

con los requisitos establecidos.

Serán elegidos representantes titulares quienes obtengan las tres más altas mayorías, como

suplentes serán electos quien los sigan en orden decreciente en la votación.

Comunicado de los resultados de elección, estos deben ser comunicado a todos los trabajadores

además de ser comunicado a la inspección mediante carta u oficio.

Definición de los cargos dentro del comité paritario, la elección del presidente y secretario deben

elegirse entre sus 6 miembros titulares.

La creación del comité paritario se dejará en un Acta de constitución.


Las reuniones del CPHYS el proceso de creación del comité debe finalizar con una reunión donde

deben estar presenta la totalidad de los miembros. estos deben reunirse en forma ordinaria una vez

al mes y de, amera extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno

de la empresa, y también pueden reunirse en el caso de ocurrencia de un accidente grave o que

provoque la muerte de un trabajador.

Las reuniones del CPHYS podrán funcionar cundo concurra al menos un representante de la

empresa y uno por parte de los trabajadores, todos los acuerdos se adoptarán por simple mayoría,

y estas deberán quedar registradas en Actas de reuniese con las respectivas firmas del participante.

La Política de prevención de riesgos es una política de seguridad y salud en el trabajo , es el grado

de compromiso (de la empresa) tomando en cuenta el nivel de exposición al peligro y riesgo de

los trabajadores , el N° de trabajadores expuestos o no y su participación en el Sistema de gestión

de la seguridad , debe cumplir con lo dispuesto en la ley 16.744 normas sobre accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales de seguridad y salud en el trabajo por lo que dentro de la política

debe establecer los objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo , alcance , implicaciones

y responsabilidades y desarrollo . el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe

estar en continua mejora


5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su
organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos).

POLITICA

ACCIONES DE
MEJORA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

SEGUIMIENTO Y
EVALUACION
CONTROL
RIESGOS Y
PLANIFICACION

IMPLANTACION
DE
ACTIVIDADES
Bibliografía

Contenido semana 3, Política y Normativas en la Administración de Prevención de Riesgos,

IACC 2019.

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