SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

INSTRUCTIVO PROYECTO 3

DANIEL GARZON
EDUAR RICARDO VELA
DANIEL ANDRES ARTUNDUAGA
LORENA PATRICIA VASQUEZ ORTIZ
YEINSON JAVIER CARDENAS VELASQUEZ

TUTOR
DIEGO MARÍN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

IBAGUE
2019
Objetivos de la actividad

Objetivo General.
 - Llevar a cabo un planteamiento estratégico de la investigación propuesta, reconociendo todos los
elementos que componen una propuesta de investigación y llevar a cabo la sustentación y conformación
de la misma por medio de fuentes confiables; con la intencionalidad de generar ideas de resolución a
problemáticas que afectan a una población especifica en un contexto aplicable a la vida real.

Objetivos Específicos.

- Formular y presentar una propuesta de investigación, con el apoyo de software y herramientas

tecnológicas para su planeación y estructuración; generando así una posibilidad de hallazgo de solución
para una problemática que afecta su entorno.

- Presentar una propuesta de resumen fomentando el uso del idioma inglés para la construcción en este
idioma.

- Aprender y obtener habilidades en el uso de aplicaciones que permitan la construcción de un póster donde
se manifiesten los resultados, metodología entre otros aspectos relevantes de la investigación.

INTRODUCCIÓN

Según apunta Martínez, 2001, la Ergonomía se caracteriza por ser una tecnología multidisciplinaria que procura
enfocar el problema del hombre y su trabajo desde una perspectiva global, aplicando también los conocimientos
de la Biomecánica, denominada, en este caso, ocupacional.
A pesar de que las investigaciones ergonómicas se iniciaron con la finalidad de incrementar el rendimiento y
evitar fatigas y lesiones en el trabajo industrial, son cada vez más numerosos los estudios que inciden sobre las
diferentes actividades que desarrollan las personas, mediante el siguiente documento se intenta dar el valor que
se merece desde una perspectiva ergonómica a las áreas de trabajo y equipos para así mejorar la salud de los
trabajadores y la calidad, productividad y desarrollo de empresa.
Actualmente, por la falta de conocimientos o desinterés por parte de lasempresas en el aspecto de seguridad e
higiene ambiental, se observan serios y graves problemas con el bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores en sus puestos de trabajo. Por esto los trastornos musculo
Esqueléticos, son una delas principales fuentes de incapacidad laborales y posibles provocadores del deterioro de
la calidad de vida tanto fuera como adentro de la empresa. A esto aludimos como un factor importante para la
iniciación de trastornos, las malas posturas realizadas por las diferentes actividades que se llevan a cabo durante
la faena diaria.
Muchos de estos trastornos o riesgo físicos son ocasionados por las malas posturas al aplicar cargas excesivas o
ciertas posiciones indebidas que sobre esfuerzan la capacidad de resistencia normal de los huesos, músculos,
ligamento articulaciones del cuerpo.
Por este motivo, con este trabajo de investigación, se pretende realizar un análisis adecuado de las posturas de
trabajo de una empresa, desde el punto de vista ergonómico. Esto con el fin de identificar los posibles riesgos que
se puedan generar a causa de ello, cuantificar el daño que se produce debido a la mala praxis de las posturas y
asimismo las afectaciones existentes, llegando por últimos a la posibilidad de recomendar como se puede mejorar,
prevenir o corregir los elementos ambiguos a la salud ocupacional de la empresa a estudiar en relación a las
posturas

DATOS DE LA EMPRESA OBJETO DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre:
Supermercado Popular
Dirección:
Ibagué-Tolima, Sede Salado
Representante Legal:
Oscar Arciniegas
Tipo de Actividad:
Comercio
Sub-Actividad:
Industria
Actividad Económica:
Ventas de productos de industria, Fruver y carnes
Contactos:
Oscar Arciniegas E-mail: SupermercadosPopular@gmail.com
Número de Trabajadores:
50

La Ergonomía como una fuente de solución, para las actividades que se desarrolla en cualquier ámbito
industrial
OBJETIVOS
Objetivo General.
Realizar un análisis de la situación ergonómica del supermercado con respecto a las posiciones en los diferentes
puestos de trabajo en el proceso de las diferentes áreas
Objetivos Específicos.
- Aplicar conocimientos sobre ergonomía, bajo criterios técnicos en diferentes áreas de trabajo y equipos de
trabajo, por medio de una tabla donde se puedan evaluar las características ergonómicas de los equipos, tomando
en cuenta dimensiones, altura, peso entre otros.

-Realizar una inspección de campo sobre los puestos de trabajos del proceso y analizar los asuntos relacionados
con el puesto de trabajo.

-Encuestar a unos cuantos trabajadores del supermercado para identificar posibles efectos negativos por las malas
posturas.
 -Recomendar como se podría mejorar los aspectos negativos encontrados en la inspección realizada

JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo tiene como base, la investigación y desarrollo de una herramienta más específica y detallada
para la actividad Industrial.
El trabajo de investigación relacionado con el “Análisis de los efectos de las malas posturas en los trabajadores
Varias empresas en área mercantil de los supermercados”. El objeto primordial de esta investigación, son los
trabajadores de la planta de cajeras; considerando que esta es una de las áreas, sino la que más problemas podría
presentar en cuanto al diseño de los puestos de trabajo y las distintas posturas que deben asumir los trabajadores
para desempeñar las distintas labores asignadas.; ya que como suele suceder y considerando que el movimiento
de estas industrias de mercado recién alcanzó su apogeo en los últimos años , el diseño de las maquinas llamadas
registradores , está pensado únicamente en obtener altos volúmenes de producción; sin considerar de manera
adecuada el factor humano, esto quizás, porque como lo mencionamos, la actividad Industrial alcanzó su apogeo
en los últimos años, por lo que es previsible que la actividad no esté tan tecnificada y/o desarrollada en materia
de condiciones de seguridad e higiene laboral.
Al final de este documento, como se menciona en los objetivos, podremos contar con un panorama más amplio y
específico de los problemas que se presentan para los trabajadores involucrados en el área de estudio. No nos
olvidamos de destacar, que el estudio es muy puntual para las condiciones de la empresa objeto de nuestro estudio,
y que las condiciones que se presenten en ella, no son necesariamente las que se puedan presentar en otras
empresas, podrían darse coincidencias, pero en general entendemos que las condiciones van a variar dependiendo
de factores como: Infraestructura, clima, situaciones culturales, etc

RESUMEN
La ergonomía se apoya en diferentes disciplinas que van desde la fisiología a las ciencias cognitivas, de la
biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, etc. Entre sus principales objetivos
podemos mencionar:
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
 Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
 Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
 Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de
seguridad y salud.
La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación satisfactoria de las
condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de salvaguardar su
salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo.
Los ergónomos son científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas con los objetos con
que entran en contacto y no sólo con los que tienen relación con el mundo laboral. Su trabajo proporciona
información que ayuda a otros especialistas (diseñadores e ingenieros) para mejorar la facilidad de uso de los
productos que desarrollan.
Los ergonomistas están implicados en la fabricación de:
 Vehículos: automóviles, aviones o bicicletas.
 Productos domésticos: utensilios de cocina, juguetes, ordenadores o muebles.
 Ropa: calzado, prendas deportivas o pantalones.
 Otros productos.
Además de "adaptar la máquina al hombre", la función del ergónomo en las empresas es la de "concebir, junto a
los responsables técnicos: máquinas, organizaciones, dispositivos, formaciones, que permitan alcanzar los
objetivos de producción garantizando el bienestar físico, psíquico y social de las personas".
En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en la investigación de los factores humanos, como los
estudios experimentales de datos antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar
productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y mejor adaptados al cuerpo humano. Los ancianos,
los niños y los discapacitados son grupos especiales que pueden ser objeto de análisis ergonómico.
La ergonomía nos proporciona productos más seguros o fáciles de usar, y genera mejores procedimientos para
realizar determinadas tareas, desde cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica. Como ejemplos podemos
mencionar los siguientes: el asiento del conductor de un vehículo debe diseñarse cuidadosamente para adaptarse
a los distintos tamaños de usuarios; el panel de instrumentos debe diseñarse de forma que no confunda al
conductor con información excesiva o poco clara, etc.

ABSTRACT

Ergonomics relies on different disciplines ranging from physiology to cognitive sciences, from biomechanics to
work sociology, from medicine to engineering, etc. Among its main objectives we can mention:
• Optimize the interrelation of the people available and the technology used.
• Select the most appropriate methodology for the available personnel.
• Raise productivity rates, both quantitatively and qualitatively.
• Design the work situation so that the work is comfortable, easy and in accordance with safety and health
conditions.

The purpose of the ergonomic design of the jobs is to achieve a satisfactory adaptation of the working conditions
to the physical and psychological characteristics of the worker, in order to safeguard their health and well-being
while improving efficiency and safety in the job. Ergonomists are scientists specialized in the study of the
interaction of people with the objects with which they come into contact and not only with those related to the
world of work. His work provides information that helps other specialists (designers and engineers) to improve
the usability of the products they develop.
Ergonomists are involved in the manufacture of:
• Vehicles: cars, planes or bicycles.
• Domestic products: kitchen utensils, toys, computers or furniture.
• Clothing: footwear, sportswear or pants.
•Other products.
In addition to "adapting the machine to man", the role of the ergonomist in companies is to "conceive, together
with the technical managers: machines, organizations, devices, formations, which allow to achieve the production
objectives guaranteeing physical, psychic well-being and social of people. "

Currently, designers and engineers rely on human factors research, such as experimental studies of anthropometric
data (body measurements) and ease of use, to help make products easier to understand, safer to handle and better
adapted to the human body. The elderly, children and the disabled are special groups that can be subject to
ergonomic analysis
Ergonomics provides us with safer or easier-to-use products, and generates better procedures to perform certain
tasks, from changing a diaper to welding a metal part. As examples we can mention the following: the driver's
seat of a vehicle must be carefully designed to adapt to different user sizes; The instrument panel should be
designed so as not to confuse the driver with excessive or unclear information, etc.

POSTER ERGONOMIA
https://www.canva.com/design/DADteA2kWcQ/jfRGDozhw8LwTdhSE4fg_w/view?utm_content=DADteA2k
WcQ&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink
 DESARROLLO
Como es bien conocido, todo trabajo que realice el ser humano debe desarrollarse de manera que se interactúe con
elementos que le permitan realizarla debidamente. Para esto tomamos en cuenta que el patrono debe proporcionar
al colaborador los elementos y herramientas para realizar su función de la mejor manera posible. Pero con la
enseñanza que ha dejado la aplicación dela ergonomía laboral, podemos tomar en cuenta que en muchos de los
casos se requiere que este puesto se adapte adecuadamente al trabajador, tanto en los requerimientos del puesto
como en el medio ambiente que lo rodea, para lograr un propósito positivo con la salud física y mental del
trabajador.
Actualmente, en el sector laboral de nuestro país, existe un alto número de incidencias y patologías laborales,
tanto crónicas como agudas, a causa de la mala técnica ergonómica aplicada en los diferentes puestos de las
diferentes actividades económicas. Muchas se han identificado en los sectores de salud del país y muchas callan
por no realizar un adecuado chequeo médico.
Cuando el puesto de trabajo o la función a realizar, está diseñada desde un solo punto de vista ergonómico, o sea,
de una medida estandarizada y no adecuada para las necesidades básicas del colaborador, generalmente se adoptan
posturas incorrectas del cuerpo, tales como efectuar operaciones con los hombros elevados, o con el torso
inclinado hacia adelante, o el cuerpo girado hacia un costado. Las posturas son unos de los principios básicos en
la ergonomía tomar en cuenta, por lo tanto, se decisión en el presente trabajo, analizar en una actividad ejemplo
o muy necesaria en la zona, como lo es la actividad En la Industria Específicamente en áreas de supermercados
La Buena Postura
Existe un claro conceso sobre los potenciales daños de las posturas forzadas y los movimientos extremos de casa
articulación, muy lejos de sus ángulos de confort (neutralidad), tanto en los que es el mantenimiento de posturas
como en la repetitividad en diferente sección del cuerpo humano. (Llanez 2007).
Una buena postura reduce la presión sobre el cuerpo y hace más fácil el trabajo. Si bien es cierto que el individuo
puede tomar conciencia sobre ellos, se requiere por otra parte rediseñar la estación de trabajo. Para esto se debe
utilizar, equipo, herramienta y mobiliario que le permitan al trabajador mejorar la postura del cuerpo. (Chinchilla,
2002).
Podemos entender por postura corporal a la posición que se adopta en un cierto momento el cuerpo humano. El
cuerpo humano tiene la capacidad de adoptar diversas e incontables posturas como sentarse, posición de pie, de
rodillas, de cuclillas, agachado, acostado, inclinado, boca abajo, entre otras.; pero adoptar una buena postura
corporal es el punto más importante a tomar en cuenta en la ergonomía laboral.
Se puede definir con una buena postura corporal a la posición que mantiene el cuerpo erguido y con la espalda
recta, que permita la oxigenación adecuada y se eviten problemas en la columna y músculos, en otras palabras, la
mejores posiciones la que conserva las posiciones de neutralidad de las articulaciones y músculos. Se puede decir
que las malas posturas en particular, son un factor de riesgo en un puesto de trabajo o al realizar una actividad
común, en conjunto con la repetitividad excesiva y la sobrecarga de peso. Las dificultades asociadas a las posturas
dependen también de las condiciones musculo esqueléticas del trabajador.
Estas pueden ser un factor de riesgo si se mantienen largos periodos de tiempo, pueden afectar o dificultar la
circulación sanguínea, porque los músculos no se pueden recuperar, o bien, puede ser riesgosas por la amplitud
de las desviaciones, o sea cuando se llega al límite de flexibilidad de una postura extrema.
Enfermedades producidas por las malas posturas en el puesto de trabajo
Existen diferentes enfermedades causadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos, por eso podemos
catalogarlo como un riesgo laboral. Entre las más conocidas tenemos: patologías articulares, peri articulares
vertebrales. Las patologías articulares, son las lesiones que se dan con mayor frecuencia el trabajador, se da
ordinariamente en las articulaciones de los dedos, manos y codos, entre otros.
De igual forma existen las periarticulares, conocidas como reumatismos en partes blandas. Se pueden clasificar
en: Bursitis que corresponde a la inflamación de las bolsas serosas (rodillas), la Tenosinovitis que se da debido a
esfuerzos continuos, ocasionando inflamación en los tendones; y por último las Neuropatías por atrapamiento,
que corresponden a traumatismos o compresión crónica de nervios en un punto determinado del trayecto
(Síndrome túnel carpal, la ciática,etc.).
Por último, se tienen la patología vertebral, esta afecta directamente la columna vertebral incluyendo vertebras,
ligamentos y músculos intervertebrales (dolores cervicales, dorsales y las más comunes por posturas inadecuadas,
las lumbares).
Las Principales causas de los problemas o patologías a causa de las posturas erróneas en los puestos de trabajo y
la vida diaria (como el estudio, en el hogar, en el transporte, entre otros), podemos indicar:
*Asientos mal diseñados
*Permanecer en pie durante mucho tiempo
*Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.
*Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado alas piezas.

METODOLOGÍA.
En el siguiente punto, se expone básicamente los aspectos en la metodología de la investigación, la cual explica
el tipo de la investigación a realizar, la forma de la investigación, la clase de investigación, periodo y lugar donde
se desarrolla la investigación, la población de estudio, el instrumento a utilizar, los procedimientos de aplicación
del instrumento.
Tipo de Investigación.
El presente estudio se enmarca dentro del tipo de investigación descriptiva. A partir de un marco teórico se expone
los los requisitos necesarios para lograr el objetivo, se pretende dar a conocer por medio de una descripción la
situación actual de una empresa encargada de manejar diferentes puntos de supermercados, y dar a conocer la
situación actual en materia a la postura y el puesto de trabajo de los diferentes funcionarios, en comparación con
lo que con lo que estipula en las normativas y recomendaciones.
Forma de investigación.
Se pretende realizar un análisis referido a las posturas de los puestos de trabajo por medio de una investigación
de forma aplicada, ya que se pretende la búsqueda de soluciones a los posibles problemas que se generen a raíz
de estas posturas, y esta meramente vinculada a la teoría de la de buenas posturas.
Técnicas e Instrumentación.
Lo que se pretende con esta evaluación es dar a conocer mediante la investigación de campo con aspectos
documentales, cada puesto de trabajo a lo largo del proceso, identificar como se realiza y observar detenidamente
sin incurren una posición errónea a lo que se recomienda realizar. Para lograr un diagnóstico competente, se
pretende utilizar las herramientas que se presentarán a continuación, esto con el fin de dar una valoración más
acertada y poder recomendar mejoras sobre el puesto de trabajo que contraviene a una ergonomía adecuada

Método de recolección de la información.

Para la aplicación del estudio, los investigadores mediante el uso de diversas técnicas como las observaciones
participativa y no participativa, y la entrevista, pretenden la recolectar información que le permitirá identificar las
necesidades y fortalezas de los diferentes puntos de cada supermercado en relación a las posturas en los puestos
de trabajo del proceso definido, así constatar personalmente que la información sea real.
Procedimiento.
El instrumento que se va aplicar en el estudio se realizará en un orden lógico, inicialmente se solicitó el permiso
correspondiente para poder realizar la visita decampo a la empresa correspondiente al encargado de la parte de
salud ocupacional, posteriormente a la aprobación del permiso se realiza la visita con el instrumento de valoración
en mano para anotar datos pertinentes y observaciones sobre los aspectos relacionados con las posturas en los
diferentes puestos de trabajo; conjuntamente se realizará la toma de datos de los diferentes aspectos evaluados.
Por último, una vez finalizada la visita se realizará el análisis de los datos correspondientes y se transcribirán a la
sección de resultados del presenta trabajo de investigación.
Consideraciones éticas
Para la realización del estudio, se solicitó permiso al encargado de la salud ocupacional y gestión ambiental de
zona operativa en cada área del supermercado, de forma personal, indicándole el motivo de la investigación y el
porqué de la solicitud de la información.

Marco Conceptual
Salud y Seguridad Ocupacional (SSO)

Conceptos de SSO.
“La seguridad y salud ocupacional aplicadas a los centros de trabajo consiste en salvaguardar la vida y preservar la salud y
la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las
condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten dentro de lo posible las enfermedades y
los accidentes laborales”.

“Conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los
riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto
es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse
sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad”.
“También la seguridad y salud ocupacional se define como una ciencia, disciplina que consta de un conjunto de
conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores físicos, psicológicos o tensiones a que están
expuestos los trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la salud y causar una enfermedad de trabajo.

Desde sus inicios la seguridad como concepto y práctica, ha estado en transición. Ha pasado de lo que fue un enfoque
sencillo de eliminación de agentes de lesión a lo que ahora es muy a menudo un enfoque complejo de control confiable de
los daños. Dentro de los límites de las posibilidades que surgen para la seguridad existe la capacidad para realizar más que
la simple detección de las relaciones causantes y el diseño de controles prácticos, tareas rutinarias para la seguridad casi
desde sus inicios.
Partiendo del concepto que dice que la Seguridad Industrial es la rama de la Salud Ocupacional que orienta sus esfuerzos
para la prevención de accidentes, con el objeto de salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores expuestos a
los riesgos industriales. Hablar de los riesgos industriales, estos se entienden como peligros que un trabajo cualquiera
engendra, fatalmente para el trabajador. Los riesgos se dividen en dos: Accidentes de trabajo y Enfermedades de trabajo.
El enfoque de la Seguridad Industrial está dirigido hacia los riesgos asociados a los accidentes de trabajo, el cual en su
concepto más general se puede definir corno un acontecimiento que se da en el lugar de trabajo e incurre un daño potencial.
Este daño se puede producir en una persona o en una cosa, siendo este el causal de lesiones, pérdidas, desperdicios,
deterioros y mal funcionamiento del equipo, este a su vez incurre en el mal funcionamiento de la organización.
Accidentes de Trabajo
Según el artículo 317 del Código de Trabajo, accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte,
que el trabajador sufra a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Dicha lesión, perturbación o muerte ha de ser
producida por la acción repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado.
Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al trabajador:
En la prestación de un servicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de trabajo.
En el curso de una interrupción justificada o descanso del trabajo, así como antes y después del mismo, siempre y cuando
la víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o establecimiento.
A consecuencia de un delito o imputables al patrono, a un compañero de trabajo, o a un tercero, cometido durante la
ejecución de las labores.
En tales casos el patrono deberá asumir todas las obligaciones que le impone el presente Título; pero le quedará su derecho
a salvo para reclamar del compañero o tercero, responsables, conforme al derecho común, el reembolso de las cantidades
que hubiere gastado en concepto de prestaciones o indemnizaciones.

Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempeñe su trabajo, o viceversa, en el trayecto, durante el tiempo y por el
medio de transporte, razonables.
Según el Reglamento de evaluación de incapacidades por riesgo profesional del ISSS, en el artículo 2, se define al accidente
de trabajo como:
“todo acontecimiento repentino que afecte al asegurado a causa del desempeño de sus labores o con ocasión de las mismas”.
Según la seguridad industrial el accidente de trabajo se define como: todo acontecimiento súbito que interfiere o interrumpe
un trabajo ordenado que se está desarrollando. Este no representa una lesión humana; sino también, daño a equipo, material,
maquinaria y tiempo. Como consecuencia para el trabajador puede haber distintas clases de incapacidad que afecten su
integridad física, económica y moral, llevando a sufrir pérdidas de miembros, incapacidad total permanente y en otros casos
hasta la muerte.
Los Accidentes y las Lesiones
Se da cierta confusión al momento de definir y limitar los conceptos de accidente y lesión, debido a que la Ley de
Indemnización, la cual otorga pagos de salarios por incapacidad, únicamente toma en cuenta aquellos accidentes que
provocan lesión.
Según las diversas definiciones de accidente este puede ocurrir de las siguientes formas:
Sin lesión ni pérdida de maquinaria, equipo o material.

Como ejemplo se puede mencionar el caso de un trabajador que llevando o trasladando una pieza metálica se desliza en el
piso, logra guardar el equilibrio, pero bota la pieza, sin sufrir daño él, ni el material.
Con pérdida de maquinaria, equipo o material.

Como el caso de un trabajador que, operando maquinaria, realiza un movimiento accidental que provoca un atascamiento
en la misma, lo cual ocasiona un desperfecto y pérdida del material, sin llegar a producir lesión alguna en el trabajador.
Con lesión.
Podría darse el caso que, al manejar un tipo de material como una lámina metálica, ésta caiga al suelo como resultado de un
movimiento vacilante del trabajador, que se ve imposibilitado en guardar el equilibrio, este cae y se lesiona. Podría
mencionarse un segundo caso, en el cual las manos del trabajador son atrapadas en el punto de operación de la maquinaria
que está operando, provocando fractura en los dedos o incluso amputaciones.
Causas de los accidentes.
Se conocen dos causas básicas que producen accidentes estas son: La Condición Insegura y El Acto Inseguro.
Condición Insegura.
La condición insegura, es aquella condición mecánica o física que, por defecto o imperfección, permita un accidente, Como
ejemplos se pueden mencionar:
*Condición física insegura:
*Suelo irregular, con hoyos o salientes.
*Piso liso, con agua, aceite u otra sustancia deslizante.
*Gases o vapores dañinos en la atmósfera.
*Condición mecánica insegura:
*Máquinas con engranajes no cubiertos.
*Vehículo con frenos defectuosos.
*Faja y poleas sin guardas.
Acto Inseguro.
Es la acción realizada por una persona sin prevención, ni precaución, que después del accidente la victima puede alegar el
descuido o desconocimiento de la acción.
Los actos inseguros dependen de un factor personal que comprenden características físicas, mentales, de aprendizaje,
amplitud y atención; ejemplos:
Esmerilar o soldar sin gafas protectoras.
Utilizar máquinas herramientas y remover las guardas de protección.
No utilizar el equipo de protección personal.
En muchas ocasiones al ocurrir un accidente se culpa al trabajador por haber sufrido un descuido, sin embargo la ocurrencia
de los accidentes difícilmente tiene una explicación tan simple, por lo que deben buscarse las verdaderas causas y determinar
si hubo una acción o condición insegura y hacer una descripción detallada de cómo ocurrieron realmente los hechos para
determinar cuál fue el agente de accidente, en otras palabras, verificar cual fue la sustancia, material o elemento que estuvo
íntimamente relacionado con el accidente, determinarse el tipo de accidente.
Cuando la causa del accidente sea una acción insegura, debe buscarse el factor personal que indujo a la misma y puede ser:
un defecto o imperfecto físico, falta de conocimiento, preocupaciones económicas, familiares, estrés.
Los costos de los accidentes:
Los accidentes de trabajo significan costo para una empresa o Institución, así como para los empleados en general, los costos
en los que se incurren después de un accidente se denominan directos e indirectos.
Costos Directos.
Comprenden los gastos derivados de la propia lesión del trabajador e incluyen:
Atención médica, medicinas y hospitalización.
Indemnizaciones.
Estos costos pueden determinarse fácilmente mediante la verificación de los recibos de los honorarios médicos y medicinas,
que se llevan detalladamente en la contabilidad y la respectiva indemnización acorde a las lesiones recibidas por el
trabajador.
Costos Indirectos.
Los costos indirectos son más difíciles de calcular ya que incluyen gastos y pérdidas que no pueden determinarse de manera
exacta, estos costos se derivan de:
Daños a la máquina o al equipo.
Pérdidas o desperdicio de material.
Pérdida de tiempo de la persona lesionada.
Pérdida de tiempo de los compañeros que suspenden el trabajo para auxiliar al trabajador lesionado y que por razones del
accidente se presta a levantar comentarios del mismo y hacer que pierdan el tiempo los demás.
Pérdida de producción debido a la inactividad de la maquinaria a cargo del lesionado y del proceso interrumpido por el
accidente.
Pérdida de tiempo en adiestrar al nuevo personal.
Pueden perderse negocios o clientes al no cumplir la entrega de pedidos a tiempo por deterioro de maquinas, equipo, material
o por no tener otro obrero capacitado en las funciones del lesionado.
Para calcular aproximadamente los costos indirectos, se aplica la regla universalmente aceptada que dice que por cada dólar
de costos directos se gastan cuatro de costos indirectos. Debe tomarse en cuenta que el costo directo del accidente lo paga
el ISSS pero el costo indirecto, lo paga el patrono.
Pérdidas para el patrono.
El patrono paga los costos directos y carga con los indirectos; si tomamos en cuenta que estos últimos se incluyen dentro
de los costos de producción, nos damos cuenta que esto aumenta el costo de los productos y por lo tanto, la sociedad también
contribuye al pago de los accidentes. Actualmente en los establecimientos que están bajo el régimen del ISSS, es éste quien
asume los subsidios y pensiones por incapacidad resultante de una lesión por accidente de
trabajo; sin embargo, según se cita en el artículo 56 de la ley de Salud y Seguridad Ocupacional del
ISSS:
“Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional fueren debidos a infracción por parte del
patrono, de las normas que sobre Seguridad Industrial o Higiene de Trabajo fueren obligatorias, dicho
patrono estará obligado a restituir al Instituto la totalidad de los gastos que el accidente o la
enfermedad del asegurado le ocasionaren”.
Pérdidas para el trabajador.
El trabajador, además de soportar el dolor y el sufrimiento de una lesión corporal, así como la pena y
la angustia familiar por la gravedad de una lesión, tiene pérdidas en el salario; ya que el trabajador
recibe un 75% del salario total devengado en condiciones normales, lo cual desequilibra el
presupuesto familiar.

Marco Teórico

Proyecto (Ergonomía de trabajo)

Actualmente las industrias se preocupan más por el bienestar del hombre, ya que este
responderá mejor a las necesidades de la empresa. Es por ello que la ergonomía en conjunto
con la seguridad e higiene, buscan analizar todas las exigencias presentadas por el empleado,
al igual que analizar la exigencia presentada por la máquina, buscar el bienestar del
trabajador, adecuar equipos y herramientas, entre otras cosas.

Ergonomía proviene de las palabras griegas ergon que significa trabajo y nomos que significa
ley o norma, que en conjunto es la norma del trabajo. Ramírez (2004) define la ergonomía es
una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia integralmente al hombre (o grupos
de hombres) en su marco de actuación relacionado con el manejo de equipos y máquinas,
dentro de un ambiente laboral especifico, y que busca la optimización de los tres sistemas
(hombre-máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la
técnica y de la organización del trabajo. El objetivo principal de la ergonomía, es la actividad
concreta del hombre aplicado al trabajo utilizando medios técnicos; su propósito de
investigación es el sistema hombre-máquina-entorno. El valor de la ergonomía radica en su
nivel de síntesis de los aspectos humanos y técnicos.

La productividad es el resultado de la confluencia racional de los elementos, medios y

procedimientos que intervienen en el trabajo, con resultados eficientes y eficaces que se
traducen en una mayor rentabilidad, menores costos, mayor motivación personal, mejor
calidad y excelente clima laboral. En términos generales, es la relación positiva insumos-
producto en la cual la ergonomía participa mejorando ampliamente dicha relación (Ramírez;
2004). Mondelo, Torada y Bonbardo (2000) mencionan que el ergónomo utiliza los métodos
clásicos de investigación en Ciencias Humanas y Biológicas, pero además ha adaptado y
creado nuevos métodos que, en muchos casos, son pequeñas variantes, de metodología
conocidas, que le permiten recoger de forma exhaustiva y económica las variables
significativas de los problemas que se le plantean en el caso de su intervención. Se pueden
destacar las siguientes:
1. Informes subjetivos de las personas, ya que el grado de bienestar de una situación no solo
depende de las variables externas, sino de la consideración que de éstas haga el usuario.
2. Observación y mediciones: esta técnica permite recoger datos cargados de contenido. Una
variación en la metodología de observación, como puede ser la observación conjugada de
varias personas con diferencias en formación, sexo, edad, cultura, pericia, experiencia, entre
otros; lo cual acostumbra a enriquecer enormemente los resultados.
3. Simulación y modelos: debido a la complejidad de los sistemas, o a la innovación, en
ciertos momentos debemos recurrir a la modelación o simplemente a la simulación de las
posibles respuestas del sistema.
4. Método de incidentes críticos: mediante el análisis de estos incidentes, podemos encontrar
las situaciones caracterizadas como fuentes de error, y ahondar en el análisis explorativo de
éstas.
Hay dos formas de entender lo que significa y como se debe de aplicar la intervención
ergonómica, la otra forma de entender la ergonomía es totalmente lo contrario de la anterior,
ya que en esta se requiere la presencia profesional del ergónomo en el inicio del proyecto, así
como también en el lugar de trabajo, ya que éste, analiza la actividad, entiende la forma de
trabajar del usuario, identifica las variaciones no reseñadas en la realización del trabajo,
además también analiza todo lo que es necesario para realizar estrategias más eficaces a la
hora de dar forma y corporizar el proyecto.
Aún con estas dos diferencias de entender la intervención de la ergonomía, existen
posibilidades elegidas que permiten operar en función de los medios que se disponen. Hay
que remarcar, que la segunda forma de actuación explicada anteriormente es la que se
considera más ligado y eficaz para el ergónomo, para la elaboración del proyecto ergonómico
Etapas de la intervención de Ergonomía
Según Mondelo, Torada y Bonbardo (2000) se puede reducir la intervención ergonómica a
una serie de etapas fácilmente identificables en cualquier proyecto:
1. Análisis de la situación: ésta se realiza cuando aparece algún tipo de conflicto.
2. Diagnóstico propuestas: una vez detectado el problema el siguiente paso reside en
diferenciar lo latente de lo manifiesto, destacando las variables relevantes en función de su
importancia para el caso.
3. Experimentación: simulación o modelaje de las posibles soluciones.
4. Aplicación: de las propuestas ergonómicas que se consideran pertinentes al caso.
5. Validación de los resultados: grado de efectividad, valoración económica de la
intervención y análisis de la fiabilidad.
6. Seguimiento: por último, cabe retroalimentar y comprobar el grado de desviación para
ajustar las diferencias obtenidas a los valores pretendidos mediante un programa.
El objetivo que se persigue siempre en ergonomía es el de mejorar “la calidad de vida” del
usuario, tanto delante de una máquina herramienta como delante de una cocina doméstica, y
en todos estos casos este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos de error, y con
el incremento de bienestar de los usuarios. (Mondelo, Torada y Bonbardo; 2000)
Clasificación de la Ergonomía
Ramírez (2004) señala que, aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde
intervienen el trabajo de los ergonomistas, en general se pueden considerar las siguientes:
Antropometría. Trata de las medidas del cuerpo humano, la ergonomía utiliza la
antropometría para diseñar herramientas, equipos de seguridad, instalaciones, protección
personal, etc., tomando en cuenta las dimensiones del cuerpo humano, la capacidad de fuerza,
la edad, sexo, etc.
Ergonomía biomecánica. Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio del cuerpo
humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biología, pero
también se fundamente en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la
fisiología, la antropometría y la antropología. Su principal objetivo es el análisis y estudio
del cuerpo humano con el propósito de lograr un rendimiento máximo, solucionar algún tipo
de discapacidad en el trabajo, diseñar tareas y actividades con el fin de que la mayoría de los
trabajadores puedan realizarlas sin riesgo de padecer daños o lesiones.
Ergonomía ambiental. Se encarga de estudiar y analizar las condiciones físicas que rodean a
la persona y todo lo que influye al realizar las actividades, ya sea esto, el ruido, iluminación,
el nivel térmico y las vibraciones. La ergonomía ambiental busca que el empleado trabaje
seguro y cómodamente
Seguridad industrial
Según Baca, Cruz y Cristóbal (2007) los factores a controlar para lograr mejores condiciones
de trabajo son:
• Control del alumbrado.
• Control de la temperatura.
• Ventilación adecuada.
• Promoción del orden, limpieza y cuidado del lugar de trabajo.
• Eliminación de materiales nocivos y/o irritantes (polvos, humo, vapores, gases, etcétera).
• Protección de puntos de peligros (sitios de corte, transmisión de movimientos).
• Dotación de equipo de protección personal.
• Organización y cumplimiento de programas de primeros auxilios
○ Protección
La protección respiratoria es de gran importancia, ya que el uso adecuado del equipo, te
protege de algunos contaminantes. Asfahl (2000) menciona que hay dos clasificaciones
principales de diversos dispositivos. Las dos clasificaciones principales son los dispositivos
purificadores de aire y los dispositivos de suministro de aire.
Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan (Chiavenato,
2000). Los cargos o puestos de trabajo son las designaciones de tareas y responsabilidades
que va a desempeñar el ocupante del cargo, dentro de la organización. De esta estructura en
las organizaciones surge la necesidad, en muchas ocasiones, de generar nuevos puestos de
trabajo o de rediseñar los ya existentes.

Relación De la Ergonomia Con la interacción de los elementos llamados maquina

La ergonomía permite la formación de redes de comunicación favorables en el sistema
hombre-máquina (H-M) y que interactúan con el fin de hallar el punto de equilibrio necesario
para llevar a cabo la ejecución de tareas con la mínima extenuación (Fig. 2.1). Esto significa
que el ingeniero, el arquitecto, el diseñador y cualquier especialista que se disponga a diseñar
un sistema H-M, debe conocer las capacidades y limitaciones del hombre tan bien o mejor
que las de las propias máquinas, pues en esto se juega algo más que un uso o una producción
deficiente (Mondelo et al., 1999)
ALCANCE E IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA
Anteriormente se consideraba que la ergonomía atendía únicamente el acoplamiento físico
entre la persona y su máquina, dejando a un lado factores como la usabilidad, las condiciones
psicológicas, el entorno de trabajo y la fatiga. No obstante hoy en día se ha llegado a conjuntar
múltiples disciplinas con el propósito de aportar las herramientas necesarias para lograr que
los estudios arrojen la mayor cantidad de información útil para el conocimiento de toda
condición que afecte directa o indirectamente al ser humano en su trabajo (Tabla 2.1). Su
evolución a lo largo de estos últimos años demuestra la remarcada habilidad y flexibilidad
para actualizar y adaptar su sentido de estudio a las circunstancias dependientes de los
cambios de época.
El enfoque de cada disciplina involucrada es distinto y se convierte en una ventaja para la
ergonomía porque de esta forma obtiene un panorama más amplio de análisis, dentro de las
disciplinas con mayor participación se encuentran: la psicología, la biomecánica, la
antropometría, la anatomía, la fisiología y la medicina (Singleton, 1998)
La aplicación de la ergonomía ha logrado corregir y disminuir riesgos de trabajo cuando ya
se han detectado consecuencias perjudiciales para el operador, se pretende llevar a la
ergonomía hasta un nivel capaz de prevenir daños y mejorar continuamente las condiciones
de trabajo (Mondelo et al., 1999). Es así como incluso en normas de certificación se ha
introducido el término para concientizar a las organizaciones en la valorización de su capital
humano, logrando reducir en gran medida los gastos originados de lesiones y alcanzando de
manera simultánea, el crecimiento productivo de la empresa
LA ERGONOMÍA EN AMÉRICA LATINA
La despreocupación de algunas naciones sobre las condiciones laborales de su población es
todavía un problema que requiere especial atención en las instituciones que velan por la
seguridad de los trabajadores, háblese principalmente de la protección y promoción de la
salud y el bienestar de las personas mediante acciones preventivas y de control en el ambiente
de trabajo. Los accidentes y enfermedades ocupacionales pueden llegar a provocar pérdidas
humanas y materiales además del sufrimiento y gastos familiares; mientras que por parte de
la empresa se pierde el equilibrio productivo, mismo que conlleva al desarrollo económico,
social y sostenible de la organización.
La Organización Mundial de la Salud, en su artículo “La Higiene Ocupacional en América
Latina: Una Guía para su Desarrollo”, de Rudolf van der Haar y Berenice Goelzer, menciona
las carencias que la población laboral en América Latina ha padecido en los últimos 90 años,
debido principalmente a la ignorancia e indiferencia de sus representantes.
La preocupación por dichas condiciones insalubres llevó a que a principios del siglo XX se
establecieran las primeras leyes en el ámbito de la salud ocupacional y para 1927, los
delegados a la VIII Conferencia Sanitaria Panamericana habían reconocido la importancia de
la salud ocupacional para el desarrollo económico y social de la Región (Van der Haar et al.,
2001).
Posteriormente, se lograron instalar instituciones de salud en varios países latinoamericanos
como Chile, Bolivia, Perú y Cuba (OPS, 1992). Este nuevo panorama tuvo gran éxito hasta
los años 60 y 70, ya que el ritmo disminuyó debido principalmente a los cambios políticos,
sociales y económicos que afectaban América Latina. Sin embargo aún se continuaba con el
proceso de mejora y siendo hasta 1984, ya existían programas de postgrado en Brasil, Chile,
Cuba y México.
En general es bien conocido que los problemas relacionados con el trabajo debido a
condiciones ergonómicas, sino se previenen o tratan a tiempo, resultan en un deterioro del
estado de salud y en un sufrimiento innecesario afectando a individuos y sus familias. Ellos
también podrán resultar en un incremento de los costos para todas las personas, así como
para los empleadores y eventualmente para la sociedad (Roh, 2003).

FACTORES A CONSIDERAR EN UN ESTUDIO ERGONÓMICO

En un estudio ergonómico los investigadores examinan los sistemas de trabajo en función de
enfoques divergentes (mecanicista, biológico, perceptual/ motor, motivacional), con los
correspondientes resultados individuales y de organización (Campion & Thayer, 1985). La
selección de las técnicas para desarrollar el análisis en los puestos de trabajo depende de
varios factores, entre los cuales se encuentra el ambiente de trabajo, las características de las
funciones laborales, la relación hombre-máquina, la tecnología, el contexto psicosocial, entre
otros.

3. Metodología Preliminar:
Diseño

Tipo de La investigación que se realiza es una investigación cualitativa ya que

investigación se deben utilizar métodos para recoger información y obtener respuesta
en cuanto a el problema que se planteó el cual es; por qué pasamos
tanto tiempo en las redes sociales.
Materiales y  Observación
métodos  Discursos
 preguntas abiertas
 Encuestas
 entrevistas.
estudio estadístico.
Procedimiento Atreves de los métodos y materiales como la observación, encuestas y
s entrevistas determinar cuáles son los factores que están ocasionando
enfermedades al personal que labora en las diferentes áreas de
productividad en una empresa.
 Llegar a las diferentes empresas relacionadas con:
 Cargue y descargue de mercancía
 Relacionadas con operatividad administrativa
 Promover alternativas y llevar un control, para que se cumpla
con las normas establecidas con respecto ala seguridad en el
trabajo y la salud del trabajador
 Personas que estén en la calle, es importante involucrarle la
importancia de al menos hacer 5 minutos de estiramiento por
las mañanas esto disminuiría las lecciones a largo plazo
.
Población y muestra
Población *Adolecentes
*jóvenes
*adultos
 Muestra Se analizan por aparte los datos de persona adolescentes, jóvenes y
adultos recogidos por los diferentes métodos y procedimientos de
recolección de datos.
Análisis estadístico
 Estadística descriptiva: estudio que incluye la obtención, organización,
presentación y descripción de información numérica en la cual se puede
determinar el número y la forma de respuestas.

 Estadística diferencial: este análisis estadístico permite obtener información

generalizada, parcial o incompleta.

NUEVOS DESARROLLOS ECONÓMICOS RELACIONADOS CON LA

ERGONOMÍA
Se evidencia que el tema de la ergonomía es fundamentado por la evolución que esta deriva,
ya que actualmente se ha buscado posibles mejoras gracias a los nuevos desarrollos
económicos, se ha buscado nuevas mejorías para así tener un mayor control sobre los casos
que actualmente tiene los trabajadores al momento de sufrir algunos accidentes laborales, o
daños a sus diferentes cuerpos por la carga laborar que adquieren día a día, la influencia de
las nuevas tecnologías juegan un papel muy importante porque gracias a los avances, nuevos
equipos tecnológicos han ayudado a subsanar funciones del hombre como hacer una fuerza
des considerable, por otro lado también también al estudio y reparación de las partes del
cuerpo que algunas vez se observaron dignificadas por aquellos movimientos. El avance de
la tecnología no se puede detener y por suerte parte de ella piensa en la Ergonomía de los
distintos puestos de trabajo con el fin de mejorar el entorno laboral del trabajador. A
continuación, mencionamos algunos proyectos en los cuales ya se están trabajando.
NUEVA TECNOLOGÍA PARA LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
Utilizando la tecnología de robots, Panasonic apoyará todos, desde ancianos a los
trabajadores con la implementación de esta tecnología Panasonic ha desarrollado en base a
tecnología de sensores, robots cuyos motores se apoyan en la mecánica del cuerpo humano.
Para poder ver el video donde explica lo mencionado ir a:
GUANTES MÉDICOS PARA MEJORAR LA ERGONOMÍA EN CADENAS DE
MONTAJE DE AUDI
La firma está implementando dichas pruebas en las factorías alemanas de Ingolstadt y
Neckarsulm, así como en Bruselas y en Györ (Hungría). Estos guantes permiten reducir en
más del 50% el estrés por presión en diferentes actividades de producción. La compañía tiene
previsto introducir durante este año unos guantes especiales para las actividades industriales
en serie. Audi apuntó que los trabajadores dedicados a la colocación de las puertas en los
coches instalan unas 300 molduras por turno, con el consiguiente esfuerzo para sus muñecas
y manos. Para reducir la exigencia de estas zonas del cuerpo en las tareas de producción, la
empresa ha desarrollado, junto con Spörer, unos guantes ortopédicos que reducen la presión
y mantienen la sensibilidad y una movilidad total. En la actualidad, un total de 1.000
trabajadores de la compañía de los cuatro aros están probando dichos guantes ortopédicos en
las plantas de Ingolstadt, Neckarsulm, Bruselas y Györ, como parte del proyecto piloto,
denominado „El lugar de trabajo del futuro.
BODY INTELIGENTE PARA PREVENIR LA FATIGA LUMBAR
El Centro Tecnológico de Cataluña Eurecat ha desarrollado un ‘body’ inteligente que
combina diferentes tipos de sensores para prevenir riesgos de fatiga lumbar y da pautas
correctoras a sus usuarios para evitar esta patología que produce incapacidad laboral a
142.000 personas en España cada año. Este „wearable‟ (ropa inteligente) para monitorizar
las posturas se denomina „Wearlumb‟ y, según sus creadores, reducirá el tiempo necesario
para efectuar estudios ergonómicos e interpretar los resultados. Según ha informado el
Eurocat, el „Wearlumb‟ proporciona información al terapeuta sobre la probabilidad de
recaídas y ofrece información, en tiempo real, a cualquier servicio de prevención de riesgos
laborales para valorar la evolución del trabajador. Para conseguirlo, combina diferentes tipos
de sensores inerciales, sensores de flexión y sensores de elongación, que identifican de forma
automática situaciones de riesgo, proponen medidas para prevenir lesiones y favorecen
aplicar métodos de seguridad en relación a las características del puesto de trabajo. El sistema
está integrado por una pieza de ropa equipada con un conjunto de sensores integrados en
textil para medir la postura, un programa informático con algoritmos para interpretar los
datos de los sensores y un sistema de apoyo a la toma de decisiones para analizar los
diagnósticos en cada caso. Según los creadores, muchos trastornos músculo-esqueléticos en
los trabajos se pueden prevenir mediante buenas prácticas de salud y seguridad, pero hasta
ahora no existían herramientas asequibles para automatizar este proceso. Ahora, las personas
que lo requieran podrán utilizar directamente este “e-textile” sin necesidad de involucrar a
un terapeuta y también podrán evaluar problemas posturales durante las 24 horas del día.
Eurecat ha destacado que esta nueva pieza de ropa inteligentes también la podrán usar los
deportistas para obtener su propio diagnóstico de los movimientos que están realizando y el
grado de fatiga muscular de la zona lumbar.

4. Presupuesto. Diligenciamiento de las siguientes tablas:

Tabla 1 Presupuesto global de la propuesta por fuentes de financiación (en miles de

$).
RUBROS VALOR UNITARIO VALOR TOTAL
PERSONAL 3,000,000 9,000,000
EQUIPOS 2,500,000 5,000,000
SOFTWARE 1,000,000 1,000,000
MATERIALES 3,000,000 6,000,000
SALIDAS DE CAMPO 3,000,000 3,000,000
MATERIAL 3,000,000
1,500,000
BIBLIOGRÁFICO
PUBLICACIONES Y 3,000,000
1,500,000
PATENTES
SERVICIOS TÉCNICOS 1,000,000 2,000,000
VIAJES 3,000,000 6,000,000
CONSTRUCCIONES 5,000,000 10,000,000
MANTENIMIENTO 3,000,000 6,000,000
ADMINISTRACION 2,000,000 4,000,000
TOTAL

Tabla 2 Descripción de los gastos de personal (en miles de $).

FORMACIÓ FUNCIÓN DEDICACIÓ

INVESTIGADOR /
N DENTRO N VALOR
EXPERTO/
ACADÉMIC DEL Horas/seman
AUXILIAR
A PROYECTO a
Eduar Ricardo vela Profesional en Es el El horario 1,300,000
Pinilla salud encargado de respectivo que
ocupacional administrar el ofrece el
proyecto, ya empleador
que tiene para cumplir
conocimiento con todas las
en el uso de funcionas
los equipos de requeridas por
protección la necesidad de
personal, la empresa es
mantenimient de 10 horas
o de los diarias, y en la
equipos y las sema su
respectivas horario es de
charlas que se 70 horas
le ofrecen a incluyendo
las diferentes hasta el sábado
empresas
TOTAL 1,300,000

Tabla 3 Descripción de los equipos que se planea adquirir (en miles de $).

EQUIPO JUSTIFICACIÓN VALOR

 Estos equipos se
necesitaran para la
construcción de la
Software
empresa, ya que
Equipos necesarios para el
gracias a ellos nos
ofrecimiento de las diferentes charlas,
podremos acercar a
y herramientas necesarias para el
cualquier entidad que
mantenimiento de ellos mismos, o
requiera nuestros
empresas que busquen un
servicios fácilmente 20,000.000
mantenimiento en los equipos de
ya que tenemos las
seguridad industrial.
herramientas
Computadores
necesarias para
Video beam.
ofrecer cualquier
Papelería
servicio y una pronta
solución a cualquier
problema que tengas
presente
TOTAL 20,000,000

Tabla 4 Descripción y cuantificación de los equipos de uso propio (en miles de $)

EQUIPO VALOR
Computador portátil Samsung 8.580.000
Impresora HP multifuncional
Escritorio con archivador cedro
sillas computador
Sillas recepción
Arriendo (incluidos servicios)
Gastos publicitarios
Papelería
TOTAL 8.580.000

Tabla 5 Descripción del software que se planea adquirir (en miles de $).

SOFTWARE JUSTIFICACIÓN VALOR

HSEQ Es un software nos da 1,500,000
la facilidad de poder
llevar un mejor
control de las
diferentes funciones
que son muy
importantes en
 nuestro proyecto las
cuales son las
Coordinaciones de
actividades, Cuadro
De mando de
indicadores, Gestión
del personal En SST,
Inspecciones De
seguridad,
Comunicación de acto
y condiciones SST,
Reporte de Mejoras
TOTAL 1,500,000

Tabla 6 Descripción y justificación de los viajes (en miles de $)

Lugar /No. Total

Justificación** Pasajes ($) Estadía ($) Total
De viajes días
Departament La empresa 200,000 300,000 2 500,000
os del tolima desempeñaran
las funciones
necesarias
principalmente
en los
departamentos
del Tolima, ya
que son muchas
las empresas
que necesitan
los servicios de
una empresa
gestora en la
seguridad
industrial
TOTAL 500,000
** Se debe justificar cada viaje en términos de su necesidad para el éxito del proyecto

Tabla 7 Valoración salidas de campo (en miles de $)

Item Costo unitario # Total

 Zonas rurales 300,000 3 900,000
TOTAL 300,000 3 900,000

Tabla 8 Materiales y suministros (en miles de $)

Materiales* Justificación Valor

Guantes Estos son los macteriales y 5,000,000
Cascos suministros que debe tener
Arnés nuestra empresa, ya que son
Puertas de escaleras de gato los mas importantes para
Respiradores poderle dar una seguridad
Gafas Integral a cada trabajar que
Auriculares labore en cualquier área.
Prendas de protección
Productos Scott Safety
TOTAL 5,000,000
Pueden agruparse por categorías, ej: vidriería, reactivos, papelería, etc., suscripciones a
revistas, libros, etc.

Tabla 9 Bibliografía (en miles de $)

Ítem Justificación Valor

*Aguirre Martínez Eduardo.
Seguridad y protección a
personas, empresas y vehículos.
Editorial Trillas 1ª edición
México 1998
*Blake Roland, P. Seguridad
Industrial. Editorial Diana.
* Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. Ley
Federal del Trabajo. D.O.F.
Cámara de Diputados del H.
*Congreso de la Unión.
Reglamento General de
Seguridad, Higiene y medio
ambiente de Trabajo. STPS-
IMSS. D.OF.1997.
*Cortes Díaz José M. Técnicas
Estas Bibliografías nos 0
ofrecen diversos tipos de
información estas nos
ayudaran a buscar una
información necesaria que
en alguno momento
necesitemos, gracias a ellas
podremos construir una
mejor y estructura en nuestra
empresa en cuenta a la
información y desarrollo.
 de prevención de riesgos
Laborales. Editorial
TOTAL 0

Tabla 10 Servicios Técnicos (en miles de $)

Tipo de servicio Justificación Valor

 Inspección y diagnóstico de Gracias a los servicios 500,000
equipos técnicos nos ayudara a
 Contratos de mantenimiento brindar un mejor servicio ya
que gracias a ellos
 Atención de emergencias tendremos diferentes tipos
técnicas de mantenimientos los
 Mantenimientos correctivos cuales incluye los
preventivos y correctivos,
para cualquier área de la
seguridad industrial
contaremos con cualquier
solución que se adapte a lo
presupuestal y necesidad de
la empresa
TOTAL 500,000

Nota: Formatos utilizados por Colciencias.

5. Cronograma: Diagrama de Gantt mediante el software Project. Visitar; Project
(Diagrama Gantt – Recursos)
Modo Dura
Nombre de tarea Comienzo Fin
de tarea ción
Progra
mada Realizar las convocatorias para la elecion de los vie
1 día vie 22/11/19
manual comites 22/11/19
mente
Progra
mada Ejecutar la jornada de votaciones para la jue
1 día jue 21/11/19
manual eleccion de los comites 21/11/19
mente
Progra
mada mié
Realizar las actas de conformacion 1 día mié 27/11/19
manual 27/11/19
mente
Progra
mada Difundir la conformacion de los comites a jue
1 día jue 28/11/19
manual todos los trabajadores de la empresa 28/11/19
mente
Progra Realizar las jornadas de capacitacion y
mada concientizacion sobre la importancia y funcion sáb
1 día sáb 30/11/19
manual de cada uno de los comites a todos los 30/11/19
mente trabajadores de la empresa
Progra
Ejecutar estudio de trabajadores que no cuentan
mada dom dom
con la induccion y/o reinduccion en el sistema 1 día
manual 01/12/19 01/12/19
de seguridad y salud en el trabajo
mente
Progra
mada jue
Diseño de la capacitacion 1 día jue 12/12/19
manual 12/12/19
mente
Progra
mada Elaboracion de cronograma de trabajo para dom dom
1 día
manual efectuar las capacitaciones por grupos 15/12/19 15/12/19
mente
Progra
mada Ejecucion de las capacitaciones a los mar
1 día mar 17/12/19
manual trabajadores 17/12/19
mente
Progra
Inclusion en el procedimiento de induccion de
mada mar
la empresa de la capacitacion a todo trabajador 1 día mar 17/12/19
manual 17/12/19
que ingrese
mente
Progra
Aprabacion de la documentacion generada para
mada mié
inclusion en lineamientos del sistema de 1 día mié 18/12/19
manual 18/12/19
gestion de calidad
mente
Progra
mada vie
Crear el mecanismo de capacitacion Continua 1 día vie 13/12/19
manual 13/12/19
mente
Progra
mada Difundir la existencia de la cartelera a todos los
1 día
manual trabajadores de la empresa
mente
Progra
mada Motivar a los trabajadores a aportar en la mié
1 día mié 18/12/19
manual cartelera por medio de los incetivos por puntos 18/12/19
mente
Progra
mada sáb
Programar la premiacion de participacion 1 día sáb 21/12/19
manual 21/12/19
mente

Progra
mada Concertar reunion con la direccion Estrategica sáb
1 día sáb 30/11/19
manual de la empresa 30/11/19
mente
Progra
mada Ejecutar la reunion con la direccion Estrategica jue
1 día jue 05/12/19
manual de la empresa 05/12/19
mente
Progra
mada mié
Emitir la documentacion 1 día mié 11/12/19
manual 11/12/19
mente
Progra
mada Entregar para la firma de los direccion jue
1 día jue 12/12/19
manual Estrategica 12/12/19
mente
Progra
mada Difundir a todos los trabajadores de la empresa lun
1 día lun 16/12/19
manual la normativia emitida 16/12/19
mente
Progra
Difundar alas partes interesadas externas las
mada sáb
documentacion emitida y la mecanica de 1 día sáb 21/12/19
manual 21/12/19
cumplimiento,comunicación y aseguramiento
mente
Progra
mada mar
Contactar ala ARL y concertar reunion 1 día mar 26/11/19
manual 26/11/19
mente
Progra
Diseñar las actividades concernientes al
mada vie
levantamiento de la informacion en reunion con 1 día vie 29/11/19
manual 29/11/19
ARL
mente
Progra
mada dom dom
Puesta en marcha 1 día
manual 01/12/19 01/12/19
mente
Progra
mada Recoleccion de la informacion y organización sáb
1 día sáb 14/12/19
manual sistematica 14/12/19
mente
Progra Solicitar a sistema de gestión de calidad
mada documentar dentro del procedimiento de vie
1 día vie 22/11/19
manual capacitación la forma de la evidencia 22/11/19
mente fotográfica
Progra
mada Difundir la documentación actualizada a los mar
1 día mar 26/11/19
manual trabajadores de la empresa 26/11/19
mente
Progra
mada Toma de registros y almacenamiento de mié
1 día mié 27/11/19
manual evidencias solicitadas por el sistema 27/11/19
mente
Progra
mada mar
Contactar a la ARL y concertar Reunión 1 día mar 26/11/19
manual 26/11/19
mente
Progra
mada Diseñar las actividades concernientes alas vie
1 día vie 29/11/19
manual necesitas de señalización en reunión con ARL 29/11/19
mente
Progra
mada dom dom
Puesta en marcha 1 día
manual 01/12/19 01/12/19
mente
Progra
Desarrollar el plan de capacitaciones a los
mada dom dom
trabajadores en prevención y preparación ante 1 día
manual 15/12/19 15/12/19
emergencias
mente
Progra
mada
ejecutar las capacitaciones 1 día año 2019 año 2019
manual
mente
Progra
mada Evaluar su eficacia y eficiencia con ARL e
1 día año 2019 año 2019
manual indicadores
mente
Progra
mada mar
Contactar a la ARL y concertar reunión 1 día mar 26/11/19
manual 26/11/19
mente
Progra
mada Diseñar las actividades concernientes a las vie
1 día vie 29/11/19
manual necesidades del desarrollo de indicadores 29/11/19
mente
Progra
mada
Puesta en marcha 1 día año 2019 año 2019
manual
mente
Progra
mada Evaluar su eficacia y eficiencia con ARL e
1 día año 2019 año 2019
manual indicadores
mente
*Se evidencia que se realizó mediante el software Project

Impacto-Resultados-Productos: Deben estar enmarcados en las 3 categorías dadas.

RESULTADO/PRODUCTO
INDICADOR BENEFICIARIO
ESPERADO
Relacionados con la generación de conocimiento y/o nuevos desarrollos tecnológicos

Capacitar la población 100% Trabajadores

Conducentes al fortalecimiento de la capacidad científica nacional.

Prevención de enfermedades 70% Empresas (cualquiera)

Dirigidos a la apropiación social del conocimiento

Posturas adecuadas 80% Trabajadores
 RESULTADO DEL PROYECTO
Como resultado del proyecto, se obtuvo una compensación de conocimientos acerca del uso
de la ergonomía en las diferentes empresas, lo que queríamos con este proyecto, es hacer
una consolidación con todas las empresas transmitiéndole información acerca de la
importancia de llevar un buen proceso con sus trabajadores, esto economizándoles gastos y
riesgos a las empresas, y lo más importante llevando un buen bienestar y salud con sus
trabajadores, gracias a procedimientos muy sencillos que observándolo a largo y corto
plazo solo se requieren de algunos procedimientos, por ejemplo en gran mayoría la empresa
necesita que tenga los elementos necesarios para brindarles al trabajador su seguridad al
momento de estar prestando sus labores, como por ejemplo los arnés, extintores todos estos
elementos que por cumpliendo de la normatividad de cada empresa se debe cumplir y tener
para su uso, por otro lado también está en el trabajador poderle brindar los conocimientos
necesarios mediante charlas, simulacros, todo esto llevado a que el trabajador sepa, que lo
más importante es el bienestar que él tenga y su cuido diario, ya que si nos esforzamos por
hacer mejor las cosas tenemos menos posibilidades de poder obtener una lección a corto y
largo plazo, esto es lo que queremos con nuestro proyecto facilitarle los recursos necesarios
a las empresas para que sus trabajadores tengan una mejor producción y bienestar laboral,
en cuanto a la prevención de riesgos y lecciones a futuro.
 CONCLUSIONES
El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro
del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los conocimientos bases de este
tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuando
identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra
vida cotidiana. Así mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de trabajo es
un factor del cual nos podemos basar para encontrar los riesgos ergonómicos a los cuales
están expuestos los trabajadores.
Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y enfermedades
relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los síntomas habituales y qué condiciones
relacionadas con el trabajo las causan para poder prevenir dichas lesiones y detectar en donde
puede haber un riesgo ergonómico y poder hacer algo al respecto.
Se proporcionó posibles soluciones a los problemas detectados y la información mínima
necesaria para prevenir, en lo posible, los principales riesgos laborables ocasionados en el
trabajo de oficinas, aún en ausencia del mobiliario y el equipamiento ergonómico
recomendado en este trabajo.
RECOMENDACIONES
Opinión sector laboral.
A una de las personas entrevistadas en esta área de proceso se le pregunto:
¿Cuál sería una de las mejoras en su área de trabajo que considere usted conveniente para
mejorar la calidad de su trabajo y reducir la fatiga?
La persona respondió que tal vez utilizando una superficie de hule o caucho donde la persona
permanece de pie para amortiguar su peso sería conveniente, y que una barra para descansar
los pies también traería efectos favorables para localidad de su trabajo y que mejoraría su
rendimiento y eficacia. Para esta área se podrían dar las siguientes recomendaciones.
*Colocar una barra descansa pies, para así poder descansarlos cuando estos estén cansados.
*Colocar la barra transportadora a una altura adecuada teniendo en cuenta el promedio de
altura de las personas.
*Recomendaciones técnicas de posturas.
*Recomendaciones técnicas de posturas para puestos más significativos.
*Siempre que sea posible, la cabeza y el cuello tienen que situarse alineados con el tronco o
dentro del rango de movimientos aceptables. En lugar de efectuar giros de cuello, mueve
los pies en la dirección deseada o aprovecha el o aprovecha el movimiento del cuerpo.
Reducir las flexiones de cuello trabajando a la altura correcta.
-Trabajar a la altura correcta te ayudará a evitar las posturas forzadas.
-Los brazos se tienen que situar cercanos al cuerpo y los codos, por debajo de los hombros.
-Usa elementos mecánicos (escaleras) que te permitan trabajar sin levantar los codos por
encima de los hombros. Si no es posible, realiza pausas o cambios de actividad que te
permitan relajar los grupos musculares que han estado en tensión.
-Siempre que sea posible, evita las flexiones, las rotaciones y las inclinaciones excesivas.
-Flexiona las piernas cuando tengas que flexionar la espalda. Si tienes que girar, mueve el
cuerpo entero y orienta los pies hacia el lugar donde se tenga que realizar la tarea.
- Aprovecha los movimientos del cuerpo para evitar las inclinaciones. Equilibra el tronco y
trabaja a la altura adecuada.
-Recuerda que debes regular la altura del plano de trabajo. Trabajando en alturas adecuadas
evitarás la flexión del tronco y, así, la sobrecarga de la zona lumbar.
-Siempre que sea posible, el antebrazo, la muñeca y la mano tienen que situarse alineados.
Alineando el antebrazo, la muñeca y la mano reducirás el esfuerzo muscular. Al empujar o
arrastrar una carga, hazlo a la altura correcta. De esta manera, evitarás la adopción de posturas
forzadas.
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