El señor JOSE DOLORES nació el 28 de marzo de 1962.

JOSE
DOLORES suscribió un contrato de trabajo a término indefinido
con la empresa industrial y comercial del Estado del orden nacional
XXXXX del 01 de febrero de 1990 al 31 de
diciembre de 2003, contrato que terminó por decisión unilateral sin
justa causa por parte del empleador. Durante este lapso cotizó para
pensiones al ISS hoy COLPENSIONES, se afilió a la EPS MI
SALUD desde 1995 y estuvo afiliado a la ARL VVV.

Frente a esta circunstancia debe anotarse que el señor José al

ser despedido sin justa causa es acreedor de una
indemnización por la terminación de su contrato laboral, no
obstante el termino de prescripción para solicitar la
indemnización es de 3 años, el cual inicio el 1 de enero de 2004
y prescribió el 1 de enero de 2007, por lo cual la acción para
reclamar su indemnización se encuentra prescrita, sin
embargo se debe recordar que la prescripción no opera de
oficio si no que esta se debe alegar por una de las partes,
razón por la cual es procedente presentar una demanda
solicitando la indemnización pero debe tenerse en cuenta que
la parte demandada podrá presentar esa excepción y salir bien
librado.
Posteriormente celebró con el empleador privado AZUCAR EL
DORADO Y CIA LTDA, empresa con domicilio en Cali,
un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año por cuatro
meses a partir del 01 de abril de 2004, contrato que se renovó en
los términos establecidos en la ley. A partir del 01 de enero de
2006, JOSE DOLORES fue trasladado por AZUCAR EL DORADO
Y CIA LTDA a Bogotá, donde prestó sus servicios hasta el 31 de
julio de 2006 cuando el empleador intempestivamente decide dar
por terminado el contrato de trabajo sin justa causa. En el contrato
de trabajo se pactó un salario integral de $1.500.000 mensuales,
salario que se pagó durante los años 2004, 2005 y 2006. Durante
el tiempo de vinculación el empleador no efectuó las cotizaciones
para el sistema de seguridad social integral, no lo afilió a una caja
de compensación familiar, no le hizo entrega de dotaciones y no
le pagó las vacaciones causadas. JOSE DOLORES reclamó a su
empleador el 19 de julio de 2009 el pago de las primas de
servicio, del auxilio de cesantías, de los intereses sobre las
cesantías, el auxilio de transporte y las indemnizaciones por
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, por
no consignar las cesantías en la AFPC y por falta de pago de
salarios y prestaciones. El empleador le contestó a JOSE
DOLORES que no había lugar a ningún pago por los conceptos
reclamados porque en el contrato de trabajo se había
pactado un salario integral y que este, se había pagado durante la
vinculación.

FRENTE A ESTA PARTE, SE DEBE TENER EN CUENTA QUE

EN VIRTUD DEL ARTICULO 46 DE CST, LO CONTRATOS A
TERMINO FIJO SE PRORROGARAN HASTA 3 VECES POR
MISMO TERMINO, LUEGO DE LAS TRES PRORROGAS
AQUELLOS QUE SEAN INFERIORES A UN AÑO SE
PRORROGARAN POR UN AÑO, EN EL CASO CONCRETO EL
EMPLEADOR NO DIO EL PREAVISO CONSAGRADO EN EL
ARTICULO 47 DEL CST DEL TRABAJO RAZÓN POR LA CUAL
EL CONTRATO SE PROROGO HASTA 1 DE AGOSTO DE 2007,
POR LO CUAL TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE
UN AÑO DE TRABAJO.
JOSE DOLORES inicio el 01 de julio de 2012 un proceso
ordinario en la ciudad de Bogotá. La parte demandada propuso las
excepciones de falta de competencia y prescripción. Frente a los
hechos aceptó algunos. Respecto del hecho cuarto señaló “No me
consta” y frente al hecho quinto señaló “No es cierto”. El Juzgado
de conocimiento inadmitió la contestación de la demanda y
otorgó a la demandada el término legal para que subsanara los
defectos de los hechos 4 y 5 al no indicar las razones de su
respuesta. Vencido el término legal, la demandada guardó silencio
procesal. En la primera audiencia, la demandada no se hizo
presente a la etapa de conciliación. En la primera instancia, el juez
condenó a AZUCAR EL DORADO Y CIA LTDA a pagar la totalidad
de las pretensiones de la demanda. Adicionalmente ordenó pagar
unas sumas mayores que las demandadas por prima de servicios,
auxilio de cesantías e indemnizaciones y ordenó pagar unos
salarios, no pretendidos en la demanda. Inconforme con la
decisión, la demandada apeló la decisión. El recurso no fue
concedido. La parte demandada interpuso el recurso de queja.
Resuelto el recurso, el Tribunal Superior confirmó la decisión.
EL DEMANDADO DEBIO APLICAR LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO
31 DEL CODIGO PROCESAL LABORAL, EL CUAL CONSAGRA LOS
REQUISITOS Y LAS FORMA DE CONSTESTAR LA DEMANDA, EL
DEMANDADO TUVO QUE JUSTIFICAR LOS HECHOS QUE RESPONDIÓ
COMO LO NIEGO O NO ME CONSTA, LA CONSECUENCIA JURIDICO ES
QUE LOS HECHOS SE DARAN, POR CIERTO.
La parte demandada interpuso el recurso de casación que fue
inadmitido por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE
CASACIÓN LABORAL, decisión contra la cual AZUCAR EL
DORADO Y CIA LTDA interpuso el recurso procedente que fue
resuelto, revocando la decisión y en consecuencia, admitiendo el
recurso extraordinario de casación, que se encuentra al Despacho
para sentencia.

SE DEBE ESPERAR EL PRONUNCIAMIENTO DEL DESPACHO AL

RESPECTO Y TENERSE EN CUENTA la demanda presentada ante
la Corte Suprema de Justicia reúne losrequisitos formales,
será admitida, y se deberá entonces correr traslado a quienes
no son recurrentes para que legalmente puedan ejercer el
constitucionalmente consagrado derecho a la defensa ART.
65.— Modificado. D.E. 528/64. Presentada en tiempo la
demanda de casación, la Sala resolverá si se ajusta a los
requisitos exigidos en el artículo 6369. Si así lo hallare,
dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean
recurrentes por quince (15) días a cada uno, para que formulen
susalegatos. Si la demanda no reúne los requisitos legales, o
no se presentare en tiempo, se declarará desierto el recurso.

JOSE DOLORES y ANA ROSA contrajeron matrimonio civil el día

22 de julio de 1993. De esa unión procrearon dos hijos,
JOSELIN que nació el 6 de febrero de 2005 y ANITA que nació
el 15 de mayo de 2010. ANA ROSA cotizó al sistema de seguridad
social integral desde el 01 de enero de 2015. Estando al servicio
del empleador privado MMM, ANA ROSA sufrió un accidente de
trabajo que la incapacitó durante 60 días. El 01 de diciembre de
2018 ANA ROSA falleció como consecuencia de las secuelas
derivadas del accidente de trabajo.
SE DEBE TERNER EN CUENTA QUE EN VIRTUD DE LA LEY 797 DE
DEL 2003, EN SU ARTICULO 13 SI LA PERSONA QUE FALLECE LOGRO
COTIZAR ALMENOS 50 SEMANAS EN LOS ULTIMOS TRES AÑOS, SU
PAREJA PERMANENTE PODRA SE BENEFICIARIA DEL LA PENSIÓN
DE SOBREVIVIENTES SIEMPRE Y CUANDO LA EL CONYUGE
BENEFICIARIO NO ESTE PENSIONADO. Cónyuge e hijos en igual derecho. Si
hay ambos, la pensión de distribuye entre ellos.

LOS DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR EL CONYUGE PARA

ACCEDER LA PENSIÓN SON LOS SIGUIENTES:

 Copia auténtica del registro civil de nacimiento del solicitante

 Copia del documento de identidad
 Copia auténtica de la partida eclesiástica de matrimonio o registro civil de
matrimonio
 Declaración juramentada de convivencia si no existiere partida de matrimonio o
registro civil de matrimonio

DOCUMENTOS QUE DEBEN PRESENTESAR LOS HIJOS:

 Registro civil
 Copia del documento de identidad
 Certificado estudiantil
 Declaración de dependencia
 Declaración de invalidez

Tipos de pensiones que puede acceder el cónyuge y los hijos:

Pensión de sobrevivientes vitalicia.

Es la pensión a la que tiene derecho el cónyuge o compañero (a) permanente que a la

fecha del fallecimiento del causante tenga 30 o más años de edad, o teniendo menos de
30 años de edad haya tenido un hijo con el fallecido. En tal caso se debe acreditar una
convivencia de por lo menos 5 años anteriores al fallecimiento del causante.

Dice el literal del artículo 13 de la ley 797 de 2003:

«En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite,

siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o
más años de edad. En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá
acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya
convivido con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su
muerte;»

Pensiones sobrevivientes temporal.

Es la pensión a la que tienen derecho los cónyuges o compañeros (as) permanentes que
tienen menos de 30 años de edad. Esta pensión se otorga por un máximo de 20 años y el
beneficiario de esta pensión temporal debe cotizar a pensión para alcanzar su propia
pensión, y dicha cotización la debe hacer con cargo a la pensión de sobrevivientes.

En este caso la ley no exige una convivencia mínima de 5 años, pues tal exigencia es
exclusiva para la pensión de sobrevivientes vitalicia, es decir, hasta que el beneficiario
fallezca.

Si el cónyuge beneficiario tiene menos de 30 años, pero tiene hijos con el causante,
entonces la pensión será vitalicia en los términos del literal a del artículo 13 de la ley
797.

Dice el literal b del artículo 13 de la ley 797 de 2003:

«En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y

cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30
años de edad, y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará
mientras el beneficiario viva y tendrá una duración máxima de 20 años. En este caso, el
beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha
pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).»

JOSE DOLORES también prestó sus servicios, como

empleado público de libre nombramiento y remoción a la
SECRETARIA DE XXX de la ciudad de YYY desde
el 02 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2012, fecha en
la que fue declarado insubsistente.
Ley 61 de 1987.

Artículo 4o. La provisión de los empleos de libre nombramiento y remoción se hará por
nombramiento ordinario. La provisión de los empleos de carrera se hará previo concurso por
nombramiento en período de prueba o por ascenso y por nombramiento provisional cuando
se trate de proveer transitoriamente empleos de carrera con personal no seleccionado por
concurso, según lo dispongan los reglamentos y exclusivamente por necesidades del servicio.

El nombramiento provisional no podrá tener una duración superior de cuatro (4) meses, salvo
cuando se trate de proveer empleos cuyo titular se encuentre en comisión de estudios, o
cuando el Consejo Superior del Servicio Civil lo prorrogue a solicitud debidamente motivada
de la entidad interesada. En acto en el que se disponga la prórroga se establecerá el término
máximo de la duración de la misma, que no podrá exceder de cuatro (4) meses. En ningún
caso podrá haber más de una prórroga, ni hacerse nombramiento provisional a un empleado
que haya ingresado a la Carrera Administrativa.

El 01 de febrero de 2013, la SECRETARIA DE ZZZ de la ciudad de

YYY, nombró en provisionalidad a JOSE
DOLORES.26 trabajadores de planta de la SECRETARIA DE
ZZZ más dos personas vinculadas por contrato de prestación de
servicios y dos personas de una empresa que presta el servicio de
aseo a la Secretaría de ZZZ, fundaron el 01 de mayo de 2013 el
sindicato de empresa denominado SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE ZZZ“SINTRAZZZ”,
organización sindical que fue inscrita en el registro sindical del
Ministerio de Trabajo el 20de mayo de 2013. JOSE DOLORES fue
designado fiscal de SINTRAZZZ por el período estatutario de dos
años a partir del 01 junio de 2013. SINTRAZZZse afilió a la
FEDERACIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS AAA y a
la CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES CCC. En diciembre
de 2016 los trabajadores JJJ y HHH, empleados públicos de la
SECRETARIA DE ZZZ, se desafiliaron de SINTRAZZZ,
organización sindical que quedó con 28 miembros.

LA SECRETARIA DE ZZZ inició un proceso de

disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro
sindical del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
SECRETARIA DE ZZZ “SINTRAZZZ” por la causal d) del artículo
401 del CST al considerar que SINTRAZZZ sólo cuenta con 24
trabajadores de planta y que los 4 restantes no pueden
ser miembros del sindicato. El Juez Laboral de primera instancia
negó las pretensiones de la demanda. El proceso se encuentra en
apelación ante el Tribunal Superior.

En el año de 2014 SINTRAZZZ presentó a la SECRETARIA DE

ZZZ un pliego de solicitudes. Ante la negativa de la SECRETARIA
DE ZZZ de tramitar el pliego de solicitudes SINTRAZZZ inició una
suspensión o paro colectivo de trabajo que duró quince días. La
SECRETARIA de ZZZ adelantó un proceso de calificación de la
suspensión o para colectivo de trabajo, que fue declaro ilegal.

La entidad respectiva inició en enero del año 2015 un concurso

para proveer el empleo de Técnico Grado 10 que
venía desempeñando JOSE DOLORES. Surtidas las etapas del
concurso, JOSE DOLORES obtuvo el primer lugar en la lista de
elegibles. En la evaluación del período de prueba JOSE
DOLORES obtuvo una calificación de servicios no satisfactoria y
en firme la calificación, fue declarado insubsistente, decisión que
quedó ejecutoriada el 20 de febrero de 2016.

JOSE DOLORES radicó el 01 de abril de 2016 en la SECRETARIA

DE ZZZ una reclamación administrativa solicitando el reintegro al
empleo que venía desempeñando, el pago de salarios,
prestaciones sociales, cotizaciones al sistema de seguridad social
integral y demás derechos laborales dejados de recibir desde el día
del despido hasta el momento en que se hiciera efectivo el
reintegro. A julio de 2016, JOSE DOLORES no recibió respuesta
de la SECRETARIA DE ZZZ a la reclamación presentada, por lo
que inició un proceso de fuero sindical.

El 01 de julio de 2016 JOSE DOLORES fue vinculado mediante

contrato de trabajo a término indefinido a la empresa DULCES Y
DULCES LTDA. En la empresa existe un sindicato minoritario al
que se afilió JOSE DOLORES. En la empresa DULCES Y DULCES
LTDA existía una convención colectiva con vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2017. El sindicato denunció la convención colectiva y
presentó en febrero de 2018 un pliego de peticiones. Surtida la
etapa de arreglo directo, las partes no llegaron a ningún acuerdo
por lo que fue convocado un tribunal de arbitramento que dictó
el laudo arbitral respectivo. Contra esta decisión, el
SINDICATO interpuso en septiembre de 2018, el recurso de
anulación. El recurso no fue concedido por el Tribunal de
Arbitramento por lo que el SINDICATO interpuso el recurso de
queja. Resuelto favorablemente al SINDICATO el recurso de queja,
a la fecha no se ha dictado la decisión sobre el recurso de
anulación. En la empresa DULCES Y DULCES LTDA existe un
pacto colectivo que en su conjunto contiene derechos superiores a
los que aparecen en la convención colectiva.

En el mes de diciembre de 2018 JOSE

DOLORES fue incapacitado por 30 días. En enero de 2019 JOSE
DOLORES solicitó a la EPS se determinara su pérdida de
capacidad laboral y el grado de invalidez, obteniendo como
resultado una pérdida de capacidad laboral del 38.3%, origen
común por padecer artritis reumatoide, deficiencia cardiaca,
deficiencia renal por extracción de un riñón y osteoporosis,
teniendo como fecha de estructuración el 16 de diciembre de
2018.Dentro del término, JOSE DOLORES manifestó su
inconformidad. En primera instancia la JUNTA REGIONAL DE
CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ de BOGOTÁ y CUNDINAMARCA
confirmó el dictamen. Resueltos los recursos de reposición y
apelación, la decisión fue confirmada. La empresa DULCES Y
DULCES LTDA, el 01 de febrero de 2019 decidió terminar
unilateralmente sin justa causa el contrato de trabajo de JOSE
DOLORES.

JOSE DOLORES lo consulta como abogado para que lo asesore

frente a los diferentes asuntos laborales que se encuentran en
curso o pendientes por iniciar. No ha solicitado la pensión de
sobrevivientes ni la pensión de vejez a las que considera tener
derecho.