Requisitos básicos del Control Interno

A) Debe reflejar la naturaleza y necesidades de cada actividad y organización: Un

sistema de control debe adaptarse al tipo de operaciones que se deseen controlar.
Los instrumentos para controlar ventas serán distintos de los diseñados para ser
empleados en las compras o las finanzas de la empresa. Asimismo una pequeña
empresa necesita controles distintos a una mediana o gran empresa.
B) Debe reflejar rápidamente los desvíos: La información debe llegar al responsable
de tomar las decisiones correctivas lo antes posible para minimizar los daños que
puedan causar las fallas detectadas.
C) Debe ser flexible: en caso de cambios en los planes o de circunstancias
imprevistas, el control tiene que ser factible de ser modificado.
D) Debe reflejar el modelo de organización: Al ser la organización el vehículo
fundamental de coordinación entre las personas que forman la estructura de la
empresa, los controles deben respetar el modelo estructural vigente.
E) Debe ser económico: es decir, cada control debe justificar lo que cuesta
implantarlo. Dependerá de la capacidad de quién elija los factores auténticamente
estratégicos en las áreas más importantes y diseñe los instrumentos para
controlarlos
F) Debe ser comprensible: algunos dispositivos de control, fórmulas matemáticas,
gráficos complicados, estadísticas, etc. suelen ser complicados y poco
comprensibles para los dirigentes que han de servirse de ellos.