CONTRATO DE TRABAJO

“CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL POR EL

CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A
PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA
PERSONA NATURAL O JURIDICA , BAJO LA
CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
DE LA SEGUNDA MEDIANTE REMUNERACION.
QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA
TRABAJADOR. QUIEN LO RECIBE Y REMUNERA
EMPLEADOR , Y LA REMUNERACIÓN
CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA , SALARIO “
ART 22 CST
 ELEMENTOS DEL CONTRATO
• PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO
SE REQUIEREN TRES ELEMENTOS
ESENCIALES
• PRESTACIÒN PERSONAL DEL SERVICIO
• SUBORDINACIÒN DEL TRABAJADOR HACIA
EL EMPLEADOR
• SALARIO COMO RETRIBUCIÒN DEL
SERVICIO
ES EL PROCESO POR EL CUAL SE RELACIONA
A CADA TRABAJADOR EL VALOR
DEVENGADO QUE LE CORRESPONDE POR
SERVICIOS PRESTADOS A LA EMPRESA EN
PERIODOS QUE PUEDEN SER UNA SEMANA,
UNA DECADA, UNA QUINCENA , UN MES
 EL FORMATO DE LA NOMINA CONTIENE LO
SIGUIENTE
•ENCABEZAMIENTO, CON EL NOMBRE DEL EMPLEADOR ,
EL NOMBRE DEL DOCUMENTO Y EL PERIODO DE PAGO
•ESQUEMA CENTRAL CON DOS PARTES

PRIMERA PARTE
• NOMBRE Y CARGO DEL TRABAJADOR
•DIAS LABORADOS
•VALOR DEVENGADO
•DEDUCCIONES
•NETO A PAGAR
•FIRMA Y DOCUMENTO DE IDENTIDAD DE LOS EMPLEADOS
•SEGUNDA PARTE
•APORTES PARAFISCALESFORMATOS\FORMATO NOMINA.xls
•APROPIACIONES PARA PRESTACIONES SOCIALES
 ESTA CONSTITUIDO POR LAS SUMAS QUE EL EMPLEADOR PAGA AL
TRABAJADOR, TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACION Y ESTA FORMADO
POR LOS DISTINTOS CONCEPTOS QUE CONSTITUYEN SALARIO.

CONSTITUYE SALARIO NO SOLO LA REMUNERACION

ORDINARIA, FIJA O VARIABLE, EL TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS, EL TRABAJO EN
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y EL PORCENTAJE SOBRE
VENTAS Y COMISIONES, SINO TODO LO QUE RECIBE EL
TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE COMO
CONTRAPRESTACION DIRECTA AL SERVICIO, CUALQUIERA
SEA LA FORMA O DENOMINACION QUE SE ADOPTE, COMO
PRIMA , SOBRESUELDOS Y BONIFICACIONES HABITUALES,
SALVO QUE ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR
HAYAN ACORDADO CONSIDERARLAS NO CONSTITUTIVAS
DE SALARIO
ES EL QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A
PERCIBIR PARA SUBVENIR A SUS NECESIADES
NORMALES Y A LAS DE SU FAMILIA, EN EL ORDEN
MATERIAL, MORAL Y CULTURAL

EL SALARIO MINIMO LEGAL EN EL 2020 ES

DE $877.803
 ES LA REMUNERACION ORDINARIA PACTADA EN EL
CONTRATO LABORAL Y SIRVE DE BASE PARA LA LIQUIDACION
DEL TRABAJO NOCTURNO , TRABAJO EN DOMINICALES Y
FESTIVOS Y TRABAJOS EN DIAS ORDINARIOS, DOMINICALES Y
FESTIVOS

. CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE UN SALARIO

ORDINARIO DE MAS DE 10 SALARIOS MINIMOS LEGALES .
ADEMÀS DEL SALARIO ORDINARIO , INCLUYE EL PAGO DE
TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES , RECARGOS POR
TRABAJO NOCTURNO, HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y
FESTIVOS, PAGOS EN ESPECIE.
FACTOR PRESTACIONAL .- MINIMO 30%

SALARIOS MINIMOS FACTOR PRESTACIONAL

$ 8.778.030 2.633.409

$11.411.439
TOTAL SALARIO INTEGRAL
USUALMENTE EL EMPLEADOR CONTRATA
VENDEDORES CON UN SALARIO BASICO Y UN
PORCENTAJE SOBRE LAS VENTAS QUE SE
DENOMINA COMISION : EL TOTAL DEVENGADO
POR ESTOS TRABAJADORES EN NINGUN CASO
PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MINIMO LEGAL .
 TODO TRABAJADOR QUE DEVENGUE
MENSUALMENTE HASTA DOS SALARIOS MINIMOS
LEGALES, TIENE DERECHO A RECIBIR, ADEMAS DE
SU SALARIO, UN VALOR ADICIONAL POR
CONCEPTO DE AUXILIO DE TRANSPORTE .
PARA EL 2020 EL AUXILIO DE TRANSPORTE
ES DE $ 102.854
 BONIFICACIONES
• Son incentivos dado
por el empleador que
reciben los
trabajadores no es de
carácter obligatorio .
• Por Antigüedad
• Por el Desempeño
 REMUNERACIÒN EN TRABAJO
ORDINARIO Y SUPLEMENTARIO
JORNADA ORDINARIA.- LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LA QUE
CONVENGAN LAS PARTES, O A FALTA DE CONVENIO LA MAXIMA LEGAL
JORNADA MAXIMA.- LA DURACIÒN MAXIMA LEGAL DE LA
JORNADA DE TRABAJO ES DE 8 HORAS AL DIA Y 48 A LA SEMANA. LA
JORNADA DE TRABAJO DEL MENOR ENTRE 12 Y 14 AÑOS , 4 HORAS
DIARIAS Y 24 SEMANA, ENTRE 14 Y 16 AÑOS , 6 HORAS DIARIAS Y 36
A LA SEMANA
TRABAJO DIURNO Y
NOCTURNO
EL TRABAJO DIURNO ESTA COMPRENDIDO ENTRE LAS 6 a.m.
Y LAS 9 P.M.; EL TRABAJO NOCTURNO ESTA COMPRENDIDO
ENTRE LAS 9 P.M. Y LAS 6 A.M.
 TRABAJO EXTRA
TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS ES EL
QUE EXCEDA DE LA JORNADA ORDINARIA Y EN TODO
CASO EL QUE EXCEDA LA JORNADA MAXIMA LEGAL
LIMITE TRABAJO EXTRA
EN NINGUN CASO LAS HORAS EXTRAS DE
TRABAJO, DIURNAS O NOCTURNAS, PODRAN
EXCEDER DE 2 HORAS DIARIAS Y 12
SEMANALES
 RECARGOS POR TRABAJO
NOCTURNO, SUPLEMENTARIO Y
DESCANSO REMUNERADOS
CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR FORMULA
EXTRA DIURNO 25 1.25 VALOR HORA ORDINARIA X 1.25*No. horas
EXTRA NOCTURNO 75 1.75 VALOR HORA ORDINARIA X 1.75*No. horas
DOMINICAL Y FESTIVO 75 1.75 VALOR HORA ORDINARIA X 1.75*No. horas
EXTRA DIURNO FESTIVO 100 2.00 VALOR HORA ORDINARIA X 2.00*No. horas
EXTRA NOCTURNO FESTIVO 150 2.50 VALOR HORA ORDINARIA X 2.50*No. horas
RECARGO NOCTURNO 35 0.35 VALOR HORA ORDINARIA X 0.35*No. horas

FORMULA
VALOR HORA ORDINARIA * FACTOR*No. horas