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BITÁCORA DE ACTIVIDADES

ELABORADO POR: Psic. Cesar Begazo Arispe


COLEGIATURA: CPsP. 30284
ESPECIALIDAD: Psicología laboral y salud ocupacional.
TEMPORALIDAD: Sesión de 04 horas / 03 grupos de trabajo

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MANEJO DEL


ESTRÉS

Preparado para el equipo de:

Arequipa, 14 de Noviembre, del 2019.


1. JUSTIFICACIÓN

La prevención de riesgos laborales, es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de


los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados
a un entorno laboral, mediante el uso adecuado de condiciones psicológicas tales como:
ATENCIÓN, CONCENTRACIÓN, Y EXCESO DE CONFIANZA.

Un incidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra índole, durante la jornada
laboral, así como aquellos accidentes que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de
trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan accidentes in itinere).

La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y cada tipo de
trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los accidentes y
enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la empresa (medidas de prevención
que afectan al centro de trabajo y a todos los trabajadores) y en otros, sobre el trabajador (medidas
de prevención individuales, como casco, arnés de seguridad, mascarilla…), así como la evaluación
y fortalecimiento de factores psicológicos que pueden condicionar el buen desempeño del
trabajador.

Si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las organizaciones y los
trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán capaces de minimizar las bajas, accidentes y
enfermedades laborales.

Por otro lado el estrés laboral es generalmente consecuencia del desequilibrio entre la exigencia
laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente. Aunque
en ocasiones, también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas
pueden ir desde un ligero mal humor, hasta un grado elevado de ORIENTACIÓN AL SERVICIO,
AGOTAMIENTO Y FATIGA, los cuales como condicionantes psicológicos pueden alterar el
desempeño del trabajador y generar situaciones de riesgo altamente nocivas.

2. INTERPRETACION DE NECESIDADES

Debido al incidente presentado por un conductor de P&S Proserge SRL, ante Sociedad Minera Cerro
Verde (SMCV), se planteo el abordaje de estos temas, los cuales no solo abordan al equipo de
conductores en base a la prevención de riesgos (atención, concentración, y exceso de confianza),
sino también alcanza a todos los trabajadores participantes de este taller en quienes también se reforzara
el manejo del estrés (orientación al servicio, agotamiento y fatiga), debido a estos acontecimientos,
y optimizara el afrontamiento psicológico de los mismos.
3. METODOLOGÍA
Esta capacitación estuvo orientada a la enseñanza de estrategias conductuales efectivas para el
control de riesgos y manejo del estrés, mediante actividades dinámico/vivenciales, las cuales
representan un porcentaje mayor en el taller.

La capacitación estará basada en el siguiente esquema:

Modulo Tema Objetivo

Entender que la atención es un proceso


psicológico básico e indispensable para el
procesamiento de la información y para la
Atención realización de cualquier actividad. Su función es
seleccionar del entorno los estímulos que son
relevantes para llevar a cabo una acción y alcanzar
unos objetivos.
Concientizar que la concentración es la capacidad
Prevención de para fijar la atención sobre una idea, un objeto o
riesgos Concentración una actividad de forma selectiva, sin permitir que
en el pensamiento entren elementos ajenos a ella.
Comprender que el exceso de confianza en el
trabajo y la costumbre son considerados los dos
principales factores de riesgo ante un accidente
laboral, ya que es favorable tener confianza en las
Exceso de confianza habilidades, competencias, conocimientos y
destrezas de uno, pero no suponer que se conoce
todo y dejar de brindarle importancia a las
actividades cotidianas.
Reconocer que la orientación al servicio es la
cualidad que diferencia a las empresas exitosas,
esto se basa en tener la capacidad de anticiparse e
Orientación al servicio identificar cuáles son las necesidades de los
clientes y buscar la manera de ofrecer la mejor
atención posible.
Manejo del
Entender que el estrés tiene mucha relación con
estrés
el agotamiento o fatiga mental, una señal de
alarma de nuestro organismo que cada vez es más
Agotamiento y fatiga común padecer, esto nos lleva a un estado de
ansiedad y cansancio, el cual debe ser manejado
con estrategias metacognitivas.

Psic. CÉSAR BEGAZO ARISPE


CPsP 30284
Especialista en psicología laboral y salud ocupacional
Anexos

PRIMER EQUIPO DE TRABAJO (trabajo con conductores)


SEGUNDO EQUIPO DE TRABAJO
TERCER EQUIPO DE TRABAJO