Caso final 1

PROGRAMA DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
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CASO PRÁCTICO UNIDAD 3

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NOMBRE ESTUDIANTE

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 Caso final 2

Tabla de contenido

Introduccion ............................................................................................................................... 2

Objetivos .................................................................................................................................... 3

Enunciado ............................................................................................................................... 3

Cuestiones .............................................................................................................................. 5

Desarrollo Y Análisis ............................................................................................................. 5

Conclusiones .............................................................................................................................. 7

Referencias bibliográficas .......................................................................................................... 7

Introduccion
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El tema de este caso Practico son los sindicatos, aquellos que buscan mejorar las condiciones

de trabajo, por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los

salarios y condiciones de trabajo ejemplo: jornada, descansos, vacaciones, licencias,

capacitación profesional, beneficios extralegales, y otros.

También pueden promover las buenas relaciones de trabajo. Si los trabajadores son tratados

con dignidad, respeto, las normas de la empresa son percibidas como justas, los trabajadores

pueden plantear problemas, hacer que resuelvan de forma equitativa

Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se puede cohibir o

presionar a un trabajador para que sea parte de un sindicato.

Objetivos

 Desarrollar la temática de la unidad 3 con el enunciado sobre Bill Brown quien puede

o no pertenecer a un sindicato

 Entender las razones para pertenecer o no a un sindicato

 Conocer los beneficios de pertenecer a un sindicato

Enunciado
 Caso final 4

Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM

Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un pequeño

pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse

se fue a Chicago a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a

Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber

hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?,

te agradarán nuestros miembros".

Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún

sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus

maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato

operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no."

El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma

pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a Bill de

los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a

nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.

Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también.

Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro

sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el
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pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos

más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones

Podemos reflexionar acerca de:

1 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser

miembro

Desarrollo Y Análisis

1 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Porque Las leyes del derecho del trabajo prohíben a la administración y a los sindicatos

realizar acuerdos que demanden la afiliación al sindicato como una condición para otorgar el

empleo por ejemplo.

Bill tiene la opción de hacerse miembro del sindicato por las siguientes razones:

 Mejores salarios y prestaciones sociales: los trabajadores que pertenecen a un

sindicato ganan más que los no sindicalizados. Los sindicatos utilizan su fuerza

colectiva para negociar mejores salarios, pensiones de Jubilación, vacaciones, seguro

de salud, pago por enfermedad, horas extras y otras cosas.

 Protección personal: Los sindicatos te respaldan. No sólo pueden informarte sobre tus

Derechos, sino también defenderán esos derechos. Si tu patrón te trata injustamente, puedes

contar con el apoyo y la representación experta de tu sindicato.

 Caso final 6

 Igualdad: Los sindicatos defienden la igualdad de derechos y la igualdad salarial.

Luchan contra la discriminación de raza, género, orientación sexual y discapacidad.

Fomentan el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.

Bill tiene la opción de No hacerse miembro del sindicato por las siguientes razones:

 No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con

algún beneficio económico.

 Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude cohibir o

presionar a un trabajador para que haga o no parte de

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser

miembro?

Los trabajadores podrían reaccionar probablemente con Bill así:

 Desconfianza: les implicaría falta de confianza con él, ya que pueden pensar que busca

un beneficio propio.

 Insatisfacción: la oportunidad de compartir opiniones y conocimientos desde otro

punto de vista.

 Persecución: se podría hablar de un acoso laboral.

 Comportamiento negativo al momento de interactuar en la parte laboral. Desde mi

punto de vista no debería afectar ya que cada quien es libre de pertenecer o no al

Sindicato, por otro lado, se observó que Bill en el entorno familiar, estudiantil o laboral estos

no habían hablado de los sindicatos o pertenecido a uno de estos. Quizás no era su prioridad en el

momento, el tener un referente de que se puede trabajar sin pertenecer a un sindicato como en

su momento lo hicieron sus padres para él le resultaba también una solución.

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Conclusiones

los trabajadores se afilian a los sindicatos ya sean por razones de índole personal, por

inclinaciones políticas y varias razones laborales.

Entre las más conocidas: Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.

Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.

Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.

Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.

Referencias bibliográficas

https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html

http://cony-2016.blogspot.com/2016/09/4-beneficios-de-pertenecer-un-sindicato_13.html

http://www.industriall-union.org/es/5-razones-para-afiliarse-a-un-sindicato

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad3_pdf1.pdf

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-

ydesventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377

http://derechocolectivo20.blogspot.com/2016/10/ventajas-y-desventajas-delsindicalismo.

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